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51社保
重磅 | 《2021中国企业社保白皮书》正式发布
2021年，是我国“十四五”开局之年，也是我国全面建成小康社会的一年，人力资源服务业站在历史交汇点上，正迈向新的阶段发展。新时代下，中国企业社保管理现状如何？数字化转型如何赋能企业人力资源管理......9月24日，CESIS第九届中国企业社保论坛在北京四季酒店盛大举行，众合云科创始人兼CEO余清泉于会上正式发布《中国企业社保白皮书2021》。带你前瞻探寻社保政策趋势，推动企业社保持续向合规化、数字化迈进！|《中国企业社保白皮书2021》正式发布
连续9年调研企业社保变革趋势
全景展现企业社保发展现状
作为国内领先的薪税保综合服务商，众合云科旗下51社保已连续9年调研发布《中国企业社保白皮书》。作为最大的社保第三方专业机构对中国企业社保现状研究的深度报告，持续引发媒体争相报道与社会广泛热议。| 中国企业社保白皮书
在2021年度中国企业社保白皮书，众合云科研究中心针对企业人力资源从业者进行了问卷投放，精准触达371575人次，共有4901家中国企业参与调研。在调研受访者中，78.4%受访者为人力资源从业者，其中45.5%是HR管理级。
| 《中国企业社保白皮书2021》
基于精准调研反馈，《中国企业社保白皮书2021》通过对不同体量、不同行业、不同地域的企业开展定量、定性研究，并结合行业经验、互联网洞察和企业社保发展现状，得出2021年度中国企业社保核心发现。
企业社保合规稳中略降
合规之路仍任重道远
企业社保合规性是判断企业社保实际情况的重要指标。在长期研究中，51社保总结提炼出“企业社保合规三要素”模型，即从参保及时性、险种覆盖面、技术合规性三方面去考察企业社保合规性。
白皮书显示，2021年，企业社保在险种覆盖面、及时性、基数合规方面稳中略降，企业社保合规之路仍任重道远。
与此同时，企业社保认知态度日趋成熟。白皮书调研数据显示，认为社保“对企业很重要”的企业逐年上升，达到63.4%，越来越多得企业认为社保对公司很重要是福利的重要手段；此外，企业社保第三方外包趋势稳定，社保泛外包率达40.5%，专业化的人力资源共享服务被更多企业选择。其中66.5%的企业选择了把服务的响应速度和精准度放到第一位，超出了成本价格。
| 图表来源于《中国企业社保白皮书2021》
以上数据说明企业在对人力资源共享服务的看法上越来越成熟，他们选择的第三方服务应该是更加专业化的服务，而不仅仅是成本价格，这也体现了企业整体对社保认知的成熟。
企业劳动用工呈现
多元化、市场化趋势
新经济浪潮翻涌之下，企业用工也经历了新一轮的资源调配。白皮书显示，用工多元化正在成为常态，受访4901家企业中，劳动用工的多元化尝试已经蔚然成风，其中，有46.5%的企业使用过派遣外包员工，29.1%的企业使用过兼职员工，28.1%的企业使用过退休返聘员工。
| 图表来源于《中国企业社保白皮书2021》
此外，白皮书显示约43.9%的企业未来一年内有进一步新增灵活用工的计划。多元化、市场化的用工模式为企业带来了有力的组织保障、用工机制灵活、降低人力成本、分散经营风险等优势，但另一方面对企业在社会化效率、合规性要求以及组织管理等方面提出了新的要求与挑战。
| CESIS第九届中国企业社保论坛
企业社保数字化进程方兴未艾
多层次综合保障成为大势所趋
从EXCEL手工制表核算到使用ERP或E-HR等人力资源软件工具，数字化转型已然成为企业HR减负增效的重要抓手。白皮书调研显示，已经有25%的企业采用数字化软件工具开展社保缴费核算，比去年的11.6%有大幅提升。| 图表来源于《中国企业社保白皮书2021》
在员工保障方面，除社保外，34%的企业购买了补充医疗保险，35%的企业购买了意外伤害保险，社保+商保搭配的多层次综合保障模式开始被更多企业选择，以福利视角、员工视角设计薪酬福利体系建设成为大势所趋。
针对近期企业HR热点关心问题，白皮书指出，中国社保已经步入迈向共同富裕新时代，在接下来的一段时间里，社保扩面全覆盖、养老保险全国统筹、延迟法定退休年龄、失业保险条例修订、灵活就业人员社保等热点趋势需要企业重点关注，转变企业社保发展理念，前置人力资源管理战略设计，积极合规推动企业劳动用工体系建设。
| CESIS第九届中国企业社保论坛
2021年是一个划时代的纪年，《中国企业社保白皮书》用严谨的社会调研记录了社保过往几年的发展史，也为无数企业前瞻探寻新时代社保政策趋势，推动企业社保持续向合规化、数字化迈进。
未来，51社保将继续秉持“精准聚焦、力求真实、直面问题、务实落地”的研究精神，持续向全国HR群体输出专业化知识体系内容，助力企业人力资源管理向着合规化、标准化、数字化迈进。
想了解更多《中国企业社保白皮书2021》内容解读，10月22日 中国企业社保论坛上海站即将开启，届时，国内知名社保专家、众合云科创始人兼CEO余清泉将详细解读白皮书，更多精彩内容，等您报名参与！
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51社保
定了！9月1日正式实施，事关企业数据安全
2021年6月10日，《中华人民共和国数据安全法》（以下简称：该法律）已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议表决通过，自2021年9月1日起施行。
作为我国关于数据安全的首部律法，受到了社会各界人士的广泛关注。自2020年6月28日以来，《数据安全法》经历了三次审议与修改，确定将于2021年9月1日正式施行，标志我国在数据安全领域有法可依，为各行业数据安全提供监管依据。
