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    2019招聘科技创新论坛·上海站成功举办!超1200名HR齐聚一堂,畅谈招聘科技未来! 2019年7月5日,由中国领先的人力资源科技媒体平台HRTechChina主办的上海招聘科技创新论坛暨候选人体验大奖颁奖典礼于上海静安四季酒店隆重举行。本次论坛聚焦最前沿的招聘科技发展趋势和潮流,解密全球招聘科技,助力企业招聘。 会议邀请到招聘科技领域的顶级专家、HR资深高管、行业大咖、杰出的招聘领袖进行精彩绝伦的演讲,深度探讨2019年度招聘科技趋势与市场动态、数字化招聘、AI赋能招聘、招聘科技最佳实践、招聘质量管理、候选人体验等前沿话题;并有超1200位来自企业的高管、招聘负责人以及企业HR到场学习,共同分析招聘现状、解读行业热点,共谋招聘科技新蓝图。 本次论坛由HRTechChina主办,得到了全景求是、六度推、AspiringMinds、泛微契约锁、领英、中智、仁云、e成、智思云、谷露、薪人薪事、丁香园、优面宝、如常等合作伙伴的大力支持!同时,对中国薪酬网、人力资源杂志社、HRSalon、三支柱研究院、计蒜学院、互动吧、人力资源日等合作媒体表示衷心感谢! 本场论坛的主持嘉宾是来自ICPC亚洲基金会执行董事杨斌,杨斌先生作为招聘领域的资深专家,在开场中结合自己的经历谈到科技赋能招聘实践,为本次论坛暖场! 首位发表演讲的是来自HRTechChina首席顾问Gawain,他就《2019年度招聘科技趋势与市场动态》发表主题演讲。在演讲中他谈到招聘科技领域出现的种种趋势,并向全场HR重磅推出了由HRTechChina官方制作的招聘科技云图,一图览尽中国的招聘科技势力。 领英中国解决方案首席顾问段祎辰为大家带来《数字化转型时代人力资源管理进阶之路 - 领英解读<2019中国新兴职业报告>  》主题演讲,他认为:“随着AI和大数据技术的广泛普及和应用,人力资源的许多传统工作将会被技术改变或取代,但是在雇主品牌建设与传播、故事讲述、社群营造等方面,人类的发挥将更加有价值,同时更具有战略重要性,这也将成为新常态下人力资源个人技能的重点关注领域之一”,在演讲中,他分享了领英公司的观察和建议。 e成科技解决方案总监陈健发表《数字化招聘全场景深度赋能,备战人才升级》主题演讲。他表示利用人才画像可以有效提升招聘效率,为企业招到合适的人,为候选人找到合适的工作。 爱斯曼德大中华区业务负责人刘昕发表《人工智能助力招聘测评》主题演讲,他在演讲中展示了爱斯曼德8年AI研究成果,为在场HR提供智能化的招聘测评解决方案,HR们纷纷表示受益匪浅。 蓝白律师事务所首席合伙人陆胤为大家分享了《GDPR与个人隐私保护法对招聘科技的影响 》主题演讲,详细讲解招聘环节中的个人隐私保护问题。 合合信息副总裁王忠选发表《如何把内推入职占比提升到50% 》主题演讲。“52% 的企业认为内推是高质量员工的首要来源,34% 的求职者通过内推找到工作”,他表示:“内推本质上是一个市场营销活动。”通过利用六度推小程序,可以帮助HR最大化利用员工人脉。 全景求是FACT董事长魏兴就《招聘质量管理新趋势 增效&赋能 》发表主题演讲,深度解剖招聘中的背景调查及人才质量管控。 瓴盛科技 HRVP William Chin 就 Back to the Future 分享演讲,极具启发性的话题打动了在场HR。 演讲过后,备受瞩目的2019候选人体验评选颁奖典礼正式启动!本次评选甄选出一批在候选人体验上做出的卓越实践者,他们都通过各自的努力和创新,提升候选人入职企业前的体验以提高入职率,来帮助企业吸引更多的人才。以下为本次候选人体验大奖获奖名单: Beiersdorf、海尔集团、深圳富泰宏精密工业有限公司、安徽省渠道网络股份有限公司、罗氏诊断产品(上海)有限公司、耐世特汽车系统、深圳壹账通智能科技有限公司、广州市两棵树网络科技有限公司、富智康集团有限公司、仲利国际租赁有限公司获得候选人体验金奖。 好未来-素质及国际教育事业部、艾利丹尼森(中国)有限公司、正大天晴药业集团股份有限公司、大亚圣象家居股份有限公司、施耐德电气获得候选人体验大奖。 富智康集团有限公司、深圳富泰宏精密工业有限公司、正大天晴药业集团股份有限公司、安徽省渠道网络股份有限公司、艾利丹尼森(中国)有限公司、仲利国际租赁有限公司获得候选人体验卓越团队奖。 恭喜以上获奖企业! 颁奖典礼结束后会场进入短暂的互动交流环节。 下午会场精彩内容分享: 罗氏诊断人才吸引与招聘总监龚雯菲就《让招聘成为一场候选人体验之旅》 发表演讲。她强调了候选人体验的重要性,为了创造良好的员工入职体验,“在入职之后,为每一位新员工介绍一位在职经验丰富的老员工作为‘伙伴’,随时随地答疑解惑,传授经验,帮助新员工熟悉工作环境,建立人脉网络,使得员工第一时间了解企业、融入公司。” 契约锁业务总监丛雷分享主题演讲《契约锁电子签名助力招聘管理创新》。丛雷指出:“现在人事合同数量多、种类多、跨区域签署需求多,人事合同管理在效率、成本和风险控制上的不足逐渐凸显,面对这种管理困境,企业需借助信息化手段,通过电子化签署模式满足人事合同管理需求。” 海尔人力高级经理郭文昕就《海尔人力移动化与智能化转型 》分享演讲。她为大家带来了人力移动化和智能化转型的最新产品,帮助企业打造用户“零距离”,体验“零延误”的“智能化”人才体验。 雇势新媒CEO欧阳泽林分享主题演讲《过去十年人找内容未来为什么是“内容找人”  》,欧阳先生结合自己的多年观察,为大家深度揭秘招聘未来。 短暂的休息互动交流后,深圳富泰宏精密工业有限公司招聘总监秦超发表主题演《设计思维引领校园招聘2.0 》,秦超先生强调转换思维,并结合当下校招热门话题为HR们答疑解惑。 壹账通招聘统筹负责人李杰华就《数字化时代带来的挑战及机会》发表演讲,其幽默风趣、热情洋溢的演讲调动了全场氛围。 渠道网络招聘负责人曹四为分享《候选人体验之留下》演讲。在演讲中,她提出:“候选人的体验可以通过为你的组织吸引最好的人才来实现高增长,有才华的求职者也在寻找符合他们自身价值观的组织。” 富智康集团有限公司招聘总监徐尚杰发表演讲《科技赋能蓝领招聘》。他指出“串接线上线下的完美入职体验”就是透过主动出击的贴心服务体验,打破过去制造产业传统被动的招募模式。“建立了崭新的人力资源价值体系。以社交化、营销化来带动员工内部推荐,以专业、高效、贴心的核心宗旨,提升为候选人入职体验打造完美的新时代典范。” 仲利国际租赁有限公司招聘副主任王珂分享演讲《多元化的招聘渠道》。“根据2018-2019企业招聘指数(BRI)报告—行业招聘漏斗数据显示,2018年录用一个候选人平均所需的简历数比2017年明显增多。”