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【美国】AI驱动的领导力发展平台Tenor获得540万美元种子轮融资，以扩大AI在领导力培养方面的应用规模
Tenor 是一家人工智能驱动的领导力发展解决方案提供商，致力于帮助每位管理者提高工作效率。Base10 Partners 领投了本轮 540 万美元的融资，Reach Capital 以及人工智能、人力资源技术和学习领域的著名天使投资人也参与了本轮融资。
研究表明，如果管理者更有效率，就会对整个组织的生产力和效率产生巨大影响。全球每年在领导力发展方面的支出高达 600 亿美元，而且这一数字还将继续增长，Gartner 最近的一项调查发现，领导力发展是 2025 年的首要支出。Gartner 还报告说，传统的管理培训活动对管理人员的效率产生了负面影响。随着企业跃跃欲试新方法，这为人工智能创新创造了巨大机会。
Tenor 通过人工智能为解决这一问题带来了全新的方法。Tenor 的平台根据公司的领导理念，通过逼真的人工智能语音模拟，帮助管理者磨练沟通技巧。通过接收即时的教练式反馈，经理们可以跟踪自己的成长和进步。通过语音、文本、Slack 和 Teams 集成，Tenor 的人工智能领导力教练可以帮助经理们在工作流程中提高技能。Tenor 已通过 SOC 2 Type 1 认证，可与学习管理系统集成，并具有内置的人工智能信任和安全功能。此外，Tenor 还将很快整合人力资源堆栈，为每位经理提供个性化和情景化的辅导体验。
“Tenor 允许我们的经理在最需要的时候练习关键对话--无论是在反馈会议前几分钟，还是在准备绩效考核时，"Guild 的高级人才总监 Eli Bildner 说。“我们已经看到这种'工作中'的学习提高了经理们的沟通技巧和信心。有了 Tenor，我们不仅是在投资人工智能，也是在投资我们经理们在实际情况中有效领导的能力。
“对于公司的成功而言，最重要的莫过于管理人员的效率。优秀的领导力在于你如何展现自己并与周围的人打交道，"Tenor 联合创始人詹姆斯-克罗斯（James Cross）说。“人工智能将帮助领导者在各个层面提高效率：他们如何沟通，如何为团队设定目标，如何给予反馈，以及他们在面对各种情况和挑战时如何获得日常支持。这是人工智能在学习方面的最大用途之一，有了这笔资金，我们将打造该领域的决定性平台。
Base10 的普通合伙人 Rexhi Dollaku 评论说："随着企业利用人工智能有望带来的数字化转型重新规划业务，拥有优秀的管理者变得比以往任何时候都更加重要。Tenor 已经对其早期客户产生了明显而直接的影响，我们很高兴看到这家公司推动人力资源市场的变革。
关于Tenor
Tenor由查理-斯蒂格勒（Charlie Stigler）和詹姆斯-克罗斯（James Cross）创立，提供人工智能驱动的领导力发展平台，旨在帮助管理者提高效率。Tenor的平台通过逼真的人工智能语音模拟帮助管理者磨练沟通技巧，并根据他们公司的领导理念进行超级定制。
关于Base10 Partners
Base10 Partners 是一家总部位于加利福尼亚州旧金山的风险投资公司，主要投资于那些相信目标是盈利关键的创始人，以及那些正在实现实体经济领域自动化的公司。Base10 通过其项目 “推进计划”，将一定比例的利润捐赠给资金不足的学院和大学，以支持财政援助和其他关键举措。
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【美国】面向雇主和员工的健康福利平台Remodel Health获得超1亿美元的融资，继续拓展 ICHRA 市场
面向经纪人的第一大个人承保健康报销安排 (ICHRA) 提供商 Remodel Health 宣布已从Oak HC/FT和Hercules Capital， Inc.（纽约证券交易所代码：HTGC）筹集了超过1亿美元的增长资金。
Remodel 提供端到端的白标技术平台，为雇主和员工提供启动和使用 ICHRA 计划所需的一切支持，包括计划创建和管理、呼叫中心支持、自动报价、员工入职、HRIS 集成、与承保商的支付以及使用辅助产品。从 2015 年团体健康保险向个人健康保险的转变开始，Remodel 已成为 ICHRA 领域的主导企业，2024 年初收购 PeopleKeep 又进一步增强了其实力。两家公司合在一起，在为大中小型雇主提供服务方面具有独特的优势，拥有一整套横跨 ICHRA 和 QSEHRA 的产品。有了 Oak HC/FT 和 Hercules Capital 的这笔投资，Remodel 将继续向全国扩张。
