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Workshop
品牌赋能，需求链接 ——欢迎加入HRTech出海俱乐部机构会员！
这个全球化不断深化的时代，企业出海已成为新常态。随着越来越多中国企业拓展业务，加大了出海力度，出海企业的高管及HR负责人在面临着中企出海中的一系列问题。
自2022年起，HRTech出海俱乐部已经走在了出海人力资源管理服务的前沿。我们率先为出海企业和服务机构搭建了一个交流和合作的平台，链接需求，解决困惑，共同成长。
几年来，我们成功地为出海企业与人力资源服务机构进行了深度对接，不仅有效解决了企业在海外发展过程中遇到的问题，也为服务机构精准匹配了目标客户。通过我们的努力，HRTech出海俱乐部已成为出海人力资源领域的桥梁和催化剂，加速了企业全球化的步伐，同时为服务机构开辟了更广阔的市场空间。
近期，HRTech出海俱乐部2.0全新升级，发布HRTech出海俱乐部机构会员。
欢迎更多的优秀出海俱乐部机构会员加入，您将会收获：
持续的品牌影响力—— 通过我们的平台，您的品牌将持续获得曝光和增强影响力。
精准链接出海企业—— 我们提供精准的对接服务，快速链接到有出海需求的企业。
全方位的品牌传播—— 利用我们的媒体资源，为您的品牌传播提供全方位的支持。
专业的品牌背书—— 加入我们，即意味着获得专业平台的背书，提升品牌信誉。
出海需求优先对接—— 作为会员，您将享有出海需求的优先对接权，抢占市场先机。
关于出海俱乐部机构详细权益和合作方案，欢迎联系：
奈斯 获取详细合作方案
微信：HRTechnice
邮件：nice@hrtechchina.com
目前，已有超过1200+出海HR负责人加入出海俱乐部，我们的企业会员包括：
公司行业：主要为科技、教育、医药、金融、制造等多个领域。
公司性质：公司性质包括私营企业、国有企业、外资企业等。
公司规模：世界500强企业，如携程、泰康保险集团、阿里巴巴、腾讯、华为等。
出海地区：北美、东南亚、欧洲、中东、南美、澳洲、日本韩国、俄罗斯等。
人员职位性质：职位涉及HRBP、HRD、HRM、招聘经理、CEO、CTO等。
欢迎更多出海服务机构加入机构会员，在获得品牌宣传的同时，与出海企业会员获得更多链接。
HRTech出海俱乐部不仅是一个社群，更是一个共创、共享、共赢的平台。
HRTech出海俱乐部介绍：
HRTech出海俱乐部是中国领先企业出海人力资源信息服务平台，为出海企业提供一站式人力资源解决方案的信息指南；同时联合全球领先的人力资源服务机构，结合本地化资源和服务，为企业出海提供专业的人力资源信息服务，企业可以聚焦组织目标实现业务快速发展！
HRTech出海俱乐部全新2.0升级，定期举办线上线下会员专属高端私享会、需求服务对接、出海管理奖项评选、调研报告以及海外参访等活动。诚邀出海企业HR及出海服务机构加入。
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Workshop
【美国】内部通信电子邮件平台Workshop获得1200万美元A轮融资，用于简化内部电子邮件和通信
用于内部沟通的电子邮件平台 Workshop 宣布获得 1200 万美元 A 轮融资。本轮融资由McCarthy Capital根据其新兴增长战略主导。此轮融资还得到了包括 Ludlow Ventures 和 M25 在内的一批著名中西部风险投资基金的支持。
这是继 2022 年 7 月种子轮 500 万美元投资之后的又一轮投资，距今不过 18 个月。在过去的一年里，Workshop 已成为发展最快的内部交流平台之一，赢得了数百家客户，向超过一百万名员工发送电子邮件。现在，它已成为《财富》500 强企业和全球知名品牌机构面向员工发送电子邮件的首选工具，包括 Papa John's、Steve Madden、Edelman Financial、Northern Tool、Movement Mortgage 等。
"McCarthy Capital 董事总经理 BJ Hansen 表示："我们很高兴能继续支持 Workshop 进一步投资，扩大他们的团队和产品。"Workshop致力于成为领先的内部沟通平台，让客户更好地与员工联系和互动。
Workshop 于 2020 年由 Rick Knudtson（前 Flywheel 联合创始人）、Ben Stevinson 和 Derek Homann（前 Median 创始人）共同创立。他们怀着共同的愿景走到了一起，希望通过良好的内部沟通帮助其他组织创建积极、吸引人的公司文化。最新一轮的投资凸显了 Workshop 在分布式和全球化团队中的重要作用，因为这些团队往往很难与员工保持一致，也很难向员工提供吸引人的相关内容。
