财报
【财报】在线就业市场ZipRecruiter公布2022年第一季度业绩，收入猛增81.3%
领先的在线就业市场ZipRecruiter®公布了截至2022年3月31日的季度财务业绩。
ZipRecruiter Inc.（纽约证券交易所股票代码：ZIP）报告称，第一季度收入增长81.3%，达到2.273亿美元，比指引的中点高出3%。ZipRecruiter还提高了2022年全年的收入指引。
然而，这家位于加州圣莫尼卡的公司的净收入有所下降。
ZipRecruiter的首席执行官Ian Siegel说："ZipRecruiter又一次实现了强劲的季度增长和盈利能力。雇主对人才的需求仍然强劲，团队继续执行我们的使命，积极将人们与他们的下一个伟大机会联系起来。我们在技术和品牌方面的长期投资继续得到回报，我们很高兴提高我们2022年全年的指导，这要求我们在未来一年继续盈利增长，"
"虽然劳动力成本上升、通货膨胀率和全球紧张局势仍然是雇主们关注的问题，但我们相信，对人才的需求激增、高周转率和低失业率的结合意味着在未来几个月里，招聘仍将是雇主们的首要任务，"Siegel在致股东的信中说，"雇主的支付意愿从未如此之高，这反映了ZipRecruiter继续提供的不断增长的价值。"
指导意见
ZipRecruiter预测第二季度收入为2.31亿美元至2.37亿美元，按中间值计算，同比增长28%。
对于2022年全年，ZipRecruiter现在预测收入为9.08亿美元至9.22亿美元--高于之前估计的8.78亿美元至8.92亿美元，按中间值计算，同比增长23%。新的指导意见反映了ZipReruiter的信念，即影响劳动力市场的逆风和顺风--包括不断增长的通货膨胀、劳动力成本和利率--将产生缓和效应，使美国的招聘人数达到更传统的水平。
关于ZipRecruiter
ZipRecruiter®是一个领先的在线就业市场，积极将人们与他们的下一个伟大机会联系起来。ZipRecruiter强大的匹配技术改善了候选人的求职体验，并帮助各种规模的企业快速找到并雇用合适的候选人。过去五年来，ZipRecruiter一直是iOS和Android平台上排名第一的求职应用1，并被G2评为排名第一的就业招聘网站。
财报
【财报】Adecco集团公布2022年第一季度业绩，收入增长5%，市场份额提高
收入同比有机TDA1增长5%，由Modis+14%、LHH招聘解决方案+15%、Adecco APAC+15%引领
Adecco的投资计划推动整体相对收入环比增长400个基点
毛利润同比增长9%，长期安置+62%。
在投资组合转变、积极的组合和定价的推动下，毛利率逐步上升至21.1%，+100个基点
不包括一次性费用的EBITA2 1.85亿欧元；由于Adecco的投资计划，没有非经常性收益，以及LHH职业过渡的适度贡献，3.4%的稳健利润率，按年下降，符合预期
营业收入1.46亿欧元；净收入9200万欧元；基本每股收益0.56欧元，按年减少28%。
预计2022年5月12日完全拥有AKKA；2022年目标协同效应的100%有良好的前景，其中超过50%的协同效应迄今已经实现；在赢得客户方面实现了第一批收入协同效应
经交易日调整后，Adecco集团第一季度的收入在有机基础上同比增长了5%。增长由Modis、LHH招聘解决方案和Adecco亚太公司引领。
该公司还宣布了新的首席执行官Denis Machuel，他将于7月1日接替现任首席执行官Alain Dehaze。该公司还预计从5月12日起完全拥有Akka，并将该业务与公司的Modis部门整合，以Akkodis的名义运营。
"我们在Adecco部署的有针对性的人员投资正在显现效果，在几个关键地区有明显的改善，LHH招聘解决方案继续抓住了强劲的市场需求。"Dehaze说。
Adecco的收益是按照其三个全球业务单位--Adecco、LHH和Akkodis来报告的。
Adecco全球业务部门包括直接雇佣、临时人员配置、培训和外包服务。
该部门的增长是由亚太地区引领的，该地区的收入在经交易日调整后有机增长了15%。该公司称，亚太地区对外包和长期安置的需求强劲。
Adecco美洲的收入下降了6%，北美的收入下降了8%。该公司指出，人才稀缺阻碍了Adecco美国业务的表现。同时，拉丁美洲的收入下降了4%，因为墨西哥的立法变化带来了负面影响。
在Adecco集团的LHH业务部门，收入在有机和交易日调整的基础上增长了1%。公司的LHH部门包括的品牌有Hired、General Assembly、Ezra、Badenoch+Clark、Spring Professionals和Pontoon。