Remodel 以其显著的规模和由白手套服务、深厚的经纪人关系以及易于理解的营销和销售方法所确定的市场推广策略在众多竞争者中脱颖而出。重要的是，随着雇主医疗保险费的持续增长，ICHRA 为 Remodel 的客户提供了可预测的年度福利成本，从而提高了稳定性，并为首席财务官办公室平均节省了 30% 的成本。在过去的 12 个月里，Remodel 更加注重与保险经纪人和代理机构合作，以支持其 ICHRA 在全美的扩张。因此，Remodel 业务在经纪人主导的 ICHRA 预订量方面实现了 11 倍的年增长率，这将是该业务未来增长和扩张的关键领域。
“我们的使命是与雇主及其经纪人合作，为那些肩负重要使命的组织提供资源。Remodel 联合创始人贾斯汀-克莱门茨（Justin Clements）、斯科特-林格尔（Scott Lingle）和我于 2015 年开始开拓创新，PeopleKeep 创始人保罗-赞恩-皮尔泽（Paul Zane Pilzer）在 2000 年代初就发现了这种从养老金到 401（k）的转变，"Remodel Health 首席执行官奥斯汀-雷曼（Austin Lehman）说。Remodel Health 首席执行官 Austin Lehman 说："我们现在看到它开始实现。奥克团队一直是我们伟大的梦想家，他们在保险支付领域有很好的人脉关系，可以加速发展，帮助增加医疗服务的可及性，并为肩负重要使命的组织提供资源。
ICHRA 创建于 2020 年，是传统团体医疗保险的灵活替代方案，为雇主提供缴费水平选择，为员工提供更多个性化福利选择。与 401K 类似，任何规模的雇主都可以为员工提供税前津贴。员工可以用这笔钱支付在 ACA 交易所购买保险的部分或全部医疗保险费。它为那些希望为其团队提供医疗保险的雇主，尤其是中小型雇主，提供了一个令人兴奋的成本节约主张，允许他们将其员工转移到州风险池，以帮助抵消成本，而不是试图平摊资金或自我保险。
“Oak HC/FT 联合创始人兼管理合伙人安德鲁-亚当斯（Andrew Adams）说："我们已经关注 ICHRA 领域好几年了，一直在等待一家兼具超大规模潜力、雄心勃勃的市场战略和领导团队专注奉献精神的公司脱颖而出。“我们很荣幸 Remodel 团队选择与我们合作，并迫不及待地支持他们为全美雇主和经纪人建立 ICHRA 市场的努力。
自推出以来，ICHRA 市场一直在稳步增长，预计到 2032 年将增长 10 倍。根据 HRA 委员会的数据，从 2023 年到 2024 年，ICHRA 的采用率增长了 29%，其中适用大型雇主的增长率最高，达到 84%。无论现在还是将来，Remodel 的分销和计划合作方式都将为他们提供最好的条件，以利用这一增长。
关于 Remodel Health
Remodel Health 是雇主和经纪人在向 ICHRA 过渡的复杂过程中的专家指南。凭借在个人健康福利领域近十年的经验，我们的专有软件和持证健康福利专家为拥有 100 至 10,000 名员工的企业提供量身定制的解决方案。我们致力于提供一流的客户服务，在整个过程中提供实际支持，确保成功实施和长期成功。
关于 PeopleKeep
PeopleKeep 专注于帮助中小型企业通过 ICHRA 和合格小雇主 HRA（QSEHRA）提供负担得起的灵活健康福利。由于成本和复杂性，传统的雇主赞助计划往往忽略了员工的参保问题，PeopleKeep 专注于扩大员工的参保范围，从而帮助小企业茁壮成长。凭借易于使用的软件、自动合规性和无缝的员工体验，PeopleKeep 致力于简化福利管理并使医疗保险更易于获得。
关于 Oak HC/FT
Oak HC/FT 是一家风险投资和成长型股权投资公司，专门从事金融科技和医疗保健领域的投资。Oak HC/FT 以合作伙伴关系为基础，在从种子期到成长期的每个阶段为公司和创始人提供指导，以创建能产生可衡量的持久影响的企业。Oak HC/FT 成立于 2014 年，已投资了超过 85 家投资组合公司，管理资产超过 53 亿美元。Oak HC/FT总部位于康涅狄格州斯坦福德，在加利福尼亚州旧金山设有办事处。
关于 Hercules Capital, Inc.
