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首发：Adecco集团今天宣布了收购GENERAL ASSEMBLY（职业教育与技能培训），价格为3.35亿欧元
关于本次收购：GENERAL ASSEMBLY ：是一家职业教育与数字技能培训平台。https://generalassemb.ly/
专家评论：
· 帮助组织利用学习和学习技术来提高绩效。 这确实是一个非常有趣的举动
· 进一步证明雇主和员工服务机构如何看待人才和技能发展的演变。
世界领先的人力资源解决方案合作伙伴Adecco集团今天宣布了收购GENERAL ASSEMBLY的最终协议，该GENERAL ASSEMBLY是教育和职业转型的先驱，提供21世纪高要求的数字技能加速学习课程。此次收购将使Adecco集团成为快速成长的上/重新技术领域的领导者，补充现有解决方案，并在人才发展和职业转型以及专业人员配置和解决方案方面形成重要的协同效应。企业总价值为4.125亿美元（3.35亿欧元），该交易预计在第三个全年拥有EVA。
Adecco集团首席执行官Alain Dehaze评论道：“我们的客户正在寻找合作伙伴，以改善21世纪稀缺技能的使用，并帮助推动劳动力转型。对数字技能的需求不断增长，但供应仍然受到限制。这对于重新培养技能型员工至关重要，全球有多达3.75亿名员工需要在2030年之前转型为新职位[1]。通过在集团现有人才发展，职业转型和专业人员配置解决方案的同时提供GENERAL ASSEMBLY服务，我们将能够更好地满足这些客户的需求，加强对最需要技能的获取和提供，我们期待与GENERAL ASSEMBLY团队合作，共同构建一个充满活力和独特的业务。“
GENERAL ASSEMBLY是为个人和企业提供动态数字技能培训的全球领先企业。
该公司成立于2011年，在编码，数据科学，用户体验设计和数字营销等业务关键领域提供以雇主为重点，从业人员授课的技术技能培训和开发。其全职沉浸式和兼职课程由专业教师通过20个校区的国际网络，在企业客户站点，在线或通过混合模式提供。其屡获殊荣的课程证明在提供特定技能和加强职业道路方面非常有效，与在线培训相比，实现了更高的参与率和完成率。
GENERAL ASSEMBLY有机收入增长的记录良好，三年复合增长率达到30％。2017年的收入约为1亿美元，公司2018年的订单积压严重。GENERAL ASSEMBLY的业务模式具有高度的可扩展性，通过全渠道方式（课堂，在线和混合）提供节目内容。进入Adecco集团的10多万个企业客户，全球基础设施，数据和全面的劳动力市场知识将进一步增强GENERAL ASSEMBLY强大的独立增长潜力，并且已经确定了具体的机会。
Adecco集团目前的解决方案组合具有显着的协同效应。特别是，利用GENERAL ASSEMBLY的补充培训服务来提升Lee Hecht Harrison领先的职业转型和人才开发解决方案的价值主张，将进一步拓宽集团的员工转型能力。通过帮助企业提升现有人才，并将他们转化为新技术支持的角色，客户可以降低因技术快速变化而造成员工队伍中断的财务和个人成本。在专业人员配置和解决方案中，GENERAL ASSEMBLY的“人才管道即服务”（TPaaS）模型具有更大的潜力。TPaaS来源，培训，并为企业提供技术工人，使雇主能够弥合合格人才的巨大而且经常存在的差距。作为Adecco集团提供的广泛的培训和人力资源解决方案的一部分，TPaaS可以为全球客户创造高技能人才库。
收购GENERAL ASSEMBLY强化了Adecco集团战略议程的转型和创新支柱（详见2017年年报），并符合本集团进军高增长，高利润率相邻市场的战略。随着本集团转型其核心业务并拓宽其解决方案组合，这将加速其结构性收入增长并提高利润率，同时继续提供强劲的现金流，这都支持其实现领先的股东回报率的承诺。
GENERAL ASSEMBLY将继续在Adecco集团内由创始人兼首席执行官Jake Schwartz及其团队领导下作为一个独立部门运作，向Adecco集团执行委员会成员Sergio Picarelli汇报。
