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【美国】领先的人工智能员工体验平台Simpplr获得了7000万美元的D轮融资
近期，领先的人工智能员工体验平台Simpplr获得了7000万美元的D轮融资。本轮融资由Sapphire Ventures领投，现有投资者Norwest Venture Partners、Tola Capital和Salesforce Ventures等参投。在获得最新的融资后，Simpplr获得的总融资金额已超过1.31亿美元。
Simpplr的持续快速增长是由于企业认识到当今工作生活的复杂性，组织需要一种完全不同的方式来连接、吸引和支持每一位员工。事实证明，员工体验是成功企业的一个重要驱动力。Simpplr在全球已有超过100万的用户，为北美洲、欧洲、中东和非洲以及亚太地区的公司带来了可衡量的生产力提升。
创始人兼首席执行官Dhiraj Sharma说："对于世界各地的公司来说，Simpplr平台的使用说明了由人工智能驱动的员工体验的重要性及其对企业业绩的影响。从实时测量员工参与度到实现有效的沟通以及建立社区联系，Simpplr的客户已经认识到了员工体验对人才招聘、保留、组织生产力提升的重要性。"
Sapphire Ventures总裁和合伙人Jai Das说："员工体验会持续成为员工和雇主的主要关注点。积极的员工体验的一个关键支柱是员工参与。Simpplr让员工很容易感觉到与同事和雇主之间的联系，为员工营造组织归属感，并最终提高业绩水平。随着组织越来越注重优先考虑员工的需求，Simpplr的使命则是通过创造更好的员工参与来改变员工的工作体验，良好的员工体验对于任何专注于业务增长的公司来说都是至关重要的。"
Norwest Venture Partners的管理合伙人和Simpplr董事会成员Promod Haque说："随着企业越来越重视数字员工体验，Simpplr的平台通过实时的人员洞察力和个性化的体验帮助企业吸引和保留人才。我们很高兴通过投入更多资金继续支持Simpplr的发展。"
Simppl平台提供的功能：
利用 Simpplr AI向员工展示个性化内容。Simpplr 每次都能在正确的上下文中学习并适应员工使用内容。
以前所未有的方式了解您的员工。Simpplr AI能够提供有关员工的热门话题、员工情绪的实时洞察，帮助改进整个组织的决策。
尽可能消除管理任务。Simpplr AI 可自动执行内容审核和整理、主题建议和语言本地化等操作，以提高组织运营效率。
认识团队核心成员
关于Simppl
Simpplr将员工体验提升到了前所未有的水平。该平台一直在利用人工智能技术学习如何提高每位员工的创新性和参与度，让领导者更有信心地做出明智的决策。
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【荷兰】技能评估平台TestGorilla获得7000万美元的A轮融资，帮助企业消除招聘偏见
技能评估平台 TestGorilla 宣布已经获得了7000万美元的A轮融资，由位于伦敦的风险投资公司Atomico和Balderton Capital共同领投。此次融资使该公司的总投资额达到8000万美元，此前Notion、Partech和CapitalT也曾投资过该公司。Atomico的Luca Eisenstecken和Balderton Capital的James Wise将加入董事会，作为本轮投资的一部分。
TestGorilla自2020年夏天推出以来，不到两年的时间，已经吸引了5300多名客户。其中包括索尼、百事可乐、贝恩公司、Revolut、甲骨文、H&M和英国国家卫生局。全球最大的软件市场G2最近将TestGorilla列入其著名的2022年增长最快的五大软件产品名单。
TestGorilla由连续创业者Wouter Durville和前贝恩公司合伙人Otto Verhage创立，通过让企业在候选人申请公开职位时立即使用技能评估，使招聘过程更加公平、高效和数据驱动。
