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Comparably欲解构企业薪酬体系，让你和同事间的薪资待遇透明化
来源：猎云网（微信号：ilieyun） 编译：Mancy
Docstoc的联合创始人Jason Nazar携手新创立的初创公司Comparably又回归了，这家公司的目标就是让工资变透明，让企业的文化更清晰。该项服务基于公司规模、地点、融资和员工性别解构薪资的内涵。目前公司的目标是在科技领域提供信息，不过计划在未来扩展至其他领域。
Nazar在外媒的采访中表示：“我们的使命就是让工作变得更美好，而首先提出的方法就是让薪资和文化透明化。”Comparably向员工免费开放，同时完全是匿名制的。另外，在Comparably的帮助下，用户非但可以促进自己的职业生涯，还可以向别的用户提供有用的见解。
用户可以使用自己的邮箱或者LinkedIn账号来登陆，该项服务只会获取用户的邮箱地址和公司信息，不会获取私人信息。
在这个平台上，用户可以选择职位名称、公司规模、当前的增长阶段、融资情况、自身的工作年份以及性别。用户还可以通过该服务了解到同事间的薪资情况（如果使用LinkedIn就需要采用实名认证）。
Nazar和他的团队相信，男女员工间的工资透明化可以使Comparably鹤立鸡群。公司希望通过呈现上百种职位的薪资来解决男女工资差异的问题，从而成为行业的佼佼者。
为了鼓励用户参与，该项服务利用了一种调查手段，简单同时可以快速反馈，让用户直观地感受到和同事的薪资差别。所有的薪资数据都采用一种算法以实现结果的有效性。
尽管没有方法能确定个人挣得了多少，但Comparably还是会找到不同的来源获取统计数据，它会知道一项人均75000美元的工作在某位用户口中报出120000美元时是否合理。如果系统监测到异常，那么系统就不会引入该数据让其他用户参考。
Comparably目前涵盖了70种职位，但公司承认职位还不能和每个人都匹配，所以目前公司正设法完善职位信息。服务在10座城市推出，包括洛杉矶、旧金山、西雅图和华盛顿等地。选择这些城市是因为它们的科技数据在数量上具有统计学意义，未来更多城市将获取该项服务。
薪资并非Comparably唯一关注的方面。企业文化板块可让匿名用户对企业或行业中存在的问题畅所欲言。Nazar表示Comparably不是抨击公司的论坛，而是将公司里真实发生着的事透明化。
Comparably和Glassdoor之间有相似之处，然而Nazar表示自己公司提供的薪资数据最准确、最有参考性。
Nazar解释道：“我们认为，通过着手于薪资和文化，我们可以为数百万的公司和员工创造更好的工作状态。我们希望塑造公平的竞争环境，从长远看来，这对每个人都具有积极意义。”
Comparably希望为员工提供工具，好让他们更好地评估当前的就业状况和未来选择。公司也可以通过这些数据找到促进发展、改进和成长的真正方法。Nazar说道：“随着时间的推移，会出现很多能改善人们工作方式的方法，但这里才是起步的重要一环。”
Nazar在辞去了Docstoc的首席执行官一职后，操持起了新事业。随后据报道称，Intuit以5000多万美元收购了Docstoc（公司于去年 12 月关闭）。而后，一些报道渐渐浮出水面。
去年年末 Nazar创办了新公司Crew32，同时筹集到520万美元，不过之后公司披露真实的金额为650万美元。Crosslink Capital、Upfront Ventures和Lowercase Capital等多家知名风投公司都参与了投资。
目前，与Nazar共事的是Yammer的联合创始人George Ishii、DebtMarket的联合创始人兼Docstoc的前首席运营官Mike Sheridan和InvestedIn的联合创始人Yadid Ramot。
Comparably的服务目前提供网页版支持，但移动端应用还未推出。
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兼职猫获6300万人民币A+轮融资，继续专注企业招聘服务
据记者获悉，互联网 + 兼职公司 “兼职猫” 已于日前完成金额为 6300 万人民币的 A+ 轮融资，由赛曼基金领投，梅花天使创投、匹克高管跟投。
作为万亿人力资源市场的一个切入点，兼职同时属于企业服务、蓝领用工、共享经济等多个热门领域，据统计，仅在 2014年 下半年到 2015年 上半年间，全国范围内就涌现了近百个 “互联网 + 兼职” 创业团队。其中大学生兼职市场规模在 200 亿以上，常见的比如派单、促销、会展等。目前洗牌现象初现，2016年 将大浪淘沙。
对兼职猫此前的报道曾提到，在同类产品数量过剩、学生用户选择多、粘性低的情况下，兼职猫更着重于企业用户的招聘服务，在他们身上赚钱。
目前该产品已有 640 万注册用户，其中有 19 万个企业级用户，平均日活用户量 18 万，每天平均有 11 万个岗位信息在平台上发布。兼职猫已经开通了 200 多个城市的信息服务，并在 11 个城市设有办事处。
兼职猫 COO 甄蔼仪表示，大学生兼职已经成为买方（企业）市场，企业兼职用人缺口并不难填补，其真正需求是用更低的成本、更快的时间招到合适的人。在此背景下，兼职猫的思路是：先聚拢足够多的 C 端用户，从服务少量大客户开始逐渐开放 B 端市场，再积累标准化数据来提升匹配效率，而非从一开始便追求流水额。
该公司对 C 端用户的平均获客成本不到 2 元，主要方式就是口碑营销、社交媒体推广和地推。在兼职猫的用户中，有 60%是学生，40%为社会人士，有趣的是有 15%的用户是在毕业后没有参与全职工作而是以兼职为生的人。
获取 C 端用户之后，兼职猫试图用打 tag、填信息的方式做求职者标准化，包括信用评价、能力评价、身高体重、语言能力、是否有健康证等维度，可以根据企业的需求将信息推送给相对匹配的用户。
除了直接推送给用户之外，兼职猫也面向诸如优衣库、Coach 等大 B 客户提供 B2L2C 服务，即客户发送订单需求后，兼职猫将订单分发给平台上的劳务中介，由他们在平台上招聘求职者。与传统的分包模式不同，中介可以在兼职猫的人才库里挑选求职者，并在 app 中组织群聊，不用跳出产品即可完成工作。
对于大 B 客户业务，兼职猫会承接部分买保险、发工资的职能，盈利方式是抽取流水 20%的佣金（一半会分给劳务中介）。兼职猫的另一个盈利方式是增值服务，比如企业预付款的话可以保证提升其 4 倍招聘速度。
目前平台每月承接订单总量为 150 万，招聘完成率 80%。自 2015年9月 开始收费后，每月流水两千多万，可以带来一百多万的净收入。
总体来讲，互联网的介入的确在不同程度上去除掉了一些不必要的中介环节，提升企业招聘效率。但平台在信息匹配之外的扩展上还没有什么动作，比如早就开始讲的消费金融、职业规划、大数据应用等，尚且处于产业完成内部信息化的阶段，短期的动作主要也还是在市场扩张上。
