TOP100
【评选】2024人力资源科技影响力TOP人物提名开始！谁，引领和改变2025数字化人力资源未来科技？
2024人力资源科技影响力TOP人物HRTech TOP100 Influencers of 2024引领行业，塑造未来自2018年首次举办以来，HRTech TOP人物评选已成为亚太地区人力资源科技领域的权威标杆，更是成为全球各界（客户、媒体、投资人等等）了解中国地区人力资源科技发展最直接的途径。六年的沉淀与发展，我们荣誉推出的TOP人物不仅引领了行业趋势，更在全球范围内引起了广泛关注。他们的创新思维、卓越成就、领导力和深远影响力，正推动并引领着人力资源科技行业的持续繁荣与革新。
2024年，机遇与挑战
在这一年，全球经济的波澜壮阔与不确定性，更加凸显了领导者们在复杂环境中的坚定与智慧。面对经济的波动、应用场景的演变，以及人力资源科技的不断进步，正是这些具有前瞻性的引领者、创新者、专家学者、HR高管、创业者、投资人等，以他们的洞察力和勇气，引领着人力资源科技市场和数字化转型的快速发展。
成就不凡，影响深远
HRTech TOP人物评选是对卓越的追求和对创新的鼓励。无论您是人力资源科技领域的先行者、创新者，还是充满潜力的未来之星，这里都是您展示才华和努力的舞台。通过这一评选，您的才华和努力，以及贡献将获得业界的广泛认可，您的影响力将得到进一步的扩展和提升。
参与评选，携手前行
HRTech 2024年度评选将采用更加完善的数据驱动分析方法，通过LRP+信息中心等先进工具，全面评估提名者在产品创新、最佳实践、学术贡献、社交活动、组织敏捷性、品牌影响力、行业会议参与度以及公众投票等多个核心指标。
诚挚邀请您评选提名地址：http://hrnext.cn/LcRbk2
联系我们奖项咨询：小科
微信：hrtech-china
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关于2024HRTech TOP人物奖项使用官方网站
全球领先的人力资源科技的中文商业服务平台－HRTech将联合其他知名新闻频道实时播报评选进展和发布评选结果。
官方公众号/微博
HRTech官方微博以及官方微信（微信号：HRTechChina）独家跟踪评选进展,相关报道将被上万企业的人力资源总监和经理、CEO、人力资源专家、投资人及其他策略性商业决策人士广泛阅读。
综合媒体
评选结果，品牌露出宣传稿件等通过今日头条／搜狐／网易／腾讯等众多国内顶尖媒体进行宣传展示；届时将被广大人力资源阅读和知悉。
海外媒体推广
评选结果及榜单，我们将及时通过Facebook\Twitter\Youtube\Linkedin\NACSHR等海外平台进行推广及发布，届时将被海外的人力资源领域的从业者和相关人士广泛阅读和获知。
获奖者使用规范
获奖者可以在市场推广、个人介绍等领域使用，须详细注明获奖年份及颁奖机构（HRTechChina）。每一个证书均含有验证二维码。如果连续获得可以标注2018、2019、2020、2021、2022、2023、2024连续获得等文字。更多规范可以与主办方沟通。
评选常见问题？
哪些人员可以参与评选？
在人力资源科技领域的相关工作人员均可参与，企业HR高管、HRIS/HRSSC负责人、HRTech机构高管、创始人CEO、创业者、高校教师、媒体人、投资人等，只要参与HRTech 相关领域的推广普及和参与者均可参与评选。
需提交什么材料？
基本相关材料，我们已经在报名表中列出我们强烈建议通过表单提交，如果有特别的资料可以通过邮件提交。
评选标准和维度有哪些？
本次评选我们核心会参考几个方面的指标，HR公众投票、网络数据分析、专业HR评委投票等方面，其中数据驱动的分析核心关注到网络曝光、行业影响人群、采访报道、公司产品客户、创新指数等多个维度设计的影响力数据模型。对人力资源科技行业发展有显著推动作用且过去1年中没有任何违法行为和负面新闻。
评选榜单如何发布？
我们将发布TOP人物的画像图，可以参考2018到2023年度的TOP人物图以及2020TOP人物专题
参选人员必须是中国国籍吗？
必须在大中华地区的市场，不必是华人，只要躬耕在大中华的市场即可。推动全球人力资源科技发展与进步，我们都是非常欢迎的，可以参考2018、2019亦有来自海外的比如迪斯尼等公司相关负责人获得此项荣誉。
联系我们：100@hrtechchina.com
以上解释权均归主办方。
关于主办方HRTech简介：HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。
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荣誉 | BIPO CEO Michael Chen连续荣获“2022中国人力资源科技影响力人物TOP100”称号
✭荣誉✭2022年11月10日，人力资源科技媒体HRTech China于2022HRTech XPO超级盛典上权威发布了“2022中国人力资源科技影响力人物TOP100”榜单。HRTechChina2022年度进一步完善数据驱动分析方法（LRP+信息中心）来发起这次HRTech TOP100 中国人力资源科技影响力人物评选。通过对于行业内的顶尖人物在产品创新、最佳实践、学术贡献，社交活动、敏捷组织、品牌影响力、会议论坛、公开投票等核心指标作为评选依据。