“GENERAL ASSEMBLY始终致力于在教育与就业之间架起桥梁 - 这使得我们可以扩展到20个校区，50,000名校友和300多名财富500强客户。随着我们与雇主的合作不断增加，我们也需要连接是人力资本世界的更深层次的方式，这就是为什么我们对这种伙伴关系带来的转型机会感到如此激动，“GENERAL ASSEMBLY创始人兼首席执行官杰克施瓦茨说。“我们选择了Adecco集团，因为它为企业客户提供了众多的战略机遇，解决了普遍存在的数字技能差距，并将我们的产品与构成Adecco集团网络的世界级品牌相匹配。”
交易的细节
根据该协议的条款，GENERAL ASSEMBLY的企业价值达4.125亿美元（3.35亿欧元）。2018年，GENERAL ASSEMBLY有望实现强劲的两位数有机收入增长。GENERAL ASSEMBLY目前处于高增长投资阶段，因此预计将适度摊薄至2018年集团盈利，其影响已纳入本集团当前有关计划战略投资的指导意见之内。从2019年起，GENERAL ASSEMBLY预计将微薄地增加收入。中期GENERAL ASSEMBLY的EBITA利润率预计将远高于集团的平均水平。此次收购预计在三年内实现EVA积极性，符合集团的并购标准，并将为股东创造长期价值。
该交易将由本集团现有融资资源提供资金，并受限于惯例成交条件，包括若干监管批准。预计将在2018年第二季度结束。
并购和资产负债表更新
2018年初GENERAL ASSEMBLY和Vettery的收购继续了Adecco集团的战略发展，符合2017年9月资本市场日所确定的优先事项。结合Adia和YOSS的有机发展，2017年，Adecco集团的解决方案组合已扩展到包括在线人员配置，自由职业者，数字永久招聘和上/重新技能的领先平台。现在的焦点将集中在这些收购和投资的成功整合和加速上，因此本集团预计2018年期间不会进一步实现重大并购。
本集团资产负债表依然强劲。除去2017年底的一次性净债务/ EBITDA为0.8倍或大约1.1倍，包括收购GENERAL ASSEMBLY和GENERAL ASSEMBLY。集团宣布以2017年第四季度和2017财年业绩回购1.5亿欧元股票。由于集团自由现金流的季节性（通常在二季度较为强劲）以及与2018年上半年股息和并购相关的资金流出，预计2018年第四季度和2019年初将回购股份。
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为10万培训机构校长提供在线培训，「腾跃校长在线」获2000万人民币A+轮融资
10月11日，培训机构校长在线学习平台“腾跃校长在线”（以下简称“腾跃”）宣布，已于近日获得来自高思、霍尔果斯乐学、佳一教育的2000万A+轮融资，估值达到2亿。据腾跃创始人常筠介绍，此次融资将用于校长在线课程的研发、在线师资培训的项目的投入、互联网学习平台的技术升级，以及人才招聘。
值得一提的是，腾跃曾获好未来、高思等两度投资：包括2015年8月的650万元天使轮融资，以及2016年3月的1500万元A轮融资。
腾跃创建于2014年（ 详细介绍参见36氪往期报道），创立之初是一个服务于K12培训类校长，并以微信群形式存在的在线学习平台，集结了各类培训机构的校长，每天晚上由腾跃或其挑选的有经验的校长，就学校管理、招生、教研等问题进行免费的分享。为了将优质内容更好地沉淀下来，常筠牵头创建了名为腾飞课堂的网站，这也是腾跃校长在线早期的产品雏形。
2016年年初，腾跃在获得A轮融资后，组建了技术团队，并开发了腾跃校长社区APP（于2016年9月正式上线）。彼时，其社群（微信群、QQ 群）已积蓄3万名校长，订阅号（WeChat：tengyue360）也积累了3 万粉丝。
“腾讯校长在线”APP界面
而之所以选择做在线师资培训，公司联合创始人鞠继光在接受36氪采访时表示，培训学校老师一直面临严峻的市场化竞争，但很多机构普遍缺乏培养优秀老师的能力，即便同城学校有相应资源，也会因为同行之间的竞争拒绝培训；另外，稀有的线下培训机会往往需要跨城实现，昂贵的成本令很多学校“望而生畏”。腾跃想通过在线课程解决上述问题，便开始正式发力在线师资培训。
现阶段，公司的主要盈利模式是售卖在线课程。目前平台上的课程分两种：一种是培训机构招生课程，价格为199元；一种是公司拳头产品“年度会员”，校长加入会员后，可享受每月一期的线上课程、班主任一对一服务、免费参加线下会议等特权，价格为11999元。据常筠介绍，去年课程营收达到400万左右，预计今年会达到2000万。
