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【罗马尼亚】视频会议平台Sessions获得450万美元的种子轮融资
总部位于罗纳尼亚首都布加勒斯特的初创公司Sessions获得了450万美元的种子轮融资，使视频会议更有吸引力。这家初创公司专注于效率、参与和执行，正在利用远程和混合业务互动的崛起。
这笔种子资金由Earlybird Venture Capital（UiPath）、Stride.VC（Cazoo）和Launchub Ventures（gtmhub）领投。这将帮助这家年轻的公司继续成长，并鼓励为远程一代优化视频会议的新时代。
我们的工作方式和企业的互动方式已经发生了巨大的变化。现在，我们正坚定地处于在线会议的时代--但是，它仍然有一些挑战需要克服。从保持参与和防止与会者打哈欠，到在标签之间导航和控制会议流程，视频会议可能成为一个棘手的事情。
Sessions开发了一个平台，将工具栈直接引入会议，使事情保持高效和参与。
Sessions成立于2020年，由创始人Radu Negulescu和Radu Tintescu开发，他们看到了升级低于标准的视频会议体验的机会。在2020年，我们都转向了以远程和混合工作为主的工作，我们都必须迅速掌握变焦会议体验--有些人比其他人更成功。Sessions的开发是为了使创建互动会议更简单。
Sessions创始人兼首席执行官Radu Negulescu解释说："每个人都知道，我们的工作方式已经发生了根本性的转变。现在几乎所有面向客户的互动都发生在网上，但大多数体验仍然缺乏真正强大所需的结构、能量、信息和互动性。这就是为什么我们要把每一个不合格的视频通话变成一个非常有价值的 "会话"。"
通过将工作流程、应用程序、信息和行动无缝整合到一个平台，Sessions重新设计了整个视频会议体验，为组织和他们的客户专注于效率、参与和执行。
从推销到产品演示；从网络研讨会到用户研究；从培训到入职，Sessions使团队能够创建正确的结构；访问正确的信息；提供正确的内容；以及无缝集成本地工具和生产力应用程序，如Google Drive和Miro，都在同一个工作空间内。
Earlybird的合伙人Dan Lupu说："过去几年中，企业的视频会议和协作需求不断增长和发展，但工具几乎没有变化。这些单一用途的工具创造了零散的体验，无法覆盖新出现的复杂用例。Sessions提供了一个统一的平台，可以有效地解决这些需求，同时提供一个吸引人的体验。他们独特的机制使公司能够以数字方式与他们的客户进行流畅的、有意义的互动，无论多么复杂。"
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种子轮融资
【美国】薪资解决方案平台B9获得260万美元的种子+融资
位于加州旧金山的薪资解决方案平台B9,Inc.，宣布获得了260万美元的种子+融资，该公司旨在通过就业数据和经济行为促进信用。
本轮融资由Sky Light Invest领投，著名金融科技投资者和项目管理应用Wrike的创始人参投。此前，在2021年，B9从天使财团和天使投资者那里获得了500万美元的种子资金。
B9是一个薪资解决方案平台，帮助年轻工人、刚获得信贷的工作人士和临时工从他们的收入和消费模式中帮助建立信用度。B9应用程序在提供按需薪资解决方案的同时，还提供全套银行产品，包括B9 Visa®卡、支票账户等。
B9由在四大洲拥有丰富消费金融经验的金融科技资深人士创立，旨在为 "无银行账户 "的人提供一种选择，这些人通常是第一代或第二代移民，是掠夺性贷款人的目标。B9可以帮助消除掠夺性贷款，提供无利息（0%年利率）的预付款。这一功能帮助那些在传统银行系统之外的客户以优异的条件获得银行级别的服务，为初到美国的人提供金融包容性。
B9首席执行官Sergio Terentev说："虽然通货膨胀在各地都在上升，但它对预算已经很紧张的家庭来说尤其具有破坏性--这就是为什么我们必须以光速前进，使这些解决方案跨越终点线。
B9的需求越来越大--我们的客户已经从14000多家公司存入工资，包括亚马逊、沃尔玛、Lyft、Uber、DoorDash、Instacart和美国邮政服务，而且这个数字还在迅速增长。我们一贯努力为低收入市场提供他们所需的银行服务，以满足他们今天的生活和工作方式。有利于产生前所未有的需求的经济环境，以及B9解决方案的质量，使我们能够在今年年底达到盈利，这距离我们开始运营仅一年时间。"
Sky Light Invest的首席执行官Anton Gazizov说："由于金融科技行业是我们重点关注的领域之一，我们很高兴有机会投资像B9这样的公司，它正在为移民社区和其他代表性不足的群体的未来银行业务铺平道路。