LHH的职业过渡和流动性收入下降了35%，因为在美国和法国经济强劲的情况下，反周期的外派业务疲软。然而，招聘解决方案收入增长了15%，学习和发展收入增长了3%。
此外，该公司报告说Pontoon的MSP和RPO解决方案以及Hired在第一季度表现强劲。
谈到包括技术人员配置和解决方案的Akkodis业务部门，在有机交易日调整的基础上，收入增长了14%。该公司表示，Modis美国的收入增长了19%，而Modis欧洲、中东和非洲地区增长了12%，Modis亚太地区增长了9%。
该公司说，Akka的整合正在继续快速进行。
指导意见
Adecco集团预计其第二季度的收入同比增长率将比第一季度有所提高。该公司报告称，在人才稀缺的环境下，工资上涨，对人才服务的需求健康，尽管它也认识到乌克兰战争带来的挑战，以及与Covid有关的全球供应链问题持续存在。
Adecco集团首席执行官Alain Dehaze评论道：
"本季度，随着对获得市场份额的一致关注，集团实现了更好的增长。我们在Adecco部署的有针对性的人员投资正在显现效果，在几个关键地区有明显的改善，LHH招聘解决方案继续抓住了强劲的市场需求。集团还通过投资组合的变化、有利的组合和定价行动，在毛利率方面取得了强劲的进展。
集团在2月底收购了AKKA的控制权，他们与Modis一起，已经为我们赢得了第一批合并客户。整合计划进展顺利，我们期待着从5月中旬开始以阿科迪斯的名义运营。
展望未来，在提高生产力和灵活的销售能力投资的支持下，管理层有信心集团将在2022年下半年实现更高的增长和更强的利润率。"
财报
【财报】ADP公布2022年度第三季度财报，收入45亿美元
收入与去年第三季度相比增长10%，达到45亿美元；有机恒定汇率增长11%。
净利润增长15%至9.29亿美元，调整后的净利润增长15%至9.3亿美元
调整后的EBIT增长12%，达到12亿美元，调整后的EBIT利润率增长50个基点，达到26.8%。
摊薄后的每股收益（"EPS"）增长16%至2.21美元；调整后的摊薄EPS增长17%至2.21美元
由于整个业务继续保持强劲的势头，2022财年的指引有所提高；提高了收入、调整后EBIT利润率、调整后摊薄EPS和关键业务指标的指引
2022年4月27日，提供人力资本管理（HCM）解决方案的全球领先技术公司ADP（纳斯达克股票代码：ADP）公布了2022财年第三季度的财务业绩，并更新了2022财年展望。
2022财年第三季度综合业绩
与去年第三季度相比，收入增长10%，达到45亿美元，按有机固定汇率计算，增长11%。
净利润增长15%，达到9.29亿美元，调整后的净利润增长15%，达到9.3亿美元。
调整后的EBIT增长了12%，达到12亿美元，表明本季度调整后的EBIT利润率增长了50个基点，达到26.8%，因为收入的增长被与销售、实施和服务相关的费用增长以及PEO转嫁费用的增长部分抵消。
本季度ADP的有效税率在报告和调整的基础上均为22.0%。摊薄后的每股收益为2.21美元，增长了16%；调整后的摊薄每股收益为2.21美元，增长了17%。
ADP首席执行官Carlos Rodriguez说："我们第三季度的强劲业绩反映了需求环境的改善，以及我们继续执行简化、创新和增长的战略计划。我们不懈地关注帮助我们的客户适应快速变化的工作环境，我们将继续投资于我们的产品、员工和品牌，以巩固我们在人力资本管理方面的领导地位。"
ADP首席财务官Don McGuire说："第三季度的收入增长和利润率表现超过了我们的预测，我们对调整后的EBIT和EPS的健康增长感到高兴。随着预订量、每次控制费用、PEO工作场所员工增长和雇主服务收入保持等方面的可观势头，我们为2022财年的强劲结束做好了准备，我们期待着推动可持续的长期增长。"
调整后的EBIT、调整后的EBIT利润率、调整后的净利润、调整后的每股摊薄收益、调整后的有效税率和有机恒定汇率均为非美国通用会计准则的财务计量。
第三季度业绩
雇主服务 - 雇主服务提供全面的全球HCM和人力资源外包解决方案。与去年第三季度相比：
雇主服务部的收入在报告的基础上增长了8%，在有机固定汇率的基础上增长了9%。
美国的每项控制费用增长了7%。
雇主服务部门的利润率增加了120个基点。
PEO服务 - PEO服务提供全面的就业管理外包解决方案。与去年第三季度相比：
PEO服务的收入增加了14%。
不包括零利润的福利转嫁的PEO服务收入增长14%。
