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【美国】员工技能提升平台Learn In在A轮融资中获得1000万美元，帮助企业建立人才学院
帮助企业建立人才学院的员工技能提升平台Learn In于2022年3月22日宣布，它已经获得了1000万美元的A轮融资，为企业提供解决方案，帮助员工建立与公司发展和成功精确匹配的更深层次的技能。
本轮融资由Firework Ventures领投，新投资者Kickstart Fund以及现有投资者GSV Ventures和Album Ventures也参与其中，以协助Learn In的使命，即帮助企业建立人才学院，引导建立技能熟练的劳动力所需的所有资源。
随着企业对部署自己的人才学院的需求不断增长，Learn In将利用这笔新的资金扩大其技术平台、市场团队和客户成功能力。
内部人才学院是通过Learn In的独特平台建立起来的，该平台首先通过将学习预算和世界一流的课程访问现代化，然后简化向员工群体提供的定制课程，帮助企业解决他们当前和未来最大的业务挑战。Learn In的解决方案被许多人力资源、人才和L&D领导人视为重要的资源，他们认识到以前流行的工具和流程不足以应对人才竞争和未来的工作。
"在每个组织中，技能培养都需要持续扩大，超越'工作流程中'的微观学习的过时模式，或使用不足的许可内容。听课程并不能把你变成一个数据科学家，就像看一个CrossFit视频并不能把你变成一个运动员一样。" Learn In的联合创始人兼首席执行官David Blake说，"公司必须开始承担创造'运动员'的工作--即实际从事技能提升的任务，这就是我们通过人才学院实现的。"
在COVID-19和大辞职事件期间，数字化转型已经加速，企业不仅要通过招聘来弥补技能差距，还要留住他们已有的工人。Prudential最近的一项调查发现，80%的人换工作是因为他们担心职业发展，而这些人中有72%的人想换工作以获得新的技能。领导者们正在注意到这一点。Gartner的一份新报告显示，59%的人力资源领导将培养技能和能力列为2022年的首要任务。
考虑到这些趋势，Learn In将使企业能够开发新的培训和晋升途径，以保持竞争力，并避免员工离职时出现时间、成本和生产力的普遍损失。Learn In为企业提供了一种机制，可以引导其所有资源，以帮助满足工人的需求和不断变化的技能需求。
"以前，技术变革往往有助于改善更多人的生活，但自动化、数字化和人工智能正在威胁着就业前景，"Firework Ventures的联合创始人Ashley Bittner说，"未来最成功的公司将是那些帮助人才获得技能以从事有价值、有意义的工作的公司，我们相信Learn In已经做好准备，帮助工人找到更高的薪酬和更高的目标。"
Learn In的核心功能包括预付学习津贴卡、世界一流的项目市场和自定义计划构建器、学费福利经理和专门的辅导。Learn In成功地解决了与过时的学习平台有关的问题，它重视精确性、个性化和透明度，使每个员工和组织都能最大限度地提高学习成果。Learn In目前与中型到大型公司合作，其渠道主要集中在金融服务客户、正在经历转型的行业（如制造业）以及正在迅速招聘的快速增长的公司。
Advantage Solutions学习与发展副总裁Jen Collins说："提高员工技能和员工再培训对于实现业务成果是必不可少的，我们很高兴使用Learn In为关键需求建立定制的学习轨道，如入职培训、数字商务能力和领导技能。例如，我们在几个小时内就建立了一个完全定制的入职培训计划，而以前我们需要花几个月的时间来浏览所有的内部系统，因为Learn In已经为我们的需求创建了最佳的培训解决方案。"
Learn In融资历程：
【美国】员工技能提升平台Learn In获得了350万美元的融资
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【美国】AI驱动的人力资本智能平台Skyminyr获得250万美元种子资金
位于加州圣地亚哥的人力资本智能平台Skyminyr近日宣布获得250万美元的种子资金。该轮融资由True Search、Caldwell Partners、IQTalent和Karmel Capital领投。Skyminyr打算利用这些资金来加速其平台的开发和推广。