我们大多数人在某些时候都遇到过经典银行系统的缺陷，不公平的汇率，无法获得多币种卡，等等。由于金融科技公司在识别客户需求和创造高效、高需求的产品来满足这些需求方面往往快得多，我们期待看到B9的持续增长。"
自2021年以来，B9一直在积极的增长道路上，在短短11个月内实现了750万美元的总融资和收入增长，从7K美元到200万美元的ARR。此外，从2022年1月至今，它的收入翻了一番。该公司计划利用这些资金投资于产品开发，特别是发布抗通胀和创收的功能，帮助那些被传统银行服务不足的客户扩展他们的薪资，以适应当前的经济形势。B9还计划利用最近BigTech的裁员，引进新的人才，随着对这种产品需求的增加，可以不断地扩大平台的规模。
最近，该公司宣布推出新的借记卡和返现计划，向B9会员回馈高达4%的交易价值，以帮助对抗通货膨胀。
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种子轮融资
【美国】面向远程团队的员工体验平台Kona宣布完成400万美元的种子轮融资
面向远程团队的员工体验平台Kona宣布完成了400万美元的种子轮融资，本轮融资由Unusual Ventures领投，硅谷高管辅导公司Evolution的风险投资部门Evolutionary Ventures、2.12 Angels、Louis Beryl、David Carrico、James Beshara、亚马逊执行官Jeff Wilke等参投。
随着企业适应对远程工作的文化态度的变化，适应大辞职时代，并在工作场所中包含更多代人，包括Oyster、Buffer、Aircall、GoodRx、TeamSnap、Veriff和更多的客户使用Kona来获得改善健康状况，并获得与文化和员工心理健康有关的实时警报。
自COVID-19大流行以来，75%的美国工人经历了职业倦怠，由于生产力损失和与职业倦怠相关的减员，公司在2020年损失了3000亿美元。科技行业--在COVID期间工作量增加--尤其受到影响，根据《哈佛商业评论》，辞职率达到近5%。公司在适应全球危机时面临的最紧迫的挑战不再是维持正常的业务，而是建立一种远程文化和员工的长期远程健康。这一责任落在了管理者身上，其中近40%的人在突然转向远程工作之前没有管理经验。今天的经理人现在必须成为信任和心理健康的管家，同时满足千禧一代和Z世代工人的期望，他们期望领导层的同情心是桌面上的赌注。
Kona帮助管理人员建立以人为本的领导技能，使他们能够建立日常习惯，以建立信任并保持心理健康。Kona的第一个习惯是分享你在工作中的感受。经理们使用Kona在Slack中进行日常情绪检查，使他们能够立即识别和减轻倦怠的情况。Kona指导管理人员如何在压力和工作相关挫折的关键时刻支持团队成员。通过Kona，公司获得了关于职业倦怠趋势发生原因的细微的实时数据和分析，可以用来建立文化，采取行动防止流失，并创造一个心理安全的团队环境。
"今天，员工期望有一个能建立起福祉、信任和归属感的工作场所文化。这些黏糊糊的技能--移情、辅导、联系和团队文化--很少被教授，但今天，它们是伟大的管理者所需要的。公司不能忽视它们，"Kona公司首席执行官兼联合创始人Sid Pandiya说，"我们很自豪，Kona已经帮助200多个团队建立了以人为本的文化。我们正在建立一个平台，以衡量并将软技能嵌入到公司运营的各个方面。"
Kona的客户已经看到了令人印象深刻的结果--自从使用Kona以来，一家300人的金融技术公司在9个月内将减员率从13%降至0%，两家SaaS公司将敬业度得分提高了25%，一家营销技术初创公司使用Kona将入职速度提高了4倍。
Unusual Ventures普通合伙人Sandhya Hegde说："Kona代表了Unusual在投资中所寻求的最好的东西，一个有才华、有动力的团队，将提高客户和员工体验的标准。流失和员工敬业度是当今各个年龄段、规模和行业的企业都深切感受到的一个问题。Kona为解决这一问题带来了独特的方法，并具有大胆和可实现的愿景，在最需要的时候将同理心带入工作场所。"
Kona公司联合创始人Corine Tan说："我们不能一直假装我们的个人生活与工作是分开的，特别是当我们的宠物和孩子以及厨房都在明面上的时候。这种向远程工作的转变给领导者带来了一种清算。那些不能为员工着想的公司会失去他们，就这么简单。我们是消除心理健康和福祉污名化的一代人的一部分。迎来一个有同情心的未来工作是令人难以置信的。"
Happy Money的设计总监Laura Zinssmeister说："我今年从我的360中得到了一些非常有力的经理人评价。Kona是我的生命线。我们经历了具有挑战性的一年，如果没有Kona，我想我不会像以前那样成功地缓解。"
