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招聘平台Trusted Health融资2000万美元，为护士提供临时、旅行和员工工作
文/KYLE WIGGERS
美国护理人员短缺美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)最近预测，到2026年，每年需要新增203,700名注册护士来填补新增岗位，并取代退休人员。据金融服务公司穆迪(Moody 's)称，美国南部和西部农村地区的就业缺口将首当其冲，其中乔治亚州、佛罗里达州、得克萨斯州和加利福尼亚州的就业缺口最大。
这就是为什么前Hired.com资深员工马特·皮尔斯(Matt Pierce)和伦尼·斯利文斯基(Lennie Sliwinski)与来自谷歌、领英(LinkedIn)、IBM和其他重量级科技公司的护士、软件工程师和营销人员合作，创建了可信健康(Trusted Health)，这是一个招聘平台，将护士候选人与经过审核的临时、旅行和员工职位匹配起来。自正式推出以来的两年中，它的增长速度很快；每周有1000名新护士加入该公司的平台，仅在第一季度，用户就浏览了24.6万个护理职位。
为了保持这种势头，Trust Health宣布，它已经获得了由Craft Ventures牵头的2000万美元A轮融资，参与的还有Felicis Ventures和Founder Collective。皮尔斯现任首席执行官。他说，这笔资金将用于加强护士社区使用的工具和资源，并增加护士所能获得的机会的种类和数量。
护士的需求量仍然很大。然而，由于他们不得不依赖陈旧而低效的招聘流程，护士往往会错过理想的快速招聘机会，Trust Health的创始临床医生萨拉•格雷(Sarah Gray)表示，“值得信赖的健康使护士能够更好地掌控自己的职业发展轨迹，并在生活中拥有更大的灵活性。我们……(提供)一个平台，让如今的护士能够快速、简便地找到有价值的工作，与其他专业人士建立联系，获得他们想要的现代福利和功能，以及(工作)保障。”
Trust Health在全美50个州和哥伦比亚特区提供灵活的护理机会，并为寻求长期就业的护士提供永久性职位。不管用户选择哪条就业途径，这家初创公司的护士倡导者团队——所有前床边护士——都在整个过程中提供一对一的指导和支持。
求职者首先创建一个个人资料，突出他们的学历、证书和其他关键信息。然后他们上传简历(自动数字化并保存)，通过Trusted Health的仪表盘开始寻找机会。一旦他们为激起他们兴趣的工作做了书签，并显示了他们的偏好和首选薪酬，当列表与他们的经验匹配时，他们就会收到自动警报。
受信任的护士是他们的W2雇主，这意味着它不仅为合同和入职提供便利，而且为认证、计时和工资单提供便利。此外，它还提供福利和保护，如加班和带薪病假，以及健康、牙齿和视力保险等。
Craft Ventures的普通合伙人、StubHub的联合创始人杰夫•弗罗尔(Jeff Fluhr)表示:“Trust Health强劲的增长数据引起了我们的兴趣，这突显出如今的护士需要一个可靠、易用的就业解决方案。”弗罗尔打算加入Trusted Health的董事会。“可信健康保持了资本效率，同时显示出强劲的早期势头和持续的增长。在没有足够的护士来填补关键岗位的时候，可信的医疗团队已经建立了一个成功的基于技术的平台，吸引了现代护士，并最终帮助医院实现改善病人护理的目标。”
以上为AI翻译，内容仅供参考
原文链接：Trusted Health raises $20 million to match nurses with temporary, travel, and staff jobs
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在旧金山租不起办公室怎么办？停车位办公来试试？Wepark试水停车位办公，行为艺术还是商业模式
photo by connie huang
