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【每周必读】BOSS直聘22号将在港交所双重上市交易，优蓝国际向港交所递表—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！本周国内HR上市机构核心动态：
· BOSS 直聘（纳斯达克股票代码：BZ）12月15日宣布拟将其 A 类普通股进行双重主要上市，每股面值每股价值 0.0001 美元（“股份”）以介绍方式在香港联合交易所有限公司（“香港交易所”）主板上市。公司的美国存托股票（“ADS”），每股代表两股，将继续在纳斯达克全球精选市场（“纳斯达克”）主要上市和交易。
公司已于2022年12月15日（北京/香港时间）收到联交所原则上批准其股份于联交所主板双重第一上市的上市申请函件。与拟以介绍方式在香港联交所主板双重主要上市有关的上市文件（“上市文件”）已于 2022 年 12 月 16 日在香港联交所网站上刊登（北京/香港）时间）。待香港交易所最终批准上市后，股份预计将于 2022 年 12 月 22 日（北京/香港时间）在香港交易所主板开始交易，股票代码为“2076”。股份将以每手100股买卖。
在联交所主板双重第一上市后，摩根士丹利亚洲有限公司和高盛（亚洲）有限责任公司是联席保荐人，就拟在联交所主板进行双重第一上市。此外，本公司已委任高盛（亚洲）证券有限公司为指定证券交易商及海通国际证券有限公司为候补指定证券交易商，以诚信及公平原则进行桥接及其他交易安排，以期从 2022 年 12 月 22 日（北京/香港时间）开始，在 30 个日历日内增加流动性以满足香港股票的需求并维持市场秩序。
· 北京城乡发布公告介绍重组进展情况，公司现将本次重大资产重组实施进展情况公告如下：
截至目前，针对本次重大资产重组，公司与交易对方正积极推进交易实施的相关工作，包括但不限于标的资产工商变更登记/过户资料的准备、股份发行资料的准备等。公司董事会将在规定时限内办理本次资产置换及发行股份购买资产并募集配套资金的相关事宜，并及时履行信息披露义务。
· 人瑞人才(06919)发布公告，李文佳先生因希望投放更多的时间陪伴家人及处理个人事务，已辞任该公司联席公司秘书、副总裁及财务总监，自2022年12月12日起生效。李先生将继续担任该集团顾问，直至2023年12月12日，受相关服务协议的条款及条件所规限。
此外，陈晨女士(目前为该集团战略规划与投融资事宜副总裁及该公司高级管理层成员)已获委任为该公司联席公司秘书及财务总监，自2022年12月12日起生效。
· 另外12月13日，优蓝国际控股股份有限公司（以下简称“优蓝国际”）递表港交所主板拟上市，麦格理和建银国际为联席保荐人。
根据优蓝国际官网介绍，优蓝国际 创立于2014年7月，总部位于上海，是中国领先的蓝领终身服务平台，旨在成为全球蓝领人才首选的终身服务平台，通过先进的技术赋能，协助蓝领人才的技能提升和职业终身发展，为他们的幸福生活和快乐工作提供帮助。
优蓝国际的招股书显示，优蓝国际是中国领先的蓝领终身服务平台，旨在成为蓝领人才的首选终身服务平台。
于截至2019年及2020年12月31日止年度，公司的收入维持相对稳定，分别为人民币6.64亿元及人民币6.36亿元，于截至2021年12月31日止年度增加至人民币7.377亿元。公司的毛利由2019年的人民币270万元增至2021年的人民币1.59亿元。2022年前6个月收入达到3.04亿人民币。
以上内容均来自公开渠道，不构成任何投资建议
详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
上期精彩回顾
