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谷歌发布了新的绩效系统改革，使得更多人（预计6%）会得到绩效的低分，引发被裁员的恐慌~
编者注：
· 谷歌公布了其绩效系统改革的新细节，它显示员工将更容易落入低评级的类别（媒体解读6%的低分者可能是裁员的对象）。
· 员工在最近的一次全体员工会议上提出的问题表明，他们对领导层在如何处理员工人数方面的坦诚缺乏信任。
· 员工们说，在全行业裁员的情况下，新的系统造成了 "很多困扰和愤怒"。
根据CNBC获得的内部通讯，在明年开始的新绩效评估系统下，更多的谷歌员工将面临低绩效评级的风险，而达到高分的员工则会更少。
在谷歌最近的一次会议
全体员工会议上，以及在上周的一个单独报告中，高管们介绍了新的绩效评估程序的更多细节。在新系统下，谷歌估计有6%的全职员工将属于低等级类别，使他们面临更高的纠正措施风险，而以前只有2%(媒体解读是裁员的百分比就是这6%了。。。)。同时，获得高分也将更加困难。谷歌预计22%的员工将被评为两个最高类别之一，而之前是27%。
举例来说，为了进入新的最高评级类别 "变革性影响"，员工必须 "实现了近乎不可能的目标"，并且贡献 "超过了我们的想象"。
今年早些时候，谷歌宣布了绩效评估的新程序，被称为谷歌审查和发展，或称GRAD（点击可以访问HRTech当时的报道）。
但是CNBC最近报道说，员工在接近年底的最后期限时抱怨GRAD的程序和技术问题，使他们焦虑他们不会被准确评级。科技行业的裁员潮加剧了这种焦虑。虽然谷歌到目前为止避免了大范围的裁员，而其他科技公司如Meta也受到了影响。
但员工已经开始担心他们是否会成为下一个。
在12月的一次全体员工会议上，员工们对高管们表示失望，他们长期以来一直吹嘘透明度，但却没有直接回答关于人员数量的问题。一些员工认为，新的绩效评估系统可能是公司减少员工人数的一种方式。
在2022年下半年，人数一直是员工关注的话题。首席执行官桑达尔-皮查伊(Sundar Pichai)在9月发现自己处于守势，因为他被迫解释公司在多年的超速增长后的立场变化。高管们当时说，会有小规模的裁员，而且他们不排除裁员的可能。
而在11月，一些员工在一次全体员工会议上要求澄清高管们围绕员工人数的计划，甚至询问，当谷歌在2022年第三季度的员工人数同比增长24%时，高管们是否对员工人数管理不当。
截至第三季度，该公司雇用了186779名全职员工。它还雇用了类似数量的承包商。
最近关于GRAD的文件还说，该公司将关注奖金、薪酬和股权，并预计 "在整体上花费更多的人均薪酬"。一份文件还指出，该公司仍计划在市场价格的前5%至10%范围内支付薪酬。
谷歌没有立即回应评论请求。
大量的苦恼和愤怒
根据CNBC获得的会议音频，在该公司12月8日举行的最近一次全体员工会议上，许多排名靠前的问题描述了围绕年终绩效评估的压力。这些问题还表明，一些员工不相信该公司的领导层在处理员工人数方面是透明的。
"为什么谷歌在截止日期前几天向一线经理推送支持签到的配额？"一名员工在皮查伊朗读的问题中问道。"5年多来，我在谷歌经历了很多，但这是一个新的低点。"
"似乎很多最后一刻的支持检查是为了满足配额而强行通过云的一部分，造成了很多困扰和愤怒，"另一位员工问道。"只有两周的时间来纠正方向，这怎么会是有用的反馈呢？我们如何防止这种情况在未来发生？"
"支持签到的过程很混乱，越来越成为Googlers的压力和焦虑的原因，特别是考虑到目前的经济形势和围绕裁员的传言，"另一个评分最高的员工问题说。
本月早些时候，CNBC报道说，员工开始收到 "支持检查"，这往往与年底最后期限前的最后几天的业绩评级有关。他们还说，高管们在最后几天改变了程序的一部分。
"我知道这很颠簸，"谷歌的首席人事官菲奥娜-西科尼(Fiona Cicconi)最终说，在最近的一次全体员工会议上简要承认了GRAD的问题。
"在审查周期中这么晚才进行支持检查是不理想的，我们知道人们需要时间来吸收反馈并采取行动，"Cicconi承认，并补充说，"谷歌人应该有足够的时间来纠正方向。"
一些员工还问高管们，他们是否有配额，将人们安排在较低的业绩类别中，以便在2023年减少人员。尽管高管们说他们没有配额，但这似乎并没有说服员工。
有一个问题问高管，谷歌是否正在成为 "像亚马逊那样的堆积排名公司"，指的是使用配额将员工置于某些绩效桶中的过程。
