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钉钉收购协同办公厂商“我来 wolai”，后者被称为Notion在国内最好的替代品
据 36 氪报道，钉钉已完成对协同办公厂商“我来 wolai”的全资收购，其产研团队将转为钉钉正式员工，客服团队将转到阿里外包团队。
对此，钉钉方面回复媒体称，我来 wolai 团队已加入钉钉，将负责智能化协作文档的研发，及个人版文档等产品的设计。
其中，个人版文档是钉钉计划面向个人用户的轻量版本。在 2022 年 12 月的钉钉产品发布会上，钉钉透露后续将推出个人版，为用户提供更轻盈的效率套件。
据了解，我来 wolai 是一家协同办公平台，成立于 2020 年 6 月。我来 wolai 的产品形态，是一个以信息块（Block）为基础的笔记产品 —— 在空白画布上，用户可以根据自己需要，自由组合包括文字、表格、图片、音视频等内容，业内把 我来 作为notion 在国内的最像替代品。
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【资讯】人力资源领域近期收购事件汇总（1.16-1.27）
1.人力资源技术公司Clovers收购多元化招聘平台TalVista
Clovers是一家人力资源技术公司，为用户提供智能面试软件。其视频面试解决方案支持结构化、公平的面试，并与微软团队和Zoom原生集成。Clovers旨在帮助企业改善面试流程，并高效地雇用更强大，更多样化的团队。
TalVista专注于通过更好的招聘实践帮助组织增加工作场所的多样性。他们提供的技术可以推动数据驱动的候选人吸引和筛选，并促进无偏见的招聘。为此，它们允许用户优化职位描述中的包容性语言，并编辑简历中的识别信息以进行简历审查。此次收购旨在减少招聘和面试过程中偏见的危害。他们的集成技术将帮助组织高效和有效地实现DEI&B目标。
2.人员配备供应商BankW Staffing收购位于马萨诸塞州的人力资源公司Johnson & Hill Staffing
BankW是美国增长最快的人力资源公司之一。BankW联合创始人兼联合首席执行官Jason Kroll说：“Johnson&Hill Staffing在文化、以客户为中心和服务方面是绝佳的榜样。此次收购能够提供更大的影响力和更多的资源。这是双赢的，不仅对我们的公司，最重要的是对我们服务的客户来说”。
Johnson & Hill成立于1995年，将成为BankW的KNF&T Staffing Resources品牌的一部分，并继续在马萨诸塞州西部和康涅狄格州提供临时雇佣和直接雇佣服务。
Johnson & Hill总裁兼首席执行官Andrea Hill Cataldo说：“当我在1995年帮助创立Johnson&Hill Staffing时，我的目标是确保组织蓬勃发展，同时提供最好的客户服务。我很高兴能开始这个新篇章，我很高兴知道我们28年的事业将在正确和有能力的人手中继续下去”。
3.领先的健康、财富和投资公司Voya Financial Inc收购福利管理技术公司Benefitfocus Inc
Voya现在为大约3800万人（大约十分之一的美国人）提供工作场所福利和储蓄需求。
Voya Financial Inc首席执行官Heather Lavallee表示：“收购Benefitfocus加速了Voya在健康和财富解决方案方面的战略，增加了我们的福利管理能力，扩大了我们在工作场所福利和储蓄方面的影响力。更具体地说，这项交易扩大了Voya为雇主和健康计划提供创新解决方案的能力，并有助于改善其员工和会员的财务，身体和情感健康。同时，Voya的技术资源、数字能力和运营专业知识将为Benefitfocus增加巨大的价值”。
Benefitfocus总裁兼首席执行官Matt Levin说：“在Benefitfocus，我们致力于帮助组织和他们所服务的人从他们的健康和福利投资中获得最大收益。我们很高兴能与Voya联手，在我们之前进步的基础上再接再厉，加速我们对雇主，合作伙伴和健康计划的影响”。
Voya Financial Inc工作场所解决方案首席执行官Rob Grubka说:“此次收购使我们能够提高我们的能力和洞察力，以造福我们的客户，同时深化我们分销范围的实力和广。Benefitfocus的能力和专业知识使我们能够更好地为客户服务，并加深与其他福利管理提供商和分销合作伙伴的合作伙伴关系，因为我们为客户的工作场所福利创造了更好的综合体验”。