Skyminyr是一个由人工智能驱动的平台，旨在通过结合行为分析、行业地图和关系情报来提供人力资本智能，帮助企业应对人才短缺并优化劳动力。该平台将任何行业的全球顶尖人才与其新技术配对，以帮助公司招聘，管理和优化其最有价值的资产：人力资本的保留。
根据美国劳工统计局的数据，2021年7月有400万美国人辞职。此后，辞职人数一直异常高涨，截至2021年12月的最后一天，仍有1090万个职位空缺，创下历史记录。随着混合工作和远程工作的新世界为雇主提供了一个巨大的变化背景，公司在如何招聘、保留和优化市场上最高表现者的员工体验方面面临着不可见性。
Skyminyr的创始人兼首席执行官Alex Bates说："Skyminyr的成立是为了做三件事：首先，提供无与伦比的人才保留解决方案，使公司能够留住表现最好的人才，其次是帮助招聘最优秀的人才，第三是制定行业内先进的关系情报，以帮助企业获得超越竞争对手的巨大人力资本优势。”
Skyminyr已经花了三年时间，与领先的数据科学家团队一起，将人工智能驱动的预测性算法应用于与组织的成功相关的大量人力资本数据集。与同行相比，该平台为公司提供人力资本见解。它可以作为一个早期预警系统，根据基准对迫在眉睫的人才问题进行预警。它还提供了对人才流动的访问，使公司能够预测人员流动，监测保留风险并提高员工敬业度。
其他创始团队成员包括HNC Software和BeyondTrust的前首席执行官John Mutch，Rupert Minnett，他的博士研究侧重于深度学习，也是被AspenTech收购的Mtell团队的成员。
此外，Skyminyr还组建了一个由高管组成的咨询委员会，其中包括谷歌高级副总裁兼全球招聘主管Brendan Castle、 Cisco Systems员工体验部副总裁Steve Cox、Russell Reynolds Associates的猎头顾问Matthew Guss、前CIA官员Betsy Wouldenberg以及猎头公司Caldwell Partners的管理合伙人Jim Bethmann。
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【美国】视频面试平台Wedge获得200万美元的额外融资，帮助招聘人员与候选人建立真实联系
将视频招聘转变为人才竞争优势的视频面试平台Wedge宣布获得200万美元的融资。Michigan Capital Network、Michigan Rise和Northgate Holdings等参与其中。此外，Michigan Capital Network的管理合伙人Dale Grogan和The Mom Project的首席人力和权益官Rocki Howard加入了Wedge的咨询委员会。
在过去的一年里，由于雇主们感受到了大辞职潮的直接影响，对人力资源技术领域的兴趣和投资急剧上升。Korn Ferry公司的一项研究强调了这一经济趋势，该研究发现 "美国面临着所有国家中最令人担忧的人才危机之一"，这迫使公司重新思考建立在几十年前的制度和实践基础上的人才模式。因此，许多进步的雇主已经开始重新考虑传统的资格认证方法，包括简历，这就是Wedge的作用。
Wedge为现代招聘的需求而建，消除了招聘过程中的压力和摩擦，促进了候选人和招聘人员之间的真实联系。通过给候选人一个讲述自己故事的平台，简历变得过时了，因为每个人都通过一个简短的视频解释他们的背景和经验。Wedge的客户能够更快地了解候选人，并加快招聘决策。
Howard说："招聘领域继续发展，而且发展得很快。雇主们正在寻找有效的方法来与候选人进行无偏见的联系，因为他们知道每一个雇员都会影响到他们团队的成功，并最终影响到他们的组织。为了创造更公平的工作场所，我们需要让求职者讲述他们的故事，而Wedge正是这样做的。与他们一起踏上这个旅程是令人激动的。"
Michigan Capital Network首席执行官兼董事总经理Paul D'Amato同意Howard的观点，并表示："Wedge提供了一个一流的解决方案，为那些试图雇用合格员工的雇主解决了一个关键问题。我们很高兴有一个像Wedge这样的密歇根州的创新公司作为我们2022年的第一笔投资。Wedge首席执行官马特-巴克斯特和他的团队代表了我们在投资中所寻找的一切。"
