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为熬到最终IPO，云存储服务商Box再吸金$1.5亿
日前《华尔街日报》撰文称，昔日的云存储服务新星Box公司，目前已完成新一轮高达1.5亿美元的融资。尽管本轮估值仅比上一轮估值增加了20%，但分析人士指出，这轮融资可以让揭不开锅的Box，艰难地挨到其最终IPO的日子。
报道援引消息人士称，已经跳票一次的Box上市计划，将于今年9月正式启动公开募股。因为那时的美国IPO市场将呈现一波上扬趋势，并持续到感恩节前后。
半年前，Box获得1亿美元融资，彼时该公司估值为20亿美元。正当Box提交IPO申请之时，美国科技股遭遇疑似为新一轮的“泡沫危机”。更糟糕的是，随后媒体报道出，Box将大量的收入和融资用于打造市场营销团队。这让本来就没有实现盈利的Box，出现了更大的亏损。此外，来自Dropbox、谷歌等竞争对手的激励竞争，以及前一阵拉开帷幕的云存储“降价大战”，都让Box不得不推迟IPO计划。
据悉，Box本轮融资的领投方为TPG和对冲基金Coatue Management。前者还曾投资以Airbnb、Uber等共享经济为代表的科技公司。
Update：来自Recode的消息称，Box今年第二财季营收实现94%的增长幅度。尽管亏损继续增大，但增速大幅放缓。鉴于此，分析人士认为，Box上市后的表现应该要好于此前做空人士的预期。
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牵牛招聘 双向众包的招聘2.0模式真的有价值？
无论招聘加入多少概念,唯一不变的还是招聘结果。目前火起来的招聘产品更多是在服务细节上，包括精简整个行业流程，透明化。
最好的招聘模式是，自身优秀的同时，可以最大限度的让合适的岗位找到自己或者自己找到更多合适的岗位。无论内推，猎头，自荐，等各种方式。
牵牛招聘，牵牛网旗下的一款“众包2.0”概念的移动招聘软件。围绕广告传媒，游戏，IT互联网等垂直行业企业为主，提供“圈内人”招聘服务。最大特色两点：企业招聘悬赏众包，个人众酬求职。
互联网人总是爱造概念给人看不懂。这种高大上的词句一股脑往身上贴。自己能否消化都不一定。但他们应该会站出来说：这又有什么关系呢？
牵牛招聘只是牵牛网旗下的一款2C端产品。牵牛招聘目前也主攻移动端。对企业客户来说，可以发布悬赏人才任务，用户通过众包给企业推荐人才。个人端，也可以悬赏求职任务，牵牛的人脉圈选择帮推荐，为个人拿到面试机会。同时他们表示：求职有人推荐会更可靠。
对猎头来说，以前靠关系搞定企业，推人拿佣金。现在猎头可以在牵牛接触到更多职位，获取更多与企业联系的机会。
一切看起来，众包2.0完成闭环。企业悬赏人才，猎头牛人接单，自荐内推相关人才，获取悬赏佣金。但这个真合适吗？
有人对此提出异议，这个模式除了猎头和 hr, 普通用户很难产生粘性去参与，普通用户没有足够的时间和推荐者去匹配海量招聘信息，猎头和 hr 目前有足够的通道获取招聘信息，而且收获比列更高。这是一个看上去很美，但商业逻辑有陷阱的模式。
但可以肯定的是，招聘行业，数据挖掘还是需要继续去做，这样，人才匹配的精准度和降低招聘的线下人工成本都能得到改良。还有一点可以肯定的是，招聘领域将会从传统的信息发布模式向社交互动方式转变。
招聘领域目前除了大而全的招聘网站，智联招聘，51job等，新兴的招聘网站目前在走三个方向，一个是去尽量简化招聘模式，让招聘变得透明，有效率。另一个是往垂直方向走，如专注互联网招聘的拉钩，内推，哪上班。第三个往中高端走，如猎头性质的猎聘网，人人猎头（有全民猎头的偏向），中高端方向走的同时又在提供招聘效率服务。而双向众包的招聘2.0模式，还得等时间去验证。
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专访哪上班创始人韩冰：专注IT招聘，要玩不一样
最近，专注为企业和非营利组织制作5分钟以内纪录片风格的微纪录工作室为哪上班团队拍了一组视频。被创始人韩冰放在他的微博上置顶。似乎他很喜欢这种创业生活。
