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SHL收购Aspiring Minds协议达成，预计11月完成交易
- 在数字经济时代，人才战略发挥着至关重要的作用。为此，SHL决定将自身领先的人才科学与Aspiring Minds久经验证、基于人工智能的人才测评解决方案相结合，帮助全球客户成功实现员工队伍转型。
伦敦2019年10月22日 -- 人才创新的全球领导者SHL宣布已就收购Aspiring Minds签署协议，将为全球更多人提供久经验证的创新产品组合。Aspiring Minds是人才测评领域的开拓者，在业内始终保持领先地位。
自11年前成立以来，Aspiring Minds已取得飞速发展，在全球赢得了3,000多家客户的信赖，其中包括世界500强中的100多家企业。该公司利用人工智能(AI)技术，打造出行业领先的人才测评和面试解决方案，并取得重大突破，全面涵盖编码、语言，视频面试和技能测试等一系列产品。
这些能力与SHL强大的创新基础非常吻合。10年来，SHL不断钻研机器学习技术，建立起严格的科学和专有数据集，帮助客户以更高准确性和多样性为标准，聘请并培养合适的人才。
第四次工业革命正在席卷全球，企业也必须做出改变，而技术就成为改善业务成果的关键。SHL的解决方案可以预测并指出在人才项目上应该做出的改变，从而推动积极的成果。研究表明，在目前的环境中，数字人才的匮乏是实施真正数字转型的主要障碍。
SHL首席执行官安迪-布拉德肖(Andy Bradshaw)表示：“我们发现，想要通过数字战略来推动企业转型，与已经拥有能够实现转型的人才相比，两者间的差距还是很明显的。借助这次收购，Aspiring Minds先进的AI技术将在整个平台范围内，渗透进SHL的产品组合，并将利用我们严谨的科学知识，为我们10,000多名客户带来必不可少的技术、新兴和领导人才，帮助他们在数字时代取得成功。”
Aspiring Minds联合创始人兼首席技术官瓦伦-阿加沃尔(Varun Aggarwal)说道：“Aspiring Minds发展很快，已经与美国、中国、印度，菲律宾和中东的多家公司建立了合作伙伴关系。我们很高兴有机会成为SHL的一员，并将我们的产品和解决方案带给全球成千上万家公司，对此我们非常期待。我们注重AI技术的实际应用，加入SHL让我们看到了前所未有的绝佳创新机会。”
自2018年4月被重新组建成独立业务以来，SHL已推出了多款新的解决方案，其中包括不久前被HR Executive评为2019年最佳人力资源产品之一的Verify Interactive。布拉德肖指出，这一战略收购是公司成长轨迹上的又一个里程碑。他说：“我们将继续加大投资，通过自身业务发展和并购来实现增长，帮助我们的全球客户在人才项目上取得更好的成果。”
本次交易预计于11月完成，具体条款尚未透露。
SHL简介
SHL全心全意助力您的持续成功。在这个前所未有的变革时代，我们能够提供深层次的人事洞察分析，帮助预测和推动提升业绩。
我们的世界一流人才解决方案使领导者及其团队能够在整个员工生命周期中做出公正的决策。凭借40余年的人才专业知识和尖端测评科学，以及我们在全球范围内积累的超过450亿条数据，我们对人才拥有无与伦比的认知。SHL与从初创企业到跨国公司等全球各种规模的组织机构开展合作，为他们提供自信公正的人才决策，推动实际业务成果。网址：www.shl.com
Aspiring Minds简介
Aspiring Minds是就业能力测评和认证的全球领导者，致力于显著提高招聘和员工效率。在AI、心理测验和科学知识的支持下，全球超过3,000家公司和机构依靠我们久经验证的测评解决方案来帮助他们招募合适的人才、制定必要的技能基准，并评估员工的健康状况。该公司的旗舰产品AMCAT是世界上最受欢迎的就业能力测试，每年可帮助300多万候选人找到合适的工作。AMCAT采用专有的自适应测评技术和机器学习算法，可以针对不同岗位所需的业务技能，对语言、认知、行为技能进行可靠的标准化评估。详情请访问www.aspiringminds.com。
