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【美国】人才招聘和学习体验平台Making Space获得200万美元种子轮融资，用于扩展面向残疾工人的招聘学习平台为企业培训、获取和留住通过资格预审的残疾人才提供服务的 B2B SaaS 人才获取和学习平台 Making Space宣布成功完成了 200 万美元的超额预种子轮融资。本轮融资由 Beta Boom 领投，JFFVentures、FullCircle、American Student Assistance (ASA)、ECMC Foundation、SmartJob、Mindshift Capital、Techstars 和其他知名投资人跟投。公司首席执行官是第二次创业的 Keely Cat-Wells。她的第一家公司于 2022 年被 Whalar 收购，是创意产业中对残疾人才的最大投资之一。Cat-Wells 和 Sophie Morgan 创办 “ Making Space”和 “ Making Space Media ”的原因是，她们作为残疾人工作者，在残疾后一直在努力寻找无障碍的教育和就业途径。 Making Space "通过将针对特定工作的无障碍教育嵌入人才招聘流程，弥补了这一差距。这种方法可以释放生产力，为企业客户提供快速的投资回报和明确的投资回报率，同时为残疾工人提供更多获得更高质量工作的机会和竞争优势。Making Space 的软件将影响与基本业务指标联系起来，如缩短招聘时间、提高员工保留率和改善员工绩效，成为雇主招聘和学习基础设施不可或缺的一部分。“Making Space 正在抓住一个巨大的劳动力套利机会，解锁一个以前未曾开发的、有才华且通过资格预审的新人才库。显然，这不仅仅是一个潜在的短暂举措"。FullCircle 创始人兼执行合伙人 Virginie Raphael 指出。残疾人（包括慢性病患者、神经分裂症患者和精神残疾者）失业的可能性是普通人的两倍，只有 49% 的残疾人学生能从四年制大学毕业，而非残疾人学生的这一比例为 68%。此外，61% 的残疾员工不会在工作中透露自己的残疾状况，这主要是因为他们担心歧视和偏见会导致高离职率、职业发展停滞不前以及宝贵人才的大量流失。为了解决这个问题，Making Space 开发了 “指南针”（Compass），这是候选人档案中的一个人工智能工具，可以将残疾人士的生活经历转化为可转移的技能和个性化的职业发展途径。该功能目前处于测试阶段，将在未来几个月内公开发布。创造一个让所有员工都能茁壮成长的温馨、公平的工作环境，是 Make Space 在最初的招聘楔子之外的核心愿景。这轮种子轮融资获得了大量关注，并超过了原定目标，这是一个重要的里程碑，尤其是考虑到残疾人创业者获得风险投资的可能性要低 400 倍。 “在 Beta Boom，我们喜欢支持那些表现出超人毅力和韧性的创始人。Make Space 正在缩小被忽视的人才与世界级机遇之间的差距，而这仅仅是个开始。- Sergio Paluch，Beta Boom 管理合伙人在成立的第一年里，Making Space 已经为 1800 多名残疾人提供了免费的无障碍教育。虽然该公司与行业无关，但其著名的合作伙伴包括世界上最大的两家媒体公司： Netflix 合作伙伴： Making Space "与 Netflix 合作，提供针对特定工作的教育，对残疾人平面设计师进行资格预审，并建立了残疾人平面设计师培训管道。 NBC 体育合作： Making Space "与美国全国广播公司体育频道（NBC Sports）合作，在即将到来的巴黎奥运会和残奥会转播期间，为残疾人人才提供更多镜头前后的就业机会。此次合作包括为 NBC 的残奥会报道聘请有史以来第一位残疾人主持人。 “NBC 体育频道残奥会监督制片人 Alexa Pritting 说："在报道巴黎奥运会之前，我们与 Making Space 的合作已经证明是有益的。“我们迫不及待地期待着残奥会开幕后我们将继续开展的大量工作，并努力提高残疾人在体育界和其他领域的代表性。关于Making Space Making Space 是一个人才招聘和学习体验平台，为企业培训、获取和留住通过资格预审的残疾人才提供服务。Making Space为人才寻访、职业晋升和流动提供基于技能的无障碍学习，提高生产力，为雇主带来明确的投资回报。他们的模式改善了招聘时间、招聘质量、保留率和员工绩效等关键指标。