来源：36氪，作者：杜暮雨，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5044203.html
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【首发】资本寒冬中，一家“猎头公司”凭什么半年内完成两轮融资？
HRTechChina编辑部 3月8日报道
近日，中高端人才招聘服务平台猎萌科技对外宣布获得由启赋资本领投、泽贤 投资跟投的千万级人民币投资。
HRTechChina注意到，在 2015 年 11 月份，猎萌科技刚刚获得了由广发信德领投的数百万投资。资本寒冬中，一家“猎头公司”凭什么半年内能够完成两轮融资？带着这样的疑问，HRTechChina采访了猎萌科技的创始团队。
在过去的 15 年里，CEO 李凯 Kevin 分别在三家上市公司担任 HR 高管，根据 Kevin 的分析，随着市场竞争的加剧，企业竞争的战火从产品市场蔓延到资本 市场（以前是一款好产品就可以赢，后来必须有足够的资本才能赢），而近几年 来战火蔓延到了人才市场，越来越多的企业因为没有及时找到合适的高端人才 而公司业务受阻、停滞甚至被兼并。未来一个企业甚至一个城市的发展速度不 再仅仅取决于资本，而是更多地依赖人才，未来优秀人才的竞争将会空前激 烈，而资本市场无疑也看到了这个趋势。
目前招聘市场上提供“简历信息”的企业多，提供“招聘服务”的企业少。前 者把大量简历堆在雇主企业面前，使得用人经理无从选择，而后者深度理解业务和招聘需求，推荐精准但很难标准化，启赋资本和泽贤投资正是看中了猎萌科技运用互联网技术对人才服务进行的标准化和产品化。
人才服务属于专业服务领域，“专业服务”的质量取决于“专业服务者”的质量！据 猎萌科技COO 曾臻 Edwina——曾在中国最大的猎头公司服务超过 10 年——介 绍：我们一开始就深知专业服务供应端的重要性，猎萌科技自我定位于专业猎 头的自由联盟，是第一家专注于服务独立顾问的猎头平台！因为我们相信随着互联网技术的发展，资深专业顾问的价值将被进一步放大，优秀顾问是专业服务的保障，是招聘价值链的关键要素。因此猎萌将最高 90%的业绩分成给到专 业顾问，并为专业顾问提供个人品牌建设、商业数据获取、候选人简历信息、 智能系统及交易平台等一系列的服务，这种顺应潮流的“平台+个人”的合作模 式，已经获得了众多猎头顾问的认可。
据猎萌科技 CTO 彭凌哲 Benson 介绍，目前公司一半左右的员工是开发人员，此轮融资 主要用于技术开发，进一步加大技术投入，希望通过人才数据分析和智能算 法，实现结构化职位与结构化简历的信息匹配，降低顾问在信息获取上的精力 付出，专注于匹配和沟通——让企业享受快捷、精准、靠谱的招聘服务！
此文为HRTechChina编辑部原创首发， 欢迎个人转发分享。公众号，单位如需转载，请注明出处及本文链接：http://www.hrtechchina.com/?p=11904&preview=true。
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纷享销客宣布战略升级，品牌更名为“纷享逍客”获E轮融资
由纷享销客举办的“纷享销客品牌战略发布暨融资新闻发布会”在北京召开。发布会上，纷享销客公布了E轮融资信息，这是其两年内的第四次融资，此次融资由中信产业基金和高瓴资本领投，前几轮投资方IDG资本、北极光创投、DCM创投再次跟投。
近两年，to C市场稍稍降温，to B市场却成了资本宠儿，融资、消息不断。国外如Dropbox、Slack等分别获得2.5亿、1.6亿美元融资；国内2015年SaaS领域企业融资近百起，金额近40亿元。当中也包括纷享销客，这家移动营销管理服务商两年内完成了从B轮到D轮累计近2亿美元融资。
发布会同时宣布了纷享销客的战略升级，其品牌更名为“纷享逍客”，纷享“逍”客由移动销售管理工具升级为一站式移动办公平台，具体表现为——
1.在产品认知方面：去销售化、去垂直化，推出终身免费的办公版产品，基础版本降低使用门槛；
2.销售管理业务方面：进一步强化CRM应用，推出全新改版的CRM应用，实现“销售流程可视化、业务管理数据化、工作提醒通讯化、工作智能卡片”等全新特征；
3.下一步布局：在构建客户人脉关系、用户图像及为用户提供商机上进行创新，通过大数据、云计算等技术寻找客源，提供客户舆情，使CRM从管理信息到推荐信息，来支持纷享逍客的用户。
这不是纷享逍客第一次提到平台，2015年获得D轮融资时，CEO罗旭便提到，纷享逍客将从工具迈向平台，并最终打造平台生态，纷享逍客也陆续推出如纷享百川等分销商、用户、企业合作伙伴、员工的平台，并通过开放平台为企业实现个性化需求、对接自有IT系统。
同时，纷享逍客联合创始人、COO李全良表示通过对纷享逍客原有协同办公（OA）及销售管理（CRM）业务的有机结合，“像Salesforce一般做深，像Slack一般做平台接入”，纷享逍客将逐步做到“通讯业务化、业务通讯化”。
这次纷享逍客升级为一站式移动办公平台也意味着纷享逍客对钉钉等办公协同服务商的宣战。
会中，纷享逍客投资方代表参与了圆桌会谈，分别对纷享逍客此次升级发表了意见。当中，IDG资本创始合伙人熊晓鸽表示，IDG之所以率先投资纷享逍客且不断跟投，其原因在于看到纷享逍客团队的执行力，同时，纷享逍客敢于转型、勇于改变，并认为纷享逍客每次转变都踩准了点。
关于纷享“逍”客
北京易动纷享科技有限责任公司成立于2011年12月，创始人兼CEO罗旭为新京报传媒前常务副总裁。纷享逍客是一家以销售管理服务为核心的SaaS企业，2013年6月纷享逍客拿到IDG资本投资的数万美元A轮融资，并推出其核心产品“纷享销客”。
本文作者宋耀东，来源：亿欧网
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【招聘第三方】2016年2月动态
HRTechChina编者注：此文作者为奶兄（来自公众号：小奶嘴），授权HRTechChina发表。 欢迎个人转发分享。公众号，单位如需转载，请备注作者以及出处。如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com
【招聘第三方】2016年2月动态（下期）
以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于HR/招聘第三方的最新动态。2月份上期将为你带来优蓝网+兼职猫、汇思、Boss直聘、兼职猫、猿圈、智联、搜前途等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。
关键词-合作
1优蓝网+兼职猫