本周中国人力资源上市公司普遍上涨，周五日成交额最大的是BOSS直聘、外服控股、北京城乡、科锐国际等。港股中同道猎聘大涨9%也有巨额成交。总体来讲港股基本没有成交量。
· BOSS直聘截至 2022 年 9 月 30 日，现金及现金等价物和短期投资余额为人民币 139.231 亿元（19.573 亿美元）。对于2022年第四季度，BOSS直聘公司目前预计其总收入在人民币10.5亿元至人民币10.9亿元之间，同比下降3.8%至0.0%。该预测考虑了 COVID-19 在某些城市卷土重来对招聘需求产生不利影响的影响，并反映了公司当前对中国市场和运营状况的看法，这些状况可能会发生变化，无法合理准确地预测为的日期。
同时表示2023年预计新增用户4000万左右，营销预算将会回归正常。从合同金额续约率上看高于100%不如最好的情况。
· 同道猎聘本周也是大涨，周五收盘9.88港币，市值51.85亿港币，人民币市值41.74亿。周五同道猎聘大涨9%，成交额也暴涨到4151.78万港币，平时的成交额你们猜猜有多少？
· 万宝盛华发布公告及通告公布了修订后的[薪酬委员会的职权范围] 薪酬委员会职权范围
· 外服控股目前总市值137.91亿，但流通值只有63.62亿人民币，这个是需要注意的。当然半流通和全流通都有各的优势。
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【递表】蓝领终身服务平台优蓝国际（youlife）递表港交所主板拟上市，麦格理及建银国际为联席保荐人，附录下载
快讯12月13日，优蓝国际控股股份有限公司（以下简称“优蓝国际”）递表港交所主板拟上市，麦格理和建银国际为联席保荐人。
根据优蓝国际官网介绍，优蓝国际 创立于2014年7月，总部位于上海，是中国领先的蓝领终身服务平台，旨在成为全球蓝领人才首选的终身服务平台，通过先进的技术赋能，协助蓝领人才的技能提升和职业终身发展，为他们的幸福生活和快乐工作提供帮助。
优蓝国际的招股书显示，优蓝国际是中国领先的蓝领终身服务平台，旨在成为蓝领人才的首选终身服务平台。于截至2019年及2020年12月31日止年度，公司的收入维持相对稳定，分别为人民币6.64亿元及人民币6.36亿元，于截至2021年12月31日止年度增加至人民币7.377亿元。公司的毛利由2019年的人民币270万元增至2021年的人民币1.59亿元。2022年前6个月收入达到3.04亿人民币。
值得注意的是，公司的盈利能力也受到公司控制营运成本及开支的能力的影响。截至2019年、2020年及2021年12月31日止年度以及截至2021年及2022年6月30日止六个月，公司的销售成本分别占总收入的99.6%、90.5%、78.4%、80.0%及75.8%。
公司的销售成本主要包括人事费用，截至2019年、2020年及2021年12月31日止年度以及截至2021年及2022年6月30日止六个月，人事费用分别占销售成本的约97.1%、95.8%、93.9%、96.3%及73.9%，人事费用的大部分为与公司的外包服务有关的蓝领人才人工成本。
公司募资计划用于扩展公司的职业教育业务规模及覆盖范围；升级公司的IT基础设施和系统；寻求可补充、扩大和协同公司目前业务的潜在战略投资和收购等。
附录下载地址：http://hrnext.cn/ZCuVB3
附录云雷的介绍：
王云雷先生，46岁，为本集团执行董事、董事会主席兼首席执行官，主要负责制定本集团的企业及业务策略，作出重大业务及营运决策，并负责整体日常运营。凭藉逾20年的行业经验，王先生对中国的人力资源及教育行业有深入的了解，并通过管理本集团及发展业务获得丰富的管理经验。王先生于2014年7月创立本集团，自此一直担任本集团的首席执行官。