Making Space 是一家 Techstars 公司，曾在 ASU+GSV 举行的首届 WGU Labs Pitch 竞赛中获胜，并在 Pepperdine 大学的 Most Fundable Companies 竞赛中获得金奖。Making Space 是 Making Space Media 的总部，Making Space Media 是一个以残疾人的声音为中心制作电影、电视、教育和宣传内容的品牌。Making Space Media 与里斯-威瑟斯彭斯（Reese Witherspoons）签订了《你好，阳光》（Hello Sunshine）的首映协议。

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2024年07月17日
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【美国】人工智能教育科技初创公司Pete获得200万美元种子轮融资，提供个性化劳动力学习总部位于奥兰多的人工智能教育科技初创公司 PETE 成功完成了种子轮融资，获得了由 Cofounders Capital 领投的 200 万美元，Cofounders Capital 是美国东南部一家专注于 B2B 软件企业的著名早期种子基金。本轮融资还包括来自奥兰多地区天使投资人的资金。此次融资标志着 PETE 的一个重要里程碑，推动这家年轻的公司进入令人兴奋的发展阶段。PETE 由 Jacques Fu 和 Luis Garcia 创立，Jacques Fu 曾是奥兰多首家本土金融科技独角兽公司 Stax 的联合创始人，而 Luis Garcia 则是 Full Sail 大学新兴技术部前副总裁及其在线学位课程的创始执行官。自2023年6月成立以来，PETE迅速赢得了业界的关注，并与多家合作伙伴客户建立了合作关系，利用其高性价比的人工智能学习解决方案提供个性化和适应性培训体验。PETE 将利用注入的资金加强公司的销售工作和战略营销计划，并继续开发其正在申请专利的人工智能专利技术。 "Cofounders Capital 创始合伙人David Gardner表示："从一开始，PETE 技术解决方案的先进性和管理团队的业绩记录就给我们留下了深刻印象。"我们一直在密切关注人工智能对企业教育领域的巨大颠覆潜力，我们已经找到了支持这一领域的合适技术和团队。作为一个平台，PETE 通过为无限的学习者提供无限的人工智能内容和无限的课程，使企业能够毫不费力地扩大培训规模。从量身定制的入职培训计划到动态销售和合规培训，PETE 是一个端到端的学习解决方案，可以在您自己的品牌虚拟学院中创建和管理数字课程，无需培训部门。 "我们非常高兴能与 Cofounders Capital 建立合作伙伴关系，这将为我们带来的不仅仅是财务优势。他们经验丰富的团队所拥有的知识资产和合作机会对我们来说都是宝贵的资源。他们在 B2B SaaS 领域的丰富知识和经验将推动我们前进，完善我们的战略，加速我们的发展轨迹，"PETE 总裁Luis Garcia说。"这次合作是我们发展历程中的关键一步。我们迫切希望充分发挥此次合作的潜力，并从这样一位经验丰富的投资者的智慧和见解中获益。关于PETE PETE成立于佛罗里达州奥兰多市中心，是人工智能驱动的学习平台领域的领先企业。PETE 提供一整套经济高效、可定制的解决方案，帮助企业大规模提供个性化的劳动力学习。PETE 专注于开发人工智能驱动的课程，以满足不同的培训需求，包括入职培训、法规遵从、产品知识、技术技能等。该平台通过 PETE 的学习管理系统 (LMS) 提供内容的无缝托管和分发，并提供一套管理工具来跟踪学员的学习进度。PETE 的愿景是通过开创性的技术，实现适应性、参与性和有效性学习，成为教育和培训不可或缺的一部分。PETE 团队致力于帮助各种规模的组织优化其培训计划，最大限度地提高培训效果，而无需雇用额外的培训资源。关于 Cofounders Capital Cofounders Capital于2015年在北卡罗来纳州凯里成立，是一家专注于美国东南部B2B软件企业的早期种子基金。Cofounders Capital 正在投资其第三支 5000 万美元的基金，由连续成功的企业家 David Gardner、Tim McLoughlin 和 Tobi Walter 管理。

