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与同事共进午餐，Never Eat Alone获140万美元种子轮融资
来源：猎云网（微信号：ilieyun）编译：万川
在一家大公司里工作意味着你身边每天围绕着上千人，你可能会感到很孤单。那么你又该如何找到那些和你志趣相投的人呢？
Marie Schneegans曾在瑞士联合银行（UBS）工作过数年，她对此深有体会。也正是这种感受让她和她的联合创始人Paul Dupuy共同创立了巴黎创企Never Eat Alone，这款App能让员工们在午餐时进行彼此间的联系。
“对于如今的大公司而言，其内部的确存在社交方面的问题，一个在大公司工作的人往往很难有机会去认识另一个他的同事。”Schneegans说道。
这种基于订阅的服务在法国收到了广大的好评，这家公司宣称在法国已经签订了30家大公司的合同。同时它还宣布获得了140万美元种子轮融资，由法国食品联合企业Elior Group所投。这轮资金将帮助Never Eat Alone扩张到海外的市场，并探索其能否在人力资源部门发挥作用。除此之外，这轮资金还会用于员工招募，毕竟这家公司目前只有12人。
Elior的董事长兼首席执政官Philippe Salle表示：“这已经不是我们第一次对午餐间的应用进行投资了，人们乐于在午餐期间进行交流，这多亏了数字化的普及，当然Never Eat Alone这样有才华的创企同样也功不可没。”
一家公司的人力部门订阅了这款App后，员工们可以通过自己的工作电子邮箱登陆这个网络，当然这个网络只包含了这家公司内部的人员。
员工们要根据自己的个人信息和职业兴趣进行个人资料填写。他们也可以浏览别人的资料，这款App会自动帮忙进行匹配。如果你们彼此之间有共同的爱好，那么你们就可以交换彼此的信息，并约定共进午餐。
Schneegans最初打算在美国推出这项服务，因此她在旧金山建立了这家公司。但这项服务却优先在法国取得了成功，于是她又将公司搬迁到法国。现在Never Eat Alone已经与许多法国大公司签订了合同，并计划进军国际市场，这包括在美国建立分部。
Dupuy表示，他们会充分利用Never Eat Alone去改善其它HR服务。
他说：“我们正在HR领域寻找新的机会。总体上而言，我们发现大公司想要向员工介绍新服务会非常麻烦。”
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帮客户催收债务，金融科技公司 Symend 获得 100 万美元种子轮融资
12 月 11 日，加拿大金融科技初创公司 Symend 宣布获得了一笔 100 万美元的种子轮融资。 这笔融资中很大一部分来自于该公司的创始合伙人和一批天使投资人，也是今年西加拿大地区金融科技行业领域里规模最大的一笔天使投资。
Symend 旨在帮助零售商和消费者创造一个成本更低、效率更高的流程，以收回到期未付的债务，为收回债款行业里带来积极的影响。该公司研发的 SaaS 平台将帮助公共事业服务单位、电信公司、以及信用卡公司催收旗下客户的欠款。
该公司创始人兼首席执行官 Hanif Joshaghani 表示，他们计划利用这笔种子轮融资构建一款原型产品，其中将整合自动化流程处理、可预测性分析和更好、更积极的催收款策略等功能。他说道：
我们很高兴能够获得这笔种子轮融资，而且公司估值也达到了 250 万美元。这是一个不错的开始，在投资人的支持下，可以帮助我们快速拓展业务，为试运营客户推出技术产品。明年上半年，将会有一家电信服务提供商和一家公共事业服务公司成为 Symend 公司的试运营客户。
企业需要收回客户欠款和债务，个体也需要偿还自己所欠款项，因此无论是企业还是个人，债务拖欠和催收都已经成为比较重视的问题。实际上，对于企业而言，目前很多使用代理服务的债务催收系统的实际效果并不好，不仅抽成比例较高（20-50%），而且催收成功率极低（年催缴成功率大约仅有 7%）——如此低的债务催收成功率只会进一步导致债务拖欠比例的上升。在过去的五年时间里，美国债务拖欠的资金规模已经从 1500 亿美元增长到了 6000 亿美元，而在加拿大市场，债务拖欠的资金量大约在 250 亿美元左右，绝大多数欠费都发生在电信、公共事业、以及信用卡市场里。
James Lochrie 是企业财务软件开发公司Wave Accounting 创始人，也是 Symend 公司顾问，他认为，很多债务催收公司在流程设计上并不是以“客户为中心”来解决问题，因此整个市场还是有非常大的优化潜力的。Symend 解决方案更专注于用户体验和客户保留，同时也能更加高效地催收逾期资金。另一方面，Symend 公司的管理团队也拥有非常丰富的经验，在债务催收过程中不会与客户产生摩擦，在确保债务回收的前提下，给客户留下好印象，不会造成客户流失。