2016年2月2日，优蓝网与兼职猫在上海签署了战略性合作协议，共同打造行业最专业、最权威的兼职平台。
【奶兄微点评：天坤集团旗下的优蓝网最近动作频频，先是和百姓网合作，现在和大学生兼职平台兼职猫合作；最近不少传统的人力资源公司的人与奶兄沟通，自己有派遣外包的人力优势，要不要自己去做个兼职平台；优蓝网和兼职猫的合作也许是个参考，这种合作未来估计会越来越多的。这种合作不仅仅停留在纸面上，而是要实质性的，比如天坤集团的职业教育板块圈了很多职业学校和学生，传统的人力资源派遣外包板块也圈了很多的蓝领工人，这些都是兼职平台所需要的人力资源。】
关键词-上线
1汇思
汇思集团的互联网社保平台招才进宝上线。
2Boss直聘
Boss直聘上线红包功能，Boss可以给心仪的候选人发放红包，红包可以用微信进行充值，并可以提现到微信红包。
【奶兄微点评：对于这个功能我只想说，欢迎各位在Boss直聘上面找到奶兄，并且发红包给我。】
3兼职猫
移动兼职招聘兼职猫APP推出了一个“嘿嘿追款”的功能，力求解决讨薪困难这一难题。
据说兼职猫招募众多兼职的追款师，追款师的要求也比较有意思，如有手臂必须纹身的，声音必须很嗲的，要穿笔挺西装的。兼职猫通过追款师的互动出击帮需要追款的需求方进行追款。
4猿圈
技术测评平台猿圈推出了猿圈优选，可以给企业HR推送免费的技术人才简历。猿圈优选是猿圈推出的一个新产品，平台每天会更新数十份希望、有意向求职的技术人员的简历信息和测评报告，包括iOS、Android、PHP、Java等方向。
【奶兄微点评：据了解猿圈优选的免费活动截止3月底，如果猿圈优选推送的简历第一是有真实求职意向的，第二能够测评出候选人真实的编程能力的，相信企业还是愿意付费的。结合猿圈优选的推出，奶兄想起最近一个还未曝光的信息，某家测评公司可能即将推出简历与招聘服务，还有测聘网以及伯小乐都是走的这种测+聘的路线，这会不会是未来的一个新的方向呢。】
5智联
智联针对企业端的新品“抢人才”上线，结合新版APP直约面试功能，把要跳槽的职场牛人直接推送到企业招聘后台，限时48小时“抢人才”。
关键词-融资
1搜前途
2016年2月搜前途宣布完成千万级的 Pre-A 轮融资。
搜前途目前推出的是针对企业端的简历清洗服务，主要是将用户在多个渠道上发布的职位及收取的简历整合到“搜前途”中，并对这些简历进行自动解析、标准化处理，同时通过大数据算法计算职位与简历的匹配度。
【奶兄微点评：奶兄没有体验过搜前途的产品与服务，看他们的介绍有点类似聘宝、图谱、e成等产品，在ATS前端的一个搜索+清洗工具，至于他们是否与各家招聘网站打通简历接口，还是通过技术手段来收取各家的简历，还是仅仅通过企业自有的招聘渠道来获取简历，需要观察；目前很多招聘平台都在推大数据算法，职位和简历之间的匹配，奶兄对此有自己的思考，觉得如果企业的招聘需求不真实不准确不有效的话，出来的职位JD也是偏的，那么职位JD和简历之间的匹配的意义就不会太大；所以是不是需要更往前一步，在企业招聘需求方向有大数据算法模型，来帮助企业做年度的预测和分析呢。需求精准了，后面的职位JD就精准，匹配也会更加的精准。】
【招聘第三方】2016年2月动态（下期）
2月份下期将为你带来100kuai、100offer、人瑞集团、猎必得、大萝卜招聘、汇思集团、青团社等等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。
关键词-融资
1 100kuai
2月18日媒体报道大学生兼职平台100kuai获得1一亿元人民币的A轮融资，由泽清资本领投，雨润、宏图、中海三家地产集团以及三家家电卖场集团跟投。
3月2日媒体再报道100kuai再次获得来自丰厚资本、跨银资本和盛世鼎峰资本5000万人民币A+融资，并同时已经和一米兼职达成收购意向。
【奶兄微点评：100kuai成立不到四个月总计获得1.6亿人民币的融资，奶兄觉得不是兼职市场的春天到了，而是这里面有人疯了，你让其他大学生兼职平台情何以堪呢？100kuai的创业之路还很漫长。另外关于和一米兼职达成收购意向的报道有待证实，一米兼职的高层亲口说100kuai未经他们公司同意先发文章，涉嫌炒作。】
2 100offer
3月2日高端招聘平台100offer宣布完成2500万人民币B轮融资，并计划扩张到七个有互联网发展潜力的二线城市。
3 人瑞集团
2月底人瑞集团宣布完成来自基石资本的C轮融资，迄今融资总额已达到2亿元。
人瑞集团旗下的1天工作网也更名为香草招聘，业务形式为通过宣讲会形式聚合求职者和招聘企业，简化招聘流程保证招聘结果。
关键词-上线
1 猎必得
据了解猎必得将与云猎产品彻底合并，且会把科锐福克斯这家猎头公司的45万人才数据全部共享给猎必得的猎头用户；按照李炯明的话说，猎必得3.0时代将实现猎头顾问在猎必得平台的社交化，科锐福克斯的猎头顾问也将是猎必得社区的一员。
【奶兄微点评：奶兄一直在关注猎必得的动作，前期把自身的科锐福克斯这家猎头公司的人才数据全部共享到猎必得平台，然后让猎必得平台上面的猎头顾问开放自己的人才数据，未来还会把科锐福克斯这家猎头公司打散裂变为n个科锐福克斯；至于人才数据的交易，要么猎头顾问之间自定义规则，要么猎必得平台会在适当的时候定义规则；至于人才数据的安全性，大家的数据完全开放了，如何从中高端求职者的角度来思考信息安全和隐私性，值得考虑；至于为什么要做这种人才数据的开放和共享，从这个角度来考虑一下，人才数据留存在自家的库里面是未完全被挖潜的，与其做为死的不活跃的数据，倒不如开放共享给其他所需的猎头，还能获得一定的猎头费用回报。】
2 大萝卜招聘
专注互联网领域悬赏招聘一站式服务平台大萝卜招聘于2月22日正式上线。
【奶兄微点评：现在市场上招聘类产品叫萝卜的很多，简直就是萝卜开会。奶兄在各种场合分享过悬赏招聘的模式，一是简历归属，HR以及猎头拿出去的简历可能是隶属公司的，如果获得的悬赏金额是自己得，这是否涉及一个道德层面的问题；另外就是不是每个HR和猎头都对悬赏的岗位的认知都一样；抛开这些问题其实还涉及到职位传播的关系链以及利益分配链，说起来比较的复杂，而且还涉及到推荐的强关系和弱关系。现在什么都讲究共享经济，也许在这个大的时机节点，悬赏招聘模式摇身变为共享招聘模式，不仅仅让HR和猎头参与简历的分享，还可能涉及到后续的招聘流程，按照流程节点的价值获得对应收益。这一切都得有很好的运行规则。】
关键词-合作
1 汇思集团
2月28日汇思集团和车库咖啡在苏州签订战略合作协议。
【奶兄微点评：汇思集团又出招了，和车库咖啡进行战略合作，朝着“互联网+人力资源”平台化建设迈进。汇思集团这家传统的人力资源公司一定值得国内同行学习，他们一直在寻求+互联网的合作，一直在默默的进行布局。】
2 青团社
弹性用工服务商青团社近日和顺丰达成合作，以杭州为试点，做为测试弹性用工的先行。
