BIPO
【BIPO】出海辞典 | 越南篇
原创 BIPO
国家概况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
备注：
若休假节日适逢例假日时，则劳工可于次工作日补休。
如果是在越南合法工作的外国人，还可以根据本国的国庆节以及传统新年假期各获得额外的1天休假。
加班补偿：按300%的加班工资支付
加班补偿豁免情形：无
工时标准工时：
周休日：每周至少休息一天
周休日的合并使用：
劳工若因作业周期性而无法周休的特殊情况下，雇主负责确保劳工每月至少平均可休息4天；
雇主可以安排雇员在周日或者周内其他天休息，需企业内部劳动规定记录。
加班补偿：
劳工加班时数不得超过一天正常工作时数的50%
按周计算时间的雇员，正常工作加加班总时数不得一天不得超过12个小时，一个月的加班时间不得超过40个小时
雇员一年内加班不得超过300个小时，下列情况除外：
a.从事纺织成服、皮革、鞋业、电机、电子产品加工外销、农林、盐业、水产加工等生产活动；
b.电力发电与供应、电信、炼油、供水、排水等产业；
c.需要具备高水准之技术专业人员处理工作而劳务市场无法及时充足供应之情况；
d.因产品、原料之季节性与时间性而无法延后之紧急工作处理，或因意外客观因素、天灾、火灾、天气负面影响、战争、缺电、缺乏生产原料、生产线事故等所衍生之工作处理；
e.由政府规定之其他情况:夜间工作（10pm-6am） ，可额外获得30%的工资。
工作日加班：可额外获得50%的加班费，夜间加班可再额外获得20%的加班费（即为，150%+30%+20%*150%）
周休日工作：按200%的加班工资支付
加班补偿豁免情形：陆运、铁路、水运、空运等具有特殊性质工作、海底石油、天然气勘探开採、艺术工作、辐射与核能技术使用、高频电波技术应用、资讯学、资讯技术、高新科技研究应用、工业设计、潜水工作、矿炉坑内工作、从事季节性及按订单加工生产、顸 24 小时连续执勤的作业、由政府规定之其他具有特殊性质之工作项目由产业部门经与社会荣军劳动部达成共识后，具体规定劳工的作息时间。
休假｜年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：工作满12个月后，雇员即有权获得年假。
年假长度：
一般情况下，初始12天，每工作满5年，增加1天。
未成年人、身心障碍劳工、从事具有繁重、毒害及危险性质的工作、职业项目者，初始14天，每工作满5天，增加1天。
从事具有特别繁重、毒害及危险性质的工作、职业项目者，初始16天，每工作满5天，增加1天。
年假期间待遇：按照日工资的100%付薪
年假折算：离职时，雇员未休取的假期应当折算为现金发放，包括当年度工作不满12个月的已工作天数部分折算而来的年假
未休年假补偿：按照日工资的100%付薪
病假假期资格和假期长度：
假期津贴：由社保按照参保基数的75%付薪
特殊疾病：对于卫生部所列的长期治疗疾病，无论参保期限长短，均可获得180天的假期，包括公共假期和周末。在180天内可获得上述75%的津贴。超出180天的病假则将适当减少津贴。
产假资格要求：分娩前12个月内，女性雇员已参保满6个月
假期长度：
且分娩前不得使用超过2个月的产假
假期津贴：日工资的100%付薪
其他假期陪产假：
产前检查假：5次，每次1天或者每次2天（若居住地距离医疗机构偏远，或有病理征兆或异常妊娠）
领养假：可休假自领养日到孩子满6个月（父母亲仅一人可享有此假期）
流产，人流，死胎，病理性流产，结扎：怀孕不满5周 10天；怀孕5周以上，不满13周 20天；怀孕13周以上，不满25周 40天；怀孕25周以上 50天
避孕手术假：女性植入子宫内器械：7天，消毒期15天
婚丧假：
社保适用范围：全员适用 (包括外籍员工)，失业保险仅适用于越南公民
最低工资生效时间：2022年7月1号
来源：BIPO公众号
BIPO
【BIPO】CEO专访｜携带上海开放基因拓展海外版图
第五届进博会开幕在即，必博（BIPO）新加坡的总部大楼里一派忙碌景象。作为一家从上海起步的全球人力资源服务机构，必博已经与进博会结缘五载，是展会上的老面孔了。用创始人兼CEO陈水海的话来说：“我们珍惜每次参会机会，因为这是一个展示自我的大舞台。”