于创立本集团之前，王先生于2008年1月创立本集团前身温州云雷。在此之前，王先生自2004年3月至2008年1月任职于青山控股集团有限公司，一直担任人力资源部高管，主要负责集团的人力资源管理。
自1996年9月至2004年2月，王先生先后就职于安岳县合义乡初级中学、安岳县李家高级中学及安岳县职业技术教育中心，一直担任语文教师。
王先生亦受人尊敬，于其职业生涯中曾在多个公职及协会担任职务，其中包括自2019年2月起担任中华职业教育社理事、自2015年12月至2020年12月担任中国劳动学会劳务经济与境内劳务派遣专业委员会副会长、第五届上海人才服务行业协会副会长及上海四川商会第六届理事会常务副会长。
王先生于2004年7月获得中央广播电视大学（现称国家开放大学）汉语言文学学士学位及于2016年9月获得长江商学院高级管理人员工商管理硕士学位。
王先生亦于2009年5月修完清华大学高级管理人员工商管理硕士课程。王先生于2003年6月获中华人民共和国劳动和社会保障部认定为企业人力资源管理人员。
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【创新品牌】2022中国人力资源科技创新品牌20强盛大揭晓！热烈祝贺！
2022年「中国人力资源科技创新品牌TOP20」评选共收获66家人力资源科技机构参与提名，并经过HRTech创新品牌测评、公众投票、LRP+品牌监测评定、专家评审团的等层层把关，历时180多天的严格审核，最终评选出20家人力资源科技机构入围本次「HRTech中国创新势力」榜单！2022年的复杂经济形势下，企业的数字化进程按下变速键。对于人力资源科技机构来说，这不仅是最大的机遇也是挑战—如何快速适应客户的需求变化、同时塑造适应未来的人力资源科技创新的品牌形象。HRTech也欣喜地看到中国市场上已有不少优秀的HRTech机构品牌在加速进化和创新！ 因此HRTech发起「中国人力资源科技创新品牌TOP20」的评选活动，旨在通过本次评选发现人力资源科技各个领域中的“HRTech新势力”品牌及机构、共同推动中国人力资源科技的持续发展和跃进。2022中国人力资源科技创新品牌TOP20榜单如下：
2020年首次进行创新品牌评选，市场反应强烈，推动HRTech机构更加关注品牌创新，更愿意为创新品牌注入更多资源，同时企业HR在选择HR科技产品和服务的时候也会更加关注创新能力和面对未来的产品能力，这正是HRTechChina一再倡导和推动的。
2022年度HR科技创新品牌评选重点关注技术创新，设计创新、流程创新，体验创新，品牌为善、产品创新、运营创新、市场创新、管理创新、绿色品牌、渠道创新等，同时对于品牌广泛的数字化的现状，使得我们利用HRTech专门数字化的品牌检测评价平台（LRP+）可以进一步的完善品牌市场客观表现。 HRTech也相信未来将有更多的HR科技品牌及机构会加大创新力度。同时，我们将开放品牌测评平台、以便于更多的人力资源机构进行检测；后续中国人力资源科技创新品牌TOP榜单将会动态更新、以期更多优秀的品牌有机会加入【HR科技创新势力榜】，共同推进中国人力资源科技的发展和进步！ 同时8月HR科技云图网站又升级更新了HR科技云图采购推荐指数，并在每个机构页面上增加了品牌知名度及美誉度的调查（如下图所示），帮助优秀的HRTech机构进行品牌推广和宣传。
关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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优蓝国际升级科技驱动战略，“双中台+深蓝大脑”引领蓝领人才终身服务平台提速