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2024年04月10日
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【美国】健康科技公司Merit Medicine获得200万美元种子轮融资，利用AI改造雇主赞助的医疗保健服务 Merit Medicine 是一家健康科技初创企业，致力于帮助自费雇主预测高成本医疗支出、专科药物使用情况以及慢性、复杂和罕见诊断，公司宣布已完成由 LiveOak Ventures 领投的 200 万美元种子轮融资。 Merit Medicine公司成立于2022年，致力于将人工智能的洞察力带入往往模糊不清的雇主自费医疗保险市场。自筹资金为员工提供医疗保险的雇主面临着医疗成本快速攀升的时代。随着高成本医疗支出的扩大以及更有针对性、更昂贵的特效药的快速推出，这些看似无法预测的支出可能会使预算大打折扣，并最终导致更少的人获得所需的医疗服务。公司创始人兼首席执行官Ali Panjwani曾在基因泰克（Genentech）、BridgeBio Pharma、Coherus Biosciences 和 Aetion 任职，是改善复杂疾病患者治疗市场准入的领军人物。 "潘杰瓦尼说："如今，大型自筹资金的雇主覆盖了超过四分之一的美国人口。"雇主对医疗保健的贡献目前约占美国医疗保健年度支出的 6000 亿美元。利用从数百万患者那里获得的人工智能洞察力，Merit Medicine 可以确保雇主的灾难性医疗支出预算更平稳、更可预测，从而让更多人在需要时获得负担得起的医疗服务。止损承保人负责为雇主承保这些药物和治疗引起的巨额索赔，他们会处理大量信息来计算雇主的保费。相比之下，自筹资金的雇主只能依靠自己的雇员群体。 Merit Medicine 利用其由数百万个数据点组成的庞大数据集，为每个雇主的特定人群提供量身定制的预测，从而为竞争创造了有利条件。公司将其专有模型和独特的数据集与雇主特定人群数据相结合，使自筹资金的雇主在编制预算时更具可预测性。Merit Medicine超越了简单地从去年的结果推断今年的结果的行业标准，它根据患者的病程，通过人工智能驱动的预测，为福利领导者赋权，使他们能够为员工提供最佳福利。 "自筹资金的雇主面临着不断上涨的医疗保健成本和基于员工健康状况的巨大财务风险，"LiveOak Ventures 负责投资的 Mike Marcantonio 说。"不幸的是，他们现在几乎没有评估这种风险和制定计划的工具。 "当我见到 Merit Medicine 团队时，我被他们的使命所鼓舞，他们利用人工智能预测高成本特药的使用情况以及罕见、慢性和复杂病症，从而帮助雇主应对这种风险。该团队在药品定价、市场准入和医疗保健数据分析等领域的经验也非常突出。" 关于 Merit Medicine Merit Medicine是一家创新型健康科技初创企业，致力于彻底改变雇主资助的医疗保健服务。公司利用先进的人工智能洞察力，专门为自费雇主预测罕见、慢性和复杂病症的高成本医疗支出和专科药物使用情况。Merit Medicine 公司由行业远见卓识的Ali Panjwani于 2022 年创立，它通过人工智能预测为福利领导者赋能，实现更有效的预算编制，确保为每位员工提供最佳的医疗保健服务。Merit Medicine总部位于德克萨斯州奥斯汀，在美国各地设有远程员工。关于LiveOak Ventures LiveOak Ventures是一家位于德克萨斯州奥斯汀的早期风险投资公司。LiveOak的创始人在德克萨斯州成功进行了25年的风险投资，帮助创造了近50亿美元的企业价值。LiveOak 是一家专注于技术和技术服务公司的全生命周期投资者。公司管理着近 5 亿美元的资金，主导/联合主导了 60 多项对德克萨斯州领先企业的高增长投资，如 AmplifAI、DISCO（纽约证券交易所股票代码：LAW）、Eventus、Homeward、OJO Labs、Osano、SchooLinks、Take Command Health 等，其中一些投资从公司成立之初就开始了。公司在 2022 年首届奥斯汀 A-List 奖评选中荣获 "年度最佳风险投资公司 "称号，并获得奥斯汀 Gives 慈善冠军奖。

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2024年02月20日