由PEO服务支付的平均工作场所雇员增加16%，达到约688,000人
PEO服务部门的利润率持平
包含在我们上述细分市场的结果中：
为客户持有的资金利息 - ADP客户资金的安全性、流动性和多样化是公司投资战略的首要目标。客户资金的投资符合ADP审慎和保守的投资准则，大部分投资组合被评为AAA/AA，与去年第三季度相比：
为客户持有的资金利息增加了10%，达到1.18亿美元
客户资金平均余额增加15%，达到381亿美元
客户资金的平均利息收益率下降10个基点至1.2%。
2022财年展望
ADP 2022财年展望和相关增长比较的某些组成部分排除了以下项目的影响，并在适用的情况下在调整的基础上进行讨论。
2021财年的税前费用为300万美元，与法律和解有关的税前收益约为3100万美元
2022财年预计与转型计划有关的税前费用约800万美元。
2022财年综合展望
收入增长9%至10%。
调整后的EBIT利润率扩大75至100个基点
调整后的有效税率约为22.5%。
摊薄后的每股收益增长14%至16%。
经调整的摊薄后的每股收益增长15%至17%。
来自ADP官方财报信息，仅供参考。
财报
【财报】Upwork公布2022年度第一季度财报，总服务量达10亿美元
B2B人才平台Upwork Inc.（纳斯达克股票代码：UPWK）报告称，第一季度总服务量同比增长27%，达到10亿美元，这是该公司首次达到这一标准。该公司还说明了乌克兰战争的影响，称其仅在第一季度就造成了100万美元的损失，预计第二季度的影响更大。
服务总额包括客户支出和其他服务所收取的额外费用。
同时，位于旧金山的平台第一季度收入同比增长24.4%，而毛利率稳定在73.2%。
Upwork还报告说，第一季度活跃客户的数量增加了16%，达到793,000人。
该公司还讨论了俄乌战争对其业务的影响。该公司表示，其2021年客户收入中约有10%来自客户或人才来自乌克兰、俄罗斯或白俄罗斯的工作。
目前，该公司正在暂停在俄罗斯和白俄罗斯的所有业务，并将于5月1日最终撤出。然而，该公司指出，乌克兰的专业人员正以该公司所见的最高水平登录该平台，人才注册已达到创纪录的数量。乌克兰的人才收入是入侵前水平的2倍多，第一季度末乌克兰人才的项目竞标量平均比入侵前水平高出约25%。
在其内部员工中，Upwork报告说其团队成员中约有10%在俄罗斯、白俄罗斯或乌克兰。大约95%的Upwork的乌克兰团队成员仍然能够在乌克兰境内和其他地方为公司工作。此外，Upwork在俄罗斯和白俄罗斯的四分之三的团队成员已经迁出了这些国家。
Upwork还向国际直接救济组织（Direct Relief International）捐赠了100万美元，并为自己团队的捐赠设立了10万美元的匹配计划，以向乌克兰人民提供人道主义支持。
指导意见
Upwork预测第二季度的收入在1.47亿至1.51亿美元之间，中点同比增长20%。它预测2022年全年的收入在5.9亿至6.1亿美元之间。
财报
【财报】中小企业HR服务机构TriNet发布2022年第一季度财报，收入增长15%，达12亿美元
2022年4月26日，TriNet Group, Inc. (纽约证券交易所股票代码：TNET）公布了截至2022年3月31日的第一季度财务业绩，该公司是一家为中小型企业提供全面人力资源解决方案的领先供应商。下面的第一季度亮点包括非GAAP财务指标，这些指标将在本新闻稿的后面进行调节。
第一季度的亮点包括：
与去年同期相比，总收入增长15%，达到12亿美元。
专业服务收入与去年同期相比增长27%，达到1.94亿美元。
净收入为1.46亿美元，或稀释后每股2.21美元，而去年同期的净收入为1.01亿美元，或稀释后每股1.51美元。
调整后净收入为1.68亿美元，或稀释后每股2.55美元，而去年同期调整后净收入为1.11亿美元，或稀释后每股1.66美元。
调整后的EBITDA为2.42亿美元，而去年同期调整后的EBITDA为1.63亿美元。
于2022年2月完成对Zenefits的收购。
通过投标报价向股东返还了3.16亿美元。
第一季度结束时，我们的PEO和HCM产品拥有超过601,000名用户。
与去年同期相比，PEO的平均WSE增加了7%，达到约34.3万。
在我们收购Zenefits之后，HCM的平均用户约为25.3万。
截至2022年3月31日，TriNet的现金和现金等价物为2.35亿美元，债务总额为4.95亿美元。