【奶兄微点评：奶兄一直讲物流快递行业是最可能和兼职平台、传统人力资源公司合作的，派遣外包以及弹性用工都是值得合作的点；而且不仅仅青团社在尝试和这些大佬们在合作，还有上文提到的汇思集团等等。未来这种跨界合作会越来越多，越来越好玩，越来越有价值。】
【关于奶兄】
我不是大V也不是大师，我是草根，我是屌丝，我是奶兄，我为自己代言。
欢迎各位关注奶兄的“小奶嘴”，让我们一起愉快的玩耍。
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这是对的：传盖茨和纳德拉劝阻微软80亿美元买Slack
据媒体人士乔恩·鲁塞尔（Jon Russell）的消息，微软内部曾有人士考虑斥资80亿美元收购当时超级热门的团队沟通应用Slack，但是这一计划遭到了微软公司创始人比尔·盖茨（Bill Gates）和现任首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）的反对，因此，微软方面才最终放弃了收购Slack的念头。
据鲁塞尔的消息，负责必应（Bing）、Office和Skype等研发工作的微软执行副总裁陆奇（Qi Lu）一直是游说该公司花费巨资竞购Slack的关键人物。
但是，盖茨阻止了微软的这一计划。在盖茨看来，与其收购Slack，倒不如将这些资金更好地用来打造颇具人气的Skype应用方面，以此进一步让给Skype增加全新的功能，从而更好地吸引企业用户。
事实上，Skype当年也是被微软收购而来。2011年，微软斥资85亿美元将Skype收购麾下。
就Slack而言，据称该公司近期刚刚完成了1.5亿美元的新一轮融资，此轮融资也让Slack的估值达到了40亿美元。在此之前，即2015年春季，Slack的估值约为28亿美元。2015年5月，Slack首席执行官斯图亚特·巴特菲尔德（Stewart Butterfield）宣称，该公司已经拒绝了“8到10家公司”的收购要约。
至于微软为何有意收购Slack，这也不是什么神秘的事。事实上，鉴于微软收购了大量的其它颇具人气的商业软件初创型企业——例如电子邮件应用Acompli和日历应用Sunrise等，并将这些应用功能整合到Office软件之中，因此，Slack也就常常成为传闻中微软公司收购的目标。
Slack经常被部分业界人士视为史上增长速度最快的公司之一。自从两年前正式成立以来，Slack的单月活跃用户数量增加了230万。Slack还声称，该公司产生的年度营收约为6400万美元。
尽管微软没有收购Slack，但总体而言，Slack还是得到了用户的青睐。微软虽然拥有自己的社交应用，例如Yammer等，但是，这些应用作为协作工具，却很难得到企业用户的青睐，与此相比，Slack却凭借自身速度较快、设计精良以及便于使用等优势，而赢利了用户的支持。
不过，由于盖茨和纳德拉反对微软收购Slack，因此，目前来看，Slack与Skype似乎注定要成为竞争对手。最近，Slack正在公开测试全新的语音和视频电话功能，随着此过程的进一步推进，Slack也将开始蚕食Skype的领地。
对于上述传闻，微软方面目前还未置评。（金全）
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Pre-A轮融资340万美元，大数据公司Taste Analytics通过挖掘用户吐槽内容智能化企业决策
大数据、云计算等技术在近几年得到迅猛的发展，但是在实际操作层面，中美之间还存在很大差距。国内的企业级客户在进行大数据分析时，仍以分析结构化数据为主，而在美国，很多企业已经开始分析非结构化数据，中国市场仍缺少这方面有效的分析工具。
据IDC的调查报告显示：企业中80%的数据都是非结构化数据，这些数据每年都按指数增长60%。
位于硅谷的Taste Analytics推出综合智能数据分析平台—— Signals，其最独特的地方在于既具备非结构化文本文档数据的深度分析能力，同时也支撑着各种传统的结构化数据 (报表、销售记录等)。
那么，什么是非结构化数据?
非结构化数据主要是指那些无法用固定结构来逻辑表达实现的数据，简单来说就是用户散落在论坛、微博、微信或其他渠道发表的关于产品的各种评价或吐槽。
从形态上，它主要包含这三大块：
第一是文本文字;
第二是图像、图片等;
第三是视频流、电视流。
对比一下或许更有助于理解，非结构化数据和结构化数据最本质的区别包括三个层面：
首先，非结构化数据的容量对比结构化数据要大，可以达到10几倍甚至几十倍的体量;
其次是产生的速度，比如Twitter刚出来的时候，每天产生一亿条的信息量，新浪微博的信息量更大，可以达到几十亿条信息;
最后是数据来源的多样性，这些数据来源有客服、邮件、调查问卷、社交网络等等。
因此，signals平台服务的对象不是企业的 IT、数据库，而是商业人员，例如市场营销，客服、信息洞察员、产品优化改进设计人员等。
以手机厂商为例，Signals通过对客户的邮件反馈、在论坛的相关讨论、微信、微博等相关评价信息分析，告诉设计师用户普遍反映电源键的位置设计很不人性化，手机开屏经常掉帧等等，从而进行产品优化。
非结构化数据既然这么复杂，那怎么分析?
Taste analytic主要是通过如下几个步骤进行非结构化数据分析的：
第一，数据采集，帮助企业更快更全的采集到各类数据。
signals集成了上百个数据接口，包括亚马逊、天猫、Salesforce，ZenDesk, Esty, Yelp、Twitter、Facebook、Apple Store、Google Play Store等，并且这个数字还在飞速扩大，根据taste analytic创始人汪晓宇的介绍，他们正在和国内的第三方数据提供商聚合数据、百分点等进行合作，将为中国客户提供更多本地化的数据。
非结构化数据接入口
第二，数据分析，也就是对于非结构化和结构化数据进行深度机器分析。
signal通过深度学习非结构化的自然语言，根据用户的用词、造句、行文方式来理解文字含义，通过对大范围的用户、上千万个消费点进行聚类分析。目前Signals平台具备成熟的实时分析包括中文在内的12种文字以及语音等非结构化数据的能力。
此外，Taste Analytics的服务适用于各种非结构化数据分析场景，只要有聊天记录、对话记录和邮件记录，就可以和数据源直接对接分析。
从各种维度进行分析
第三，将数据进行图像可视化。
Signals平台会把数据分析结果进行可视化输出，为客户提供10余种图像可视化模式，并且支持客户自定义分析，共包括15种不同的可视化分类。
将数据分析结果可视化
此外，汪晓宇告诉创业邦，Taste Analytics研发出的最先进的分析技术——预测性分析，也将在中国上线，用户可以享受到结构化和非结构数据的精准分析结果，系统针对关键词、时间趋势等因素对市场行为作出及时的预测。
依据上图的元素进行预测分析
那凭啥别人不能做或做不了?