王珂表示:“加强自运营渠道的建设,减少对外部渠道的依赖,能够有效提高招聘效能。” 现如今大量技术的应用推动了招聘行业的发展,智能技术能够准确地评估候选人,为企业招聘提供数字驱动、数字支持的人才招聘方案,并减少因招聘失误而造成不必要损失情况;智能化的招聘助手更能帮助企业人力资源部门减轻负担,从人力筛选简历、回复招聘邮件等事务工作中解放出来,专注于找到真正合适的人,并与理想候选人建立长期的合作关系。 中国人力资源科技服务平台将始终保持以人为本(People First)的初心,持续不断地传播科技如何更好地赋能企业与个人,发挥全部潜能。相信接下来将有更多的企业和资本加入到人力资源招聘科技领域! 至此,2019上海招聘科技创新论坛圆满举办。再次感谢所有合作伙伴、演讲嘉宾和参会嘉宾对本次活动的大力支持!同时感谢我们的工作人员、志愿者的真诚付出!希望再次与大家相遇,深度畅谈招聘科技行业前沿话题和最佳实践之道! 【关于中国人力资源科技】 HRTechChina作为中国首家关注和垂直报道人力资源科技领域的平台和媒体,立足中国,致力于推动中国人力资源科技的发展。自2015年起我们持续不断地为中国行业同仁传递最快最新的全球人力资源科技资讯,影响和引领中国人力资源科技行业的进步和发展。多年来我们建立向世界传达中国人力资源科技的窗口,让世界了解中国人力资源科技的巨大能量和迅猛势力。未来,我们仍将致力于提供及时、全方位的人力资源科技资讯和商业新闻,以及增设更富洞察力的商业深度报道等媒体内容,继续为用户提供最好的信息、知识、观点、趋势。 HRTechChina官网: http://www.hrtechchina.com 75上海招聘科技创新论坛图片直播地址: https://live.photoplus.cn/activity/live/1611721
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    2019年07月05日
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    如何有效地利用员工推荐 文/ Sourodip Biswas 为你的公司雇佣最优秀、最忠诚的员工是非常重要的,一个合适的员工推荐计划可以帮助你加快招聘过程,为你提供一个优秀的人才。 为什么要在企业内部利用员工推荐计划? 一个企业要发展到难以想象的高度,效率高、长期聘用的员工是其最大的资产。 因此,你需要雇佣那些你可以信任的员工,让他们和你一起工作更长时间。 根据统计数字,平均而言,在机构内保留转介的机会超过46%,比从求职网站聘用的候选人(即只有33%)的机会高。 所以,我们从这个好处开始,并解释为什么有必要开发和加强员工推荐计划。 推荐可以延长任期 正如上面的统计数字所显示的那样,我在这里提到了背后的原因。 由于你现有的员工,推荐人在加入之前就已经知道了你公司的文化。 当他们觉得他们了解你公司的文化时,他们会很快适应,并开始取得成果。 了解了工作模式,他们就会以一种想要得到回报的方式工作,当这种情况发生时,他们的士气就会提高,而且他们会更乐意留在你的公司。 此外,由于他们受到了朋友的影响而加入你们,他们很高兴地工作,使他们的朋友和组织感到自豪。 推荐可以减少你的招聘费用 当你从外部招聘代理那里获得帮助时,你要支付被雇佣者工资的一定比例。 所以,候选人的工资越高,你付给招聘代理的钱就越多,而你甚至不能保证他们会在你这里待更长时间。 然而,你甚至可以为你公司的员工提供固定数额的推荐,而不管他们所聘用的推荐员工的工资是多少,他们会为你带来高质量的员工,这可以确保你的逗留时间更长。 在这里,你节省了很多招聘成本,因为你为招聘成本设定了一个门槛,但仍然获得了最好的结果。 现有员工会待更长时间 当你的员工成功地推荐了一名候选人,并在他们的账户中获得了推荐奖金,他们就会非常有动力在你的公司待得更久。 此外,当他们有机会带朋友去工作时,他们喜欢工作,最终,他们变得富有成效,工作时间更长。 此外,当他们看到他们推荐的人得到认可,他们的上级因为在工作中引入了正确的人才而表扬他们,这就会促使他们推荐更多的人,并留下更多。 然而,您可能仍然对如何开发和利用员工推荐计划来有效地获得所有的好处感到困惑。 在这里,我们提到一些最有用的技巧,可以帮助你设计出最好的方案。 越简单越好 你可能会考虑设计一个奇特的推荐计划,在那里你可能会让你的员工感到困惑。 设计得如此简单,以至于很容易记住,并且可以用简单的一两句话来分享。 保持它的高度吸引力,但非常简单的沟通。 比如,每完成至少6个月的成功转诊,将获得5000美元,或者类似的金额。 这样,员工们就会对这个项目有更大的兴趣,并愿意更大规模地参与进来。 感激和奖励你的员工 我们知道我们已经支付了大量的推荐奖金,这对他们来说已经足够了。 但问题是,钱并不总是起主要作用。有些员工喜欢帮助他们的公司,喜欢把优秀的人才带到他们身边,他们希望得到赏识。 所以,举办一些活动,把所有的员工和推荐人召集起来,感谢他们参与推荐计划,以及他们的工作表现。 你也可以奖励他们一些好东西,一些现金奖励,电影票或晚餐等,这会让他们更快乐,他们会更开放地参与。 创新、适用、增加、重复 作为员工推荐计划的发起者,为了获得最大的效果,你需要不断创新各种方式,让员工有兴趣参与推荐计划。 一旦你和你的团队一起创新这些新想法,并将其应用到更大的范围内,并像火一样传播出去。 在应用新策略之后,你会知道结果,在此基础上,你需要更多的创新,要么改变缺陷,要么加强现有的策略,让它更有趣。 因此,你所需要做的就是不断创新,把所有的创新策略都运用到员工推荐计划中来。 有些创新的例子可以算作是给一个月里推荐最多候选人的员工安排一次出国旅行,或者在一定数量的推荐中赠送一些家庭或个人礼物,创新的方式有无数种。 你的最佳推荐计划设计好了吗? 在商业中,管理层总是很难找到合适的人才来完成所需的任务。 然而,如果你的员工已经知道你的期望和要求,如果他们有适当的动机,他们很容易就能找到一个与之匹配的完美人选。 因此,你应该在更大的范围内利用公司的员工推荐计划,通过创新、赏识员工、正确地奖励他们以及保持友好的文化来发展你的业务。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Reasons Why and How Employee Referral Can Be Leveraged Effectively
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    2019年07月03日