4.员工体验管理和雇主声誉管理领先供应商Home Care Pulse（HCP）收购了美国高级护理领域领先的员工和客户分析平台Activated Insights和Pinnacle Quality Insight
在领先的医疗保健的私人投资公司Cressey&Company的支持下，此次合并加强了HCP的技术平台，该平台将调查见解转化为行动，提高了员工敬业度和客户满意度。随着Activated Insights和Pinnacle Quality Insight的加入，HCP巩固了其领导地位，扩展了其电子学习、满意度调查和声誉管理解决方案，帮助组织成为首选雇主和供应商。
HCP总裁Todd Austin表示：“Activated Insights和Pinnacle Quality Insight有意义地扩大了我们在医疗保健行业的影响力，因为我们的产品自然而然地相互补充。此次合并将加快我们提供更有效认证和增强体验调查的能力，同时从广泛的客户和员工体验数据中汲取见解和基准。
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【收购】全球领先投资公司 Francisco Partners从CVS Health收购了福利管理平台bswift
近期，全球领先投资公司Francisco Partners从CVS Health收购领先的福利技术和服务提供商bswift，交易的财务条款尚未披露。
bswift成立于1996年，是一家简化福利和人力资源管理的软件和服务提供商，提供基于云的技术平台和一流的服务。 该公司将其深厚的专业知识和对技术创新的热情与强大的客户服务相结合。 bswift帮助其合作伙伴和雇主简化管理、管理员工福利、降低管理成本，并将员工与实现其健康抱负所需的资源联系起来。 该公司为数百万员工提供从雇佣到退休的所有生活事件的福利管理。 bswift将继续与CVS Health和CVS Health旗下公司安泰合作，为其员工和客户群提供福利技术。
自成立20年来，Francisco Partners已投资了400多家科技公司，使其成为技术行业最活跃和最长期的投资者之一。 Francisco Partners在医疗保健和人力资本技术市场拥有丰富的经验，其投资集中在为客户和合作伙伴提供最佳产品和服务的公司。
Francisco Partners合伙人Justin Chen表示：“我们很高兴与bswift合作，帮助该团队继续发展其在福利和医疗保健领域的强大技术和服务产品。 作为市场领导者，bswift具有独特的优势，可帮助雇主驾驭不断变化的行业趋势和机会，通过健康，保健和财务福利全面吸引员工”。
Francisco Partners副总裁Anders Mikkelsen说："我们赞赏CVS Health在发展这项业务方面所做的工作，并相信我们的合作伙伴关系将帮助bswift推动执行有机和无机增长战略的关键重点， 我们期待为才华横溢的员工和管理团队提供支持。 "
关于 Francisco Partners
Francisco Partners是一家全球领先的投资公司，专门与技术和技术支持的企业合作。 自成立以来，Francisco Partners已投资了400多家科技公司，使其成为科技行业最活跃和最长期的投资者之一。 迄今为止，该公司获得了约450亿美元的资金，根植于其深厚的行业知识和运营专业知识可以帮助公司充分发挥潜力。
关于bswift
bswift 通过经过验证的自适应技术、卓越服务帮助客户改变员工体验和参与福利的方式。 他们直观、个性化的注册体验激发了员工的信心，并将员工与他们实现个人抱负所需的资源联系起来。 bswift与全国企业合作，为数百万员工提供服务，为在线注册、交互式决策支持、ACA 合规报告和员工敬业度提供基于云的技术和服务。
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【收购】人力资源领域一周收购动态汇总（1.02-1.06）
1.总部位于美国印第安纳州的人力资源公司Elwood Staffing收购了人员配备服务提供商ES Custom Staffing Solutions
Elwood是美国最大的人力资源公司之一。它拥有超过275个服务点，每年雇用超过135000名临时工。ES Custom Staffing Solutions在爱达荷州和犹他州北部设有办事处。据该公司称，此次收购提升了Elwood强大的市场服务能力，并进一步推动了公司的持续增长计划。计划要求将收购的业务重新命名为Elwood Staffing。