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人才获取技术公司TMP Worldwide收购了招聘营销技术公司Maximum
TMP Worldwide是一家人才收购技术公司，通过收购位于荷兰的招聘营销技术公司Maximum，该公司正在加强其技术和产品营销能力。maximum以其智能人才获取平台而闻名，该平台为求职者提供完全品牌和独特设计的体验，极大地补充了TMP的TalentBrew招聘网站和招聘营销平台。我们专注于帮助公司建立和留住合适的人才，我们将继续保持在市场中的领导地位。
TMP Worldwide总裁兼首席执行官Michelle Abbey表示：“随着Maximum的加入，以及最近对Perengo的收购，以向我们的客户提供更多的程序设计专业知识，我们正在展示我们对向欧洲市场投入资源的战略承诺。” “我们将增加经验丰富的营销和广告技术团队，以服务于日益国际化的客户群。我们的目标是为客户提供业内最强大的技术和最全面的服务。这是我们方式的另一个例子正在改变我们的公司。”
Maximum的董事总经理Mark van Buuren表示：“我们很高兴我们的团队能够合作，以建立各自组织的技能为基础。” “这充分利用了我们的能力并扩大了我们的覆盖范围，从而最终使我们当前和未来的客户受益。”
该公司将继续以Maximum的身份运营，但将被公认是TMP Worldwide公司，并由其现任董事总经理Mark van Buuren领导。
TMP Worldwide是总部位于康涅狄格州韦斯特波特的私募股权公司Gemspring Capital的投资组合公司。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者： Mayuri Chaudhary
来源：https://www.hrtechnologist.com/news/recruitment-onboarding/tmp-worldwide-acquires-maximum-a-recruitment-marketing-tech-firm/
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Kronos收购Optimum Solutions
位于马萨诸塞州洛厄尔的HCM解决方案提供商 Kronos Incorporated收购了位于田纳西州纳什维尔的人力资本管理（HCM）服务和解决方案的全国提供商Optimum Solutions，Inc.。
交易金额没有透露。
此次收购将把Kronos HCM解决方案（包括Workforce Ready和Workforce Dimensions HCM）的覆盖范围扩大到Optimum客户，这些客户主要集中在制造业，医疗保健和零售行业。
Kronos将继续通过专门的Optimum团队为所有获得的客户提供支持。
在首席执行官Bob Farnsworth的带领下，Optimum为600多个组织提供了人力资源（HR），薪资和计时解决方案。
Kronos由首席执行官Aron Ain领导，是劳动力管理和人力资本管理云解决方案的提供商。其以行业为中心的劳动力应用程序是为各种规模的企业，医疗保健提供者，教育机构和政府机构量身定制的。数以万计的组织（包括《财富》1000®的一半）和100多个国家/地区的4000万人每天使用Kronos。
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AI招聘科技公司Entelo收购了候选人体验公司ConveyIQ，打通整个环节。收购金额没有公布
同时宣布了首款智能端到端候选人管理系统
最近，Entelo宣布收购ConveyIQ，这是候选参与软件即服务解决方案的领先提供商。该公司将是业内第一个提供从源到租的所有候选交互的端到端管理的公司。此外，合并后公司强大的基于AI的定位和候选人重新参与功能将使组织能够挖掘其现有候选人数据库，以发现和重新发现当前空缺职位的匹配人才。