在师资力量方面，目前腾跃共有十余名专业讲师，他们来自新东方、巨人、学大、龙文等培训机构；另外，还有负责引流课与答疑的十余名班主任。据悉，腾跃计划在今年底将团队扩张至120余人，包括销售与技术人员，以及专业讲师。
在数据方面，2017年8月，腾跃校长在线APP上线近1年之际，“腾跃校长社区”正式改名为“腾跃校长在线”，共积累了10万用户，其中付费用户总数近1万，年度会员用户数870人。另外，截至目前，腾跃校长社区的微信群也已从最初500人的微信群，发展为现在3万多人，折合将近60多个群。
来源36kr，作者：顿雨婷。转载或内容合作请联系zhuanzai@36kr.com；
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公务员考试在线培训平台『腰果公考』获数千万元融资
2月8日消息，腰果公考正式宣布已完成数千万元新一轮融资，投资方为中文在线文化教育产业基金。腰果公考创始人张慧邃表示，本轮融资将主要用于主要用于小班课的产品研发。
腰果公考是由北京爱普之亮科技有限公司旗下教育品牌，创立于2011年6月，致力于提供实用、高效、值得信赖的备考服务，主营在线公务员考试培训。
腰果公考首创了“个性化备考”概念，基于每位用户使用APP所产生的学习数据，为其推送量身定制的学习计划，包括知识点讲解、视频课程、文章写作、面试辅导等。
腰果公务员旗下APP有：公务员每日一题、天天模考、公务员上岸计划，从2011年6月成立至今，已经累计服务了超过200万的公考考生。
目前腰果公考的大部分营收主要来自大课。主打大课的客单价为 590 元，包含 300 多课时，主要通过全知识点体系和真题讲解来决共性问题。“但大课缺乏针对性，效果有限。”
张慧邃坦言，他们一直希望做高质量的小班课程。相比于强销售的大课模式，小班课资源投入的点会不一样。小班课开课前，师资、教研、先期产品研发等的投入都较大。融资用于发展在线小班课“不止技术、师资需要投入，还有为了提供服务所需要的服务力量的建设。”
本文来源：创投时报
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提供在线培训和学习方案，教育科技公司 Go 1 获 400 万美元融资
大部分企业员工和学生都借助邮件、文件共享系统和专项会议来接受培训，这种有限的培训方式让他们选择使用案例的能力十分有限。总部位于澳大利亚 Brisbane 的教育科技初创公司GO1 推出了一款帮助企业更好地培训员工和客户的软件，可以让企业以一种更加直观和有效的方式向员工和客户提供相关资料和信息。用户可以选择在GO1 软件上创建自己的课程，也可以使用软件上的现有课程。
GO1 近日宣布获得400万美元融资，投资者包括Black Sheep Capital、 Blue Sky Ventures、 Full Circle Ventures，以及现有投资者Tank Stream Ventures、 Y Combinator和Steve Baxter。公司于去年刚刚完成100万美元的种子轮融资，本次融资后，公司估值达到了1500万美元。公司计划利用新获资金在美国和欧洲开设办事处，创建公司的国际团队。
此外，公司还获得来自澳大利亚昆士兰政府 Business Development 基金会的100万美元融资和Advance Queensland的400万美元融资组合。Advance Queensland是昆士兰政府推出的一个综合项目，致力于促进新企业和创业想法的商业化，从而创造更多的以知识为基础的工作，推动当地生产力的发展。
GO1成立于2014年，主要为个人、企业和培训机构提供员工在线培训和电子学习方案。公司的交易平台上现有10万多项课程，涉及法律法规、专业发展和一般培训，GO1软件的主要功能特征有：
· 对所有用户来说都很直观
· 以电子商务的形式帮助企业销售课程
· 高级的报告
· 基于云的系统
· 内容传递安全性高
· 移动设备和平板设备友好型
GO1 的联合创办人兼CEO Andrew Barnes表示，“教育和工作场所领域培训的未来发展正在急速变化，而GO1 已经做好了引领未来发展趋势的准备。”