PayPal 加拿大分公司市场开发及移动部门主管 Alexander Peh 评价该公司，称：
如果从另一个角度来看，债务拖欠可以帮助企业筛选出优质客户。PayPal 公司选择 Symend 债务催收解决方案，不仅是因为他们在债权方和债务方的效率和效益上有所创新，而且还向债务人提供工具，帮助他们管理债务、解决债务问题。我相信，Symend 公司会给整个社会带来积极地影响。
本文来自翻译：fintechranking.com
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提供职业规划、招聘以及在线学习服务的“Fuzu”获180万欧元种子轮融资
提供职业规划、招聘以及在线学习服务的芬兰初创企业Fuzu宣布获得180万欧元种子轮融资，本次交易的投资方为FinnFund。据悉，Fuzu计划利用本轮资金加强企业发展以及将业务扩展到亚洲和非洲等新兴市场。
Fuzu是一家为用户提供个性化职业规划建议的初创企业，用户可以在平台上浏览相关的工作机会、设立职业目标、接受企业培训、锻炼社交能力以及在一个地方申请工作。据了解，Fuzu的总部设在赫尔辛基，业务范围覆盖拉丁美洲、中东、非洲和亚洲等地区。
通过本轮资金，Fuzu计划重点在肯尼亚扩展公司的业务以及非洲的其他国家。据悉，目前Fuzu在肯尼亚用于大约18万名用户。Fuzu首席执行官Jussi Hinkkanen表示：“Fuzu的愿景是：通过数字化的服务，不断的鼓励数百万的用户最大程度发挥他们的潜力并为下一阶段的职业发展道路做好准备，从就业到创业，为他们提供希望。”
职业发展规划的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。
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改变企业传统学习管理系统， Workramp 获 180 万美元种子轮融资
12 月 1 日，企业培训平台供应商 Workramp 获 180 万美元种子轮融资，由 Susa Ventures 领投，Initialized Capital、 Haystack、 Liquid 2、 Wei Fund 和 Y Combinator 参投。公司计划利用本轮融资壮大销售和工程团队，并进一步提升公司业务。
Workramp 创立于 2015 年，总部位于旧金山，毕业于 Y Combinator 2016 年夏季课程，致力于改变公司新入职人才的继续教育和培训方式。公司联合创始人 Ted Blosser 曾经在云存储巨头 Box 工作过近五年的时间，他表示公司是希望能够改变企业传统的学习管理系统（LMSs），而不仅仅是像 Box 那样改变内容管理。
Blosser 表示：“企业一直需要对员工进行培训和提升，但是 LMS 通常都比较乏味、古板并且所需费用昂贵，没有人喜欢用。” 所以，Workramp 的目标是希望能够提供一种对用户来说极具吸引力的服务，同时也能让管理员更轻松地访问后台数据。
Workramp 创立之初，着眼点是希望能够帮助企业简化新员工的入职流程，为他们提供一个明确的数字化入职路径，便于这些新员工在正式承担工作之前做好准备。而这个流程对于各种规模的企业来说都是一个挑战，尤其是那些快速发展的初创企业更是如此。
Workramp 提供一个平台，用于安排和组织新员工需要完成的一些任务，以便在这些员工正式交接之后能够得心应手的工作。这些任务不仅包括具体事项、具体细节的知识培训，还包括宏观的创建一组具体的目标，从而提升员工的成长速度。例如，新入职的销售人员可能必须要学会使用 Salesforce.com，撰写示例电子邮件，创建销售演示视频以及在入职后第一周结束时设置 30 天、60 天及 90 天阶段性目标。
Workramp 向企业管理者提供每个员工入职任务进度完成情况的全面信息，管理者可以通过这些信息追踪及掌握新入职员工的表现情况。Blosser 表示其他许多 SaaS 公司也会向管理者提供使用数据，但他希望 Workramp 能成为一个横跨所有培训数据的培训中心。
自创立至今，Workramp 获得融资总额为 192 万美元，员工数量为 7 人，目前拥有 50 名客户，包括 PayPal 和 Square 等。未来，公司计划能够参与到企业员工持续发展及目标追踪服务中，帮助企业管理人员掌握员工全年的工作表现和进展，而不仅仅是员工新入职阶段或是绩效审核时间。
本文来自翻译：obikuo.wordpress.com