BIPO CEO 陈水海凭借在人力资源科技领域的创新力、领导力与影响力，连续第四年荣获“2022中国人力资源科技影响力人物TOP100”称号。陈水海先生始终秉持企业全球化与数字化的理念，不断为中国人力资源科技的持续发展扩大贡献力量。此次获奖不仅是个人荣誉，也是对BIPO在人力资源科技领域的持续创新力能力的认可。
未来，BIPO也将不断提升服务内容与产品效能，持续致力于推动人力资源科技市场和数字化的进程，为促进中国人力资源科技发展与进步而共同努力。
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【评选】万众瞩目，2022中国人力资源科技影响力TOP人物评选正式启动！谁，引领和改变2023中国人力资源科技？
HRTechChina自从2018在中国率先发起的HRTechChina TOP100人物评选，推出后受到了市场广泛的关注和热烈的讨论，结果揭晓后更是成为全球各界（客户、媒体、投资人等等）了解中国人力资源科技发展最直接的途径。2018、2019、2020、2021的HRTechChina TOP影响力人物真正在改变和影响中国的人力资源科技格局和发展。
2021年历经磨难，COVID-19对世界和经济的影响是前所未有的，越是纷繁复杂的现实，越体现出领导者们面对复杂，面对未知，面对不确定的强大影响力和坚决的信心。面对COVID-19的影响和改变，面对不打断变化的应用场景中领先世界HR的工作不断的被再次定义，这个过程中，如果没有人力资源科技的引领者、创新者、专家学者、HR高管、创业者、投资人、政府官员等极具影响力和号召力的人物，我们的人力资源科技市场和数字化的进程不会如此之快！
HRTechChina2022年度进一步完善数据驱动分析方法（LRP+信息中心）来发起这次HRTech TOP100 中国人力资源科技影响力人物评选！通过对于行业内的顶尖人物在产品创新、最佳实践、学术贡献，社交活动、敏捷组织、品牌影响力、会议论坛、公开投票等核心指标作为评选依据！同时今天特别设立2022中国人力资源科技女性影响力TOP人物，旨在表彰和支持女性在HRTech和未来工作等领域的杰出表现与探索精神。
我们立足中国，为推动中国人力资源科技发展与进步而共同努力！
我们诚挚的邀请您提名您周围的HRTech影响力人物！如果您提名的人员已经入选，您将还有机会获得11月10日在上海举行的HRTechXPO超级盛会的门票！
2022年度评选奖项正式名称：
2022中国人力资源科技影响力TOP人物
HRTechChina TOP100 Influencers of 2022
评选流程：10月8日正式启动，10月31日提名截止
公开投票：10月15日-11月1日 （提名审核通过后即开启投票）
内部评审：11月1日-11月5日 （投票、数据整合）
现场颁奖：11月10日 上海外滩W酒店 HRTechXPO超级盛会 （或11月深圳）
评选提名地址：http://hrnext.cn/hA8g14
商务合作： 奈斯
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关于2022HRTechChinaTOP100奖项使用
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海外媒体推广
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获奖者使用规范
获奖者可以在市场推广、个人介绍等领域使用，须详细注明获奖年份及颁奖机构（HRTechChina）。每一个证书均含有验证二维码。如果连续获得可以标注2018、2019、2020、2021连续获得等文字。更多规范可以与主办方沟通。
往届参考：http://hrnext.cn/Z0G7C3
评选常见问题？
哪些人员可以参与评选？
在人力资源科技领域的相关工作人员均可参与，企业HR高管、HRIS/HRSSC负责人、HRTech机构高管、创始人CEO、创业者、高校教师、媒体人、投资人等，只要参与HRTech 相关领域的推广普及和参与者均可参与评选。
需提交什么材料？
基本相关材料，我们已经在报名表中列出我们强烈建议通过表单提交，如果有特别的资料可以通过邮件提交。
评选标准和维度有哪些？
本次评选我们核心会参考几个方面的指标，HR公众投票、网络数据分析、专业HR评委投票等方面，其中数据驱动的分析核心关注到网络曝光、行业影响人群、采访报道、公司产品客户、创新指数等多个维度设计的影响力数据模型。对人力资源科技行业发展有显著推动作用且过去1年中没有任何违法行为和负面新闻。
评选榜单如何发布？
我们将发布TOP100的画像图，可以参考2018、2019、2020、2021年度的TOP100人物图以及2020TOP人物专题
评选时间表
参考评选内容中的时间，10月30日截止提名，11月10日在上海 的HRTechXPO超级盛会现场颁奖（亦可选择11月深圳领奖）。
参选人员必须是中国人吗？