Hercules Capital, Inc.（纽约证券交易所股票代码：HTGC）是领先的、最大的专业金融公司，专注于为各种技术和生命科学行业的高增长、创新型风险投资支持公司提供高级担保风险增长贷款。自成立以来（2003 年 12 月），Hercules 已向 660 多家公司提供了 210 多亿美元的贷款，是企业家和风险资本公司寻求成长资本融资的首选贷款机构。
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【美国】人才平台提供商Twill获得140万美元种子轮融资，改变科技行业的招聘方式
通过同行推荐将公司与经过审核的技术专业人士联系起来的下一代人才平台 Twill 宣布公司已获得 140 万美元的种子轮融资，由 Bloomberg Beta 领投。其他投资者包括 Vitalize VC、Correlation Ventures、Purpose Built Ventures 以及 Netflix、Meta 和 Snap 的高管。
73%的招聘专业人士认为，缺乏合格的求职者是他们面临的最大挑战，而LinkedIn上只有10-15%的求职者符合职位要求，在这种情况下，Twill利用专业网络和领域专长的力量，正在超越技术招聘。与依赖通用招聘人员的传统招聘平台不同，Twill 建立了一个由经验丰富的技术专业人士组成的受邀社区，他们利用自己的网络为空缺职位推荐合格的候选人。这种方法可确保招聘经理收到由行业专家亲自担保的经过预先审查的长期候选人。
“Twill 创始人兼首席执行官 Michelle Volberg 说："传统的招聘模式已经从根本上被打破。“招聘经理们一直在与大量不合格的申请做斗争，但人工智能使这一问题急剧恶化。现在，求职者可以使用 ChatGPT 生成完美的简历，这导致大量看似合格的求职者实际上并不符合他们列出的资历。人工智能只会让招聘市场变得更加困难。
该平台的突出之处在于为其专家社区提供了可观的经济奖励，会员最多可获得50%的或有搜索费用--每次成功招聘可获得5,000至25,000美元不等。这种创新模式确保了高质量的推荐，同时也公平地补偿了利用其网络和专业知识的行业专业人士。Twill拥有10,000多名专业会员，通过利用热心线索，将最合格、最经过审核的求职者推到最前沿，并将他们安排到职位上，通常可在30天或更短时间内完成，从而加快了招聘时间。
“随着定制化外发信息数量的增加，最合格的求职者会被淹没，而且往往毫无反应。在 LinkedIn 上无视招聘人员信息的最佳候选人下班后都会与 Twill 会员闲逛。沃尔伯格解释说："我们正在通过建立一个由行业领袖组成的社区来解决这个问题，这些行业领袖真正了解并能为他们推荐的人才提供担保。“我们的成员在工程、产品和销售领域平均拥有 12 年以上的经验，为招聘过程带来了广泛的人脉和真正的判断力，这是人工智能无法复制的。
Twill 对社区成员和候选人推荐的严格审核流程使其与众不同。传统平台会自动将所有申请转给招聘经理，而 Twill 则实施了两层筛选流程。首先，候选人必须由经过验证的社区成员推荐。然后，Twill 的团队会进行额外的筛选，确保候选人符合职位要求，然后再将候选人推荐给招聘经理。
“当我们被越来越多的信息淹没时，来自熟人的值得信赖的推荐就显得尤为重要。Twill以一种强大的方式将这一点带到了招聘领域，"Bloomberg Beta主管Roy Bahat说。
有了这笔资金，Twill 计划扩大其专家成员社区，增强其平台功能，并壮大其团队，为更多寻求高质量人才的公司提供服务。
关于Twill
Twill 通过经验丰富的行业专业人士的推荐，将公司与经过预先审查的候选人联系起来，从而改进技术招聘工作。该平台的工程、产品和销售专家社区利用他们的网络和专业知识推荐合格的候选人，并为成功的职位安排赚取丰厚的奖励。Twill 通过其双层审核流程和以人为本的推荐，确保了高质量的匹配和更好的招聘结果。
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【美国】AI招聘工具提供商Pin获得300万美元融资，简化招聘流程
总部位于纽约市的人工智能招聘工具供应商 Pin 获得了 300 万美元的融资。
本轮融资由 Expa Ventures 领投。
公司打算利用这笔资金加速扩张，加快产品开发，扩大市场营销，满足早期客户成功的需求，同时壮大团队。
Pin 在深入了解公司需求的基础上确定理想的候选人，将寻找时间从 4-10 天缩短到立竿见影；通过预先编写的个性化电子邮件节省时间，实现打开率，将通常需要 1-3 天的流程缩短为即时流程；通过后续跟进确保候选人对话不会出现漏洞，将响应时间从 4-10 小时缩短为即时响应；消除来回奔波，将流程从 1-2 小时缩短为即时流程。
Pin 为 600 多家客户提供服务。
关于Pin
Pin 公司由首席执行官 Steven Lu 领导，是一家人工智能驱动的招聘代理公司，旨在简化招聘流程，更快地将企业与顶尖人才联系起来。该平台利用先进的自动化和数据驱动的洞察力，帮助企业快速高效地寻找、吸引、培养和安排候选人。