2021年，Kona发表了《远程经理报告》，对员工生产力与管理和团队倦怠之间的关系进行了详尽的调查，发现表现最好的公司从一开始就创造了一种健康文化。此外，Kona还建立了远程文化的行业最佳实践，其思想领导力内容被GitLab的手册、福布斯、TechCrunch会议、财富、企业家和其他几个主要平台所报道。
关于KONA
Kona的使命是使在工作中成为一个好人成为主流。Kona由一个多元化的数字原生代创始团队创建，是一个以人为本的远程团队员工体验平台。在Kona，我们相信同理心是一种习惯。超过300个远程团队使用Kona来改善敬业度、管理、文化和员工福祉。
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【英国】Z世代自由职业者平台Passionfruit获得430万美元的种子轮融资
总部位于英国伦敦的Z世代自由职业者平台Passionfruit完成了430万美元的种子轮融资。
本轮融资由firstminute Capital和Playfair共同领投，FJ Labs和OfflioVentures也参与其中。其他参与者包括Atomico，Accel和Notion scout networks，以及Mandeep Singh（Trouva），Xav Collins（Turo）等天使以及Stripe，Airbnb和Workday的高管。
随着长期以来全职、亲自到公司工作的模式开始失去其主导地位，一个新的工作时代开始形成了。这个时代的一个核心方面与控制权有关。我们看到的是，今天的年轻人希望按照自己的条件经营自己的职业生活。在整个职业生涯中，在一个企业的阶梯上爬行的日子已经一去不复返了。
但是，对许多人来说，他们所处的企业垫子的结构和简单性--包括有偿工作、社区和财务健康--在自由职业者的世界里是不存在的。不管你有多想，除非你是一个有25年经验的老手，有一本黑皮书，有一个私人会计师和丰富的储蓄，否则你不可能单打独斗。
Passionfruit相信，每个人都应该有选择工作方式的自由。
Z世代的自由职业者应该有一个单一的平台，重新创造和提高公司就业的全方位价值。这个全面的操作系统将协调白领工人的分散和孤立的需求，这样它就可以让任何人独立地开始，销售，营销和管理他们的专业服务。这就是Passionfruit建立的东西。
在Raffi Salama和Issah Abdul-Moomin的领导下，Passionfruit使用户能够通过工作，金融工具和社区主导的技能提升来管理他们的业务，最初专注于营销专家。
该公司已经在欧盟，英国和美国获得了数百名专家和客户，并在葡萄牙里斯本设有办事处。
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【德国】混合工作管理平台Seatti获得300万欧元的种子轮融资，用于优化混合工作方式
SaaS初创公司Seatti因其开创性的平台而获得了300万欧元的种子轮融资，该平台正在帮助企业释放混合工作的潜力，为员工和企业提高生产力和灵活性。本轮融资由Acton Capital和Partech领投，西雅图的种子期投资者Peak和HPI种子基金参投。
远程和混合工作模式已迅速成为工作的新标准。各种研究表明，混合模式提供了两个世界的最佳选择，正在提高公司的生产力和员工的幸福水平。然而，尽管混合工作模式已经风靡全球，大多数公司现在都在一定程度上采用了这种模式，但它仍然处于起步阶段。这种模式仍有一些挑战需要解决，在如何最好地引导这种工作方式方面仍有一些试验。
总部位于慕尼黑的Seatti已经开发出一种解决方案，旨在使混合工作更简单、更灵活和更优化。
Seatti成立于2021年，其使命是为公司及其员工实现混合工作的利益最大化和复杂性最小化。该SaaS解决方案使员工能够预订企业办公室的共享办公桌、会议室和停车场，同时还能规划和分享他们的混合工作地点。通过这样做，用户肯定能根据他们当天的任务和他们喜欢的同事的行踪找到理想的工作空间。
同时，该解决方案使企业能够以完全符合GDPR的方式分析和整合预订数据，以改善其办公空间、混合工作政策和监管合规性。Seatti在整个软件中注重与微软生态系统的深度整合，包括MS-Teams、Azure Active Directory、Outlook和Exchange。
Seatti的联合创始人Christopher Bieri解释说："绝大多数企业都以前所未有的速度实施了混合工作模式，这是由大流行病强制实施的。对我们的工作方式进行如此重大的改变，在一个没有病毒的世界里，即使不是几十年，也要花费几年时间。由于这种突然的范式转变，公司现在必须迅速解决混合工作带来的新的挑战。我们的研究表明，每年有1600亿欧元浪费在未被充分利用的办公空间上，同事之间的会面减少了30%以上，68%的组织还没有完全遵守监管和内部政策要求。"