必须在中国市场，不必是中国人，只要躬耕在中国的市场即可。立足中国，推动中国的人力资源科技发展与进步，我们都是非常欢迎的，可以参考2018、2019亦有来自海外的比如迪斯尼等公司相关负责人获得此项荣誉。
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以上解释权均归主办方。
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HRTechChinaTOP100 | 2021中国人力资源科技影响力TOP人物榜单隆重揭晓！
11月12日，上海外滩W酒店，星光熠熠，500+HR科技同仁汇聚一堂，共同见证这荣耀时刻，现场揭晓中国最具权威和影响力的2021中国人力资源科技影响力TOP人物榜单！我们立足中国，为推动中国人力资源科技发展与进步而共同努力！
回望疫情波折的2021年，COVID-19对世界和经济的影响是前所未有的，越是纷繁复杂的现实，越体现出领导者们面对复杂未知的事务及外界不确定因素时展现出强大影响力和坚决的信心。一场突如其来的疫情，企业人力资源管理面临挑战，对HR管理产生了一定的影响，但是他们创造出一个个令人惊叹的优秀成果，帮助组织快速应对不确定的环境和未来！这个过程中，HR的工作不断的被重新定义。2021年末是迎来重生的一年，无数HR科技同仁期待HR科技更好帮助工作，推动组织发展，带来更美好的生活。
HRTechChina2021年度进一步完善数据驱动分析方法（LRP+信息中心）来发起这次HRTech TOP100 中国人力资源科技影响力人物评选！通过对于行业内的顶尖人物产品创新、最佳实践、学术贡献，社交活动、品牌影响力、会议论坛、公开投票等核心指标作为评选依据！
此次HRTechChina “2021中国人力资源科技影响力TOP人物”评选收到收到百余份提名申请，经过严格评审和沟通交流，通过综合考量提名评选人物在行业内社交活跃度、会议论坛参与度、品牌影响力、产品创新、最佳实践、学术贡献等核心指标，最终评选出了2021中国人力资源科技影响力TOP人物。
HRTechChina非常荣幸能够见证这些杰出人物入选“2021中国人力资源科技影响力TOP人物”榜单，再次表示热烈祝贺！
中国人力资源科技影响力TOP人物的获奖海报与详细信息可以访问：https://www.hrtechchina.com/top2021
这份榜单充分展示了中国人力资源科技行业的发展趋势。未来是数字化的，未来更是充满机遇和希望。人力资源科技发展的脚步不断加快，未来的道路等待所有人去探索、征服！
当然，这份榜单只是中国人力资源行业的一个缩影，在此之外还有更多优秀的从业者们在自己的岗位上工作着。他们或许在推动新兴科技产品开发，或许在公众面前宣讲人力资源科技最新趋势。他们不遗余力分享自己的心得体验，将实践成果推向更广阔的市场，带领行业共同迈向数字化未来！
最后，非常荣幸能在此为各位行业领袖们颁发奖项，感谢2021中国人力资源科技影响力TOP人物对HRTechChina的支持和肯定！
关于HRTechChina
HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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恭喜！仁云创始人再度荣获“2021中国人力资源科技影响力TOP100人物”
疫情仍在扩散，面对新冠疫情的影响和改变，面对不打断变化的应用场景中领先世界HR的工作不断的被再次定义。2021年11月12日，2021HRTechXPO超级盛会在上海外滩W酒店圆满落幕！
本次论坛阵容强大，数十位来自全球及中国知名企业高级管理者、首席人力资源官、人力资源总监及人力资源专业人士汇聚一堂，结合自身的企业实践案例，以独特的视角分享人力资源管理的最新认知和深刻思考，探讨人力资源管理的未来发展趋势，与在场人员倾情分享自己的管理实践和深刻思考，呈现了一场又一场的知识盛宴，引起现场人力资源科技同行者的热烈反响！
此外，论坛现场还揭晓了中国最具权威和影响力的2021中国人力资源科技影响力TOP人物榜单！仁云CEO张向党从数百候位选人中脱颖而出，荣登榜单。
此次荣膺中国人力资源科技影响力TOP100人物，不仅是对张向党先生在企业人力资源服务领域上的行业沉淀与杰出贡献的肯定，也是对他在人力资源行业的创新与实践应用方面的高度认可。
现在是数字化的，未来更是数字时代，数字技术的进步，企业所处经营环境的变化，都给人力资源管理带来了深远的影响，也在驱动着人力资源管理方式要不断进行创新与转型。
仁云副总裁董毅出席本次论坛，介绍了仁云HR共享服务平台解决方案，帮助企业构建基于工单的HR运营体系，覆盖全员提供智能化、全场景、分层服务，并通过HR共享服务平台实现运营数据和节点数据的获取，为实现人力资本数字化转型升级提供坚实的数据和平台支撑。
企业数字化人力资源管理解决方案
作为国内领先的数字化人力资本解决方案服务商，2013年仁云成立于上海，获得用友战略投资，核心团队具有20+年HR管理数字化建设经验。
成立以来，仁云始终坚持以科技创新，为客户搭建核心人力、人力共享、人才管理和人力资本分析平台，以实现全渠道覆盖员工选、用、育、留等全场景的HR共享服务运营体系，从而降本增效、提升体验，助力大中型企业HR管理数智化转型升级。
