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Y Combinator
【旧金山】薪酬平台Complete获得400万美元的种子资金
位于加州旧金山的薪酬平台供应商 Complete 获得了400万美元的种子资金。本轮融资由Accel领投,Y Combinator以及来自Calm、Opendoor和Stripe的天使投资者高管参投。
该公司打算利用这些资金继续在产品和设计方面进行关键的战略招聘,并扩大其入职平台。
在Rani Mavram(联合创始人兼首席执行官)和Zack Field(联合创始人兼首席技术官)的领导下,Complete为用户提供了一个平台,将候选人报价和员工薪酬转化为战略优势。
许多公司将他们的薪酬计划视为事后的想法。而Complete希望从一开始就帮助企业获得薪酬,因为它在候选人和员工如何与雇主建立信任方面发挥着至关重要的作用。与此同时,从历史上看,围绕薪酬的问责制很少 - 人们不知道该问什么问题,或者谁是合适的人选来讨论这个问题。
Complete相信在整个组织中以透明的方式领导是公司DNA的核心。Complete希望创始人、高管、候选人和员工从薪酬理念开始,了解薪酬决策的原因和方式。
Completed的技术首先允许公司创建符合其业务目标的薪酬理念,然后在全公司范围内实施,这样团队就可以保证他们提供公平和公正的薪酬计划。它整合了整个人员生命周期--从候选人开始,通过他们的候选人跟踪系统,直到通过他们的人力资源信息系统的员工记录。
该系统帮助候选人充分理解公司的薪酬理念,然后再深入了解他们提供的每一个方面,包括现金、股权、奖金和福利。功能包括计算器和滑块,这样候选人也能了解他们长期的收入潜力。
Accel合伙人Amy Saper表示:“对杰出人才的竞争非常激烈,在当今瞬息万变的市场中,候选人和员工都很难理解他们现在和未来的总股权包的价值。Complete使公司能够将薪酬作为帮助留住顶尖人才的关键工具。他们的平台专注于帮助初创公司从一开始就设定正确的薪酬基础,同时提供一套工具,使人才,财务和人员团队能够随着组织规模的扩大围绕候选人和员工体验进行协作。"
今天,该公司与几十家公司合作,包括像Convex和TrueNorth这样处于成长阶段的公司,以及像Vercel和DataStax这样成熟的公司。
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Y Combinator
【瑞典】医疗保健人员配置平台Bemlo获得320万欧元的种子轮融资,应对欧洲医疗保健劳动力短缺危机
瑞典创业公司 Bemlo 获得了超过320万欧元的种子轮融资,旨在解决欧洲医疗系统日益严重的劳动力短缺问题。该公司现在的目标是扩展到新的市场。
在整个欧洲,医疗保健系统正面临着巨大的压力。必须管理全球大流行病、资金缺口和低效的流程,这些因素使医疗保健部门陷入困境。因此,医疗保健人员本身一直在承受着越来越大的压力和紧张的负担。他们一直面临着越来越具有挑战性的工作条件,毫不奇怪,随着医疗保健人员离开这个行业,劳动力短缺正在出现。
为了解决这一危机,总部位于斯德哥尔摩的创业公司Bemlo刚刚在种子轮融资中获得了约320万欧元。
本轮融资得到了Y Combinator、Long Journey Ventures、Uncommon Capital和一群天使投资人的支持,其中包括Dropbox联合创始人Arash Ferdowsi、BloomTech联合创始人Austen Allred和瑞典数字健康创业公司Kry的高层管理人员。
新的投资将用于推动Bemlo在欧洲现有和新市场的进一步扩张。除瑞典本土市场外,Bemlo今年还在挪威和英国建立了业务。
Bemlo成立于2020年,是位于硅谷的创业加速器Y Combinator的一部分。这家健康技术初创公司为医疗保健人员的短期人员配置提供了一个市场。
Bemlo将护士和医生与护理提供者联系起来,以填补临时和长期的空缺。这家初创公司与一些护理提供者和人事代理机构合作,以提高不同市场上所有可用短期职位的透明度。因此,该平台能够支持初级保健诊所、医院和疗养院等医疗保健雇主在24小时内确保其人员配置,而不是目前的三个月准备时间。
Bemlo的首席执行官兼联合创始人Benjamin Waye说:"通过提供一个短期职位的市场,我们可以将合适的医疗保健专业人员与现有的短期职位相匹配,并解决目前医疗保健领域劳动力短缺的问题。我们非常自豪地引入了顶级投资者,他们与我们一样,都希望提高医疗保健领域的透明度和效率。"
它报告说,2022年上半年的月度增长超过20%--反映出市场对其产品有明显的需求。
Benjamin Waye补充说:"今天,数以万计的护士和医生使用Bemlo来搜索、寻找和比较医疗保健领域的不同短期职位。我们已经能够降低门槛,增加行业内的透明度,从而使决策更有参考价值。"
Long Journey Ventures的创始人兼普通合伙人Lee Jacobs说:"我对Bemlo团队在短时间内取得的成就印象深刻,并期待着跟随他们的旅程,在更多的欧洲市场改善医疗工作者的工作生活。"