美国中文网据Business Insider报道，为了应对高租金和拥挤的办公室，在旧金山，一种新的办公场所正在出现。有些人开始支付每小时2.25美元，租用一个马路停车位来工作。
“由于旧金山变得如此拥挤和昂贵，人们每小时支付2.25美元在停车场工作。这被称作#WePark。”NBC新闻记者布达曼发推特说。
据BBC记者威廉姆斯报道称，WePark支付了停车位的费用，但作为办公室使用价格会翻倍，并提供免费使用附近的WiFi或移动电话热点。
维克托·庞蒂斯在受到推特启发后于4月25日在旧金山市政厅附近设立了WePark。他说：“有人发布了一张把卡车用作自行车停车场的照片，并提到‘如果你能在停车位工作呢？’我想这是一个非常有趣的想法。”
威廉姆斯的报道称，第一天有大约30人尝试。“我们住在一个房价非常昂贵的地段。”WePark的“租户”沃尔什说，“想到我们使用街道的方式没有反映出这一点就太疯狂了，这些停车位与就近所有的其他办公室相比便宜太多。”
根据Zillow的数据，在旧金山，上市房屋的中位数价格接近130万美元，中位数租金为3300美元。这大大超过了分别为28.5万美元和1675美元的全美中位数。
由于房屋价格昂贵，只有12%的旧金山家庭可以负担得起房屋，近60%的技术员工负担不起。昂贵的房地产市场甚至导致一些居民推迟生孩子，决定住在他们的汽车里，或完全离开这个城市。
科技巨头扎堆在这个城市，使得人口增加，并且部分推动了房地产价格飙升。旧金山还面临众多的游民人口，达到7500名无家可归者也带来一个持续的问题。
推特上的一些人想知道WePark是否是原创，但不管怎样，这一创意突显出旧金山已经变得无法承受和拥挤的程度。
“WePark很严肃！但这也是一个玩笑。”庞蒂斯说，“在繁忙的街道上设置桌椅是荒诞的。”
补充一些来自推特的图片，图片版权来自推特作者：
以上来自综合编译，仅供参考。
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重要通知：HRTechChina推出初创企业支持计划 HRTechStartup Plan第二期（北京站）强势来袭，不要错过！
错过了4月19日上海站的HRTechStartup Plan？没关系！5月22日北京站来了！
由HRTechChina推出初创企业支持计划 HRTechStartup Plan第二期强势登陆！并且，这一次主办方决定再为初创企业送惊喜，将原先的5分钟DemoShow时间扩大到了8分钟！！
参加过上一期活动的小伙伴们都知道，“时间就是金钱”在讲台上得到完美诠释，毕竟五分钟一过，大屏幕无情关闭正在演播的内容，我们的主讲小伙伴不得不从演讲中抽身，带着懊悔、依依不舍的情绪下台......
听到小伙伴“再给我三分钟”的呼声，这一次增加到的8分钟演示可要好好把握！当然，福利增加了，竞争自然也会提高，此次计划仅限4名！仅限4名！仅限4名！
了解我们的初创小伙伴请抓紧时间提交！还不了解这个项目的小伙伴，下面将为你继续介绍。
HRTechChina立足中国，致力于推动中国的人力资源科技发展，加快中国人力资源数字化转型，提升企业人力资源科技应用，建立HR科技服务机构与企业\企业HR之间的桥梁。
作为整体规划的一部分，我们特别推出初创企业计划，这个支持计划不仅仅是HRTechChina利用我们的资源、品牌、活动等对刚刚起步的创业者进行的支持，更是各个亲身推动中国人力资源科技发展的创业者们对HRTechChina的支持和信任。
支持计划将主要从以下方面展开：
－市场宣传推广（线上及线下）如在综合性活动论坛中，开辟Startup专区和时段
－定期举办创业者活动或聚会
－资本、导师、市场对接等
哪些创业机构欢迎加入创业支持计划：
－创业团队，规模在10人以下的；
－融资阶段在天使轮及之前的；
－有创新具体的产品和服务可展示；
“初创企业支持计划 HRTechStartup Plan”第二期市场宣传推广的机会来啦！
－在2019年5月22日中国人力资源科技·未来馆（HRTechXPO2019），我们将从加入创业者支持计划的机构甄选部分项目或者产品进行线下展示和推介的机会，每个Demo Show的时间限时8分钟。