"我们的团队很荣幸能与Wedge合作，不仅有Michigan Rise的投资，还有其姊妹公司Spartan Innovations的计划，Spartan Innovations共同管理Grand Rapids SmartZone。" Michigan Rise和Red Cedar Ventures的总监Prem Bodagala说，"Matt和他的团队正在大急流城建立一个世界级的、可扩展的科技公司，解决未来工作的重要痛点。我们很高兴能成为Wedge故事的一部分，并支持其颠覆招聘的使命。"
Wedge首席执行官Matt Baxter说："Wedge一直认为，候选人不仅仅只是他们的简历，而我们看到越来越多的公司开始意识到这一点。我们非常感谢Michigan Capital Network、Michigan Rise和Northgate Holdings在本轮融资中的参与。这些投资者和我们的新顾问Dale和Rocki的加入，提供了像Wedge这样的公司在扩大规模时需要的经验、联系和观点。在他们的支持下，我们将继续Wedge的使命，推出新的产品，扩大我们的伙伴关系，并改变招聘的方式。"
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【美国】混合工作场所平台anywell获得1500万美元的种子轮和A轮融资
重新构想混合工作模式的 "工作场所即服务 "公司anywell近日宣布已经获得了1000万美元的A轮融资，并在纽约和以色列推出了其产品。A轮融资以及之前未披露的500万美元种子轮融资，由Pitango和Viola Ventures领投，Emerge参与。anywell的融资总额已达到1500万美元。该公司将利用这笔投资扩大其在美国和全球主要城市的推广。
虽然研究表明，78%的工人希望他们的工作地点具有灵活性，但其中58%的人目前有混合工作的选择，即办公室和远程工作相结合。寻求满足这些期望的雇主们正在努力制定混合工作计划，提高生产力，同时促进员工健康。在办公室或在家工作的选择对于大流行后的劳动力来说是不够的，而anywell公司通过其“工作场所即服务”的解决方案来迎接这一挑战，允许更灵活的混合工作体验。通过其基于应用程序的系统，该公司将办公室内设施的优势与灵活性和对员工满意度的强调结合起来，创造一个真正适合每个人的未来工作。
Anywell公司的首席执行官兼联合创始人Gadi Royz说："这种大流行病加速了员工对灵活工作和更健康的工作与生活平衡的需求的永久性转变，而anywell公司帮助企业适应这种不断变化的商业环境，无论他们是混合型还是完全远程型。经过两年的在家工作，员工希望有在任何地方工作的自由，在投资者的慷慨支持下，我们计划为所有人引领一个更加灵活、以人为本和高效的未来工作。"
在雇主承担费用的情况下，雇员（会员）可以使用anywell的按需应用程序，在任何一天选择一个参与的当地场所进行工作--例如，当地的咖啡馆、酒店屋顶--以最大限度地提高生产力。anywell保证现场的商业设施，包括座位、WIFI接入、电源、打印机、技术套件、膳食计划等，使会员能够从任何地方工作，在工作中感到更有成效、更有联系、更具灵感。提供该服务的雇主发现他们能更好地留住和吸引顶尖人才，优化生产力，回馈社会并提升公司文化，而anywell企业则通过保证提前预订、更有信心地管理现金流和更好地了解客户流量，从服务中受益。
anywell目前在以色列和纽约有市场，并且已经与200多家机构合作，从咖啡馆和联合办公空间到酒店、健身房等等。该公司有计划在今年晚些时候扩展到美国其他主要城市以及国际市场。该公司的一些知名客户包括Wix、Next Insurance和ironSource。
关于anywell
anywell是一个首创的“工作场所即服务”解决方案，致力于引领以人为本、灵活工作的未来。anywell与酒店业的优秀企业合作，在当地社区为员工带来鼓舞人心的氛围，提供标准的办公设施，促进工作与生活的平衡，所有这些都是按需提供的，由雇主支付。anywell的客户包括Next Insurance和ironSource等知名企业，他们发现，使用anywell来优先考虑员工的福祉，使员工更受重视，提高生产力，也更能留住员工。
