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【祝贺】必博获易才集团近亿元战略投资，双方携手共筑全球化服务新版图
10月20日，“新人力·新版图·新服务”易才&必博战略合作发布暨“逐浪计划”项目启动仪式在上海BIPO HOUSE举行。易才集团正式完成对必博的战略投资，总投资金额近亿元。此次合作将进一步释放双方在本土以及海外市场落地服务的优势叠加效应，通过资源互补，共同开发全球薪酬及其他商业服务市场，打造境内境外、线上线下一体化无缝衔接的人力资源服务，构建整体薪酬业务的全球化服务版图。启动仪式上，上海静安区人社局产业发展科科长潘红云，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳，中国人才交流协会人力资源服务产业园专委会秘书长曹新生，新加坡企业中心主任黄非，易才集团创始人兼董事长李浩，易才集团执行董事兼首席财务官韩力，必博创始人兼CEO陈水海，HR行业媒体代表以及易才与必博的客户代表等现场见证。▲左为启动仪式，右为必博中国区首席运营官朱茜群上海静安区委常委、副区长刘燮女士特别莅临，在仪式举行前，向此次战略合作表示了衷心祝贺，易才集团是中国人力资源服务行业中的先行者和实践者，也是首家获得5A级人力资源服务机构的民营企业，服务覆盖全国。必博作为国际化的人力资源一站式服务供应商，同时也作为我们静安区首批“全球服务商”企业，在全球范围内搭建了高效且专业的服务网络及营运体系。这次很高兴能够看到易才和必博的强强联手，达成战略合作。随后寄语期望：相信在未来的合作中，共创友好交流，建立互惠互利的合作机制，实现互济余缺、互通有无的双赢合作局面，共同应对新的机遇与挑战。利用双方优势资源和经验，提供更多创新理念和专业服务，引领未来全球化人力资源服务的新浪潮，也期待本次合作能够使易才和必博乘风破浪，开启发展新征程。▲上海静安区委常委、副区长刘燮一行莅临上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳在致辞中向此次战略合作表示了衷心祝贺，他说到，易才集团与必博是国内领先的人力资源公司，在以人力资源服务助推经济发展方面起到了重要作用。易才集团以惊人的发展速度实现了目前服务网络覆盖全国500多座城市，成为了这个行业中的先行者和实践者。而必博作为国际化的人力资源一站式服务供应商，也成长为上海静安区首批“全球服务商”企业。必博在“走出去”的路上越走越稳，易才所拥有的庞大客户群也恰恰需要“走出去”，双方强强联手，在产品、技术、资源上进行深度融合与优势互补叠加，上海人才服务行业协会也会给予大力支持，一如既往地提供协会平台资源，助力实现1+1大于2的战略合作成果。▲上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳此次战略合作的正式启动，标志着易才集团与必博的合作步入了发展快车道。易才集团创始人兼董事长李浩介绍，易才发展至今的17年中，面对人力资源服务行业不同时期的种种挑战，始终秉持着自己的战略和步骤大跨步向前发展。到目前为止，易才的服务规模人数突破两百万，且仍在继续增长，在营收规模方面也迈入了第一梯队。而必博经过15年创业历程，在竞争中脱颖而出，发展势头强劲。可以说易才与必博有着先天的合作基因，双方分别在中国本土以及全球人力资源服务市场有着各自独特的能力优势和十余年的经验沉淀，尤其在薪酬服务领域一直专注深耕，此次战略合作也是非常好的契机，将双方的服务质量与服务能级推向更高层次，力争最大化地实现“共创、共赢、共享”的合作关系。他希望并期待易才集团能够与必博共同成长，双方可以通过整合行业资源，以产品创新升级带动行业产业模式升级，树立行业标杆，面对艰苦的外部大环境携手共进，以崭新的思路与合作模式共同发展，助力中国服务“走出去”，为推动中国人力资源行业快速发展贡献力量。▲易才集团创始人兼董事长李浩必博创始人兼CEO陈水海也表示，必博2004年从零发展至今，已在全球超过87个国家和地区向出海的中国企业提供出海落地服务，一直在全球化和技术化的道路上积极探索，通过国际化布局及自有技术打造与竞争对手之间的差异化，实现快速扩张发展。“必博一直怀揣着最初的理想，这次合作，是为我们的理想插上了一个翅膀。”陈水海如是说。▲必博创始人兼CEO陈水海易才集团执行董事兼首席财务官韩力随后提到，随着“一带一路”建设的深入推进，中国企业走出去的愿望愈发强烈，给人力资源服务行业带来了全新的机遇，也促进了海外人力资源服务市场的快速发展。易才与必博作为两家非常专注务实的公司，各自走过了十余年的创业历程，见证了彼此的发展，未来也将在磨合中互相扶持、共同成长。▲易才集团执行董事兼首席财务官韩力华住集团共享中心总监李焕，以及CEVA北亚区人力资源行政和采购副总裁Ben Wang，作为双方合作多年的客户代表，就企业在“走出去”的过程中，如何“走”得稳、“出去”得久的一些问题进行了分享，提出了各自宝贵的意见和建议，期待在未来能够开拓更多的合作领域、深化合作关系，并表示作为双方的合作伙伴未来会给予一如既往的支持和信任，“希望借助我们的业务需求，能够让两家在国际化的发展中越来越好”。▲左为华住集团华住集团共享中心总监李焕，右为CEVA北亚区人力资源行政和采购副总裁Ben Wang启动仪式后，双方项目组成员召开了“逐浪计划”项目闭门会。会上达成共识，将在投资协议下，依托各自资源和优势，共同深挖市场需求，帮助中国优秀企业出海全球以及海外企业落地中国提供优质的人力资源服务。挖掘更多商业服务机会开展全面合作，共同引领全球化人力资源服务的新浪潮。 深耕薪税社保一体化服务，引领产业升级2019年以来，随着“社保入税”政策的稳步推进，人力资源服务行业在宏观政策环境背景的影响下，整体的产业发展面临着前所未有的机遇与挑战，而信息技术快速发展的时代背景，以及近年来人力资源SaaS市场在技术与理念上的革新，也为薪税社保一体化服务的实现奠定了基础。
近年来，易才集团取得了飞速发展。作为一家本土成长起来的人力资源服务企业，易才集团经过17年发展，已布局全国500多座城市，通过易智汇EZWise超级共享服务平台，易才在薪税社保一体化领域已经实现跨地区、多部门的全国化在线协同服务，拥有出众的全国网点覆盖与数百万级的落地服务能力。易才通过战略投资整合资源积极“走出去”，不仅成为中国人力资源服务行业中的先行者，收获了可持续发展的生命力，更期待引领整个中国人力资源服务产业从业务模式、服务生态到技术能力的全线升级。
必博作为亚太区服务网络最广、落地最深的一站式人力资源合作伙伴，海外自有网络已成功覆盖15个国家和地区，合作伙伴遍及超过72个国家和地区，日前已为诸多国内企业“走出去”提供海外落地服务，行业涉及零售业、航运业、餐饮、互联网、制造、金融、AI、游戏等等。在支持中国企业出海的人力资源服务这个领域占据领先地位。在未来的企业战略部署和经营中，双方将会更好地利用产品和服务优势，携手将致力于把“中国服务”推向世界。
厚积薄发，深度布局海外市场“走出去”是企业发展壮大的必经之路，此次合作背后是中国人力资源服务行业领先企业在疫情与贸易摩擦的双重挑战下，对全球化发展战略的坚守，也是双方多年深耕、厚积薄发的必然结果。在易才看来，越是艰难的时刻，越是打造品牌、打磨业务的好时机。
立足于复杂的经济环境，始终保持快速业绩增长的易才集团，一直关注着本土化实践与全球化视野, “走出去”的真正价值也远非如此，易才还在发掘自身全球化发展的价值增量。而必博作为亚太区服务网络最广、落地最深的一站式人力资源合作伙伴，前瞻性的海外布局正与国家“一带一路”方针政策不谋而合的重叠在一起，通过招聘当地优秀人才，形成覆盖各地的专业服务网络，必博已为诸多国内企业“走出去”提供海外落地服务，并得到充分认可。通过此次战略合作，双方将在创新理念及战略方向一致契合的基础上展开双向赋能，进一步深化合作层次、扩大合作范围。