与国内诸葛IO、GrowingIo不同的是，Taste Analytics主要针对的是文本非结构化的挖掘和处理，而诸葛IO是对于机器产生的数据流，Click数据的分析。对于企业来说，两者是相对互补的关系。
汪晓宇告诉创业邦，Taste Analytics成立两年，就已经获得了百万美元量级的订单，拥有像Ally银行、ForeSee问卷调查等客户，收入增长了6倍，并且季度营收增长速度保持在300%左右。
之所以取得这样的成绩，主要核心在于技术和人才，其技术壁垒在于文本数据的深度学习。
汪晓宇博士毕业于北京邮电大学的通信工程专业，之后就到美国直博，之后因为突出的学术贡献，被破格提拔为北卡大学夏洛特分校的助理敎授，并在美国五大视觉中心之一的夏洛特视觉中心任主任。他曾经应邀在美国海事国防安全风险大会演讲;还曾在斯坦福给计算机系的学生传授研发经验。
Taste Analytics的CTO俞立和Thomas Kraft，也是从美国顶级学府博士毕业，技术团队成员全都是硕士以上学历，博士占比达40%。
Taste Analytics在2月完成Pre-A轮340万美元融资，由真格基金领投，跟投机构包括聚合数据、华创资本等。
汪晓宇认为在实际操作中，图片、视频的潜力还大大没有被挖掘，机器数据和FinTech 瞬时高维度的金融数据也很有潜力。Taste Analytics未来将加大对图片和视频领域的非结构化数据分析。
来源：创业邦
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多家独角兽估值下调，创业者或将面临 Down Round 融资
简法帮（微信号：jianfabang）是一家为创业者和初创型企业提供交互性法律文件在线自制服务的互联网企业，致力于为创业者提供低成本、高质量的线上法律服务。
近日，摩根士丹利旗下的基金调减多家独角兽估值的新闻，引发了业界关注。简法帮提醒各位创业者：在估值调减的融资大环境下，如果创始人还要继续融资，可能很快就会面临 Down Round 的问题了。那么，什么是 Down Round 呢？Down Round 融资对于创始人有什么影响呢？简法帮将为您详细分析。
跌倒的独角兽
据报道，2016年2月26日，摩根士丹利旗下一只基金针对其持有的印度电商公司 Flipkart 的股票下调了估值，下调幅度达到 27%。
Flipkart 是一家独角兽公司，在 2015年5月 的最近一轮融资中估值 150 亿美金，投资人名单中包括老虎基金、Naspers（腾讯单一最大股东）、DST、新加坡政府投资公司和摩根士丹利等赫赫有名的投资人。摩根士丹利的估值调减意味着这家公司的市值已经下降到 110 亿美金。
摩根士丹利旗下这只基金名字叫 Morgan Stanley Institutional Fund Trust Mid Cap Growth Portfolio，这只基金调减估值的还不止这一家独角兽。一家名为 Palantir Technologies 的大数据公司的估值也遭调减，此前该公司估值超过 200 亿美金，摩根士丹利对其估值调减幅度相当于 32%。Dropbox 也是同样被调减估值的独角兽，调减幅度达到 25%。
以上信息来自于该基金的官方申报公开披露的文件中。事实上是，敏锐的硅谷投资人在 2015年 已经开始为估值调减做准备工作了。
何为 Down Round 融资？
在估值调减的融资大环境下，如果创业者还要继续融资，可能很快就会面临 Down Round 的问题了。所谓 Down Round，是指投资人在该轮融资中购买公司股票的价格，低于对上一次融资投资人支付价格的情况，也就是说新一轮融资对公司的估值低于公司之前的估值。如果创始人还不熟悉这个词汇，建议将这篇文章多阅读几遍。
举个简化的例子：甲公司 2015年A 轮融资 100 万美金，估值 500 万美金，投资人拿到公司 20%的股份，创始人的股份为剩余 80%。假设甲公司在融资后遇到了各种问题（自身问题或者市场环境问题），公司的估值从 500 万美金下降到了 400 万美金；如果公司以该估值进行 B 轮 100 万美金融资，B 轮投资人拿到公司 20%的股份，在不考虑 A 轮投资人反稀释保护条款的前提下，创始人的股份将从 80%下降到 64%。
但是，专业的投资人往往都会要求反稀释条款，也就是说，甲公司的 A 轮投资人如果是 VC 基金，那么很可能在投资协议中已经约定了反稀释保护机制。反稀释保护机制，简单理解就是公司需要向权利人发新股补偿公司估值下降带来的损失，也就意味着创始人等不享受反稀释保护的股东会被进一步稀释股权。
反稀释保护机制常见的有如下两种类型：
加权平均计算法：加权平均计算法又分广义的和狭义的加权平均计算法两种，前者更有利于保护创始人利益，具体区别不在此展开。总之，加权平均计算法的反稀释保护，会让创始人的股份进一步下降。
完全棘轮法：这种保护机制会让 A 轮投资人的融资价格自动下降到与 B 轮融资相同的融资价格，这就意味着创始人股份比例与加权平均计算法相比会进一步下降。
需要提醒创始人的是，反稀释保护的股权调整通常由专业财务顾问和融资律师使用 Excel 表来计算，尤其是加权平均计算法的情形或者存在多轮 Down Rounds 的情形对于非专业人士来说基本很难吃透。笔者几年前在帮助客户依据加权平均计算法调整 Cap table 时，当进行到两轮 Down Rounds 后，就暗下决心下辈子决不做融资律师，做融资律师也不再做 Down Rounds 的融资了。
简而言之，融资过程中在确定反稀释保护机制时，投资人会更倾向于完全棘轮法，而加权平均计算法则更有利于创始人团队。
Down Rounds 会大范围发生吗？
摩根士丹利旗下基金调减多家独角兽估值，将会是创业企业股权融资市场的黑天鹅吗？创业企业估值下降会在硅谷大面积发生吗？会影响到中关村创业大街和中国其他创业中心吗？对于这些疑问，简法帮实在没有能力判断，但如果创业企业估值真的大范围下降，相关的创业者要继续融资时，就不得不面临 Down Rounds 的问题。
2008年 美国次贷危机前夕，法国 BNP Paribas 银行中止了受美国次贷问题（当时还不到危机阶段）影响的三家投资基金的提款，因为银行无法对相关次贷产品确定合理价格，其理由是相关市场 “完全丧失了流动性”。这一看似无关大局的举动，一下子加剧了市场关于次贷以及与美国房地产有关的抵押产品的不确定性，市场紧张情绪很快转变为恐慌。贝尔斯登、雷曼兄弟以及其他美国投行如一个个多米诺骨牌般倒下，不仅金融和保险机构，就连包括汽车公司在内的传统行业都岌岌可危。
那么，摩根士丹利旗下基金投资的几家独角兽会是创业企业 Down Rounds 的导火索，或者成为估值下降的第一张多米诺骨牌吗？没人能够预测，只有时间能够证明。
Down Rounds 的成功可能性更小
恶化的融资环境会使得创业企业融资更加困难，即使已经获得过一轮或几轮投资的创业企业进行 Down Rounds 融资，往往也不例外。通过现有投资人股东继续融资的成功几率也会下降，因为投资人面临估值下降的投资损失，有限的资金还将在需要后续融资的已投资企业中谨慎选择是否继续投，以及投哪家的问题。