这个从初二就开始创业的家伙，从社交网络到如今的招聘平台，似乎一直不知疲倦的在往前走。视频中他对镜头说，生命就这几年，他天性喜欢折腾，紧张又忙碌才是目前想要的状态。
从12年12月到如今，哪上班从两三个人到现在的团队，一直在前进。但似乎和他们一同成长的其他招聘网站发展的更加快速一些。当我抛出这个问题，还是希望韩冰能给我一个解答。为什么在IT招聘这个圈子，哪上班没有突围。这个行业已经有企业开始崭露头角，难道他们不着急？
我以为他回答会犹豫一会，没想到反倒是他比较轻松，我们也意识到这个问题，但我们始终是自己，有自己的节奏，有自己的想法。不认为我们发展的不好，反而我们发展的很棒，真正的程序员招聘，我们的质量很高。做产品是态度问题，而推广是钱的问题。我们目前还没有去刻意推广，节奏很重要。但产品打磨也重要。目前的推广就一个，就靠口碑。
似乎他们很有信心，最后我又补充了一个问题，拉勾招聘，内推网，以及那些专业的社区和垂直的科技媒体都在蚕食这个行业。我问了韩冰，目前是否有危机感？
他对我说：其实一开始他们做这个行业的时候，周围的人都不看好，但不看好的事情反而才值得去做。以前也没有参照物，做产品也都是在摸索。目前看到的哪上班也是一路摸索出来的。我们有技术实力，产品背后是有一套算法的，这个我们也一直在开发在优化。这个行业如今有许多公司在做，其实是个好事情。大家都在做，证明这个市场有搞头，有前景。市场是开放点，共同竞争产品才会更加变好。
招聘算是累活吗？接地气是否很重要。
这是我问的另一个问题，因为在我主观看来，同时定位为IT招聘行业的拉勾，他们发展的很快，因为他们的接地气，离用户近，一直在创新，反而使他们加速奔跑一段时间。在我眼里招聘是接地气的活，高高在上的企业没有前途。当我抛出这个问题，我希望韩冰能给我一个他对这行业的看法。
他告诉我一个行业情况，看你怎么定位，其实哪上班的定位和其他竞争公司还不一样。哪上班更多的是找优秀的程序员和互联网人才，通过他们的“硅谷工作系列”就可以看出。他们要做的是给优秀的人才，“好前（钱）途”。最重要的点在于求职者在你的平台会得到什么，所以精力更多应该放在产品上，做好推荐算法，做好招聘数据。但同时，接地气也很重要，后续的推广，未来也会做更多的尝试，但不会走市场已经有的路，更多的，哪上班要玩点不一样。
在目前来看，招聘行业如今是越来越细分，加之移动互联网发展迅速，哪上班也推出了移动端，主打：简洁，精准。用韩冰的话来说就是：哪上班界面交互优秀，简单易用实际；另外将移动端的招聘模式发到了极致，用户的简历可以云存储，随时看到好工作信息就可以申请。（目前只有IOS端，安卓端后续就出）
文尾其实我也没有想好总结，招聘行业竞争对手不少，哪上班有一个优秀的点在于，他们懂得自己的节奏。玩就要玩不一样。未来的竞争态势还是不要下定论。行业巨头还没出现，一切还是拭目以待。
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腾讯云服务全面下调，推出“亿基金”扶持创业者
在五月十日举行的第九届中国互联网创业大会上，腾讯云公布了针对价格优惠、创业扶持计划等重大决策。这也是在国内云服务市场竞争日渐激烈下，腾讯做出的最新举措，从而更好地打造云生态体系。
腾讯云宣布对旗下多种服务的价格实施全面下调，覆盖了如云服务器、云数据库、云硬盘、本地磁盘、公网宽带等多个核心产品，其中云服务器降幅甚至高达53%。
这一价格将从5月9日开始执行。同时腾讯云还宣布，长期客户在此基础上还有折扣，如果按年购买的话，只需支付10个月的费用。
而如果用户是在降价前购买的云服务器或云数据库，且降价后未到期，腾讯云将根据具体剩余服务种类和数量，按降价幅度计算差价，返还到用户的赠送账户中。购买不超过5天的用户，甚至可以退款后再重新购买。
“亿基金”扶持创业者
另外腾讯云还宣布，将推出一系列针对创业者的扶持计划。这些计划包括3个部分，分别针对不同时期的创业者，涵盖创业全程。
首先是腾讯云联合了30多家投资机构，针对早期创业者进行创业扶持。而对于已经初具规模的创业项目，腾讯云将提供成长孵化帮助。