"首席执行官兼联合创始人 Rick Knudtson 说："在过去的 18 个月里，我们非常喜欢与 McCarthy Capital 合作，非常高兴能与他们一起继续我们的旅程。"我们对这个市场有着共同的热情，对我们的产品如何影响这个市场也有着远大的愿景。我很高兴能进一步投资 Workshop 的平台和团队，因为我们的使命是为世界各地的员工创造更多快乐的星期一！"
这笔资金将用于加快 Workshop 易于使用的内部电子邮件解决方案的创新；为工程团队招募更多人才；扩大 Workshop 的市场推广力度，包括扩大销售和营销；以及为客户成功团队提供更多支持。
"首席运营官兼联合创始人Derek Homann说："Workshop 正在准备迎接令人难以置信的一年，我们很高兴能为奥马哈及其他地区的团队增加更多的人才。"我们相信，我们的使命也是为我们自己的团队创造快乐的星期一，我们迫不及待地想让 2024 年成为增长、创新和共享成功的一年！"。
Workshop 还宣布正式推出新的通信日历功能，该功能加入了一整套工作流程增强工具，帮助内部通信团队大规模管理电子邮件。沟通人员现在可以在一个简单的日历视图中看到每封已发送的电子邮件和每封已安排的电子邮件，确保他们的邮件有最佳的阅读机会。配合共享和隐私设置、动态分发列表和人工智能辅助内容推荐等功能，Workshop 如何帮助全球分布式团队和企业管理内部电子邮件就不难理解了。
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Workshop
【美国】内部沟通平台Workshop获得520万美元的种子轮融资，用于简化内部电子邮件和通信
用于分发和测量内部电子邮件和通信的平台 Workshop 获得了520万美元的额外种子资金。
本轮融资由McCarthy Capital从其新兴增长战略中领投。它还包括一批著名的硅谷和中西部风险基金的支持，包括Coelius Capital, All Access Fund, Invest Nebraska和M25。
这一轮额外的投资是继2021年4月350万美元的预种子轮投资之后进行的。在过去的一年里，Workshop为内部电子邮件开发了一个突出的平台，并建立了一个客户群，每月负责与超过50,000名员工进行沟通，其中包括财富100强企业和Lime和Home Chef等深受欢迎的品牌。
McCarthy Capital董事总经理BJ Hansen说："不断变化的工作方式和向混合工作场所的转变增加了员工沟通的重要性。Workshop使公司能够更好地与他们的员工联系和互动。我们很高兴与Workshop经验丰富的团队合作，支持他们努力成为内部沟通的领先平台。"
Workshop是由Rick Knudtson（Flywheel的前创始人）、Ben Stevinson和Derek Homann（Median的前创始人）在2020年共同创立的。这群人带着共同的愿景走到一起，帮助其他组织通过优秀的内部沟通创造积极、有吸引力的公司文化。
"我们很高兴能与McCarthy Capital合作完成下一阶段的增长。他们相信我们的产品愿景、我们的团队和市场机会，"首席执行官兼联合创始人Rick Knudtson说，"有了新的资金，我们将加倍努力实施我们的产品战略，并努力为世界各地的内部沟通团队提供更强大的解决方案。"
这家初创公司计划利用这笔资金继续推动产品创新和加速招聘，目前的重点是招聘工程和销售人才。
Workshop还宣布正式推出其新的自动列表功能，该功能使内部沟通团队能够与他们最好的员工数据源整合，并创建他们自己的自动更新的分发列表（无需IT支持）。Workshop能够提供比其他任何内部电子邮件平台更多的集成，使团队能够从Outlook或Google、他们的人力资源信息系统（包括UKG、Workday等）或他们的工资软件（包括Gusto、ADP等）中提取员工联系数据，从而提供这一功能。
首席技术官兼联合创始人Ben Stevinson说："我们非常高兴能够扩大Workshop的联系人管理和集成，以满足客户的需求，无论他们已经在使用什么工具。我们已经看到一个强烈的信号，即我们能够以一种前所未有的方式解决客户最大的内部通信痛点。"
关于WORKSHOP
WORKSHOP是创建、发送和评估员工电子邮件以及分布式团队的品牌内部沟通的最有效方式。它是专门为内部使用而设计的，具有简单的拖放模板，自动更新的分发列表，以及有价值的参与数据。它还与你已经使用的所有内部沟通渠道整合，包括Slack、Sharepoint、SMS、Microsoft Teams等。有了Workshop，让每一封内部邮件都成为员工的美好体验!