此次发布的《数据安全法》从公民权益、行业领域、国家战略等方面多层次的影响国家信息化建设，加上之前的《国家安全法》、《网络安全》、《民法典》等，从国家法律层面已经构建了一条宏观的互联网安全体系的主线。企业数据安全不容忽视数据安全贯穿企业始终，作为HR自然更应该时刻保持数据的高度敏感，特别是在对于员工的数据安全方面。根据公开报道，2020年全球数据泄露的平均损失成本为1145万美元；2019年数据泄露事件达到7098起，涉及151亿条数据记录，同比2018年增幅284%，由于数据泄漏事件而造成经济损失极其重大，且负面影响也极为深远。另外据统计，世界上每分钟就有2个企业因为数据安全问题倒闭，而在所有的数据安全事故中，只有20%-30%是因为黑客入侵或其他外部原因造成的，70%-80%是由于内部员工的疏忽或有意泄密造成的；同时78%的企业数据泄露来自内部员工的不规范操作。如何管理企业员工及其数据安全呢？由此可见，员工安全意识的薄弱正是企业面临的最大风险，忽视数据安全意识教育，可能使企业遭受灾难性的打击。怎样才能提高员工保护数据安全的意识？员工不会，那我们HR就来教他们就行了，所以下面的方法主要靠培训告知为主。比如我们可以制定员工规范操作计算机的详细规定、多次举行全面的信息安全教育培训大会、告知使用相关安全产品进行协助保护数据安全。最近51酱也参与了公司举行的信息安全培训课，通过学习了解到了信息安全的重要性，以及数据在公司中的重要地位，稍有数据泄露，就极其容易带来严重后果，特别是当这些数据涉及用户的敏感数据时。据悉，这种数据安全的培训很有必要，特别是当HR新招到员工入职公司的时候，及时给员工进行数据安全教育，并把这一培训列为员工入职培训的内容之一，就如给新入职员工打了一支“预防针”，能从一开始就要求员工严格遵守公司的数据安全规定。其次，我们都说学而时习之，只有反复学习不断思考才能强记于心。通过HR的定期培训、层层深入能够使员工时刻谨记数据安全的重要性，同时也能帮助员工规避数据安全的各种风险，降低企业的损失。当然了，如果员工泄露数据的情况很严重，甚至HR还会作出开除员工的决定，这当然不是大家想看到的结果。一些值得HR运用在实际工作中的方法分享：HR可以在办公室各个区域张贴各类信息安全教育或指引，新员工入职时，HR对接部门数据安全同事对入职员工进行数据安全教育培训。公司定期举行由数据安全委员会负责的教育培训，技术团队教授员工正确使用电脑和授权软件的方法，从技术上做好风险规避，最为典型的就是企业内网了。另外，为及时全面了解员工使用计算机的情况，HR还可以定期评估员工各项计算机操作。除了以上方法，我们还可以通过安全知识问答、主题辩论赛、竞技赛等这种有奖问答的方式来吸引更多员工关注数据安全。不管通过什么方法，只要这种方法适合企业本身的管理，并且能帮助达到提高员工的信息安全意识的目的，大胆尝试也无妨。
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51社保
新增确诊111例！上班感染新冠算工伤吗？医疗期怎么计算？人社部回应了！
短短十来天，南京疫情已波及至15省份20多个城市，医管局连发2文，指导抗疫工作。
大家的心弦又被牵动了起来，虽然上次51酱给大家科普了防疫隔离期间的工资、假期计算标准，但大家还有更多的问题。上班期间感染新冠算不算工伤？打新冠疫苗算不算病假？被防疫隔离算不算医疗期？其实这些问题，早在年初复工的时候，人社部就已经回答了，而且还有相关的劳动案例可以参考。51酱在此再集中答复一下吧~ 疫情期间和复工后的
相关问题解答
1、外地员工返岗或新招录的外地员工，需不需要隔离？
外地员工返岗、新招录的外地员工，应按照企业所在地政府规定，确定是否需要隔离以及如何隔离。
2、企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员？
不能。各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息。各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。
3、在疫情防控期间，企业是否可以延长工作时间？
对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，企业经与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。
4、职工因被依法实施隔离措施或因政府依法采取的紧急措施导致不能提供正常劳动的，企业能否解除劳动关系？
不能。企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
5、受疫情防控影响，企业集体合同到期后无法及时重新签订的，可否顺延集体合同期限？
受疫情防控影响，企业集体合同到期后无法及时履行法定民主程序重新签订集体合同的，企业可以通过电话、短信、微信、电话会议等适当方式征求职工代表或者全体职工顺延集体合同期限的意见，双方协商一致后可以顺延集体合同期限，并以适当方式予以公示。
6、受疫情影响，劳动者紧缺的企业，如何合理合法开展“共享用工”？
“共享用工”不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系，原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益，并督促借调企业提供必要的劳动保护，合理安排劳动者工作时间和工作任务，保障劳动者身心健康。合作企业之间可通过签订民事协议明确双方权利义务关系。原用人单位不得以营利为目的借出员工。原用人单位和借调单位均不得以“共享用工”之名，进行违法劳务派遣，或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任
7、受疫情影响，导致企业生产经营困难，暂无工资支付能力的，可否延期支付职工工资？
对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。对暂无工资支付能力的，企业经与工会或职工代表协商，可以延期支付职工工资。
8、企业员工工作期间感染新冠肺炎算不算工伤?