收购同时，Entelo已从Entelo和ConveyIQ投资者筹集了新一轮资金，这些投资者包括Battery Ventures，Shasta Ventures，USVP，3TS Capital Partners，SC Ventures和StarVest Partners。ConveyIQ的首席执行官兼创始人Danielle Weinblatt 将担任总裁兼首席产品官，Andrew Schafer将担任Entelo的首席技术官，而Larry Murff将担任Entelo的首席财务官。
Entelo的首席执行官Jon Bischke表示：“到目前为止，公司在渠道的顶部和更深的渠道中都提供了针对候选人寻源，参与和沟通管理的解决方案。” “现在，有远见的公司第一次可以利用一个公司的产品套件来管理与应聘者的所有互动，无论他们在招聘过程中处于何处。”
Entelo总裁兼首席产品官Danielle Weinblatt补充说：“想象一下一个系统，该系统可使招聘团队必须完成的所有艰巨和手动任务自动化，从而使招聘人员最终成为战略业务合作伙伴。Entelo对ConveyIQ的收购将使这成为可能。现在是人才招聘团队拥有一个平台的时候了，该平台使招聘人员能够更加主动，高效和以候选人为中心，从而以前所未有的速度聘用更高质量的人才。”
两家公司目前已合并，为600多家公司提供解决方案，例如Target，Amazon，NBCUniversal，HubSpot和Charles Schwab，它们利用Entelo或ConveyIQ来自动化候选人的选才，招聘业务，候选人的经验和参与度。随着对自动化招聘的日益关注，现在是时候让招聘团队更高效地工作并实现更高的目标。
关于Entelo
Entelo是招聘自动化，应用预测分析和AI的领导者，可帮助您找到，合格和与组织中最优秀的人才互动。从消除采购过程中无意识的偏见到提供完全自动化的采购和外展模式，Entelo超越了采购平台的典型搜索功能。Target，Northrop Grumman和Cisco等组织使用Entelo来组建高影响力的团队。要了解更多信息，请访问www.entelo.com。
关于ConveyIQ
ConveyIQ是唯一 可以扩展和提升候选人旅程各个阶段的多合一候选人参与平台。该平台利用可定制的电子邮件模板，文本消息，计划工具，数字面试，调查，分析等功能，提供高度个性化的候选人体验！凭借表达雇主价值观的清晰，自动化的沟通，ConveyIQ使招聘创新者能够迅速用合格的人才来填补当今的职位。通过求职者经验的这种转变，ConveyIQ可以长期加速招聘，建立更强大的雇主品牌和关系。
超过95个国家/地区的领先品牌使用ConveyIQ与Dentsu Aegis，Buzzfeed，Proscribe，Square，Kaplan和The New York Times等最佳人才进行交流并雇用他们。要了解有关ConveyIQ的更多信息，请访问www.conveyiq.com。
以上由ai翻译完成，仅供参考
来源官方
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猎头公司2GET被Heidrick＆Struggles收购
全球领先的猎头，领导力评估与发展，组织和团队效率以及文化塑造服务的主要提供商Heidrick＆Struggles（Nasdaq：HSII）宣布已完成对巴西首屈一指的猎头公司2GET的收购。该交易的条款还没有披露。
您的HCM系统控制人才的获取，管理和优化的三位一体-最终实现多项关键任务绩效成果。为您的组织选择正确的解决方案。
2GET成立于2009年，在圣保罗和里约热内卢设有办事处，是巴西的一家猎头公司，共有50名员工，其中包括13名顾问。2GET的创始人兼执行董事会成员Paulo Mendes将领导新合并的Heidrick＆Struggles在巴西的业务。
总裁Krishnan Rajagopalan表示：“ 2GET的收购使我们能够大大扩大Heidrick＆Struggles在巴西的业务，我们将能够更好地为当地市场以及在该国开展业务的更大的跨国客户提供服务。”兼首席执行官Heidrick＆Struggles。“ Heidrick＆Struggles和2GET共同致力于使用创新的，数据驱动的工具和数字平台为我们的客户提供优质的猎头服务和人力资本解决方案。通过邀请Paulo和2GET团队加入，我们欢迎经验丰富的猎头Heidrick＆Struggles全球网络的领导者和充满活力的，具有远见的团队。”