正如Seatti团队所强调的，大多数员工更喜欢混合工作安排，据报道，9/10的公司将长期追求混合工作。但是，这并不是没有内在的挑战。 因此，提供有效解决方案的市场价值约为300亿欧元--Seatti已经准备好进入这个市场。这家年轻的初创公司旨在通过促进同事之间更多的个人聚会来解决挑战，同时确保更有效地利用办公空间，并完全遵守监管要求。这是一个能解决三个核心挑战的系统。
自2021年5月推出以来，这家初创公司已经欢迎一些德国最大的企业加入其客户群，包括欧司朗、Sixt、Sartorius、Mazars和FlixBus。此外，根据2022年每月30%的增长报告，Seatti已经成为欧洲增长最快的混合工作团队和共享工作空间管理的SaaS平台之一。
Acton Capital的管理合伙人Sebastian Wossagk说："混合工作在这里停留。两年前开始的突然转变，将成为各行业雇主争夺人才的一个关键区别因素。特别是大型组织现在迫切需要一个灵活的解决方案来管理他们快速增长的混合劳动力。由于Seatti的SaaS平台易于整合，使用直观，并完全符合所有的监管要求，它已经说服了企业客户和员工。"
展望未来，这个远程第一团队计划利用新的资金将规模扩大两倍以上，扩大其混合工作管理工具的核心功能，并解决企业客户的高需求。因此，Seatti预计在2022年和2023年，其收入将增加两倍。
Partech公司的普通合伙人Romain Lavault补充说："我们立即被Chris、Johannes和Moritz的激情和活力所折服，我们决心支持他们将Seatti打造成一家永久改变各代员工共同创造更多价值的公司。在推出仅几个月后就被一些最知名的公司采用，而且他们的用户好评如潮，这表明这已经在顺利进行了！"
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【英国】招聘智能平台Screenloop获得700万美元的种子轮融资，推动更好的招聘决策，并消除无意识偏见
Screenloop是一个招聘智能平台，帮助团队更快地实现其招聘目标，同时提供更好的候选人体验，该平台已经获得了700万美元的种子轮融资。该投资由Stride VC领投，Ludlow Ventures、All Iron Ventures、Passion Capital和天使投资人Paul Forster（求职平台Indeed的创始人）参投。
新的种子轮融资是继2021年12月的250万美元的早期投资后，使总融资额达到950万美元。最新的资金将用于持续的产品投资和研发，目的是提供一个强大的端到端招聘智能平台。Screenloop还将继续向美国和新市场扩张。Screenloop团队正在成长，在销售、营销和工程方面进行了关键的招聘。
Screenloop成立于2021年，诞生于其创始团队在快速增长的科技企业担任高级操作员时的共同挫折和糟糕的招聘经历，包括Stack Overflow、Talkdesk、Revolut、Reachdesk和ClearScore。
联合创始人兼商务总监Anton Boner说："我们的团队一致认为，招聘效率低下、过时，对世界各地的候选人不公平。我们都曾是招聘经理和候选人，我们知道招聘过程是坏的。它很难跟踪和衡量，这意味着缺乏对什么需要改进和什么需要优先考虑的洞察力。公司很难复制他们的优秀员工，而一个失败的员工的成本超过180,000美元1。"
来自Glassdoor的数据称，95%的企业承认做出过错误的招聘决定，来自耶鲁大学的研究发现，30%的面试官通常在面试的前五分钟内就对候选人做出决定。
Anton继续说："Screenloop减少了企业做出错误招聘的可能性，同时也有助于消除招聘过程中的无意识偏见。我们希望确保候选人在每家公司都有一个令人惊叹的面试经历，并得到公平对待。我们还希望通过数据、洞察力和行动赋予公司权力，使其能够一直做出最佳的招聘决定。"
Screenloop的端到端招聘智能平台目前包括四个面向企业的产品解决方案：
"脉冲"实现了对组织的招聘过程的自动候选人反馈，并利用它来识别和提供有针对性的改进建议，使用人工智能使企业能够更快地实现其招聘目标。Screenloops的一个客户通过利用洞察力来改善他们的招聘过程，能够将候选人的流失率降低60%。
"面试培训"通过人工智能提供现代影子和实时辅导，使面试官能够提出更好的问题，并消除决策中的主观性和无意识的偏见。
"面试智能"使企业能够更快协作，更快做出决定。该解决方案使Screenloop的一个客户能够更快地雇用他们流程中的顶级候选人，并将提供的时间减少26%。
"成功"是Screenloop对过时和低效的高度手工参考程序的技术支持。"成功"使公司能够更多地了解其新员工的软技能，并在不到24小时内完成推荐程序。这项技术使新员工能够更快地在新岗位上做出贡献，并减少了试用失败的可能性。对于一个客户来说，"成功 "为其人才团队每月节省了一周的时间来专注于其他活动，每个新员工可以节省三个小时。