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【美国】初学者课程中心提供商TeachMe.To获得200万美元融资 TeachMe.To 是一家位于加利福尼亚州圣迭戈的初学者课程中心提供商，公司获得了 200 万美元的融资。本轮融资由 1984 风险投资公司（1984 Ventures）领投，Common Metal、校友风险投资公司（Alumni Ventures）以及包括 OpenAI 首席执行官 Sam Altman、Thumbtack 产品与发展部前副总裁 Ben Lauzier、Yelp 前首席运营官 Vivek Patel 和 Rover 总裁 Brent Turner 在内的天使投资人参与了本轮融资。公司打算利用这笔资金加速发展，并推出新的改进措施，以完善端到端的课程体验。在首席执行官Nick O'Brien的领导下，TeachMe.To 提供了一个平台，使学生（从儿童到老年人）都能在美国 100 多个城市找到教练并预订当地课程。它还能让经过审核的教练建立自己的客户组合，或通过与寻求入门课程或持续培训的学生建立联系而完全进入教练行业。 TeachMe.To 目前提供皮球、高尔夫、网球、冲浪等课程。关于TeachMe.To teachme.to 是一个充满冒险精神的学习者社区。我们相信，美好生活的定义就是神奇的成长经历。当一些事情发生时，你会感受到胜利和发现的喜悦。我们的重点就是提供更多这样的时刻。文章来源：finsmes

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2023年09月26日
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【印度】人工智能教育平台提供商Shaktimaan.ai获得200万美元种子轮融资总部位于印度的人工智能教育平台提供商 Shaktimaan.ai 在种子轮融资中筹集了 200 万美元。支持者包括 Fundersclub、GoodWater Capital、Y Combinator 和 Jar 的创始人等。 Shaktimaan.ai 打算利用这笔资金增强平台的功能和适应性，并推进专门为各种教育用例训练的语言模型（LLM）。 Shaktimaan.ai 由Vimal Singh Rathore和Aseem Gupta于 2021 年共同创立，从 UPSC 考试开始，让学生在一个有纪律的生态系统中获得知识和个性化指导。目前，它可在数秒内提供实时解疑、个性化反馈和手写答案评估。 Shaktimaan.ai 是 Y Combinator 2023 年冬季团队的一员。关于Shaktimaan.ai Shaktimaan.ai是印度第一个个人导师和学科诱导学习生态系统。文章来源：finsmes

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2023年08月16日

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【英国】人工智能和自动化公司11xAI获得200万美元种子轮融资 11xAI 是一家总部位于英国伦敦的公司，致力于打造自动化数字员工，公司获得 200 万美元种子轮融资。本轮融资由 Project A Ventures 领投，No Label Ventures、Tiny Ventures、Felipe Navio 和 Mandeep Singh 参投。 11xAI 打算利用这笔资金扩大运营和开发工作，推出两名新的数字员工，并将业务拓展到美国。在首席执行官Hasan Sukkar的领导下，11xAI公司打造了可以代替人类员工的自动化数字员工。公司已经开发了人工智能销售开发代表Alice，它可以帮助各种规模的企业更快地发展，并且正在开发专注于自动化人才招聘的James和在未来几年将致力于自动化人力资源工作的Bob。关于11xAI 11xAI 是一家人工智能和自动化公司，致力于建立自主的数字工作者。利用人工智能和自动化的力量来激活每个人的潜力，并推动团队的可持续和高效增长。11xAI 的目标是通过人工智能提高人类的生产力，人人享有人工智能意味着人们有能力专注于创造力，而不是劳动。文章来源：finsmes

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2023年08月15日