GO1 的现有合作企业和机构包括Seek、 St John Ambulance、Telstra以及昆士兰和维多利亚政府，公司同时还加入了 2015 夏季Y Combinator 加速项目，帮助公司开拓美国市场。
Blue Sky Ventures 的 Elaine Stead 博士表示 “GO1同时具备培训和科技方面的专业知识，通过把两者有效结合，公司在全球市场上都将具备极大的发展优势。”
GO1自成立以来发展迅速，过去三年的平均增长率为113%。在最新公布的Deloitte Technology Fast 500 Asia Pacific（高科技、高成长亚太500强）榜单上，公司位列第439位。而荣登该榜单的共有4家 位于昆士兰的企业和88家澳洲企业。
本文来自翻译：www.startupdaily.net
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8点后职业远程培训，对接线上优质的行业导师资源
工作之后觉得在学校学的东西不好用或者不够用是常有的事，而参加一些所谓“大师”的培训也是件费力费线又让人没底的事儿，正是瞄准这个问题，8 点后希望为需要某领域培训或咨询的用户对接线上优质的行业导师资源，向用户提供类似 Helpouts 的实时视频远程一对一培训，只不过目前集中在金融、医疗保健、投资管理、消费品等行业。
8 点后本是一家线下培训机构，不过，由于线下供需双方的需求沟通、时间协调等都需要中间机构来回地协调，而且定价机制也显得不那么透明，整个过程非常低效，因此希望把职业发展、行业交流、面试辅导等服务转到线上来，线上，8 点后让各行各业的导师自行定价，自行设置可提供服务的时间，学员只需自助预约即可。该团队在培训行业已积累有 5-10 年的待业经验，平台上聚集的 300 多位导师几乎都来自一度人脉，很多都是海内外大公司的当前从业者，为保证导师质量，8 点后目前尚未开放导师注册，后期会根据公司邮箱、 从业证书、工作证、LinkedIn 资料等标准审核入驻。
8 点后的服务的主要交互方式就是实时一对一的视频，此外，学员还可以像在知乎上提问那样给导师文字留言，导师可以将这部分沉淀下来的知识公开出来，一方面让更多人受益，另一方面也沉淀的也是自己的口碑，令更多人预约自己的服务。其实，海外中国留学生是 8 点后一个重要的目标受众群，出于回国出工作的需求，他们对于这种灵活的在线辅导模式接受程度较高，支付意愿和支付能力也更强。
如果这种模式走得通畅的话，8 点后还会扩展至更多技能性的服务，如各类工艺、下厨、修理等等，这些就更偏向 Helpouts 的内容了；如果用户规模、数据足够多的话，它们还会向招聘领域延伸，一方面很多导师本就是公司从业人员，可以发布工作机会出来，当然也希望像 Linked 那样通过大数据连接推荐合适的人才。
[36氪原创文章，作者: Chloe]
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企业在线培训大平台全球首发
在“首届中国培训节发布会•暨2014中国培训产业商业模式创新论坛”上，企大网巨资打造的“企业在线培训大平台”正式全球首发，并以免费策略和多方共赢的商业模式，引发培训界高度关注。
据悉， “企业在线培训大平台”是企大网耗时多年重金打造的一站式企业培训多方平台，目前由“企大CLM云学习管理系统”、“企大名师在线经纪”、“企大在线商城”和“企大微媒(培训圈)”四大平台构成，四大产品环环相扣，打通了企业培训整个产业链，使企业培训资源得到最优化的配置，为企业学员、讲师、培训机构提供资源共享和学习管理平台。
企大CLM：企业学习管理必备工具
企大CLM云学习管理系统是企大网最核心的产品之一，自上线以来，以卓越的性能、海量的课程和颠覆性商业模式得到了行业的广泛关注。本次重点发布了“企大CLM云学习”移动APP，覆盖全行业、300个专业、1930个知识点、1万多个小时课程，满足每个岗位员工技能提升需求。学员可以自由选择PC端、手机端或者PAD等设备，实现随时随地的学习，以及有效利用碎片时间，实现工作、学习两不误。在课程形式上，选用视频直播、Flash、微电影、情景模拟、3D动画等多种课件呈现形式，让学习充满趣味性，不再枯燥。
企大名师在线经纪：颠覆传统的线下讲师经纪模式