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Y Combinator
【英国】HRSaaS初创公司Humaans完成500万美元的种子资金
总部位于伦敦的人力资源初创公司Humaans已筹集了500万美元的种子资金,以加快其员工入职和管理平台的开发。Y Combinator,Mattias Ljungman's Moonfire,Frontline Ventures和条纹发行的前负责人Lachy Groom共同支持这一回合。
其他一些由经验丰富的企业家和初创企业运营商组成的投资者参与了投资。他们包括LinkedIn首席执行官Jeff Weiner(通过Next Play Ventures),Stripe首席运营官Claire Johnson,Figma首席执行官Dylan Field,对讲联合创始人Des Traynor,前工作日CTO David Clarke,前Benchmark GP Scott Belsky,Noise首席运营官Akshay Kothari,Qubit联合创始人创始人Emre Baran,Evervault首席执行官Shane Curren和Stripe安全工程师Gerardo Di Giacomo。
Humaans由Qubit的前雇员Giovanni Luperti和Karolis Narkevicius创立,于2020年4月退出了他们俩共同创立的产品代理公司后,就成立了。去年在启动时进行了软启动,并得到了早期用户的验证,Luperti和Narkevicius决定他们找到了足够的产品市场来专注于全职创业公司。
“我们通过共同创立的前几家公司的资金进行再投资来引导Humaans,”首席执行官Luperti解释道。“在获得最初的商业吸引力之后,我们决定筹集资金,并吸引了许多投资者和运营商加入,并加入了Y Combinator”。
Humaans将自己定位为员工入职和管理的中心枢纽-或人员配备的单一真相-旨在与“ HR堆栈”中使用的其他现有SaaS集成,从而发挥出色的作用。这是因为扩展公司越来越拒绝使用全能的HR软件,而是将最佳的现代SaaS产品用于各种不同的功能。
Luperti说:“公司对人力资源堆栈集成不良感到沮丧,这使流程变慢,同时又使他们面临合规风险。” “这就是为什么采用点解决方案的人数急剧增加的原因。公司正在根据自己的需求和成长阶段采用最佳解决方案来满足员工需求。”
例如,公司可以选择申请人跟踪系统,绩效管理系统,合同管理软件和员工敬业度平台等。“这使“多合一”模型过时了,这为像Humaans这样的解决方案的出现创造了机会。我们正在为所有员工数据构建一层基础架构。”
这表明Humaans尝试将完整的HR堆栈整合在一起,并通过快速工作流(例如可以设置为类似于IFTTT或Zapier风格的交互模型)的自动化工作流,自动进行诸如入职,离职和薪酬管理之类的流程。
图片来源: Humaans
“如果您四处询问,大多数员工都不喜欢他们的人力资源软件,” Luperti说。“ HR工具历来笨拙,缓慢,并且不擅长提供良好的用户体验。现有的参与者更多地关注销售和收购,而不是通过产品保留。但是,如今的人力资源采购商比以往任何时候都更加成熟,并且对一流的产品有浓厚的兴趣。我们正在构建HR松弛系统……一个既令人愉悦又非常强大的员工管理平台。”
为此,Humaans表示,过去几个月来它增长了3倍,在Pleo,ChartMogul,Bombinate,HeySummit和Pento等分布式公司中很受欢迎。
Humaans首席执行官补充说:“现有参与者有两个部分:针对中小企业的人和与公司合作的人。为中型公司提供服务是我们追求的机会。”
在Humaans,我们正在构建一种新型的员工管理平台,该平台旨在通过使用团队所需的最佳点解决方案来帮助团队进行协作运营,同时保持员工数据的集中记录。我们对Humaans的愿景是成为所有员工数据的中央枢纽,使新的工具和服务能够建立在Humaans基础架构之上。
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Y Combinator
【加拿大】HRSaaS平台Humi获得1500万加元融资
为中小企业提供人力资源、薪资和福利解决方案的加拿大领先的一体化人力资源平台Humi今天宣布获得1500万加元融资,包括股权和债务。此次融资由美国著名风投公司Tribe Capital领投,其团队曾为Slack和Carta等成功软件公司提供资金。
为了帮助满足人们对其产品和服务不断增长的需求,这笔资金将用于进一步发展Humi的软件,使其成为加拿大唯一真正的一体化人员解决方案。
"Humi成立的理念是,人是任何企业最重要的部分,"Humi的联合创始人兼联合首席执行官Simon Bourgeois说。"我们很自豪能够帮助超过4000家加拿大公司最大限度地提高他们的效率,成为更好的雇主,我们的使命是为其他百万人做同样的事情。"
随着COVID-19带来传统企业采用远程友好型工作文化的新转变,人们对基于云计算的雇佣解决方案的需求比以往任何时候都要多。自3月以来,Humi已经看到来自企业的需求增加了80%,这些企业希望在云端内实现招聘、入职、薪酬和跟踪休假。