战略资源整合，构建全球化服务新版图在政策、技术、市场环境多重作用下的今天，易才集团战略投资必博近亿元进行战略资源整合，深度布局海外市场，既是对市场趋势充分的研判和全球化战略的共识，也是时代背景下两家深耕社保薪税服务领域十余年的企业发展过程中的必然。
以此为契机，双方将正式签署战略合作备忘录并启动“逐浪计划”，共同开发全球薪酬及其他商业服务市场，在解决方案、技术平台等方面积极探索深度融合，构建整体薪酬业务的全球化服务新版图，引领产业模式变革，打造境内境外、线上线下一体化无缝衔接的人力资源服务航母。帮助中国企业“走出去”的同时，助推中国人力资源服务国际化发展，开启人力资源“大航海时代”。
10月23日 BIPO必博亦将参与HRTechChina在北京金茂万丽酒店举办的2020中国人力资源科技年度论坛，欢迎前来现场领略BIPO的风采！
HR科技与数字化最佳实践
——2020中国人力资源科技年度论坛·北京
时间：10月23日 周五 9:00-17:00 签到时间：8:30-9:00
地点：北京金茂万丽酒店 （北京市东城区王府井大街57号）
形式：高端演讲+展览展示+互动研讨+数字人力资源科技大奖颁奖
适合参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等
免费报名：http://hrnext.cn/0wslZ1
参会咨询：科科 HRTechina （微信） hi@hrtechchina.com
目前报名超过600+，部分企业来自字节跳动、大众汽车、富士康、中建、京东、美团点评、快手、中国联通、华为、中国建设银行、伦敦大学、泰康、华夏银行、VIPKID、DHL、紫光、绿城管理、Shell、铝业集团、万达集团、腾讯科技、我爱我家、隆盛集团、三星电子、绿色和平、海底捞、中国科学院、神州数码、无限极、德国默克、百度、联邦快递、正大集团、百胜中国等等优秀的HR科技同仁！
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拒绝司机们变成员工，Uber们花1.84亿捍卫“零工经济”
小米之前是 Uber 的重度用户。
家在旧金山，公司也在旧金山，每天上班和同事拼 Uber，出去旅行也会使用 Uber。即使是新冠疫情期间，她都还用 Uber 出过几次门。
最近，她常常收到 Uber 发的邮件和短信，希望在 11 月的美国大选投票里对 Prop 22 法案投 “Yes”。这项法案的主要内容，是让司机能够继续保持“独立”的合同工身份，而不是成为公司的“正式员工”。
不仅是 Uber，小米还收到过 Lyft、Uber Eat、DoorDash 的邮件和短信轰炸，内容一致，对 Prop 22 投 “yes”，保护司机和外卖员“自由工作”的权利。
到今天，Prop 22 已经创造了一个历史，它已经成为美国历史上最昂贵的一张“选票”，包括 Uber、Lyft 和 DoorDash 在内的各大科技公司已经投入 1.84 亿美元，这还不包括反对者在这项法案上的投入。这么大的声势连美国民主党总统候选人 Bernie Sanders 也站出来对科技公司的做法表示震惊。
Prop 22 让 Uber、Lyft、DoorDash 这样的科技公司联合起来，抛弃过往的竞争和对抗，一起动用所有的力量，试图赢下 Prop 22 的胜利。
对于 Uber 们来说：这是一场保卫商业模式的战
Prop 22 是什么呢？简单来说，它是由Uber、Lyft、DoorDash等等雇佣大量零工的科技公司联合发起的民间选票提案，想要让这些公司豁免加州2019年通过的第5号劳工法案（AB-5），从而不用将平台上的司机外卖员等当作公司的正式员工对待。
促使它诞生的导火索，是此前加州通过的第5号劳工法案（AB-5）。AB-5 定义了什么是“独立的合同工”：可以自己决定收入标准、并且直接面对用户。
如果用 AB-5 的标准，Uber、DoorDash 上的司机、外卖员们将不能再被定义为“独立的合同工”，而要被视作这些公司的“正式雇员”。这些公司们必须为他们提供带薪病假、医疗保险，退休养老等一系列正式员工福利。
这无疑是所有主打“零工经济”（gig economy）公司们的噩梦。所以这些公司们就发起了 Prop 22 法案，希望自己能够从AB-5中豁免，让司机外卖员们仍然保持“自由合同工”的身份，而不用被当成雇员。
San Francisco Bussiness Times 特地帮这些科技公司算了一笔账。如果 Pro 22 没有通过（即他们要遵从 AB-5 的规定），这些公司需要在人力成本上至少额外支出 30% 的花费。这对于本来就挣扎在盈利线上的公司来说，是一个非常“可怕”的消息。
根据 Uber 和 Lyft 内部的估算，如果他们将加州境内的“独立的合同工”变成“雇员”，他们需要为每个司机额外支付 3625 美元，Uber 在整个加州大概有 14 万的司机，Lyft 大概有 8 万，那么这意味着 Uber 每年需要额外支付 5 亿美元的费用，而 Lyft 则是 2.9 亿美元。
而且 2020 年受到疫情影响，出行的订单量大量减少，Uber、Lyft 已经大规模地缩减已有的业务线，裁员以维持公司的运作，一旦 Prop 22 不被通过，那么这意味着这些公司将会面对更加严峻的财务危机。
“如果把这些司机变成员工，这和传统的出租车公司有什么区别？” 每次大选投票前，Alice 都会花一点时间认真地研究每个法案。这一次，她在选票上对 Prop 22 投了“Yes”，虽然她并不是很喜欢这些大公司，绝大多数的时候她都会自发地选择站在工会这边。
让她做出这个决定的原因，是价格，而这背后其实是这些硅谷赖以生存的“创新模式”：Uber、DoorDash 们在供给端上让更多的个人司机走上平台，提供了更加个性化的服务，而用户并不需要支付额外的费用，甚至是更少的费用。
像 Alice 一样，很多消费者都在担心一旦 Prop 22 在这次大选投票的时候没有通过，“公司一定会提高费用，最后这笔钱肯定会从消费者身上出。”
在湾区生活 20 多年了，Alice 回忆到“从 Fremont 的地铁站到我家，如果打出租车，要 20 多刀，而用 Uber Pool，只要 3.6 美元”。她并不想要回到过去，尤其在硅谷这样的地区，公共交通非常的不方便，Uber、Lyft 的出现为当地人提供了很大方便。疫情期间，她也经常使用 DoorDash、Instacart 购买生鲜产品。
虽然绝大多数的人都表示如果价格差不多的话，还是会选择科技公司，“毕竟只要在手机上点一下，还是很方便。” 但华尔街的分析师也表示，一些价格敏感的用户可能就不再使用了，尤其是疫情结束之后，对于外卖公司可能是一个更大的打击。
这也是这些“零工经济”公司最大的担忧。
而且一旦 Prop 22 不通过，那么 AB-5 有可能被美国更多的州效仿，那么他们原先引以为豪的创新模式就不再有效，用户离开，估值大幅度缩水。
对司机们来说：这是一场反对剥削的战争
相较于之前，科技公司正在面临着更多的政府监管，Prop 22 只是这几年科技公司面临的许多“调整”之一。国会不断地举行听证会，要求各大科技公司在相关问题上做出解释，并且对于科技公司的收购和投资做出更加严格的规定。
不仅如此，民众、媒体也对于科技公司从早期的“蜜月”状态，到现在更多的是不满和怀疑。
小米非常清楚地能够感受到司机们对于 Uber 的态度变化时间线。最早的时候，司机们热衷向乘客推广 Uber，而现在更多的是抱怨，“今天，你不可能见过一个没有对 Uber 抱怨的司机。”
2017 年，Uber 的创始人 Travis Kalanick 还曾因为对一位抱怨的司机发怒而道歉，而最近的两三年，越来越多的人质疑这种“零工经济”的本质上是创造了一种新的“剥削”。
黄先生是一名兼职的 Uber 司机，他有自己的工作，他每天只开早上 5-8 点的期，然后就去公司上班，每周一般能额外赚一个 150-200 美元，好的时候可以赚 250 美元。