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【美国】员工反馈平台WorkHound完成1200万美元A轮融资
员工反馈管理领域的领导者WorkHound宣布，它已成功完成了1200万美元的A轮融资。这笔资金全部由总部位于纽约的成长型股权投资公司Level Equity资助，WorkHound将利用这笔资金增加员工人数，扩大产品供应，并在卡车运输和其他供应链垂直领域发展业务。
"自2015年推出以来，我们已经能够利用适度的财务投资来实现可持续的业务胜利。到目前为止，这是我们最可观的融资，我们有能力利用它来实现我们迄今为止最具爆炸性的增长，"WorkHound首席执行官Max Farrell说，"与Level Equity合作的时机是完美的。我们有一个成熟的商业模式，我们目前在卡车行业的客户正在使用我们的技术建立更强大的、提高收入的反馈循环，几乎所有供应链市场的企业都渴望WorkHound能够为它们提供好处。"
本轮融资得到了Level Equity的支持，Level Equity是一家成长型股权投资公司，在全球范围内投资于优秀的中型市场软件和科技企业。
Level Equity的联合创始合伙人Sarah Sommer说："当涉及到领导和团队人才、可扩展性和影响潜力时，WorkHound正是我们想称之为合作伙伴的企业类型。他们已经通过向客户提供不可否认的价值而获得了成功，我们很高兴看到我们的合作关系将如何帮助他们达到更高的高度。"
WorkHound由Max Farrell和Andrew Kirpalani于2015年在爱荷华州得梅因成立，之后在田纳西州查塔努加设立了第二个总部。今天，WorkHound拥有全国性的业务，由一个完全远程的团队提供支持。
WorkHound的工作原理：
WorkHound平台使雇主能够收到即时和匿名的员工反馈，以便管理层能够解决这些问题，作为员工保留工作的一部分。最初，该公司专注于卡车运输领域，因为司机流失是整个行业的一个重要痛点。随着员工保留需求扩展到其他供应链市场，WorkHound的平台和以数据为基础的洞察力正在被更大规模地寻求。
关于WorkHound：
WorkHound成立的使命是帮助人们热爱他们的工作。WorkHound专门为一线员工建立了一个实时、匿名的反馈平台，使成千上万的员工有了发言权。通过对业务问题的深入分析，WorkHound已经帮助各种规模的公司留住了一线员工，提高了盈利能力，并节省了资金。WorkHound最初是在司机平均流失率为95%的卡车行业推出的，现在已将其平台扩展到支持所有一线和分布式工人的实时反馈。
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【美国】混合工作平台Daybase宣布获得960万美元的种子资金
混合工作公司 Daybase近日宣布，它已经完成了一轮960万美元的种子融资。本轮融资将使该公司在住宅区不断增长的按需专业级办公地点网络得到进一步发展，同时提供新的工具来支持混合型工人和公司。
本轮融资由True Ventures（Peloton、Sweetgreen、Blue Bottle Coffee、Ring）领导，包括Company Ventures（Carta、RobinHood）；Good Friends（来自Allbirds、Harry's和Warby Parker的创始人）；以及包括Milsteins、Lefraks和Rudin Ventures等在内的纽约市房地产业主参与。
True Ventures的负责人Ariel Winton-Jones说："根据我们的经验，好的机会和伟大的机会之间的区别是，当创始团队以前一起工作并参与过一个问题时，Daybase就已经这样做了。混合工作是一个巨大的新领域，几乎对每家公司和全世界数百万工人，以及他们的家庭来说都是一个突然的变化。作为消费者品牌和一些远程工作工具的投资者，我们很高兴能支持更多的创始人来定义混合型的未来。Daybase的创始团队为这个庞大的市场带来了大量的相关见解和执行经验，以及建设性的好奇心。"