Workshop融资历程
【美国】初创HRTech公司Workshop融资350万美元，用于简化员工沟通。
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Workshop
【精彩】汇聚400＋HR科技达人，共话Inspire2022，中国人力资源科技发展趋势论坛在上海盛大举办！
3月4日周五，备受瞩目的2022中国人力资源科技发展趋势论坛在上海盛大开幕！作为HRTechChina的开年巨制，本次论坛嘉宾阵容强大，形式多样，特邀国内外优秀的人力资源科技服务机构，汇集400＋HR科技前瞻同仁，聚焦15＋HR科技核心话题，为人力资源科技HR达人们提供研讨创新理念的专业平台。参会嘉宾共话行业发展新趋势、探寻人力资源管理新思路、助推人力资源数字化创新探索与实践，为中国人力资源科技的未来发展蓄势添能！
Inspire2022中国人力资源科技发展趋势论坛形式丰富多样，包含了HRTech趋势发展论坛，高端的专家闭门午餐会，前沿的元宇宙(企业文化、员工体验等)X-Workshop，同时在论坛中还揭晓了部分2021HR科技年度大奖企业端奖项。
Inspire2022得到了业内优秀的HR科技机构的广泛关注和积极参与，因疫情影响，部分机构无法现场参与。特别感谢论坛现场的力扣LeetCode、FAFULI、KNX、仁云科技、科石咨询、优面宝、员工体验研究院等合作伙伴的鼎力支持，共同见证本次论坛的成功举办；中国人力资源科技发展离不开优秀的HR科技机构共同努力！
论坛现场邀请到数十位来自全球及中国知名企业的高级管理者及人力资源专家带来高质量的精彩演讲，他们结合自身的企业实践案例，以独特的视角倾情分享自己的管理实践经验，核心聚焦未来趋势、HR数据分析与治理、员工体验与福利、人才招募和Z时代、HR数字化最佳实践等多个热点话题，为人力资源科技精英们呈现了一场又一场思想盛宴！
首先，来自HRTechChina的首席顾问Gawain发表了《2022全球最新HR科技趋势与HR应对之策》主题演讲，发布了2022最新版HR科技云图采购指南，并就大家十分关心的2022全球最新HR科技的发展现状和变化趋势做了详细的解读，特别强调了数字化能力已成为HR的关键趋势。
随后，组织与人才效能分析领衔专家，Keystone科石咨询创始合伙人杨冰先生为大家带来了主题为《数字时代HR必备：组织与人才效能分析报表系统》的精彩演讲，他讲述了在数字时代下，数据驱动人才效能提升，组织与人才效能分析驱动业务增长的现象，并提出了有效建议，企业可以通过构建人力资源效能分析体系，开展数据洞察，为在场HR科技同仁们带来巨大启示。
在演讲的最后，杨冰老师重磅发布了 2022人力资本分析高阶训练营，在未来HR工作技能需求中，人力资本分析成为关键能力之一，所以特别联合HRTechChina，举办高阶训练营帮助HR专业人士建立关键能力和面向未来的机会。
紧随其后的是力扣LeetCode华中区区域总监程骏柏先生，他为大家分享了技术人才招聘2.0时代下“省时，省心，省力”的力扣标准，在招聘2.0时代，企业如何帮助提升效能？作为全球知名的程序员算法编程能力提升平台，力扣用其行业首创的Online Judger核心代码模式，力扣原创编程题等“力扣标准”，呈现行业技术水准，广受认可和借鉴。
接下来，员工体验研究院顾问专家Maggie为我们讲述了《元宇宙时代的员工体验—Z世代招聘策略》，如今，关于“元宇宙”的讨论甚嚣尘上，对此，Maggie提出了她对元宇宙和Z世代的思考和理解，在空间边界，组织边界，身份边界越来越模糊的情况下，HR该如何改善员工体验？在新的形势下，如何吸引HR们想要的人才？元宇宙时代的员工体验大不相同，HR们也被赋予了新角色—赋能体验者，为企业和员工提供最佳体验。演讲内容丰富，输出了许多新颖观点，获得了在场HR们的广泛好评。
