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Jobbatical
【爱沙尼亚】员工搬迁公司Jobbatical完成1160万欧元的A轮融资
Jobbatical--专门从事重新安置员工，其公司在后流行的工作环境中看到了许多工人成为 "数字游牧者 "的复苏--已经完成了1160万欧元的融资，由北欧风险投资公司Inventure领导。其他投资者包括Union Square Ventures、Swiss Post Ventures、Karma VC、Metaplanet、Devotion Ventures和天使投资人Kristel Kruustük、Indrek Prants、Andres Kull和Airbnb Experiences的前负责人Joe Zadeh。随着世界在迁移方面完全无纸化，Jobbatical很好地利用了这个以前由德勤等公司主导的世界。
Jobbatical负责管理员工国际搬迁，尤其是为N26、TravelPerk和Personio等高增长的技术和金融科技公司。
每年30个人中约有1个会国际搬迁。该公司表示，过去 12 个月其 ARR 增长了 8 倍，德国的 MRR 增长了 19 倍，同时现金流和 EBITDA 也为正，它声称。
天使投资人兼前 Airbnb 体验负责人 Joe Zadeh 在声明中表示：“当我的家人在国际搬迁时，过程很混乱，需要几个月的行政障碍。当我了解 Jobbatical 时，我被他们在使整个过程变得非常简单方面取得的进步所感动。这对公司来说将是一件好事，因为跨越国界带来了新的视角并为员工提供了更大的灵活性。”
Jobbatical 由爱沙尼亚企业家和兄弟姐妹 Karoli 和 Ronald Hindriks 以及 Ankur Agarwal 创立，从招聘转向简化员工安置和移民流程。
Karoli Hindriks 通过电子邮件告诉我：“关于我们的市场令人兴奋的部分是，我们说话的时候正在创造很多。除了传统的搬迁，数字游牧员工的数量在大流行后呈爆炸式增长。人类历史上从来没有像今天这样频繁地搬迁，而且需求与传统搬迁大不相同。我将这个新市场称为无边界生活技术，我们正在帮助创造它。”
“在我们转型后的三年内，仅用 200 万欧元，我们就构建了迄今为止我们行业中最具可扩展性的产品，我们可以在一天内在平台上创建一个零代码的新国家。此外，我们已经自动化了从自动化案例评估到表格填写的最关键的搬迁步骤，并且可以在几天内无缝地适应每个新的国家。这就是为什么有了这个 A轮融资，我们能够在未来 24 个月内扩展到 30 个新的国家，”她补充道。
关于Jobbatical的小历史，Jobbatical2014 年在爱沙尼亚塔林成立，最早是一个招聘平台，旨在帮助软件工程师、创意人员和营销人员在世界各地找到工作。为了实现这一目标，2017年9月完成了 400 万美元的 早期融资，由总部位于日本的 Mistletoe Ventures 领投，Union Square Ventures（美国）、AirTree Ventures（澳大利亚）和 Tera Ventures（爱沙尼亚）参投, VentureBeat写道。
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Jobbatical
这家就业网站希望你抛却朝九晚五的生活，去热带岛屿上工作一年
我们都梦想去冒险，幻想有一天自己可以摆脱单调的日常工作，去一个遥远的地方，那里有全新的事物和环境等着我们去探索。
然而即便这样的机会到来，可能会出现的一些不确定因素也会阻挡我们冒险的脚步，其中最大的不确定因素通常是就业问题。在那里我能够找到工作吗?如果我不喜欢那份工作怎么办?就算工作不错，如果我无法适应那边的食物或者无法克服文化障碍又该怎么办呢?这些问题似乎很可能使一场冒险变成一场灾难，使你失业、破产，被困在一个人生地不熟的地方。
为了给未来的冒险家减少顾虑，爱沙尼亚一家年轻的创业公司试图帮助他们平衡风险与收益。Jobbatical是一家就业网站，它的主要面向人群是希望在他国大展身手的技能型人才。目前，这家网站专注于提供与IT行业有关的临时工作，工作时长从3个月到6个月不等。
经过六个月的试运营，Jobbatical已经向申请者提供了位于几十个国家的400多份的工作选择。网站创建人Karoli Hindriks称网站就业信息供不应求，在Jobbatical网站社区有数千位求职者。该网站上典型的雇主是创业公司和社会企业。这家网站拥有600家雇主的账户，但并非所有的雇主都发布了招聘信息。
亚洲成为Jobbatical早期用户选中的主要目的地。新加坡有很多职位空缺，其次是香港，而马来西亚是另一个热门选择。该网站还提供位于韩国、菲律宾、泰国、越南、印度和印度尼西亚等国的工作。
Hindriks说：“当你正坐在北欧或加拿大的某个地方时，能够在一个热带岛屿上的一家创业公司工作简直就像一场梦。”
虽然亚洲似乎很乐意聘请海外人才，但是当地专业人才却不愿尝试在Jobbatical上找工作。排名前两位的需求人才的国家是美国和巴西，欧盟尤其是北欧居于第三位。相比之下，大多数亚洲文化趋于规避风险，接受国外临时工作的创想仍是一个需开发的新前景。
但是Hindriks认为这种观念正在慢慢改变。她将Jobbatical网站比作婚前约会，它允许雇员在做出更重大的决定前去尝试新的国家和新的工作。她说：“对于求职者来说，很难立即决定要搬到一个新的地方长久居住，而商定的临时工作时间可以给求职者一个缓冲的时间。”
是希望寻求潜在的长期合作伙伴还是只是出国走一走都取决于求职者本人。Hindriks称这两种情况她都见过，但Jobbatical还未有充分的数据显示新员工在最初约定的工作期限到期后会做出何种选择。
“对于我们来说，最主要的事情是始终以一定的头脑和技术来建构这个可以使科技人才周游全球的求职社区。亚洲是欧洲各公司想要入驻的活跃市场，而与此同时，由于欧洲商业团队中缺乏必要的专门技能，因此，亚洲的科技人才此时可以助他们一臂之力。”
然而谈到IT人才时，很多公司更倾向于选择外包。像Elance-Odesk和Freelancer这样的网站可以很容易地按照预算招聘外国人才。但是Hindriks认为Jobbatical扮演的是一个不同的角色。她说：“在很多方面，我们将自己定义为具有机载经验的Elance-Odesk。一些简单的任务可以远程完成，但如果有人加入帮助你建构产品，那么你会希望他加入你的团队，了解你正在研究的方向。若一家欧洲创业公司正在研发一款针对亚洲市场的产品或服务，那么引进人才所造成的麻烦要比从一开始就做错产品所带来的麻烦小得多。”
除了发布工作信息之外，Jobbatical还为雇主提供管理员共审查过程的初选名单服务。Hindriks说：“我们也正在研发签证和搬迁服务，这些都已纳入公司日程。”
在之前没有网络和任何参照物的情况下，申请海外工作是件令人沮丧的事情。经过大量筛选之后，我们才能在众多臭名昭著的英语教学演出招工广告和“付钱之后即可工作”的骗局中找到几条合法的招聘信息。甚至当这些少的可怜的真实信息出现时，你也不一定能在第一时间发现它。若没有网络的帮助，最好的选择莫过于先搬到那个地方，然后再找工作，但那确实是一场冒险的赌博。市场动荡的时机已经成熟，或许Jobbatical 正是启动新一代环球冒险家的新兴公司。
（via techinasia，译|快鲤鱼，转载请注明出处）
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