Screenloop已经在12周内收到了全球100,000名候选人的反馈，并分析了超过1,000,000分钟的面试。该平台还将招聘的平均时间缩短了三天。Screenloop正在欧洲和美国运营，最初的重点是快速增长的科技公司。目前的客户包括TrueLayer、Beamery、Reachdesk和GorillaLogic。
Screenloop的联合创始人兼主席Jay Radia补充说："我们已经建立了一个平台，可以帮助所有企业通过创造世界一流的候选人体验更快地实现其招聘目标。80%的员工流失是由于错误的招聘决定，我们通过我们的平台帮助企业避免这种情况。通过关注经验，企业可以吸引、雇用和保留周围最好的候选人，同时建立一个更多样化的团队。"
Stride VC的合伙人Gabbi Cahane说："从我们见到这个团队的那一刻起，我们就看到他们拥有独特的愿景、经验和技术能力，能够完成这样一个雄心勃勃的项目。 在人才争夺战中，当候选人的期望值越来越高的时候，企业能够为他们提供一种授权、参与和有效的体验是最基本的。无论他们是为了发展还是为了填补空缺而招聘，他们都需要一个适合的招聘流程，而这正是Sceenloop不可或缺的地方。"
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【美国】技术招聘平台Unify Jobs获得450万美元的种子轮融资
总部位于克利夫兰的公平招聘技术公司 Unify Jobs 已获得450万美元的种子轮融资，由 North Coast Ventures 领投，Jumpstart 和其他几家位于克利夫兰的知名投资者参投。
Unify Jobs基于技能的招聘技术FlashHired是由Unify Labs经过两年时间和35,000个研发小时开发并获得专利。
Unify Jobs是Unify Labs的衍生产品，Unify Labs是由Stephen McHale、Charlie Lougheed和Jim Hickey于2017年创立并主要资助的509(a)(3)支持非营利组织。Unify Labs成立的使命是通过研究推动不平等的系统和技术，重新设计和推出替代性的公平解决方案，来推动包容性繁荣。Unify Labs的影响力风险投资模式与其支持的组织分享其衍生产品所创造的股权，以促进其慈善使命。
2019年，经过两年对驱动不平等的系统和技术的研究，Unify Labs向其支持的组织发布了一个研究和分析平台，称为Knowledge Product One（KP1）。KP1将公开的数据和见解与本地数据相结合，围绕克利夫兰人的具体需求形成丰富的内容。KP1提供了三个关键的见解：并非所有的经济增长都是健康的，知识经济可能会增加差异，并且劳动力与开放宜居的工资工作存在错位。这些信息导致了与社区的数据走访，通过邻里领导力发展计划来审查和讨论这些见解，该计划旨在独特地发展致力于创造一个为每个人服务的城市和地区的参与性克利夫兰人的多样化领导能力。
在长期的克利夫兰科技企业家斯蒂芬·麦克海尔（Stephen McHale）的领导下，"Unify Jobs"在2021年成立后进入了六个月的试点阶段。"与任何变革性技术一样，我们已经测试了多个迭代版本，并专注于持续改进，"McHale说，"在我们的试点中获得的见解对于进行产品调整是非常宝贵的，我们将其归功于3月31日和4月1日举行的有限市场发布活动的成功。很明显，在劳动力市场上，除了 "大辞职 "之外，还存在另一种动态。我们的分析和成功地使人们被雇用，已经发现了我们认为的 "大调整"。
"我们很高兴看到这样一个强大的团队采取创新的招聘方法，"North Coast Ventures的总经理托德-费德曼（Todd Federman）说，"支持像斯蒂芬这样多次成功的企业家的机会不多。"
一组精选的雇主参加了有限的市场启动活动。该活动表明，以数量为重点的招聘网站不能为求职者提供他们所需的关于个人可以做和想做的所有工作的关键信息。这对我们社区中那些代表性不足和服务不足的人来说尤其重要。Unify Jobs正准备在今年夏天晚些时候全面推出市场。
FlashHired基于技能和兴趣的招聘匹配系统消除了简历技术中固有的偏见，同时掩盖了求职者的身份，直到双方都表示出兴趣。这个系统能够根据工作成功的最关键因素进行招聘：这是一份一个人能够做并且愿意做的工作。
"参加我们招聘活动的银行用求职者填补了柜员职位，其中100%的人没有银行工作经验，80%的人没有寻找该职位，"首席产品和分析官Brian Heath分享说，"我们的匹配和适合技术不仅向求职者展示了他们没有考虑过的角色，而且给他们带来了申请和成功的信心。"