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【美国】劳动力管理平台Legion Technologies获得5000万美元融资，扩大运营和发展规模
总部位于加利福尼亚州圣克拉拉的劳动力管理（WFM）专业公司 Legion Technologies 从第一公民银行（First Citizens Bank）旗下的硅谷银行（SVB）获得 5000 万美元融资。
公司打算利用这笔资金扩大运营和发展规模。
在首席执行官兼创始人 Sanish Mondkar 的领导下，Legion Technologies 是一家劳动力管理平台提供商，帮助企业同时优化劳动效率和员工参与度。公司还进一步开发了创新的生成式人工智能助手（Generative AI assistants），这种对话式代理可以帮助用户分析日程表和时间表，在Legion应用中创建和管理新闻推送内容，并根据用户需求定制应用体验。
今年夏天，公司推出了 70 项新产品功能，包括：
基于员工生产力的排班，使经理能够在高峰期自动为生产力最高的员工排班。
时间与考勤工作台（Time and Attendance Workbench），这是一项人工智能生成功能，通过提高整体易用性，简化了薪资管理员的时间与薪资处理。
增强的轮班提议可让小时工快速、轻松地找到符合其偏好和可用性的开放轮班提议。轮班提议可立即发送给所有符合条件的员工。
增强的排班计分功能，使企业能够定义符合其关键业务目标的排班目标，如保持合规性、不超出预算以及解决员工的可用性和技能问题。
增强的可扩展性，使客户能够根据特定业务需求创建上下文指标，提供更加个性化和更有洞察力的用户体验。
此次融资后，Legion 的融资总额达到了 1.95 亿美元，这是继今年早些时候由 Riverwood Capital 领投的 5000 万美元增长融资后的又一轮融资。
关于Legion Technologies
Legion Technologies 提供业内最具创新性的劳动力管理平台，使企业能够同时最大限度地提高劳动效率和员工参与度。屡获殊荣的原生人工智能乐工劳动力管理平台是智能化、自动化和以员工为中心的。事实证明，通过优化日程安排、减少自然减员、提高生产力和运营效率，该平台可带来 13 倍的投资回报率。Legion 通过易于使用的平台和移动应用程序提供尖端技术，深受员工喜爱。在 Riverwood Capital、Norwest Venture Partners、Stripes、First Round Capital、XYZ Ventures、Webb Investment Network、Workday Ventures 和 NTT DOCOMO Ventures 的支持下，Legion 被 Inc. 5000 和德勤 500 强排名中连续两年被评为美国发展最快的私营企业之一。
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【美国】面向企业用户的AI平台RapidCanvas获得1600万美元A轮融资，解决技术人才短缺问题
随着人工智能应用的加速，技术人才的严重短缺有可能成为许多公司发展的瓶颈。RapidCanvas 正在通过实现人工智能驱动的业务转型民主化来打破这一障碍。公司宣布其人工智能代理获得了 1600 万美元的融资，该代理可将传统上由数据科学家和工程师执行的多达 75% 的复杂任务自动化。这些代理由大型语言模型（LLM）驱动，可以处理大量信息、识别模式并做出决策，有效地复制了许多人类技能。
A 轮融资由 Peak XV 领投，Titanium Ventures 以及现有投资者 Accel 和 Valley Capital Partners 跟投。自 2021 年成立以来，RapidCanvas 的融资总额已超过 2350 万美元。
尽管 Gartner 预测未来几年将有超过 80% 的企业实施人工智能驱动的流程，但 68% 的高管认为缺乏技术人才是关键障碍。数据科学家和工程师的成本很高，而且经常被重复的编码和数据转换任务所束缚，从而延长了人工智能的实施时间，推迟了投资回报（ROI），阻碍了业务增长。
传统软件只是让人类更快地完成任务，而 RapidCanvas 的人工智能代理则不同，它能以前所未有的规模吸收和处理信息，在数秒内读取数千页的内容，并执行人类需要数天才能完成的任务。与众不同的是，该平台采用了一种混合方法，将人工智能代理的强大功能与人类的专业知识相结合。虽然人工智能代理可以比人类更快、更经济高效地处理多达 70% 的编码任务，但其余 30% 的专家任务（如系统设计、假设检验和创造性地解决问题）仍然需要人类的干预。这种模式使 RapidCanvas 能够以更少的人力资源提供卓越的成果，通常只需要 1 或 2 名专家工程师，而传统公司可能需要 10 名专家工程师。