门德斯评论说：“我们很高兴加入海德瑞克和奋斗家族，并期待一个令人振奋的增长和创新新阶段。巴西是一个充满活力的市场，我们看到对高管搜寻和领导力咨询服务的需求在不断增长。 Heidrick＆Struggles的全球影响力和广泛的领导咨询服务组合，以及我们在本地市场的专业知识和数字DNA，我们可以为巴西客户提供与众不同的服务和产品。”
2GET在多个行业提供董事会和高管层的猎头服务，包括农业综合企业、消费者与零售、金融服务、工业、生命科学、媒体、石油与天然气、房地产与建筑以及科技。此外,该公司还为家族企业 私人股本和风险投资组合公司提供高管猎头服务 2GET还提供领导力咨询和评估服务。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Mayuri Chaudhary
来源：https://www.hrtechnologist.com/news/leadership-succession/heidrick-struggles-acquires-2get-expands-its-footprints-in-brazil/
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Salesforce斥资13.5亿美元收购企业软件独角兽ClickSoftware
据国外媒体报道，美国在线软件服务商Salesforce周三表示，已同意以13.5亿美元的价格收购私人持有的企业软件开发商ClickSoftware。这家公司主要开发用于员工外派服务管理的专业软件。
据报道，此次收购将以现金和股票的方式进行，这笔交易可能有助于Salesforce与市值最高的软件业上市公司微软展开竞争。微软于2015年收购了菲尔德服务软件公司。
两个月前，Salesforce宣布了该公司有史以来最大的一笔交易，以150多亿美元收购了数据可视化软件公司Tableau。
过去，Salesforce已经提供了处理企业员工现场服务的工具，其中包括跟踪员工外出为客户进行维护的情况。
“Salesforce现场服务Lightning软件建立在服务云之上，利用最新的调度员工授权和物联网技术，使企业能够将整个服务员工连接到一个单一的、集中的平台上。”Salesforce在一份声明中表示:“凭借现场服务Lightning和ClickSoftware的结合能力，Salesforce将引领企业现场服务的未来。”
ClickSoftware成立于1997年，LinkedIn社交网站资料显示雇佣了829名员工。该公司的客户包括博世(Bosch)和沃达丰(Vodafone)。
据悉，上述的现场软件服务也属于云计算应用软件服务的范畴。在6月份的收益报告中，该公司报告称，软件云服务首次突破了10亿美元的收入门槛。此次收购旨在保持这些数字继续增长。
据国外媒体报道，ClickSoftware公司曾经在2000年上市，并一直保持上市状态，直到2015年与私募股权投资公司Francisco Partners达成交易，对方以4.38亿美元的价格将其收购并且退市。新东家改善了这家软件公司的运营，在把公司的现金规模增加了一倍多之前，坚持运营了四年直到如今的变卖交易。
该交易预计将于今年秋季完成，并将受到正常监管审批程序的制约。（腾讯科技审校/承曦）
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Workday收购Blockchain ID管理公司Trusted Key-来自西雅图的区块链创业公司
上周我们发布了workday进入区块链凭证管理的新闻，我们也在想他们如何实现以及具体的动作的时候，我们就听到了收购这家来自西雅图的区块链创业公司的消息。