"COVID导致数百万人失业，现在就业市场已经翻转为求职者供应驱动，而求职者需要支持，"McHale说，"我们分拆并资助了Unify Jobs，以扩大需求的规模。"
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【以色列】面向软件开发人员的沉浸式技能提升平台Wilco获得700万美元的种子轮融资
面向软件开发人员的沉浸式技能提升平台Wilco宣布发布其第一个公开版本，并获得700万美元的种子资金。本轮融资由Hetz Ventures领投，包括Vertex Ventures、Flybridge Capital Partners和Shopify工程副总裁Farhan Thawar在内的领先基金和天使投资人参投。
在最近的一项调查中，软件工程师表示，他们最大的职业动力是接受新的挑战和不断学习。"为了建立成功的职业生涯，开发人员需要获得并不断练习编码以外的各种技能，"Wilco的联合创始人兼首席执行官On Freund说，"许多软技能和专业技术领域--如团队沟通、调试复杂系统和应对危机--是开发人员只有在无数小时的实践经验中才能掌握的，而这是很难得的。"
在Wilco的平台上，开发人员加入一个幻想中的科技公司--一种旨在加速其职业发展的游戏式体验。在他们的 "新工作场所"，工程师们要完成一些任务，挑战他们在利用真实的工具和技术的同时驾驭复杂的生活场景。
一个旨在磨练调试和沟通等技能的任务开始时，开发人员通过工作场所的信息应用被告知幻想中的公司的应用程序出现了神秘问题。开发人员必须分析数据以确定受影响的用户，在他们自己的设备上重现该问题，找到有问题的代码，并将他们的修正推送到公司在Github上的代码库。需要时，虚拟同事的指导会通过消息应用程序提供，模拟现代远程工作环境。
Shopify的工程副总裁Farhan Thawar说："在我作为工程领导的整个职业生涯中，我所面临的关键挑战之一是找到培养人才的方法，确保每个团队成员的持续成长。这就是当我试用Wilco平台时让我如此兴奋的原因--现实的环境让我回到了我早期作为开发团队贡献者的日子，而工程场景恰恰解决了那些难以教授的抽象技能。除此之外，Wilco还设法通过叙事和讲故事创造了一个引人入胜的学习体验，使其成为开发人员成长的真正游戏规则的改变者。"
"Wilco使软件工程师能够控制他们的职业发展，"Hetz Ventures的普通合伙人Pavel Livshiz说，"有了Wilco，提高技能的机会不再取决于经理的善意，也不再取决于是否有资源来承担耗时的辅助项目。任何级别的工程师现在都可以以更快的速度持续发展他们的技能。"
凭借其独特的技能提升解决方案，Wilco还旨在改善科技行业中代表人数不足的群体的职业发展机会。"如今，即使是最初级的职位也需要一些经验，而且许多机会仅限于那些已经领先的人或那些拥有强大社交网络的特权，"Freund说，"Wilco的使命是让每一个开发人员，都能充分释放他们的潜力，无论他们的背景或技能水平如何。"
目前可用的任务由Wilco的团队创建，他们在软件开发以及游戏设计方面有深厚的专业知识，涵盖了关键的软件工程技能和概念。此外，该平台还设有与内容合作伙伴（包括New Relic、Applitools和JFrog）共同设计的任务，使开发人员能够获得使用流行开发工具的实际经验。涵盖其他工具和技术的任务将很快增加，并支持社区自编的内容。
"Wilco为开发人员创造了一种获得工具经验的原创方式，"New Relic的开发人员宣传总监Jemiah Sius说，"我们很高兴为开发人员提供机会，让他们在真实的环境中接触我们的产品，使我们能够轻松沟通我们的产品所提供的价值，同时让开发人员快速获得专业知识。"
关于Wilco
Wilco使所有经验水平的软件工程师能够通过在沉浸式体验中获取和磨练实践技能来提高技能。该平台是为模拟科技创业公司的情况而建立的，它利用现实生活中的技术堆栈，向用户发送涵盖日常工程任务的 "任务"--从部署应用程序到寻找生产问题的根源。通过提供一个安全的类似于生活的环境来加速提高技能，Wilco帮助来自各种背景的开发人员释放他们的全部潜力。Wilco由On Freund（CEO）、Shem Magnezi（CTO）和Alon Carmel（CPO）于2021年成立。
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种子轮融资
【以色列】候选人技能评估平台Canditech获得900万美元的种子轮融资
以色列初创公司Canditech，通过全球首个在线工作模拟平台帮助公司准确评估候选人，宣布获得900万美元的种子资金，由全球软件投资者Insight Partners和StageOne Ventures领投。这笔资金将推动Canditech向新市场的扩张，并帮助更多公司以无偏见的方式简化其招聘流程。