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    【美国】员工培训平台RealWear获得了8000万美元的B轮融资 文/Mayuri Chaudhary 为联网员工提供知识转移和培训平台的RealWear公司近日获得8000万美元的B轮融资。RealWear将利用这些由股票和债券组成的基金,继续扩大市场,并加快其平台的开发。RealWear与摩根大通(JPMorgan Chase & Co.)合作,设计了一个以Teradyne, Inc. (TER)为首的工业自动化投资财团,成员包括Bose Ventures、Qualcomm Ventures LLC (QCOM)、Kopin Corporation (KOPN)以及摩根大通私人银行的投资者。 从一开始,RealWear就专注于专为联网企业员工设计的产品,以提高工作满意度、生产率,最重要的是,提高安全性。它的工业免提可穿戴电脑增强而不是削弱了工人的态势感知能力,同时在最恶劣的环境中按需提供重要信息。 在过去18个月中,RealWear取得的成就包括: 15,000+ HMT系统发货 全球超过1300家企业客户 120+员工软件应用 RealWear联合创始人兼首席执行官安迪o罗威表示,该公司在融资策略中也采用了同样务实的理念。“我们的种子投资来自朋友、家人、早期客户、供应商和商业伙伴。他们的信念把我们带到由哥伦比亚风险投资公司(Columbia Ventures Corporation)领导的A系列节目。CVC在重工业(我们的主要市场之一)的经验,使它与我们完美匹配。” 洛厄里继续说道:“RealWear的新投资者必须是商业和技术领域的领导者,这一点至关重要。Teradyne、Bose Ventures、高通风投(Qualcomm Ventures)和Kopin符合这一标准。” RealWear的A系列领导者、CVC和许多早期种子投资者都借此机会增加了在总部位于华盛顿温哥华的RealWear的投资。洛厄里总结说,“我们生态系统的持续支持,对RealWear的整个团队来说,都是极大的满足。” 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接: Search Posts PRESS RELEASES July 1, 2019 REALWEAR CLOSES SERIES B, BRINGING TOTAL PRIVATE FINANCING TO OVER $100M
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    2019年07月03日
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    【HRTechChina专稿】2019年06月人力资源科技投融资小结 2019年6月,HRTechChina共收录了17家人力资源科技行业投融资信息。投融资信息分别为:国内2家,国外15家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:招聘、入职管理、企业服务、人力资源外包、L&D、薪资管理、保险、绩效管理、零工经济、职场社交、人事管理、在线调研等几大类。本月B轮为投资热点,6起融资事件,总计获得约1.74亿美元融资。以下为详细情况。 国内两家融资事件分别是: 人力资源技术服务商点米科技B轮融资2亿元 6月18日消息,人力资源服务外包商点米科技获得粤民投2亿元人民币B轮融资。粤民投副总裁黄远贵表示,投资将分批进行,目前第一笔款已到账,后期投资进度情况以点米科技公告为准。 [问卷网]获1.4亿元C轮融资,方广资本、元禾控股、中亿明源联合投资 6月22日,众言科技旗下问卷网宣布已经完成C轮融资,投资方为方广资本、元禾控股、中亿明源,三家联合投资1.4亿元人民币。 本月最大的三笔融资分别是: 【美国】职业培训公司BetterUp是一个面向员工的职业和生活培训平台,获得1.03亿美元融资 总部位于旧金山的职业培训初创公司BetterUp在光速创投(Lightspeed Venture Partners)牵头的C轮融资中获得了1.03亿美元。BetterUp于2016年推出,是一个以移动为优先的平台,将员工与经过认证的教练联系起来,教练可以通过电话、短信或视频聊天与个人一对一地合作。 【法国】薪资服务PayFit获得7900万美元融资 法国初创公司PayFit获得由Eurazeo和Bpifrance领投的新一轮7900万美元(约合7000万欧元)的资金。该公司最初是为法国中小企业提供薪资服务。它已经发展成为一个成熟的人力资源解决方案,为多个欧洲国家服务。 【美国】Slack的替代品Mattermost获得5000万美元融资 Mattermost是一家初创公司,其开发的特色是作为谷歌环聊聊天、Atlassian的HipChat、Slack和Microsoft Teams的开源消息传递工具替代品,近日宣布获得5000万美元的B轮融资。 B轮融资事件分别是: 【美国】Slack的替代品Mattermost获得5000万美元融资 Mattermost是一家初创公司,其开发的特色是作为谷歌环聊聊天、Atlassian的HipChat、Slack和Microsoft Teams的开源消息传递工具替代品,近日宣布获得5000万美元的B轮融资。 【美国】人工智能驱动的招聘平台AllyO获得4500万美元融资 AllyO是一家总部位于加利福尼亚州山景城的公司,开发人工智能招聘产品,近日宣布它获得了4500万美元的B轮融资。 【英国】零工经济兴起,伦敦保险科技公司Zego获得4200万美元融资 伦敦保险科技公司Zego宣布融资4200万美元,这是欧洲保险技术初创公司规模最大的一轮融资之一。B轮融资由泛欧投资公司Target Global、金融技术和移动领域的专家以及TransferWise创始人Taavet Hinrikus等其他投资者牵头。 【印度】“新银行”Open获得3000万美元融资,帮助企业实现财务自动化 Open是一家总部位于班加罗尔的初创企业,运营着一家“新银行”,帮助企业实现财务自动化和运营。由于投资者希望在新兴市场复制一种经过全球检验的商业理念,Open在新一轮融资中获得了3000万美元。 【美国】旧金山创业公司15Five完成新一轮融资,开发员工绩效管理软件 旧金山创业公司 15Five, Inc. (San Francisco, CA, 94123) 完成新一轮融资$3,794,613美元,开发员工绩效管理软件。 人力资源技术服务商点米科技B轮融资2亿元 6月18日消息,人力资源服务外包商点米科技获得粤民投2亿元人民币B轮融资。