《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）中明确在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
如果不是从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。
9、接种新冠疫苗算病假吗？
现在国内疫情形势依然严峻，各地都在逐渐开展新冠疫苗的接种工作。因为很多人都需要上班，需要请假接种新冠疫苗，那么这种情况是否可以按病假算呢？《工资支付暂行规定》
第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
那么，接种新冠疫苗是否属于上述规章中所述的依法参加社会活动？如果所在地政府已经部署新冠疫苗的报名接种，依据传染病防治法的规定，个人具有配合有关部门实施防疫措施的义务，即已经构成了依法参加社会活动的条件。用人单位应当按照劳动者正常上班的标准对劳动者支付工资。10、疫情期间，员工谎报行程，单位有权解除劳动合同吗？
疫情防控期间，公司应当服从人民政府采取的应急处置措施，全面掌握企业员工外出情况，主动配合做好员工健康信息登记和管理等工作。
员工负有如实汇报、填报健康登记表及配合履行疫情防控措施等义务，如果因员工谎报行程，影响到公司利益，威胁社会公众利益。公司可依据相关规章制度和劳动纪律，合法解除劳动合同。
涉疫劳动人事争议处理的4点政策解读 （一）不可抗力的法律适用1、政策要点
今年2月10日，全国人大法工委认定本次新冠肺炎疫情属于不可抗力。所谓不可抗力，是指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗力是民法的一个法定免责条款。
2、存在问题
一些地区法院文件提出，《民法总则》关于不可抗力规定，应适用于劳动合同的履行、解除、终止。
3、处理依据
人力资源和社会保障部、最高人民法院等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发[2020]17号，以下简称17号文件）规定：“受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。”
因此，受疫情影响的民事合同主体应当依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不适用，并不得中止履行劳动合同。
主要原因是不可抗力不是劳动法的适用条款，劳动法之所以未引入不可抗力条款，在于劳动关系是一种从属性的不对等关系，不同于民事合同是两个平等主体之间的关系。劳动法具有不同于民法的社会法属性，如果用人单位因不可抗力而免责，则会直接影响劳动者生存权。部分地区在文件中对中止劳动合同做出规定，但这些规定仅针对个案，大范围适用缺乏上位法依据。如：劳动部1995年309号文件规定了劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕期间暂时停止履行劳动合同的情形。
广东省人社厅、高级人民法院联合下发的涉疫情争议案件若干问题解答中明确，如双方未能协商一致，用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。(上述规定，符合劳动合同法“客观情况发生重大变化”规定精神，在这种情形下，用人单位可以变更劳动合同,但必须给劳动者相应的经济补偿）
（二）劳动合同
1、政策要点
一是受疫情影响企业与招用的劳动者不能依法及时订立或续订书面劳动合同，可通过协商合理顺延订立书面劳动合同的时间。
二是用人单位不得解除和终止劳动合同的人员。主要包括：新冠肺炎患者、病原携带者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者、被依法隔离者或者来自疫情相对严重地区的劳动者。对上述人员，劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
三是具备复工条件的企业，对不愿复工的劳动者，经劝导无效或其他非正当理由拒绝返岗的，企业可按照《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，依据依法制定的规章制度，与劳动者依法解除劳动合同。
2、存在问题
相当部分地区人社部门文件规定，用人单位不得解除和终止劳动合同的人员未包括“病原携带者、无症状感染者”。
3、处理依据
一是根据17号文件和人力资源和社会保障部劳动关系有关政策解读口径规定，将有关人员纳入不得解除和终止劳动合同范围。
二是用人单位对于劳动者存在以下情形的,可以解除劳动合同。如：广东省人社厅、高级人民法院共同下发的涉疫情争议处理问题解答明确，用人单位要求劳动者到原疫情严重地区但已被确定为低风险地区工作、出差，劳动者无正当理由拒不服从的，用人单位有权依照法律法规、劳动合同约定或者规章制度处理。属于可以解除劳动合同情形的，用人单位依法解除劳动合同。
三是慎用《劳动合同法》第三十八条第（二）项“未及时足额支付劳动报酬”、第（三）项“未依法为劳动者缴纳社会保险费”规定，一般情况下不支持劳动者关于解除劳动合同、支付经济补偿金的诉求。
（三）医疗期
1、政策要点
新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者的隔离治疗期或医学观察期均不计算为医疗期。
2、存在问题
一些地区人社部门文件提出，新冠肺炎患者隔离治疗期间，计入医疗期。
3、处理依据
根据人力资源和社会保障部劳动关系有关政策解读口径规定，不能将新冠肺炎患者隔离治疗期间计入医疗期。
主要理由：隔离治疗期间，属于政府采取的强制性紧急措施，劳动者无法提供正常劳动并非本人能力所致，不符合《企业患病或非因工负伤医疗期的规定》，不应由劳动者承担医疗期被占用的后果。
（四）年休假中的“协商”
1、政策要点
企业可与职工协商使用带薪年休假并根据工作需要予以统筹安排。
2、存在问题
实践中，一些用人单位与劳动者就使用带薪年休假问题进行协商，存在“共议单决”或“共议共决”的困惑。
3、处理依据
带薪年休假安排实行“共议单决”。根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定和人力资源和社会保障部等三方四家8号文件规定，无论劳动者是否同意，企业都可以统筹安排年休假，“与职工协商”只规范决定程序，而不影响企业单方决定权。
另外，关于疫情期间的工资和休假安排，之前51酱已经发过相关科普文章：本土新增55例！人社部权威解答：员工被隔离，工资必须正常发！
目前，全球疫情形势仍复杂、严峻，部分省份相继出现本土疫情，“战疫”仍未结束，防护还要继续，希望大家继续保持高度的防护意识。
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51社保
全国省会公积金大变！事关购房贷款、到手工资...