取代简历等老式方法
"在招聘过程中，招聘经理往往需要花几个小时来筛选不可靠、不完整、主观的简历，"Durville说，"通过用220多个经过科学验证的测试来取代简历，我们的平台有助于消除招聘偏见，创造一个公平的竞争环境，让每个候选人都能在平等的条件下竞争。"
TestGorilla在基于技能的招聘中处于领先地位--这是一种越来越流行的招聘方式，给每个候选人一个平等的机会来证明他们的能力和动机。采用基于技能的招聘有助于企业招聘顶尖人才和更多不同的候选人，更快、更容易、更少的偏见风险。研究表明，工作的成功与多指标评估的关联性最强，而简历和工作经验则是最薄弱的环节。
我们的平台迎合了这一点，为企业提供了数百种就业前测试，使他们能够根据自己的确切要求来寻找候选人。评估所涵盖的领域包括从定量技能到认知能力，使未来的员工能够根据能力而不是背景进行竞争。
在决定邀请哪些候选人参加面试之前，通过比较他们的排名结果，能够客观地评估申请人，这有助于消除招聘人员在筛选几十份简历时可能出现的无意识偏见（他们平均花六秒钟阅读每份简历）。这使得员工队伍更加多样化--TestGorilla自己的团队就是一个例子--研究还表明，多样化的团队表现更好。
包括贝恩公司在内的客户取得了巨大成功
贝恩公司的合伙人Laurens-Jan Olsthoorn说："使用TestGorilla作为筛选工具，帮助我们减少了底层30%的申请人，用更合格的候选人取代他们，提高了我们后续几轮招聘的成功率。我们看到候选人在TestGorilla评估中的表现与面试过程中的表现有很强的关联性，因此我们相信TestGorilla能从大量的申请人中做出很好的初选。我很乐意向我的行业同行推荐TestGorilla。"
"即使是世界上最好的品牌，寻找合适的人才也越来越具有挑战性，这种大流行病使雇主看到了巨大的未开发的全球人才库，"Atomico的合伙人Luca Eisenstecken说，"TestGorilla正以其自动化、数据驱动的方法解决这一问题，看到令人难以置信的增长。他们在这样做的同时，提供了一个基于技能而不是简历的更公平的招聘过程，消除了影响决策的偏见。"
"我们的投资组合公司每年雇用数以万计的人，他们都一直在寻找方法来消除其流程中的任何偏见，同时给予候选人最佳的雇用体验。很明显，传统的招聘做法在这两方面都失败了，而Covid-19和远程招聘的兴起只会使这种情况更加严重，"Balderton Capital的合伙人James Wise说。
"我们已经看到TestGorilla在我们的投资组合中变得非常受欢迎，因为它是一种更有效和公平的方式来识别具有正确技能的人，我们很高兴支持团队完成他们的使命，结束基于简历的候选人筛选时代，"Wise说。
利用资金扩大其测试库和团队
TestGorilla平台通过远程评估有助于工作成功的所有因素，如与角色相关的具体技能、语言能力、认知能力、软技能、动机、个性和文化等，使公司能够节省宝贵的时间，避免昂贵的误用。
TestGorilla专有技术的持续发展将包括平台与进一步的申请人跟踪系统的整合，使雇主能够从他们现有的ATS中无缝使用该产品，并引入新的功能以满足中等规模企业的要求。
TestGorilla的测试库继续扩大，现有的220多个测试将在2022年底前再增加100个。该公司还预计在未来一年内雇佣100名新员工。
TestGorilla融资历程
【荷兰】技能评估平台TestGorilla于Pre-A轮融资120万美元
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【英国】人力资源SaaS平台Hibob完成7000万美元B轮融资
官方媒体2020年12月10日报道，人力管理平台bob背后的人力资源技术创新者Hibob今天宣布获得7000万美元B轮融资，由投资方SEEK和以色列成长伙伴（IGP）领投。促进Hibob简化远程和分散的劳动力的人员管理、文化建设和员工参与的使命的进展，这笔投资将使Hibob推动更广泛的全球扩张，同时有助于Hibob产品的进一步发展。