"基于云计算的人力资源、薪资和福利系统正在美国持续产生巨大的影响,我们对Humi在加拿大境内引领这一行业发展的巨大潜力感到兴奋,"Tribe Capital联合创始人兼合伙人Ted Maidenberg说。"如果说COVID-19教会了我们什么,那就是公司的员工是他们最宝贵的资产,我们很高兴能投资Humi,其产品可以让员工无论在哪里都能得到支持。"
Humi于2016年通过Y Combinator创业加速器推出,Humi的使命是通过将雇佣流程简化为一体的人员软件,让企业及其员工的生活更加轻松。大多数人力资源科技公司都是为多个国家的客户打造,而Humi则决定超专注于加拿大市场,并通过内置的产品功能为雇主和员工提供支持,以反映加拿大境内建厂和用人的细微差别。为了节省雇主的时间和金钱,Humi的产品始终与省政府的雇佣法规保持一致,同时还为雇主提供有关这些更新的教育。
"对于我们的员工和人员与文化团队来说,Humi是一个直观、易用的平台,"Greenhouse Juice的人员与文化总监、Humi客户Bianca Ciccarelli说。"运营一个精益的企业对我们来说很重要,通过Humi优化我们的用工实践,帮助我们的团队节省了整个员工生命周期的时间,同时也让我们的员工能够使用一个适合他们的人脉平台。"
关于Humi
Humi是加拿大领先的人力资源、薪资和福利解决方案,为加拿大的中小型企业提供服务。Humi致力于提升加拿大企业及其员工的素质,支持并帮助员工更好地照顾他们最重要的资产:他们的员工。在Humi之前,还没有一个真正统一的解决方案,将加拿大中小企业错综复杂的就业问题联系在一起。
以上由AI翻译完成,仅供参考。
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Y Combinator
Y Combinator 2020冬季班演示日的第一部分:B2B公司
这次美国创业加速器Y Combinator的演示日(Demo Day)有点不同。
由于人们对COVID-19的传播越来越多的担忧,Y Combinator改变了活动形式,不再是我们熟悉的在旧金山举行的两天聚会,而是选择通过YC的Demo Day网站展示同时邀请投资者和媒体参加。
以下是HRTechChina在第一批展示中挑选的和人力资源科技行业相关并且值得关注的公司。
Weav: 在工作中面试新的应聘者可能是一件很耗时间的事情,而且没有一种很好的方法来组织和综合团队的反馈。Weav记录和转录招聘团队的面试,以便公司能够更快地做出决定,进行更少的面试。Weav表示,它正在构建最先进的NLP工具,利用信息检索、主题建模和实体识别功能。
ElectroNeek RPA: 每个人都同意机器人是自动化的未来,但实际应用这项技术往往需要大量的专业知识。ElectroNeek正在构建一个基于桌面和云的界面,旨在帮助没有机器人技术背景的IT员工和业务专业人员简化自动化流程。
Okay:与JIRA、GitHub、GCal和Pagerduty等工具挂钩,为工程经理提供一个指示板,以更好地了解他们的团队是如何工作的,并提高效率。
Savvy: 专为无法提供团体保险计划的公司而建,Savvy让他们给员工一笔免税津贴,用于他们选择的个人健康计划。该公司表示,在两个月前成立后,它正在与30多家公司合作,在ARR中约占10万美元。
Flowdash: FLOWDASH帮助您快速构建内部工具来跟踪和执行循环中的人工工作流。
Pilot: 负责处理雇佣远程承包商的工资、福利和合规性。随着COVID-19检疫使更多的公司熟悉远程工作,通过让他们感觉自己是团队的一部分,确保他们的保留和生产力可能会有很大的市场。
HireSweet: HireSweet正在建立一个招聘平台,将招聘人员推向可能没有明确寻找新工作的理想人选。
Stryve:斯特里夫希望招聘过程以视频为中心,用视频聊天问卷取代手机屏幕。该团队要求平台减少无休止的来回调度,提高周转率。
Humanly:Humanly希望为通常收到大量申请的公司实现求职者筛选的自动化。该公司表示,其技术有助于保持筛选的一致性,同时消除偏见。
Able Jobs:在印度,Able Jobs培养应聘者掌握公司最需要的技能,这样企业就能更快地聘用到更好的应聘者。
Mistro: Mistro允许雇主为200多个国家的远程团队提供福利和津贴。他们可以提供医疗保险、共同工作空间、开发课程、食品、IT设备等,工人可以通过Mistro信用卡支付更多费用。由于冠状病毒,世界各地的团队正在接受远程工作。
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Y Combinator
Slack投资者Index Ventures支持了Quill
Slack为职场沟通创造了一种新的解决方案,该解决方案被许多人甚至是Microsoft沿用。但是该产品旨在帮助个人和企业合作,却因发送过多通知而受到批评,有人声称该产品破坏了工作效率。
Stripe前创意总监、设计迷Ludwig Pettersson领导的Quill公司声称,该公司能够在不影响团队的情况下,提供有意义的对话。该公司已经获得了1250万美元的A轮融资.