TriNet总裁兼首席执行官Burton M. Goldfield说："TriNet在第一季度成功地执行了几项战略举措，这使我们为2022年及以后的强劲发展做好了准备。 我们充满活力的客户群继续增长，增加员工，并推动我们第一季度的收入增长。通过收购Zenefits，我们实现了中小企业产品的多样化和提升，并为公司的数字化转型做好了准备。最后，我们通过3.16亿美元的投标报价向股东返还资本，在此过程中优化了我们的资产负债表。"
Goldfield先生补充说："我们努力为我们所有的利益相关者的最佳利益行事。我们致力于帮助我们的客户驾驭他们所面临的许多复杂的人力资源问题。通过收购Zenefits，我们正在扩大我们的产品范围，在客户的整个业务周期内为他们提供服务，同时继续提供强劲的财务业绩。"
2022年第二季度及全年指导意见
除了公布 2022 年第一季度业绩外，我们还提供第二季度和 2022 年全年业绩。非公认会计准则财务衡量指标将在本新闻稿的稍后部分进行调节。百分比反映了与去年同期和上年年底相比的增加或（减少）。
关于TriNet
TriNet为中小型企业（SMB）提供按行业定制的全方位人力资源解决方案。为了把中小企业从复杂的人力资源问题中解放出来，TriNet提供人力资本专业知识、福利、风险缓解和合规性、薪资，所有这些都由行业领先的技术能力支持。TriNet的产品系列还包括服务和基于软件的解决方案，通过连接人力资源、福利、员工参与、薪资和时间与考勤，帮助简化工作流程。从主街到华尔街，TriNet使中小企业能够专注于最重要的事情--发展他们的业务和培养他们的人才。TriNet，不可思议从这里开始。
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【财报】科锐国际发布2021年度财报，营收70.10亿人民币，净利润上涨35.55%
4月21日晚，国内首家A股人力资源服务企业科锐国际（股票代码：300662）披露2021年年报。
年报显示，2021年公司营业收入70.10亿元，同比增长78.29%；归属于上市公司股东净利润2.53亿元，同比增长35.55%；
归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为2.11亿元，同比增长41.09%。
报告期内，公司平台认证企业近16,000家，同比增长200%；贡献收入客户近6,200家，同比增长17%；国内外招聘累计成功为客户推荐中高端管理人员和专业技术人员超过35,000人，同比增长40%；灵活用工业务年度累计派出人员311,750人次，同比增长64%。
专业专注细化服务颗粒度，质效双升稳固利润基石
2021年，科锐国际始终坚持 “前店后厂”“千人千岗”“商圈垂直”策略，不断加强围绕重点商圈、重点产业、重点客户，重点岗位，打造“一米宽，一万米深”的服务颗粒度和专业能力，并在技术的助力下，人岗匹配效率、服务交付转化效率加速提升，促使线下服务类业务
其中，中高端人才访寻业务围绕着区域与行业两大主线，在大健康、半导体、云计算、新能源、电子制造、人工智能等领域不断突破，整体收入同比增长50%以上；招聘流程外包业务继续贯彻大客户引领，同时强化整合多种内外部产品资源优势的能力，收入同比增长30%以上；灵活用工业务在服务中台标准化升级、技术中台的持续赋能、后厂招聘效率不断提升等多重作用下，收入同比呈现出90%以上的高速增长，其中国内灵活用工营业收入增长尤为显著，同比增长115%以上，并持续引领IT研发、医药研发、专业技工等专业技术领域岗位外包服务优势。
技术夯基筑垒，“第二曲线”培育新增长点
报告期内，公司整体技术投入超过1.1亿元，通过以各类平台及技术产品为流量入口、技术平台与SaaS产品链接更广泛的长尾客户，为公司扩宽“前店”获客能力的同时输出专业化、标准化产品，与生态伙伴共生共享共创，广泛赋能政企数智化。
截止报告期末，科锐国际旗下大健康领域的垂直招聘平台“医脉同道”的企业用户数超过11,000个，平台与私域活跃候选人超过60万人，月活（MAU）达30万以上；旗下HR SaaS产品科锐才到云已累计为200余家企业提供服务，其中专门针对事业单位客户招考服务的“招考一体化”SaaS产品，累计服务客户超过800家；人力资源产业互联平台“禾蛙”注册合作伙伴近6,500家，注册交付顾问57,000余人，运营招聘中高端岗位11,000余个。
立足双循环格局，国际化服务能力进一步彰显