这项投资标志着该公司在最近几周内的第二个重要里程碑，此前，Daybase在新泽西州霍博肯的第一家分店成功开业。首家Daybase工作点位于华盛顿街零售和住宅走廊的一个现代化地面空间，交通便利，已经接待了300多名想在离家不远的地方享受更好的工作日的会员。该公司在全国各地有5000名会员的等待名单，这表明人们普遍希望有一个更好的选择，而不是忍受在家工作或通勤到远离他们生活的办公大楼的痛苦。
"未来的工作就在这里。"Daybase首席执行官Joel Steinhaus说，"对Daybase的投资是对我们为各地工人提供离家近的按需工作场所的灵活性和便利性的愿景的有力展示。我们很高兴欢迎这个战略伙伴小组加入我们的使命，使Daybase成为您随时随地抓住工作日的空间。"
咨询公司Advanced Workplace Associates最近进行的一项调查显示，只有3%的工人希望全职回到办公室。Daybase的三部分战略是为公司和工人面临的这种新模式提供解决方案，包括开发一个全国性的本地工作点网络，提供导航混合工作的知识和资源，以及为混合公司策划基于团队的经验。
"Daybase正在开创一种新的中心和辐条工作模式，在人们所在的地方满足他们，而不是要求他们每天通勤几个小时。“Company Ventures和Milstein Properties的Michael Milstein说，"在后大流行时代，所有企业都需要对新的共享现实作出反应，而Daybase为大小企业提供了这样做的关键工具包。近十年来，我们一系列举措，预测并支持企业家的实际办公、生态系统和财务需求。今天，我们非常自豪地支持Daybase在工作的演变中发展向下一个合乎逻辑的步骤。"
"现在有一个定义未来工作场所的巨大机会，Daybase的团队正在围绕独特地满足快速发展的动态、灵活和连接的工作空间的需求，建立一个惊人的品牌和业务，"Harry's的联合创始人兼Good Friends的合伙人Jeff Raider说。
"Daybase是第三工作场所的首要创新者，它越来越多地成为公司房地产、数据完整性和人才保留战略的重要组成部分，"LeFrak副主席Harrison LeFrak说。"我们家族的公司很高兴成为种子投资者，因为这个令人兴奋的概念已经成为不可否认的现实。"
Daybase首席运营官Doug Chambers说："人们已经重新调整了他们的生活、作息和关系，以靠近家庭、学校和课后活动，Daybase为多户家庭和综合房地产开发商提供了一个机会，可以大规模地利用这一持久的趋势，与Daybase合作，不仅为开发商提供了一个机会，通过为居民提供有价值的便利设施而脱颖而出，而且还将为他们附近的其他临街零售空间吸引更多增值的人流。”
Daybase的第二和第三家分店，分别位于纽约的哈里森和新泽西的韦斯特菲尔德，正在开发中，并将于今年晚些时候开业，随后将在全国范围内扩张。作为其通过当地合作实现规模化战略的一部分，Daybase在开发其早期网点时，与大楼业主密切合作，将Daybase会员资格作为多户家庭和混合用途开发项目居民的一项有价值的便利设施。Daybase也是联邦注册和批准的特许经营商，为当地企业家提供机会，通过Daybase平台拥有自己的混合工作场所。
关于Daybase
Daybase是一家混合工作公司。致力于通过一个按需提供的专业级工作场所网络，为混合型工人提供更好的工作日，这些工作场所就在全国各地的街区和社区，离家不远。Daybase于2020年在纽约市成立，由一群在设计、建筑、技术、施工、金融、企业工作场所解决方案和房地产方面经验丰富的管理人员组成。
关于True Ventures
True Ventures成立于2005年，是一家位于硅谷的风险投资公司，主要投资于早期技术初创企业。True管理着超过28亿美元的资金，为当今发展最快的市场中的企业家提供种子和A轮融资。
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【美国】薪资连接解决方案供应商Atomic获得4000万美元的B轮融资
位于犹他州盐湖城的薪资连接解决方案市场供应商Atomic近日宣布在B轮融资中筹集了4000万美元。
本轮融资由Mercato Partners和Greylock领投，Core Innovation Capital、Portage和ATX Venture Partners参与其中。这次融资是在2021年10月宣布的A轮2200万美元融资之后进行的。
