【每周必读】BOSS直聘暴涨，猎聘发财报2021收入26.5亿元—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘)周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！本周国内HR上市机构核心动态：
本周股市都非常刺激，各种因素影响交加。
· BOSS直聘周一3月14日盘中创造历史最低价格13.46美元。之后金融会议后开始持续暴涨，15%，37.8%，6.17%。合计5天内涨幅高达66.13%。收盘27.03美元，市值110.5亿美元。
同时BOSS直聘宣布北京时间3月23日美股盘前公布2021年第四季度及全年业绩。公司管理层将于北京时间3月23日20:00(美东时间3月23日8:00)召开财报电话会议。
据高盛与摩根士丹利预计,BOSS直聘2021年全年营收将在42亿元左右。下周我们一起看看。 上周，BOSS直聘还宣布了在未来12个月内最多回购1.5亿美元的股票。
· 3月16日，外服控股(600662.SH)公布，公司董事会经过认真核查，认为公司A股限制性股票激励计划规定的首次授予条件均已满足，确定2022年3月16日为限制性股票首次授予日，向215位激励对象首次授予限制性股票2007.08万股，限制性股票首次授予价格为3.53元/股（3月18日收盘价格是6.2人民币，价格还是很诱人的）。
本议案涉及关联事项，关联董事高亚平、支峰、归潇蕾回避表决。
看到这条的朋友们，你在212位里面吗？
外服控股董事会同意采取无息借款的方式分别向募投项目实施主体上海外服、外服信息和外服云提供总额不超过人民币 8,450 万元（含）的募投项目专项实施资金。其中，上海外服不超过人民币 6,000 万元（含）、外服信息不超过人民币 1,100 万元（含）、外服云不超过人民币 1,350 万元（含）。借款期限为自实际借款之日起 3 年。
· 3月18日盘后，同道猎聘集团发布2021年第四季度及全年业绩显示，猎聘2021年全年营收人民币26.5亿元，同比增长41.8%；毛利润人民币20.7亿元，同比增长41.9%，经调整经营利润人民币3.7亿元，同比增长50%；归母净利润人民币1.3亿元，同比增长150.7%。
详细财报可以看HRTechChina的报道。
财报显示，2021年全年，猎聘来自企业用户收益为人民币23.1亿元，同比增长34％，占总营收比重87.1%；来自个人用户的收益为人民币3.4亿元，同比增长136.7％，占总营收比重12.8%，C端收入占比进一步提升。
周五收盘股价16.8港币，市值88亿港币。
· 万宝盛华表示将于2022年3月30日发布2021年度财报。（关注HRTechChina，第一时间为你提供报道）
另外2022年3月11日，万宝盛华获FIL Limited在场内以每股均价9.1379港元增持782.9万股，涉资约7154.06万港元。增持后，FIL Limited最新持股数目为1263.625万股，持股比例由2.32%上升至6.09%
· 人瑞人才表示将于2022年3月30日发布2021年度财报。（关注HRTechChina，第一时间为你提供报道）
人瑞人才表示预期将取得截至2021年12月31日止年度的收益同比增加约59%至69%，而截至2020年12月31日止年度的收益约为人民币28.3亿元(单位下同);截至2021年12月31日止年度的净利润约为9100万元至1.09亿元，与截至2020年12月31日止年度的净利润约1.83亿元相比，下降约40%至50%;及截至2021年12月31日止年度取得的经调整净利润约为1.01亿元至1.19亿元，较截至2020年12月31日止年度的经调整净利润约1.83亿元减少约35%至45%。
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详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
回顾：上周国内HR动态：
· BOSS直聘遭遇持续暴跌，周五收盘时更是大跌19.67%，收盘17.81美元，跌破发行价19美元（点击看下上市的情况），市值72.84亿美元。不过交易量仅为330.27万美元。本周3月7-11日跌幅达到25.06%。（文中图示）
3月9日美东时间盘前BOSS直聘对外宣布，公司董事会已经批准了一项股票回购计划。根据该计划，BOSS直聘将在未来12个月内最多回购1.5亿美元的股票。
BOSS直聘前三季度非通用会计准则口径下经调整后盈利为5.04亿元，自由现金流9.43亿元。据高盛与摩根士丹利预计，BOSS直聘2021年全年营收将在42亿元左右。
对外新闻稿中BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“我们商业模式的有效性继续得到验证，过往已公开的业绩体现了公司稳健的盈利能力与强劲的自由现金流。股票回购计划基于我们对业务的信心，有利于我们为用户、员工和投资人创造长期价值”。
“The effectiveness of our business model has continued to be validated, with solid profitability and robust free cash flow generation reported for the first nine months of 2021. The share repurchase program announced today, reflects not only the confidence we have in our business model, but also our commitment to delivering long-term value for our shareholders.”