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获 42 万美元种子轮投资，泰国版“智联招聘”WorkVenture 想借智能匹配突围
目前，在中国做招聘的公司不在少数，既有前程无忧、智联招聘等早期招聘网站，又有拉勾、猎聘等专注细分市场的后起之秀；而在泰国，在线招聘市场也日渐升温，泰国 Staffers 人力资源及咨询公司总经理 Thanadit Raktabutr 表示，虽然目前泰国经济发展缓慢，但是人力资源市场还是非常活跃的，人力需求缺口非常大。
近日，泰国创业公司 WorkVenture 宣布获得 42 万美元的种子轮投资，由 Sommaphat Traisorat 和 Songphon Chaovanayothin 等个人投资人参投。
相较于泰国以开招聘会、发宣传册等传统招聘方式，在 WorkVenture 上，求职者只需填写个人信息、职业技能及简历等关键信息，平台就会依靠其内部的 WorkScore 算法对求职者和企业的端部信息进行标签化处理，通过后台的大数据为求职者匹配适合其个人要求及能力的岗位，之后求职者在线申请并等待企业的反馈即可。除了长期招聘外，WorkVenture 还提供兼职岗、实习岗等招聘垂类，覆盖学生、兼职人员等多种应聘群体。
官网页面
WorkVenture 认为他们的优势在于其内部算法和后台大数据，两者结合起来可以实现公司和应聘者的精准匹配。其在线求职的匹配精准度由标签数目等后台数据的增加进行保障，在此基础上，内部算法会有效识别应聘需求、及时调整每项标签的实际权重，从而进一步提高匹配精准率。另外，WorkVenture 还提供求职分析和就业指导的专栏，通过为求职者进行辅导、提供技术交流，从而帮助其增大用户转化率、入职率等。
WorkVenture 首席执行官 Jens Pold 表示：“泰国人才市场需求激烈，公司必须增大其品牌曝光率，才能够招聘到对口的专业人才”。数据上，目前其平台涵盖 50 多个行业类目、500 余家企业，其中包括三星、奥迪等跨国巨头，而其网站月访问人数达 40 余万。
此前，曾报道过泰国另一家做招聘的创业公司 Helpster，不过不同于 WorkVenture 面向较大覆盖面，Helpster 更关注蓝领招聘的细分市场。
本文参考了多个信息来源：www.techinasia.com
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专家咨询服务平台 TapChief 获得印度支付巨头 Paytm 种子轮投资
TapChief 是一个为在校学生和初创公司提供专家咨询服务的在线平台。近日，该公司宣布获得了一笔种子轮融资，领投方是阿里巴巴投资的印度移动支付公司 Paytm，参投方包括来自 TaxiForSure 公司的 Aprameya Radhakrishna、金融科技公司 Fisdom 的 Subramanya Venkat、以及 NuVentures 风投的 Venk Krishnan。不过，该公司并未对外披露本次投资的具体金额。
TapChief 的母公司是位于印度班加罗尔的 Pilani Experts Technology Labs，该公司在今年初刚刚成立，创始人是三位来自比拉技术与科学学院（BITS Pilani）的校友 Shashank Murali、Binay Krishna 和 Arjun Krishna。
目前，在 TapChief 顾问咨询服务平台上拥有超过 5000 名行业专家，用户可以通过电话预约咨询服务。该平台的主要服务对象是在校学生和创业者，为学生提供求职和职业生涯建议，向创业者提供商业顾问咨询服务。TapChief 平台上的专家来自超过 2000 多家企业机构的首席执行官、企业家、专业顾问和高管。
此外，TapChief 平台还为学生用户提供了专业的求职培训项目，教他们如何应对工作面试，并提供实习机会。
TapChief 平台的咨询顾问服务是收费的，每位顾问专家可以自己设定服务费用，该平台会从每笔付费咨询服务中抽取固定的佣金。不过，根据该公司创始人兼首席执行官 Shashank Murali 透露，TapChief 平台上也有很多专家提供无偿咨询顾问服务，这一比例大约占到了全部服务的 40%，这些专家通常会把自己的收入捐献给慈善组织好非政府组织。Shashank 表示：
TapChief 平台的愿景是通过更加开放的社区平台打破知识分享的障碍，帮助全世界的学生和创业者与行业专家建立联系。现阶段，TapChief 平台上的咨询顾问服务时间已经超过了 5 万分钟，本次得到 Paytm 公司的支持能够进一步帮助 TapChief 平台未来的业绩增长。