4月21日，“优蓝国际科技驱动新战略发布会暨优蓝国际｜致远互联战略合作签约仪式”在上海举行。优蓝国际董事长王云雷在发布会上宣布：优蓝国际将联合协同管理领域科创板第一股致远互联（688369.SH），共同建设深蓝智能引擎，依托“双中台+深蓝大脑”，构建AI时代教育培训和人才服务新范式，打造新一代蓝领人才终身服务平台。
在此次发布会上，优蓝国际CTO冯波博士就深蓝智能引擎进行了详细解读。深蓝智能引擎是一个基于移动化、社交化、数字化、AI智能化，拥有共享生态服务能力、智能商业决策能力、人才供给智能对接与精准匹配的服务平台，是由“业务中台”（四肢）和“数据中台”（心脏）+深蓝大脑（AI大脑）构成三位一体的超级引擎。通过“业务中台”重构组织业务能力，将传统线下重模式、长链条的蓝领人才服务标准化、模块化和在线化，前端业务部门可以像搭积木一样灵活重组产品与服务，从而快速敏捷构建新业务场景，快速适应瞬息万变的市场；通过“数据中台”，重构组织数据资产，将散落在各业务单元的一颗颗数据珍珠，串成一条更具商业价值的珍珠项链，以“一切业务数据化”的方式推动企业产品与服务的持续创新；通过“深蓝大脑”智能引擎，重构行业应用新模式，围绕蓝领用户和企业客户两个中心，利用深度学习、机器人流程自动编排、增强和虚拟现实、自然语言处理、模式识别等技术，将传统的人找工作、人找服务转变为工作找人、服务找人，实现蓝领人才供给与需求的高效连接与智能匹配，利用数字化和AI技术反哺蓝领人才终身服务市场，持续做深服务场景，持续创新业务增长。冯波博士表示：深蓝智能引擎的建设将使优蓝国际在新基建、创新技术应用等方面走在业界前列，这也将是全球蓝领人才终身服务领域首个全产业链智能大脑。
自2008年开始，优蓝国际在全国率先打造“职业教育与培训+人力资源服务”蓝领人才深度开发产业链，2014年行业率先推出蓝领招聘垂直网站优蓝网进入互联网招聘领域，2017年开始转型建设蓝领人才终身服务平台，进入“蓝领人才后市场”领域，目前已形成“教育、培训、招聘、外包、后市场”五大业务场景格局。随着规模的持续扩大，用户数据的持续沉淀，各场景之间的业务协同，敏捷应对市场需求，创新业务持续增长的要求日益迫切，原有IT架构已无法满足业务快速增长的需要，亟需转型提档升级。
本次科技创新战略升级，通过三位一体的“双中台+深蓝大脑”，整合整个优蓝的数据能力和产品技术能力，对职业教育与培训、人力资源服务和蓝领人才后市场三大前台领域形成强支撑，快速支持前台业务创新和流程重组，让一线的前台业务更为敏捷，创新能力更强。本次优蓝国际科技驱动战略升级得到致远互联的全力支持。
致远互联专注协同管理领域19年，是中国协同管理软件及云服务领先厂商，致力于通过协同运营平台COP帮助大中小型企业及政府快速构建统一信息门户、个性化工作入口、全员移动应用，助力企业数字化转型升级。目前，致远互联已拥有超过3万家政府机构及企业级用户，涵盖制造、建筑、能源、金融、电信、互联网及政府机构等众多行业及领域，成为贵州省政府、中粮集团、中石油集团、中国建筑、招商银行、国药集团、北汽集团、申通快递等世界500强、中国500强及各领域优秀企业的共同选择。基于优蓝国际与致远互联在人才生态强协同效应，2021年致远互联战略投资优蓝国际，并作为平台科技战略伙伴协助优蓝国际打造深蓝智能引擎。
致远互联副总裁、数智人力事业部总经理李平在签约仪式上表示：作为优蓝国际紧密的战略合作伙伴，致远互联将把领先的协同平台技术和运营经验注入优蓝国际，协助优蓝打造国际领先的智能服务平台，助力优蓝国际数字化转型，赋能蓝领人才终身服务创新，助力优蓝国际持续增长。
据悉，优蓝国际深蓝智能引擎将正式于2021年第三季度投入运营。