该公司将把所得资金用于推进其愿景：通过释放工资的力量，使那些获得金融服务机会有限的消费者能够投资、储蓄和创造财富。
Atomic联合创始人兼首席执行官Jordan Wright说："我们的目标是建立一个金融技术基础设施，实现新一代的银行账户，并将银行应用转变为以消费者为中心的平台。”
Atomic的愿景及其解决方案已经被一些最引人注目的创新新银行和金融技术平台所接受，他们正在重塑陈旧的金融服务格局，包括Coinbase、Dave、Welcome Tech和Propel，以及70多家金融机构和技术合作伙伴。Atomic在市场上脱颖而出，被持续选择主要是由于两个因素：其直接存款转换率（行业领先的75%）和其深远的消费者覆盖率。2021年，Atomic报告说，其覆盖面增长到美国劳动力的75%以上，达到1.25亿工人，跨越450多个独特的工资单集成。在年底，超过1750万消费者进入了Atomic工作流程。
"Atomic释放工资数据的使命服务于整个金融科技界，"Mercato Partners的Traverse Growth Fund的董事总经理Ryan Sanders说，"我喜欢这种愿景，即建立更多的金融服务通道，成为连接金融科技公司和银行与消费者及其工资单的主导基础设施层。他们有独特的能力，可以同时让他们的客户以及他们的股东受益。"
"当我们在2020年首次投资Atomic时，我们相信，如果有合适的第三方数据集成商出现，消费者对工资数据的授权访问最终可以改善消费者的金融生活，"Greylock的合伙人Josh Mcfarland说，"今天很明显，Atomic通过不懈地专注于我们所有工资单中的数据，创造了金融服务的未来。"
有了这笔最新的资金，Atomic将继续投资发展其团队，并为该行业开拓新的解决方案，包括使消费者能够直接从他们的工资单中获得资格并偿还金融债务，在他们的工资周期之前挖掘已赚但未付的工资，并通过其专有的Uplink技术进行市场上第一个无密码认证，安全地访问他们的工资单数据。
Atomic的发展势头的关键是公司的文化，使人们能够从事他们生活中最有意义的工作。"我们为所有人提供更多财务公平的愿景是非常引人注目的，"Atomic的联合创始人兼首席技术官Scott Weinert说，"它帮助我们吸引优秀的人才，并激励他们做他们最好的工作。"
关于Atomic
Atomic是市场上领先的工资单API供应商，受到12家最大的金融技术公司的信任，包括数字优先的新银行、替代贷款人和数字经纪公司，以及70多家金融机构和合作伙伴。Atomic的工资单集成提供基础设施，将消费者与他们的金融数据连接起来，以验证收入和就业，自动设置和更新直接存款，从他们的工资中偿还金融债务，优化预扣税款，并获取已赚但未付的工资。
Atomic通过单一的API简化了复杂的薪资整合，涵盖了450多个独特的薪资连接，包括现有的薪资供应商、定制的企业解决方案、现代的人力资源科技公司、以及其他一些公司。
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【美国】对话式AI招聘平台Emi宣布获得1100万美元A轮融资，以帮助企业更快地雇用更好的一线工人
面向一线员工的对话式人工智能招聘平台Emi已经获得1100万美元的A轮融资，由Merus Capital和Khosla Ventures领投。Merus Capital的普通合伙人、Iterable的前首席运营官David Rangel已加入董事会，成为董事会成员。
Emi使全球企业能够更快地雇用更好的一线工人。他们的平台利用与候选人的对话界面实现了端到端的自动化沟通。它利用人工智能来优化流程，缩短招聘时间，提高候选人满意度，并提高招聘人员的工作效率。
在过去的一年里，Emi帮助客户填补了20,000多个职位空缺。该公司专注于一线候选人，特别是在零售、轻工业和分销职位，导致2021年期间启用的招聘人数每月增长20%。目前Emi的客户包括沃尔玛、达能、Iconn（7-Eleven）、Alsea（星巴克、汉堡王、达美乐比萨、Chili's、PF Changs、芝乐坊餐厅）和Cemex等行业领导者。
"Emi已经对劳动人口和寻求一线工人的大公司产生了真正的影响。我很高兴能将这种影响扩大到数百万求职者"，Khosla Ventures普通合伙人Evan Moore分享道，他也投资了Emi的种子轮。