随后，仁云科技CEO张向党先生发表了《基于HR共享服务的HR管理数字化探索与实践》主题演讲，领先企业需要通过数字化转型实现运营目标，张先生通过分享仁云人力资本平台各管理业务详情，体现了仁云如何使用智能化，场景化，数字化的手段展现平台价值，为广大同行们提供了宝贵的数字化管理经验。
接下来，携程集团的高级总监，组织人才发展与文化负责人曹洁女士作为携程3+2项目负责人，首次对外分享了携程3+2混合办公实践的目的所在—不仅要让员工在工作中“奔向梦想之旅”，更是要通过提升员工体验，帮助员工奔向自己的人生之旅！在通过大胆假设，科学求证，得到了积极的结果后，携程赋能管理，全面推行混合办公保障机制，致力于让员工成为更高效的员工，让主管成为更成熟的管理者。
之后，来自延锋国际汽车有限公司的周翔先生为我们带来了《HR系统出海数据治理分享》，向大家讲述了全球化管理的阻力和压力所在，以及在全球化管理挑战下，如何评估并提出好的全球化解决方案。此外，周翔先生还以全球化出海案例中的数据治理为例，提出如何有效解决不同的地区的治理需求，这是值得人力资源科技从业者深思的问题。
最后，来自上海国际旅游度假区的劳动力管理高级经理Theresa Hudzinski进行了《Set Your Data"Eco-System”》主题演讲， Theresa结合28年迪士尼工作经验，以大数据为着眼点，讲述了一个平衡的数据 "生态系统"的价值。虽然"大数据 "被公认为是一种有效解决方案，但受到大数据工作的广度和深度影响，往往你的投入和产出是不匹配的。因此，找到“平衡"在数据战略中至关重要！Theresa的演讲为上半场作了完美总结！
在上午八位嘉宾精彩绝伦的主题演讲结束后，论坛进入午间休息环节，大家纷纷前去展区参观并交流互动。
与此同时，HRTechChina还在中午举办了INSPIRE 2022专家闭门午餐会，专门邀请来自优秀的HRTech企业的嘉宾们自由讨论，现场思想火花迸射，HR科技精英们共同分享组织管理心得，探索HR数字化转型实践，畅谈人力资源科技的未来趋势！
经过午间短暂的休息调整后，论坛迎来了激动人心的时刻——2021中国人力资源科技年度大奖企业端部分奖项的颁奖仪式。HRTech为部分人力资源科技领域的优秀企业、团队及经理人颁发了2021年度人力资源科技最佳团队奖（数字化团队）；2021年度人力资源数字化最佳雇主；2021年度人力资源科技最佳实践以及2021年度杰出HRTech经理人奖项。以此表彰这些富有远见卓识的人力资源行业内的佼佼者。感谢他们对人力资源数字化管理的创新实践，为推动中国人力资源科技发展的不懈努力！更全面的奖项榜单将在3月31日深圳inpsire 2022大会中全面揭晓。
为以上获奖企业、团队和领导者送上诚挚的祝贺！
颁奖仪式结束后，论坛下半场HR数字化最佳实践分享在众人的期盼中拉开帷幕！
下半场的第一位分享嘉宾是WeWork大中华区人力资源总监Eric Zhou，他为我们带来了以《给未来更多空间—基于空间和体验的创新招聘实践》为主题的精彩演讲，WeWork致力于引领健康、灵活又高效的未来办公方式，在全国各地拥有办公社区。同时，WeWork坚信文化的能量，从绩效，体验，成长三个方面兑现最佳雇主承诺，让大家进一步感受到了协作和人际沟通和感情联结在企业中的重要性。
紧接着，FAFULI首席福利数字官唐小锋先生分享了《VUCA时代的员工数字化健康管理双重生态圈布局》，数字化管理是所有HR们关注的热点话题，唐先生在演讲中讲述了预计未来十年福利管理面临的挑战，以及面对挑战 FAFULI的机会所在。数据可以帮助企业洞察福利产出，FAFULI还利用数字化平台及咨询能力帮助企业HR了解员工，以做出更好的决策，引起在场HR们的热烈讨论。