过去几年期间，Uber 不断调低每公里司机可以赚取的收费，同时调整许多里程上的奖金。黄先生也听到过一些 Uber 司机说过，生意冷清的时候，只能坐在车上干等着，虽然开 Uber 5-6 个小时，最后平均下来每个小时的工资甚至没办法达到最低工资。但他很快地又补充到：“大家都为了钱，也没办法。”
这些司机的论坛里，你可以更清楚地看到司机们的艰难处境，例如有些乘客莫名其妙地给一星、路上出了一点事故，几单下来的钱还不够修车等等。
待遇越来越差，收入无法保证，让越来越多的司机们向科技公司们吹起“反抗”的号角。不仅仅是加州，在美国其他的地区也有相应的诉述，要求承认其“正式员工”的身份，提供相应的医疗保险等等福利；英国媒体也曾报道过这些司机们自发地组织起来，要求政府规范这一类的公司的行为。
所以很多司机们给 Pro 22 投了“No”，希望打破 Uber、Lyft 们的如意算盘，能给自己争取更多的基本保障和福利。
但同时，也有一部分司机担心这样的“反抗”行为会触怒公司，会让他们彻底在加州地区关闭业务，导致失业。
现在确实有一些科技公司们已经开始闻风而动了，尤其是那些可以提供线上服务的公司。在线英语外教平台的模式同样是招聘大量“零工”老师们远程上课，由于 AB-5 法案，从去年开始，他们停止招募在加州地区的老师，一些公司会要求老师在填写地区的时候，说自己在美国的其他地方。
没有人想要让“共享经济”消失
正如一位组织的司机所说的那样，“我投NO的原因并不是对于 Prop 22 不满，我只是希望这些科技公司们听见我们的声音，不能够随意调整基础薪水。”
由 Uber、Lyft 们所创造“共享经济”模式给了人们在工作上更多的自由选择，也给每个人创造了更方便的生活和出行，然而不得不承认的是，在他们打败出租车、主导市场之后，他们就开始不断侵蚀司机们的利益，来让自己的盈利最大化。
没有人想要让“共享经济”消失，或许与之前所有其他科技公司所要走的路一样，他们需要探索出一个新的“平衡”。
目前的 Prop 22 就是这些公司所提出的一种“平衡”：他们不希望为司机们提供全职员工的福利，但是也列出了一些改进措施，比如向一部分的司机提供工伤保护、提供最低薪酬保证、限制工作时长等
但司机们会满意这个平衡吗？这中间还有太多的细节需要推敲，这张 2020 年 11 月最“贵”的选票并不是终点。
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疫情的受益者：Fiverr
毫无疑问，疫情改变了很大一部分人口的工作生活。 在过去的几个月中，能够转移到更远程，更数字化的工作方式的公司经历了有意义的股票升值。 Fiverr（NYSE：FVRR）当然已经赶上了牛市，现在已经比疫情前的水平上涨了三位数。 但是，从那以后，Fiverr的前景发生了巨大变化，即使在这些水平上，该股票仍有增长的空间。
可以通过比较公司六个月前到现在的年度预测来量化疫情的趋势。在第四季度末，Fiverr提供了今年的“强劲”指导，收入在1.39美元至1.41亿美元之间，同比增长约30％。在最近的第二季度财报电话会议中，管理层将指引修订为1.77-1.8亿美元，相当于同比增长66％-68％。这是一个重大差异，可以将疫情的影响量化为约35％的净增加收入增长。更重要的是，Fiverr在EBITDA和现金流量方面的显着改善表明了业务的可扩展性，而收入的增加则反映了正收益和现金产生。
买卖双方之间的供需平衡对Fiverr的前景至关重要。由于公司为了减少固定成本而裁员，冠状病毒大流行已导致大量失业的熟练工人。此外，熟练的工人已经习惯了远程工作，并且每天通勤节省的时间增加了专业人员从事额外工作的能力。从这个意义上讲，大流行只是加速了向远程工作的新方式的转变，而Fiverr处于利用这一趋势的最佳位置。 Fiverr应该能够从这两个庞大的专业人才库中获得人才，而且从长远来看，自由职业者的供应增长应该是可持续的。
尽管我毫不怀疑将来会出现卖方，但我对买方的可用性持怀疑态度。 Fiverr的大多数客户是企业家和很小的公司（少于15名员工），这是在最近的经济环境中苦苦挣扎的公司。在第二季度，Fiverr似乎已经摆脱了这个问题，活跃买家的净增加量达到了创纪录的水平，达到280万，比2019年底的240万增加了17％。 2020年的前六个月，Fiverr的活跃买家数量超过了整个2019年的总和。买家似乎也更加依赖该平台，每个买家的支出同比增长18％至184美元。
Fiverr也正在向国际扩张，最近它加快了网站和平台本地化工作的步伐。德国，奥地利和法国的细分市场表现似乎不错，该公司目前正在努力将意大利和荷兰纳入其投资组合。持续的国际增长水平可能在2021年及以后构成重要的催化剂。
由于消费者行为的最新变化，Fiverr的增长加快了。当大流行结束并尘埃落定时，增长的加速最终将放缓。目前，由大流行引起的增长率在2021年上半年之前不可持续，我们可以假设今年下半年回落到大流行前的水平（35％）。
这使我们可以根据收入增长的不同方案将Fiverr的估值预测到2021年。最好的情况是假设整个2021年持续增长（65％）。基本情况下，收入增长率将逐渐趋于大流行前水平，而最坏的情况则是假设2020年增长率为一次性增长
类似的高增长公司的市盈率倍数超过20也并不罕见。例如，根据上述情况，在2021年第四季度，P / S为20将使Fiverr的股票定价在128-160美元之间。更保守的市盈率15会使这个范围下降到$ 96-120。
Fiverr最近的增长提速一直是依靠新涌入的小企业买家。这是有道理的，因为我们经历了新企业家的大量增加，这些新企业家在被裁员后通过选择或必要性实现了信仰的飞跃。新的业务开张对Fiverr意味着新的业务，因为这些企业家可能出于各种原因（例如徽标，设计，网站，营销，数据，安全性等）非常需要自由职业者的帮助。但是，第一年失败的新业务数量很高，因此存在买家很快需求枯竭的风险。
挑战来自另一个挑战，Upwork是最引人注目的公共竞争对手（NASDAQ：UPWK）。到目前为止，Fiverr似乎从大流行催化剂中受益最大。 Fiverr的增长速度更快，但是Upwork保持了一点优势。如果市场以当前的速度保持增长，那么两家公司都有成功的空间。
作者：美股笔记
来源：雪球
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【美国】小时工招聘网站JobGet获得210万美元种子轮融资
位于马萨诸塞州波士顿的小时工移动工作平台JobGet完成210万美元的种子资金。
本轮融资由Pillar VC领投，Data Point Capital Partners、Crocker Mountain Capital、EO Ventures、Greg Donoghue（Clover Food Lab）和Anna Marie Wagner（Gingko Bioworks）参与。
该公司将利用这笔资金在马萨诸塞州进行区域性启动后进行全国性扩张。
JobGet由Tony Liu、Peter Lee和Billy Lan于2019年共同创立，利用AI匹配技术将合格的小时工求职者与附近寻求招聘的企业聚集在一起。雇主利用应用内消息和视频聊天功能实时安排面试，往往将招聘时间从几周缩短到24小时以内。
该公司推出了8个最初的雇主合作伙伴，在第一年内，利用该平台的雇主合作伙伴地点已经增加到5000多个。与该公司合作的企业从家得宝、麦当劳、Block by Block、国民警卫队、Domino's和Shake Shack等全国性雇主，到Dig Inn和Expressions等受欢迎的本地企业都有。
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趣活(QH.US)宣布1.33亿收购来来信息科技(深圳)有限公司54.22%股权
10月13日，趣活(QH.US)宣布，就收购来来信息科技(深圳)有限公司54.22%的股权达成最终协议，交易总对价约为1.33亿元人民币，以现金和股权的形式支付。