要求初创团队，规模10人以下，天使轮或之前，有创新的产品和服务可展示。
申请5月22日 8分钟创新SHOW，可以点击这里提交。
申请地址：http://umian.me/v98nN3
通过申请后，我们会与您联系。如果5月20日前没有联系，还请理解。
HRTechStartup Plan第一期项目展示：HRTechStartup最新出炉项目分享---初创企业支持计划系列之上海（详情请见：http://www.hrtechchina.com/27894.html）
致力于推动中国人力资源科技发展的HRTechChina.com
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HRTechStartup最新出炉项目分享---初创企业支持计划系列之上海
HRTechChina推出初创企业支持计划 HRTechStartup Plan
HRTechChina立足中国，致力于推动中国的人力资源科技发展，加快中国人力资源数字化转型，提升企业人力资源科技应用，建立HR科技服务机构与企业\企业HR之间的桥梁。
作为整体规划的一部分，HRTechChina特别推出初创企业计划，这个支持计划不仅仅是利用我们的资源、品牌、活动等对刚刚起步的创业者进行的支持，更是各个亲身推动中国人力资源科技发展的创业者们对HRTechChina的支持和信任。
项目详情参见：HRTechChina推出初创企业支持计划 HRTechStartup Plan
以下为2019年4月19日人力资源科技论坛上进行五分钟Demo Show的初创企业。
项目：易背调
人力资源科技论坛易背调Startup DemoShow嘉宾张珂
易背调由资深背调行业+互联网技术背景的团队创立。系统针对不同场景支持多种下单及授权模式，方便HR和候选人使用，并利用互联网、人脸识别、电子签名等技术使整个雇佣背景调查流程顺畅、合规并提高速度及准确性，更好地帮助企业降低雇佣风险。
创始人：张珂
是否需要融资：目前正在寻找数百万的天使融资，以加速产品的开发及市场的拓展。
网站地址：www.yibeidiao.com
项目：计蒜客——计蒜之道程序设计大赛
人力资源科技论坛计蒜客Startup DemoShow嘉宾杨斌
「计蒜之道」意在为计算机科学的爱好者们提供一个竞技、交流的平台，与优秀的科技企业一同挖掘顶尖的计算机人才，共同为推动中国计算机行业做出贡献。
计蒜之道已于2015年-2018年成功举办四年，邀请了来自微软、Google等知名企业美国总部的工程师和ACM-ICPC世界总决赛的顶尖高手联合命题，结合来自阿里巴巴、腾讯、百度、京东、搜狗、360、青云、贝壳等协办企业的实际工作场景，为选手设计高质量赛题，既能反映国内互联网行业选人用人的标准,也能让选手在享受计算机算法的同时充分了解行业相关背景知识。
在往届计蒜之道大赛中，选手来自五湖四海，包括大量 ACM-ICPC 区域赛的金银牌获得者，其中不乏进入过世界总决赛的顶尖选手。大赛的参赛选手大多分布于 C9、985、211等顶尖院校。
同时“计蒜之道”程序设计大赛将通过比赛评估高校计算机科学人才，携手业界知名企业以匹配工作为目标共同培养、输送人才，最终推动计算机科学技术全面提升及行业发展。
创始人：俞昊然
是否需要融资：目前正在寻找融资，加速平台发展。
网站地址：dao.jisuanke.com
项目：Merico软件代码库分析及程序员绩效管理解决方案
人力资源科技论坛Merico逸码科技Startup DemoShow嘉宾任晶磊
对难以量化的程序员绩效进行评估和管理，在软件开发渗透到各行各业的今天变得尤为重要。Merico逸码科技提供软件代码库深度分析和程序员贡献量化的解决方案，帮助企业HR以数据驱动的方式管理程序员绩效，优化人力资源配置。该产品采用全球领先的程序分析和机器学习技术，多维度量化程序员的贡献、能力和代码的工程质量，为HR提高人效、优化结构、控制成本提供数据支持；以周报的形式，对程序员的表现及时反馈，激励团队提高生产效率。
创始人：任晶磊