2010年，必博在上海诞生。短短数年间，它的经营版图从位于延安中路的东方海外大厦，一直拓展到真正的海外：2014年，在新加坡设立亚太地区总部；陆续在30多个国家和地区建立团队；如今，业务已经遍及全球140多个国家和地区，成为亚洲领先的一站式人力资源服务商。必博这一路的发展不仅顺应了中国企业出海的大潮，更是中国人力资源服务本身“走出去”的典型代表。
细分赛道走出新路人力资源服务业是现代服务业和生产性服务业的重要门类。一座包容开放的城市，见证人力资源服务产业的成长。
多年来，得益于上海经济社会的快速发展，以及先后出台的《关于加快本市人力资源服务业发展的若干意见》《关于促进本市人力资源服务业高质量发展的实施意见》等一系列产业扶持政策，上海人力资源服务产业蓬勃发展，行业规模持续扩大，服务产品不断丰富，初步形成较为完备的人力资源服务产业体系。截至2021年底，上海共有各类人力资源服务机构3082家，从业人员9.35万人，全年营业收入达到4454.23亿元，产业规模持续保持领先地位。
必博正是在这一背景下诞生的。1994年，陈水海从福建来到上海读大学，毕业后便留在上海工作。法律专业出身的他曾任多家跨国公司的人力资源高管，十多年后，他抓住机遇创办了必博，主营人力资源外包服务。
▲ BIPO CEO 陈水海先生
上海人力资源服务行业竞争激烈，既有任仕达、万宝盛华、海德思哲等全球知名的外企，也有以上海外服为代表的老牌国企。必博这样的民企如何突围？业内人士分析，不参与同质化竞争，专注于细分赛道，方能走出一条新路。
与传统人力资源服务机构不同，必博起初的定位就是只做企业出海和薪酬服务，不涉及猎头、培训、咨询等其他服务项目。陈水海说，这是因为“一带一路”倡议付诸实践以来，中国企业出海趋势愈发明显，必博正瞄准了这一趋势，为中国企业出海提供人力资源服务支持。
他进一步指出，“上海的开放品格、开放优势，面向人力资源服务产业的支持举措，都对必博的发展起到了重要的推动作用”。就这样，携着上海基因的必博走向了全球。
服务中国企业出海一家中国企业，急着要在新加坡开展业务，并找到了一名本地员工。但企业还没有新加坡的主体公司，所以无法雇佣该员工并签署劳动合同。这该怎么办？
“在这种情况下，我们可以为企业提供代雇佣服务。”陈水海介绍，必博的新加坡公司与那位员工直接签署劳动合同，并提供每月算薪、发薪、缴纳社保和年度个税申报等服务，这样就可以帮助客户在无海外主体公司时快速进入目标国市场，开展本地化或全球化业务。
在全球疫情流行和世界经济衰退的大背景下，企业出海面临前所未有的风险挑战。陈水海认为，所谓“逆全球化”潮流没有影响中国企业赴海外投资的活力，真正摆在企业面前的难题是如何实现本土化，即在确保合规的前提下，使得企业文化在海外落地。
合规是企业发展的底线。想去巴西开个公司，都有哪些用工风险？不同国家的个税、社保是怎样规定的？男性员工要服兵役，假期怎么算？这些都是企业“走出去”时常见的问题。必博的服务网点遍布140多个国家和地区，不仅可以帮助企业掌握当地劳动用工法律法规，还能提供一整套的外包服务，包括全球薪酬外包、名义雇主服务、BIPO人力资源管理系统、全球人力资源合规咨询等，从实际操作层面保证企业的人力合规。
各国都有人力资源服务机构，出海企业为什么更倾向于选择必博这样的全球化机构，而不是目标国的机构？有客户告诉陈水海，双方都来自中国、沟通成本低是一方面，另一方面，依托必博的全球资源网络，企业未来可以走得更远。目前，必博已经发展成亚太区服务网络最广、落地最深的一站式人力资源服务商，为阿里、腾讯、小米、复星、科兴等国内头部企业、以及众多中小企业出海提供强有力的支撑。
技术赋能创新升级为中国企业出海保驾护航的必博，不仅仅是“巨舰”旁边的“护卫舰”，本身也是走出去的中国企业的代表。陈水海告诉记者，必博在全球共有800多名员工，其中500多名都是当地雇员，“我们在真正意义上走出国门，组建起了一支全球团队，这个过程也是在为那些想要走出去的中国企业探路”。