目前全国大部分城市公积金调基政策都已发布公积金调基政策，之前51酱已经给大家汇总过50+个城市的公积金基数。
每年公积金基数的调整，都对我们职工的工资有着重大的影响。公积金基数上调，交的公积金越多，到手工资当然越少。但好处在于，本来之前要缴2年多公积金，才能积累满足贷款条件的余额，但扣费增加以后，个人和公司交得都多了，攒够余额的速度也在加快。公积金贷款可比商贷划算不少呢！51酱跑完了所有省会城市的公积金官网，把剩余城市的公积金基数，也给大家分享一下。 01、武汉市
一、住房公积金缴存基数、缴存比例和月缴存额
（一）个人住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资（年收入总额/12个月）。最低缴存基数不得低于上一年度武汉地区职工最低月工资标准；最高不得超过上一年度武汉地区在岗职工月平均工资的3倍。
（二）武汉地区的住房公积金缴存比例最高为12%，企业可在5%至12%之间自主确定；非企业单位不得低于8%。职工和单位的住房公积金缴存比例一致。
二、2021年度武汉住房公积金缴存基数下限按区域划分为两档，主城区为2010元，新城区（江夏区、黄陂区、新洲区、蔡甸区）为1800元。
三、调整后的武汉住房公积金缴存基数下限自2021年9月1日起执行。
02、长沙市
一、调整内容
(一)住房公积金缴存基数
住房公积金月缴存基数为职工本人上一年度月平均工资，即上年度全年税前总收入(包括工资、奖金、年终绩效奖励和各种津补贴)除以12之金额。职工住房公积金缴存基数最高不得超过长沙市统计局公布的上一年度职工月平均工资的3倍。月缴存基数不得低于我市人力资源和社会保障部门发布的2019年度最低月工资标准(最低月工资标准1700元/月)。
根据长沙市统计局公布的“2020年长沙市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为105603元”计算，2020年度长沙市城镇职工月平均工资为8800元。因此，2021年职工住房公积金月最高缴存基数为26400元，最低为1700元。
湖南省内铁路职工的住房公积金缴存基数上限参照广州市铁路职工缴存基数上限进行缴存(广州市铁路职工缴存基数上限以每年广州住房公积金管理中心公布的公积金缴存调整文件为准)。
(二)住房公积金缴存比例
根据国务院《住房公积金管理条例》、《长沙市住房公积金管理条例》、湖南省住房和城乡建设厅《关于(长沙市人民政府关于调整住房公积金最低缴存比例的请示>的复函》(湘建金函〔2019〕130号)以及住房城乡建设部、发展改革委、财政部、人民银行《关于规范和阶段性适当降低住房公积金缴存比例的通知》(建金〔2016〕74号)等相关规定，2020年度长沙市单位和职工住房公积金最低缴存比例为5%，最高缴存比例为12%。凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%。
(三)住房公积金月缴存额上、下限
单位职工住房公积金月缴存额为缴存基数分别乘以职工本人和所在单位的住房公积金缴存比例之和。计算公式为:月缴存额=月缴存基数*(职工缴存比例+单位缴存比例)。
经测算，2021年度长沙市住房公积金月最高缴存额为6336元，月最低缴存额为170元。
二、执行期限
住房公积金缴存基数、缴存比例每年度调整一次，各缴存单位应于2021年7月9日至9月30日办理住房公积金缴存基数、缴存比例和月缴存额的调整核定工作。
03、郑州市
一、缴存比例和缴存基数
（一）缴存比例调整要求
郑州住房公积金缴存比例为单位和职工个人各5%-12%。缴存单位可在5%-12%的缴存比例区间内，自主确定住房公积金缴存比例，住房公积金缴存比例较上一年度降低的单位,应当经单位职工代表大会或者全体职工大会表决通过。
（二）缴存单位基数规定
郑州市统计部门公布的2020年度全市非私营单位在岗职工平均工资为89464元，按照住房公积金月缴存基数原则上不得超过统计部门公布的上一年度职工平均工资三倍的意见，确定2021年度住房公积金月缴存基数上限为22367元，住房公积金月缴存额上限为5368元。按照郑州市2020年度最低工资标准为1900元，确定住房公积金月缴存基数下限为1900元，住房公积金月缴存额下限为190元。
（三）灵活就业人员缴存规定
2021年度灵活就业人员住房公积金缴存比例为20%。根据郑州市统计部门公布的2020年度全市城镇私有企业职工平均工资为56062元，确定住房公积金月缴存基数上限为14014元，住房公积金月缴存额上限为2802元；灵活就业人员住房公积金月缴存基数下限为2800元，住房公积金月缴存额下限为560元。
三、2021年度缴存基数调整的有关要求
（一）住房公积金缴存基数每年调整一次。2021年调整时间为：2021年7月1日至9月30日。年度基数调整需提供《河南省住房公积金缴存比例、缴存基数调整申请表》和经办人身份证。
04、西宁市
一、住房公积金缴存基数
2021年度职工住房公积金月缴存基数为职工本人2020年度全年工资总额的月平均数，工资总额按国家统计局《关于工资总额组成的规定》(统制字〔1990〕1号)核定，2021年新参加工作、新调入职工仍按原有基数执行。