粤民投副总裁黄远贵表示,投资将分批进行,目前第一笔款已到账,后期投资进度情况以点米科技公告为准。 查看2018年度投融资报告:2018年中国人力资源科技投融资简版报告附录投融资表格信息。 2019年06月人力资源科技投融资表供参考⇓ 【HRTechChina专稿】2019年06月人力资源科技投融资小结 时间 公司 国内外 行业领域 融资轮 融资额 领投方 文章链接 2019/6/5 AllyO 国外 招聘 B轮 4500万美元 Sapphire Ventures http://www.hrtechchina.com/28892.html 2019/6/6 WorkRamp 国外 入职管理 A轮 800万美元 Bow Capital http://www.hrtechchina.com/28899.html 2019/6/11 Pryon 国外 企业服务 A轮 2000万美元 Rise of the Rest http://www.hrtechchina.com/28956.html 2019/6/12 Amava 国外 零工 未知 62.07万美元 未知 http://www.hrtechchina.com/28992.html 2019/6/12 BetterUp 国外 L&D C轮 1.03亿美元 Lightspeed Venture Partners http://www.hrtechchina.com/29054.html 2019/6/14 Kredily 国外 薪资管理 种子轮 75万美元 Fosun RZ Capital http://www.hrtechchina.com/29237.html 2019/6/17 PayFit 国外 薪资管理 风险投资 7900万美元 Eurazeo http://www.hrtechchina.com/29078.html 2019/6/17 Zego 国外 保险 B轮 4200万美元 Target Global http://www.hrtechchina.com/29107.html 2019/6/18 15Five 国外 绩效管理 B轮 380万美元 未知 http://www.hrtechchina.com/29066.html 2019/6/18 点米科技 国内 人力资源外包 B轮 2亿元人民币 粤民投 http://www.hrtechchina.com/29139.html 2019/6/19 Mattermost 国外 职场社交 B轮 5000万美元 Y Combinator http://www.hrtechchina.com/29148.html 2019/6/19 Enboarder 国外 员工体验 A轮 800万美元 Greycroft http://www.hrtechchina.com/29153.html 2019/6/21 MentorcliQ 国外 L&D 未知 630万美元 Plymouth Growth Partners http://www.hrtechchina.com/29344.html 2019/6/22 问卷网 国内 在线调研 C轮 1.4亿元人民币 方广资本 http://www.hrtechchina.com/29200.html 2019/6/25 Open 国外 企业服务 B轮 3000万美元 Tiger Global Management http://www.hrtechchina.com/29243.html 2019/6/27 Degreed 国外 L&D C轮 3500万美元 Owl Ventures http://www.hrtechchina.com/29294.html 2019/6/28 Fellow 国外 人事管理 种子轮 650万美元 Inovia Capital http://www.hrtechchina.com/29291.html
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    2019年07月02日
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    研究人员开发了一个传感系统,可以持续跟踪员工的工作表现 文/Kirsten Korosec 研究人员发明了一种移动传感系统,可以结合智能手机、健身腕带和一款定制应用程序,跟踪并评估员工的工作表现。 研究人员所称的移动传感系统能够对表现优异者和表现差异者进行分类。该团队使用该系统对750名美国工人进行了为期一年的跟踪。该系统能够以80%的准确率区分高绩效和低绩效。 研究人员说,这样做的目的是让员工了解自己的身体、情感和行为健康状况。但这种持续的数据流也有不利之处,如果被滥用,员工可能会受到他们所在公司的持续监控。 达特茅斯大学(Dartmouth University)计算机科学教授安德鲁•坎贝尔(Andrew Campbell)等研究人员认为,这是提高工人生产率的积极途径。 坎贝尔说:“这是一种利用手机和可穿戴设备的被动传感数据来评估工作表现的全新方法。”“移动传感和机器学习可能是开启每位员工最佳状态的关键。” 研究人员认为,这项技术可以提供一个比自我评估和面试更客观的绩效衡量标准,他们说,自我评估和面试可能不可靠。 研究人员开发的移动传感系统有三个不同的部分。智能手机可以追踪身体活动、位置、手机使用情况和环境光线。健身追踪器可以监测心脏功能、睡眠、压力以及体重和卡路里消耗等身体指标。与此同时,放置在家里和办公室的位置信标可以在工作时间和办公桌休息时间提供信息。 在此基础上,采用基于云计算的机器学习算法对工人进行绩效分类。 研究发现,表现较好的人通常使用手机的频率较低,睡眠时间较长,身体活动也较多。 隐私专家和劳工维权人士长期以来一直对跟踪员工的做法表示担忧。这并没有阻止公司鼓励员工穿健身鞋,以换取保险或其他福利。初创公司纷纷涌现,提供更多追踪员工的方式。 例如,WeWork在2月份收购了Euclid,这是一个数据平台,可以跟踪人们在现实世界中的身份和行为。WeWork的首席产品官希瓦•拉贾拉曼(Shiva Rajaraman)表示,Euclid平台及其团队将整合到一个软件分析软件包中,WeWork计划将该软件包出售给那些不租用WeWork办公空间、但希望将自己的办公室“网络化”的公司。 与此同时,研究团队表示,虽然通过可穿戴设备和其他设备进行持续监测的系统尚未问世,但它可能会在未来几年内问世。目前还不清楚该团队是在做一个经过计算的猜测,还是有尝试将该系统作为产品发布的设计。 达特茅斯大学领导的研究小组包括来自圣母大学、佐治亚理工学院、华盛顿大学、科罗拉多大学博尔德分校、加州大学欧文分校、俄亥俄州立大学、德克萨斯大学奥斯汀分校和卡内基梅隆大学的研究人员。 一篇描述这项研究的论文将发表在《ACM学报》上,内容是关于交互、移动可穿戴和无处不在的技术。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Researchers developed a sensing system to constantly track the performance of workers