必博之所以能在人力资源服务行业的细分赛道上脱颖而出，离不开创新的力量。以必博自主研发的人力资源管理系统BIPO HRMS为例，这是一套基于移动端和PC端的人力资源管理平台，支持薪酬、考勤、休假、报销等所有人力资源模块，能够帮助HR针对员工进行从入职前到离职的一站式生命周期管理。
▲ 必博自主研发的人力资源管理系统BIPO HRMS
这是人力资源产业数字化转型步伐不断加快的产物。“过去我们人力资源服务机构的大部分海外业务都是劳务输出，也就是把人派出去”，静安区人社局相关负责人告诉记者，现在许多机构则转向卖技术、卖服务，在此过程中机构自身也实现了“走出去”。
与不少单卖技术的机构不同，必博不但能为客户定制HRMS系统，还会提供后续维护服务。陈水海举了一个例子：一家中国企业已经在全球7个国家布局，拥有600多名员工，但日常工资和社保计算都是由HR在不同表格里手工进行，时常算错、漏发薪水，或者社保缴纳不及时。针对这些情况，必博提供了适用于这7个国家的语言和劳动法的HRMS系统，提高HR工作效率；同时出具员工离职率图、服务年限统计图、员工工资成本图等可视化报告，便于管理层更精准地做出业务发展和人员布局的决策。
“我们通过将技术与服务相结合，为客户提供多地区、高效率、合规化的用户体验。”陈水海表示，希望明年初必博的海外机构能达到50到60家，通过把海外服务网络搭建得更完整，为更多中国企业出海提供全球一站式的服务和支持。
来源：解放日报上观新闻 作者：周程祎
BIPO
【BIPO】倒计时！ BIPO将亮相第五届中国国际进口博览会
第五届中国国际进口博览会
将于 2022年11月5日至10日 在上海举办
此次展会以“共聚进博畅享未来”为主题，展设立食品及农产品、汽车、技术装备、消费品、医疗器械及医药保健、服务贸易等六大展区。开展五年来，更多跨国企业抓住中国机遇，积极加入进博会大家庭，在中国发展的列车上找到属于自己的最佳位置。
BIPO作为全球化的一站式人力资源合作伙伴，同时已经连续四届成为中国国际进口博览会入驻服务贸易展区的参展企业之一，今年再次受到新加坡工商联合总会的邀请将继续亮相此次贸易盛宴。
在今年的展会现场，BIPO不仅会展示适用于企业全球化发展，数字化转型等需求的人力资源解决方案。同时BIPO也会在现场带来多样精彩的主题分享，深入解析行业发展趋势，助力人力资源行业在未来的积极发展。
BIPO
【BIPO】出海辞典 | 马来西亚篇
原创 BIPO
国家概况
主要适用法律
公共假期（12天）适用范围：私营部门员工
马来西亚公共假期有12天。
备注：如果假期与周日重叠，则必须将下一个工作日作为补休。
加班补偿：
8小时内工作按照200%加班费计算，计件工资按每件200%的费率计算。
超过8小时的工作按照300%加班费计算，计件工资的费率应不低于每件普通费率的三倍。
加班补偿豁免情形：月工资在4000林吉特以上的西马员工
工 时标准工时周休日：每周至少休息一天。
工作时间豁免情形：不适用于从事因其性质而需要长时间不工作或待命工作的雇员。
加班补偿：
工作日：按照150%的加班工资支付；
周休日工作补偿：
备注：
加班限制： 每月加班工作时间不能超过104小时。
加班补偿豁免情形：月工资在4000林吉特以上的西马员工。
任何雇主在任何情况下均不得要求任何雇员在任何一天内工作超过12个小时，除下列情形外：
(a) 在其工作场所或与之有关的实际的、有威胁的事故；
(b) 从事对社会生活至关重要的工作；
(c) 对马来西亚的国防或安全至关重要的工作；
(d) 需要对机器或设备进行的紧急工作；
(e) 不可能预见的工作中断。
休 假年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：在未得到雇主允许且无合理理由的情况下，若旷工超过12个月内总工作日的10%，则取消年假资格。
年假长度：
受雇不满2年，8天；
受雇2年以上不满5年，12天；
受雇5年以上，16天
年假积累：若雇员没有在年假发放的12个月内使用年假，则年假无效。
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。
年假折算：工作未满12个月离职，可以获得年假折算。按比例计算时，不超过半天将被舍弃，超过半天以1天计算。