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【国内】蓝领服务平台“优蓝国际”获数亿人民币战略投资，领跑蓝领人才服务市场
2020年12月31日消息，蓝领人才终身服务商“优蓝国际”宣布获数亿元战略投资，由建银国际领投、新东方产业基金、碧桂园核心联盟企业盈睿资本、远洋资本、三七互娱、汇信资本等跟投。
优蓝国际董事长王云雷告诉我们：本次战略投资是资本市场对优蓝国际蓝领人才全产业链服务模式和蓝领人才服务行业领导者地位的高度认可，本次战略投资将助力优蓝国际加大在职业教育与培训、产教融合及平台科技领域的投入，进一步做大业务规模和完善平台生态，强化职业教育和蓝领招聘“双轮”驱动在行业内的优势地位。
近年来，国家大力发展职业教育，《职业教育改革实施方案》等政策陆续密集出台，同时作为国家“六保六稳”之首，促就业成为中国政策和经济发展的首要课题。优蓝国际“职业教育+蓝领招聘”的双轮有效切合“职业教育”、“就业服务”两大热点，除能享受各项政策红利外，中国蓝领人群庞大的基数、中国经济腾飞带来人力资源旺盛的需求等都让优蓝国际备受资本市场关注。
关于优蓝国际
优蓝国际成立于2014年，是全球领先的蓝领人才综合服务商，是中国唯一一家拥有“职业教育与培训+人力资源服务+人才后市场”蓝领人才服务全产业链的品牌企业。旗下天坤教育是中国规模领先的职业教育产教融合集团，服务超过2000余所院校，覆盖中职和高职、学历和非学历等多个层次；旗下优蓝招聘是中国下载量最大的专业蓝领招聘APP，拥有3000万+蓝领注册用户，覆盖全国281个城市，服务全国近5万家知名企业，年招聘服务人数超100万人。依托职业教育和蓝领招聘“双轮”驱动优势，优蓝国际拥有对技能人才终身服务能力和对企业一站式人才综合服务能力。
优蓝国际专注于蓝领人才服务，一方面通过职业教育和培训提升人才素质，提高蓝领人才供给质量，另一方面通过互联网科技提升服务效率，提升蓝领人才匹配效率。优蓝国际独特的“职业教育与培训+人力资源服务+人才后市场”全产业链模式，通过产教融合、人才科技等途径，实现了蓝领和技能型人才的结构化供应和定制化培养，有效缓解全社会对有效劳动力的强烈需求。
投资者观点
本轮战略投资领投机构建银国际表示：建银国际作为建行子公司，始终牢记国有大行的初心使命，深入践行“金融科技、住房租赁、普惠金融”三大战略，以金融活水灌溉实体经济，赋能社会，赋能民众，助力“六稳”、“六保”大局。此次建银国际对优蓝国际的战略投资，不仅是看好优蓝国际独特的全产业链模式所形成的较高竞争壁垒，也是看好优蓝国际帮助贫困地区学生掌握一技之长，通过“教育扶贫”助力打赢脱贫攻坚战的责任担当，更是看好其作为蓝领人力资源服务行业中的龙头，能够带动我国人力资源服务业的快速发展，助力实现劳动人口充分就业和人力资源优化配置，为促进经济社会发展提供优质高效的人力资源服务保障。通过本次投资，建银国际希望帮助优蓝国际加快全面布局，实现快速增长，并尽快登录资本市场。
本轮投资方新东方产业基金表示：新东方产业基金依托新东方集团，携手国内外金融机构、政府引导基金、主权基金、知名上市公司及家族办公室等众多出资人，专注于泛教育领域的科技创新和跨行业融合的投资机会，通过产业赋能构建有持续生命力和多样性的教育生态圈。新东方产业基金看好优蓝国际打造的蓝领培训和用工的双轮驱动模式，针对职业院校教育和就业技能需求脱节的问题提出了系统性解决方案，同时通过价值链的延伸帮助公司构建了更高的竞争壁垒。新东方产业基金将协助优蓝国际加快在职业学历教育和技能培训方面的布局，在帮助公司规模化增长提升经济效益的同时，与其一起促进职业教育的均衡发展，推动教育公平创造更大的社会价值。
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