Hibob自2015年年底推出以来，迄今共筹集了1.24亿美元。最新一轮融资是其在2019年进行的A+轮融资，投资方为Bessemer Venture Partners、Battery Ventures、Eight Roads Ventures、Arbor Ventures、Presidio Ventures、Entrée Capital、Cerca Partners和Perpetual Investors，这些投资方均对本次募集的资金进行了追加投资。
Hibob在2020年将实现三位数的同比增长，迅速成为市场的领导者，获得了现代中型跨国企业的大力追捧。自公司推出以来，Hibob已经在美国、欧洲和中东地区签下了一千多家客户，其中包括Monzo、Revolut、Cazoo、Happy Socks、Ironsource、收款银行、Fiverr、Gong和VaynerMedia等快速发展的公司，bob还与Slack、Microsoft Teams和Mercer等第三方紧密集成。
人力资源技术市场已经存在了几十年，然而，在当今以员工为中心的商业环境中，管理者、员工和人力资源团队都越来越了解其在成功运营组织时的重要性。"当我们在开发人力资源平台背后的概念时，我们审视了工作世界，认识到它正在发生变化。我在我的职业生涯中，在不同类型的组织中管理员工，并意识到我使用的绝大多数人力资源技术工具并不是为当今人们的工作方式而设计的--全球、远程和协作。"Hibob的首席执行官兼联合创始人Ronni Zehavi说。"我们创立Hibob是为了创建一个现代人力资源平台，以适应现代工作场所不断变化的需求。"
"2020年是将人力资源的实践推向聚光灯下的一年。人力资源领导者面临着以新的和不同的方式支持他们的业务和员工的挑战--尽管存在明显的障碍，但仍要推动沟通、参与和发展。"VaynerMedia的首席心脏官Claude Silver说。"在VaynerMedia，我知道我有能力帮助我们的1000名员工在这艰难的一年中成长，只有在正确的工具和结构下才有可能.bob使我们能够让我们的员工保持信息，参与和生产力，但也许最重要的是，培养独特的文化和氛围，使VaynerMedia成为一个特殊的工作场所。"
市场已经接受了Hibob，因为快速增长公司的人力资源领导者认识到，他们的传统工具不适合帮助他们在远程和混合工作的新常态下茁壮成长。当今的需求已经超越了精简薪资和时间追踪的范畴。拥有多代员工和全球运营，使得定制化和社交参与能力，以及令人惊叹的UI和UX体验成为必须具备的要求。在COVID-19大流行期间，当人力资源领导者被迫在几周内重塑他们的运营模式时，需求已经迅速转变为参与系统，使各公司的管理者能够关注人员体验、文化转型、社会参与、协作和透明度，并在向远程工作的过渡中茁壮成长。
"我们的投资理念包括投资新兴的人力资源SaaS领导者，其平台能够提供卓越的解决方案，提供更好的价值，并使企业规模化的员工体验得到改善，"SEEK首席执行官兼联合创始人Andrew Bassat说。"Hibob一直在我们的雷达上，因为其强大的价值主张和令人印象深刻的业务增长。Hibob拥有一支优秀的团队，由一位令人印象深刻且经验丰富的创始人领导，并向市场交付了一款出色的产品。我们很高兴加入董事会，并与Hibob在下一阶段的发展中合作。"Bassat总结道。
"打造一个人力资源平台很难，为快速增长的客户打造平台更难。"Bessemer Venture Partners合伙人Adam Fisher表示。 "Hibob在过去的一年里做得非常出色，以更全面的平台服务于越来越大的企业。我们很荣幸从种子阶段就参与其中，并对未来的发展感到兴奋。"
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纷享逍客宣布获E+轮融资 华联长兴领投
7月20日消息，纷享逍客今日宣布完成E+轮融资，此轮E+轮投资方为华联集团旗下长山兴资本和私募股权基金骊悦投资。纷享逍客创始人罗旭透露，加上之前的E轮融资，两轮融资总额为7000万美元。