据悉，腾讯云将向创业者全面开放自己的资源平台，得到认可项目将能够获得腾讯云的诸多能力帮助，具体来说依托广点通商业变现模式，应用宝移动分发能力，腾讯云、Discuz!等基础服务及多场景触达用户的流量入口，满足创业者需求。
成熟项目甚至将获得腾讯云的基金扶持，并分享腾讯所具有的云端生态圈。目前腾讯云已在这方面投入1亿五千万资金，用以扶持那些已步入成熟阶段的创业项目。此前腾讯云平台部总经理陈磊曾表示，腾讯云会大力给予各种资源和平台的支持，用来孵化、帮助正在互联网中努力挣扎的创业项目。
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云存储曝安全漏洞，Dropbox暂停链接分享
【编译：阿沫】
近日Dropbox确认其文件分享机制中存在漏洞，可能引起安全问题，因此近日暂停原有含超链接的文档分享链接的使用，并着手修复漏洞。
根据Dropbox的声明，以下场景中，文档分享存在安全隐患：
Dropbox用户分享的文档中含有导向第三方网站的超链接地址；
分享链接的用户双方若点击了该超链接地址，则原本的分享链接将导向第三方网站；
拥有该网站主页权限的人则能够通过分享链接接触到原本加密分享的文件。
所幸Dropbox表示目前尚未有该漏洞造成的问题反馈。为了安全起见，Dropbox完全暂停了含有超链接的文档的分享，在数日修复后重新启用该功能——其他文档的分享功能照常。
云存储给多设备越发普遍的社会带来了便利，然而且安全性也引起外界忧虑。这已经不是云存储第一次出现安全漏洞了。
Dropbox 目前估值已过百亿美元，支持其高估值的是它从个人云存储市场向企业市场进军的广阔前景。相对于个人存储，企业服务需要更高的安全性，而Dropbox需要在这一领域多下工夫。
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慕课网：内容免费是不是打开IT教育行业的利器？
猎云网4月22日报道（编辑：卫闫森）
慕课，英文为MOOC，意思为大规模在线开放课程，是一个外来词。国外热了，国内也跟着来，加上最近在线教育风光无限，媒体和大众都在谈论。火热的创业公司一批接一批，巨头的加入也使这个产业更加热闹。
慕课网虽说起了一个慕课的词，但他不是全行业的教育网站，目前只垂直于互联网IT领域，做IT技能的学习社区。要说和慕课沾边的东西，那就是他目前所有的课程都是免费的。符合慕课开放共享的定位。
目前已知的IT类在线教育网站有开课吧，麦可网，我赢职场等网站，他们的定位也稍有不同。开课吧定位于垂直泛IT类教育领域，麦可网集中于移动互联网方向。我赢职场更多做的是IT教育和就业服务打包。各自都有特点，而慕课网的定位则是垂直的互联网IT技术学习社区。希望给所有人平等的学习机会。
在慕课团队看来，真正的教育不应该是填鸭式的，要想得到真正的技能，必须是聚焦式的学习过程。而不是只做为一场商业交易。产品形态上应该是工具加社区的模式，这样可以系统有粘性的让用户学习。
在产品体验期间，猎云网发现慕课网的产品体验还是不错的，交互和社区模式也都很有讲究。课程质量以干货为主，不拖泥带水。视频内容被切成了短视频，便于学习，也不会给用户很大的学习压力。在编程的课程上还会配有在线的实战演练。边实践边学习更有利于对内容的掌握。尽管内容不错，但目前的课程数量还是太少。相比于其它的网站，未来在内容建设上慕课网需要下更多功夫。
在目前来看，国内的教育行业大致可以分为这几种类，学历教育，K12教育，语言类教育，IT类教育。学历教育的关键在于取得证件，K12教育关键则是家长选择。语言类的无非就是考试或出国。IT类的关键是在于用户学会，产品的质量会决定很大的话语权。
但IT在线教育真的是用户看几个视频就能去上班，是否有点过于天真？要说在线教育最大的优点，就是他降低了用户学习的成本。但你要知道学习这件事情本身和人类的惰性相违背。坚持下来的人会有多少，用户的自身的约束力才是关键所在。在线教育的火热，是否预示着教育产业新春天，需要打问号 。对于未来，还得拭目以待。
基础信息