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【旧金山】HumanQ宣布获得 200 万美元种子轮融资总部位于旧金山的 HumanQ（前身为 Experiential Insight）很高兴地宣布获得由 Kindred Ventures 牵头的200 万美元种子轮融资，以进一步扩展其技术产品和在高需求的劳动力教练和发展市场中培养一支全球教练团队。如今，HumanQ 数字平台为其位于 55 个不同国家/地区的全球企业客户的员工提供了在小组辅导课程期间通过实时视频流相互联系的机会。HumanQ 的教练主导的小组会议涵盖了各种公司和社会相关主题，以在员工和社区之间建立支持、责任感和联系。通过技术与人机交互的交叉，HumanQ 为其客户组织中的员工增加了目标、授权和影响力，这些客户组织包括 Microsoft、LinkedIn、Chobani、Spark New Zealand、Bidgely、VMware、宾夕法尼亚州立大学和斯坦福大学等等——远程、混合和在办公室的人群有机会解决跨地域和跨职能的协作和创新。 HumanQ 由Nishika de Rosairo创立，一位人力资本资深人士，曾在德勤咨询、Salesforce、思科和其他几家财富 500 强组织工作了十年。她亲身了解了组织在提供有意义的发展机会方面面临的困难，利用全球专家教练网络开发了一个用于员工发展和联系的团体教练平台。de Rosairo 和 HumanQ 与公司内所有级别的员工合作，从初创公司到大型企业，正在挑战以前的模式，即专家指导只专注于高管。或者，HumanQ 利用小组辅导和实时视频模型，组织的各个级别都能够根据首要任务实现更大的影响，并且组织的每个级别都使用相同的语言。在当今员工目标空前高涨的世界中，HumanQ 处于建立员工心态和成功技能的最前沿，使他们能够灵活地行动、思考更大、变得更有弹性、建立更紧密的联系、进行勇敢的对话、变得更加包容，为未来而创新——同时提供一个安全的心理空间来做到这一点。这种从组织到员工的权力转移进一步扩大了董事会的数量，他们将人力资源专家添加到他们的董事职位中，人才管理现在是董事会需要更多时间和关注的领域之一，甚至领先于董事会。首次战略监督．据 CNBC 报道，近一半的全球员工对目前的工作不满意，近 43% 的员工表示他们经常想到辞职2。根据 HumanQ 的说法，团队教练已被证明可以显着改善前景：94% 参加 HumanQ 数字团队教练计划的员工更加投入到他们的组织中，96% 的员工更有能力增加价值，90% 的员工表示他们会推荐他们的团队给同事或朋友的小组辅导计划。 “我们与 HumanQ 合作，在我们的全球地区增加价值，目标是在这个加速的数字时代建立领导者思维、建立组织一致性，并重建联系和参与。HumanQ 的团体教练模式独特而强大，我们正在寻找期待我们持续的合作伙伴关系，”微软全球业务战略总监Liz Brackett说。 “每个行业和每个阶段的公司，从早期创业公司到大型全球上市公司，最终的成败取决于他们招聘和培养优秀员工的能力质量。加速向混合办公、分布式和远程工作改变了我们对专业发展和学习的重要性和范围的看法。HumanQ 的视频平台和教练网络不仅适用于高管，还为整个组织提供了一个有趣、可访问且可扩展的解决方案。HumanQ 是这方面的先驱“该地区使用专门构建的视频 SaaS 平台，该平台利用了他们经过审查的教练的全球网络。随着他们扩大团队和产品开发，我们很高兴能够领导他们的种子轮融资。” Kindred Ventures 的Steve Jang说。种子轮融资由 Kindred Ventures 领投，这是一家早期风险投资基金，在投资初创公司方面拥有良好的记录，这些初创公司已成为创新平台公司，如 Uber、Coinbase、Postmates、Tala、Tonal 和 Color Health。此外，Toast CFO Elena Gomez、Natus Medical CHRO Lisa Paul、Google 工程负责人 Dinesh Chahlia 等知名天使以及多家领先机构的天使也参与了本轮融资。 HumanQ 是一个用于团体辅导的实时视频平台，旨在创建心理安全的空间，在组织的各个层面建立参与、联系和影响。迄今为止，HumanQ 已利用全球教练专家网络向全球超过 55 个国家/地区提供服务，以释放人类潜能