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BIPO CEO 陈水海荣获“2021中国人力资源科技影响力人物TOP100”称号
2021年11月12日，BIPO受邀参加HRTech China在上海外滩W酒店举办的的2021中国人力资源未来科技论坛，与来自行业内优秀的人力资源科技前沿机构、企业、组织近距离沟通交流，共同探讨对于未来的组织和HR数字化的思考和趋势。
展会期间，人力资源科技媒体HRTech China，权威发布了“2021中国人力资源科技影响力人物TOP100”榜单，并于论坛会场内举办了颁奖典礼。
BIPO CEO 陈水海凭借在人力资源科技领域的创新力、领导力与影响力，连续第三次荣获“2021中国人力资源科技影响力人物TOP100”称号。陈水海先生始终秉持企业全球化与数字化的理念，不断为中国人力资源科技的持续发展扩大贡献力量。此次获奖不仅是个人荣誉，也是对BIPO在人力资源科技领域的持续创新力能力的认可。
在展会现场，BIPO致力于传递先进的人力资源服务产品和服务理念， HR们也纷纷在BIPO展位前驻足交流。BIPO带来自主研发的BIPO HRMS平台和Workio APP都可以帮助企业确保用工合规安全，同时实现业务的敏捷管理，有效提升工作效率，也让大家了解到BIPO在人力资源服务领域的技术优势。
未来，BIPO也将积极探索数字科技在人力资源领域的深入运用，致力于将科技赋能传统人力资源行业，帮助更多企业迈向数字化、智能化、移动化的企业管理模式，共建人力资源生态平衡，引领行业不断发展，行稳致远。
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【TOP】万众瞩目，2021中国人力资源科技影响力TOP人物评选正式启动！谁，引领和改变中国人力资源科技？
HRTechChina自从2018在中国率先发起的HRTechChina TOP100人物评选，推出后受到了市场广泛的关注和热烈的讨论，结果揭晓后更是成为全球各界（客户、媒体、投资人等等）了解中国人力资源科技发展最直接的途径。2018、2019、2020的HRTechChina TOP影响力人物改变着中国的人力资源科技格局和发展。
2021年历经磨难，COVID-19对世界和经济的影响是前所未有的，越是纷繁复杂的现实，越体现出领导者们面对复杂，面对未知，面对不确定的强大影响力和坚决的信心。面对COVID-19的影响和改变，面对不打断变化的应用场景中领先世界HR的工作不断的被再次定义，这个过程中，如果没有人力资源科技的引领者、创新者、专家学者、HR高管、创业者、投资人、政府官员等极具影响力和号召力的人物，我们的人力资源科技市场和数字化的进程不会如此之快！
HRTechChina2021年度进一步完善数据驱动分析方法（LRP+信息中心）来发起这次HRTech TOP100 中国人力资源科技影响力人物评选！通过对于行业内的顶尖人物产品创新、最佳实践、学术贡献，社交活动、品牌影响力、会议论坛、公开投票等核心指标作为评选依据！
我们立足中国，为推动中国人力资源科技发展与进步而共同努力！
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2021中国人力资源科技影响力TOP人物
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评选流程：9月16日正式启动，10月25日提名截止公开投票：10月10日-11月1日 （提名审核通过后即开启投票）内部评审：11月1日-11月10日 （投票、数据整合）现场颁奖：11月12日 上海外滩W酒店 HRTechXPO超级盛会
评选提名地址：http://hrnext.cn/NkhSU4
商务合作：
Annie
手机：18621292818（Annie）
邮件：annie@hrtechchina.com
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评选结果，品牌露出宣传稿件等通过今日头条／搜狐／网易／腾讯等众多国内顶尖媒体进行宣传展示；届时将被广大人力资源阅读和知悉。
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在人力资源科技领域的相关工作人员均可参与，企业HR高管、HRIS/HRSSC负责人、HRTech机构高管、创始人CEO、创业者、高校教师、媒体人、投资人等，只要参与HRTech 相关领域的推广普及和参与者均可参与评选。
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参考评选内容中的时间，10月25日截止提名，11月12日在上海 的HRTechXPO超级盛会现场颁奖。
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2018-2020年全球AI专利排行榜TOP100：平安集团全国第一、全球第三！
出品｜零壹智库&国促会数科委
作者｜任万盛
