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Beqom 收购 PayAnalytics 以增强薪酬公平工具
为了帮助雇主解决工资差距问题，beqom 收购了 PayAnalytics，该公司自称是薪酬和工作场所公平软件提供商。借助 PayAnalytics 的技术，beqom 用户可以分析性别薪酬和其他形式的人口统计公平性，并采取行动解决挑战。
该协议的条款未披露。
PayAnalytics 使用多元回归分析来识别影响薪酬的因素，并针对无法解释的薪酬差距提出补救措施。通过增加公司的能力，beqom 将把实时、始终在线的薪酬公平嵌入到 beqom 管理的薪酬流程中。两家公司表示，他们将“加强产品整合”。
两家公司都表示，他们致力于保持高水平的服务，并将继续在各自的领域进行创新。
PayAnalytics 的专长
beqom 首席执行官 Fabio Ronga 表示，beqom 之所以被 PayAnalytics 所吸引，是因为其专业知识和数据方法。该公司位于冰岛的总部“通过横跨欧盟和美国，在战略上将他们置于全球视野中，”因此，PayAnalytics在驾驭全球企业应对各种当地法规的复杂性方面表现出深刻的理解和成熟的经验，“他说。
PayAnalytics首席执行官兼联合创始人Sigurjon Palsson表示，此次收购使两家公司能够“将薪酬公平提升到一个新的水平”。他说，通过将PayAnalytics的工具与薪酬流程联系起来，“客户现在将能够实现闭环，并创造一种持续公平薪酬的文化。
今年6月，beqom推出了一款用于管理薪酬公平的产品，该公司表示，这将使员工能够识别与性别、种族、年龄和其他人口因素或因素交叉相关的薪酬差距。该软件还有助于识别相对于市场的薪酬差异。
不确定的活动
其他供应商也开发了薪酬公平解决方案。今年早些时候，Salary.com 为其 CompAnalyst 薪酬公平套件增加了功能，旨在识别和预防薪酬问题。这些功能自动化了对内部薪酬公平以及市场内部外部竞争力进行建模的过程。
总体而言，雇主在努力解决男性、女性和代表性不足群体之间的薪酬平等问题方面取得了进展。然而，只有 41% 的员工认为他们的公司已经实现了薪酬平等，而 26% 的员工表示他们的组织完全没有成功。
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薪酬管理软件Salary.com收购薪酬计划软件CompXL
全面薪酬管理软件和数据解决方案的市场领导者 Salary.com® 宣布收购 CompXL 企业激励薪酬计划软件的制造商 HCR Software。CompXL 支持对整个组织的绩效加薪、奖金、佣金、长期激励奖励、股权和员工总体奖励报表进行管理。
通过此次收购，Salary.com 在其高精确度和全面数据及软件的核心基础上，完成了 CompAnalyst® 的演变，使其成为唯一的全面薪酬管理平台（"TCM"），该平台将 Salary.com 的专有后端技术与熟悉的电子表格格式结合在一起，形成一个灵活、可扩展的企业级云解决方案。
Salary.com 的首席执行官兼联合创始人 Kent Plunkett 说："大多数公司都在努力管理与员工薪酬和激励有关的决策和沟通。现在，我们的 CompAnalyst 全面薪酬管理平台为企业提供了基准、管理和沟通员工全面奖励所需的一切。正确的薪酬是雇主与员工之间交易的核心。建立信任和参与是人力资源、薪酬、招聘和销售领导团队的新要求。Salary.com 加入 CompXL 的薪酬规划软件，并利用其团队的专业知识，为雇主创造了一种持续赢得信任的途径。
Salary.com 总裁兼联合创始人张勇说："我们坚定地致力于全面薪酬管理的实践。准确、公平和沟通是薪酬管理的核心。CompXL 的加入完善了我们屡获殊荣的套件功能，为整个企业提供了最完整、最集成的薪酬功能。
现在，CompAnalyst 的 TCM 平台将电子表格的熟悉性和灵活性与云计算的自动化、工作流、可扩展性和安全功能融为一体。由于能够创建和管理奖励和吸引最佳人才的激励计划，客户可以减少通常与薪酬规划和管理相关的行政负担。
HCR Software 首席执行官 Jamie Davis 说："作为 Salary.com 的一部分，我对我们的未来感到非常兴奋。在过去的二十年里，CompXL 一直致力于打造业内最具可配置性的企业薪酬规划应用程序。成为 Salary.com 的 CompAnalyst 平台的一部分是一个自然的发展。我们的员工非常高兴能加入 Salary.com 大家庭，继续为我们数以百计的尊贵客户服务。GlobalLogic、Lantheus 和 Natixis Investment Managers 等众多企业都在利用 CompXL 进行激励薪酬规划。
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【美国】薪酬管理解决方案供应商Salary.com获得了重要的股权投资
Salary.com与全球8000多个软件用户和6000万员工合作，使薪酬透明、公正和公平。 一直坚持其创始使命，即彻底改变雇员和雇主管理薪酬信息的方式，并就什么是公平的薪酬做出决定。该公司的创新领导地位仍在继续，最近推出了Plunkett薪酬公平框架和CompAnalyst®薪酬公平套件，获得了Ventana Research的2022年人力资本管理数字创新奖。
"Salary.com的联合创始人兼首席执行官Kent Plunkett说："薪酬平等是我们这个时代的决定性工作场所问题，需要在整体薪酬战略的背景下解决。"Salary.com将最有经验的技术专家和薪酬顾问带到我们建立的每一个解决方案中。我们取得成果的能力正在推动各种规模的组织，从财富500强到中小企业，采用我们由人工智能支持的薪酬公平解决方案，该解决方案现在可以在我们的一体化CompAnalyst平台上使用。"
Accel-KKR（技术投资公司）在SaaS技术和人力资本管理（HCM）领域带来了深厚的资源和领域专业知识，以支持扩大产品供应并进一步加速增长。Salary.com和AKKR将继续培养一个顶级的工作环境，使其员工能够茁壮成长。该公司被选为《波士顿环球报》2021年最佳工作场所和《波士顿商业杂志》2022年最佳工作场所。
"Salary.com联合创始人兼总裁张勇说："正确对待薪酬的利害关系从未如此之高，我们致力于与我们服务的每一个客户一起走这一旅程。"张勇说："我们目前和未来的成功依赖于我们一流的技术、数据和客户服务背后的人，我们将继续把我们的团队和我们的文化作为首要重点。
"我们相信Salary.com拥有行业内最有经验和最具前瞻性的领导团队，这个团队一直引领着创新曲线，"Accel-KKR的常务董事Dean Jacobson说。"我们很高兴能与Salary.com的领导层合作，并从战略上支持该公司鼓舞人心的使命和持续增长。"
关于Salary.com
Salarycom是一家美国薪酬管理解决方案提供商，主要为用户提供薪酬数据、工作成本数据、个人薪水报告等服务，使用户能够做出薪酬决策，帮助企业吸引员工。
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