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付
病 假病假资格：提供注册医生，牙科医生签发的医疗证明且48小时内通知或意图通知雇主。
假期长度：
门诊病假：
- 受雇不满2年：14天/年；
- 受雇2年以上，不满5年：18天/年；
- 受雇5年以上，22天/年；
住院病假：60天/年（需要相关注册医生或医务人员证明）
总病假：60天/年
病假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付
产 假产假资格：在单一雇主下，分娩前4个月里任何时间有工作过过且分娩前9个月里工作天数总共达到90天。
假期长度：60天(前5次分娩) ，另外产前休假不得早于分娩前30天或晚于其分娩后一天
产假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付或部长规定女雇员在符合条件的期间有权领取的产妇津贴的数额，以较高者为准
社 保
备注：
*1：年满55岁且在年满55岁之前没有缴费的人可以豁免
*2：对于符合条件55岁的新雇员，他们必须参加第二类保险。
*3：所有18至60岁的雇员都需要缴费。然而，57岁及以上的雇员，如果在57岁之前没有缴费，则可以豁免
注意：
以上的计算均按照薪资分级表格，除工资超过20000林吉特/月的人员，在EPF缴纳时应按照费率计算，应四舍五入到整数。
（参考资料：SOCSO薪资分级表、EIS薪资分级表和EPF薪资分级表）
最低工资
来源：BIPO公众号
BIPO
BIPO广州·深圳公开课 | 企业"出海"大势下，用工合规风险防范之策 圆满结束
在企业"出海"大势下，HR管理合规成为企业所需要关注的重点。那么在企业出海用工和管理的过程中，我们该如何应对国别政策和文化沟通差异，实现人事管理合法，做好跨域一体化管控，保障各类用工场景的合规？
2022年10月19日和20日，由BIPO主办的“企业‘出海’大势下，用工合规风险防范之策”线下公开课活动分别在广东广州和广东深圳成功举办。作为今年首次华南地区的线下公开课，本次我们特邀了BIPO高级顾问周凯刚老师，来为大家就企业"出海"大势下的用工合规风险防范相关话题做专业解读。
在两场活动中，周凯刚老师针对企业"出海"大势下，合规对于企业"出海"的现实意义，以及关于用工管理"合规"的基本方向进行了多层面的分析和解读。同时就企业现时在出海用工和管理的过程中，应如何应对各国政策的不同和文化差异的影响，谋划跨域一体化管控，构建跨文化沟通桥梁，促进企业内外部合规融通等相关内容予以深入解析，提出相应合规有效的解决方案和专业意见。
在分享过程中，周老师也着重为大家介绍了BIPO的全球化、数字化和合规化的发展理念，BIPO目前已在30多个国家和地区设立子公司，业务遍及全球140多个国家和地区，可以提供全球的专业雇佣、薪酬外包等服务，满足企业出海过程中在当地的人事服务及合规需求，助力企业出海。
广州和深圳活动现场整体反响热烈，课后大家仍积极与周老师沟通交流，许多细节问题周老师也耐心地为大家答疑解惑。
BIPO也收到了大家的意见反馈，我们在未来也会根据建议不断完善，推出更多丰富且有意义得活动内容、提供更棒的课程体验！最终，BIPO公开课企业‘出海’大势下，用工合规风险防范之策”广州和深圳场的活动圆满结束！
BIPO公开课
一堂为HR开设的公开课
BIPO会定期在线下举办关于劳动法、海外政策咨询、案例剖析等人事相关的公开课，每次课程将会采取限量线上报名，线下讲座的形式，旨在为每一位HR提供最优质的课程知识。
BIPO
【BIPO】出海辞典 | 新加坡篇
原创 BIPO
国家概况
主要适用法律
公共假期雇员每年应享有11天有薪公共假期
适用范围：私营部门员工
备注：日正常工时内的工作按两日工资支付
如果节假日与周日重叠，则必须将下一个工作日作为补休或一天的薪资补偿
标准工时
加班工作：雇主必须向雇员支付每小时基本工资的1.5倍
必须在工资最后一天的十四天内支付。
每周至少一天休息日，休息时间由雇主决定。
如果雇员一天工作超过8小时或一周工作超过44小时, 多出来的时间都视为超时工作。