根据协议，趣活同意以定向增发的形式向出售来来股权的股东发行135.7759万股趣活A类普通股。交易双方希望在2020年10月完成交易。
据了解，来来信息科技(深圳)有限公司是一家专为酒店和民宿提供服务解决方案的平台。来来科技是一家酒店人力资源服务提供商，依托大数据驱动的深度学习技术，为用户提供临时、长期酒店服务员劳务派遣，帮助用户解决酒店用工难题，旗下拥有“派员工”产品
BEIJING, China, October 13th, 2020 (GLOBE NEWSWIRE) — Quhuo Limited (NASDAQ: QH) (“Quhuo,” the “Company,” “we” or “our”), a leading tech-enabled workforce operational solution platform in China, today announced that it has entered into a definitive investment agreement (the “Agreement”) to acquire a 54.22% equity interest in Lailai Information Technology (Shenzhen) Co., Ltd. (“Lailai”), an on-demand workforce platform that specializes in housekeeping solutions for hotels and B&Bs, for a total consideration of approximately RMB133.0 million in the form of cash and the Company’s securities in aggregate.
According to the Agreement, the Company agreed to issue 1,357,759 Class A ordinary shares of the Company (“Consideration Shares”) to the selling shareholders of Lailai under a private placement pursuant to an exemption or exclusion from the registration requirements under the Securities Act of 1933. The Consideration Shares will be subject to relevant restrictions on transfer. The Company has agreed to repurchase the Consideration Shares or pay the balance of the resale price if the resale price of the Consideration Shares falls below an indicative minimum price within a certain period after the transfer restrictions expire.
The parties expect to close the transaction in October 2020, subject to the relevant corporate approvals and customary closing conditions. There is no assurance that any such procedures or transactions will be completed in a timely manner.
Leslie Yu, Chairman and Chief Executive Officer of the Company, commented, “After extensive discussions with Lailai’s highly experienced management team, I am pleased that we were able to sign the definitive investment agreement. We believe that this strategic partnership will bring significant benefits to both companies. Our housekeeping solution is one of our new growth drivers and this transaction is part of a greater strategic plan to scale our housekeeping solution business by enhancing our management and fulfillment capabilities, which allows us to broaden and diversify our housekeeping service scope. Lailai has done a fantastic job in building a talented team, a highly recognizable brand, solid supply chain management capabilities and strong customer base. This investment allows us to integrate our capabilities serving hotels and B&Bs in China and create enormous operational synergies that will capture additional value in the markets Lailai currently serves. By investing in Lailai, we expect to strengthen and expand our platform, capitalize on the growing on-demand service needs in China and drive sustainable long-term growth for our shareholders.”
ABOUT LAILAI
Lailai is a Shenzhen-headquartered on-demand workforce platform that specializes in housekeeping solutions for hotels and B&Bs. Leveraging its one-stop hotel workforce outsource platform empowered by advanced mobile and SaaS technologies, Lailai has served over 1,000 hotels with over 20,000 active workers across 25 provinces in China since its inception in December 2017, including some well-known brands such as Hilton Hotels and Resorts, Kingkey Group, Marriott International, and Kempinski Hotels.