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    2019年07月02日
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    【美国】职场社交Girlboss为职业女性打造职场社交平台 文/Jonathan Shieber Girlboss是由连续创业家索菲亚•阿莫鲁索(Sophia Amoruso)创立的女性多媒体品牌,她的上一家公司Nasty Gal曾预示着直接面向消费者的趋势,后来在自身雄心的重压下轰然倒塌。 现在,阿莫鲁索又回到了Girlboss网站,这是一个依靠播客力量推出的媒体网站,被称为职业社交2.0。 超过5万人注册了early access,其中包括Away的联合创始人珍·卢比奥(Jen Rubio);《Teen Vogue》前主编伊莱恩·韦尔特罗斯(Elaine Welteroth);著名发型师珍·阿特金;以及其他来自媒体和娱乐界的女性。 有了免费会员资格,注册的女性可以接触到其他创业女性,并有能力向她们的同龄人提问和回答问题。 “现有的专业网络是为另一个时代建立的。简历是一种过时的表现自己的方式。“女老板”是一个我们的成员可以展现自我的地方,不仅可以分享他们的工作,还可以分享他们是谁。在时间,我们大多数人有一个以上的野心,和交易我们的个性一样我们是我们的经验,很明显,有一个需要一个平台,让我们体验到自己和彼此在这个职位上,“阿莫鲁索在一封电子邮件中写道。“我们的目标是在会员中尽可能多地激发他们的意愿,从他们的个人资料创建,到用户生成的内容,再到用户之间的联系方式。” 这些个人资料比LinkedIn更进一步,包括成就、“人生瞬间”和其他元素,让这个社交网络更加个人化——比如每日星座运势和Meyers-Briggs类型。 其他内容,如炉边聊天、社区问题和思想领袖,以及对完整成员目录的访问,也将成为社区的一部分。 “女性比以往任何时候都更愿意聚集在一起互相支持。我们挣的钱比男人少,我们活得更长,而且从制度上讲,我们被剥夺了“通往城堡的钥匙”。阿莫鲁索在一封电子邮件中写道:“长期以来,女性被鼓励回避那些对我们的生计影响最大的话题——从谈判到为我们的服务定价,从艰难的谈话到我们的财务状况。”“我们的社区已经出现,并证明他们渴望连接所有这些事情和更多。因为真正的力量来自于共同的努力——以及规模上的透明度。” 据悉,Girlboss已经从Initialized Capital、Gary Vaynerchuk、Slow Ventures、Lightspeed Venture Partners、Atom Factory和Jaws Ventures筹集到600多万美元融资。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Girlboss pivots to provide a LinkedIn for professional women
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    2019年07月02日
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    自动化和人力资源技术是否取代人力资源? 文/ Chiradeep BasuMallick 随着技术市场的快速增长,我们希望在未来几年重新定义人力资源流程。这将对人力资源职能产生不可否认的影响——但也不全是坏消息。在与员工体验公司CEO保罗•佩尔曼的详细讨论中,我们看到: 人力资源自动化的好处 需要注意的四个好处 为什么人事管理是人力资源专业人士的下一步 自动化现在是一个快速增长的领域,正如预期的那样,专业人士对其对工作角色的影响感到担忧。Gartner表示,2018年机器人过程自动化(RPA)收入增长63.1%,成为“全球企业软件市场增长最快的部分”。那么,人力资源自动化的影响是什么?现代人力资源从业者应该如何重新调整技能和态度,以在自动化时代取得成功?我们采访了员工体验提供商Kazoo的首席执行官保罗•佩尔曼,进一步探讨了这一问题。 人力资源自动化的好处是什么? 长期以来,人力资源部门的任务都是处理日常工作,如文件管理、考勤记录、工资等。这些重复的活动构成了日常职责的重要部分,将重点从更具战略性的项目中转移。随着人力资源自动化的引入,有可能实现以下好处: 简化任务,提高吞吐量/生产力 轻松访问数据/信息,加快查询解析 学习自动化,帮助人力资源提升技能,适应新的角色 更明智的决策,在正确的时间提供正确的数据 持续监控,提醒人力资源部门注意重要问题和可能出现的问题 然而,这并不意味着减少人力资源的责任。相反,他们的努力将被引导到战略领域,比如与员工互动,在引入新的数字系统时率先进行变革管理,以及寻找最聪明的人才,帮助企业在数字经济中取胜。 自动化和人力资源技术对人力资源的四个好处 有趣的是,技术将在各行各业增加更多的就业岗位,而不是消除就业岗位。例如,人工智能预计将成为一种工作激励因素,创造230万个新职位,而只裁掉180万个。这样的趋势应该会缓解人力资源方面的担忧。除职位重组外,引入自动化的主要影响包括: 1. 注重人际关系的建立 随着员工敬业度成为现代组织的焦点,人力资源部门需要关注员工关系,尤其是涉及到顶级人才的时候。佩尔曼认为,人力资源的自动化将通过日常交流、辅导、继任规划、员工宣传等方式,释放建立关系所需的时间和精力。 他说,“通过一起工作变化,自动化的招聘、培训和管理任务,人力资源团队可以花更多的时间关注其他领域与技术没有那么容易解决,如检查一反常态地有种超然的一名员工似乎或培训经理建立与人民的关系。” 2. 数据驱动的人类行为 人力资源自动化是建立在不同系统集成的基础上的。这种整合将使“单一的真相来源”成为可能,能够实时准确地描述员工的表现、不满、潜力和非凡成就。根据这些数据,人力资源可以建立动态识别系统,帮助增强现有的能力。 佩尔曼说:“企业还可以利用人力资源技术来收集和分析数据,以便更好地管理员工的表现,并在他们一直表现出色时给予奖励,同时建立一种以目标为导向、积极参与的企业文化。”