该公司总部位于旧金山,创建了简洁的消息传递产品。Quill仍处于测试阶段,它计划鼓励更少、更具针对性的对话,而重点放在线程上。Y Combinator前总裁Altman说,该产品比Slack更省事。通过直接消息、线程和渠道过滤,该产品可能会停留较长时间。
“它一直不懈地致力于提高通信的带宽和效率,” Altman表示,“该产品在技术上非常好用。”
Pettersson之前曾在Altman的OpenAI中工作,以研究为驱动力的业务,专注于将人工智能引向“更友好”方向的开发。Pettersson在2016年和2017年是公司技术人员的一员,创建了OpenAI的初始设计。
就其而言,Index Ventures似乎正在加倍增长的工作场所通讯软件类别。该公司首先对Slack进行了投资,Slack于2015年完成了其备受期待的上市。Slac完成了数亿美元的资金,在2018年估值超过70亿美元。
自上市以来,Slack一直难以在公开市场站稳脚跟,这在很大程度上是由于软件巨头Microsoft Teams日益增长的威胁。Microsoft迅速抢占了市场份额,提供方便的产品包,包括大多数企业使用的最受欢迎的工具。截至7月,Teams日活跃用户达到1300万,成为微软历史上增长最快的应用程序。本月早些时候,Slack报告称每天有1200万活跃用户。
像Quill这样的创业公司也对Slack构成了威胁。它为工作场所聊天软件创建了剧本,并证明了人们对此类工具的极大兴趣。公司注定要在未来的几年中迭代该模型。
Quill还得到了OpenAI主席兼首席技术官Greg Brockman和Elad Gil的支持,后者是Twitter前高管和Color Genomics的共同创始人。
以上由AI翻译,仅供参考!
作者:Kate Clark
来源:https://techcrunch.com/2019/10/29/slack-investor-index-ventures-backs-slack-competitor-quill/
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Y Combinator
Y Combinator (S19)中的HR项目Alana:拉美地区的蓝领LinkedIn
Alana宣布入选YC(S19)期,这家公司是面对拉丁美洲的公司提供蓝领招聘服务的。其中关键的几个点很值得参考:
如下面的介绍
在Alana,我们帮助拉丁美洲的大公司在两天内雇佣蓝领工人。
我们的愿景是成为蓝领行业的LinkedIn。
为此,我们要做两件事:
1. 获取以前无法获得的求职者信息,比如经过核实的工作经历、同行评议和出勤率。
2. 通过更好的候选人匹配和自动化调度等重复性工作,使流程加快4倍。
成为最终颠覆蓝领行业的企业是我们的目标!