公司：北京慕课科技中心（有限合伙）
网址: http://www.imooc.com
产品：慕课网
时间: 2013年8月
地点: 北京,东城区
阶段: 初创期
领域: 教育培训
简介：慕课网定位于垂直的互联网IT技术学习社区。希望给所有人平等的学习机会，不做填鸭式教学。在慕课，你可以找到最好的互联网技术牛人，也可以通过免费的在线公开课程学习国内领先的互联网IT技术。
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猎聘网CEO戴科彬:传统招聘网站成“厕所”，猎聘网欲建“会所”
猎云网 4月16日报道(文/清楠)
在经历了前程无忧上市、智联招聘和中华英才凋谢之后，国内招聘市场在相当长一段时间内被认为是“沉沦”的行业，不仅仅是产品、商业模式，市场也没有大的资本动作发生。
就在昨天下午，做为该市场的新军—猎聘网宣布获得7000万美元的C轮融资，华平投资领投、经纬中国跟投。这是5年来国内该领域获得的最大一笔投资，也释放着新的发展信号，国内招聘行业进入了一个全新的发展阶段。
“厕所”与“会所”
翻开资料查询到，猎聘网在此前3年中A、B两轮融资才仅约为1000万美元。华平和经纬这次为何大手笔进入?答案是在看好猎聘网新型招聘模式的商业前景，并且这家网站在过去三年内已实现了高速增长。
其实，猎聘网母公司最早成立于2006年，由戴科彬创办，在前几年中实际上做的是传统猎头的工作。直到2011年，公司才准备转型，确定为求职者打造职业发展平台的计划。
与传统招聘网站信息展示为主、靠广告创收的模式不同，猎聘网主要面向中高端招聘人群，依靠背后技术优势为求职者、企业和猎头做精准推荐的服务套路。其中企业作为主要收入来源，网站根据企业所需服务的等级、时间、服务内容收取相应费用，并提供更加专业化、定制化、高端化的多维度招聘服务。另外，针对个人用户的增值服务也是猎聘网的重要收入来源。
戴科彬用了一个简单的例子来形容猎聘网与传统招聘网站的区别。“传统招聘网站类似厕所，着急了去，去完就走;而戴科彬要打造的是一个“会所”，来了之后还想来。”
在抛开招聘信息服务之外，用户凭什么去选择猎聘网并且要常来?这背后则是戴科彬提出的服务思维。按照设想，猎聘网不仅是为求职者搭建求职、企业招聘的渠道，更要为这些群体打造职业发展的服务体系，例如知识问答、社区交流等。目前，已有“同道问答”产品上线(企业方可依据问题回答者寻找匹配的员工)，也建立了全球职业发展中心(人工电话咨询服务，为求职者的一对一服务)。
猎聘网CEO戴科彬介绍，目前在全国共有11个分公司，注册用户已达1100万，猎头突破10万(70%通过验证)，服务企业超过10万。其中，近三年来网站的营收年平均增长率都在3倍以上。
即便是这样的高增长，在三轮融资都有参与的经纬中国创始管理合伙人张颖还是不满意：理由是“过于稳健过于保守”。他对猎聘网提出新的要求就是要尽快把融到的钱花出去，塑造品牌以谋求更快发展、更大市场份额。
戴科彬也透露了接下来的目标。例如注册用户要达到2000万，企业要突破20万家。在分公司建设方面，今年将达到15家，明年将达到20家。
这些数据可能略为简单了一些，从他演讲中透露信息来看，猎聘网获得新融资后，将投入更多资源彻底升级网站，打造成职业发展平台的梦想。尽管以前也是这么表述，但呈现出的产品更多还是一个招聘网站。
2014年主要策略
按照一般互联网公司的融资到上市的节奏，如果不出意外，C轮基本是上市前的最后一轮融资。这意味着猎聘网要尽快地去完善产品、打品牌、抢用户和冲业绩，大肆扩张势在必行。
简单地来说，猎聘网该轮7000万美元的融资将主要应用在如下：一是招人，扩大产品技术团队;二是打造PC+移动+人工服务三位一体的平台;三是品牌建设。
在品牌建设上，猎聘网将结合着内容营销和广告模式两大套路。由于戴科彬是宝洁公司出身，对产品的营销及定位有着敏锐的认识。他透露，公司2014年其中很大的一个任务是内容建设，除了同道问答之外，猎聘接下来还将推出一个精英社区的服务，通过求职活跃用户的交流产生高质量的内容，然后以此吸引其它求职者的持久吸引力，甚至从网站外部引流。