Elwood Staffing首席执行官John Elwood说：“我们对这个将为我们的客户、员工和申请人带来好处的事件感到非常兴奋”。该交易标志着Elwood完成了其第17次收购。
2. 总部位于纽约的背景筛查供应商Sterling Check Corp收购了员工筛查公司Socrates Ltd
Socrates Ltd是一家在巴西，哥伦比亚和墨西哥设有办事处的拉丁美洲员工筛查公司。其提供犯罪背景调查，就业和教育验证以及信用检查。通过此次收购，Socrates的管理团队将加入Sterling的执行团队。
Sterling Check首席执行官Josh Peirez说：“这是一个难以置信的机会，可以将Sterling的业务扩展到我们的客户招聘需求迅速增长的地区，特别是在金融服务和技术方面"。该交易将Sterling的全球足迹扩展到拉丁美洲。
3. 猎头公司Heidrick & Struggles International Inc宣布收购临时高管提供商Atreus GmbH
总部位于芝加哥的Heidrick & Struggles被SIA评为美国第二大猎头公司。Atreus GmbH总部位于德国慕尼黑，该公司为生产线，项目和计划管理任务提供经验丰富的临时C级高管。该交易建立在Heidrick & Struggles在按需人才领域的领导地位之上，计划将该产品扩展到欧洲大陆。
Atreus成立于2006年，由联合首席执行官Harald Linné博士和Rainer Nagel领导。它将作为Heidrick的全资子公司运营，并加入其目前的按需人才产品，其中包括2021年收购的美国商业人才集团。Atreus拥有超过15000名临时高管的网络。在过去的一年里，它为德国和其他地方的250个客户开展了400多个项目。在满足或放弃惯例成交条件（包括获得适用的监管批准）的前提下，此次收购预计将于2023年第一季度初进行。
4. 美国领先的专业雇主组织（PEO）之一PrestigePEO宣布收购总部位于佛罗里达州的人力资源公司Advantage Personnel Resources，LLC（APR）
APR是一家为中小型企业（SMB） 提供服务的PEO，还提供一系列人力资源服务、员工福利、工资管理和工人赔偿等。
APR成立于20多年前，拥有一支经验丰富的专家团队，丰富的人力资源和工商管理知识，为其小型企业客户提供支持。这种深厚的业务运营专业知识，加上对中小企业人员需求的敏锐理解和强大的PEO经纪人网络，使APR在PrestigePEO不断增长的品牌家族中脱颖而出。
5.埃森哲收购了供应链管理的集成Oracle云专业公司Inspirage
埃森哲已完成对Inspirage的收购，Inspirage是一家位于华盛顿州的集成Oracle云专业公司，专注于供应链管理。此次收购进一步增强了埃森哲的Oracle云功能，帮助其通过非接触式供应链和数字孪生等新兴技术加速客户创新。
Inspirage成立于2007年，由首席执行官Srini Subramanian领导，利用Oracle云技术帮助数字化转型的产品行业参与者打破创新和产品生命周期管理、供应链、物流、企业财务和分析方面的孤岛。它为高科技、生命科学、制造、消费品、零售以及石油和天然气行业的高增长微型垂直行业的客户提供服务。Inspirage是Oracle合作伙伴网络的白金级成员。大约有736名Inspirage员工加入了埃森哲业务集团。
关于埃森哲
埃森哲是一家全球领先的专业服务公司，帮助世界领先的企业、政府和其他组织构建其数字核心、优化运营、加速收入增长并增强公民服务，从而快速、大规模地创造有形价值。埃森哲是一家以人才和创新为主导的公司，拥有738000名员工，为120多个国家/地区的客户提供服务。
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【收购】领先的基于云的人力资本和技术服务平台Alight收购员工休假管理方案供应商ReedGroup
Alight Inc是一家领先的基于云的人力资本与技术服务公司，近期宣布收购了员工休假管理解决方案供应商ReedGroup。Alight专注于改善员工体验，ReedGroup的加入将使雇主和雇员拥有更加无缝的休假体验。
Alight的平台战略以Alight Worklife为基础，专注于改善员工体验，同时为公司及其员工带来可衡量的成果。收购ReedGroup集团建立在Alight的战略之上，即通过添加新的内容、功能和产品来支持员工及其家属从雇用到退休的整个流程。这些内容、功能和产品有能力改变人们与人力资源、福利和雇主互动的方式，从而为更自信的生活决策提供动力。