下面是他们的团队在YC的拍照:
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Y Combinator
Goodly用偿还学生贷款的方式取代了糟糕的办公室福利
文/Josh Constine
有比乒乓球桌更好的员工福利。70%的美国大学毕业生背负着学生贷款债务。也就是4500万人欠了1.6万亿美元。因此,当雇主用每月100美元的学生贷款来偿还6美元的费用时,人才就会留下来。这家初创公司发现,86%的员工表示,如果他们的雇主帮助他们偿还学生贷款,他们至少会在一家公司工作五年。然而,即使员工多呆两个月,雇主也能实现盈亏平衡;如果员工多呆一年,雇主就能获得5倍的回报,因为雇佣和培训替代员工的成本太高。
现在,由Y combinator支持的Goodly已经筹集了一轮由Norwest牵头的130万美元种子融资。这家初创公司希望利用美国企业意识到偿还学生贷款的好处,预计到2021年,这一比例将从目前的4%升至32%。
Goodly的联合创始人兼首席执行官格雷格•波林(Greg Poulin)对学生贷款危机有切身体会。他说:“我上学的时候,我父亲因为心脏病突发而意外去世。我不得不借8万美元上Dartmouth大学,”他告诉我。他的月供现在是900美元。债务带来的压力会毒害你的余生。他说,21%背负学生贷款债务的员工推迟结婚,28%推迟成家,现在八分之一的离婚直接归因于学生贷款债务。Poulin说:“我亲眼看到,当员工负债累累时,为退休或组建家庭存钱是多么具有挑战性。”
2017年,他在Zenefits创始人帕克•康拉德(Parker Conrad)的新员工、初创公司Rippling开始工作时,遇到了联合创始人兼首席技术官赫曼特•维尔玛(Hemant Verma)。这教会了他们如何将简化福利注册流程变成自己的事情。通常,它要求福利与公司的财务软件(如payroll)集成,并设置适当的供应访问权限。这已经够烦人的了,因为公司不愿麻烦地偿还学生贷款。
Poulin和Verma开始很好地创建了一个“设置它,然后忘记它”系统,这个系统可以自动化所有的事情。他们每月向每位员工收取6美元的费用,通常会有30%至40%的员工采用这种方式。优秀的客户不会帮助他们支付包括利息在内的每月还款,而是会偿还员工的核心债务,这样他们就能更快地逃离。员工有一个仪表盘,可以跟踪他们的债务和公司的所有贡献。Goodly自推出以来从未出现过一次客户流失,这表明雇主多么希望留住跳槽的人才。
他说:“我们发现,由于学生贷款的问题,美国人推迟了缴纳401ks和买房的计划。我们认为,提供学生贷款偿还福利将是一项低成本、高影响的福利,既能吸引和留住人才,又能减轻员工的一些压力和经济负担。”
Gooly的创始人和第一批员工
这里的商业机会相对年轻,但也有一些竞争对手。总部位于波士顿的Gratify被第一共和(First Republic)收购,后者是圣莫尼卡大学(Santa Monica)的学费。io转而提供学生贷款优惠。但Goodly与众多潜在客户的联系,再加上它的新融资,可能会使学生贷款偿还成为一项无处不在的福利。除了Norwest和YC以外,这笔资金还来自ACE & Company、Arab Angel、Zeno Ventures和天使投资人,其中包括Optimizely的皮特•库曼(Pete Koomen)、DreamHost的乔什•琼斯(Josh Jones)、ShipStation的杰森•霍奇斯(Jason Hodges)、Fairy的阿洛克•科利(Avlok Kohli)和Telly的莫•阿德汉姆(Mo Al Adham)。
除了提高人才保留率,good还可能有助于消除我国对少数民族的一些系统性歧视。女性持有66%的学生贷款债务,黑人和拉丁裔美国人的学生贷款比他们的同龄人多31%,LGBTQ借款人的债务比平均人口多1.6万美元。说服雇主解决学生贷款债务问题,可以让每个人在工作内容和生活方式方面有更多选择的自由。
以上为AI翻译,内容仅供参考
原文链接: Goodly replaces lame office perks with student loan repayment
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Y Combinator
零工工人需要健康和福利——Catch是他们的安全网
文/Josh Constine, Kate Clark
最热门的Y Combinator初创公司之一刚刚筹集了一大笔种子资金,以清理优步(Uber)、Postmates和零工经济造成的混乱。Catch将健康保险、退休储蓄计划和代扣所得税直接卖给自由职业者、承包商或任何未被发现的人。通过建立和管理简化的福利服务,Catch可以为未来的工作提供一个安全网。
“为了保持社会竞争力,我们需要解决不平等和波动性问题。Catch的联合创始人兼首席运营官克里斯汀•泰瑞尔(Kristen Tyrrell)写道:“我们认为,Catch是为雇主或政府员工提供其他福利的第一步。”她的联合创始人兼首席执行长、前凯鹏华盈(Kleiner Perkins)设计研究员安德鲁•安布罗西诺(Andrew Ambrosino)在处理公司通常聘请人力资源经理处理的所有文书和项目时遇到了这个问题。“制定福利计划是一件痛苦的事情。你必须成为这个领域的专家,即使你成为了专家,执行和获得你需要的东西也是相当困难的。Catch为你做了所有这些烦人但必不可少的工作。
现在Catch在成千上万的用户中试用了它的产品后,得到了它的第一个媒体。获悉,其极具竞争力的种子期融资已接近尾声,Catch证实其已融资510万美元,融资后估值为2,050万美元,由科斯拉风投(Khosla Ventures)、Kindred Ventures和NYCA Partners共同牵头。这是其100万美元的种子期后续行动,将推动其扩大到全面健康保险登记,人寿保险和更多。Catch是一个日益增长的趋势的一部分,它见证了最好的Y Combinator初创公司在演示日到来之前就获得了全部资金。