是否需要融资：Merico已获得硅谷风投Polychain和OSS Capital的天使轮投资。
网站地址：https://meri.co
项目：CareerOn
人力资源科技论坛CareerOn Startup DemoShow嘉宾李健
CareerOn旨在打造一个基于区块链的全球人力资源信用体系，提高效率、降低成本，实现人力资源的有效配置。通过区块链技术结合分布式存储、可信计算、人工智能算法和频域水印技术去解决职业数据的易用性和安全性；以太坊做密钥分发、管理和激励系统；IPFS负责数据存储和寻址；ENS做人类可读性信息的解析；whisper做安全的数据传输通道，比如履历点对点的传输、即时通讯等；频域水印技术做数据的安全溯源；人工智能算法持续做数据的对比验证。从而为人力资源行业提供一个可信的数据共享环境。
创始人：李健
是否需要融资：目前正在寻找投资伙伴进行新一轮融资。
网站地址：www.careeron.io
项目：合规动物园
人力资源科技论坛合规动物园Startup DemoShow嘉宾张小贝
合规动物园是专为企业管理者打造的在线智能问答小程序，主打解决员工离职、社保及个税实务相关问题，并结合在线微课，紧扣“问题导向”，让企业管理者吃透员工管理疑、难、痛点，第一时间掌握立法变化、政策动向及实操应对要诀。
创始人：张小贝
是否需要融资：目前正在寻找投资伙伴进行新一轮融资。
项目：hruno——组织效能提升和人才激励逸码科技
人力资源科技论坛hruno Startup DemoShow嘉宾吴姣亭
hruno（灯印信息）专注于为企业提供组织效能提升和人才激励解决方案的服务供应商，产品和服务包括：组织效能分析 (PA)、绩效管理、薪酬激励（季度/年度调薪、奖金及股权激励）、员工奖励、薪资计算、项目奖金以及留才奖金，以帮助企业高效建立符合需求的组织分析和人才激励体系。除了帮助企业更好的提高运营效率，也在成本管控合理的情况下最大鼓励员工积极性，帮助企业更好的吸引、激励和保留人才。
创始人：张平炽
是否需要融资：目前正在寻找投资伙伴进行新一轮融资。
网站地址：www.hruno.com
项目：BetterOKR
人力资源科技论坛Better OKR Startup DemoShow嘉宾吴海琰
Better OKR是一款在不确定环境下解决业务探索突破与业务指数级增长痛点的利器。此外，Better OKR专伟绩腾成功开启云端目标管理软件系统+落地辅导的新服务模式。
创始人：陈德金
是否需要融资：目前正在寻找投资伙伴进行新一轮融资。
网站地址：www.betterokr.com
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Slack推出Outlook日历应用程序，微软为Slack带来了电子邮件共享
文/KHARI JOHNSON
由于Microsoft Teams中有50多万个组织，每天有1000万用户使用Slack，这两家公司以竞争对手的身份而闻名，它们的即时通讯应用程序是你完成工作所需的一切的门户。
但今天他们正在合作推出一个Outlook中的Slack集成和一个Outlook Slack应用程序，以保持在您的日历之上。
Microsoft Outlook电子邮件客户端中的日历集成和Slack共享旨在使人们能够检查他们的日程安排并与团队讨论电子邮件，而无需离开Slack。
Outlook Calendar Slack应用程序集成了Outlook日历，可以执行诸如提供即将发生的事件提醒通知、响应事件邀请请求、加入视频呼叫、获取每日事件，并在您预订日历事件时通知您。
Outlook Calendar Slack应用程序还可以为Slack提供自动更新，因此您的Slack状态将自动反映您的日历，并让您单击按钮加入WebEx，Skype for Business或Zoom视频通话。
反过来，Outlook中的Office 365用户将能够快速向Slack频道发送电子邮件。电子邮件也可以发送到Microsoft Teams的频道。
上图：带有Send to Slack按钮的Outlook应用程序