Alight保险解决方案执行副总裁Andre Walton说：“将ReedGroup的优势与Alight的全部能力相结合，将为雇主和雇员创造更有效的休假体验。当Alight通过指导和专家意见服务等方式支持工人休假时，我们可以帮助工人在休假期间照顾他们的健康和福祉，并以深思熟虑的眼光重返工作岗位，以改善工人及其雇主的体验。”
ReedGroup集团为6大洲的客户提供服务，包括近50%的财富100强公司，是美国经验最丰富的休假管理提供商之一。ReedGroup还提供外包，合作外包，SaaS服务，所有这些都是为了满足大型雇主的需求而量身定制的。
前ReedGroup首席营收官的Kevin Curry说："Alight通过雇主和员工想要和需要的产品和技术引领员工福利领域，包括对更好的员工休假体验的渴望。加入Alight扩大了可以为我们共同或未来客户提供的产品范围，使我们能够在健康和福祉领域进行无与伦比的创新”。
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【收购】员工体验平台LumApps收购了无代码数字助理技术平台Vizir
领先的员工体验平台LumApps近期宣布已经收购了创新的无代码数字助理技术平台（"预测性聊天机器人"）Vizir。人力资源和信息技术、通信部门可以用它来自动化平凡的任务，并以更低的成本改善员工对知识、资源和第三方应用程序的访问。
Vizir的无代码技术将在LumApps平台上整合重要的新功能。在自然语言理解（NLU）的支持下，这个先进的数字助理可以模拟人类对话，使员工的体验更加人性化和个性化。Vizir还带来了微应用程序，使数字助理能够在各种渠道中使用，如微软团队、Slack或谷歌聊天。此外，Vizir的无代码工具使IT、人力资源和其他部门能够直观地设置其聊天机器人。
LumApps首席执行官Sébastien Ricard表示："这次收购表明我们对对话式人工智能发展的投资，以及我们对数字助理需求增加的回应。Vizir的下一代技术将增强我们的平台，提供跨渠道的毫不费力的自助服务，还将加强我们以个性化、情景化的方式接触员工的能力。我们很高兴Vizir加入LumApps大家庭”。
数字助理是有价值的技术，可以用来提供对关键知识和其他资源的无缝访问。该技术使冗余的活动自动化，如管理IT支持请求或回答常见的人力资源问题。例如，如果我们想让员工完成福利注册，数字助理可以提示个人选择健康计划，提供即时访问各种计划选项的文件和信息，然后可以帮助员工完成注册，而无需离开数字助理机器人。
Vizir公司首席执行官兼联合创始人Thomas Maitre说："直观的数字助理，也被称为预测性聊天机器人，正在迅速改变人力资源、IT和通信团队的工作方式，并有可能为实施它们的组织提供可观的价值。这次收购将使LumApps的每个客户有机会将智能机器人软件整合到他们的员工体验平台中，以满足当今劳动力的需求。我们对将这两家公司联合起来的可能性感到兴奋"。
对数字助理的需求持续增长，因为企业希望简化操作，并为他们的支持团队腾出时间，以专注于更关键的活动，帮助吸引和保留员工。根据Forrester的 "未来工作 "调查，60%的员工喜欢使用自助服务来重设密码和配置应用程序。而Gartner的分析师预测，到2023年，75%的人力资源查询将通过对话式人工智能平台启动。
这是LumApps在2022年进行的第二次收购。去年2月，该公司收购了HeyAxel，并推出了LumApps Journeys，将员工生命周期中的常见时刻（如入职和职业发展）自动化。收购Vizir还将把数字助理与LumApps Journeys的全渠道内容交付结合起来，帮助客户提供最佳的员工体验。
LumApps数字创新IT总监Sébastien Levrot说：“我们将数字助理的使用扩展到人力资源部门。按需提供的IT支持帮助我们的员工自动解决软件和硬件问题，而人力资源机器人则陪伴我们的员工走个性化的学习道路。聊天机器人帮助我们避免了数百张额外的支持票和资源的浪费。Vizir的数字助理和我们现有的LumApps平台的结合是一个很好的方式，可以让我们的内部工具发挥最大的作用”。
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【收购】Harver收购pymetrics，进一步提高整个员工生命周期的人才决策能力
帮助企业优化人才决策的行业领先的招聘解决方案Harver宣布完成对pymetrics的收购，pymetrics是无偏见的软技能评估的领导者。Harver和pymetrics一起解决了一系列广泛的人才招聘和人才管理用例，使企业能够在员工的整个生命周期内优化他们的人才决策。