二、住房公积金缴存基数上下限
根据青海省统计局统计公布的西宁地区城镇非私营单位就业人员2020年度月平均工资计算，2021年度住房公积金缴存基数上限为24591元，下限不得低于西宁地区现行最低工资标准1700 元。
三、住房公积金缴存比例上、下限
职工和单位的住房公积金缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，不得高于上一年度月平均工资的12%。
四、调整时间
缴存单位基数调整时间为2021年7月1日-2021年8月31日。
05、成都市
一、住房公积金缴存基数以职工本人上一年度月平均工资计算，计算口径按照《国家统计局关于认真贯彻执行〈关于工资总额组成的规定〉的通知》（统制字〔1990〕1号）要求执行。2021年度住房公积金缴存基数上限为25499元。二、缴存基数下限按照上一年度成都市最低工资标准相关规定，执行以下标准：四川天府新区、成都东部新区、成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津区住房公积金缴存基数下限为1780元；简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县住房公积金缴存基数下限为1650元。三、各住房公积金缴存单位应按本通知要求，及时调整住房公积金缴存基数。相关调整工作原则上应于2021年8月31日前完成，确保职工的合法权益。06、洛阳一、办理时间
2021年7月8日-9月20日。各单位具体调整时间附后，逾期不再办理基数调整。
二、缴存基数
1.住房公积金缴存基数应符合规定范围，最高不应高于2020年度洛阳市城镇非私营单位从业人员月平均工资6416.67元的3倍，即19250元；最低不应低于河南省人民政府发布的《河南省最低工资标准》(豫政〔2018〕26号)，即市区(含偃师区、孟津区)、新安县、栾川县的月最低工资标准为1900元；伊川县、宜阳县、洛宁县、嵩县、汝阳县的月最低工资标准为1700元。
2.灵活就业人员的住房公积金缴存基数，下限为2020年度洛阳市城镇私营单位从业人员月平均工资的80%，即3079元，上限为2020年度洛阳市城镇私营单位从业人员月平均工资的3倍，即11546元。
三、缴存比例
1.单位和职工住房公积金缴存比例均不应高于12%且不低于5%。同一单位职工的缴存比例应一致。
2.灵活就业人员的缴存比例为16%。
07、济南
一、住房公积金最高月缴存基数
按照济南市统计局公布的2020年度济南市城镇非私营单位在岗职工年平均工资计算的2021年度住房公积金最高月缴存基数为27098元。
二、住房公积金最低月缴存基数
2021年度住房公积金最低月缴存基数与去年保持一致，分为两档，单位住所地为历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区的最低住房公积金月缴存基数为1910元；单位住所地为长清区、章丘区、济阳区、莱芜区、钢城区、平阴县、商河县的最低住房公积金月缴存基数为1730元。
08、天津
一、确定缴存比例
国家机关、事业单位及其职工按各11%或各12%的比例缴存住房公积金。其他单位可根据自身情况，在5%-12%间自主确定单位和职工的缴存比例。单位与职工的缴存比例应当一致。
二、办理缴存额调整
单位根据《关于调整2021年住房公积金缴存额的通知》（津公积金委〔2021〕4 号）规定，计算2021年度职工缴存基数。2021年度住房公积金缴存基数最低不得低于2050元，最高不得超过29730元。
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51社保
51社保当选广州人力资源服务协会理事单位
日前，众合云科旗下品牌51社保正式当选广州人力资源服务协会（以下简称“广州人协”）理事单位。作为国内领先的HR SaaS科技服务商，众合云科将充分发挥自身平台与专业优势，积极协同广州人协，共同推动人力资源服务行业全面发展。
行业深耕 服务企业超36000家
广州人力资源服务协会是2016年经广州市民政局批准成立的，以“真诚服务、嫁接商机、深度交流”为宗旨，以“政府引导、市场主导、行业引领”为基础，致力打造人力资源综合服务平台，为政府出台各类产业发展规划和人才优惠政策、人力资源服务科技创新思路提供重要意见和建议，为人力资源服务机构提供创新理念技术、前沿市场预测和大数据分析挖掘服务。
基于人力资源行业16年深耕，众合云科旗下品牌51社保通过不断的技术创新和独特的全直营服务模式，始终坚持⽤商业⼿段解决社会问题，已累计为36000家企业、700家上市企业、1500000⽤户提供综合人力资源解决方案服务，并在在全国130+城市拥有直营分公司。此次51社保成功当选广州人协理事单位，一方面彰显了企业高品质、高效率的企业实力，另一方面更是人力资源行业组织对企业影响力以及贡献值的认可。
51社保始终秉持“让每一份工作都有保障”的集团使命，坚守“客户第一”的核心价值观，积累了广泛的业内声誉和客户口碑；同时依托全国200+专家领衔的服务团队，开拓性地首创了SSCOP新型社保服务模式；连续8年发布《中国企业社保白皮书》系列报告，全面展示中国企业的真实社保现状与政策趋势研判。