SAFE HARBOR STATEMENT
This press release contains ‘‘forward-looking statements’’ within the meaning of Section 27A of the Securities Act of 1933, as amended and Section 21E of the Securities Exchange Act of 1934, as amended and the Private Securities Litigation Reform Act of 1995. All statements other than statements of historical or current fact included in this press release are forward-looking statements, including but not limited to statements regarding the completion of the acquisition of Lailai and the Company’s business plans and outlook. Forward-looking statements include statements containing words such as “expect,” “anticipate,” “believe,” “project,” “will” and similar expressions intended to identify forward-looking statements. These forward-looking statements are based on the Company’s current expectations and current market conditions, all of which involve risks and uncertainties that are difficult to predict and many of which are beyond the Company’s control. Further information regarding these and other risks, uncertainties or factors is included in the Company’s filings with the Securities and Exchange Commission, including, without limitation, the final prospectus related to the IPO filed with the SEC on July 10, 2020. You are cautioned not to place undue reliance on these forward-looking statements, which speak only as of the date of this press release. All forward-looking statements are qualified in their entirety by this cautionary statement, and Quhuo undertakes no obligation to revise or update any forward-looking statements to reflect events or circumstances after the date hereof.
ABOUT QUHUO LIMITED
Quhuo Limited (NASDAQ: QH) was the largest workforce operational solution platform in China in 2019*. Quhuo provides tech-enabled, end-to-end operational solutions to blue-chip on-demand consumer service businesses in industries with significant e-commerce exposure, including food delivery, ride-hailing, housekeeping and bike-sharing. Quhuo’s platform helps its industry customers mobilize a large team of workers and utilizes a combination of training, performance monitoring and refinement, and incentives to transform them into skilled workers who can follow industry-specific, standardized and highly efficient service procedures. Within the on-demand consumer service ecosystem, the Company plays a unique and indispensable role as the link between consumer service businesses and the end consumers to enable the delivery of goods, services and experiences to consumers.
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未来的工作是什么？混合型劳动力模式
越来越多的员工会远程办公，只为项目而来办公室。以下是如何让你的公司为WFH革命做好准备。
几个月前，坐火车去上班，进入拥挤的电梯，在一个开放的工作空间里坐下来，紧挨着几个同事，是没有人想过的日常活动。但COVID-19改变了这一切。对于雇主和员工来说，工作场所的体验可能永远不会改变--企业需要不断发展，以满足这个后流行病世界的需求。
那是怎样的呢？答案很简单：创建一种新的混合工作模式，员工远程工作，只到办公室进行项目合作。办公室变成了一个商业中心，这可能涉及到公司总部角色的转变。
混合型工作是新常态
如今，许多公司已经开始思考这一点是什么样子的，一些公司如谷歌、Facebook、Twitter和Shopify甚至已经实施了永久、延长或无限期在家工作（WFH）政策。很明显，这种转变将持续下去。根据Gartner最近的研究，82%的公司领导正计划让员工远程工作，至少是部分时间。而联想的一项新的全球研究发现，员工期望雇主的心态也会发生类似的变化，52%的受访者指出，他们相信他们会继续WFH-19比COVID-19之前更多--即使在社会隔离措施取消之后。
随着雇主们意识到这种分布式的劳动力不会消失，将办公室作为业务中心的转变只会继续增加。这将使一个坚实的IT基础，包括可靠的员工个人设备，强大的网络安全软件（和教育），以及远程IT支持的需求比以前更加不可或缺。
在审视技术的作用以及技术在这次大流行中的发展时，我们可以回溯到COVID-19刚开始影响全球企业的时候。远程员工数量的增加速度之快，超出了任何人的预料，甚至没有做好应对的准备。因此，微软Teams和Zoom等协作工具的使用量直线上升，其中Teams的增幅高达70%，而Zoom在2020年4月的大流行中，日会议用户突破3亿。在这个过程中，随着员工和消费者都开始倚重视频与同事共度时光--无论是会议还是公司的 "欢乐时光"，这些工具都在不断进化自己的功能，使用户体验更加完美。
快进到今天。许多雇主已经开始意识到，他们的员工在家中的工作效率和在办公室的工作效率一样高。事实上，我们的研究表明，几乎三分之二的全球受访员工都觉得在家工作比在办公室工作更有效率。那么，问题就变成了为什么要把他们带回办公室--为什么不反过来节省房地产成本，并投资更强大的技术来装备混合型劳动力呢？
为WFH的未来做准备