福利制度是由雇主建立和提供的,创造了中世纪的中产阶级。在战后的经济繁荣时期,以健康保险和养老金的形式提供福利的公司使家庭稳定,从而带来了广泛的增长和繁荣。在私营部门增长(以及明显的自给自足)的鼓励下,上世纪70年代和80年代见证了金融风险管理从政府向雇主的巨大转变。公共安全网收缩,有利于私有化解决方案。随着技术的进步,雇主和雇员们继续重新定义工作的样子。官僚主义和僵化的福利制度无法跟上。私人安全网崩溃了。”
随着按需经济的出现,这个问题近年来急剧膨胀。在按需经济中,数百万人成为优步司机、Instacart购物者、送货上门的快递员和任务兔。与此同时,远程工作和数字游牧主义的去污化,使更多的人成为永久的自由职业者和承包商,或没有福利的全职员工。一个新的工人阶层出现了:他们的收入来源不稳定、复杂,而且很难获得自动储蓄、个人退休计划和独立医疗保险等二级金融产品。我们进入了一个新千年,在互联网扩散带来的新机遇的表象下,我们已经腐烂了。“对于非传统无产阶级来说,过去15年是借来的时间。现在是时候达成协议,设计一个个人、便携、现代和灵活的安全网了。这就是我们建立Catch的原因。”
目前Catch提供以下服务,每个服务都有自己的盈利方式:
Health Explorer允许用户比较来自保险公司的计划并计算补贴,而Catch则充当经纪人,向保险公司收取费用。
Retirement Savings为用户提供了一个与IRA和Roth IRA兼容的Catch robot -advisor,而Catch则根据节省的资产获得行业标准1个基点的收益
Tax Withholding提供了一个联邦存款保险公司(fdic)担保的Catch帐户,该帐户可以自动保存您以后需要缴纳的税款,而Catch可以从资金中赚取利息。
Time Off Savings也能让你自动存钱来支付“带薪”休假,而Catch则能赚取利息。
这些服务和Catch的其他服务都是通过其指南进行管理的。你要回答几个关于你拥有和需要哪些福利的问题,连接你的银行账户,选择你想要的程序,并在Catch需要你做出决定或批准时得到推送通知。它的设计是为了减少繁忙的工作,所以如果您有一个孩子,您可以通过单击将它们添加到您的所有程序中,而不是费劲地一次重新配置它们。这种简单性引发了捕鱼业的爆炸性增长,在过去三个月里,捕鱼业用于预扣税款、休假和退休的余额都增长了300%。
2019年,该公司计划增加“Catch”品牌的学生贷款再融资、视力和牙科注册,以及通过现有供应商支付的费用、通过梯形或Ethos等合作伙伴支付的人寿保险、全额健康保险注册,以及通过蓝盾(Blue Shield)和奥斯卡(Oscar)等现有保险公司支付的补贴和保费。在2020年,它希望建立自己的混合退休储蓄解决方案和收入平滑工具。
如果这些听起来很无聊,这就是重点。抓住你的手,而不是独自整理这些令人麻木的东西。它的好处指南今天已经可以在网络上找到了,它正在测试iOS和Android应用程序,很快就会发布。Catch专注于直接面向消费者的销售,因为“我们已经看到太多的初创公司浪费时间在渠道/伙伴关系上,而他们还没有意识到人们真正想要他们的产品,就迷失了方向,”泰瑞尔写道。最终,它想要建立直接集成到用户获得报酬的地方。
Catch最大的竞争对手是那些随意使用Excel电子表格、healthcare.gov的大杂烩以及针对特定项目的解决方案来管理福利的人。21%的美国人已经为退休储蓄了0美元,你可以把这看作是一个扩大捕鱼量的挑战,或者是一个巨大的绿地机会。Track.tax,作为它的直接竞争对手之一,tax收取的订阅费已经驱使用户去追赶。此外,像Betterment和Wealthfront这样的自动顾问服务,对收入波动较大的零工来说也不太管用。
那么,创业者们认为零工经济(gig economy)对我们这个物种是有益还是有害呢?零工经济抑制了我们的利益。“我们认为情况很复杂,但总的来说,零工经济的现状正在损害社会。如果没有更好的制度来为自由职业者/合同工提供支持,我们将使人们更加不稳定,在经济上更不可能成功。”
当我问创始人是什么让他们夜不能寐时,泰瑞尔承认,“安全网不是为个人建立的。”它是通过人力资源部门和雇主分发的。我们非常担心我们提供的产品与集团/公司的产品不平等。“例如,个人个人退休账户有6000美元/年的限额,而公司的401k限额是19000美元,团体医疗保险比个人要便宜得多。
克服这些的线条,组装一个巨大的天使投资者已经建立了一系列的金融服务,包括NerdWallet创始人杰克吉布森,认真创始人路易水苍玉和本·哈钦森ANDCO (Fiverr收购)创始人列夫亚伯拉罕,图腾尼尔·斯拉创始人通勤俱乐部创始人佩特科维奇Plachkov播放(收购条纹)创始人泰德Milbourn和突触布鲁诺Faviero创始人。它还带来了广泛的风险基金,为它打开了大门。其中包括Urban Innovation Fund、凯鹏华盈(Kleiner Perkins)、Y Combinator、Tempo Ventures、Prehype、Loup Ventures、Indicator Ventures、Ground Up Ventures和Graduate Fund。
希望这轮融资中有三位主要投资者,以及更多这样的投资者,这并不意味着没有人真正有责任监督这家公司。由于8000万美国人缺乏雇主资助的福利,2700万人没有医疗保险,25岁至34岁人群的平均工作年限降至2.8年,导致就业差距扩大,我们的劳动力非常脆弱。Catch不能像传统的软件初创公司那样,对错误百般宽容。如果它能谨慎行事,解决问题,就能赢得劳工的信任,成为福利体系的基础。
以上为AI翻译,内容仅供参考
原文链接:Gig workers need health & benefits — Catch is their safety net