今年四月，TapChief 公司赢得了“MindBatteries, Chase Your Dreams – Ideathon”创业大赛，并获得了 Paytm 首席执行官 Shekhar Sharma 提供的 15 万美元奖金。该公司的竞争对手包括印度德里顾问&教育服务公司 Careers360 和 Careers360，此外领英公司最近也推出了类似的咨询顾问服务LinkedIn Placements。
本文来自翻译：e27.co
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SaaS 方案提供商 The SaaS Co. 获 80 万欧元种子轮融资
The SaaS Co. 是一家软件即服务（SaaS）解决方案的初创公司，近日，该公司宣布获得了一笔 80 万欧元（约合 85 万美元）的种子轮融资，本轮融资的投资方包括一批匿名天使投资人，此外欧盟还为他们提供了一笔 30 万欧元的拨款支持。
据悉，该公司计划利用这笔最新投资进一步研发 AI 驱动的智能销售助手。The SaaS Co. 正在开发一款名为“LISA（Learning Intelligent Sales Agent）”的智能学习销售助手产品，这款基于人工智能技术的销售助手能够整合到企业销售流程之中，实现部分流程自动化，帮助企业进一步扩大销售业绩。
企业用户只需把“LISA”抄送在发送的电子邮件中，它就能够基于对方回复的（正面的或负面的）观点和意图进行自动分类，而且还能够按照用户行为草拟邮件回复。The SaaS Co. 公司之所以会想到这个解决方案，主要是因为很多销售人员通常会在电子邮件沟通中浪费大量时间，有了“LISA”人工智能助手，销售人员可以轻松判断出哪封电子邮件更有可能转化成一笔销售交易，如果邮件中出现“负面回复”，他们就可以直接过滤掉，不用再浪费太多时间了。
得益于本轮融资，The SaaS Co. 公司将进一步研发机器学习技术，该公司联合创始人兼首席执行官 Peter Schlecht 表示：
我们自己也使用电子邮件营销手段，但很快意识到，我们的销售人员会花大量时间回复邮件，其中就包含了不少无价值的邮件。但实际上，所有企业都存在类似的问题，他们无法对海量电子邮件进行分类、整理。LISA 想要实现的目标其实非常简单，就是要把销售人员从繁琐的工作中解救出来，让他们专注于创造性工作，继而提升销售业绩。
如果企业想要开展电子邮件营销活动，那么在“LISA”的支持配合下，能够大大提高生产力，人工智能技术可以发挥作用，高效地剔除掉一些不必要的邮件信息。在企业开展电子邮件营销活动期间，“LISA”还可以在基于邮件分类的基础上，自动回复一些来自客户的邮件。
另一方面，The SaaS Co. 公司还表示会利用这笔最新融资加速产品开发，并招募更多优秀人才，加大市场推广力度。
本文来自翻译：fintechranking.com
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提供在线法律咨询，马来西亚创企BurgieLaw获20万美元种子轮融资
来源：猎云网（微信号：ilieyun）编译：blues.
总部设在吉隆坡的法律创企BurgieLaw宣布，它已经筹集了一笔由TinkBig Venture领投的20万美元融资。
该创业公司是一个提供法律服务的在线市场，它作为公司、内部法律顾问和个人客户的联系人来为他们解决法律问题。该平台允许用户进行一般咨询、预约、报价请求和预约律师的操作。
BurgieLaw成立于2016年3月，它的成立是受到联合创始人自己寻求法律顾问的经验的启发。
联合创始人Louis Gan在一次采访中说道：“没有一个完整的信息目录可供我查找，甚至有时候朋友介绍的律师也不够合适。要么是这些律师在这个特定的领域没有经验，要么就是他们不是我正在寻找的合适的律师。”他还补充说，甚至律师事务所自己的网站上也不会列有诸如律师会的语言、工作年限、工作领域和每小时费用等信息。
与此同时，联合创始人Lai Chee Hoe指出，法律服务在公众眼里仍然是属于奢侈品，他们往往得不到这方面的帮助。
对于律师本身，BurgieLaw声称律师们在平台上登陆自己完整的信息，这可以增加他们被咨询的机会，这些咨询的人最终可能会变为客户。该创业公司表示，目前在一星期内，它完成了约20次咨询和预约服务以及150名注册律师。
在亚洲地区，法律领域的创业公司包括香港的Dragon Law和新加坡的Asia Law Network和Legalese。
BurgieLaw计划将新一轮融资用于营销。 它计划每日完成20个以上的法律咨询或预约服务，并在2017年年底完成500名律师的注册。
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印度人力资源技术初创公司DoSelect获得种子轮融资
