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【德国】员工赋能平台Zavvy 宣布获得由La Famiglia VC牵头的400万美元种子资金
慕尼黑- 德国的员工赋能平台Zavvy 2月16日宣布获得由La Famiglia VC牵头的400万美元种子资金，该基金由投资种子阶段公司的企业家支持。本轮融资的其他投资来自Emerge Education、Picus Capital和一些天使投资人，包括Renaud Visage（Eventbrite的联合创始人和Point Nine的风险合伙人）、Hanno Renner（Personio的联合创始人和CEO）和Michael Wax（Forto的联合创始人和CEO）。Zavvy帮助成长型企业轻松实现员工体验的自动化，通过入职培训、持续发展和连接混合设置中的员工等解决方案来推动绩效和增加人才保留。
Zavvy是由Joshua Cornelius和Mehmet Yilmaz 2021年创立，他们热衷于个人和职业发展，之前共同创立了Freeletics，这是欧洲最成功的健康和健身应用程序之一，拥有超过5300万用户（2018年被FitLab收购）。
“我们真的很喜欢帮助人们发挥他们的才能——充分利用他们所获得的东西，”他说。首先，它是在物理发展的背景下，然后，在出售公司之后，我们想知道，我们想把时间花在什么上面？是什么对我们的生活产生了如此大的影响，以至于我们想把所有的时间都花在这上面？” 首先，两人开始探索教育空间，但最终还是选择了专业发展。“人们必须一直转换工作——即使他们不这样做，他们也必须一直发展，但没有结构化的方式来做到这一点，”科尼利厄斯说，并补充说，在欧洲，由于保护措施工人明白，很难仅仅因为他们没有合适的技能而解雇他们。
目前，Zavvy 专注于几个核心领域：入职、培训、员工发展和联系计划，以鼓励同事之间进行更随意的对话。企业可以选择他们希望为其用户启用的这些不同领域中的哪些
"职业发展对人们加入和留在公司的原因至关重要，特别是对Y和Z世代来说。如果你不使你的团队能够发展，他们离开只是时间问题。在Freeletics，我们了解到人们与生俱来的成长愿望，以及支持这种愿望是多么具有挑战性。职业发展也是如此，这就要求解决方案易于使用，具有社会性，并嵌入到工作流程中。一个有吸引力和激励性的体验是必须的。相比之下，大多数既定的解决方案使用起来很痛苦，而且不充分，只注重管理人们的数据、流程或内容，" Zavvy的联合创始人Joshua Cornelius和Mehmet Yilmaz说。
"随着企业在强大的人才眼中日益成为一种商品，我们相信他们需要重新思考他们的整个员工体验，以保持竞争力。Zavvy帮助企业了解和管理其员工的成长路径--从入职开始一直到发展周期。在了解如何使用技术来实现个人成长方面，Joshua和Mehmet有着卓越的记录--这是他们深深热爱的一个话题。他们有能力建立合适的团队并将Zavvy的规模扩大到成功，"La Famiglia VC的普通合伙人Judith Dada说。
Zavvy利用现有的人员数据，使员工在工作的流程中。因此，它在人力资源信息系统和通信平台（如Slack和Microsoft Teams）之间创造了一个新的体验层。Zavvy的无代码工作流程构建器最大限度地减少了人力资源部门和管理人员的手工工作，使公司能够根据其独特的需求定制体验，并与现有的SaaS工具栈无缝集成。一旦设置好，工作流程就会完全自动化运行，并毫不费力地与公司一起扩展。
"对于任何新员工来说，在公司的第一天都是压倒性的。给予新团队成员一个温暖和支持的入职体验是很重要的。同时，我们正在快速增长，需要一个可靠的、可扩展的入职解决方案，用于12个国家50个地点的远程和办公室。Zavvy正是为我们提供了这样的解决方案。我们的手工作业大幅减少，新的团队成员对他们的入职体验评价很高。我们期待着在今年晚些时候用Zavvy推出全公司的发展计划。与入职培训相结合，它将使我们的团队从第一天起就能获得持续的发展，"Roadsurfer的人力资源主管Barbara Imm说。
Zavvy的目标是现代的中型公司，自其软启动以来，已经签下了几十个客户。有了新的资金，它将大力投资于产品开发和扩大客户群。为了扩大其产品，该公司将在2022年初专注于倾听和培训解决方案。
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