2017年12月，为落实《新一代人工智能发展规划》，深入实施《中国制造2025》，工信部发布《促进新一代人工智能产业发展三年行动计划（2018-2020年）》，推动了我国AI领域的加速发展。AI三年行动计划收官之年，零壹财经·零壹智库与国促会数字科技发展工作委员会（下称“国促会数科委”）联合发布了《2018-2020年全球AI专利排行榜TOP100》，通过分析专利呈现过去3年间AI技术的发展情况与趋势，并借助典型案例分析为业界提供参考。根据《2018-2020年全球AI专利排行榜TOP100》，位列前3的企业分别是三星、IBM和平安集团。其中，平安集团凭借9255件专利位列全国第一、全球第三。
国促会数科委认为：以平安集团为代表的中国科技企业，在近3年高度重视核心技术研究和自主知识产权掌控，每年在AI领域申请了大量专利。这些专利主要分布在制造、汽车、医疗等传统行业，为我国建设新一代人工智能产业体系提供了技术基础。
过去三年，我国AI专利申请数量增加了一倍多，从2017年底的32.48万件增加至2020年11月底的66.77万件。
从技术分布来看，计算机视觉与图像识别技术是我国AI专利申请最集中的领域，每年申请的专利占比均超过40%，并持续上升，2020年比例已突破50%。
从行业分布来看，2020年与医疗相关的AI专利占比最高，达到6.6%，远高于汽车、制造、金融等板块；智慧医疗有望成为发展新趋势。
2018-2020年全球AI专利申请情况
中国领跑 44家中国企业入榜TOP100
根据零壹智库数据统计，截至2020年11月底，全球AI专利申请数量累计达到180.64万件，超过40个国家和地区参与了专利申请。其中，2018-2020年11月，每年全球专利申请数量分别为23.61万件、23.32万件和9.76万件。
近三年，我国每年AI专利申请数量全球占比均超过50%，2020年甚至突破70%，远超美日韩等发达国家。
2018-2020年11月，我国专利申请数量分别为12.90万件、14.55万件和6.85万件，分别占全球申请总数的54.6%、62.4%和70.2%。而美日韩等发达国家专利申请占比在近3年持续下降。2018-2020年，美国占比由22%下降至16%，日本和韩国均由4%下降至1%左右。
图1：2011-2020年全球AI专利申请数量
数据来源：零壹智库，国家知识产权局2018-2020年11月，全球有超过5万家企业总计公开约75万件AI专利。
按照公开专利数量，零壹财经·零壹智库与国促会数科委联合发布《2018-2020全球AI专利排行榜TOP100》，排名前3的企业分别是三星（12786件）、IBM（9874件）和平安集团（9255件）。我国有44家公司上榜，其中进入全球TOP10的企业有平安集团、腾讯、百度、OPPO和国家电网5家公司。
整体来看，我国上榜的44家公司中，有27家公司属于互联网科技行业，代表企业有腾讯、百度、中兴、京东方等；3家金融机构，分别是平安集团、微众银行和中国银行；4家手机制造商，分别是OPPO、小米、华为和vivo。
图2：2018-2020年全球AI专利TOP10企业
数据来源：零壹智库，国家知识产权局
2018-2020年全球AI专利申请趋势
趋势1：最受关注的技术——计算机视觉与图像识别专利占比超50%
过去3年，我国申请的AI专利涵盖深度学习、机器学习、计算机视觉与图像识别、自然语言处理、机器人、语音识别、生物识别、智能控制等技术。
2018-2020年间，我国一共申请了34.29万件AI专利。其中，计算机视觉与图像识别是专利申请数量最多的技术，专利申请数累计达到16.05万件，占比为46.8%；在2020年，计算机视觉与图像识别专利申请数量为3.48万件，占比为50.8%，较去年增加3.6个百分点。
由于计算机视觉与图像识别技术具有光学符合识别、物体与场景识别和视频对象提取与分析三项功能。该技术被广泛应用于识别图片文字、汽车零部件字符检测、医疗影像分析、成品无损检测、无人驾驶、车辆监控系统等场景；受到金融、汽车、医疗、汽车、交通、农业等行业追捧，专利申请数量大幅上升。
例如，在金融领域，借助计算机视觉与图像识别技术可以进行身份验证、智能支付、智能理赔、信息自动录入；在农业领域，可以用于农作物生长检测；在医疗领域，可以用于辅助疾病诊断等。
丰富的功能和应用场景，吸引了大量企业的关注，成为计算机视觉与图像识别技术专利申请数量快速增长的原因之一。
图3: 2018-2020年中国AI专利技术分布情况
数据来源：零壹智库，国家知识产权局在语音识别、生物识别、机器人和智能控制技术领域，每年专利申请数量均出现下滑趋势。其中，语音识别下降最为明显。2020年专利数量占比为10.5%，比2018年下滑了4.8个百分点。
一方面，这些技术应用场景相对比较单一，缺乏丰富的场景。在语音识别为代表的技术领域，技术发展相对成熟，头部效应明显。此外，生物识别、人脸识别等技术由于涉及个人隐私安全，在一些行业和场景中，受到制约。
趋势2：AI行业发展新趋势——智慧医疗
为推进供给侧结构性改革，推动AI与实体经济深度融合，实现产业数字化、智能化、自动化升级转型，我国包括金融、医疗、工业、农业、制造、电网、交通、教育、安防、政务、汽车等行业以市场需求为导向，积极培育AI创新产品和服务。
从专利申请情况来看，我国有超过20个行业申请了AI专利，涵盖制造、汽车、医疗、安防、能源、电子商务、城市交通、教育、金融等多个板块。