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Y Combinator
【HRTechChina一周速报,Slack、Hiretual、Google、Y Combinator...(3月16日—3月22日)】
重要资讯
Slack将加密密钥的控制权移交给受监管的客户
Slack今天宣布它正在为Slack推出企业密钥管理(EKM),一种新工具,使客户能够在企业版通信应用程序中控制其加密密钥。密钥在AWS KMS密钥管理工具中进行管理。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27319.html)
针对发薪日贷款人,Branch为小时工增加了按需付费功能
Branch最初是作为Branch Messenger开始其企业生涯的,最初是为大型零售商、餐馆和其他拥有小时工的企业提供调度和换班管理工具。该公司首席执行官Atif Siddiqi表示,当公司增加了一项薪资追踪服务后,它开始对用户不稳定的财务生活有了更深入的了解。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27327.html)
Salesforce最终将Quip嵌入到平台中,从销售和服务云开始
Quip是一个内置办公套件功能的协作工具,包括文字处理、电子表格和演示软件。作为一个独立的产品,它使团队能够围绕一组丰富的文档进行协作。Salesforce是在平台级嵌入这种功能。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27333.html)
Hiretual推出智能人才管道
Hiretual是用于被动候选人采购和招聘的人工智能企业软件提供商,宣布推出Intelligent Talent Pipeline™,这是一个面向企业的综合人才管道。Hiretual的Intelligent Talent Pipeline整合并融合了所有人才库,将公司内部系统的数据与来自开放网络的被动候选采购数据相结合,自动为公司的招聘渠道提供最合适的候选人。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27371.html)
Google的Cloud Talent Soultion添加了新的搜索功能,以提高候选人匹配
谷歌一直与雇主和就业委员会密切合作,帮助提高工作的可发现性,并将这些工作与合适的候选人匹配。谷歌现在正在为Cloud Talent Soultion的求职API添加新功能,通过步行和骑车支持通勤搜索,并增强了100多种语言的求职搜索功能。谷歌将在4月11日于旧金山举行的下一届云计算大会上展示这些特性以及更多的特性。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27374.html)
企业服务
KashFlow创始人杜安•杰克逊(Duane Jackson)推出了Staffology,一个薪酬SaaS和API服务的产品
以创建和退出云计算软件KashFlow而闻名的连续创业者杜安•杰克逊(Duane Jackson),在最近将Supdate卖给Crowdcube之后,正在进行他的第三次创业,目前,Staffology正式公开发行。这家英国公司的第一款产品被称为Staffology Payroll,是建立在“全面”和开放API之上的云工资软件。其思想是,基于web的应用程序所做的任何事情都可以通过API以编程方式实现。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27310.html)
HRTechChina独家推荐--YC W19孵化DemoDay第一天中的企业服务项目
Y Combinator的孵化器的项目已经变得非常庞大,这也是首次在旧金山举办,同时几个厅同步进行。文章是HRTechChina独家整理的一些DemoDay第一天的一些企业服务项目的介绍。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27339.html)
零工工人需要健康和福利——Catch是他们的安全网
Catch是最热门的Y Combinator初创公司之一,刚刚筹集了一大笔种子资金,以清理优步(Uber)、Postmates和零工经济造成的混乱。Catch将健康保险、退休储蓄计划和代扣所得税直接卖给自由职业者、承包商或任何未被发现的人。通过建立和管理简化的福利服务,Catch可以为未来的工作提供一个安全网。目前,Catch证实其已融资510万美元,融资后估值为2,050万美元,此轮融资由科斯拉风投(Khosla Ventures)、Kindred Ventures和NYCA Partners共同牵头。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27391.html)
HRTechChina独家推荐--YC W19孵化DemoDay第二天中的企业服务项目
Y Combinator 2019年冬季班为期两天的演示日的下半部分。文章是HRTechChina独家整理的一些DemoDay第二天的一些企业服务项目的介绍。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27364.html)
Trello将免费层的团队限制在10个板上,并推出企业自动化和管理控制
Trello是一款受看板启发的项目管理应用程序,它的设计理念是将带有附件、待办事项和评论的卡片放在板子上,目前正在进行一些急需的改进。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27351.html)