如果雇主要求雇员超时工作, 超时工资为每小时基本工资的1.5倍。
每月最高超时工作时数上限为72小时。
休假期间工作
年假综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：在公司工作至少三个月
年假长度：员工享有的具体带薪年假天数按照其在公司服务的年限来计算
病假病假资格：已为雇主服务3个月；
已经或试图在缺席的48小时内通知您的雇主；
在返回工作岗位时提交医疗证明（MC）
病假长度：雇员可享有的带薪病假和住院病假以服务的月数计算
产假
领养假
其他假期（其他假期里的所有假期均要求雇员已经在雇主处工作满3个月）
育儿假：对于未满7岁的孩子，父母双方可各自获得每年6天/2天（外籍孩子）的育儿假
延长育儿假：对于7岁以上未满12岁的新加坡籍孩子，父母双方可各自获得每年两天的育儿假
无薪婴儿护理假：对于未满2岁的新加坡籍孩子（包括合法收养的孩子或继子女），可以获得每年6天的无薪假期（无论有几个孩子）
共享育儿产假：孩子是新加坡公民，孩子的母亲有资格获得政府带薪产假（GPML）并且已与孩子的母亲合法结婚，孩子的父亲则有权享受最多四周的育儿假。
社保中央公积金：
适用范围：如果雇员是新加坡公民或新加坡永久居民, 每月工资超过 50元, 雇主就必须缴交公积金。
公积金缴交率取决于下列三个要素:
1.年龄层
2.工资级别
3.公民身份 (新加坡公民或新加坡永久居民)
费率和上下限：
Notes:
OW: Ordinary Wages (capped at OW Ceiling of S$6,000)
AW: Additional Wages
TW: Total Wages = OW+AW
备注：
第一或第二年成为新加坡永久居民的员工将按照渐进税率缴交公积金
雇主必须在下个月的14日之前缴交雇员本月的公积金
缴交公积金后, 符合条件的员工将可获得就业补助金 （WIS）
工伤保险：
针对人群：
所有从事体力工作的雇员，无论工资水平如何
所有从事非体力劳动的员工，月薪在2600美元或以下（不包括任何加班费、奖金、年度工资补助、生产奖励费和任何津贴）
商保选择：选择要求覆盖WICA工伤补偿法的所有合法索赔的范围的商保
*注意：不属于强制参保范围的雇员如果发生工伤事故或者职业疾病，雇主依然有工伤赔付的责任。所以建议雇主为全员购置工伤保险，雇主可以向保险公司寻求更多关于WICA的建议。
备注：在工伤赔偿的保险单中不再允许有与工作有关的免责条款（与石棉有关的除外），这意味着雇员的保险公司有责任对事故进行赔偿，即使保单上有免责条款如果存在追偿条款，雇员仍然可以向雇主追偿。
技术发展征税 (SDL)：
适用范围：全体雇员
费率和上下限：
最低工资新加坡没有最低工资，工资一般由员工或工会与用人单位协商决定来源：BIPO公众号
BIPO
【BIPO】出海辞典 | 新西兰篇
原创 BIPO
国家概况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
备注：如果公共假期与周末重叠，则必须将下一个工作日作为补休。
加班补偿：应按150%的加班工资支付。若双方同意补休，可以补休替代加班费。
加班补偿豁免情形：无
工时标准工时
周休日： 如果周工时数（不包括加班）约定在40小时以下，雇主和雇员必须设法确定工作时间，以便他们在一周内工作不超过五天。
加班补偿：无规定，可自行协商或参考集体协商合同
加班补偿豁免情形：无规定，可自行协商或参考集体协商合同
休假年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格： 连续工作12个月
年假长度：四周
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算：雇员有权在劳动合同终止时，获得未休的年假折算
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付
病假病假资格：连续工作6个月；如下人员生病或受伤的情况：雇员、配偶或雇员有看护责任的人员
病假长度：10天/年，可累计，上限20天