在2018年末，Microsoft OneDrive用户首先能够预览PowerPoint，Microsoft Word和Excel文件，而无需离开Slack。今天，Slack还宣布了对OneDrive集成的更新，以便更轻松地搜索和共享这些文件。
以上为AI翻译，内容仅供参考
原文链接：Slack launches Outlook calendar app, and Microsoft brings email sharing to Slack
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想帮你“用喜欢的方式过一生”，「刺猬」获东方富海数千万元 A 轮融资
记者：高涵 静婷
青年职业成长一站式服务平台「刺猬CIWEI」（后简称刺猬）近日完成了东方富海数千万元 A 轮融资。
「刺猬」创立于2015年，目前已有刺猬实习、刺猬体验、刺猬大学三个业务板块，伴随年轻人从企业实践、社会实践、初涉职场到全技能提升的全过程。之所以叫做刺猬，是既希望年轻人保持内心的柔软善良，又不要丢失原有的锋芒。而 CIWEI 则代表 curious、independent、warm-blooded、explored 和 international，是刺猬对年轻人的寄语。
去年 8 月领英发布的“第一份工作趋势洞察”曾引发热议：相比于 70 后第一份工作四年才跳槽，95后第一份工作的生命周期只有 7 个月。在刺猬创始人亚平看来，高流动率的背后映射的是“用自己喜欢的方式度过一生，成为了新一代年轻人越来越强的精神诉求”。“刺猬实习”和“刺猬体验”就是为年轻人探索自身职业兴趣而设置的。
更具体来看，刺猬实习是一个帮大学生找实习和工作的平台，目前已经服务了 300余万大学生，合作的企业覆盖互联网、金融、咨询、科技、消费等多个领域的头部公司。
而在 2016 年开启的“刺猬体验”板块，则是从实习到社会实践的延展，包括国际志愿者（环境保护、动植物保护以及支教帮扶等项目）和环球研学（例如普华永道提升营、哈佛大学未来菁英计划等）以及城市公益三部分，去年有 15 万用户参加了刺猬体验线下的各类活动。
亚平说，很多90后是在“爱”和“给”的环境中长大的，而恰恰缺少了对“付出”的学习，刺猬希望通过多姿多彩的实践和学习，培养年轻人的利他精神，让他们“放下自己”、在为他人幸福的付出中重新认识自己，获得更大的成就动力，就像山本耀司说的那句：“自己”这个东西是看不见的，撞上一些别的什么，反弹回来，才会了解“自己”。
而在这个“弹出去”、重新发现自我的过程中，还需要学习、演练、尝试来提升自己，这就衍生了“刺猬大学”，也是刺猬本轮融资重点开发的业务。对刺猬来说，从实习实践到教育课程的拓展，最大的优势是对此前存量用户和流量的再一次转化；而根据学生的技能需求，刺猬将课程从轻到重分为三类，目前已有 40 余门自主研发课程，今年会增加到 100 门。
这三部分分别是：1）职场所需的基础技能训练营；2）与刺猬实习上的企业伙伴一起打磨课程的企业训练营，让学生获得来自一线公司的学习内容和真实案例；3）与刺猬体验结合，将原有的纯线下体验延伸，在线上先做“案例研究”和知识储备，提高线下深度研学的效率。
据亚平透露，刺猬全平台用户已超过 500 万，2018年销售收入超过 2000 万。此前刺猬的用户更多来自于线上校园和用户口碑转化，今年将更注重线下的运营和拓展；同时刺猬也积极地参与到公益中去，此前刺猬发起的“把呼吸还给海洋”活动，也获得了2018年"益苗计划"广东省省级示范项目一等奖。
此前，刺猬曾获得过个人天使轮融资，和国金资本、容铭资本及其它股东跟投的 Pre-A 轮融资。
原文：36氪首发 | 想帮你“用喜欢的方式过一生”，「刺猬」获东方富海数千万元 A 轮融资
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谷歌发布2019多元化报告：劳力不平等引发员工不满
4月6日消息（记者 赵晋杰）根据谷歌近期发布的2019多元化建设报告，在过去的2018 年内，女性占到谷歌新员工的32.2%，较前一年的31.3%有所增长。此外，谷歌招募黑人和拉美裔新员工的比例也略有上升，黑人雇员比例从4.1％上升到了4.8％，拉美裔雇员从6.3％上升到了6.8％。