与房地产市场买涨不买跌的情绪一样，投资人通常将这种下行环境下的出手投资称之为 “徒手接坠剑”。为了形象解释摩根大通收购贝尔斯登每股 2 美金的超低收购价格，Jamie Dimon（摩根大通 CEO）构思了一个形象的比喻：“买一栋房子与买一栋正在着火的房子是不一样的。”
较大幅度的降低估值进行 Down Round 融资，对现有投资人影响很大，英文术语叫 “haircuts”，直译为 “剃头”，类似于让在先投资人 “割肉”，确认估值下降，也就是投资损失。新的投资人可能也不愿意趟这个浑水，因为过于激进地压价可能得罪投资人同行（公司在先投资人），与其做 Down Round 的接盘侠，可能还不如直接找其他类似公司去投资。此外，新的投资人如果不分出较大的期权池，也可能会担心创始人和高管股份被过分稀释，因而导致创始人失去控制权和持续投入的激情。
即使 Down Round 融资的投资人有意投资，投资人往往也会基于公司状况来要求比较苛刻的条件。除了较低的估值，新投资人可能会要求压缩在先投资人的权利，甚至会要求公司在战略和管理层上做出重大调整。新旧投资人和公司创始股东三方的磋商可能将非常艰难，同时还要考虑 Down Round 融资可能会对员工士气产生很大的负面影响，需要防范核心员工跳槽。
Down Rounds 的其他常见法律问题
除了前文提起的反稀释保护之外，Down Rounds 还可能会涉及以下最常见的法律问题：
清算优先权：该权利就是给予权利人优先于其他公司股东收回初始投资的权利，看约定的倍数。例如：约定清算优先权范围是投资额的 1 倍、1.5 倍、2 倍或 3 倍等等，意思就是公司清算（例如：被并购或破产）所得至少超过优先权约定的倍数之后，包括其他股东才能有权参加分配。更加复杂的情形是，投资人还可能约定在享受清算优先权收回投资本金约定倍数之后，继续按照股权比例分配剩余财产，Down Rounds 融资还要确定各轮投资人之间的优先顺序和优先权倍数。对于创始人来说，清算优先权倍数当然是越低越好。
强售权：这种权利允许权利人在约定条件下强行要求其他股东共同出售公司，这项权利跟清算优先权结合起来，会构成非常有威慑力的投资人保护机制，因为持有强售权的投资人可能在可理想回收优先倍数时就愿意强制出售，而其他投资人和股东则可能所剩无几或两手空空。
分期投资：这就意味着投资人按照约定的时间表或条件分几期投资，约定条件没有满足时，投资人可能会拒绝继续投入。投资人的后路就意味着创业企业融资无法足额到位的风险，但在 Down Rounds 融资时很可能会遇到这种情况，需要仔细衡量。
看到这里，创始人很可能已忍无可忍了，这不是趁火打劫的资本家吗？其实，换一个角度来看，VC 保护资金安全的做法是可以理解的，投资创业企业的高风险性就需要投资的保障和补偿机制，这是风险投资行业在半个世纪发展中基于实践逐步形成的惯例。如果没有资金安全保障，恐怕 VC 自身也很难有长期稳定的资金来源（LP）来投资创业企业了。
在进行 Down Rounds 时，也是最能考验投资人专业性的时候，他们是否足够成熟的情愿接受项目估值的折损，而非拒不认输、接受现实，轻易地绑架公司，宁可冒着公司垮掉的风险也不接受 Down Rounds？是否继续看好创始人和公司并带头雪中送炭地追加支持？如果你碰到了这样专业的投资人，你可能就不会再抱怨或后悔这些投资人苛刻的投资条款了。
小结
总而言之，Down Rounds 融资是流血融资，创始人流血在先而且投资人也可能要 “割肉”。所以，能够提前控制融资估值（回头想来，追逐没有业绩支持的虚高估值是饮鸩止渴）和节奏，从而避免 Down Rounds 的必要性，这才是上策。
此外，公司创始人也要努力寻找和斟酌以下替代方案是否可行：
停止扩张：在下行的环境下，集中精力经营公司核心的 “现金奶牛” 业务；
削减开支：压缩公司战线，提高效率，减少冗余；
债权融资：简单的例子就是银行贷款，如果没有可转股的权利也就不会触发稀释等问题，但现实情况是，如果创业公司现金流有压力，贷款也很难如愿；
业务转型或连续创业：创业企业最大的优势莫过于船小好调头，转型容易，如果实在坚持不下去，重新开始一个新的创业也未尝不可。
并购：并购主要包括与人合并和让大公司收购。前者可以抱团取暖，力争实现资源等各个方面的协同、互补和放大效应；而后者可以让创业者暂时躲避到大公司的羽翼下，度过危机后东山再起。
简法帮于 2015年11月12日 在 36 氪上曾经发布过一篇文章《你的创业，尽管悲剧收场，也请结束得漂亮》，有兴趣的创业者可以参考此文。 如果创始人没有其他选择，就只能咬牙推动 Down Rounds 融资，做好投资人的沟通（反面例子就是 “不同意就让公司死给你看”）和协商，创始人一定要意识到，这是一个非常复杂、微妙和充满变数的过程，创始人需要做好充分的思想准备。而即使此时资金比较紧张，但这也是你最需要花大价钱请专业律师提供支持的时候，此时能否协调各方谈下来 Down Rounds 融资，不仅决定公司的未来，也直接影响创始人自身的权益。
原创文章，作者：简法帮
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前程无忧2015年第四季度净利润2190万美元 同比增74%
[摘要]前程无忧第四季度总营收为9430万美元，同比增长15.6%。
前程无忧（纳斯达克证券代码：JOBS）今天发布了该公司截至12月31日的2015年第四季度及全年未经审计的财报。财报显示，前程无忧第四季度总营收为6.108亿元人民币（约合9430万美元），同比增长15.6%；归属于前程无忧的净利润为1.418亿元人民币（约合2190万美元），比上年同期的8130万元人民币增长了74.4%。
2015年第四季度业绩概要：
——总营收为人民币6.108亿元（约合9430万美元），比上年同期增长15.6%，超出公司此前预期的上限。
——网络招聘服务营收为人民币3.686亿元（约合5690万美元），比上年同期增长15.5%。
——其它人力资源服务营收为人民币2.418亿元（约合3730万美元），比上年同期增长16.2%。
——毛利润率为71.6%，高于上年同期的70.8%。
——运营利润为人民币1.87亿元（约合2890万美元），比上年同期增长21.7%。
——每股普通股完全摊薄收益为人民币2.45元（每股美国存托凭证收益0.38美元）。
——不计股权奖励支出和汇兑亏损以及相关税收影响之外（不按照美国通用会计准则），前程无忧第四季度调整后每股普通股完全摊薄收益为人民币3.4元（每股美国存托凭证收益0.52美元），超过该公司此前的预期。
2015年第四季度财务分析：
前程无忧第四季度总营收为人民币6.108亿元（约合9430万美元），比上年同期的5.286亿元人民币增长15.6%，