在这种心态下，技术只会继续发展以满足员工和雇主的需求。除了协作软件之外，在我们的混合工作环境中，其他对员工生产力仍然至关重要的工具包括个人笔记本电脑、降噪耳机和显示器。
在办公室里，这可能意味着创造一个 "无接触环境"，让员工拥有自己的个人协作技术，以最大限度地减少身体接触。或者，这可能意味着创建较小的电话亭和挤在一起的空间，以摆脱开放式的平面图，可以配备独立的视频软件，使其易于从一个房间到另一个房间进行协作。
在旅途中，可能会给员工配备一台可折叠的个人电脑，让他们更容易、更方便地从办公室到咖啡店再到家里或介于两者之间的任何地方过渡。而在家里，可能需要雇主投资购买员工 "家庭办公 "所需的产品，比如站立式办公桌或符合人体工程学的椅子。
对于IT部门来说，这使得投资于基础设施，使IT部门能够管理大量的远程员工是不可或缺的。这可能包括增加云存储以实现更多的远程存储，加倍加强安全解决方案以管理网络威胁的增加，以及实施远程IT解决方案，以帮助远方的员工解决技术问题。
虽然新的 "商务中心 "模式可能并不适合所有的组织，但有一点我们知道，我们所知道的办公室在未来几年将有所不同。在任何地方工作将成为一种常态，公司的房地产足迹可能会缩小，而员工对雇主的期望也将比以往更多。
来自：entrepreneur
作者：Christian Teismann
ENTREPRENEUR LEADERSHIP NETWORK WRITER
资讯
HR超级盛会：2020HRTechXPO暨未来人力资源科技论坛上海北京双城盛大启动
作为年度最值得关注的HRTech超级盛会，每年都超级值得关注，今年我们更是同步在上海北京举办！
HRTechChina从2018年2019年连续成功举办超过5场HRTechXPO暨未来人力资源科技论坛，覆盖北京上海深圳等城市与会嘉宾超过8000人次，特别的2020年更加值得期待！
未来是数字化的，未来更是充满机遇和希望。正值年终，HR需要进一步了解最新HRTech的产品、最新解决方案、新科技发展趋势、行业内的最佳HR科技实践等，HRTechChina特别发起HRTechXPO暨未来人力资源科技论坛，旨在搭建平台，拉近企业与机构双方，更直接更有效的沟通交流，推动信息的充分交流与互动，从而实现多方的共赢。
同时我们还发起中国极具影响力的HRTechTop100人物(点击提名)的评选，发现和挖掘行业中的具有影响力的HRTech人物，他们可能来自企业HR高管、行业创新创业者、投资人、专家学者、政府官员等详情可以参考评选内容。
超级HRTech盛会内容精彩纷呈，形式丰富多样，集中展现中国优秀企业的最佳HR科技实践，中国优秀的HR科技思想交流论坛，展示中国HR科技最新成果，提供中国HR科技最佳解决方案。
· 对于企业决策者、参会嘉宾可以看到2021年度最新科技趋势，体验和了解2021年度的HR科技产品服务，作为2021年度采购决策最佳机会，学习丰富的专业最佳实践（点击免费获取上海门票）。
· 对于HR科技服务机构可以获得最佳的机会展示，呈现，推广，获取客户，赢得市场，取得2021先机，树立良好品牌，提高广泛知名度。
HR超级盛会：2020HRTechXPO暨未来人力资源科技论坛
上海时间：2020年11月20日 周五 9:00-17:00 接待签到：8:30-15:00
上海地点：上海金茂君悦大酒店二楼
报名参加：http://hrnext.cn/AAqo42
适合人群：CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR总监经理、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等
核心内容：前沿专业的未来HR科技论坛、面向2021年度的采购机会HRTechXPO、细分专题论坛、深入的Workshop、影响中国人力资源科技发展的TOP人物与品牌、HR科技新产品与新创意、互动体验交流区、诸多HRTech纪念品及小礼物等等（北京、上海内容略有不同）
往届精彩回顾：
推广海报：
HR超级盛会：2020HRTechXPO暨未来人力资源科技论坛
上海时间：2020年11月20日 周五 9:00-17:00 接待签到：8:30-15:00
上海地点：上海金茂君悦大酒店二楼
报名参加：http://hrnext.cn/AAqo42
适合人群：CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR总监经理、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等
核心内容：前沿专业的未来HR科技论坛、面向2021年度的采购机会HRTechXPO、细分专题论坛、深入的Workshop、影响中国人力资源科技发展的TOP人物与品牌、HR科技新产品与新创意、互动体验交流区、诸多HRTech纪念品及小礼物等等
资讯
谷歌升级G Suite为Google Workspace，品牌重塑和加大投入
谷歌 对G Suite进行了品牌重塑，G Suite是一套在线生产力和协作工具，适用于包括Gmail，云端硬盘，文档和会议等业务。新名称是Google Workspace，该公司在今年早些时候首次为该服务引入了一套新的协作工具和Google Meet集成时已经暗示过这个名称。现在这些新工具已经无法预览了，因此，该公司决定还为该服务起一个新名称，并为所有附带的生产力应用引入新徽标，这些应用现在正在使用且已付了600万美元的费用。
图片来源：Google
G Suite作为Google付费产品的品牌，最初于2016年推出。在今天宣布这一消息之前的新闻发布会上，Google的副总裁兼总经理Javier Soltero（现为Google Workspace）表示，该公司希望确保人们使用的服务与人们购买的东西是一样的。
图片来源：Google
他说：“通过选择Google Workspace，我们与Google建立了品牌关联，这对我们而言非常重要。” “这些产品是Google本身的旗舰产品-能够以相同的方式实际描述产品，无论是针对购买者还是用户。” 他补充说，Google希望其客户将Workspace视为一种产品，它将完成工作所需的所有工具整合在一起。
不过，与品牌相比，最重要的是Google还为该品牌推出了一些新功能 Gsuite今天的工作区。在大多数情况下，这些是公司今年夏天早些时候宣布的Meet，Chat和Rooms集成。Google现在正在其所有应用程序中集成所有这些协作工具，而Gmail目前是它们全部结合在一起的一项服务。
图片来源：Google
即将推出的新功能包括能够与聊天室中的来宾创建文档并进行协作，以及预览文档，表格和幻灯片中的链接文件而无需在新选项卡中打开它们的功能。每当您@提及文档中的某人时，Workspace也会弹出一个智能芯片（如Google所称），以向您显示联系方式并提出建议（例如发起视频通话或聊天-如果您是老学校，则通过电子邮件发送给他们） ）。
Gmail和聊天功能已经具备画中画模式，可让您在这些服务中进行Google Meet视频通话。此功能还将在未来几个月内推广到文档，表格和幻灯片。
定价基本保持不变，尽管此处的命名也有所变化。最便宜的计划是Business Starter，起价为每月6美元，需要更多存储空间和支持更大会议的用户可以选择Business Standard计划，价格为12美元/用户/月。
新功能是每位用户每月$ 18的Business Plus计划，其中包括其他安全功能和法规遵从工具，例如保险柜和移动设备管理功能。
新闻短述
疫情期间远端办公变得常态化，Google 也因此对自己的生产力套件进行了一些调整。原本由 Google Apps 更名而来的 G Suite，现在被正式改叫成了 Google Workspace。这变化是为了体现只要有这些工具，随便哪里都可以变成办公场所的概念，同时 Google 也希望给人留下所有 app 都能在这里找到的印象。
值得一提的是，以 Gmail 为首的多项服务也借此机会更新了自己的标志。原本的红白信封变成了一个更明显的 M 字，某种程度上也算是反映了 Gmail 如今在电邮以外也涵盖了更为丰富的功能吧。
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【榜单】10月首个中国人力资源上市机构市值榜单(图)
上周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况，目前仅收录的是主板（美股、港股、创业板。新三板等暂不收录）上市的机构。