线下广告方面，猎聘网并依据求职者职业的路径出发，例如上班途中(地铁、开车)、办公室内接触杂志等都将是投放的重点。
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互联网垂直招聘网站“拉勾网”，颠覆在线招聘市场格局
编者注：从猎云网此前报道的互联网创业企业拉勾网传来好消息，成立短短8个月的拉勾网获得500万美金A轮融资。这是近年来国内招聘市场最大一笔融资。
近日，互联网垂直招聘网站“拉勾网”，确认获得500万美金A轮融资。拉勾网成立之初即获得徐小平、曾李青等人的数百万元天使投资，而从产品上线到获得500万美金A轮融资，拉勾网只用了8个月。
（马德龙）
据拉勾网CEO马德龙透露，此次A轮融资的投资方为贝塔斯曼亚洲投资基金，全部资金已经到账。据悉，贝塔斯曼亚洲投资基金是贝塔斯曼集团专注于亚洲的投资机构，着重于在大中华区的少数股权投资，特别关注互联网、企业服务、智能设备、内容和媒体创新领域。其投资的项目包括凤凰网、豆瓣、蘑菇街、春雨天下、大姨吗、创新工场等知名IT企业，而拉勾网是其在垂直招聘领域投资的第一个项目。
贝塔斯曼亚洲投资基金合伙人龙宇表示，目前中国年轻人的工作职业生涯痛点很多，拉勾网正是抓住了其中的一些关键点。她看好拉勾的方向和团队，将继续支持拉勾网“做自己”。
目前，使用拉勾网进行招聘的互联网公司已经超过5000家，这其中既有一线巨头如腾讯、百度、阿里、高德、新浪、京东等成熟的老牌企业，也有小米、锤子科技、去哪儿、嘀嘀打车等高速成长的行业新秀，以及一些有着互联网概念的热门公司如黄太吉、房多多等。截至目前，拉勾共发布超过52000个互联网职位，产生简历投递60万人次。
据了解，拉勾网所以能吸引到垂直领域的大量用户，其“必杀技”在于效率，这得益于拉勾网采用的精准匹配原则和即时反馈机制。在拉勾进行简历投递的用户，不管是否能得到面试机会，都会收到来自HR的“已经查看简历、邀请面试、抱歉您被拒绝”几种微信反馈通知。
在招聘热季，拉勾网推出“24小时极速入职”体验式招聘活动，就是主打“快反馈”。腾讯、阿里、百度、去哪儿等公司的HR，全面配合拉勾网，在活动期即时处理了超过1万份简历。拉勾同期推出的“互联网跳槽指南”、“涨身价公式”等，也成为求职者了解第一手行业信息的入口。
“拉勾会用互联网产品思维去考虑用户的需求。”马德龙表示。据马德龙介绍，目前中国互联网至少300万从业者，互联网垂直招聘领域未来将是一个规模超过50亿的市场，而招聘领域的互联网产品在过去10年里，从51job、智联招聘到如今新兴的小网站，几乎没有任何突破。拉勾网在一群完全互联网出身的创始团队手里“玩的是彻底不一样的产品逻辑和打法”。
过去的招聘网站考虑的是怎么让用户和企业互相找到对方，而在拉勾网，从企业信息的展示、到HR的快速反馈、再到面试邀约，全部是围绕求职者的诉求展开。很多求职者已经习惯了海量投递、投递简历之后，如同石沉大海，没有任何音讯。拉勾则彻底重塑了用户体验。
首先，必须是企业方直接发布招聘信息，通过企业域名邮箱的核实，把猎头、非企业方，完全排除在外，不会出现猎头发职位骗简历的情况。其次，所有的招聘信息在拉勾网上最多只能存活60天，一般而言显示的都是一周内的最“新鲜”的企业职位信息。第三，拉勾网严格限制用户的海量投递行为，每个用户每天最多只能选择10家公司投递。第四，拉勾网要求职位信息必须清晰，如必须列出薪酬范围、列出“职位诱惑”以展示企业特色、列出企业的产品、CEO等信息。
相比之下，传统招聘网站痛点显而易见。效率低下、信息不对等、供需匹配难，流程长而繁琐、HR收到的优先简历比例低等等。“在线招聘的细分化刚刚开始，未来在线招聘的垂直领域会有很大机会。”如马德龙所说，网络招聘模式未来的趋势是市场细分，既可以是行业的细分，也可以是区域、从业经验等的细分，细分与高效的解决方案，代表着全新的招聘产品形态，垂直互联网专业的拉勾网正是顺势而生。（李阳丹）
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