前程无忧第四季度网络招聘服务营收为人民币3.686亿元（约合5690万美元），比上年同期的人民币3.191亿元增长了15.5%。前程无忧网络招聘服务营收的增长，主要由于使用前程无忧网络招聘服务的独立雇主数量的增加，以及从每位独立雇主的平均营收增加。前程无忧第四季度共有287,419名独立雇主使用了前程无忧的网络招聘服务，比去年同期的278,846名增加3.1%。
前程无忧第四季度印刷出版物广告营收为人民币40万元（约合10万美元），比上年同期的人民币150万元下滑74.1%。前程无忧第三季度出版物广告营收的下滑，主要受出版广告服务需求持续下滑的影响。前程无忧第四季度的出版物广告页数约为5页，上年同期为16页。截至2015年12月31日，前程无忧已经停止了所有印刷广告业务。
前程无忧第四季度其它人力资源相关营收为人民币2.418亿元（约合3730万美元），比上年同期的人民币2.08亿元增长16.2%，此增长主要是由于商业进程外包服务和季节性校园招聘服务的增长以及这些服务的使用量增多。
前程无忧第四季度毛利润为人民币4.284亿元（约合6610万美元），比上年同期的人民币3.639亿元增长17.7%；前程无忧第四季度毛利润率为71.6%，高于上年同期的70.8%。
前程无忧第四季度运营支出为人民币2.414亿元（约合3730万美元），比上年同期的人民币2.103亿元增长了14.8%。其中，销售和营销支出为人民币1.72亿元（约合2660万美元），比上年同期的人民币1.453亿元增长18.4%，此增长主要是由于员工增加以及员工薪酬增长、以及品牌推广开支增加。总务与管理开支为人民币6940万元（约合1070万美元），比上年同期的6510万元人民币增长了6.6%，此增长主要是由于员工薪酬和办公室开支增长。
前程无忧第四季度运营利润为人民币1.87亿元（约合2890万美元），比上年同期的人民币1.536亿元增长了21.7%。前程无忧第四季度运营利润率为31.3%，高于上年同期的29.9%。排除股权奖励支出，前程无忧第四季度运营利润率为34.7%，略高于上年同期的34.2%。
前程无忧第四季度汇兑亏损为人民币2110万元（约合330万美元），上年同期汇兑收益为人民币450万元。
前程无忧第四季度包括当地政府补贴在内的其它利润为人民币910万元（约合140万美元），低于上年同期的人民币2020万元。
前程无忧第四季度应得的净利润为人民币1.418亿元（约合2190万美元），比上年同期的人民币8130万元增长了74.4%。前程无忧第四季度每股普通股完全摊薄收益为人民币2.45元（约合0.38美元），去上年同期为人民币1.39元。
前程无忧第四季度股权奖励开支为人民币2080万元（约合320万美元），上年同期为人民币2210万元。
前程无忧第四季度不计入股权奖励支出和汇兑损失在内的不按照美国通用会计准则计量的调整后净利润为人民币2.019亿元（约合3120万美元），比上年同期的人民币1.841亿元增长了9.7%。前程无忧第四季度（不按照美国通用会计准则）调整后每股普通股完全摊薄收益为人民币3.40元（约合0.52美元），上年同期为人民币3.08元。
2015年全年业绩概要：
前程无忧2015年全年总营收为人民币21.019亿元（约合3.245亿美元），比上年的人民币18.973亿元增长了10.8%。
前程无忧2015年全年使用公司在线招聘服务的独立雇主数量为406,880家，比前一年的388,158家增长了4.8%；印刷广告的页数从前一年的275页下降到48页。
前程无忧2015年全年运营利润为人民币5.677亿元（约合8760万美元），比前一年人民币5.236亿元增长8.4%。
前程无忧2015年全年净利润为人民币6.181亿元（约合9540万美元），高于前一年人民币4.389亿元。前程无忧2015年全年每股摊薄收益为人民币10.41元（约合1.61美元），高于去年同期的人民币7.35元。
前程无忧2015年全年不计入股权奖励支出和汇兑损失在内的不按照美国通用会计准则这计量的经调整后净利润为人民币6.927亿元（约合1.069亿美元），前一年同期为人民币6.379亿元。前程无忧2015年全年不按照美国通用会计准则计量的经调整后的每股普通股完全摊薄收益为人民币11.64元（约合1.80美元），前一年同期为人民币10.57元。
资产负债表：
截至2015年12月31日，前程无忧持有的现金和短期投资达到人民币49.509亿元（约合7.643亿美元），截至2014年12月31日为人民币44.947亿元。
业务展望
基于当前的市场和中国传统春节假期的季节性影响，前程无忧预计2016年第一季度的营收将介于人民币5.05亿元至人民币5.25亿元（约合7800万美元至8100万美元）之间。不计入股权奖励支出和汇兑损失/收益，前程无忧预计2016年第一季度（不按照美国通用会计准则）调整后每股普通股完全摊薄收益为人民币2.30元至人民币2.50元（合每股美国存托凭证完全摊薄收益为0.36美元至0.39美元之间）。前程无忧预计2016年第一季度总股权奖励支出介于人民币2100万元至人民币2200万元（约合320万美元至340万美元）。
股价表现：
在周三的纳斯达克股市常规交易中，前程无忧股价上涨0.28美元，报收于28.37美元，涨幅为1.00%。在当日盘后交易中（截至发稿之时），前程无忧股价又上涨0.63美元，到29美元，涨幅为2.22%。在过去的52周，前程无忧最低股价为22.32美元，最高股价为37.77美元。（金全）
来源：腾讯科技
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【HRTechChina专稿】2016年01月人力资源科技投融资小结
2016年1月人力资源科技投融资小结
公司
国别
轮次
金额
领域
投资者
报道链接
100kuai
国内
天使轮
1000万元人民币
招聘
薛蛮子等
http://www.hrtechchina.com/11001.html
Job Today
国外
A轮
1000万美元
招聘
Accel领投
http://www.hrtechchina.com/11361.html
Fama
国外
种子轮
150 万美元
招聘管理
Social Starts等
http://www.hrtechchina.com/11005.html
SmashFly
国外
B 轮
2200万美元
招聘管理
Bessemer Venture Partners领投
http://www.hrtechchina.com/11132.html
友才网
国内
Pre-A 轮
超千万元人民币
猎头顾问
星河互联、汇冠
http://www.hrtechchina.com/11324.html
薪人薪事
国内
A轮
5300万元人民币
薪资管理
红杉资本
http://www.hrtechchina.com/11058.html
七牛云存储
国内
D轮
1亿美元
云计算
嘉实投资领投
http://www.hrtechchina.com/11332.html