其中，智慧医疗、智能汽车和智能制造是我国2018-2020年专利数量最多的3个场景。这在3年间，智能制造、智能汽车和智慧医疗专利申请数量分别为2.54万件、2.15万件和1.97万件。
尽管，智能制造和智能汽车专利数量在智慧医疗之上，但是每年专利申请占比均呈现下降趋势。2018-2020年，智能制造和智能汽车专利占比分别下降了3.5和1.4个百分点，而智慧医疗专利占比上升了1.25个百分点。
在2017和2018年，工信部和国务院相继发布了《促进新一代人工智能产业发展三年行动计划（2018-2020年）》和《促进“互联网+医疗健康”发展的建议》，围绕医疗行业智能化转型提出发展目标和指导建议。
在一系列政策的刺激下，大量科技企业入局医疗行业，例如依图、云知声、商汤科技、云知声等。在2018-2020年，吸引了超过3800家公司参与智慧医疗专利申请，申请数量近2万件。其中，有近3500家公司为首次申请。
与此同时，AI医学影像、AI药物研发、AI疾病风险预测、AI辅助诊疗、AI医学辅助和AI医药研究相关专利申请数量也均呈现上升趋势。
在新冠肺炎疫情爆发后，工信部、国家卫生健康委办公厅先后发文鼓励AI在医疗场景中的应用。短期来看，智慧医疗很可能成为新的发展趋势。
图4：2018-2020年我国AI专利行业分布情况
数据来源：零壹智库，国家知识产权局
典型案例分析
为提升行业智能化水平，推动AI和实体经济深度融合，2018年至今，金融、医疗、制造、农业、物流、零售、政务、交通等行业积极布局AI，探索行业应用。
在2018-2020年11月公开的AI专利中，平安集团（9255件）、腾讯（9022件）和百度（8000件）作为我国申请数量最多的3家企业，在AI领域均获得显著成果。其中，平安集团在近三年，主要将AI赋能金融和医疗板块；腾讯近三年主要专注于医疗板块；百度近三年集中于汽车板块，探索无人驾驶技术。
平安集团：持续加大科技投入，打造智慧金融和智慧医疗
近年来，平安集团为打造“金融服务、医疗健康、汽车服务、房产服务、智慧城市”生态圈，持续加大科技研发投入，建立了近11万人的科技团队。
从专利角度，在2020年1-11月平安集团公开了超过3100件AI专利，涵盖金融、医疗、零售、支付、教育、法律等近20个板块。其中，金融、医疗和零售是专利申请数量最多的3个板块，专利数量分别为233件、207件和166件。
平安集团在近一年内将AI技术广泛应用于金融和医疗板块，并取得显著成果。
在金融板块，根据平安2020年半年报，平安近90%的信用卡通过AI自动审批；智能客服占比达到88.5%；AI月均催收贷款2900亿元；产险业务应用AI机器人，将线上化率达到99.3%、无纸化率99.8%。
在医疗板块，平安已实现一体化监管、智能疾病预测、智能影像筛查、辅助诊疗等全方位服务，为超1.7万家医疗机构提供服务；自主研发的AI辅助诊疗系统，获得全球最大的家庭医生组织WONCA的最高级别认证。此外，在2020上半年，平安集团借助AI技术驱动产品销售1763亿元，同比增长104%。
国促会数科委表示：平安集团不仅是一家国际领先的综合金融集团，同时还是一家先进的科技公司。在近几年，平安持续加大科技投入，以科技赋能，打造其核心竞争力，为其5.60亿互联网用户提供金融、医疗、汽车和房产等服务，是一家多元化、综合化服务平台。
结合专利申请情况和实际应用情况来看，平安集团在AI的应用上将持续围绕金融和医疗板块发力。
腾讯：打造智慧医疗，助力医疗AI应用孵化
在AI领域，腾讯一直将医疗、农业、工业、制造业作为重点开拓项目，其中，在医疗方面表现最佳。结合腾讯在今年的相关举措，智慧医疗将可能成为腾讯重点关注方向。
2020年1-11月腾讯申请了近2500件AI专利，场景覆盖了医疗、汽车、教育、金融、制造、家具、安防、文娱、交通、电子商务等多个领域。其中，医疗相关专利申请最多，达到62件。
在产品研发上，腾讯在今年内取得以下4项成果：今年4月，腾讯 AI Lab联合外部科技公司研发中国首款智能显微镜获药监局批准进入临床应用，可为医生提供影像检测筛查、组织活检及病理制片、病理分析和病理诊断4项功能；7月份，腾讯 AI Lab发布了首个AI驱动的药物发现平台“云深智药（iDrug）”，可为新靶点发现和疾病机理研究提供帮助；同时，还联合钟南山院士团队研发了一套新冠危重症预测模型；10月份，腾讯发布了腾讯觅影·影像云，让患者可以自主管理其X光片、CT及MRI等各类型医疗影像，并以安全的方式实现与医疗专业机构的分享。
百度：ALL IN AI，打造无人驾驶汽车
百度在AI领域的布局相对要多元化一些，包括教育、医疗、零售、工业、政务、农业等10个领域。
从专利角度来看，百度在2020年申请的AI专利，覆盖了汽车、交通、医疗、金融、教育、制造、文娱、政务、法律等场景。其中，汽车和交通是百度专利申请数量最多的两个领域。
早在三年前，百度首席执行官陆奇在百度AI开发者大会上喊出了“ALL IN AI”的口号。
在今年4月百度发布了《Apollo智能交通白皮书》，制定了发展目标，将在2025年车路智行完成数字化升级，开始有条件的智能驾驶汽车规模化生产。根据百度专利申请情况与产品研发情况推测，百度在AI技术的布局可能集中在无人驾驶领域。