这种 “服务即软件 ”的方法在编码等领域尤为有效，人工智能代理可以处理大部分常规、可重复的任务。这方面的市场潜力惊人。据 RapidCanvas 估算，全球有 3000 多万名软件工程师和数据科学家，他们的薪水接近 1 万亿美元，其中 70% 的任务可以由人工智能代理完成，从而使他们能够专注于推动业务增长的有价值的工作。
RapidCanvas 由人工智能推动业务转型的资深人士创立。联合创始人拉胡尔-潘甘（Rahul Pangam）和乌塔姆-法尔尼卡尔（Uttam Phalnikar）之前创建了Simility公司，这是一个人工智能驱动的风险管理平台，被PayPal收购。他们的技术后来被整合到 PayPal 的全球欺诈检测业务中。二人在人工智能实施方面的深厚专业知识及其对现实世界的影响，推动着他们的愿景使命--让各种规模的企业都能有效地利用人工智能。二人还组建了一支经验丰富的领导团队，该团队曾参与了多家初创企业的成功退出，其中包括 5 次首次公开募股。
“RapidCanvas 首席执行官兼联合创始人 Rahul Pangam 表示："在 RapidCanvas，我们通过将生成式人工智能的强大功能与领域专家的专业知识无缝整合，彻底改变了企业解决复杂挑战的方式。“我们的上下文感知人工智能代理可自动执行数据准备、转换和建模等关键任务，使企业用户能够使用简单的自然语言提示创建量身定制的人工智能解决方案。我们采用'专家在环'方法，确保在关键决策点进行人工监督，验证结果并产生实际影响。此外，我们可靠的人工智能框架可确保所有输出都经过验证、安全且可解释。这种以客户为中心的方法使企业能够在几天或几周内，而不是几个月内取得成果，而成本只是传统方法的一小部分。本轮融资将加速我们的使命，让更多企业能够实现可信、高效的人工智能转型。
公司的'服务即软件'模式标志着一个全新的自动化时代。在过去的 25 年里，软件即服务（SaaS）一直主导着软件领域。虽然 SaaS 工具通过工作流程自动化提高了效率，但其投资回报率仅限于提高员工的生产力，而不是直接的业务成果。相比之下，RapidCanvas 将软件成本与业务成果直接挂钩。其人工智能代理可自主处理复杂的任务，减少对技术人才的需求，并提供更快、更可扩展的成果。这种从间接提高效率到取得切实业务成果的转变，代表着企业使用软件方式的根本性变革。
领投 A 轮融资的 Peak XV Partners MD Harshjit Sethi 补充说："各组织在数据科学专业知识方面存在巨大差距。这使得他们要么依赖外部顾问，要么完全放弃这些项目。RapidCanvas 将人工智能代理与主题专家相结合的创新方法有助于企业填补这一空白，并以可扩展和高效的方式推动成果。RapidCanvas 从最初的客户群中看到了强大的吸引力，他们不断增加新的使用案例，证明了它正在提供的价值"。
展望未来，RapidCanvas 已做好充分准备，引领人工智能驱动的业务转型。RapidCanvas 无需大量的专业技术知识，因此能够克服技能差距，帮助企业公司在更短的时间内推出量身定制的人工智能解决方案，让这些公司专注于真正重要的事情：释放新的增长机会，推动高效的收入和利润增长。
关于RapidCanvas
RapidCanvas 是一个人工智能平台，它将人工智能代理的精确性和自动化与人类专家的深厚领域知识相结合，以提供可靠和可衡量的业务成果。借助 RapidCanvas，企业创建定制化、高性能、生产级人工智能解决方案的速度比传统解决方案快 10 倍，成本比传统解决方案低 80%。
RapidCanvas 被独立研究公司 G2 评为客户满意度排名前五的数据科学和机器学习平台。RapidCanvas 与制造业、零售业和金融服务业的行业领导者合作，充分释放人工智能的潜力。
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【美国】为教育工作者提供工具平台Kaymbu获得一笔未披露金额的融资，用于增强平台和扩展服务能力
领先的儿童早期教育课堂文档和家庭参与平台Kaymbu获得了迪卡侬资本（Decathlon Capital Partners）的一揽子增长融资。基于收入的融资方案将支持 Kaymbu 在平台开发、客户服务能力扩展和新客户增长方面的持续投资。基于收入的融资交易细节尚未披露。
这笔资金将使总部位于波士顿的 Kaymbu 公司在为教育工作者提供记录课堂活动和与家庭分享有意义的学习时刻的工具方面取得更大成功。这笔投资将有助于推动Kaymbu平台的改进，加快发展速度，为更多的教育工作者和家庭提供支持。
Kaymbu 创始人兼首席执行官 Kin Lo 表示，Kaymbu 致力于为幼儿教育工作者提供所需的工具，以提高家庭参与度，丰富学习体验。“我们的平台使教师能够与家庭建立有意义的联系，创造合作环境，丰富儿童的早期学习体验，"Lo 说。“我们很高兴能在我们的征程中迈出下一步，继续推进我们的使命。
Kaymbu 无需放弃公司的任何股权、所有权或控制权来换取增长资本。Kaymbu 将通过未来的收入偿还投资。