对pymetrics的收购为Harver现有的一套全面的人才评估增加了一种突破性的、基于行为的人工智能方法，为企业提供了更广泛和更深入的预测性人才决策产品，以满足他们独特的专业和计时招聘需求。结合I/O心理学和认知科学的最佳方法，合并后的产品将加快公司的共同愿景，即通过识别、匹配和发展合适的人担任合适的角色，并最终以更有效和无偏见的方式为全球组织提供更好的结果。
Harver公司首席执行官Scott Landers说："一个组织的人员是企业最重要和最具战略性的部分。Harver和pymetrics的共同使命是帮助找到人们的目的，然后将其用于工作。通过联手，我们将能够为我们全球的客户提供一套更加强大和多样化的解决方案，帮助他们做出更好的人才决策。我们将共同帮助企业最大限度地发挥其员工群体的潜力，并为未来的组织赋能。"
pymetrics革命性的人工智能行为软技能评估通过在引人入胜的候选人体验中从认知和情感属性方面测量行为，帮助企业建立由顶尖人才组成的多样化团队。通过一个经过审计的人工智能平台减轻多种形式的偏见，pymetrics帮助团队有效地识别高质量的候选人，公平地招聘，降低离职率，并通过流动、再培训、学习和发展战略提高整体人才绩效。
利用超过35年的行为科学和深入的数据洞察力，Harver在不影响速度的情况下，能够独特地提供高质量的招聘结果。无论企业是想实现招聘过程的自动化，改善应聘者的体验，更有效地评估和匹配当前和未来的角色，还是想简化推荐人检查过程，Harver都能帮助企业有效地做出高质量的人才决策。
pymetrics首席执行官兼创始人Frida Polli说："Harver和pymetrics有一个难以置信的机会，通过在整个人才生命周期创造一个更有效和无偏见的过程，重塑人才决策的方式。我对我们合并后的团队能够为我们的客户提供无可比拟的价值感到兴奋，并对继续建立我们的共同愿景感到兴奋，即释放人们的真正潜力，然后将其用于工作。"
"在百威英博，作为世界上最大的啤酒制造商，我们一直在寻找简化和改进我们的招聘流程的方法，以支持我们在150个国家拥有630多个品牌的不断增长的全球组织，"百威英博人事业务合作伙伴Shayla Turner说，"我们利用Harver和pymetrics的解决方案，帮助我们以更有效和更公平的方式识别高质量的人才。我们相信Harver和pymetrics都能帮助我们优化招聘决策，我们很高兴看到它们如何共同发展和创新。"
关于pymetrics
pymetrics正在重新定义人才评估和管理--利用数据驱动的行为洞察力和经过审计的人工智能，在整个人才生命周期创造一个更高效、有效和无偏见的招聘过程。全世界有数百万求职者通过pymetrics的平台，该技术符合100多个国家、30种语言以及网络、安卓和iOS应用程序的要求。pymetrics利用软技能优化的人工智能技术，帮助企业公司建立由顶尖人才组成的多样化团队。
关于Harver
Harver是业界领先的招聘解决方案，帮助企业优化其人才决策。公司的解决方案组合植根于超过35年的丰富数据洞察力，使企业能够在整个员工生命周期中做出最佳人才决策。Harver已经处理了超过1亿名候选人，提供了值得信赖、灵活和适应性强的产品，使招聘工作更好、更快、从根本上说更公平。包括Booking.com、Peloton、Valvoline和McDonalds在内的1300多家客户信任Harver，以帮助他们实现工作目标。
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【收购】人力资源软件供应商Mitratech宣布收购人才管理平台TalentReef
全球领先的法律、合规和人力资源软件供应商 Mitratech 宣布，它已经收购了以大批量、小时工为重点的候选人跟踪和入职平台TalentReef。
TalentReef是市场上领先的人才管理平台，专门为基于地点的大批量小时工招聘而设计，它能自动处理并优化工作流程，为候选人和招聘经理消除摩擦，特别是在非集中式的招聘环境中。人才管理生态系统的建立是为了消除不和谐，确保合规性，并使招聘、雇用和入职过程对经理和他们的申请人来说尽可能顺利和简单。
TalentReef的解决方案提供了招聘经理在争夺小时工人才的战斗中需要的强大功能。从快速的申请过程到对话式人工智能聊天机器人和双向文本沟通，该平台已经建立起来，可以根据职位要求、季节性和当地市场需求进行配置--特别是对于那些雇用小时工的人。TalentReef已在全美超过10万个地点使用。