附：2020年全球AI专利排行榜TOP100
数据说明：数据选自2018-2020年11月之间公开的AI专利。数据来源：零壹智库，国家知识产权局
联合发布方简介
国促会数字科技发展工作委员会。英文译名为China Digital Technology Development Working Committee，缩写为CDTC 。名称中文缩写“国促会数科委”。隶属国家科技部、中国科协指导，中国国际经济技术合作促进会联合中国电子商务专家信息网、北京众委集团共同发起成立的行业社团组织，是由中国境内从事大数据、人工智能、区块链技术、数字产业、5G物联网等技术开发、软件服务的企事业单位和有关行业热爱人员自愿结成的全国性、行业性社会团体，是非营利性社会组织。
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精英汇聚-2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛在上海成功举办，一起探讨人力资源科技未来！
2020年11月20日周五，由中国人力资源科技HRTechChina主办的2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛在上海金茂君悦大酒店盛大开幕！600余位来自各个组织的HR前沿专家同仁汇聚于此，共话HR科技未来。
本次论坛阵容强大，数十位来自全球及中国知名企业高级管理者、首席人力资源官、人力资源总监及人力资源专业人士汇聚一堂，他们结合自身的企业实践案例，以独特的视角分享人力资源管理的最新认知和深刻思考，探讨人力资源管理的未来发展趋势，与在场人员倾情分享自己的管理实践和深刻思考，呈现了一场又一场的知识盛宴，引起现场600余位人力资源科技同行者的热烈反响！
此外，论坛现场还揭晓了中国最具权威和影响力的2020中国人力资源科技影响力TOP人物榜单！现场600余位HR科技同仁汇聚一堂，共同见证 HRTechChina 为人力资源科技领域的优秀领导者颁发 “2020中国人力资源科技影响力TOP人物”大奖（HRTechChina TOP100 Influencers of 2020），以此表彰这些富有远见卓识的人力资源行业内的佼佼者。感谢他们在行业内坚持创新实践，为推动中国人力资源科技发展的不懈努力！
同时，本次论坛得到来自汉深资讯、易路、MCHR名才、肯耐珂萨、红海云、仁云、京东锦礼、BIPO、智思云（排名不分先后）等知名企业的大力支持，共同见证了论坛的盛大举办。
开幕分享是来自HRTechChina的首席顾问Gawain, 在Gawain先生的演讲《最新HR科技云图与全球HR市值创新品牌20强榜单》中，介绍了HRTech云图的新版构成和对HR科技云图的观察，同时解读了全球人力资源上市公司创新品牌市值榜单TOP20。
接下来，惠氏营养品商学院执行院长Ada Ji 女士为大家带来了《加速转型，放眼未来》主题演讲，向大家描绘了数字化转型的未来。
随后， 汉深咨询总裁陈紫萍女士发表演讲《健康福利数字化转型，为降本增效添利器》。
在三位嘉宾精彩绝伦的主题演讲之后，论坛进入休息互动环节，大家纷纷前往展区交流互动，畅所欲言。
经过了短暂的咖啡时刻，参会人员们继续认真投入到演讲嘉宾的精彩发言中。德国默克人力资源全球总监Sherry Xie女士在《future of work—战略人力规划》中介绍了未来办公和人力资源管理模式。
紧随其后的是上海仁云科技有限公司CEO张向党先生，他为大家带来了《基于HR共享服务的FR数智化转型升级》。
之后，易路人力资源科技VP张韵先生发表了《科技赋能人力资源数字化变革》，提到了新一代数字化系统的特点和功能，分享了数字化变革的成功案例。
接着，小电科技CHRO Tony Ling 先生带来精彩演讲《大咖来了：未来的HR数字化领导者》，引起了在场HR们的共鸣。
经过午间短暂的调整后，论坛下半场在众人的期盼中继续昂首前行！
在一片掌声中， 百盛中国人力资源科技优化总监吴辉先生为大家带来演讲 ——《数字化赋能员工体验，提升组织效能》。
紧接着，肯耐珂萨全国售前总监徐振华先生在《以人为本，打造数据化绩效管理天平》中为大家带来的一套新的数字化人力资源管理系统，并分享了宝贵经验和个人感悟，引起了现场从业者们的广泛关注。
接下来，上海仁力名才软件副总裁卞志新先生分享了《运营人员配置VS人才梯队构建—咨询式HRIS的独门绝技》，分享了实战经验，内容干货满满，获得一片热烈的掌声。
紧随其后，飞利浦亚太地区招聘运营与优化高级经理 Garry Gu先生带来了实战经验分享《面试运营管理数字化转型与变革》，演讲内容丰富，观点犀利，获得了在场HR们的一致好评。
随后，论坛迎来了最激动人心的时刻！2020年历经磨难，COVID-19对世界和经济的影响是前所未有的，越是纷繁复杂的现实。这一年里，无数人力资源科技创新创业者们兢兢业业，勤恳耕耘，创造出一个个令人惊叹的优秀成果。为向推动中国人力资源科技发展的同仁致敬，HRTechChina特别发起 “2020中国人力资源科技影响力TOP人物”评选（HRTechChina TOP100 Influencers of 2020）。HRTechChina也非常荣幸能够见证这些杰出人物入选“2020中国人力资源科技影响力TOP人物”榜单，感谢！