另一个评分很高的问题说："围绕GRAD流程的不确定性已经给下级经理带来了很大的压力，让他们传递信息 "关于绩效评估，有时还迫使 "相互冲突的项目"。
另一个问题说。"整个行业的裁员一直是影响Googlers的一个话题，提高了压力、焦虑和倦怠，"另一个问题说。在这个问题上没有任何官方通讯，这引起了更多的关注。公司什么时候会解决这个问题？"
但高管们基本上避免直接回答这些问题。首席执行官桑达尔-皮查伊一直说他 "不知道未来会发生什么"。
"我们一直在努力做的是，我们正试图优先考虑我们可以做的事情，这样我们就能更好地抵御风暴，无论未来会发生什么，"皮查伊说。"我们真的不知道未来会发生什么，所以不幸的是，我不能做出前瞻性的承诺，但作为一个公司，我们在过去的六到七个月里一直在计划做所有艰苦的工作，试图尽可能地通过这种方式，所以，这就是我所能说的。"
你有什么看法？
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【财报】Adecco Group第三季度营业收入60.44亿欧元，比上年同期增长16%
11月3日，德科集团（The Adecco Group）公布2022财年第三季度财报：
营业收入60.44亿欧元，比上年同期增长了16%
营业利润1.64亿欧元，毛利率增长高达21%
市场份额持续增长，盈利能力强劲
此外，据Adecco报告称，永久安置收入有机增长21%，而灵活安置收入增长3%。
首席执行官Denis Machuel说：“Adecco Group在本季度取得了强劲进展，因为我们兑现了在Adecco业务中恢复增长领导地位的承诺。Akkodis继续表现良好，AKKA的整合，包括协同效应的获取，仍在稳步进行。在LHH，我们的数字投资也显示出积极的势头，Ezra和Hired也报告了稳步的增长。我们决心加快所有GBU的增长，并使我们的 EBITA利润率回到领先水平。考虑到这些优先事项，今天我公布一项详细的运营计划——“Future@Work Reloaded”，以加强德科集团的执行力。该计划将加快我们现有战略的实施，增强面对外部不利因素的应变能力，并改善运营和财务业绩。我坚信我们的资产质量，通过该计划释放我们的潜力并推动德科集团实现约6%的EBITA利润率”。
据该公司称，第三季度LHH手机客户端业务的收入在基础上持平。该部门的招聘解决方案部门的收入持平，反映出长期安置的发展有所放缓，但仍然是积极的，而灵活安置的活动则受到抑制，在全球范围内，灵活安置的收入仅增长了3%。然而，该部门的毛利润增加了7%，其中永久安置费增长了14%。
Adecco Group的Akkodis业务部门，收入增长了8%。Modis增长了13%，咨询活动的增长强劲。
Adecco最大的业务部门报告说，其第三季度收入增长6%，因为受到法国的良好势头以及DACH和亚太地区强劲业绩的支持，而美洲的情况比较复杂。在北美，第三季度的收入下降了4%。美国的收入提高了2%，证明了在扭转局面方面的持续牵引力，来自优先增长领域的收入增长了5%。
在拉丁美洲，Adecco Group在阿根廷和巴西的带动下，收入增长了14%，同时墨西哥的不利因素也有所减少，该国在2021年9月受到了重大的监管影响。
关于Adecco Group
德科集团（The Adecco Group）是全球领先人力资源咨询与解决方案提供商，致力于创造美好的职场未来。每年为超过350万名求职者提供有意义的职业机会，为全球60个国家和地区的企业招聘与培训合适的人才。作为《财富》世界500强人力资源服务提供商，德科集团为推动经济发展和建立美好社会贡献价值，在全球拥有超过38,000名全职员工，拥有极具包容性、企业家精神和团队合作的企业文化，多年跻身卓越职场®研究所（Great Place to Work®Institute）发布的"世界最佳职场"榜单。德科集团总部位于瑞士苏黎世，在瑞士苏黎世证券交易所（SIX Swiss Exchange）公开上市，专注于劳动力解决方案（Workforce Solutions），人才解决方案（Talent Solutions）和技术解决方案（Technology Solutions）三大业务模块。
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