“企大名师在线经纪”是讲师免费推广自我、机构免费采购讲师的在线讲师经纪平台，目前已有700多名优秀培训讲师入驻企大名师在线经纪。在传统的培训市场体系下，培训信息资源、渠道资源严重不对等，培训机构接到企业培训需求后，往往通过传统讲师经纪公司找老师，经纪公司从中抽取20%至30%的利润。即使如此讲师的服务质量与机构和企业的需求往往得不到真正匹配，导致培训机构、讲师和企业客户三方相互推诿。
2014年企大网以互联网的玩法，独立开发“企大名师在线经纪”平台，将培训产业链资源垂直打通，让机构免费采购讲师，让讲师免费展示并推广自己品牌，企大网从中不收取任何第三方费用。企大名师在线经纪旨在帮助讲师解决品牌塑、课程推广、课时排期等难题；帮助培训机构解决寻找讲师、寻找课程等难题，实现讲师与培训机构的双赢。
企大在线商城：颠覆传统的培训产品推广和交易模式
“企大在线商城”平台堪称培训界的“天猫”，以庞大的企业用户资源，为培训机构搭建一个免费的在线展示、在线推广和在线交易的最佳平台，颠覆传统的培训产品推广和交易模式。解决企业用户采购培训讲师、培训咨询机构和其他培训产品的难题，打通机构与企业的信息交流和商业交易，是企业快速寻找培训资源的最佳专业交易平台。
对于有培训需求的企业，“企大在线商城”平台提供众多机构、讲师和课程资源，供企业客户采购时货比三家，择优而取。对于优秀的培训/咨询机构，“企大在线商城”让你及时掌握最新最全的讲师信息和课程内容，丰富和完善自身培训资源。同时凭借互联网的广泛性，打破地域限制，实现培训服务的跨地域拓展，扩大机构营销渠道，提升盈利空间。与此同时，在企大网强势品牌推广下，助力提升加盟机构的行业知名度，带动机构培训业务的发展。
企大微媒：行业资讯信息随手可得
据了解，5月12日企大网终于曝光另一绝密产品--企大微媒(培训圈)。企大微媒是企大自主研发的微媒体，通过海量的信息采集能力与新颖有效的传播方式，向广大培训链受众传播最及时、最全面的培训资讯和最新产品发布信息，旨在打造讲师和培训咨询机构最有效、最直接的免费信息推送平台。
2014年，企大网将以用互联网和平台战略思维，有效整合企业培训生态圈，与所有优秀的合作伙伴实现资源整合和多方共赢。相信随着“企业在线培训大平台”的全球首发，企业培训行业必将迎来全新的变革浪潮。
文章来源：中华网财经
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从金山词霸分拆，英语口语在线培训平台呈现真人外教 1 对 1
“好外教”创始人赵凯今天向36氪确认，他们已经获得联想之星数百万元天使轮投资，金山集团也参与了本轮投资。“好外教”原本是金山词霸的内部孵化项目，去年年底时正式完成了从金山词霸的分拆，分拆之后业务层面与金山独立结算，管理团队占据大股。
“好外教”是一个真人外教 1 对 1 英语口语在线培训平台，外教资源来自美国，通过和学生进行在线授课、口语练习来提高学生的口语能力。其课程价格有 5499、6999、8999 元三个层级，相对低于线下机构一对一的口语培训费用。主要面向商务过程中需要使用英语的白领人群以及在校学生，并有大部分 C 端用户是从金山词霸导入。
该轮融资过后，“好外教”将把资金用于两个方面，一个是 To B 业务的拓展，目前“好外教”已经确立了与韦博英语进行合作，通过线下的传统英语培训机构获取生源，并与线下机构分成。这也是其模式当中很特别的一点——一般在线英语培训都面向 C 端用户收费，但赵凯笑称做 C 端太苦了，还希望在用户获取的模式上走一些不太一样的方向，所以“好外教”同时有 To B 和 To C 两种模式。
另外一个资金用项则是在移动端产品开发上，但目前赵凯并不愿意透露过多细节，只说会是比较轻的模式，并且和 PC 端很不一样。未来还可能推出更加细分领域的内容。
去年，91 外教龚海燕发现口语外教市场太小，转而将更多精力投入梯子，让在线口语外教市场蒙上了阴影，直到 12 月份51Talk获得顺为基金领投的1200万美元B轮投资，今年年初 VIPABC 背后的TutorGroup又完成1亿元的B轮投资，这块市场才有些回暖。或许正如赵凯所说，做 c 端用户是苦活，需要寻求不一样的模式才能更好的生存。
[36氪原创文章，作者: 苑伶]
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