在国内国际双循环新的发展格局下，科锐国际立足人力资源服务业发展新阶段，在“一带一路”基本战略的指引下，坚持国际化发展，充分发挥优势，深度融入全球人才链，不断提升全球化服务能力，为加快建设世界重要人才中心和创新高地提供人才支撑。截止报告期末，公司在全球总分支机构超过110家，海外员工总数超过300人，中国大陆以外收入增长44.34%，已占据总体营业收入近三成；仅英国Investigo公司，整体业务收入同比增长44.18%，招聘业务同比增长82.79%，灵活用工业务同比增长29.15%。海外业务运营整体呈现稳健向上发展。
公告显示，报告期内董事、监事、高级管理人员报酬合计2,095.7万元。其中董事长高勇从公司获得的税前报酬总额352.32万元，董事、总经理李跃章从公司获得的税前报酬总额394.02万元，副总经理、董事会秘书陈崧从公司获得的税前报酬总额154.26万元。
践行公益勇作为，社会责任显担当
承担责任与使命，努力为社会创造价值，实现公司和社会的可持续性发展一直是科锐国际坚持的企业社会责任理念。报告期内，科锐国际在社会公益、乡村振兴、稳岗就业方面持续贡献自己的一份力量。例如，向郑州市红十字会捐款50万元救灾抢险；持续对口支援河北省张家口市康保县二号卜乡水乡村，助力基础设施改善。同时，支持人社部2021年大中城市联合招聘高校毕业生专场活动，发布岗位5,000余个，为22所高校举办求职市场及规划分享，提供实习就业岗位近20,000个，参与高校毕业生120,000人次。
进入新发展阶段，人力资源服务行业正迎来新的发展契机，科锐国际将继续通过“技术+平台+服务”的优势模式，在加速自身高质量发展的同时，着力促进打造富生态互联，在更广泛的范围内提升供需两端人力资源要素配置效率，携手创造更大价值。
财报
【财报】前程无忧发布2021年度财报，营收44.204亿元（约合6.937亿美元），较2020年的36.890亿元增长19.8%。
前程无忧2021财年财务亮点：
· 净收入较 2020 年增长 19.8% 至人民币 44.204 亿元（6.937 亿美元）
· 在线招聘服务收入增长 11.6% · 其他人力资源相关收入增长 31.3%
· 经营收入为人民币 5.513 亿元（8,650 万美元）
· 完全摊薄后每股收益为人民币 9.40 元（1.47 美元）
· 非公认会计原则调整后的完全摊薄每股收益为人民币 13.12 元（2.06 美元）
北京时间4月1日下午消息，前程无忧（Nasdaq：JOBS）今天发布了截至12月31日的2021年第四季度及全年财报。第四季度，净营收为13.452亿元（人民币，约合2.111亿美元），比上年同期的11.631亿元增长15.7%。净利润为3.552亿元（约合5570万美元），而上年同期为3.420亿元。不按美国通用会计准则，净利润为4.067亿元（约合6380万美元），而上年同期为3.585亿元。
整个2021年，净营收为44.204亿元（约合6.937亿美元），较2020年的36.890亿元增长19.8%。净利润为6.407亿元（约合1.005亿美元），而2020年为10.973亿元。不按美国通用会计准则，净利润为8.944亿元（约合1.404亿美元），而2020年为12.439亿元。
财报发布后，4月1日收盘股价微涨60.27美元/股，市值40.69亿美元。还记得私有化价格吗？61美元/股。
第四季度业绩：
净营收为13.452亿元（约合2.111亿美元），比上年同期的11.631亿元增长15.7%。
毛利润为8.100亿元（约合1.271亿美元），而上年同期为7.486亿元。毛利率为60.2%，而上年同期为64.4%。
运营支出为5.054亿元（约合7930万美元），比上年同期的3.920亿元增长28.9%。
运营利润为3.046亿元（约合4780万美元），而上年同期为3.566亿元。运营利润率为9.9%，而上年同期为20.0%。不按美国通用会计准则，运营利润率为22.6%，而上年同期为30.7%。
归属于前程无忧的净利润为3.552亿元（约合5570万美元），而上年同期为3.420亿元。每股普通股完全摊薄收益为5.23元（约合0.82美元），而上年同期为5.01元。
不按美国通用会计准则，归属于前程无忧的净利润为4.067亿元（约合6380万美元），而上年同期为3.585亿元。每股普通股完全摊薄收益为5.99元（约合0.94美元），而上年同期为6.16元。
2021年全年业绩：
净营收为44.204亿元（约合6.937亿美元），比2020年的36.890亿元增长19.8%。
毛利润为27.437亿元（约合4.305亿美元），而2020年为24.272亿元。毛利率为62.1%，而2020年为65.8%。