据此，谷歌发言人在对外声明中讲到，黑人与拉美裔雇员是该公司多元化战略的最大受益群体，此外在招聘时增加女性员工的数量也很有意义。
谷歌多元化总裁丹尼尔-布朗（Danielle Brown）谈到，该公司在招聘、谨慎、挽留员工方面，已经取得了来之不易的进展。但想要极大地改变现状，还需要从整体上进行有意义、可持续的变革。
的确，当前的谷歌仍让一些员工感到沮丧。因为部分员工对潜在的劳力不平等社会问题感到担忧。他们希望管理层花费更多精力来权衡协调，而不仅仅只是盯着一些数字层面的变化。
今年4月份，有超过2000名谷歌员工签署请愿书，希望撤销谷歌新成立的人工智能伦理委员会成员，因其发表了涉嫌反移民的观点。此外，还有900名员工签署了另一份公开信，要求更好地对待谷歌的劳动力，善待临时工、供应商和承包商。
他们的努力也得到了一定回报。谷歌目前已经承诺为部分临时工提供包括医保、最低薪资、以及带薪育儿假在内的全套福利。（完）
原文链接：谷歌发布2019多元化报告：劳力不平等引发员工不满
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重要通知：HRTechChina推出初创企业支持计划 HRTechStartup Plan
HRTechChina推出初创企业支持计划 HRTechStartup Plan
HRTechChina立足中国，致力于推动中国的人力资源科技发展，加快中国人力资源数字化转型，提升企业人力资源科技应用，建立HR科技服务机构与企业\企业HR之间的桥梁。
作为整体规划的一部分，我们特别推出初创企业计划，这个支持计划不仅仅是HRTechChina利用我们的资源、品牌、活动等对刚刚起步的创业者进行的支持，更是各个亲身推动中国人力资源科技发展的创业者们对HRTechChina的支持和信任。
支持计划将主要从以下方面展开：
－市场宣传推广（线上及线下）如在综合性活动论坛中，开辟Startup专区和时段
－定期举办创业者活动或聚会
－资本、导师、市场对接等
哪些创业机构欢迎加创业支持计划：
－创业团队，规模在10人以下的；
－融资阶段在天使轮及之前的；
－有创新具体的产品和服务可展示；
“初创企业支持计划 HRTechStartup Plan“提供首个市场宣传推广的机会来啦！
－4月19日中国人力资源科技年度论坛中，我们将从加入创业者支持计划的机构甄选部分项目或者产品进行线下展示和推介的机会，每个Demo Show的时间限时5分钟。
要求初创团队，规模10人以下，天使轮或之前，有创新的产品和服务可展示。
申请4月19日 5分钟创新SHOW，可以点击这里提交。
申请地址：http://umian.me/v98nN3
通过申请后，我们会与您联系。如果4月12日前没有联系，还请理解。
致力于推动中国人力资源科技发展的HRTechChina.com
以下为本次海报，烦请多多转发。
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英国背调公司Onfido使用人工智能验证身份证，从SoftBank、Salesforce、微软等公司获得5000万美元的融资
文/Ingrid Lunden
恶意黑客获取信息片段，然后用来冒充个人，以获取个人和企业敏感的金融和其他私人信息。安全漏洞已成为数字服务领域的家常便饭。今年在美国发生的一起事件中，就有超过27亿的记录被打破，全球此类事件造成的损失可能高达数万亿美元。
今天，一家名为Onfido的初创公司宣布，将投资5000万美元帮助解决这一持续且日益严重的问题。Onfido使用人工智能技术，结合人工验证器，有效地验证人们在使用数字服务时所说的身份。
在获得这笔资金之前，这家初创公司刚刚实现了非常强劲的增长。该公司成立于伦敦，但目前大部分业务都在旧金山以外的地方运营。在一次采访中，联合创始人兼首席执行官Husayn Kassai说，超过一半的客户，以及大部分的新增长，都来自美国。