随后，肯耐珂萨数字化产品全国交付负责人Saxon Deng讲述了《人力资源数字化的艰辛之路——从自我认知到真实需求》，提到了艰辛的数字化建设过程并分析了数字化推动缓慢的原因。此外，邓先生总结了一些能够确保达成期望的方式以及常见的保障方法，得到了全场一致好评。
接下来，来自Joynext的HR负责人Stella Zhang以《共情Z世代—探索企业的雇主品牌新逻辑》为主题带来了精彩演讲，初创企业Joynext始终贯彻GO TO THE BASIC精神，用第一性原理思考雇主品牌建设，通过提升员工体验与参与度，打造优质企业文化，塑造优质雇主品牌，让组织在积极阳光的文化氛围下高效运作！
四名嘉宾的精彩分享结束后，论坛进入中场休息环节，HR同仁们纷纷前往展区互动交流。
此时，在会议室同步进行的是本次论坛特别筹划的元宇宙专题X-Workshop。来自优秀的HRTech机构的人力资源专家们就元宇宙时代如何焕新企业文化，塑造团建新体验等展开热烈讨论，输出了许多新颖观点，启发了人力资源科技行业发展新风向。
短暂休息后，演讲环节继续进行。
来自海亮教育管理集团的人力资源总监何浩先生就“重塑数智人资，助力组织转型”这一主题，分享了教育领域人力资源科技的宝贵经验。信息化赋能教育行业，海亮教育用科技的手段探索和解决办好学校的“黑箱”；打破数据“孤岛”，实现全面统一的监督、管理与调控；通过“科技+管理”驱动，全面赋能管理者和员工，实现新形势下人力资源的转型。
随后，诺亚控股的资深数据总监江哲文先生带来了《诺亚控股人力资源数字化实践分享》，数字化的脚步迅捷而又强劲，诺亚控股在面对数据治理的挑战时，分析背后原因，从而对数据治理进行分层式管控，有条理地规划并实施数据治理方案，最后辩证地总结了本次治理结果，想必一定给在场嘉宾们提供了可贵的数字化治理新思路。
接着，长电科技的HRIS高级经理陆一东先生讲述了《HR面对数字化转型的挑战与实践》，系统且完整地分享了自己对HRIS的理解：HRIS要找准方向，需要了解员工，业务，领导需要的东西才能成功。HRIS的目标是为了提升员工的体验，员工包括了我们的管理者。此外，陆先生并强调HRIS需要做到化繁为简、注重体验、尊重心流。希望能给在场HR同行一些启发。
最后，来自斯凯孚（中国）有限公司的中国区薪资主管沈骅先生分享了《SKF人力资源数字化转型之旅》，介绍了SKF的人力资源部数字化转型的背景与目标，SKF始终以员工为导向，把员工放首位，通过人力资源数字化基础搭建，改善员工体验。并强调了人力资源数字化不止是HR单个部门的工作，还需要跨部门协作，需要目标长远，始终以员工为先。为演讲环节画上了圆满的句号！
本次论坛分享了人力资源科技管理创新理念以及前沿成果，让在场的HR同仁们深刻感受科技赋予未来人力资源工作的无限可能，勾勒出一幅人力资源科技与创新的未来画卷。
至此，由HRTechChina主办的2022中国人力资源科技年度论坛在上海正式落下序幕。再次感谢我们的分享嘉宾、合作伙伴和参会嘉宾！中国人力资源科技论坛的成功离不开每一位伙伴，让我们一起期待3月31日在深圳举办的Inspire2022—人力资源科技发展趋势论坛！
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Workshop
【美国】初创HRTech公司Workshop融资350万美元，用于简化员工沟通。
总部位于奥马哈的初创公司Workshop完成融资350万美元，用于简化员工沟通。
近期，一个令人愉悦的内部重要信息分享和查找平台Workshop已经完成了350万美元的种子轮融资。
本轮融资包括一批中西部著名的风险基金和天使投资人，包括Ludlow Ventures、M25和Linseed Capital。