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2022年09月03日
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【纽约】销售人才市场平台SellX获得200万美元融资总部位于纽约的智能销售平台和人才市场SellX，将公司与远程销售精英队伍联系起来，以推动收入，近日宣布获得了200万美元的融资。本轮融资的支持者包括GroundUp和State of Mind Ventures。在首席执行官Dean Glas的领导下，SellX提供了获得优质、按需销售人才的机会，这些人才被授权在任何地方与任何人合作。在发布会上，包括Deel、Swimply和Sunday在内的150多家公司正在利用SellX减少与建立、管理、扩大和保留内部销售发展团队有关的风险、成本和时间。 "SellX正在解决劳动力中持续存在的销售人才短缺问题，利用快速增长的、可按需雇用的熟练远程工人库。我们已经为公司建立了最快、最简单和'最聪明'的方式，以扩大顶级远程销售团队并增加他们的收入，"SellX首席执行官Dean Glas说，"在几个月内，使用SellX平台的公司已经产生了超过6000万美元的收入的销售管道。" SellX平台是一个端到端的解决方案，通过向表现优异的销售代表网络发起可定制的活动，以产生和鉴定线索，让公司更快地获得更多的客户。这个数据优化的平台配有集成的销售和营销工具，可以跟踪业绩、自动化工作流程和管理付款。平台功能包括人工智能匹配、目标客户群、多种活动类型、定义的销售代表标准、个性化序列、多渠道拓展和实时分析。该系统与现有工具集成，包括Salesforce、Hubspot、Calendly、Chilipiper、谷歌等。 State of Mind Ventures的普通合伙人Yuval Baharav补充说："我一直在寻找与聪明、如饥似渴和有创造力的企业家合作，这些企业家着眼于未来，试图在今天解决明天的问题。随着目前人才的分散和自由职业的兴起，以及企业在有效扩大销售团队和加速销售周期方面所面临的持续挑战，我完全相信SellX在重新定义其行业方面具有独特的优势。" 对未来工作情绪的转变表明，到2027年，50%的劳动力将是自由职业者，因为越来越多的人把工作的灵活性放在首位。有了SellX，顶级销售代表有一个无与伦比的机会，可以完全控制他们想工作的时间、方式和地点。

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2022年04月24日
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【美国】耶鲁大学学生创办的HRTech初创公司Aspecta.ai获得200万美元融资 Aspecta.ai是一家由耶鲁大学学生创办的创业公司，其目标是打造下一代人才引擎，在Tsai CITY（耶鲁大学蔡氏创新思维中心）孵化，在其最新一轮融资中获得了约200万美元。几家全球顶级的风险投资基金加入了这一轮融资，Zhenfund是主要的投资者。在Covid-19大流行、开源文化的快速发展以及区块链和Web 3.0的崛起中，网络人才数据经历了指数级的增长。因此，基于简历来发现、了解和聘用人才的模式已经过时，无法满足新时代的需要。在 Zongjian (Jack) He（耶鲁大学GSAS22）的带领下，Aspecta聚集了一支顶尖的人工智能科学家团队，打造新一代的人才引擎，为 "云 "时代的招聘工作赋能。 Aspecta的招聘模块由前沿的人工智能技术驱动，它整合了网络人才大数据，分析了数百万个编码项目、技术帖子、专利和论文。因此，Aspecta深入了解了人才在2000多项技能上的熟练程度，从而革命性地提高了招聘的效率和准确性。基于对人才、技能和工作数据的深入理解，Aspecta为科技公司、研究机构和人力资源科技公司提供了一站式的 "团队建设、任务管理、任务评估 "智能工作空间。此外，Aspecta还与Web 3.0的创客、建设者、协议、训练营和风险投资公司一起领导一个人才DAO。

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2022年04月21日