迪卡侬资本合伙公司（Decathlon Capital Partners）董事总经理约翰-博彻斯（John Borchers）强调，迪卡侬对支持 Kaymbu 的使命感到非常兴奋。“Kaymbu的创新平台为教育工作者和家庭的儿童早期教育带来了切实的改变，提供了将家庭与课堂体验联系起来的宝贵工具，"Borchers说。“我们期待着支持 Kaymbu 的持续发展和成功，因为他们将扩大服务范围，惠及更多的学校和教育工作者。
关于 Kaymbu
Kaymbu 为教育工作者提供评估、教学规划、家庭参与和专业发展工具，以推动儿童取得积极成果。从简单的照片共享到丰富的可视化评估和学生作品集，Kaymbu将教育工作者与年轻的数字原生家长联系在一起。Kaymbu 软件平台已被美国 50 个州和世界各地的早期教育项目所采用，包括私人托儿所、启蒙教育项目和公立学区。
关于Decathlon Capital Partners
Decathlon Capital Partners为寻求传统股权投资替代方案的公司提供成长资本。通过使用高度定制的基于收入的融资解决方案，迪卡侬提供长期增长资本，而不会出现股权融资通常会带来的稀释、控制权丧失和运营开销等问题。迪卡侬在帕洛阿尔托（Palo Alto）和帕克城（Park City）设有办事处，是美国最大的基于收益的融资投资商，活跃于多个行业。欲了解更多信息，请访问 http://www.decathloncapital.com。
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BOSS直聘发布2024年第三季度财报：营收19.12亿元，净利润4.64亿元，现金储备达145.995亿元
2024年12月11日，北京 — 中国领先的在线招聘平台看准有限公司（BOSS直聘）（纳斯达克代码：BZ；港交所代码：2076）发布了2024年第三季度未经审计的财务报告。报告显示，公司在营收、利润、用户增长及现金储备方面均保持强劲表现，持续巩固其在全球招聘市场的领先地位。
财务表现稳健增长
2024年第三季度，公司实现营收19.12亿元人民币（2.724亿美元），同比增长19%。其中，在线招聘服务收入为18.89亿元人民币（2.692亿美元），同比增长18.7%；其他服务收入达2250万元人民币（320万美元），同比增长49%。
公司净利润为4.64亿元人民币（6610万美元），同比增长8.9%。经调整后净利润为7.39亿元人民币（1.053亿美元），同比增长3.5%。第三季度运营利润为3.3亿元人民币（4710万美元），同比增长26.5%；经调整后运营利润达6.05亿元人民币（8620万美元），运营利润率超过30%。
现金流与财务实力展现强劲基础
截至2024年9月30日，公司持有现金及现金等价物、短期定期存款及短期投资合计人民币145.995亿元（20.804亿美元），展现出卓越的财务健康度。这一充足的现金储备为公司持续投资技术研发、市场拓展以及股票回购提供了有力支撑。
第三季度，公司运营活动产生的现金流达人民币8.12亿元（1.158亿美元），连续五个季度保持稳定。
用户与客户增长表现强劲
用户增长是公司业绩增长的核心引擎。2024年第三季度，平均月活跃用户（MAU）达到5800万，同比增长30%。截至2024年9月30日止的12个月内，付费企业客户数达600万，同比增长22.4%。
在用户规模扩大的同时，公司也致力于优化用户体验，通过AI智能匹配、实时沟通等技术提升招聘效率。此外，公司持续推动蓝领市场拓展，通过“海螺优选”助力企业高效匹配候选人。报告期内，物流、制造业等蓝领行业需求旺盛，岗位增长表现亮眼。
技术与营销投入稳步优化
2024年第三季度，研发费用达4.64亿元人民币（6610万美元），同比增长12%，进一步推动平台技术创新。公司通过AI推荐与算法优化，提升招聘匹配效率。
营销费用达5.22亿元人民币（7440万美元），占收入比降至27%，未来预计将进一步下降。本季度营销费用中包括巴黎奥运会和欧洲杯期间的一次性品牌宣传投入。
持续股票回购，彰显长期信心
2024年，公司在两项股票回购计划下累计回购股票金额近2.2亿美元，占总股本的3.4%。其中，最新授权的1.5亿美元股票回购计划于8月生效。管理层表示，这些回购行动体现了对公司长期发展前景的高度信心。
区域与下沉市场扩展
下沉市场成为公司业绩增长的新亮点。浙江金华等物流产业发达城市的岗位需求同比增长三位数，湖北黄石等资源型城市的岗位增速也表现突出。公司通过深耕下沉市场与完善产品服务，助力更多企业实现精准招聘。
展望未来
公司预计2024年第四季度营收将在17.95亿元人民币至18.1亿元人民币之间，同比增长13.6%-14.6%。公司创始人兼CEO赵鹏表示：“我们始终坚持‘服务用户’的初心，无论市场环境如何变化，专注于用户需求的满足与创新驱动增长，这也是我们在招聘行业中长期竞争力的关键。”
通过用户增长、技术创新及蓝领市场的深度开拓，BOSS直聘正稳步构建其未来的持续增长动力，为全球招聘市场注入新动能.