这些天，工作中的即时信息、备忘录、更新和来自几十个不同渠道的电子邮件都是一团糟。不可能知道什么是真正重要的，以及在哪里找到它。这就是Workshop的用武之地。Workshop 是一个令人愉快的内部沟通平台，它为您的员工提供了一个获取重要信息的地方，并为您提供了一种简单的方式来分享这些信息。
如今，工作中的即时信息、备忘录、更新和来自数十个不同渠道的电子邮件是一团糟。我们不可能知道什么是真正重要的信息，也不可能知道在哪里找到这些信息。这就是Workshop的用武之地。Workshop是一个令人愉快的内部沟通平台，它为你的员工提供了一个重要信息的去处，并为你提供了一种简单的分享方式。
这家初创公司还宣布了他们的创始团队，其中包括Dusty Davidson和Rick Knudtson（Flywheel的前创始人）以及Ben Stevinson和Derek Homann（Median的前创始人）。这四位联合创始人最近都曾带领他们之前的公司成功退出，并拥有超过50年的软件公司建设和扩展经验。这个团队走到一起，有一个共同的愿景，那就是通过良好的内部沟通，帮助其他组织创造积极的、有吸引力的公司文化。
"我们多年来了解到，团队的参与度、一致性和生产力中最重要的--如果不是最重要的--因素之一是理解和获取公司战略、更新等信息，"首席执行官兼联合创始人Dusty Davidson说。 "而越来越多的是，所有这些至关重要的部分都被淹没在聊天和电子邮件的海洋中。"
Workshop的种子轮融资几乎全部由当地和地区投资者组成，这延续了联合创始人对中西部地区作为优秀技术和创业机会中心的支持。
这家初创公司计划利用这笔资金建立起一支世界级的团队，以继续打造出令人惊叹的产品，目前的重点是招募工程人才。
"太多时候，团队都在使用临时工具来完成内部沟通，我认为我们有机会打造一个一流的工具，同时让团队感到愉悦，并保持他们的一致性和参与性。"首席产品官兼联合创始人Rick Knudtson说。
Workshop还宣布正式推出了新的员工沟通平台，其中包括分享重要内部更新的简化方式，以及一个全公司中心的选项。
Workshop的功能是通过相关新闻和紧急更新穿透噪音，作为重要内部信息的单一真相来源。对于沟通者来说，很容易在几分钟内创建有针对性的、精心设计的信息，并通过电子邮件、文本或Slack将其发送给特定受众。
"从我们早期客户的反馈来看，我们显然解决了他们的一些最大的痛点，"首席客户官兼联合创始人Derek Homann说。"我们真的很高兴能在未来几个月和几年内也为他们提供更多的优秀功能。"
Workshop还提供了一个全公司的中心，以集中公司所有最重要的信息。它提供了具有良好用户体验的常见内网功能，包括个性化更新、资源、员工名录和全球搜索。
关于WORKSHOP
Workshop是一个令人愉快的内部沟通平台，它为您的员工提供了一个获取重要信息的地方，并为您提供了一个简单的分享方式。您可以在几分钟内创建相关的、精心设计的信息，并通过电子邮件、文本或Slack将其发送给目标受众。您可以使用 Workshop 创建和共享各种内部通信：全公司的新闻简报、政策更新、办公室关闭、新员工、首席执行官的信件等，所有这些都在一个软件中完成。
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Workshop
HR超级盛会：全面解密2019中国人力资源科技博览会（HRTechXPO）：Future Tech Fun 三大元素缺一不可
HRTechXPO包含HR科技展览会、未来HR科技论坛、HR科技体验游艺区、中国HR科技最TOP的影响力人物颁奖、中国人力资源科技超大现场云图、还有两场深度的Workshop等丰富的活动内容。