消息称：总部位于华盛顿州西雅图市的Trusted Key公司将在最近宣布的收购中将其基于区块链的数字身份管理技术引入Workday。Trusted Key于2016年由前微软和甲骨文高管推出。
“通过我们的新平台，Workday希望将凭据带入数字时代，”Workday SVP Jon Ruggiero说。他强调了区块链技术可以帮助创建“一种新形式的数字凭证 - 一种让个人掌握其数据，便携，真实，安全”的方式。
Trusted Key的数字身份管理技术使金融机构能够利用凭证化和令牌化为用户提供更加无缝和安全的身份验证体验。该平台使用强大的加密技术和区块链技术将政府颁发的身份证件转换为安全的加密凭证和令牌。这些令牌可用于安全地建立身份以访问在线资产和移动应用程序，而无需依赖密码。凭证还可用于授权交易和制作数字签名。
如果你想进一步的交流区块链技术，可以添加下面二维码地址加入HRTech区块链交流群。
云核心财务管理套件提供商Workday将使用区块链驱动的凭证技术来帮助公司改进其人力资源运营，从而更有效地验证申请人的技能和资格，以及新员工。正如Ruggiero指出的那样，数字凭证不仅可以减轻耗时，容易出错的手动流程。它还使公司能够更容易地应对“更具移动性，分布式和多样化”的不断变化的员工队伍，并帮助紧张的劳动力市场中的公司更快地以更少的摩擦吸引和吸引他们的首选候选人。
Workday成立于2005年，总部位于加利福尼亚州普莱森顿，其客户包括美国银行和汤森路透，以及Netflix和Denny's。Workday表示，它已经处理了超过1亿份凭证和7000万份求职申请 - 以及就业记录，证书，许可证等。这家上市公司在纳斯达克上市，市值为480亿美元。Aneel Bhusri是联合创始人兼首席执行官。
Trusted Key于2016年由Prakash Sundaresan和Amit Mital创立，去年春天获得了300万美元的资金。由Founders Co-Op领导的这轮融资使该公司的股权融资总额超过400万美元。Trusted Key是Kernel Labs的第一个出口，Kernel Labs是一家西雅图初创工作室，专注于机器学习，计算机视觉和安全性。
当时，首席执行官Amit Jasuja解释说，用户只有一次受信任的实体证明，然后可以“访问信任校对流程的大型提供商网络，而不会产生身份验证和密码复杂性的不断成本。”该公司基本上创建了一个由用户控制的单一可信数字身份。然后，此ID将用于已同意他们信任验证源的多个组织。因此，用户每次想要共享其凭据时都不必经过验证和身份验证。
区块链如何影响？Trusted Key的单个ID称为数字身份钱包，为一个人持有许多凭据。钱包的基础是公司允许的区块链，保护和验证数据以防止欺诈。
对于员工自我主权身份（SSI）而言，收购是否构成Workday 与Jobrin Creds项目的一部分，与Sovrin和IBM一起，尚不清楚。但是，在可信密钥销售被揭露之前，Ruggiero确实在他的博客文章中分享了一个求职者使用区块链ID的例子。
Workday和Trusted Key以及Job-Creds的合作伙伴是权力下放的身份基金会（DIF）的成员。DIF旨在制定标准并建立公平的数字身份系统。它还包括微软，万事达卡和埃森哲等知名品牌。
以上新闻来源多个，由AI翻译编辑完成。仅供参考。
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美国保险金融服务Alera Group收购员工福利公司Landmark Benefits.Inc
作者：Mayuri Chaudhary 以下由AI翻译完成，旨在快速传播资讯，具体可以参考文末的英文
Alera Group，一家独立的全国保险和金融服务公司，宣布其对Landmark Benefits, Inc. (Landmark)的收购将于2019年7月1日生效。交易条款没有披露。
Landmark位于新罕布什尔州温德姆，是一家员工福利保险公司，为全美客户提供综合保险福利、人力资源咨询、合规和健康服务。Landmark的愿景是成为最受欢迎的员工福利公司，基于他们的专业知识，创新和解决方案，他们与Alera的合作将推动这一长期目标。