Onfido使用计算机视觉和其他一些基于AI技术对大约4500个不同类型的身份验证文件,通过一些技术手段,如“面部活性测试,”看到人眼不可见的模式。现在有1500家企业客户，主要在市场和社区等类别,游戏和金融服务，包括公司汇款，Zipcar Europcar；去年，它的销售额增长了342%。卡萨伊说，到目前为止，它已经核实了“数千万”个身份。
这笔资金实际上是C2轮融资——由一个包括顶级战略科技投资者的团体投资，据HRTechChina此前报道，Onfido于2017年获得过一笔3000万美元的C轮融资。此次融资由软银投资(SoftBank Investment, SBI)和Salesforce Ventures共同牵头，M12(微软风投的新名称)、FinVC以及其他未具名的新投资者和之前的投资者也参与其中。这不仅是一个信号，表明该行业最大的公司目前正在努力解决这个问题，而且还表明它们正在采用何种方法来解决这个问题。
软银的投资从视觉上单独的基金，创始人兼首席执行官侯赛因Kassai指出，但值得注意的是，很多的企业支持的基金——公司像滴滴、Uber、 Oyo、Lemonade和其他——从根本上依赖于人们相信他们是处理个人信息安全同时也仔细审查供应商的平台(意义,他们需要和使用服务,比如Onfido)。
与此同时，微软和Salesforce都拥有广泛的企业业务，它们可以从与身份验证提供者的合作中获得多种好处，这不仅是为了它们自己的目的，而且是作为一种服务出售给客户，作为更大的身份管理和安全产品的一部分。
该公司没有透露其估值，但迄今为止已经筹集了约1亿美元，Kassai证实，这是一个高回报，有“许多快乐的投资者”。
他补充称:“我们有强大的指标，在增长方面还有很长的路要走。”
现在有很多公司提供服务来帮助提供安全的服务来认证用户，例如，帮助他们登录他们的工作帐户或访问他们的在线银行服务。Onfido的业务专注于这一切的第一步——客户入职——特别是围绕面向消费者的服务。
它所面临的机遇不仅仅是违规行为增多的结果，也是越来越认识到有很多服务需要进行验证：要么他们也已经突破——在一些更大的信贷机构，比如Equifax，或不能有效实行，如在面对面的情况下验证。(Onfido声称其系统可以在15秒内进行验证。)
或者，他们是新卫队的一部分，通过选择或武力，已将其方法转向身份验证业务。Kassai指出，过去潜在的竞争对手Checkr现在是Onfido的合作伙伴。Jumio等其它公司似乎仍在努力将自己的业务定位为独立业务。Jumio仍在努力应对前管理层重大违法失误的后果。
Kassai与Ruhul Amin和Eamon Jubbawy共同创立了这家公司。“问题是，到目前为止，还有十多家公司没有做好检测工作。虽然没有一项服务是完美的——Onfido表示，它的“风险敞口”为0.0195%——但他表示，将其服务构建在人工智能之上的优势，意味着算法会利用每一次经验来继续提高其准确性。他指出:“我们从一位客户那里学到的东西适用于任何地方。”
Salesforce前副董事长Frank van Veenendaal表示:“对于企业来说，现在是建立与客户之间信任的最重要时刻，表明它们比骗子领先一步。”“我相信Onfido拥有转变数字身份市场的独特机会，可以提供健壮且可伸缩的身份验证即服务，类似于Salesforce转变客户关系管理的方式。”
以上为AI翻译，内容仅供参考
原文链接：Onfido, which verifies IDs using AI, nabs $50M from SoftBank, Salesforce, Microsoft and more
相关阅读：背景调查公司Onfido委任前谷歌主管作为其首席商务官，意在促进国际扩张
Onfido融资2500万美元，帮你对新入职员工或者用户进行背景调查
这家英国公司靠AI+背景调查拿了千万美金融资，我们也能做到吗？
完成用户背景调查不过数秒，Onfido获得3000万美元C轮融资
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Goodly用偿还学生贷款的方式取代了糟糕的办公室福利