您可以获得2020最新科技趋势，了解最新HR科技产品服务，交朋识友与HR科技大咖深度交流，更有TOP影响力人物亲临现场......此外这更是是一次采购决策最佳机会。
HRTechXPO整体设计以未来、科技、有趣为核心元素，为广大HR同仁呈现一场年终大秀。
我们一一来为您解读和揭晓。
HR科技展览区
20余家中国最新最酷的人力资源科技机构全面展现2020年中国HR科技的最新产品和服务、趋势等。
▷ 开放时间：2019年11月13日 周三 9:00-16:00
▷ 展区地点：上海浦西四季酒店3F展览区内（威海路500号）
每家展商除了最新的HR科技解决方案和服务外，还为大家提供了丰富纪念品以及体验机会额。
参观每家展商可以进行获取HRTT币（可能是第一款HR区块链Token实体币额）等。
如果论坛人多关闭入场，也不用担心我们在展览区内同步直播主论坛（非在线直播请注意）的嘉宾演讲。
相信展区是你值得花时间的地方，建议停留时间40-60分钟。
2019未来人力资源科技论坛论坛日程和嘉宾可以关注微信公众号回复日程即可获取查看。
多位HR科技大咖围绕未来和2020展开全面的分享，快节奏的内容涵盖数字化、智能化、最佳实践、趋势分析等等话题。嘉宾来自拜耳中国、领英中国、葛兰素史克、携程旅行网、阿斯特阳光、光怀科技等等企业的大咖。
▷ 开放时间：2019年11月13日 周三 9:00-12:00 13:30-16:30
▷ 论坛地点：上海浦西四季酒店3F展览区内和注册区（威海路500号）
同期举行深入交流的Workshop（13号下午举行），需当天上午现场注册抢票申请方可参加。
提示：论坛席位有限，请预先规划个人日程。与嘉宾互动还有机会获得HR TT币和礼物~
HR科技体验游艺区 在这里你可以充分体验HR科技带来的乐趣和收获。
在这里我们有VR/MR的科技产品体验以及通过HRTT币使用的抓娃娃机。在这里你可以观看论坛直播、拍摄专业照片、遇见HR科技大咖等等。
2019中国人力资源科技影响力TOP人物颁奖典礼截止11月6日12点，2019中国人力资源科技影响力TOP人物投票正式截止，总投票数超过20万次投票。经过评审、投票以及数字分析等综合评价，2019中国人力资源科技影响力TOP人物获奖信息我们近日陆续会通知到获奖的嘉宾。再次祝贺荣获2019中国人力资源科技影响力TOP人物的嘉宾们，感谢大家为推动中国人力资源科技发展与进步而做的努力和贡献！2019中国人力资源科技影响力TOP人物颁奖典礼和榜单发布将于11月13日上海浦西四季酒店举行的HRTechXPO超级盛会中举行和揭晓，让我们拭目以待！
▷ 颁奖时间：2019年11月13日 周三 13:30-14:30
▷ 颁奖地点：上海浦西四季酒店3F宴会厅
遇见大咖遇见未来，欢迎前来观礼。
中国人力资源科技云图现场超级大图版
深受HR同仁欢迎和赞誉的中国人力资源科技云图（MapofHRTech）现场我们将搭建一个巨幅云图，以及最新云图的纸质卡片赠送给大家（先到先得，仅限前1000位。）
同时预告下：MapofHRTech.com 2020年全新登场，期待更好的服务大家。
HRTechXPO现场还有更多有趣的环节供大家发现，期待现场见到你。
更多最新动态和消息，请关注我们微信公众号以及官方网站：www.hrtechchina.com
2019中国人力资源科技博览会（HRTechXPO）
时间：2019年11月13日 周三 9:00-17:00
地点：上海浦西四季酒店3F（威海路500号）
目前报名已经超过1656人（截止7号12点），2000张门票，抢完为止。
HRTechChina，立足祖国，致力于推动中国人力资源科技发展与进步！
附录未来人力资源科技论坛日程
期待现场见
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