“虽然技术可以提升员工的整体体验,但归根结底,它需要通过人力资源团队提供的人性化接触来实现和完善。” 3.从人力资源到人员管理 矛盾的是,自动化只会加强对个人和个人技能/努力的关注。因此,人力资源职能将重新定义为人事经理。佩尔曼指出:“从历史上看,人力资源部门扮演的是管理员工的角色,这不是一项非常有趣的任务。” 他继续说道:“但是今天,人力资源的重点已经转移到更好地管理员工,并确保他们在公司内的经历是积极的、愉快的和有价值的。随着人力资源实践和目的的发展,它的名称也在变化——这就是‘人事管理’理念发挥作用的地方。” 4. 对高管层的重要性越来越大 在过去的几年里,我们看到越来越多的人力资源部门获得了与企业高管同等的职位。企业现在正在招聘首席人才官、首席学习官、首席人事官,甚至首席员工体验官。当“人”成为组织的核心资产时,这一趋势只会获得动力。 从人力资源技术和自动化平台收集的数据将使这些c级人力资源领导者能够指导组织达到更高的水平。 佩尔曼对此表示赞同:“现在有大量数据在手,人事管理专业人士还负责为这些数据添加上下文,以解决公司的问题,从员工规划、人员流动到招聘,以及人们对经理和公司文化的看法。” 人力资源技术正在从根本上改变——而不是取代——人力资源 认为人力资源自动化将取代人力资源从业者的观点是没有根据的。尽管管理角色是自动化的,但是管理工作仍然是操作性能的核心。即使使用软件测试自动化,开发人员也是任何技术产品公司的支柱。 同样,人力资源自动化将增加对机器无法复制的特定品质的需求——Gartner表示,即使是由人工智能驱动的智能系统,也无法实现策略、同理心、创造力和现场即兴发挥,而这些都是任何人力资源从业者的基本特征。 佩尔曼总结道:“虽然人事管理的头衔可能是新的,但这一角色将继续演变,并将帮助该行业的专业人士超越监管,在他们的组织中扮演更具影响力和活力的角色。” 人事管理只是人力资源的下一个合乎逻辑的步骤,自动化的使用加速了这一过程。展望未来,企业将把人力资源视为其成长道路上的关键业务伙伴,由高管代表进行协调。最后,员工与雇主的关系将得到加强,由这一代高度熟练和“本质上人性化”的人力资源从业者领导。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Is Automation and HR Tech Replacing HR?
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    2019年07月01日
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    【美国】员工辅导软件供应商MentorcliQ获得630万美元的融资资金 文/ Mayuri Chaudhary 员工辅导软件供应商MentorcliQ宣布,将完成630万美元的成长性资本融资。这使得该公司自2016年以来筹集的总资本超过1100万美元。 《福布斯》(Forbes)和TechCrunch都刊登了MentorcliQ的文章,该公司与摩根大通(JP Morgan Chase)、21世纪福克斯(21st Century Fox)和高乐氏(Clorox)等越来越多的财富500强企业合作。通过与DiversityInc公司前50强名单上的许多员工推荐公司合作,例如ADP、尼尔森和KeyBank, MentorcliQ为能够在多样性和包容性方面做出贡献而感到自豪。虽然它的创新平台被许多大公司用来显著提高员工保留率,但MentorcliQ支持的客户从300名员工到30多万名员工不等。MentorcliQ计划利用这一额外的增长资本,继续在这个快速扩张的人力资源技术市场领域超越竞争对手。 主导这一轮融资的是普利茅斯增长伙伴公司(Plymouth Growth Partners),这是一家总部位于密歇根州安娜堡的增长资本投资公司,专注于五大湖区的B2B技术公司。此前的所有投资者也都对这轮融资做出了贡献,包括Rev1 Ventures、俄亥俄TechAngels Fund和Pixel Perfect Ventures。 “MentorcliQ拥有深厚而忠诚的客户基础,并凭借该平台帮助企业扩大人才发展战略和衡量辅导投资回报率的能力,继续吸引新客户。普利茅斯增长伙伴公司合伙人布鲁克•克里奇菲尔德表示:“我们很高兴能在公司发展的这个阶段与明陶克团队合作。” “普利茅斯在与MentorcliQ等公司合作方面有着令人印象深刻的记录,通过在产品创新和客户服务方面进行战略投资,为客户提供更多价值。我们很高兴能与普利茅斯合作,也很高兴能与普利茅斯共同努力,继续提供以结果为导向的员工指导,将其作为一种战略优势,一种所有公司都必须具备的优势,”MentorcliQ联合创始人兼首席执行官菲尔•乔治表示。 在过去3年里,MentorcliQ的收入增长了3倍,增加了新的业务,并迅速扩大了与现有客户的合作。这在一定程度上是因为,MentorcliQ为其客户提供了30-60%的员工保留率,在参与的员工群体中,这是一个前所未有的影响,为公司创造了很多轰动。 除了传统的辅导项目,公司还使用MentorcliQ来运行其他战略性的员工发展项目,如入职培训项目、高潜力项目、多样性和包容性项目。一些例子包括巴卡第,他使用这个平台来提升女性领导力在公司内部通过辅导,Adecco,使用这个平台连接员工在全球30多个国家,和次氯酸钠,谁利用多样性的目标平台的影响,导致员工保留在其多样化的人口增加了41%,这一结果为MentorcliQ客户是很常见的。 MentorcliQ首席执行官菲尔•乔治表示:“MentorcliQ非常自豪地帮助我们的客户参与并留住他们的员工。通过这笔额外的资金注入,我们将拥有更多的资源来培养我们充满激情和才华的团队,并为我们的客户提供更令人印象深刻的结果。” 今年早些时候,MentorcliQ还宣布了对导师培训和人才开发公司TERP Associates的首次收购。总部位于俄亥俄州哥伦布市的MentorcliQ公司计划在未来18个月内将员工数量增加一倍以上,扩大在产品创新、市场开发和客户成功方面的投资。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:MentorcliQ Raises $6.3 Million in Funding
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    2019年07月01日