Alera Group首席执行官Alan Levitz表示:“随着我们在新英格兰地区的专业知识和影响力不断增长，Landmark对Alera Group来说是一个很好的补充。”“汤姆带来了他的国家认可和一个了不起的团队，以增加合作的努力，在Alera Group提高客户体验。”
Landmark管理合伙人汤姆•哈特(Tom Harte)表示:“作为一家Alera Group公司，我们比以往任何时候都更有能力为客户提供全面、创新的福利计划。”“我们期待着将强大的地方关系与阿莱拉集团的国家资源结合起来，继续为我们的社区服务。”
所有Landmark员工将继续以Alera Group Company, LLC的名义，在公司现有的办公地点之外运营。
以上为AI翻译，内容仅供参考。
原文来自：https://www.hrtechnologist.com/news/health-medical/alera-group-announces-acquisition-of-landmark-benefits-inc/
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Indeed求职网宣布收购自动化招聘技术平台ClickIQ
原文来自：indeed.com 以下由AI翻译完成，旨在快速传播资讯，具体可以参考文末的英文。
英国伦敦时间2019年7月12日——世界排名第一的求职网站Indeed今天宣布，它签署了一项协议，收购了总部位于英国的自动化招聘广告技术平台ClickIQ。
ClickIQ由理查德•柯林斯(Richard Collins)和贝弗利•肖(Beverly Shaw)创立于2017年，是欧洲领先的人工智能编程招聘技术平台。ClickIQ的专业技术可以实时管理、跟踪和优化企业客户的招聘广告效果，将招聘广告费用集中在需要的地方，以最具成本效益的方式接触到最优秀的候选人。
Indeed高级销售战略副总裁玛吉•胡尔斯(Maggie Hulce)评论道:“ClickIQ的团队建立了一个创新的技术解决方案，优化招聘广告支出，使主动求职者和被动求职者都能收到广告。通过合作，我们将增强向雇主快速、经济高效地提交合格申请（并最终聘用）的能力。利用人工智能以更轻松的方式提供合适的候选人数量，我们将让招聘人员专注于他们最擅长的事情——吸引候选人，并确保招聘到优秀的员工——这最终支持了我们想要帮助人们找到工作的使命。”
ClickIQ联合创始人理查德•柯林斯(Richard Collins)和贝弗利•肖(Beverly Shaw)评论道:“事实上，我们找到了一位真正符合我们商业目标和使命的合作伙伴。我们着手建立一个技术平台，为企业提供更划算的方案、更深刻的洞察力，并且更轻松地控制招聘广告的预算。在Indeed的支持下，我们期待将这种模式推广到世界各地的雇主。”
ClickIQ在萨里和阿伯丁设有英国办事处。该交易预计将于2019年7月完成。
以上为AI翻译，内容仅供参考。
原文来自：http://press.indeed.com/press/indeed-announces-acquisition-of-automated-recruitment-technology-platform-clickiq/?zd_source=hrt&zd_campaign=4087&zd_term=mayurichaudhary
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传平安集团秘密收购在线教育独角兽 iTutorGroup
文/施安
来源/36氪
从多个信源处了解到，中国平安保险集团正在对在线教育独角兽公司iTutorGroup进行股权收购，交易金额约5亿美元。消息人士称，平安集团接管后，iTutorGroup将作为平安旗下子公司独立运营。
36氪就此事向iTutorGroup和平安集团求证，iTutorGroup否认了此消息，平安集团则表示，不予置评。
就平安集团来说，布局教育的想法由来已久，旗下一直设有“智慧教育”这一独立业务版块。