运营利润为5.513亿元（约合8650万美元），而2020年为8.671亿元。运营利润率为12.5%，而2020年为23.5%。不按美国通用会计准则，运营利润率为15.9%，而2020年为27.4%。
归属于前程无忧的净利润为6.407亿元（约合1.005亿美元），而2020年为10.973亿元。每股普通股完全摊薄收益为9.40元（约合1.47美元），而2020年为16.12元。
不按美国通用会计准则，归属于前程无忧的净利润为8.944亿元（约合1.404亿美元），而2020年为12.439亿元。每股普通股完全摊薄收益为13.12元（约合2.06美元），而2020年为18.28元。
截至2021年12月31日，前程无忧所持现金及短期投资为105.870亿元（约合16.613亿美元），而截至2020年12月31日为107.619亿元。
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【每周必读】BOSS直聘发财报营收42.59亿前程无忧私有化暂无进展—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘)
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！本周国内HR上市机构核心动态：
跌宕起伏，不管是股市还是新冠疫情。
· BOSS直聘3月23日盘前，正式发布了2021年第四季度及全年未经审计的财报，财报显示，BOSS直聘2021年第四季度实现营收10.9亿元，同比增长69.1%。
2021 年全年收入为 42.591 亿元人民币（6.684 亿美元），比 2020 年全年的人民币 19.444 亿元增长 119.0%。增长的主要原因是在线招聘服务收入增长企业客户。
2021 年第四季度月均活跃用户为 2440 万，比 2020 年同期的2140万增长了14.0%。 目前预计2022年第一季度总收入在11.0亿元至11.2亿元之间，同比增长39.5%至42.0%。
两个时间点：2021年6月11日IPO ，7月5日被网络安全审查，迄今8个多月没有新用户注册。其他招聘网站表现如何？
2022 年 3 月，公司董事会批准了一项股票回购计划，在接下来的 12 个月内回购最多 1.5 亿美元的美国存托股票。
· 同道猎聘上周发布的财报显示2021年全年营收人民币26.5亿元，同比增长41.8%；
· 前程无忧3月1日的公告，根据合并协议，公司每ADS的收购价格从79.05美元降至61.00美元，对应的股权价值为约43亿美元。合并预计将于2022年上半年完成。记得前程无忧2021年9月30日财报公布持有现金及等价物人民币154.95亿。根据私有化信息收购其余流通股预计花费20亿美元左右。
· 科锐国际预计4月22日发布2021年年报，之前发过2021年业绩快报，营收69.99亿。
· 万宝盛华和人瑞人才表示将于2022年3月30日发布2021年度财报。
以上内容均来自公开渠道，不构成任何投资建议！
详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
回顾：上周国内HR动态：
本周股市都非常刺激，各种因素影响交加。
· BOSS直聘周一3月14日盘中创造历史最低价格13.46美元。之后金融会议后开始持续暴涨，15%，37.8%，6.17%。合计5天内涨幅高达66.13%。收盘27.03美元，市值110.5亿美元。
同时BOSS直聘宣布北京时间3月23日美股盘前公布2021年第四季度及全年业绩。公司管理层将于北京时间3月23日20:00(美东时间3月23日8:00)召开财报电话会议。
据高盛与摩根士丹利预计,BOSS直聘2021年全年营收将在42亿元左右。下周我们一起看看。 上周，BOSS直聘还宣布了在未来12个月内最多回购1.5亿美元的股票。
· 3月16日，外服控股(600662.SH)公布，公司董事会经过认真核查，认为公司A股限制性股票激励计划规定的首次授予条件均已满足，确定2022年3月16日为限制性股票首次授予日，向215位激励对象首次授予限制性股票2007.08万股，限制性股票首次授予价格为3.53元/股（3月18日收盘价格是6.2人民币，价格还是很诱人的）。
本议案涉及关联事项，关联董事高亚平、支峰、归潇蕾回避表决。
看到这条的朋友们，你在212位里面吗？