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    UiPath:RPA和AI将在5年内成为商品化的生产力工具,重塑工作场所 上图:UiPath首席机器人办公室Boris Krumrey在伦敦AI论坛上发表演讲(2019年) 图片来源:Paul Sawers / VentureBeat 文/PAUL SAWERS “在三到五年内,RPA和人工智能将成为商品生产力工具,就像你使用Excel和PowerPoint一样,” UiPath首席机器人官员Boris Krumrey在伦敦举行的AI论坛上宣称。 机器人过程自动化,或者通常被称为RPA,并不是技术领域中最性感的概念,但它是一个快速发展的行业 - 它可以重塑未来的工作场所。 RPA通过智能“软件机器人”为繁重的企业任务带来自动化,通过基于规则的流程复制重复(和乏味)任务。该技术安装在流行的业务应用程序之上,其中可能包括企业资源规划(ERP)软件或客户关系管理(CRM)工具,并且它监视人类的行为,以便它可以模拟它们。如果您必须一次数小时或数天执行手动数据输入任务,RPA可能是您祈祷的答案。 竞争状态 一些估计钉住RPA行业今天$ 2.3十亿,并且它可能到2022年增长到超过十亿$ 4在仅在过去的一年中,一些重要的现金注入已投入RPA公司,包括自动化任何地方,这从软银担保3亿$ ; Kryon 筹集了4000万美元 ; 摩托车,价值2500万美元 ; 和自动化英雄,以1440万美元的价格飙升。 然后几个月前,UiPath 以70亿美元的估值筹集了巨额5.68亿美元的资金。 UiPath于2005年在罗马尼亚布加勒斯特成立,尽管它最初被称为Deskover。最初,它更像是一家软件外包公司,为谷歌和微软等大公司构建了自动化库和SDK。UiPath在2015年以新名称武装起来,两年后在RPA上翻了一番,并将其总部搬到了纽约市。 通过UiPath Studio,公司可以通过构建图表直观地访问预建活动和设计自动化流程,而UiPath Orchestrator是公司可以部署和管理所有机器人和流程的地方。 上图:用于设计流程的UiPath Studio 虽然RPA是一个快速发展的行业,但这些生产力工具仍然相对较低 - 它们不像Microsoft Office或Google Docs那样“主流”。但是UiPath预测这将在未来几年内发生变化,Krumrey概述了该行业必须采取的关键步骤,以达到RPA等自动化工具成为主流的一部分。 心态 为了使RPA和自动化工具真正实现商品化,首先必须让每个人都可以使用 - 就像每个员工的“机器人”一样,正如Krumrey所说的那样。而且正是在这一点上,人们将开始思考“ 如何在实际开始之前自动执行此任务 ”。这是一种思维方式的转变,在做任何事情时,自动化成为默认考虑因素。 Krumrey强调了一个有趣的例子,其中一个客户是将具有计算机视觉的UiPath机器人与物理邮箱联系起来 - 每当包裹或信件落入盒子中时,与该盒子对齐的人都会收到一封电子邮件。 上图:UiPath机器人使用深度学习计算机视觉来观看物理邮箱 图片来源:UiPath 但从理论上讲,这可能适用于其他场景,包括任务关键型控制室。“你可以把它应用到任何东西 - 控制一个发电厂,无论你想要什么,”Krumrey说。“这是一个真正非常强大的功能,你可以通过我们的机器人实现。” 从UiPath的角度来看,它正在参与各种教育活动以传播这个词,并且它以前承诺到2020年通过世界各地的大学培训100万学生,其中包括学习如何自动化工作场所任务,如发票处理或处理客户对话。该公司还提供在线免费RPA培训。 RPA + AI RPA正确获得动力的关键点之一是它目前的局限性 - 它适用于结构化数据,这种类型可以在电子表格等业务应用程序中找到。但它尚未与人类心灵相协调; 它无法预测意图或抢占行动。这不是认知。 将人工智能应用于RPA将是该行业的主要下一步,但存在障碍 - RPA和人工智能数据科学团队通常在不同的孤岛中运行,包括他们使用的工具,他们拥有的技能以及他们的流程跟随。几个月前,UiPath 推出了一款名为AI Fabric的产品的新早期访问计划,该产品旨在“打破RPA与数据科学团队之间的障碍”,让用户将“AI的认知能力”应用于任何软件目前由RPA自动化。 易于使用是关键。用户将能够将由UiPath及其约60个合作伙伴(包括谷歌)开发的人工智能技能“拖放”到他们的自动化工作流程中 - 这将有助于使现有的UiPath机器人更具认知能力。AI技能参数可以定制,而资源充足的公司将能够集成他们自己的AI模型。 “已经有很多机器学习模型正在解决你可以拖放,应用的问题,”Krumrey说。“有一件事是模仿人类,这是经典的RPA。但另一方面是我们将RPA和AI紧密结合在一起。“ 当然,在“商品化”RPA和AI工具的时间范围方面还有其他因素在起作用。Krumrey提到了编排的必要性 - “我们需要能够运行多个自动化规则” - 并定义自动化操作模型。 人工智能注入的RPA工具是否会在五年内成为商品还有待观察,但这里的房间还有另一头大象 - 这就是成本。虽然UiPath在学习RPA时可以免费使用,但部署它可能每年花费数千美元,具体取决于平台的哪些部分使用以及需要多少许可证。确实,其他生产力工具带有许可费,但在各种规模的公司中鼓励大规模购买这种技术可能会很困难。 一些RPA公司,如Workfusion,提供了一个基本的“入门”软件包,其特性和功能有限。也许全面需要更多的这一点 - “免费增值”模式,以鼓励全面采纳。 但随着自动化通过各种渠道进入各种行业,投资RPA和AI的商业案例只会增长。UiPath正在准备满足这一需求。“我们相信RPA推动自下而上的自动化,结合拖放式AI技能,将成为下一代办公生产力工具,”该公司表示。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:UiPath:RPA和AI将在5年内成为商品化的生产力工具
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    2019年07月01日