总部设在特拉维夫的Canditech由Guy Barel、Knaan Braz和Nir Dovrat共同创办，帮助公司更快地雇用更好的人，同时给每个候选人一个公平的机会来展示他们的技能。通过使用为模拟公司内部任何职位而定制的工作样本测试，候选人可以了解公司和他们未来的角色，这使他们能够体验日常工作场景，如编写代码、在Excel中分析数据、给客户写电子邮件、优化营销活动和向客户推销，同时提供惊人的候选人体验。
自从不到两年前成立以来，Canditech已经帮助全球不同行业和规模的公司雇用合适的人--而不是合适的简历--工作。
"任何人都可以为某个角色写一份看起来很好的简历，但只有少数人能够真正在工作中表现出色，"首席执行官Barel和总裁兼首席技术官Dovrat说，"在最初的筛选过程中主要依靠简历，而不是依靠候选人的素质和潜力，导致组织忽视了优秀的候选人，没有达到招聘和多元化的目标。我们认为，应该优先考虑个人的真正技能和他们在该职位上取得成功的潜力，而不是他们简历上的内容。"
Canditech的解决方案为公司和候选人带来了双赢的局面。该平台允许招聘经理根据他们的特定角色进行模拟，并利用先进的技术客观地自动审查测试，将他们的宝贵时间投入到最有可能胜任该角色的候选人身上。同时，候选人有机会在招聘过程的早期阶段对职位进行 "抽查"，这极大地减少了不良招聘决定和离职的机会。
"当我们寻找人员加入我们的团队时，我们希望吸引和接触顶级人才，这样我们就能真正地一起产生影响。与Canditech合作，我们能够迅速找到和招聘候选人，并为他们提供空间，让他们轻松展示自己的技能和经验，同时利用工作样本测试，让他们了解未来在monday.com的职位是什么样的，"monday.com的人才招聘负责人Shelly Albeck说。
"作为一家以成为创新领导者为荣的公司，将Canditech纳入我们的招聘和候选人评估过程是一个明确的选择。Canditech帮助我们公司的多个团队简化了招聘流程，使他们能够尽早了解候选人的技能和潜力，从而节省大量时间和资源。我们很高兴能与Canditech及其非常专业和包容的团队合作，"安永的合伙人兼人才领导Galia Aloni说。
种子资金代表着Canditech在使招聘过程和整体工作体验对候选人和招聘者来说更好的旅程中迈出了令人兴奋的一步。随着Insight Partners和StageOne Ventures的加入，公司将把他们的平台扩展到新的市场，接触更多希望简化招聘过程的客户。
"在当今世界，招聘不仅是人力资源团队面临的挑战，也是公司内部每个经理面临的挑战，"Insight Partners的总经理Lead Agmon说，"在很短的时间内，Canditech已经成功地在招聘领域成为一个改变游戏规则的解决方案，它通过在候选人得到工作之前看到他们将如何工作，帮助经理们实现他们的招聘目标。Insight很高兴能与Canditech的团队合作，在该公司的发展历程中迈出激动人心的下一步。"
关于Canditech
行业领先的公司正在使用Canditech扩大他们的候选人库，并使用量身定制的工作模拟测试更快地雇用最好的专业人员--这是未来工作表现的最佳预测器。我们的无偏见测试使招聘人员和招聘经理能够客观地评估技术能力（代码、SQL、Excel等）和软技能（使用视频回应和电子邮件沟通场景），同时提供令人惊叹的候选人体验。
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种子轮融资
【美国】全球气候职业平台Terra.do获得500万美元的种子轮融资
Terra.do是一个全球气候职业平台，其使命是在2030年前让1亿人从事气候工作，今天宣布在苹果应用商店和谷歌应用商店推出其移动应用程序。这款免费的应用程序提供了与气候专业人士和顶级气候技术公司招聘经理的独特的内部接触，促进了气候雇主和潜在人才之间的直接联系。
该应用程序还允许用户申请Terra.do备受欢迎和极其有效的气候奖学金。该应用程序将气候工作、学习和一个充满活力的社区聚集在一个全方位的平台上，使Terra.do成为希望在气候领域建立其职业生涯的新兴专业人士的理想起点。
为了扩大应用程序的规模，Terra.do宣布完成了一轮500万美元的种子轮融资。该轮投资由1.5亿美元的气候基金Avaana Capital领投，包括SIG、TELUS Pollinator Fund for Good、Precursor、BEENEXT、City Light、Hummingbird Firm和Avesta的参与。为了保持公司以社区为中心的精神，该轮融资补充了传统的风险投资基金，有居住在十几个国家的150多个实体和个人参与。其中包括MCJ Collective、E8 Angels、C3和Stanford Angels & Entrepreneurs等社区驱动的财团，以及Albert Wenger（Union Square Ventures创始人）、David Helgason（Unity创始人）等知名人士。完成这一轮投资的还有50多位Terra.do校友，其中有经营Terra.do气候农场学校的农民，也有正在进行清洁能源转型的前石油和天然气高管，还有撼动埃克森美孚董事会的积极股东。