文/Josh Constine
有比乒乓球桌更好的员工福利。70%的美国大学毕业生背负着学生贷款债务。也就是4500万人欠了1.6万亿美元。因此，当雇主用每月100美元的学生贷款来偿还6美元的费用时，人才就会留下来。这家初创公司发现，86%的员工表示，如果他们的雇主帮助他们偿还学生贷款，他们至少会在一家公司工作五年。然而，即使员工多呆两个月，雇主也能实现盈亏平衡;如果员工多呆一年，雇主就能获得5倍的回报，因为雇佣和培训替代员工的成本太高。
现在，由Y combinator支持的Goodly已经筹集了一轮由Norwest牵头的130万美元种子融资。这家初创公司希望利用美国企业意识到偿还学生贷款的好处，预计到2021年，这一比例将从目前的4%升至32%。
Goodly的联合创始人兼首席执行官格雷格•波林(Greg Poulin)对学生贷款危机有切身体会。他说:“我上学的时候，我父亲因为心脏病突发而意外去世。我不得不借8万美元上Dartmouth大学，”他告诉我。他的月供现在是900美元。债务带来的压力会毒害你的余生。他说，21%背负学生贷款债务的员工推迟结婚，28%推迟成家，现在八分之一的离婚直接归因于学生贷款债务。Poulin说:“我亲眼看到，当员工负债累累时，为退休或组建家庭存钱是多么具有挑战性。”
2017年，他在Zenefits创始人帕克•康拉德(Parker Conrad)的新员工、初创公司Rippling开始工作时，遇到了联合创始人兼首席技术官赫曼特•维尔玛(Hemant Verma)。这教会了他们如何将简化福利注册流程变成自己的事情。通常，它要求福利与公司的财务软件(如payroll)集成，并设置适当的供应访问权限。这已经够烦人的了，因为公司不愿麻烦地偿还学生贷款。
Poulin和Verma开始很好地创建了一个“设置它，然后忘记它”系统，这个系统可以自动化所有的事情。他们每月向每位员工收取6美元的费用，通常会有30%至40%的员工采用这种方式。优秀的客户不会帮助他们支付包括利息在内的每月还款，而是会偿还员工的核心债务，这样他们就能更快地逃离。员工有一个仪表盘，可以跟踪他们的债务和公司的所有贡献。Goodly自推出以来从未出现过一次客户流失，这表明雇主多么希望留住跳槽的人才。
他说:“我们发现，由于学生贷款的问题，美国人推迟了缴纳401ks和买房的计划。我们认为，提供学生贷款偿还福利将是一项低成本、高影响的福利，既能吸引和留住人才，又能减轻员工的一些压力和经济负担。”
Gooly的创始人和第一批员工
这里的商业机会相对年轻，但也有一些竞争对手。总部位于波士顿的Gratify被第一共和(First Republic)收购，后者是圣莫尼卡大学(Santa Monica)的学费。io转而提供学生贷款优惠。但Goodly与众多潜在客户的联系，再加上它的新融资，可能会使学生贷款偿还成为一项无处不在的福利。除了Norwest和YC以外，这笔资金还来自ACE & Company、Arab Angel、Zeno Ventures和天使投资人，其中包括Optimizely的皮特•库曼(Pete Koomen)、DreamHost的乔什•琼斯(Josh Jones)、ShipStation的杰森•霍奇斯(Jason Hodges)、Fairy的阿洛克•科利(Avlok Kohli)和Telly的莫•阿德汉姆(Mo Al Adham)。
除了提高人才保留率，good还可能有助于消除我国对少数民族的一些系统性歧视。女性持有66%的学生贷款债务，黑人和拉丁裔美国人的学生贷款比他们的同龄人多31%，LGBTQ借款人的债务比平均人口多1.6万美元。说服雇主解决学生贷款债务问题，可以让每个人在工作内容和生活方式方面有更多选择的自由。
以上为AI翻译，内容仅供参考
原文链接： Goodly replaces lame office perks with student loan repayment
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