Mitratech的首席执行官Mike Williams说："我们欢迎TalentReef加入Mitratech社区，并对我们的集体愿景感到兴奋。将TalentReef的一流系统与Mitratech的专业知识、技术和全球平台相结合，将确保我们的客户的招聘需求得到比业内任何人都要好和快的服务。"
此次收购是在Mitratech收购AssureHire之后进行的，AssureHire是一家以技术为基础的背景筛选和验证的新兴领导者。TalentReef将与Tracker I-9和AssureHire整合，为小时工提供无缝和高度合规的入职体验。
关于Mitratech
Mitratech是企业法律、风险、合规和人力资源专业人士公认的全球技术合作伙伴，他们希望通过深化组织协调、提高可视性和促进整个企业的协作来最大限度地提高生产力、控制开支和降低风险。Mitratech在全球160多个国家为2,000多个组织提供服务。
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【收购】光辉国际宣布收购IT人员配置提供商Infinity Consulting Solutions
光辉国际（Korn Ferry）宣布，它已经收购了Infinity Consulting Solutions (ICS)。
ICS的总部设在纽约，在美国各地设有9个办事处，它提供了大量的临时专业解决方案的专业知识，这将进一步增强Korn Ferry的行业领先组合。
ICS是一家广受好评的高级IT临时专业解决方案提供商，在合规和法律、会计和财务以及人力资源等领域也有专长。
该公司为Korn Ferry带来了庞大的高级IT专业人员网络、严格的数据驱动的招聘流程，以及与多个行业的不同客户组合的深厚关系。ICS还连续10年被授予 "最佳人才招聘 "钻石奖。
Korn Ferry的世界级品牌、庞大的知识产权和五十年的组织咨询专业知识是在当今高度细分的高管和专业临时解决方案市场上不断扩大规模的坚实基础。
Korn Ferry首席执行官Gary D. Burnison说："Infinity Consulting Solutions将是一个很好的选择，它的临时职业安置服务和专业知识与新的工作领域高度相关。今天，"潮人 "正在退休，而职业游牧者正在寻求变化--早期和经常。我们的客户已经进入了一个新的现实，预计熟练劳动力的短缺将持续存在，特别是在诸如IT等高需求领域。Korn Ferry对ICS的收购响应了我们的承诺，即扩大我们的解决方案，并进一步加强我们对人才和战略交叉点的关注--无论组织的需求如何发展。"
Infinity Consulting Solutions首席执行官Doug Klares说："现在，与Korn Ferry合作，我们将拥有一个世界级的全球同事网络，巨大的知识产权和客户关系。我们的成功记录和深厚的临时专业解决方案专业知识，加上Korn Ferry广泛的组织咨询资质，将为我们提供更大的机会，以实现客户和同事的影响。我们很高兴能加入Korn Ferry，并期待着未来的发展。"
该交易的条款没有披露。此次收购预计将立即增加Korn Ferry的调整后收益。
关于Korn Ferry
Korn Ferry是一家全球组织咨询公司。我们与客户合作，设计最佳的组织结构、角色和职责。我们帮助他们雇用合适的人员，并就如何奖励和激励他们的员工提供建议，同时在专业人士的职业生涯中培养他们的能力。
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【收购】人工智能招聘平台Job.com宣布收购人才解决方案PrincetonOne，以进一步加强专有的人工智能技术
数据驱动的人工智能招聘平台 Job.com 宣布收购 PrincetonOne，这是一家位于新泽西州的人才解决方案供应商，主要提供招聘流程外包（RPO）和长期招聘服务。此次收购是Job.com战略计划的延续，即通过收购成功的企业和应用Job.com的专有技术支持智能增长来发展收入和影响力。每一次收购都为人工智能提供了继续从新数据中学习的机会，随后为招聘者和求职者提供了更有效和高效的招聘过程。
"PrincetonOne为市场和我们的投资组合带来了巨大的价值，我们很高兴能联合起来，"Job.com联合创始人兼首席执行官Paul Sloyan说，"事实证明，PrincetonOne公司以高水平的服务为其忠实的客户群服务，是对我们之前收购的公司的恰当补充。我们期待着有机会与PrincetonOne和我们的投资组合一起改造人才招聘，并通过应用我们的技术和增强招聘过程而走向现代化。"