中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
本周核心动态：
本周市值调整为人民币为单位，红色为下降，绿色为上涨。
本周是长假开始，所以国内的都是30号就收盘。祝您国庆中秋长假快乐！可以看出来科锐国际定向增募后，股价又领来一小轮上涨，市值111.01亿人民币强生控股本周公布了“重大资产置换方案出炉 营收超200亿的上海外服公司拟注入”的消息，但是受此消息影响，股价一度跌停，令人大跌眼镜。按道理来讲，并入优良资产的方案公布应该利好才对，难道并入公司质量不及市场预期？前程无忧30号公布了公司董事会下属的特别委员会已聘请道衡（Duff & Phelps）为独立财务顾问，聘请达维律师事务所（Davis Polk & Wardwell）为独立法律顾问，帮助评估公司之前收到的私有化要约。并强调，对于私有化要约未做出任何决定。
人瑞人才持续走低。。。比较无语
万宝盛华大中华最近股价倒是稳步上升，其实可以对比科锐国际，一个港股一个A股。
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【HRTechChina专稿】2020年第三季度人力资源科技投融资小结
2020年第三季度，HRTechChina共收录了29家人力资源科技行业投融资信息。此次投融资事件分别为：国内8家，国外21家。相较于上一季度，国内投融资事件有所上升而国外则大幅下降，其中国内上升1家，国外下降57家 。同时，编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分，本月收录的细分领域涉及：SaaS、企业员工管理、零工经济、社交、电子签名协作平台、培训、在线招聘、平台管理等几大类。本季度种子轮、A轮、B轮、D轮为投资热点，共发生19起融资事件，其中主要以企业员工管理、SaaS、线上培训应用为主。本月融资金额从100万美元到数亿美元不等，最高融资金额为1.45亿美元。以下为详细情况：
本季度最大的一笔融资事件为：
【美国】HR&IT一站式平台Rippling宣布获得1.45亿美元B轮融资，创始人是传奇的Parker
Rippling为企业提供一个平台来管理其HR＆IT（从薪资和福利到员工设备和应用程序），全部都在一个系统中。Rippling已经在Founders Fund领投的B轮融资中筹集了1.45亿美元。本轮融资的参与者包括Greenoaks Capital、Coatue Management和Bedrock Capital，以及Kleiner Perkins、Initialized Capital和Y Combinator等现有投资者。
本季度国内的八笔融资事件为：
易路完成华兴新经济基金超2亿元C3轮融资，6大平台融通人力资源科技生态
2020年7月6日，易路人力资源科技（以下简称易路）宣布完成超过2亿元的C3轮融资，由华兴新经济基金独家投资，指数资本继续担任独家财务顾问。这也是易路在今年1月刚宣布完成C2轮融资后再一次获得顶级投资机构的关注，截止目前累计C轮融资总额已经超过6亿人民币。
【中国】中智关爱通完成人民网文化产业基金和上海国际集团联合投资的新一轮超亿元融资
近日，中智关爱通（上海）科技股份有限公司（关爱通，871282.OC）新一轮股票发行正式落定。7月9日晚间，全国股转市场公告显示，中智关爱通成功引入人民网文化产业基金与上海国际集团两大战略投资者，非公开发行股票募资超亿元。
【中国】Worktile完成B+融资，希望做中国的Atlassian
近日Worktile宣布完成的B+轮融资。本轮融资由亿联凯泰基金领投，老股东斯道资本、宽带资本跟投。该轮融资将用于公司产品技术研发及市场拓展。
【中国】企业互动学习SaaS平台UMU获得高成资本近亿元人民币的B轮融资
近日，企业学习科技（Learning-Tech）领域领先SaaS平台UMU完成亿元级人民币的B 轮融资，本轮融资由高成资本独家领投。
灵活用工服务平台「中服云」获云天使基金1000万元人民币天使投资，将继续打磨整体业务模型
灵活用工平台中服云获得云天使基金1000万元人民币的天使轮融资。本轮融资由凡卓资本担任财务顾问服务。中服云创始人陈青表示，本轮融资后，中服云将继续打磨整体业务模型，搭建好技术平台，拓展销售体系。
【中国】HRTech公司阿拉钉获得1000万Pre-A轮融资
北京阿拉钉科技有限公司完成1000万元Pre-A轮融资，本轮融资由阿拉钉老股东进行跟投。
共建全球薪酬支付体系，薪太软获国际资本开泰银行旗下开泰远景 A+轮战略投资
薪太软正式宣布获得开泰银行旗下开泰远景A+轮战略投资，将围绕原有产业互联网生态及服务场景，携手开泰银行布局一带一路，共建全球薪酬支付体系，同时成立十亿以上人民币规模的首期抗疫稳岗稳薪基金，促就业，惠民生，助力企业发展，保障产业工人薪酬权益。
高顿教育获腾讯战略投资
中国最大的财经教育机构高顿教育宣布已完成新一轮融资，本轮融资由腾讯领投，正心谷资本、弘卓资本跟投。自2014年起，高顿先后获得新东方、前程无忧的战略投资，2018年获得高瓴资本、摩根士丹利等国内外知名投资机构的联合投资。
本季度的种子轮融资事件为：
【新加坡】员工体验公司Qualee 完成100万美元种子轮融资
总部位于新加坡的员工体验公司Qualee Technology完成100万美元种子轮融资。Tandem Technology Partners进行了投资。
【外国】自由职业者薪酬服务公司Willa获得300万美元种子轮融资
本轮融资由EQT Ventures领投，Nordic Makers(美国独角兽创始人集体)、Mattias Ljungman(Atomico联合创始人，现执掌Moonfire Ventures)、Johan Lorenzen(天使投资人、自由职业者银行Holvi联合创始人)和Michael Hansen(天使投资人、金融科技企业家)参与了本轮融资。
【美国】求职辅导公司Teal完成500万美元种子轮融资
Teal是一个希望帮助人们找到自己喜欢的工作的平台，已经完成了500万美元的种子轮融资，本轮融资由Flybridge Capital领投，Lerer Hippeau、Corigin Ventures、Aleph、Oceans Ventures、Hight Output、AVG Basecamp和Kairos Angels参与。
【美国】领导力加速平台Ceresa宣布完成100万美元的早期种子轮融资
正在培养新时代多元化领导者的新一代领导力加速平台Ceresa宣布，已完成由LiveOak Venture Partners和Next Coast Venture Partners领投的超过100万美元的早期种子轮融资。
【美国】远程协作与跨职能平台Mighty Labs筹集了430万美元的种子资金
总部位于美国盐湖城的远程和跨职能团队平台 Mighty Labs筹集了430万美元的种子资金。支持者包括Slack Fund，GSV Ventures，Origin Ventures，Album VC，Acadian Ventures和Village Global。
【美国】远程工程师AI招聘平台Turing宣布获得1400万美元种子轮融资
Turing公司宣布收到400万美元的种子轮融资。投资人包括Ashu Garg领导的Foundation Capital、Facebook首任CTO兼Quora首席执行官Adam D'Angelo、Gokul Rajaram、Cyan Banister、Upwork创始人Beerud Sheth、Jeff Morris Jr.，以及谷歌、Facebook、Twitter、微软和亚马逊的高管。
本季度的天使轮融资事件为：
灵活用工服务平台「中服云」获云天使基金1000万元人民币天使投资，将继续打磨整体业务模型
灵活用工平台中服云获得云天使基金1000万元人民币的天使轮融资。本轮融资由凡卓资本担任财务顾问服务。中服云创始人陈青表示，本轮融资后，中服云将继续打磨整体业务模型，搭建好技术平台，拓展销售体系。
本季度的A轮融资事件为：
【墨西哥】中小企业版的HRSaaS初创公司Worky 完成300万美元融资A轮融资
面向墨西哥中小企业的人力资源SaaS的Worky，从QED Investors和LEAP Global Partners完成了300万美元A轮融资。
【英国】团队沟通和参与平台OurPeople融资200万美元