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【纽约】面向一线员工的移动优先学习平台Opus获得200万美元融资面向一线员工的移动优先学习平台Opus于2022年4月14日宣布完成了一轮200万美元的融资。由Gutter Capital领投，Metrodora Ventures加入，现有投资者也参与其中。这是Gutter Capital的第一笔核心投资，由联合创始人兼管理合伙人Dan Teran领导。Metrodora Ventures于2020年由Chelsea Clinton创立。本轮投资将帮助Opus通过扩大产品和销售团队继续加速增长。 2020年10月，Opus推出了为拥有大量分布式无办公桌员工的企业提供移动优先培训------1.1亿美国工人在餐馆、幽灵厨房、大学、设施公司、零售、建筑和体育领域的一线工作。该公司由首席执行官Rachael Nemeth和工程副总裁Jeffrey Silver创立。 Nemeth的早期职业是食品制造和服务行业，最近曾在Danny Meyer的Union Square Hospitality Group工作过。她拥有第二语言学习证书，有五年的厨房英语教学经验。在加入Opus之前，Silver是Managed by Q公司的工程经理。在此之前，他与他人共同创办了 "Into"，一个社交网络应用。该公司已发展到覆盖从制造设施到连锁餐厅等垂直领域的企业。2021年12月，Opus发布了他们的协作式课程编写工具，以及他们的iOS和Android应用程序。目前，市场上有1200个学习管理系统（或称 "LMS"）--但它们都是基于网络的、单一语言的，并且需要数小时的时间来完成课程，因此一线员工无法使用。当雇主使用这些传统系统来培训一线团队时，这种组合导致采用率和参与度低下。自从Opus移动应用发布以来，92%的客户的一线员工已经采用了这项技术。平均而言，员工从下载应用到开始上第一节课只需要60秒。而且，Opus客户看到的用户参与度一直在85%以上。 Opus与传统学习系统的一个关键区别是，它反映了一线工作的现实。有些技能员工可以通过数字方式学习，有些则必须在实际的动手环境中进行培训。他们的专有平台允许雇主创建、翻译和提供定制的微培训，他们可以在不到10分钟内完成。员工在他们的手机上收到培训，并在三分钟内完成。同时，管理人员可以通过他们的技能验证功能，验证实际的在职技能，如接听电话或叉车操作。劳动力短缺对雇用一线劳动力的企业影响过大，而这一群体占美国工人的70%。雇佣一个正常的劳动力对于维持一个强大的供应链是至关重要的，对于经济的快速复苏也是至关重要的。然而，雇用一线工人的行业有一些最高的 "不出现 "和流失率。例如，食品服务行业的年流失率为110%。这个数字在大流行期间有所增加，使员工的保留和生产力成为企业面临的关键问题。 "我认识Rachael、Jeff和Vince很多年了，我很高兴能把Opus作为Gutter Capital的第一个核心投资。Opus有一个特殊的团队，结合了使命、领域专长和卓越的产品。我们很高兴在下一章支持他们，因为他们为数百万无办公桌的工人提供了他们需要的工具，使他们能够茁壮成长，"Gutter Capital的联合创始人兼管理合伙人Dan Teran说。 Metrodora Ventures的Chelsea Clinton说："投资Rachael和Opus的团队是一个简单的决定。Rachael致力于缩小无办公桌工人的软件不平等差距，这是我们劳动力中很大且不断增长的一部分，这让我们深受鼓舞。" "我们很高兴加深与丹和Gutter Capital团队的合作，并欢迎Metrodora加入--两者都是愿景和价值观一致的投资者。我们存在于未来的工作中，它必须是前线第一的。Opus是关于获得好技术和好工作的。”创始人兼首席执行官Rachael Nemeth说，"当雇主有一种简单、优雅的方式来培训和吸引他们的无办公桌员工时，这些员工往往会留在他们的工作岗位上并得到发展。关于Opus Opus 是一个移动优先的学习平台，可帮助企业快速提升其一线团队的工作效率。全球80%的员工不会整天坐在办公桌前，但99%的技术是为办公桌员工构建的。Opus 释放了人类的潜力，并加强了员工与同事的关系。凭借面向一线员工的高影响力技术，Opus 帮助企业加速进入新的工作时代。

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2022年04月15日

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