为以上获奖大咖们送上诚挚的祝贺！
休息片刻后，主办方趁热打铁开启“TOP人物高端对话：迎接不确定未来的数字化调整”现场讨论环节，由上海蓝白律师事务所首席合伙人陆胤先生、新希望六和人力资源数字化项目负责人聂帅女士、国际汽车零部件集团中国区人力资源总监刘海忠先生、员工体验中国研究院顾问Wolfgang Li先生、葛兰素史克（中国）投资有限公司人力资源运营总监徐刚先生共同为大家呈现。观点碰撞之间，资深从业者们言辞犀利，观点明确，相互论证，逻辑清晰，有理有据，令人惊叹。
最后由HRTechChina首席顾问Gawain为大家带来未来人力资源科技发展的趋势，其中谈到面对不确定的未来，HR要不断的让自己敏捷和数字化，并不断拥抱变化和学习。
总而言之，未来是数字化的，未来更是充满机遇和希望。现阶段，国内行业气氛活跃，企业蒸蒸日上，实践成果喜人；但是人力资源科技发展的脚步还未停歇，未来的道路等待所有人去探索、征服！
至此，2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛暨上海站圆满举办。
再次感谢我们的分享嘉宾、合作伙伴、参会嘉宾！中国人力资源科技论坛的成功离不开每一位伙伴，真诚期待下一次论坛再聚！
附录：现场照片链接：https://as.alltuu.com/album/1052325606/
TOP100
东方福利网蒋雨薇女士入选2020中国人力资源科技影响力TOP100人物
11月20日，由人力资源科技媒体平台HRTechChina主办的“2020 HRTech XPO未来人力资源科技论坛”在上海隆重召开。为表彰在中国人力资源科技市场和数字化进程中做出杰出贡献的先锋人物，论坛现场颁布了“2020 HRTech TOP100中国人力资源科技影响力人物”榜单，东方福利网创始人兼联席CEO蒋雨薇女士荣膺在列。
2020年，在中国持续推进经济结构转型升级的背景之下，以5G、云计算、大数据等为代表的互联网科技型企业成功撬动了固有生产力结构，激发了市场创造活力，中国人力资源科技行业发展如火如荼。
科技成果的创新和落地在不断加速人力资源行业数字化变革转型，人才市场对员工体验和企业福利的关注也愈发突出。随着SaaS平台应用需求的激增，人工智能在企业人才战略和福利发放、员工激励等方面发挥着重要作用，而行业发展欣欣向荣的背后，离不开一批批优秀的人力资源科技引领者和开拓者。
作为国内领先的企业弹性福利平台——东方福利网的决策者和管理者，蒋雨薇女士始终致力于践行“让更多人因为我们，而更爱他们的雇主”的企业使命。2020年，蒋雨薇女士研判行业趋势，统筹业务发展，带领东方福利网完成了其在文化娱乐福利、传统佳节福利、健康保障福利（健康体检、员工团体保险）、员工关怀福利、员工激励福利等领域的全品类布局和纵深拓展。
此外，在蒋雨薇女士的主导下，东方福利网于2020年正式完成对奥运风险管理顾问团成员——中体保险经纪有限公司的全资收购，带领东方福利网正式进军企业保险福利领域；推出智能健康管理云平台，整合500+公立三甲医院、450+主流专业体检机构，通过大数据云计算，助力企业建立自己的健康管理数据中心，推动企业福利行业健康保障类福利平稳有序发展。
在蒋雨薇女士不断追求卓越的带领下，东方福利网积极通过数字技术和科技创新赋能企业运营管理，不断加大技术研发投入，迭代旗下【百福得企业福利管理SaaS系统】，致力于用科技引擎催动行业转型，加速前沿技术向生产力转化以全方位赋能企业福利发放事业。
目前，东方福利网及其旗下百福得企业福利管理SaaS系统已通过ISO27001信息安全管理体系权威认证，建立行之有效的业务持续性计划框架的同时，推动企业福利行业朝着系统化和规范化的方向行进，向行业输出信息安全管理榜样。
在全面推动企业弹性福利行业战略转型、加快推动疫后经济复苏振兴的同时，蒋雨薇女士积极响应国家东西部扶贫协作战略，带领东方福利网切实开展扶贫工作。以“渠道扶贫、持久脱贫”为宗旨，充分发挥企业优势及客户采购需求特点，打通精准扶贫渠道，提升扶贫产品价值，帮助贫困地区发展特色产业并开拓其销售市场。
截止目前，共有来自156款贫困县水果通过东方福利网销往全国，让贫困区县果农再也不愁卖，直接或间接已助力8000+贫困农户实现脱贫升级。今年9月，蒋雨薇女士作为爱心企业代表，随上海长宁区政府代表团一行前往金平县开展扶贫调研，资助乡村小学、助力推动乡村振兴，以企业家精神促进社会进步，以企业之力参与国家建设 ，全方位服务社会发展。
“2020 HRTech TOP100中国人力资源科技影响力人物”榜单作为全球人力资源高管、知名媒体、投资人及投资机构等了解中国人力资源科技发展的最直接途径，获此殊荣是对蒋雨薇女士带领东方福利网在企业福利领域所获成绩的充分肯定。蒋雨薇女士表示：“当下数字经济浪潮澎湃而来，全球科技创新都进入密集活跃期，大量的新技术、新模式、新业态大规模涌现，深刻影响着人力资源行业科技创新版图和产业生态格局。未来，东方福利网将依托现有的全品类福利业务框架，重点磨炼企业自身的科技创新力，加深数字技术与企业福利发放业务的全面深度融合，进一步推动企业福利行业智能化变革发展。”
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