公司的重点仍然是简化客户的招聘流程，同时增加新的客户，这些客户在当今的劳动力市场上面临着日益严峻的招聘一线工人的挑战。这笔资金将用于在未来12个月内将团队规模扩大一倍，在多个职能部门进行扩展，包括销售、营销、产品和工程。
"我们的使命是增加一线工人获得专业职位的机会。为了实现这一目标，我们正在创建一线招聘的基础设施，为公司提供专门为应对招聘这些工人的挑战而设计的工具，在全球有24亿这类工人，占全球劳动力的70%"，Emi的联合创始人兼首席执行官Mateo Cavasotto说，"我们在创立这家公司的同时与一线候选人密切合作，因此我们知道技术需要满足他们的需求。同时，我们与大型企业合作，也知道我们的平台需要适合他们不断增长的技术堆栈。"
Emi的使命可以追溯到它的起源，当时联合创始人Mateo（首席执行官）和Andy（首席技术官）作为志愿者在阿根廷的一个小额信贷非政府组织工作，寻求了解如何利用技术来解决贫困人口的问题。该公司通过了Y-Combinator W19批次，并在Khosla Ventures的参与下进行了种子轮融资。
"我们对Emi将一线工人和企业雇主结合起来的独特方法感到非常兴奋。"加入Emi董事会的David Rangel说。他们与拉丁美洲最大的雇主打交道的经验使他们比竞争对手更有优势，他们迄今为止的吸引力显示出对候选人和企业招聘人员及人力资源部门的敏锐意识。
关于Emi
Emi的人工智能招聘平台帮助大型企业更快地雇用更好的一线工人。它高度专注于零售、轻工业和分销行业，利用技术缩短招聘周期，使招聘过程更有效率，提高招聘人员的工作效率，同时给候选人带来更好的体验。
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【美国】绩效管理与人才管理解决方案供应商Engagedly宣布获得Aquiline Credit Opportunities的投资
Engagedly是一家基于SaaS的绩效管理、员工发展和参与解决方案的全球供应商，于2022年2月23日宣布获得Aquiline Credit Opportunities的投资。这笔资金将使Engagedly公司能够扩大其产品范围并促进全球增长。财务细节没有披露。
大流行病加速了全球组织向数字化绩效管理流程的转变，这导致了对绩效管理解决方案的需求增加。Engagedly凭借其面向未来的解决方案，已经帮助400多家中型企业组织通过渐进式绩效管理将其远程劳动力数字化，同时为其员工提供灵活的学习机会，以推动更高的员工参与度。多年来，该公司已在多个垂直行业成功利用其屡获殊荣的参与、认可和员工奖励平台。使用Engagedly的组织也实现了保留率的大幅提高，并使其业务战略和组织目标之间更加一致。
各行各业的品牌，从Lifetime Fitness等健身俱乐部和度假村的领导者，到Yamaha等全球汽车制造商，以及Coupa等商业管理技术平台，都使用Engagedly的平台来最大限度地提高他们的人才管理流程和绩效。Engagedly最近获得了创纪录的六个Brandon Hall奖项，包括连续第二年获得最佳绩效管理解决方案金奖。
Engagedly总裁Sri Chellappa说："在新的工作环境中，未来取得成功的组织是那些将他们的人事流程与业务战略联系起来的组织，这些业务战略给他们的员工带来了目标感、一致性和成长。Engagedly很高兴能与Aquiline合作，扩展我们的E3解决方案框架，即参与、启用和执行，以建立更好的工作场所。"
Aquiline Credit Opportunities的Timothy Gravely说："Sri和他的团队已经建立了一个极具吸引力的业务，具有高度的可扩展性，我们期待着与他们合作，在未来几年内取得持续的成功。"
Engagedly由TI Partners提供咨询，TI Partners是一家专注于技术、媒体和电信领域的领先的全面服务金融咨询公司。
关于Engagedly
Engagedly公司成立于2015年，是一家快节奏的增长供应商和屡获殊荣的人才管理解决方案供应商。Engagedly的 "人员+战略 "平台建立在最佳实践和数十年研究的基础上，正在发展绩效管理、发展和参与，以推动全球的成功组织成果。Engagedly的E3统一平台将业务战略执行、人才启用和员工参与的力量结合到一个易于使用的软件解决方案中。