融资消息
共同工作空间运营商Talent Garden筹集到4400万欧元的资金
总部位于意大利布雷西亚的共同工作空间运营商 Talent Garden筹集了4400万欧元的资金。该轮融资由现有支持者Tamburi Investment Partners领导,社会资本,Indaco Ventures和一系列欧洲家族办事处参与其中。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27280.html)
CXA集团是一家提供预测和数据智能平台的供应商,旨在改善财富和健康选择,筹集了2500万美元的资金
CXA集团是一家新加坡的预测和数据智能平台提供商,旨在改善健康、财富等选择,筹集了2500万美元的资金。支持者包括汇丰银行,Singtel Innov8,Telkom Indonesia MDI Ventures,Sumitomo Corporation Equity Asia,Muang Thai Fuchsia Ventures,Humanica和Heritas Venture Fund。该公司打算利用这些资金来加速亚太地区的增长。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27283.html)
ZayZoon宣布为其早期按需和员工健康计划提供1500万美元的培训
工资按需和员工财务工资服务供应商ZayZoon今天宣布,它已经筹集了1500万美元,本轮融资由一个机构和私人资本提供商联盟领导,包括Prairie Merchant Corporation和Bluesky Equities Ltd.(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27286.html)
员工福利数据分析公司Artemis Health获得2500万美元的C轮融资
福利数据分析公司Artemis Health宣布获得C轮融资,以进一步扩展和扩展其平台和服务。这场2500万美元的奖金由Bessemer Venture Partners领导,参与者包括Maverick Ventures,F-Prime,Hearst Health Ventures和Rose Park Advisors。Bessemer Venture Partners拥有投资健康科技公司的历史。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27289.html)
零工工人需要健康和福利——Catch是他们的安全网
Catch是最热门的Y Combinator初创公司之一,刚刚筹集了一大笔种子资金,以清理优步(Uber)、Postmates和零工经济造成的混乱。Catch将健康保险、退休储蓄计划和代扣所得税直接卖给自由职业者、承包商或任何未被发现的人。通过建立和管理简化的福利服务,Catch可以为未来的工作提供一个安全网。目前,Catch证实其已融资510万美元,融资后估值为2,050万美元,此轮融资由科斯拉风投(Khosla Ventures)、Kindred Ventures和NYCA Partners共同牵头。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27391.html)
HoneyBook筹集了2800万美元,为自由职业者和客户牵线搭桥
HoneyBook通过一个将创意人员与客户联系起来的平台。该公司今天宣布,已经从花旗风险投资(Citi Ventures)牵头的C系列融资中筹集了2800万美元,包括Norwest Venture Partners和Aleph在内的所有现有投资者都参与了其中。Crunchbase的数据显示,继2015年3月B系列和2016年6月C系列分别获得2200万美元和1000万美元的融资后,其总融资额达到了7400万美元。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27398.html)
Cleo筹集2750万美元帮助公司支持工作的父母
据外媒报道,Cleo的B轮融资已经筹集了2750万美元资金。这家初创公司由Chitra Akileswaran和Shannon Spanhake联合创办,与多家公司合作,为在职父母提供补充福利。优步(Uber)、Pinterest、Reddit、eBay、LinkedIn、Slack、Cooley LLP和Straus Family Creamery等公司为员工提供“Cleo Guide”,帮助他们与哺乳、睡眠培训、产前营养和职业指导方面的专家沟通,帮助他们解决问题。 (详情请见:http://www.hrtechchina.com/27404.html)
WorkBoard筹集了2300万美元,帮助企业更快地调整、衡量和推动战略重点
WorkBoard——企业战略和结果管理的先驱,近日宣布它已经完成了由GGV Capital牵头的2300万美元B轮投资,参与的有M12(前微软风投)、Workday风投、Floodgate、Opus Capital和其他现有投资者。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27403.html)
Skedulo为其移动劳动力管理服务筹集了2800万美元
帮助企业管理移动员工的服务公司Skedulo今天宣布,它已经筹集了2800万美元的B轮融资,由微软的风险基金M12牵头。现有投资者黑鸟和Castanoa Ventures也参与了这轮融资。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27361.html)
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