为无办公桌工作者搭建团队沟通和参与平台的英国初创公司OurPeople完成了200万美元的A轮融资。本轮融资的领投方是专注于数字媒体、电商和医疗领域的投资公司Alpine Meridian，企业家Robert Neveu也作为管理合伙人加入OurPeople。这使得融资总额达到300万美元。
【美国】员工激励与认可平台Blueboard宣布完成930万美元的A轮融资
Blueboard最近完成了930万美元的A轮融资，由Brent Hill和Origin Ventures的团队领投。
【中国】HRTech公司阿拉钉获得1000万Pre-A轮融资
北京阿拉钉科技有限公司完成1000万元Pre-A轮融资，本轮融资由阿拉钉老股东进行跟投。
共建全球薪酬支付体系，薪太软获国际资本开泰银行旗下开泰远景 A+轮战略投资
薪太软正式宣布获得开泰银行旗下开泰远景A+轮战略投资，将围绕原有产业互联网生态及服务场景，携手开泰银行布局一带一路，共建全球薪酬支付体系，同时成立十亿以上人民币规模的首期抗疫稳岗稳薪基金，促就业，惠民生，助力企业发展，保障产业工人薪酬权益。
本月的B轮融资事件为：
【美国】HR&IT一站式平台Rippling宣布获得1.45亿美元B轮融资，创始人是传奇的Parker
Rippling为企业提供一个平台来管理其HR＆IT（从薪资和福利到员工设备和应用程序），全部都在一个系统中。Rippling已经在Founders Fund领投的B轮融资中筹集了1.45亿美元。本轮融资的参与者包括Greenoaks Capital、Coatue Management和Bedrock Capital，以及Kleiner Perkins、Initialized Capital和Y Combinator等现有投资者。
【中国】企业互动学习SaaS平台UMU获得高成资本近亿元人民币的B轮融资
近日，企业学习科技（Learning-Tech）领域领先SaaS平台UMU完成亿元级人民币的B 轮融资，本轮融资由高成资本独家领投。
【中国】Worktile完成B+融资，希望做中国的Atlassian
近日Worktile宣布完成的B+轮融资。本轮融资由亿联凯泰基金领投，老股东斯道资本、宽带资本跟投。该轮融资将用于公司产品技术研发及市场拓展。
【美国】一对一辅导在线培训Springboard完成3100万美元的B轮融资
Springboard是一家由导师指导的在线学习平台，总部位于加利福尼亚州旧金山，旨在为人们做好按需职业的准备，并筹集了3100万美元的B轮融资。该轮融资将总资本募集到了超过5000万美元，由新投资者Telstra Ventures牵头，Vulcan Capital和SJF Ventures以及回头投资者Costanoa Ventures，Pearson Ventures，Reach Capital，International Finance Corporation（IFC）参与了该轮融资， 500家初创企业，Blue Fog Capital和Learn Capital。
【美国】加州AI劳动力管理公司Legion完成了2200万美元的B轮融资，Workday Ventures跟投
来自加州红木城的Legion是一家基于AI的人工支持的劳动力管理解决方案，基于人工驱动的劳动力管理解决方案，同时提高了劳动效率和员工敬业度，已筹集了2200万美元的B轮融资。该轮融资共计3550万美元，由Stripes领投，Workday Ventures，Dollar General和NTT DOCOMO Ventures参与了本轮融资。现有的投资者Norwest Venture Partners，First Round Capital，XYZ Ventures和Webb Investment Network也参加了。与资金一起，Stripes运营伙伴Paul Melchiorre将加入Legion董事会。
本季度的C轮融资事件为：
易路完成华兴新经济基金超2亿元C3轮融资，6大平台融通人力资源科技生态
2020年7月6日，易路人力资源科技（以下简称易路）宣布完成超过2亿元的C3轮融资，由华兴新经济基金独家投资，指数资本继续担任独家财务顾问。这也是易路在今年1月刚宣布完成C2轮融资后再一次获得顶级投资机构的关注，截止目前累计C轮融资总额已经超过6亿人民币。
本季度的D轮融资事件为：
【美国】设计培训平台Skillshare完成6600万美元D轮融资
Skillshare--全球最大的创意在线学习社区--宣布获得由OMERS Growth Equity领投的6600万美元融资。截至目前，Skillshare已经从Union Square Ventures、Amasia、Burda Principal Investments和Spero Ventures筹集了4200万美元资金，他们都参与了本轮融资。花旗集团担任Skillshare的独家财务顾问。
【美国】HRSaaS公司Lattice完成4500万美元D轮融资，以进一步帮助人们的领导者和经理们探索新的工作世界
Lattice，为企业提供以人为本文化的领先的人员管理平台，今天7月14日宣布，它已经完成了4500万美元的D轮增长资金，由Tiger Global领投，Frontline Ventures、Founders Fund、Khosla Ventures、ThriveCapital Partners、Fuel Capital和Y Combinator参与。
本季度的E轮融资事件为：
新晋独角兽 MasterClass 的魅力
美国在线教育平台 MasterClass 完成 1 亿美元 E 轮融资。这是个美国版“知识付费”平台，专门出售名人课程，只需每年花 180 美元，即可无限量观看各个领域的名人/专家提供的内容。
本季度的F轮融资事件为：
【美国】在线学习平台Coursera获1.3亿美元F轮（F轮的一部分）非常棒的在线学习平台，尤其是全球知名高校课程
据美国MOOC学习平台Coursera官方披露，公司已完成了其1.3亿美元的F轮融资（F轮融资的一部分），本轮投资由NEA领投，其他参与的投资者包括Kleiner Perkins、SEEK Group、Learn Capital、SuRo Capital Corp和G Squared。
本季度融资额未知融资事件为：
【中国】中智关爱通完成人民网文化产业基金和上海国际集团联合投资的新一轮超亿元融资
近日，中智关爱通（上海）科技股份有限公司（关爱通，871282.OC）新一轮股票发行正式落定。7月9日晚间，全国股转市场公告显示，中智关爱通成功引入人民网文化产业基金与上海国际集团两大战略投资者，非公开发行股票募资超亿元。
【美国】劳动力通信软件SocialChorus完成1亿美元投资
加州旧金山SocialChorus宣布获得1亿美元投资，由Sumeru Equity Partners领投。
【西班牙】教育培训界的奈飞ODILO完成1000万美元的融资
ODILO是一家在全球各地设有办事处的西班牙初创企业，刚刚完成了1000万美元的融资，由Swanlaab Venture Factory领投，Endeavor Catalyst和CDTI等新的国际投资者与现有投资者KIBO VC、JME VC和Active VP共同投资。
高顿教育获腾讯战略投资
中国最大的财经教育机构高顿教育宣布已完成新一轮融资，本轮融资由腾讯领投，正心谷资本、弘卓资本跟投。自2014年起，高顿先后获得新东方、前程无忧的战略投资，2018年获得高瓴资本、摩根士丹利等国内外知名投资机构的联合投资。
【温哥华】加拿大在线课程平台Thinkific融资2200万美元
对于在线学习公司来说，这是重要的一年-听起来Thinkific也不例外。这家位于温哥华的初创公司宣布已筹集了2200万美元的新资金。
本季度收购事件为：
【收购】电子签名公司DocuSign以3800万美元收购Liveoak Technologies用于在线公证
Liveoak Technologies成立于2014年，是德克萨斯州奥斯汀创业场景的一部分。该公司在其作为私人公司的发展中融资了略低于2800万美元的资金。根据Pitchbook的数据，该公司最近融资了800万美元，融资后估值为3,040万美元。
2020年第三季度人力资源科技投融资表，仅供参考:
【HRTechChina 专稿】2020年第三季度人力资源科技投融资小结
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