本轮融资将主要用于产品研发和产品体系构建。
纷享逍客是一款手机应用软件，以“移动办公，自在纷享”为理念，通过移动、云、大数据技术，为企业打造一站式移动办公平台。
产品方面，纷享逍客对OA、CRM等传统办公软件进行了创新，拥有企信、审批、日志、任务等基础通讯协同模块，自主开发了符合中国企业使用的移动CRM旗舰型应用，并通过应用平台的方式，整合更多服务，连接企业，助力企业完成向连接型、敏捷型、智慧型互联网化组织的迭代升级。
纷享销客的发展历史：
纷享科技成立于2011年，当时定位企业协作平台，名叫“纷享平台”。
在2013年获得IDG资本300万美元的A轮融资，之后平台重新定位做销售管理，并改名为“纷享销客”。
到了2014年7月，纷享销客又获得了来自北极光穿透领投的千万美元B轮融资。
同年12月，纷享销客再次获得了有DCM领投的5000万美元的C轮融资。
2015年，纷享销客又获得了来自高瓴资本领投的1亿美元D轮融资。
2016年3月纷享逍客完成E轮融资，主投方为中信产业基金。
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美雇主评价网站Glassdoor再融7000万美元，将向海外拓展
注：Glassdoor自问世后便有着不俗表现，并持续引起资本方关注，近日该公司又获得7000万美元投资，投资方包括Google Capital、老虎环球管理公司，截止目前融资共计1.6亿美元，接下来将向海外进行拓展。以下为腾讯科技翻译全文：
1月7日，美国雇主评价网站Glassdoor近日宣称，该公司在最新一轮融资中筹集到7000万美元的资金。Glassdoor最新一轮融资的主要投资方为谷歌资本(Google Capital)和老虎环球管理公司(Tiger Global Management)。目前的Glassdoor正在计划进行一步拓展业务。
据知情人士透露，这一轮融资让Glassdoor的估值达到了10亿美元左右，大约是2013年12月融资时估值的两倍。谷歌资本是Glassdoor的最新投资方，老虎环球管理公司此前已经对Glassdoor进行了投资。参与对Glassdoor最新一轮投资的各方还包括Battery Ventures和Sutter Hill Ventures两家公司。自从2007年首轮融资以来，Glassdoor目前为止的融资总额已经达到1.6亿美元。
Glassdoor网站可以让员工以匿名方式对雇主进行评论。除此之外，Glassdoor网站还可以销售显示广告，并向公司征收费用，从而帮助公司修改它们页面的一些功能。Glassdoor声称，该公司计划进一步拓展国际市场，聘用更多的员工，并研发一些新产品。Glassdoor目前雇员约有350人，最近在法国推出了首个非英语版本的网站。
如今，在谷歌资本和老虎全球管理公司投资推动之下，大量的资金流向了私营科技公司，也正是在这样的情况下，Glassdoor时行了最新一轮融资。相关的报告显示，最近几年，谷歌资本和老虎全球管理公司已经对多家初创型企业投资了大量的资金。
Glassdoor公司首席执行官罗伯特·霍赫曼(Robert Hohman)声称：“当前正是融资的绝佳时机。目前可用的资本量较大，特别是对那些拥有特定业务模式的成长型公司而言。我们就从中受益。”霍赫曼也是Glassdoor公司的联合创始人，另一位联合创始人则是Zillow公司创始人之一的里奇·巴顿(Rich Barton)。
霍赫曼拒绝披露Glassdoor公司的具体估值、营收等数据，也拒绝透露这家公司是否盈利。目前，Glassdoor在全球已经拥有2700多万注册用户和2000多家企业客户。
Glassdoor的竞争对手主要包括LinkedIn和Indeed。Indeed是北美地区最著名的职业网站，于2012年10月被日本最大的人力资源和信息服务公司Recruit收购。
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