“我们希望通过强强联合，共同为人力资源服务业健康发展贡献力量。”众合云科创始人兼CEO余清泉表示，未来将继续深化专业服务能力，为行业提供优质的服务范本，发挥好理事单位的引领示范作用。
科技赋能 引领行业服务升级
“技术带来的不单是效率的提升，更重要的是体验和保障。”今年4月众合云科品牌发布会上CTO方流分享到，相比于传统社保服务的几分钟甚至几十分钟，51社保只需要3s，就能帮助用户实现从提交社保服务单到完成服务的全流程。
作为国内领先的HR SaaS科技服务商，众合云科行业首创4S服务模式（方案Solution+系统System+共享服务Shared Service），针对标准劳动者、新经济从业者和特殊人才等多种形式，自主研发101HR、海握科技、51同路等SaaS平台，为企业提供综合性共享服务解决方案，让企业聚焦核心主业，让劳动者更有安全感和幸福感。
创新驱动发展，科技引领服务升级。连年来，众合云科持续加大产业研发投入，升级101 HR 的SaaS平台功能；强化软服一体自动化机器人悟空系统与自主研发的Ukey管理系统；自主研发磐石系统支持业务流转交付等，从底层技术和数据的角度提升行业服务效率和准确率，通过技术手段将HR从事务性工作中解放出来，引领行业技术升级。值得一提的是，众合云科也是业内唯一一家支持所有服务唯一编号查询、全流程线上追溯、服务结果全流程截图验真、全流程满意度评价的互联网+综合人力资源服务机构。截止目前，众合云科已拥有超过40项技术专利、260余项知识产权、多次荣获科技成果奖。
立足当下，着眼未来。众合云科将持续坚持技术驱动服务，通过技术手段提升企业运营效率与客户服务效率；同时关注用户的服务体验，让平台操作变得更加简单、便捷，也让服务变得更加可靠。
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51社保
白皮书调研重磅开启，参与调研有机会获得社保论坛门票！
企业社保是人力成本的关键组成部分，它不仅关系到企业和员工个人，更和我国的社会保障体系息息相关。谈到社保，那就不得不提《中国企业社保白皮书》。作为行业领先的薪税保综合服务商对中国企业社保现状做的深度调研报告，51社保一直对社保白皮书保持最高的严谨态度和专业度，在广泛调研、力求真实、精准聚焦的基础上制定白皮书。以企业社保从业者的角度观察社保政策、业务经办以及企业内部设备管理的变革，全景展现中国企业社保现状，真实反映企业HR社保人职业发展状况。
2021年将是白皮书连续发布的第9年！回顾往期的社保白皮书，长这个样子👇👇👇
《中国企业社保白皮书2017》
《中国企业社保白皮书2018》
《中国企业社保白皮书2019》
《中国企业社保白皮书2020》
今年的社保白皮书又来啦！2021年的社保白皮书将在一年一度的HR年度盛宴【第九届中国企业社保论坛】上发布，作为送给中国企业的一份特别的礼物。这份礼物需要您亲自参与，每一册《中国企业社保白皮书》系列报告，都是由数十万企业HR和社保从业者共同完成的。我们希望身为人力资源从业者的你，也加入这个属于你我的“试验场”。我们相信，只有紧随企业的真实声音，才能探测出更准确的社保问题和建议。2020年调研问卷投放针对HR从业群体精准触达195,223人次，同时对4278家企业进行了深度调研和访谈。2021年我们希望在此基础上更进一步，为企业社保和相关从业者带来更真实、更务实、更前瞻的数据分析解读，所以需要更多的社保工作者参与调研。
2021年中国企业社保现状调研已开始！
诚挚邀请HR、企业社保负责人参与调研（扫描二维码，即可参与）👇👇👇每一份调研结果我们都会仔细认真对待，也诚挚感谢您的支持与信赖！我们为所有填写问卷的朋友
准备了以下回馈
👇👇👇回馈1：《中国企业社保白皮书2021》全景展现中国企业社保现状，探讨政策难点，真实反映从业者建言，极具企业社保管理、合规参考价值；《中国企业社保白皮书2021》将于9月发布，届时我们会第一时间将电子版白皮书发送至您的邮箱。 往期白皮书一览
回馈2：中国企业社保论坛·参与机会中国企业社保现状研究深度解析，准确把握政策发展趋势、抢占制胜先机，获悉人资最新技术、服务与解决方案。参与填写调查问卷，将有机会受邀参加大会，现场与业界大拿面对面交流。 往期论坛现场照最后，再次诚恳的邀请大家于百忙之中抽出时间，参与填写问卷，一同成为时代发展的践行者。扫描二维码填写调查问卷参与并领取白皮书PS：您所填写每一项真实情况和看法，对于完善人力资源社会保障政策实务和企业社保管理都具有十分重要的意义。我们会严格遵守《统计法》规定，对您填写的所有数据严加保密。期待您的参与！
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51社保
招非全日制员工降低用人成本，这3大风险HR都了解吗？
很多企业因为受所属行业特点影响，会存在明显的业务淡旺季，这给企业用工带来很大困难。为平衡淡旺季两种状态下的人力成本，多数企业都选择采用非全日制用工形式，来帮助企业平稳度过业务期。
科普一下：常见的非全日制用工包括实习、兼职和退休返聘。
比如618期间，长沙一家电商公司就增加了十几位兼职客服分担原有客服工作量；杭州某快递网点也急招兼职分拣员、送货员来应对疯涨的快递单量。