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    Indeed:人工智能岗位招聘增长放缓 上图:Indeed 图片来源:Indeed 文/DEAN TAKAHASHI 人工智能工作在硅谷和其他地方一直很热门,一名机器学习工程师的平均年薪为142,858美元。但根据job site Indeed的一项研究,人工智能招聘的增长已经放缓,人们对这些工作的兴趣也在下降。 从2018年5月到2019年5月,人工智能领域的招聘职位确实增长了29.1%。然而,这一增长大大低于前两年。与此同时——2017年5月至2018年5月——人工智能上的招聘信息确实增长了57.9%,在2016年5月至2017年5月期间更是达到了惊人的136.2%。 与此同时,求职者对人工智能的兴趣正在趋于平稳。2018年5月至2019年,人工智能相关职位的搜索量确实下降了14.5%。相比之下,2017年5月至2018年5月的搜索量增长了31.9%,2016年5月至2017年5月的搜索量增长了49.12%。的确,今年的下降也表明,可能会有更多的职位空缺,而不是合格的工人来填补这些空缺。 人工智能找工作并不总是与职位数量保持同步。以数据科学家为例,他们的工作是获取原始数据并应用编程、可视化和统计建模来为组织提取可操作的见解。 考虑到数据是“新石油”,数据科学家的需求量很大,而且研究显示,2017年至2018年,招聘启事增加了31%。然而,在同一时期,求职人数只增长了14%左右。 机器学习和深度学习工程师占据了人工智能工作的前10名 上图:Indeed 图片来源:Indeed 为了了解2018年至2019年间最受欢迎的人工智能职位,该公司的分析团队确定了10个职位,其中包含“人工智能”或“机器学习”等关键词的职位描述比例最高。 十大人工智能工作 机器学习工程师 深度学习工程师 高级数据科学家 计算机视觉工程师 数据科学家 算法开发 初级数据科学家 开发顾问 数据科学主任 首席数据科学家 分析总监、统计学家、首席科学家、计算机科学家、研究工程师和数据工程师是今年未能进入前十的竞争者。 Indeed发现,今年机器学习工程师职位的招聘广告中人工智能和机器学习关键词的比例最高(2018年也是如此)。机器学习工程师开发使用预测技术的设备和软件,比如苹果的Siri或天气预报应用程序。它们确保机器学习算法拥有需要处理和分析大量实时数据的数据,从而使机器学习模型更加准确。 尽管机器学习工程师职位中包含相关关键词的职位数量仍然最多,但2018年这类职位所占比例更高(94.2%,而2019年这一比例为75%)。 2019年榜单前十名中很多需要人工智能技能的工作都没有出现在2018年榜单上,比如深度学习工程师,首次位居第二。深度学习工程师开发的编程系统可以模拟大脑功能,以及其他任务。 这些工程师是三个快速发展领域的关键参与者:自动驾驶、人脸识别和机器人技术。一项研究显示,仅全球面部识别市场就有望从2016年的33.7亿美元增长到2022年的77.6亿美元。 年与年之间的差异可能反映出,所有类型的公司对数据科学家的需求都在不断增长;许多雇主现在需要一个完整的数据科学团队,员工从初级到主管级别不等。相比之下,2018年的榜单包含了更一般的数据科学职位,如数据科学家、首席科学家和计算机科学家。的确,招聘经验丰富的员工能吸引更广泛的人才,这有助于企业在紧张的劳动力市场中更好地竞争。 平均工资最高的人工智能工作 机器学习工程师不仅是招聘数量最多的人工智能岗位,而且工资也最高。与2018年相比,该职位的平均年薪增幅最大。 在2018年和2019年的Indeed排名中,机器学习工程师的薪酬排名第三。然而,今年这个职位的平均年薪是142,859美元,比去年高8,409美元。与人力资源公司美世(Mercer)预测2019年平均2.9%的工资增幅相比,这一增幅为5.8%。 同样,算法工程师的平均年薪今年也涨到了109,313美元,上涨了5,201美元,涨幅为4.99%。在竞争激烈的人工智能就业市场上,企业花费更多资金来吸引人才到这些关键岗位上,这可能是两家公司薪资上涨的原因。 与前一份榜单一样,薪资排名靠前的职位显示出整个人工智能市场的发展和成熟。更广义的职位,如分析总监、数据工程师、计算机科学家、统计学家和研究工程师,都在2018年的榜单上,但今年没有进入前十。2019年榜单上的新职位包括更加差异化的数据科学职位,如高级数据科学家和首席数据科学家。 纽约和旧金山是人工智能工作的首选城市 上图:Indeed 图片来源:Indeed 与去年相比,2019年人工智能就业比例最高的大都市地区的排名并没有太大变化——尽管有一些变化,以及一个新来者。 最适合人工智能工作的城市 纽约,纽约 旧金山,加利福尼亚 华盛顿特区 加州圣何塞 西雅图,华盛顿 马萨诸塞州的波士顿 加州洛杉矶 芝加哥,伊利诺斯州 德克萨斯州达拉斯-沃斯堡 亚特兰大,乔治亚州 在2018年和2019年,纽约和旧金山的地铁区域分别排名第一和第二。然而,纽约已经失去了一些优势:去年,纽约占人工智能招聘职位的11.6%,到2019年这一比例降至9.72%。相比之下,2018年旧金山的这一比例为9.6%;2019年这一比例降至9.20%,但现在仅略低于纽约。(旧金山在25个都会区中,也在2019年最佳求职者城市榜单上排名第二。) 纽约位居榜首令人惊讶,但这座城市拥有从金融服务到出版等多种行业,其中许多行业目前正在采用人工智能。许多西海岸的科技公司(如亚马逊、Facebook和谷歌)在该地区都有重要的业务。纽约也有一些与人工智能相关的科技初创公司,比如AlphaSense、Clarifai、Persado和x.ai。 去年至2019年,Indeed榜单上的三个地区互换了位置。2018年,圣何塞排名第三(9.2%),华盛顿排名第四(7.9%)。但今年,华盛顿特区排名第三,圣何塞排名第四。2019年,波士顿(从第五位下滑)与西雅图(从第六位上升)交换了位置,芝加哥把第七位让给了洛杉矶(从前的第八位)。达拉斯-沃斯堡保持在第九位。去年排名第十的费城则被新上榜的亚特兰大挤下了榜单。 人工智能创造的就业岗位会比它消除的更多吗? 在未来几年,最大的问题将是人工智能创造的就业岗位是否会超过它所消除的就业岗位。 一些研究表明,事实上,人工智能创造的就业岗位将超过它所摧毁的就业岗位。世界经济论坛(World Economic Forum)发布的2018年《就业的未来》(Future of Jobs)报告发现,到2022年,人类和机器之间的劳动分工(或人工智能自动化)将发生转移,将取代7500万个工作岗位,但将创造1.33亿个新岗位。Gartner估计,人工智能将在2020年创造230万个新工作岗位,同时裁减180万个职位。根据邓白氏2019年的一份报告,40%的组织由于采用人工智能而增加了工作岗位,而只有8%的组织因为新技术而裁员。我们将拭目以待,看这种趋势是否会持续下去。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Indeed: AI job-posting rate slows and interest dips
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    2019年07月01日