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【加拿大】AI软技能评估平台HiringBranch获得500万加元A轮融资，扩大全球首个软技能AI的规模
领先的人工智能软技能评估平台 HiringBranch宣布获得 500 万加元 A 轮融资。本轮融资由Crédit Mutuel Equity领投，加拿大出口发展局（Export Development Canada）和Anges Québec参投。
这笔资金将用于推动公司创新的软技能人工智能（Soft Skill AI™）的市场渗透，利用战略整合合作伙伴关系以及在北美、拉丁美洲、亚洲和英国的销售计划。这是继过去两年客户增长 330% 之后的又一新发展。
HiringBranch 通过量身定制的会话语音和聊天评估体验，正在改变企业和联络中心的招聘方式。这种方法允许应聘者在得到工作之前先预览工作，同时人工智能为招聘人员打分，帮助他们了解角色的关键软技能。
“HiringBranch联合创始人兼首席执行官Stephane Rivard表示："我们希望通过测量过去无法估量的软技能来释放劳动力中软技能的力量。“我们的原生人工智能技术为软技能评估提供了无与伦比的准确性，使企业能够利用技能数据进行招聘、人才流动和战略决策。这不是选择题或性格测试，而是对应聘者做好工作的真实能力的精确测量，从而创造出更公平的机会之路。”
公司最近公布的一项研究表明，其专有数据集衡量软技能的准确率高达98%，而次好的公共法律硕士的准确率仅为64%。
Procom Québec总裁兼天使投资人安德烈-库亚尔（André Couillard）说："对于大量招聘的公司来说，HiringBranch取代了面试阶段，彻底改变了招聘流程。公司会发现自己加快了招聘流程，大幅降低了成本，并挑选出了表现更好、在职时间更长的应聘者。
HiringBranch 的平台实现了软技能测评的自动化，从而减少了大批量招聘中对传统面试的需求，而传统面试往往既耗时又容易产生偏差。与基于人工的评估相比，HiringBranch 的人工智能显示出更大的公平性，而且事实证明，与采用传统方法招聘的候选人相比，HiringBranch 可以选择在工作中表现更好的候选人。
“我们亲眼目睹了 HiringBranch 利用人工智能做好事、消除偏见，并让招聘经理从面试等人工流程中解脱出来，从事价值更高的工作。这就是人工智能在负责任地执行时的真正价值，"Crédit Mutuel Equity 的助理 Nina Ni 说。“我们的目标是帮助 HiringBranch 不断改进测评市场，使企业在这一过程中做出更好的招聘决策，"Crédit Mutuel Equity Canada 董事总经理 Ludovic André 说。
“我们凭借屡获殊荣的软技能人工智能（Soft Skills AI™），在技能优先的人才运动中处于独一无二的催化剂地位。Rivard表示："未来的招聘工作将从技能测评开始，随着我们规模的扩大，我们计划站在这一模式转变的最前沿。
关于 HiringBranch
招聘评估并不新鲜。人工智能技能评估才是。HiringBranch 使用本机人工智能来测量对话中的软技能。这种独特的开放式方法是传统多项选择评估的下一代产品，因为人的技能无法用A、B或C来衡量。财富1000强企业和联络中心使用HiringBranch减少了80%以上的面试时间，同时将误聘率降至1%。HiringBranch 由帕特里夏-麦克劳德（Patricia Macleod）和斯蒂芬-里瓦德（Stephane Rivard）创立，总部设在加拿大，为加拿大贝尔公司（Bell Canada）等大批量招聘公司提供服务。
HiringBranch 致力于公平运营，同时通过坚定不移、不偏不倚的技术，促进全球所有客户的多样性和包容性。
关于Crédit Mutuel Equity
Crédit Mutuel Equity 是联邦信贷互助联盟（Crédit Mutuel Alliance Fédérale）的私募股权投资部门，从事风险投资、成长资本和收购活动。