外服控股董事会同意采取无息借款的方式分别向募投项目实施主体上海外服、外服信息和外服云提供总额不超过人民币 8,450 万元（含）的募投项目专项实施资金。其中，上海外服不超过人民币 6,000 万元（含）、外服信息不超过人民币 1,100 万元（含）、外服云不超过人民币 1,350 万元（含）。借款期限为自实际借款之日起 3 年。
· 3月18日盘后，同道猎聘集团发布2021年第四季度及全年业绩显示，猎聘2021年全年营收人民币26.5亿元，同比增长41.8%；毛利润人民币20.7亿元，同比增长41.9%，经调整经营利润人民币3.7亿元，同比增长50%；归母净利润人民币1.3亿元，同比增长150.7%。
详细财报可以看HRTechChina的报道。
财报显示，2021年全年，猎聘来自企业用户收益为人民币23.1亿元，同比增长34％，占总营收比重87.1%；来自个人用户的收益为人民币3.4亿元，同比增长136.7％，占总营收比重12.8%，C端收入占比进一步提升。
周五收盘股价16.8港币，市值88亿港币。
· 万宝盛华表示将于2022年3月30日发布2021年度财报。（关注HRTechChina，第一时间为你提供报道）
另外2022年3月11日，万宝盛华获FIL Limited在场内以每股均价9.1379港元增持782.9万股，涉资约7154.06万港元。增持后，FIL Limited最新持股数目为1263.625万股，持股比例由2.32%上升至6.09%
· 人瑞人才表示将于2022年3月30日发布2021年度财报。（关注HRTechChina，第一时间为你提供报道）
人瑞人才表示预期将取得截至2021年12月31日止年度的收益同比增加约59%至69%，而截至2020年12月31日止年度的收益约为人民币28.3亿元(单位下同);截至2021年12月31日止年度的净利润约为9100万元至1.09亿元，与截至2020年12月31日止年度的净利润约1.83亿元相比，下降约40%至50%;及截至2021年12月31日止年度取得的经调整净利润约为1.01亿元至1.19亿元，较截至2020年12月31日止年度的经调整净利润约1.83亿元减少约35%至45%。
财报
【财报】BOSS直聘发2021年财报，全年营收42.59亿元，同比增长119.0%，2021Q4营收10.9亿元，超过市场预期
编者注：昨天BOSS直聘发布2021年财报，全年营收42.59亿人民币，和前段时间大摩的预估基本一致。市场预期也差不多。
详细信息请看下面刚刚出炉的财报。
昨天3月23日收盘股价涨4.14%，收盘27.16元，市值110.89亿美元。
推荐近期HRTech活动：【上海】4.22周五 HR科技年度论坛报名进行中，点击访问【深圳】4.27周三 Inspire2022-HRTech趋势论坛报名进行中【北京】5.27周五 HRTechXPO超级盛典报名启动3月23日盘前，BOSS直聘正式发布了2021年第四季度及全年未经审计的财报，财报显示，BOSS直聘2021年第四季度实现营收10.9亿元，同比增长69.1%，超过市场预期。在非通用会计准则下，公司四季度连续第三个季度实现盈利，获得经调整后净利润3.49亿元。2021年第四季度和全年亮点
2021年第四季度收入为人民币 10.907 亿元（合 1.711 亿美元），比 2020 年同期的人民币 6.451 亿元增长 69.1%。
2021 年全年收入为人民币 42.591 亿元（合 6.684 亿美元）），比 2020 年全年的人民币 19.444 亿元增长 119.0%。
2021年第四季度计算的现金支出为11.695亿元人民币（1.835亿美元），比2020年同期的9.401亿元人民币增长24.4% 。2021年全年的计算现金支出为50.2亿人民币 亿美元（7.873 亿美元），比 2020 年全年的人民币 25.299 亿元增长 98.3%。
2021 年第四季度的月平均活跃用户 (MAU) 为 2440 万，比 2020 年同期的 2140 万增长 14.0% 。2021年全年的 MAU 为 2710 万，比 2020 年同期增长 36.9% 2020年全年为1980万。
截至 2021 年 12 月 31 日止十二个月的付费企业客户总数从截至 2020 年 12 月 31 日止十二个月的 220 万增加 81.8% 至 400 万。
2021 年第四季度的净利润为 2.331 亿元人民币（3660 万美元），而 2020 年同期的净亏损为 5.295 亿元人民币。2021 年第四季度的调整后净利润为 3.48亿人民币（5470 万美元），而去年同期为 6900 万元人民币。2021 年全年净亏损为 10.711 亿元人民币（1.681 亿美元），而 2020 年全年净亏损为 9.419 亿元人民币。2021 年全年调整后净利润为 8.526 亿元人民币（1.338 亿美元） )，而 2020 年全年调整后净亏损为人民币 2.847 亿元。