和病假津贴： 由雇主按照日平均工资的100%支付
产假产假资格和产假长度：
连续受雇6个月且每周工作满10小时：26周
连续受雇12个月且每周工作满10小时：26周，可延长至52周
如果雇员在52周中的26周中每周至少工作10小时，则雇员和雇主可协商安排产假事宜。
产假津贴：由税务局按照平均工资支付最多26周的产假津贴，（如果孩子在妊娠36周结束前出生，则最多可获得13周的早产儿津贴），上限NZ$661.12/周。
其他假期
丧假：
a) 连续工作六个月的雇员或
b) 工作满6个月：1）每周平均工作10小时以及2）每周至少工作一个小时/每个月工作40个小时的雇员的配偶，父母，子女，兄弟姐妹，祖父母，孙子女或配偶的父母去世的情况下可获得每次3天的假期；其他雇主同意其丧亲之痛的，可获得1天的假期。
伴侣育婴假期：连续受雇满6个月或12个月的雇员在配偶休取产假时可以获得1周或2周的陪产假。
怀孕假期：在分娩前，因怀孕相关的原因可以获得10天的假期。
家庭暴力假期：
a)连续工作六个月的雇员或
b)工作满6个月：1）每周平均工作10小时以及2）每周至少工作一个小时/每个月工作40个小时，雇员因为受到家庭暴力影响可以获得10天的假期。
社保适用范围：KiwiSaver外籍雇员豁免，ACC全员适用
最低工资生效时间：2022年4月1号
来源:BIPO公众号
BIPO
【BIPO】出海辞典 | 英国篇
原创 BIPO
国家概况
主要适用法律
公共假期
适用范围：英格兰和威尔士的私营部门员工
备注：如果假期与周末重叠，则必须将下一个工作日作为补休。
加班补偿： 公共假期工作报酬不得低于正常工资。（注：英国公共假期无薪）
加班补偿豁免情形：无
工时标准工时
周休日：每周至少休息一天
加班补偿：不需要支付加班费，但是平均时薪不得低于全国生活工资标准。另外若能与员工达成协议，可以补休替代加班费。周休日同理。
加班补偿豁免情形：18岁以上的雇员可签署自愿退出48小时制的声明，以解除加班相关的限制。同时，雇员也可随时取消该声明，只要提前7日通知即可。
休假年假综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：连续受雇1年（不满一年按比例计算年假）
年假长度：5.6周（如果周工作5天，则为28天）
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算：当雇员离职时，雇员可以获得未休的年假折算，即使是因为雇员过失性行为被解雇
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付
病假病假资格：
连续生病天数总数超过7天必须向雇主提供由医疗专业人士提供的医疗证明，7天以内只需要 “自我证明” 。（雇员和雇主可进行商定 “自我证明“的方法，如填写表格或通过电子邮件发送病假的细节等）；
员工周平均收入£123以上
带薪病假资格：
为雇员缴纳第一类国家保险
连续生病4天或以上
7天内或者按照约定的时间内通知雇主
备注：病假关联期*：两次生病的期限均4天以上，且间隔8周以下，则这两个病假之间的间隔被视为病假关联期。如果雇员有连续超过3年的关联期，则将失去病假工资资格。
产假产假资格：
雇员签署劳动合同
至少15周前告知预产期时间
产假起始日前28天提前告知休假期限及起始
若雇员想要获得带薪产假权利，还需要：
提供怀孕证明（在带薪产假开始前21内提供）
前8周内平均每周工资£123以上；
连续为雇主工作至少26周（包括代孕）
产假长度： 52周
24周后流产和分娩死产也可使用产假（52周）
产假津贴： 共支付39周的津贴,前6周按照平均周工资的90%支付。后33周的津贴标准在90%的平均工资标准和￡156.66两个数值中取低值。
备注：雇员必须在孩子出生至少2周后使用产假（如果是工厂工人则必须在孩子出生至少4周后）
其他假期
男性雇员可获得两次，每次6.5小时的无薪产检假；
在预产期前4周内若有因与怀孕有关的疾病，产假和法定产假津贴将自动开始；
雇员可获得最多2周的带薪陪产假；
雇员出示领养或代孕证明可获得52周的领养假；