当然，不仅仅是电商、物流行业会采用大量非全日制员工，很多企业也会根据业务需要，来增加非全员工数量。
那么非全日制用工到底有什么特点、优势？我们HR又要注意哪些用工风险？
非全日制用工优势
按照《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
企业招聘非全日制员工，好处显而易见：
1、非全日制用工可以不签订劳动合同，这对用人单位就很方便，可以口头约定劳动报酬等事项，也不存在双倍工资的问题。
2、非全日制用工不需要缴纳社会保险费。
按照原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，用人单位不需要为非全日制用工的劳动者参加基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和失业保险，而只需要为员工参加工伤保险，且工伤保险费率非常低。
3、非全日制用工可以随时终止用工，不需要支付经济补偿金。
因为不存在劳动关系，采用非全日制员工的企业可以根据业务需要，灵活调整用工人数。
那么，非全日制用工有这么多“好处”，企业在采取这类用工形式时，又有什么需要注意呢？
非全日制用工注意要点
1. 非全日制员工工伤风险
虽然企业可以给非全日制员工单独购买工伤保险，但这类员工一旦发生工伤，用人单位还是要承担工伤保险基金理赔范围之外的费用，而且繁琐的工伤认定、理赔流程也会让企业HR感到头疼，不知如何处理。
针对这个问题，企业可以和51社保合作，将非全日制员工岗位外包给51社保，51社保提供的岗位外包服务都会赠送雇主责任险，有效把控企业非全日制用工风险。一旦兼职员工发生工伤，51社保可通过雇主责任险为企业申请工伤理赔，降低企业工伤处理难度和成本支出。
2. 非全日制用工工时把控风险
需要注意，非全日制用工一般每天工作不超过四个小时，一周不超过二十四个小时，如果长期超过工作时间，那么就会影响到非全日制用工的法律认定。
比如每天的工作时间都超过四小时，八小时上班制之类的那就不是“非全日制用工”，而是“全日制用工”。这种情况对企业而言，极为不利，因为员工可能要求企业支付：
①未签订书面劳动合同的双倍工资差额
因为非全日制员工是不必签订书面劳动合同，只用签订口头协议，因此若不小心被认定为全日制的话，单位将因未签书面合同被判支付双倍工资差额。
②未购买社会保险的赔偿责任
一旦被认定为全日制，缴纳五险是单位的义务，单位除了要补缴五险外，还要承担医疗报销、生育津贴等本应由社保基金支付的费用。
③经济补偿金或者赔偿金
一旦员工被认定为全日制，单位想和员工解除劳动关系，要么支付经济补偿金，要么就面临违法解除支付赔偿金的风险。
当然，如果企业同51社保合作，采用51社保的非全日制工作员工岗位外包方案，员工是同第三方公司签订劳动或劳务合同，与实际用人单位之间不存在劳动关系，形成劳动主体隔离，可以避免企业直接发生劳动争议。
3. 非全日制用工的发薪报税风险
按照法律规定，非全日制员工工资支付周期最长不超过十五日，也就是说，每半个月要向员工支付一次工资。而且公司需要对非全日制员工工资个税进行预扣预缴，如果兼职人员与企业之间存在雇佣关系的需要按照工资薪金计征个税，没有则按照劳务报酬计征个税。
相应政策链接：
根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕89号)第十九条规定：“工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。”
如果企业没有按照规定的发薪周期、报税方式给非全日制员工发薪报税，那么也会面临相应的劳动纠纷、税务风险。
51社保提供的非全日制工作员工岗位外包方案，企业仅需登录101HR SaaS服务平台，提交需求服务单，51社保工作人员就能高效、及时地为企业解决员工发薪报税难题，降低企业非全日制用工的发薪报税风险。
（通过SaaS服务平台线上处理外包员工薪资发放）
除了帮助企业解决非全日制用工难题，51社保也能提供针对全日制员工的岗位外包服务：
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51社保
51社保获智联招聘1亿元人民币C轮融资，发布社保代理服务标准
5月26日，薪税保服务商51社保举办融资暨战略发布会，宣布完成来自智联招聘的1亿元C轮融资。双方将在业务方面展开合作，智联招聘将面向平台企业开发社保业务，联手51社保完善人力资源服务产业链条。本轮融资资金将主要用于布局扩张、产品优化和服务升级。
发布会上，51社保发布了《社保公积金代理服务标准》。51社保创始人兼CEO余清泉表示：这是国内首个完全以客户为中心的社保公积金代理服务标准，明确了社保服务的量化指标。社保代理服务在我国几十年的历史中，历经了半官方化时代（1979-2002）、市场化时代（2003-2013）和互联网化时代（2014年至今）3大发展阶段，但各地区发展不平衡、行业水平参差不齐、作坊式“散乱差”现象普遍、服务缺乏透明度、服务评价标准缺失等问题依然严峻。