据业内人士分析，如果收购完成，平安或将把iTutorGroup作为智慧教育板块的支点，搭建起整个在线教育业务，进军教育行业，构建其“金融+生态”战略。
为何选中iTutorGroup？
据彭博社2018年报道，iTutorGroup估值20亿美元，2017年现金收入超过3.5亿美元，原本计划在今年IPO，并筹资3亿美元。iTutorGroup旗下有三大品牌：成人在线英语品牌TutorABC，青少儿英语及学科辅导品牌vipJr，中文在线教育品牌TutorMing。
融资方面，iTutorGroup在2014年获得由阿里巴巴、淡马锡和启明创投共同投资的近1亿美元B轮融资，2015年获得由新加坡政府投资公司、中俄基金、高盛、银翎资本及淡马锡共同投资的近2亿美元C轮融资，累计融资额达到3.15亿美元，此后再未进行新的融资。
如果平安真的完成了对iTutorGroup的收购，业内人士分析，可能是基于以下几方面考虑：
iTutorGroup业务模块多元，涵盖成人英语、青少儿英语、K12学科辅导等多条业务线，这与平安在多领域全面布局教育的战略定位相符。
iTutorGroup在整体的业务战略上偏“保守”，和其他在线教育独角兽公司花大钱烧市场相比，比较注重自身的盈利模型，整体财务和成本结构较好，有助于平安在此基础上重新整合和发展。
但也是由于“保利润弃增长”，导致其在市场竞争格局中难以成长为绝对头部，再加上2015年后再未有新融资，难以和VIPKID、猿辅导等快速成长型独角兽直面竞争。
最后从收购标的来看，VIPKID估值太高，DaDa英语背后是大股东好未来，猿辅导、掌门1对1等K12独角兽发展势头正猛，而此时有上市退出想法的iTutorGroup创始团队，价格也相对合理，不失为一个合适的并购标的。
平安进军教育行业的优势？
作为集金融、房产、医疗、汽车、智慧城市等为一体的综合性金融服务巨头，平安的实力不言而喻。
就教育行业而言，平安的一个最大优势还在于：地面销售团队协同。
如果将数十万的地面保险销售员有效利用起来，帮助平安旗下教育公司进行线下获客，或可解决现阶段在线教育的最大痛点：获客成本过高。
并且，这些保险销售员日常深入家庭，对于客户的家庭状况非常了解，且与客户之间有过保险交易、信任度高，这对课程销售的转化和签单帮助很大。
现阶段，在线教育整体上还在依赖广告投放、电销等互联网打法方式进行高成本获客，整个行业开始探索回归线下、或者“线下+线上”相结合的获客方式。
所以，如果平安的地面销售团队，可以同时转化为iTutorGroup的课程销售，获客效率会大大提升，进而使成本结构得到优化，盈利能力增强。
另一方面是接管能力。
平安对于垂直领域公司的接管案例，最著名的是“汽车之家”。
2016年6月底，平安与澳大利亚电信完成对汽车之家的股份交割，以16亿美元收购汽车之家47.4%股权，成为汽车之家的最大股东。
接管当时，平安的用户池包括3亿互联网用户、近2亿移动端用户、1.5亿金融客户和5000万车险客户，平安表示将整合这些集团资源，帮助汽车之家实现从单一汽车媒体向全方位汽车服务生态圈的战略转型。
接管后两年内，汽车之家市值达到34亿美元；截至今日，汽车之家的市值已经超过100亿美元，累计增长2.6倍。
如果资金、销售、用户等各方面资源，能够整合并注入平安的教育业务当中，这家金融巨头将在教育领域展开有力竞争。
金融巨头全线布局“教育版图”
业内人士称，平安集团在教育业务上的探索早已开始，战略规划上“全线布局”，主要集中在四个方面：K12基础教育、智慧教育（教育信息化）、国际教育、职业教育。
其中，由旗下全资子公司平安国际智慧城市科技股份有限公司（简称平安智慧城市）孵化出的“智慧教育”板块，被作为此前的业务重点，包括在河南、上海等城市落地AI（人脸识别）智慧校园安防，研发一些VR虚拟现实类课程等等。
如果对iTutorGroup收购完成，平安需要着手经营少儿英语、成人英语、K12全学科辅导等涉及教育产业核心的业务。
由此开始，平安集团的“教育版图”也许将真正展开。
原文来源：36氪独家 | 传平安集团秘密收购在线教育独角兽 iTutorGroup
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