对于有未满18岁的子女的雇员可获得每年每个孩子4周的无薪育儿假，总计18周；
如果胎儿在怀孕24周后死产，除周产假外，可以额外获得两周的丧假。（每周的假期时间与每周工作时间相同）如每周只工作2天，则每周的休假时间也为2天。可获得每周 156.66 英镑或平均每周收入的 90%（以较低者为准）；
如果配偶，伴侣，子女，孙子女，父母或依赖员工照顾的人生病，生育，护理中断，学校事故（打架，停学等）等情况，雇员可获得合理时间的家庭假期；
共同育儿假：可以减少产假/领养育儿假的假期和工资，以便父亲或伴侣休共同育儿假；
雇员被要求履行陪审团义务，可获得一般为10天（可延长）的陪审员假期；
雇员作为地方法官需履行义务，可获得13天或26个半天的地方法官假；
雇员作为预备役、工会、议员等需履行义务，可获得合理时间的假期。
社保适用范围：全员适用，无论国籍 （金额每年4月调整）
最低工资生效时间：2022年4月1号 （金额每年4月调整）
养老金（金额每年4月调整）
2022/2023年最低缴纳区间为£6,240/年到£50,270/年
来源：BIPO公众号
BIPO
BIPO成功荣获“2022员工体验大奖”两项荣誉
✭荣誉✭2022年9月23日，由员工体验研究院（EXInsitute®)和HRTech联合主办的2022员工体验大奖（EXAwards®）吸引了超过150+优秀的行业知名企业和优秀的机构提名，并在2022员工体验论坛中重磅揭晓2022员工体验大奖榜单。
BIPO凭借其在员工体验领域内的快速发展和创新的产品服务，入选“2022最佳员工体验服务机构”榜单，同时BIPO HRMS也荣获“2022最佳员工体验产品奖”，并受邀参与了此次颁奖仪式。
在工作的数字化时代，员工对工作的数字体验变得非常重要，员工体验也将成为未来工作的新思维模式。员工体验平台更有可能成为未来人力资源战略的核心，能够为企业和员工提供支持。BIPO在业务发展的同事，也不断在员工体验方面去多方位着手优化和增强员工体验，以此推动企业的良性发展。
BIPO通过对人力资源行业发展的不断洞察，坚持科技赋能人力资源，BIPO自主研发的HRMS系统以此为企业的员工体验带来全新的转变，能够帮助企业实现劳动力管理的提效，更大程度上为企业人力资源发展提供精准高效的解决方案。
BIPO也会持续寻求更适应时代发展趋势的人力资源管理创新的新方法与新思路，帮助企业克服数字时代所面临的挑战，为更多企业员工创造更高效便捷的员工体验。
BIPO
喜讯 | BIPO印尼办公室正式乔迁新所
BIPO作为全球化的人力资源一站式服务供应商，正快速完成全球化目标，不断扩展全球业务，目前已在38个国家和地区设立自有办公室，业务遍及全球147个国家和地区。同时凭借系统的科技化和服务网络的多国化，为客户提供多地区、高效率、合规化的人力资源解决方案。
随着BIPO印尼团队规模的不断扩大，为了更好地向客户提供优质、高效的服务，迎合不断增长的业务需求，9月12日，BIPO印尼的团队正式乔迁全新办公室，并开展乔迁庆典活动，迎来崭新篇章。
PT. BIPO Service Indonesia
Mario Widjaja
Tel：+62 8129 477 499
E-mail：mario.widjaja@biposervice.com
Adress：APL Tower, Lt.15, Central Park, Jl. Letjen S. Parman No.Kav 28, RT.12/RW.7, Petamburan, Kec. Grogol petamburan, Kota Jakarta Barat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 11440
相信在乔迁之喜过后，BIPO能够更进一步深化全球范围内的服务体系，站在全新的起点上为客户提供更好的服务。
未来，BIPO还将继续布局全球战略，实现专业服务的全球化、数字化和合规化，提升链接全球的服务能力、优化科学先进的系统解决方案，打造卓越创新的全球人力资源服务品牌！
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