Crédit Mutuel Equity 在企业发展的各个阶段（从种子期到收购）为企业领导人提供支持，为他们提供实施转型计划所需的手段和时间。Crédit Mutuel Equity 拥有一个由 350 多名企业领袖和企业家组成的网络，他们有着共同的信念，无论面临何种挑战，都能从彼此的经验中获益。无论是在法国、德国、瑞士、比利时还是加拿大，Crédit Mutuel Equity 都会利用自有资金（40 亿欧元），根据企业的时间跨度和发展战略进行投资。
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【美国】学生参与平台提供商Element451获得1.75亿美元融资，以加速AI在高等教育招生和学生成功中的应用
总部位于北卡罗来纳州罗利市的人工智能学生参与平台提供商 Element451 获得了 PSG 1.75 亿美元的投资。
公司打算利用这笔资金扩大业务范围，满足教育和其他学习环境对人工智能驱动的学生参与解决方案的需求。
PSG 是一家领先的成长型股权投资公司，致力于与软件和技术服务公司合作。该投资旨在使公司能够满足高等教育和其他以学习为基础的环境对人工智能驱动的学生参与解决方案日益增长的需求。
“Element451公司创始人兼首席执行官Ardis Kadiu表示："当教育机构在招聘和留住学生方面面临前所未有的挑战时，对可扩展的个性化参与的需求就显得尤为重要。“五年多来，我们一直在开发人工智能解决方案，旨在帮助院校与学生建立有意义的联系，同时减轻员工的行政负担。我们与 PSG 的合作将加速我们满足这一迫切市场需求的能力"。
自 2021 年以来，Element451 的客户总数增长了 346%，证明了其发展势头。该平台利用先进的人工智能技术，帮助院校改变与学生在整个教育过程中的互动方式，从全天候个性化回复学生咨询，到根据学生的个人行为和偏好自动创建和优化招生活动。
“PSG 董事总经理 Rick Essex 说："我们认为，Element451 在教育技术领域脱颖而出，是因为它采用创新方法解决了一个关键难题：如何在最大限度提高员工效率的同时，为学生提供个性化的关注。“PSG 董事总经理 Rick Essex 说："我们很高兴能与 Ardis Kadiu 和整个 Element451 团队合作，因为他们将继续开发解决方案，帮助院校大规模地与学生建立有意义的联系。
“从我们的角度来看，高等教育的格局已经发生了根本性的变化，学生希望在每一个接触点都能进行即时、个性化的互动，而院校则在有限的资源和不断增加的招生压力中挣扎，"Kadiu 继续说道。“Element451 就是为这一时刻而生的--为院校提供所需的人工智能工具，以提供持续、个性化的关注，推动招生和学生成功。PSG的合作将有助于加速我们的使命，即让院校能够获得复杂的、人工智能驱动的学生参与。
Weil, Gotshal & Manges LLP 担任 PSG 的法律顾问。Hutchinson PLLC 担任法律顾问，Vista Point Advisors 担任 Element451 的独家财务顾问。
关于Element451
Element451 是一个以人工智能为先导的客户关系管理（CRM）和学生参与平台，旨在简化和个性化学生学习过程中的每一次互动。它能适应每个学生的独特需求，创建量身定制的沟通方式，在不增加员工复杂性的情况下提高参与度。通过利用先进的人工智能，机构可以超越互不关联的系统和低效的流程，在每个阶段与学生建立有意义的联系，从而实现个性化的学生参与，提高效率，真正做到以学生为中心。
关于 PSG
PSG 是一家成长型股权投资公司，致力于与软件和技术服务公司合作，帮助他们实现转型发展，抓住战略机遇，建立强大的团队。PSG 已为 140 多家公司提供了支持，并促成了 500 多起附加收购，拥有丰富的投资经验、深厚的软件和技术专业知识，以及与管理团队合作的坚定承诺。PSG 成立于 2014 年，在波士顿、堪萨斯城、伦敦、马德里、巴黎和特拉维夫设有办事处。
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