PrincetonOne公司由Dave Campeas于2002年创立，其业务范围覆盖全国，客户群体多样，特别集中在制药、生物技术、制造、零售、批发和供应链行业，以及会计、金融和人力资源等职能领域的安置。PrincetonOne已经在提供领先于曲线和竞争的一流解决方案方面建立了声誉。2022年5月，PrincetonOne连续六年被评为福布斯全国最佳专业招聘公司名单。PrincetonOne为Job.com带来了130多名员工，全职核心员工总数增加到300多人。
"我们很高兴成为Job.com团队的一部分，"PrincetonOne公司创始人兼总裁Dave Campeas说，"两家公司都在不懈努力，通过不断的创新保持领先地位，这是促进增长和丰富PrincetonOne的理想机会，同时继续为我们的客户提供最好的服务。Job.com专有技术的加入将帮助我们把PrincetonOne带到一个新的水平，我们很高兴能继续一起成长和创新。"
Job.com的技术旨在消除招聘过程中的摩擦，每一次收购都伴随着其固有的数据增强AI学习。通过消除不必要的步骤和等待时间，并在人工智能和自动化中分层，求职者有一个更积极和个性化的体验。这种人工智能和机器学习也使Job.com能够为招聘人员提供更好、更快的候选人匹配。该技术进一步增强了招聘人员的体验，使他们能够将时间集中在与候选人的高价值互动上。随着企业继续与Job.com合作，出现了更多的机会，以创造高效的候选人吸引、更合适的安置、减少雇用时间，以及以消费者水平的用户体验为先的雇用过程。
Job.com联合创始人兼首席愿景官Arran Stewart说："我们的目标是为候选人、客户和招聘人员提供更好的招聘服务。我们的每一次收购都朝着实现我们对数字化招聘行业的愿景迈进，通过我们的技术，我们旨在提供高效但始终以人为本的招聘体验。最终，我们希望求职者能被安置在他们理想的工作岗位上。"
通过联手，Job.com和PrincetonOne将能够放大Job.com之前的收购所经历的快速增长，接触到更多的客户和候选人，并通过Job.com的专有技术、智能AI和数据驱动的解决方案进一步革新招聘行业。Job.com专注于开发前沿技术以设计招聘的未来，它将为PrincetonOne提供实现其全部潜力所需的工具，同时继续履行其使命，为所有人创造一个更好、更智能、更人性化的招聘体验。
"虽然这不是Job.com的第一次收购，但它为Job.com提供了一个巨大的机会，使其继续向数字化、现代化招聘迈进。PrincetonOne公司的员工和领导层在我们的投资组合中拥有良好的声誉，我期待着我们从这个联盟中看到巨大的价值，"Stewart说。
收购仍然是Job.com增长战略的一个关键因素，它的定位是在整个2022年继续挖掘目前在北美运营的大量优秀人员和招聘机构。
Sloyan补充说："今年和2023年，我们将继续收购和增加成功的人员和招聘公司，我们完全打算看到收入的指数级增长，以及我们技术的巨大进步。现在是Job.com的一个非常有机会的时期。"
Job.com在2020年收购了专注于网络安全的人力资源公司HireVergence；在2021年8月收购了专注于医疗和旅行护理的公司Fortus Group以及RPO和合同制人力资源供应商Endevis；最近又在2021年12月收购了按天计算的医疗人力资源公司QCI Healthcare。
关于Job.com
Job.com是一家具有独特视角的数字招聘公司。通过将基于人工智能和机器学习的数据驱动方法与高水平的人力资本交付解决方案结合起来，提供撼动市场的技术和能力，旨在有效吸引和保留合适的人才，并在整个招聘过程中提供消费者级别的用户体验。这种结合为求职者、公司和招聘团队提供了真正的价值和控制，从而实现了更有效的人才招聘，更适合的职业发展，以及更人性化的招聘体验。Job.com的解决方案正在快速增长和发展，以服务于市场的多个部分，并将成为个人求职者管理其职业道路和雇主寻找下一个雇员的地方。Job.com的使命是用智能技术和以人为本的方法改变人才招聘。
关于PrincetonOne
PrincetonOne是一家全国公认的人才解决方案供应商，通过四个独特的部门--招聘流程外包、专业搜索、高管搜索和合同人员配置，帮助企业成长。无论项目的规模或范围如何，普林斯顿艾维公司都具有提供可扩展的解决方案的专业能力，这些解决方案的定位是提供结果。其深厚的行业经验与广泛的服务和能力相结合，使该公司能够帮助企业在人才解决方案中达到最高水平。PrincetonOne在新泽西州、俄亥俄州和印第安纳州设有办事处。
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