摘要：11月3日消息，人力资源技术初创公司DoSelect宣布获得种子轮融资，本次交易规模尚未披露，本轮融资投资方包括3one4 Capital、InMobi联合创始人Mohit Saxena、Aarin Capital、Singapore Angel Network以及个人投资者。
11月3日消息，人力资源技术初创公司DoSelect宣布获得种子轮融资，本次交易规模尚未披露，本轮融资投资方包括3one4 Capital、InMobi联合创始人Mohit Saxena、Aarin Capital、Singapore Angel Network以及个人投资者。据创投时报了解，本轮资金进入之后，DoSelect将利用该资金通过有针对性的市场营销以及销售渠道扩大现有规模，同时公司还计划增强产品功能。
谈及本轮融资，3one4 Capital始合伙人Pranav Pai:“DoSelect构建了一个技术评估平台，能够帮助企业根据应聘人员真实的技能和经验做出做好的雇佣决定。应聘人员通过使用这个平台也将有更好的资源应对面试。”
据创投时报项目库数据显示，DoSelect由Iliyas Shirol、Rohit Tirkey以及Sanket Saurav于2015年联合创办，是一家人力资源技术初创公司，为企业提供了一个协作以及技术自主的招聘工具，帮助企业招到合适的人才。DoSelect提供各种各样的工具，例如在线黑客马拉松，该工具帮助企业在网络技术、数据库、UI/UX 以及大数据方面评估应聘人员。
团队方面，Rohit Tirkey和Sanket Saurav同为NIT Jamshedpur的校友，另一位创始人Iliyas Shirol毕业于维斯瓦力亚科技大学，目前公司团队一共有12人。
最近，DoSelect开始进军B2C领域，并上线了一款名为“DoSelect For Developers”的产品。该产品致力于让开发人员、学生以及初学者在行业里具备充分的准备。DoSelect For Developers为开发人员提供一个平台解决超过25种编程语言的相关问题。
人力资源科技领域最近吸引了大量投资人的目光。近日，针对中小企业的在线招聘平台Zwayam宣布获得种子轮融资；针对中小企业的人力资源和薪资管理解决方案云平台Greytip Software宣布获得B轮融资；PR影响力分析工具提供商AirPR获得500万美元B轮融资。
来源：东方财富网
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美国招聘初创企业HigherMe获150万美元种子轮融资
10月21日消息，招聘初创企业HigherMe宣布获得150万美元种子轮融资，本轮融资的投资方包括Y Combinator、Barbara Corcoran Venture Partners、NatureBox创始人Gautam Gupta、HootSuite 创始人Ryan Holmes、Tucker Max (!)、TEEC Angel Fund以及The Unofficial Syndicate。
据了解，除了资金外，本轮投资还为HigherMe带来了一些大牌客户，如：快餐连锁品牌唐恩都乐(Dunkin Donuts)、面包咖啡连锁店帕纳拉面包(Panera Bread)以及快餐连锁店白色城堡(White Castle)。
HigherMe联合创始人兼首席执行官曾Rob Hunter表示，当雇主要雇佣小时工时，位置、可用性以及个性化往往比是否有相关工作经历更加重要，但这些东西并没有真正反映在传统简历上。
据创投时报项目库数据显示，HigherMe以一种全新的方式帮助企业找到他们真正所需要的员工，HigherMe的应用程序基于地理位置以及需要雇佣的时间，同时还包括求职视频以及允许企业雇主向求职者提问他们想问的问题。
HigherMe的服务对求职者是免费的。对雇主，费用为每月每个地点 50 美元到“几百美元”。Rob Hunter说，不少想招计时工的创业公司也在使用HigherMe，这些公司虽没有实体店，但他们需要更灵活的收费方式。
Rob Hunter表示:“随着公司的发展，HigherMe已经扩展到包括“采购、筛选以及招聘”等整个招聘流程，例如，HigherMe现在提供通过文本短信通知的自动面试时间表。目前，招聘流程变得越来越以智能手机为中心，因为减少冲突变得很重要，尤其是在面试流程开始的阶段。”
“这个是违反直觉的事情，你认为最好的应聘者愿意忍受更多的冲突，但事实上，这恰恰相反，最好的应聘者拥有更多的机会”，Rob Hunter补充道。
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