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【美国】职业发展平台Teal获得630万美元的种子轮融资
Teal是一家使人们能够按照自己的方式发展职业生涯的公司，已经获得了630万美元的种子轮融资。在大流行期间就业市场大规模变化的推动下，Teal正在为希望更好地控制其职业发展的专业人士的新时代构建工具。
最近的一项调查发现，近四分之一（22%）的美国人在大流行期间换了工作，50%的人表示他们正在考虑寻找新工作。Gartner的一项分析预测，年度自愿离职率仍将比大流行前的年度平均水平高出20%。
“在未来的工作中，员工就是企业，”Teal首席执行官兼创始人David Fano说，“公司拥有人力资源团队，招聘人员和先进的技术来管理他们的管道，但大多数求职者所拥有的只是一个电子表格。我们正在通过建设基础设施来创造公平的竞争环境，帮助人们充满信心地发展自己的职业生涯。”
Teal提供了一个免费的基于网络的职业工具平台，包括工作跟踪器，简历生成器和Chrome扩展程序，可帮助人们加速求职。在短短一年多的时间里，Teal成为超过65，000名用户的首选工具，并帮助人们在Google，Apple，TikTok，Spotify和Bumble等公司找到他们梦寐以求的工作。
Teal成员Catherine Daneliak说：“Teal将求职的各个方面整合到一个平台中，这使我能够组织求职并跟踪每个潜在工作的状态。”
最新的资金将用于为Teal的下一阶段产品开发提供动力，包括一个推荐引擎，该引擎将人们与基于技能的在线课程相匹配，这些课程符合他们的职业目标，目前与Coursera，General Assembly，Udemy和LinkedIn Learning等平台建立了联盟合作伙伴关系。这项工作由新的增长主管Yowana Wamala领导，他来自NerdWallet，Credit Karma和LendingTree。
蒂尔的种子轮融资由City Light Capital领投，Rethink Education，Human Ventures，Gaingels，Pareto Ventures，Basecamp Fund，Zelkova Ventures以及Tom Willerer（Opendoor和Coursera的前CPO）等天使投资人参投。包括Flybridge，Lerer Hippeau和Oceans在内的先前投资者也参与了这一轮融资。
“Teal正在构建工具，以帮助人们驾驭未来的工作，其中职业敏捷性比以往任何时候都更加重要，”City Light Capital合伙人兼2U前首席营销官Jeff Rinehart说，“我们需要一种新的技术类别来支持候选人 - 而不是公司 - 使人们能够控制自己的职业生涯并发展他们长期出类拔萃所需的技能。Teal的商业模式使他们既要做好事，又要做得很好，在这个关键时刻，我们非常高兴能够支持他们。
关于Teal
Teal是一个个人职业发展平台，为您提供加速职业生涯所需的工具，技能和建议。使用 Teal 的免费 Chrome 扩展程序增强您的求职体验，使您可以保存招聘帖、跟踪进度并使每个应用程序脱颖而出。
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【美国】求职辅导公司Teal完成500万美元种子轮融资
Teal是一个希望帮助人们找到自己喜欢的工作的平台，已经完成了500万美元的种子轮融资，本轮融资由Flybridge Capital领投，Lerer Hippeau、Corigin Ventures、Aleph、Oceans Ventures、Hight Output、AVG Basecamp和Kairos Angels参与。
Teal在2019年11月推出了一个系统，为求职的人做了所有繁重的工作，包括简历咨询、搜索列表和将申请信息发送给合适的人。基本上，Teal处理了除了面试之外的所有事情。
自推出以来，该公司已经稍作调整，推出了一个更具扩展性的产品，名为Career Assist。
Fano解释说，在最初的产品（叫Career Agent）上，有一群人非常清楚自己想要什么，并在平台上看到了巨大的成功。但也有一群人对自己的职业发展道路不确定，Teal花了巨大的时间和精力，但他们仍然没有看到成功。
"这种模式有种缺陷，就是最需要我们、最愿意给我们付钱的人，会是最不满意的人。"Fano说，"Career Agent的建立更多的是为了跳槽，而不是帮助失业的人找工作。"所以我们决定把通过Career Agent得到的所有学习成果都拿出来，了解哪些地方的事情会重复，哪些地方的效率低下，而这些低下的效率是无法在个体基础上被发现的。当你对许多人这样做时，你可以开始识别这些模式。"
Career Assist是一个课程，可以让一批人(20-30人)学习寻找和找到自己想要的工作的最佳流程。它包括一个为期四周的研讨会（共八节课），由专家指导，围绕着从写简历到如何把简历（发给合适的人），再到面试技巧，进行现场指导。
根据联合创始人兼CEO戴夫-法诺的说法，通过网站申请工作是最糟糕的事情之一。相反，申请人应该找到招聘负责人或人力资源部门，直接给他们发邮件。还有很多从销售游戏手册中收集到的策略，可以增加求职者收到邮件回信的机会。
Teal不仅希望给求职者提供更好的、互动性更强的求职攻略，还将其会员与其他正在经历同样事情的会员配对，在人们急需的时候提供情感支持和共鸣。
Career Assist最初是免费推出的，但后来转为付费模式，用户需要花费149美元才能完整地参加为期四周的项目。自4月以来，已经有200多人在通过该课程后找到了新工作。
Fano是一位连续创业者，他将自己的第一家公司CASE卖给了WeWork，他对Teal的憧憬远比找到工作更广泛。在一个人的职业生涯中，有很多情况下可以从指导和专业知识中获益，比如谈判合同、要求升职加薪或辞职。
Teal希望在工人的整个职业生涯中陪伴他们，帮助他们应对这些更具挑战性的情况。
Teal计划利用这笔资金继续壮大团队，目前团队人数为12人，男女各占一半。
Fano表示，公司最大的挑战之一也是最大的机会之一。他解释说，大多数人认为他们需要一个单独的、定制的职业教练，因为个人职业普遍复杂。
Fano认为，通过将现有的资源与现有用户群的数据相结合，Teal可以为人们覆盖比个人教练可能更广泛的情况和环境，同时还能从这个集体数据集中给出具体建议。
"建立这个数据集是一个更大的挑战，这也是为什么这些东西不存在的原因，"Fano说。"但这也是为什么我们要采取这样的方法，专注于那些不具规模的事情，到目前为止，我们已经看到人们非常愿意与我们互动，因为我们已经表明我们已经把他们的最大利益放在心上。"
他补充说，该公司没有兴趣成为一个向人力资源部门销售的B2B工具，而是希望专注于终端消费者。
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