此外，51社保还宣布了开放战略，一方面面向各大平台开放服务能力，打造“+51社保”深度服务；另一方面与其他优秀细分领域服务商开放合作，为客户提供更多“51社保+”拓展服务价值。
51 社保融资历史：
2014年8月获得九合创投王啸、梅花创投吴世春数百万人民币天使轮投资
2015年3月获得宽带资本、永宣资本、九合创投等A轮投资
2016年5月获得猪八戒领投，A 轮投资方宽带资本参与跟投 1000 万美元 B 轮
2017年5月获得智联招聘的1亿元C轮融资
据了解，人力资源社保服务市场依然成为互联网技术服务公司的一条赛道，金柚网、用友薪福社也是实力玩家，李贤威的社保通也于几日前完成了数千万元A+轮融资。
51社保总部在北京，员工规模300人，销售人员占比1/3。51社保探索对销售团队进行分级，提升销售的市场拓展能力和服务能力。
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51社保
“51社保”完成1000万美元B轮融资，猪八戒领投
“51 社保” 对外宣布，已于今年5月 完成 B 轮 1000 万美元的融资，此轮融资由猪八戒领投，A 轮投资方宽带资本参与跟投。同时，51 社保与猪八戒达成战略合作，猪八戒将面向平台企业开发企业社保业务，与 51 社保合作提供服务。
目前社保赛道上的选手已有很多，两个月前，金柚网刚对外宣布获得 1 亿元的 B 轮融资，后起之秀社保通也在上月宣布获得 3000 万 A 轮融资，对外称单人能效可达 15000。
大家普遍在讲的故事是：机构出人帮企业跑腿、企业出钱买服务，另外，机构再顺带提供给企业各种与 HR 相关的工具，甚至搭建了一整套泛人力资源的服务。比起传统代缴机构，他们的价格相对较低，并且把一部分流程给互联网化，提高了效率。至于商业模式，就是 “跑腿费＋工具使用费”。
“51 社保” 的思路是向客户公司提供免费的EHR 人力资源管理系统，一站式管理员工信息、五险一金、商业保险、人员流动以及薪资发放。通过 “发 offer” 功能将服务前置到员工入职阶段，之后不需要 HR 再进行逐个员工的信息录入，而是直接在系统上动动手指点击操作就可以完成员工社保、公积金以及其它定制化商业保险（比如补充医疗、补充工伤等）的增减、缴纳和调整，剩下的 “实操” 事情全部由 51 社保完成，并且会将每个人的办理情况及时进行通知和截图。五险一金每人每月的代理服务费为 19.9 元。
51 社保强调，国内很多宣称覆盖几百个城市的社保服务商都普遍采用 “互为代理” 即转包方式，还有的平台直接采用了类似淘宝的模式，但社保服务与传统的产品买卖有较大差异：第一社保服务购买是长期合约制而非高频复购；第二社保服务是深度服务，直接客户、间接客户有显著差别；第三社保服务链条长，管控要求高，转包有可能出现信息、资金、延时、实做等风险。
而51 社保采用 “京东模式”，在直营城市，从北京派出经理将当地社保服务流程进行梳理，在二线城市，与当地人力资源服务机构合作，不做加盟，必须用 51 的平台、技术系统和标准提供服务。
创始人余清泉告知，目前 80%的社保业务都可以在网上自动化解决，剩下的 20%需要在现场办理。在 2015年 底已完成全国 49 个直营分公司，覆盖全国省会及一二线城市。起初，51 社保的客户以不到 10 人的初创公司为主；而今，主流客户的规模越来越大，已经服务了包括百度外卖、碧桂园、去哪儿、尚德机构等近万人大型企业。
我们回顾一下，51 社保在 2014年8月 获得天使投资，2015年3月 获得 A 轮 400 万美金融资。而本轮的领投方猪八戒定位服务众包平台，已经累积超过 500 万中小企业，据悉，本轮融资后，51 社保将继续引进优秀人才，夯实服务，拓展市场，并开放 “51 社保 +” 平台，向孵化器、企业服务平台、人力资源服务同行、异业合作伙伴，开放服务能力。
来源：36氪，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5048188.html
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51社保
51社保获得数千万元人民币A轮融资
2015年3月，51社保获得数千万元人民币A轮融资(400万美金)。此次投资方为宽带资本CBC，九合创投以及上海永宣联创。
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51社保网创始人为余清泉，始建于2007年11月。51社保网是一个社保办理服务的网站，致力于为企业提供社保办理、工资代付等服务，网站还有一个HR社保论坛，覆盖了常见社保实务问题，帮助HR们成长。
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目前国内，与51社保相类似的产品，HRTechChina报道过的有“亲亲小宝”和“公司宝”。
51社保融资历史：
2014年8月
获得九合创投王啸、梅花创投吴世春数百万人民币天使轮投资
2015年3月
获得宽带资本、永宣资本、九合创投等A轮投资
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