关于Aquiline Credit Opportunities
Aquiline Credit Opportunities (ACO)是Aquiline Capital Partners (Aquiline)的一个专门的结构性资本解决方案和二级市场债务策略。Aquiline是一家位于纽约和伦敦的私人投资公司，管理着74亿美元的资产，投资于金融服务和技术、商业服务和医疗保健等行业的公司。
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【美国】为零工市场和SaaS平台提供背调的HRTech平台Yardstik宣布完成了A轮800万美元的融资
美国一家为零工市场和SaaS平台提供筛选、验证和培训解决方案的技术公司Yardstik今天宣布完成了A轮800万美元的融资，由Grotech Ventures牵头，Great North Ventures参与，现有投资者Rally Ventures和Crosslink Capital继续资助。
Yardstik获得了早期的成功，部分原因是其平台在两个快速增长的细分市场提供了独特的价值。打工经济继续扩大，自由职业者的数量在2021年将增加38%，按需服务市场发现自己必须迅速适应。同时，软件即服务（SaaS）的市场份额在2020年增长了16.3%，达到1056亿美元，激发了供应商在竞争日益激烈的市场中寻找机会为其平台增加增值服务。
"这些市场对于创新来说绝对是成熟的"Yardstik公司首席执行官兼联合创始人Matt Meents说。"我们的客户站在第一线，认识到以不同方式、更好地做事和重新定义现状的机会。能在其中发挥作用是令人激动的"。
Yardstik的模块化筛选、验证和培训解决方案集--结合其白标集成选项和支持客户增长的运营模式--已经引起了这两个蓬勃发展类别的买家的注意。它的客户看到了通过解决方案和服务创造竞争优势的机会，这些解决方案和服务超出了传统背景调查供应商所能提供的范围。
Yardstik的客户David Pickerell说："我们立即被模块化套餐的概念所吸引，"Para是一个连接临时工和就业机会的市场平台，其联合创始人。"我们正在建立一个无缝的体验，让临时工在一个地方寻找、接受和管理他们的临时工工作。我们的社区涵盖了各种各样的工作，有独特的筛选要求--共享汽车、食品配送、商品销售等等--都有不同的需求。Yardstik使我们能够让司机迅速获得新的机会，把更多的钱放在口袋里。我们喜欢与那些与我们有共同愿景的人合作，在临时工经济中创造更好的体验。他们对我们来说是一个了不起的合作伙伴。"
Yardstik将利用这笔融资支持他们的快速增长--从2020年的38个客户到2021年的131个客户--带来更多的团队成员，资助持续的产品开发，并发展他们的市场战略。
"Grotech Ventures的管理合伙人Lawson DeVries说："我们在这个领域看到了大量尚未开发的机会。"在Yardstik，我们看到了一个已经展示了强大的产品-市场契合度，并建立了一个强大的框架来有效扩展的企业。我们很高兴能加入强大的管理团队和我们的投资伙伴，参与Yardstik下一阶段的发展。"
关于Yardstik
Yardstik是一家HR科技公司，其使命是在互联网经济中建立信任和安全，仅需通过一个平台。他们通过为平台建立的白标和易于集成的Human Security Platform人类安全平台来实现这一目标。
Yardstik以咨询方式和他们的 "找到一种方法 "的核心价值为动力，设计出独特的适合市场和SaaS平台的解决方案--特定行业的背景筛选、认证和培训包。Yardstik以白标和API为先导，使客户能够在其行业中率先成为安全的倡导者。
与传统的一刀切的筛查平台相比，客户平均节省25%。Yardstik的定制解决方案引入了平台收入共享选项和节约成本的效率，如精确检查。它使企业能够迅速享受到自主开发的人类安全解决方案的利润和好处，并作为其平台的延伸提供，而不需要承担任何风险或投资来建立它。
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