博云BoCloud
国内
A 轮
数千万人民币
云计算
润和软件领投
http://www.hrtechchina.com/11182.html
砖家宝
国内
天使轮
450万人民币
法律服务
诺誉投资领投
http://www.hrtechchina.com/11302.html
Everlaw
国外
810 万美金
法律服务
Andreessen Horowitz
http://www.hrtechchina.com/11223.html
Grovo
国外
C轮
4000万美元
在线教育
Accel 领投
http://www.hrtechchina.com/11348.html
Anaplan
国外
9000 万美元
小工具
PremjiInvest领投
http://www.hrtechchina.com/11179.html
Datadog
国外
9450万美元
云应用
coniq Capital领投
http://www.hrtechchina.com/11161.html
Dsquare nv
国外
B 轮
500 万欧元
数据分析
Jürgen Ingels等
http://www.hrtechchina.com/10998.html
GirlUp
国内
pre-A轮
1700万人民币
创业工场
艾瑞资本等
http://www.hrtechchina.com/11099.html
收购
收购方
被收购方
金额
意义
Kronos
Empower Software
未透露
扩展了Kronos在人力资本管理市场的领导地位
http://www.hrtechchina.com/11245.html
甲骨文
AddThis
未透露
AddThis 将被并入甲骨文的云数据部门
http://www.hrtechchina.com/11044.html
2016年01月，HRTechChina共收录了15家人力资源科技行业投融资信息以及2家收购信息。投融资信息分别为：国内6家，国外9家。同时，编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分，本月收录的细分领域涉及：招聘/招聘管理；在线教育；薪资管理；社保；云计算；小工具；等几大类。
2016年人力资源科技领域投融资势头是否依旧火热？有待市场，时间去考证。2016年1月初，100kuai创始人李文康透露，兼职平台100kuai已完成1000万人民币天使融资，投资方为薛蛮子，兰璞创投和婷美集团。100kuai兼职平台在2015年12月12日正式上线，针对有兼职需求的在校大学生和企业，致力于让学生更快、更多的拿到酬劳的兼职平台。据《2015兼职市场蓝皮书》报告，2015年，“兼职”是一个热点词汇，吸引了大批创业者和投资人关注。作为万亿人力资源市场的一个切入点，兼职同时属于企业服务、蓝领用工、共享经济等多个热门领域，据统计，仅在2014年下半年到2015年上半年间，全国范围内就涌现了近百个“互联网+兼职”创业团队，行业异常火热，而随着大浪淘沙和优胜劣汰，洗牌现象初现，由此可以推导，2016年将是兼职领域至关重要的决胜之年。
国外方面，新兴欧洲招聘初创公司Job Today已经成功获得1000万美元投资（875万欧元）。Job Today这款应用在安卓和iOS平台上均可下载。应用的受众对象是零售、酒店以及服务行业的小企业。公司的目标是靠移动手机平台来简化求职者与雇主之间的配对过程，以此来“变革”招聘流程。他们计划于2016年在美国推出Job Today。“我们的目标是提供一个适用于全球的招聘解决方案来改善如今已经支离破碎的招聘行业”。
招聘管理方面，SmashFly 完成 2200 万美元 B 轮融资，本轮由 Bessemer Venture Partners 领投。SmashFly 主要帮助企业寻找那些可能跳槽的员工，持续与他们保持联络并在企业有招募需求时快速匹配。具体做法上，SmashFly 公司首先会建立职业网站，这个页面会发掘潜在的新人，无论他们来自那里，比如 Twitter 或 Facebook帖子都会成为渠道之一。如果某人表露出跳槽意向，平台就会与他们保持持续联系，同时对接到适合的企业。
另外，招聘分析平台 Fama 获 150 万美元种子轮融资。Fama 是一个基于云的 SaaS 的平台，为企业提供可操作的求职者数字足迹洞察。Fama 通过专业技术筛选求职者的数字足迹和社交媒体背景，使得企业形成对求职者更全面的认识，帮助企业对招聘某求职者的风险作出评估。此前，Fama 宣布和人力资源及背景调查公司 CARCO 合作推出一款新产品。
我们编辑不禁感叹，“机会很多啊在招聘领域，大家不要盯着一个地方一窝蜂嘛！”
1月，“友才网” CEO 陈兰珍透露，已完成超千万元人民币的 Pre-A 轮融资，此轮融资由星河互联与上市公司汇冠股份联合投资。“友才网” 目前定位服务于猎头顾问，公司 2015年3月 成立，当时拿到 300 万天使投资。猎头资源协调配置这件事猎聘、猎上都在做。相比猎上网友才多了RPO服务；相比猎聘网的“面试快”，友才网更希望众包圈内主要是猎头。鉴于“面试快”和一些大数据猎头的存在，10W-30W年薪人才猎头服务的价值会被逐渐压缩，友才网的这种模式看来更适合企业高端人才的招聘，但这也意味着在增速和服务频次上会有所牺牲。
“薪人薪事” 1月宣布已完成 5300 万元人民币的 A 轮融资，投资方为红杉资本。此前曾在2015年6月获得数百万元的天使轮融资。“薪人薪事”是一个面向中小企业、基于SaaS的薪资管理系统，为企业提供薪资自动计算服务，并且可自动生成符合银行、社保、公积金格式要求的报表。
值得关注的是，这一段时期以来，在线法律服务平台渐渐变成企业服务产品的热门项目。在线法律服务平台砖家宝获诺誉投资领投的450万人民币天使投资。砖家宝是一个由传统法律行业的资深律师与互联网人共同发起的法律O2O电商项目，项目主要以专业研发为基础，结合大数据与商业智能为中小企业和C端用户提供快捷的咨询与合同服务。HRTechChina报道过的与此相类似的企业还有，法大大，红帽法律卫士，快法务，米律等。
2016年1月发生的2则收购事件，分别为：甲骨文收购数据追踪服务商 AddThis；Kronos公司宣布收购人力资本及劳动力管理领域领先公司 Empower Software Solutions。Empower Software 成立于2007年，提供时间和考勤、排班、薪酬、人力资源管理和税收填报方面的软件系统和服务，帮助组织有效管理劳动力并增强员工；Kronos公司是云端劳动力管理解决方案提供商。据悉，Kronos还将成立专门的“Empower Software employees” 团队持续支持被收购的企业的现有客户，并且EmpowerSoftware的客户也有机会使用Kronos劳动力管理解决方案，获得更好的劳动力管理价值。
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