Terra.do的联合创始人兼首席执行官安舒曼-巴普纳（Anshuman Bapna）说："现在是时候了，气候危机不会等待，也不会自己解决。我们正处在真正变革的悬崖边上--行业和人才都已经醒悟到危机的影响和所需的艰苦工作。在世界的每一个角落和社会的每一个方面，都有很多机会。Terra.do的使命现在比以往任何时候都更有意义；随着资金的结束和新应用程序的推出，我们已经准备好以极快的速度运行，为解决这一危机做出贡献。"
Avaana Capital的创始人兼主席Anjali Bansal补充说："在Avaana，我们相信气候和可持续性是下一个数字。气候危机将要求我们经济的每一个方面都进行转型并纳入可持续性，从而导致气候经济的出现。目前为气候和可持续发展培训的专业人员提供的人才漏斗被打破，产生了一个巨大的缺口，需要在互联网规模上填补。Terra.do令人兴奋的新应用程序和独特的综合方法，结合了学习和工作，并由一个强烈参与的社区授权，将实现更好的结果，帮助我们每个人成为气候工作者"。
2021年Gartner关于大辞职的研究发现，COVID-19的大流行使56%的美国员工希望为社会做出更多贡献。同时，普华永道2021年气候技术状况报告显示，气候技术现在占每笔风险投资的14美分，导致了不可避免的人才短缺。Terra.do的新应用程序旨在连接这些点。
该应用程序超越了传统的招聘网站，允许气候技术招聘经理主持聚会，举办 "什么都可以问"（AMA）论坛，并与用户进行有意义的对话，促进真正的联系，将合适的人才带到合适的工作岗位。潜在的员工可以绕过在典型的招聘网站上寻找和盲目申请工作的繁琐过程。同时，企业可以在Terra.do生态系统中建立自己的雇主品牌，宣传他们的气候解决方案，同时提高社区对快速发展的环境的认识。
这些功能建立在Terra.do在气候生态系统中闻名的虚拟招聘会上。Terra.do招聘会已经将超过10,000名优秀的专业人士与100多个气候技术雇主联系起来。该公司将于6月29日与著名的气候基金和社区My Climate Journey (MCJ) Collective合作举办下一场虚拟招聘会，参加的雇主包括MCJ Collective投资组合中积极招聘的气候技术公司。有兴趣的人才可以在Terra.do应用程序中报名。
同时，Terra.do继续扩大其学习活动。来自25个以上国家的数千名中层专业人员现在已经完成了该公司基于队列的学习计划，从完整的气候景观概述到深入了解风险资本对气候的投资、气候适应性农业等等。项目研究员还得到了气候科学、政策、商业和金融专家的指导。新应用程序的用户可以申请所有这些项目，并将很快独家获得一套全新的免费气候学习经验。
这套广泛的服务使Terra.do成为气候人才的首要中心，雇主现在能够通过审查的 "人才投放 "获得这些人才。每周，该公司都会发布一份新的精心挑选的专业人员名单，这些人都是根据技能深度、相关经验和在新兴气候技术经济领域工作的热切愿望而精心挑选出来的。有兴趣通过人才投放、招聘会等方式从Terra.do的人才库中招聘的气候科技公司可以在terra.do/hire注册成为Terra.do的雇主合作伙伴。包括Afresh、NextEra Mobility、Voltus和Arcadia在内的30多家顶级气候技术公司已经签约成为合作伙伴，并在招聘时利用Terra.do来消除噪音。
Pachama的首席执行官Diego Saez-Gil说："我们现在可以吸引以前无法接触到的大科技公司的人才，加入我们恢复自然的使命。更妙的是，我们知道，如果我们向这些专业人士伸出援手，开始招聘对话，我们会收到回音。这是无价之宝。"
关于Terra.do
Terra.do是一个全球气候职业平台，由Anshuman Bapna、Kamal Kapadia博士和Mayank Jain于2020年创立，其使命是在2030年前让1亿人从事气候工作。该平台汇集了来自关键气候行业（如能源、移动性和再生农业）的广泛的专业人士以及政策、科学和金融等领域的顶级专家。其沉浸式的、以小组为基础的气候学习项目拥有来自25个以上国家的数千名毕业生。通过Terra.do的招聘会、向雇主投放人才和丰富的网络，其成员已经在数百家领先的气候技术公司和财富100强的可持续发展团队中找到了工作，并创立了几十家气候初创公司。
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