· 3月8日，灵活用工服务商人瑞人才以4.08亿元收购东软控股旗下IT外包公司上海思芮46%股权。本次收购完成后，上海思芮将成为人瑞人才的非全资附属公司。人瑞人才集团副总裁陈晨透露，上海思芮在2021年未经审计的收入规模是7.2亿元，税后净利润为6180万元。
· 科锐国际预计在2022年3月底到4月初之间披露2022年第一季度业绩预告。
· 同道猎聘表示3月18日公布2021年全年业绩。
【财报】日本Recruit集团第三财季度收入增长22%；HRTech部门增长81%。
日本Recruit holdings第三财季收入增长22%；Indeed和Glassdoor部门增长81%。
Recruit Holdings Co. Ltd.报告称，在截至12月31日的第三财季，其收入增长了22.0%。这家总部位于东京的公司是全球第四大人力资源公司，报告称经济活动继续改善，美国、欧洲和日本的招聘需求增加。
Recruit的人力资源科技HRTech部门（包括Indeed和Glassdoor）的收入按美元计算增长了81.3%。从财报上看来自美国的人力资源科技部门，按美元计算，收入同比增长 81.3% 至 19.8 亿美元。与第二季度相比，由于全球招聘需求持续强劲，收入也有所增长，尽管由于美国和欧洲的典型假日季节性因素，季度环比增长放缓。
以美元计，美国收入增长78.9%，受益于中小企业和大型企业。美国以外的收入增长了 88.3%，主要来自欧洲和加拿大。
截至去年 9 月，Recruit 假设美国劳动力市场的失衡将在 2021 财年下半年逐渐缓解。因此，下半年以美元为基础的收入指引同比增长约 60% 至 70% -年。然而，在这一点上，人力资源科技的商业环境与第三季度相比没有显着变化。在第四季度的剩余时间里，Recruit 预计寻找工作的求职者供应有限，加上大量的招聘需求，将继续在 Indeed 和 Glassdoor 上引发对人才的竞争。
同时截至 2021 年 12 月 31 日的九个月期间的调整后 EBITDA 为 4011 亿日元。如您在现金流量表中所见，九个月期间基于股票的补偿费用为 193 亿日元。这笔费用来自于 2020 财年第四季度实施的 HRTech 员工股票薪酬计划，以及现有的 Recruit 集团董事计划。由于增加了 2022 年对 HRTech员工的奖励，我们预计第四季度的股票薪酬支出约为 150 亿日元。
因此，尽管业务前景仍不确定，但Recruit 目前预计，今年下半年的美元收入将接近下半年指导范围的上限，正如之前在 11 月宣布的那样。
在人力资源技术方面，我们继续大幅增加投资以增加员工人数，并计划在第四季度继续此类举措，以通过产品和技术创新支持未来的收入增长。这些投资将是对获取新用户和客户的持续大量投资的补充。
同时，全球人员配置的收入增长了13.0%，如果不考虑汇率的影响，则增长了9.1%。"欧洲、美国和澳大利亚的收入增长了16.2%，或9.1%，不包括汇率变动的积极影响，主要是由于企业继续寻求灵活的劳动力在不确定的环境中重新开业和扩张，对临时员工的需求增加，"Arai说。
欧洲、美国和澳大利亚的全球人员配置同比增长16.2%，主要是由于对临时员工的需求增加。
"随着支持电子商务的物流角色的持续需求，收入增长得到了医疗保健角色的临时需求的支持，以支持Covid-19的缓解工作，特别是在欧洲因为出现了新的变种，"据该公司称。
日本全球人员配置的收入增长了9.1%。
Yoshiyuki Kinoshita谈到51job私有化是说“而51job，正如Tsuruo-san先生刚才所说的，条件和时间表发生了变化。因此，我们希望这个问题能够尽快解决，并且能够完成。这不是一个合并业务，所以因此将低于我们的利润线。它会触及我们的底线，但在其他领域，这是被动的少数投资，没有变化。因此，我们将继续我们的合作关系。”
“And 51job, as Tsuruo-san just said, the conditions and the schedule changed. And so, we hope this will be resolved as soon as possible and will be completed. This is not a consolidated business, so it will be below our profit line. It will hit our bottom line, but in other areas, this is the passive minority investment, no change there. So, we will continue our collaborative relationship.”
从股价上看，财报发布后，2月15日暴跌12.46%，收盘5046日元，市值856万亿日元，约合742亿美元左右。还记得2月初HRTechChina发布的全球人力资源科技上市公司创新品牌市值TOP20榜单中 Recruit 市值821.46亿美元。
Recruit预测2021年整个财政年度的收入将增长19.0%至23.4%。
该公司人力资源科技部门的收入应处于本财年下半年指导意见的上限，按美元计算在60%至70%之间。
该公司的欧洲、美国和澳大利亚业务的人员招聘收入应同比增长5%。预计本财年下半年Recruit的媒体和解决方案部门--包括非人事出版收入--的人力资源解决方案业务线的收入将增长17%至22%。
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