现金
截至 2021 年 12 月 31 日，现金及现金等价物和短期投资余额为人民币 122.268 亿元（合 19.186 亿美元），而截至 2020 年 12 月 31 日为人民币 45.346 亿元。增加的主要原因是2021年6月完成的首次公开募股以及经营活动产生的现金净额。
2021 年全年财务业绩
收入
2021 年全年收入为 42.591 亿元人民币（6.684 亿美元），比 2020 年全年的人民币 19.444 亿元增长 119.0%。增长的主要原因是在线招聘服务收入增长企业客户。
2021年全年面向企业客户的在线招聘服务收入为人民币42.190亿元（6.621亿美元），较2020年全年的人民币19.272亿元增长118.9%。增长的主要原因是随着我们用户群的扩大，我们的付费企业客户数量快速增长。
2021年全年其他服务收入为人民币4,010万元（合630万美元），主要包括为求职者提供的有偿增值服务，较全年人民币1,720万元增长133.1% 2020 年，受益于我们用户群的持续整体增长。
运营成本和费用2021 年全年总运营成本和费用为 53.104 亿元人民币（8.333 亿美元），比 2020 年全年的 28.981 亿元人民币增长 83.2%。股权激励费用总额为 1923.6 元人民币2021 年全年为 3.019 亿美元（3.019 亿美元），而 2020 年全年为 6.572 亿元人民币。
2021 年全年的收入成本为 5.546 亿元人民币（8700 万美元），较 2020 年全年的 2.402 亿元人民币增长 130.9%，主要受第三方支付处理成本增加的推动，由于用户群扩大和交易量增加，员工相关费用增加，尤其是安全和运营人员，以及服务器和带宽成本。
2021年全年销售和营销费用为19.427亿元人民币（3.048亿美元），比2020年全年的13.475亿元人民币增长44.2%，主要是由于销售和营销人员相关费用增加并加强品牌广告活动。
2021 年全年研发费用为人民币 8.220 亿元（合 1.290 亿美元），较 2020 年全年的人民币 5.134 亿元增长 60.1%，主要是由于研发人员增加以及增加的股权激励费用。
2021 年全年的管理费用为人民币 19.911 亿元（合 3.125 亿美元），比 2020 年全年的人民币 7.970 亿元增长 149.8%。这一增长主要是由于一次性股份- 2021 年确认的补偿费用为人民币 15.064 亿元，与向 TECHWOLF LIMITED 发行 B 类普通股以及增加一般和行政人员人数有关。
经营亏损
2021 年全年经营亏损为人民币 10.363 亿元（合 1.626 亿美元），较 2020 年全年人民币 9.449 亿元增加 9.7%。这一增加主要是由于一次性股份制2021 年确认的补偿费用为人民币 15.064 亿元，与向 TECHWOLF LIMITED 发行 B 类普通股有关。（猜猜这笔钱是什么？做CEO上市要考试的额~）净亏损和调整后净收入/亏损2021 年全年净亏损为 10.711 亿元人民币（1.681 亿美元），而 2020 年全年净亏损为 9.419 亿元人民币。2021 年全年调整后净收入为 8.526 亿元人民币（1.338 亿美元），而 2020 年全年调整后净亏损为 2.847 亿元人民币。每份 ADS 的净亏损和调整后的每份ADS 的净收入/亏损2021 年全年归属于普通股股东的每股美国存托凭证基本和摊薄净亏损均为人民币 4.67 元（0.73 美元），而 2020 年全年为人民币 22.05 元。2021 年全年，调整后归属于普通股股东的每股 ADS 基本和摊薄净收益分别为 2.60 元人民币（0.41 美元）和 1.60 元人民币（0.25 美元），而调整后的每股 ADS 基本和摊薄净亏损为 10 元人民币.23 为 2020 年全年。经营活动产生的现金净额2021年全年经营活动产生的现金净额为16.414亿元人民币（2.576亿美元），较2020年全年的3.959亿元人民币增长314.6%。近期发展网络安全 审查如 2021 年 7 月 5 日发布的新闻稿所述，公司接受国家互联网信息办公室的网络安全审查。为方便这一过程，在审查期间，“BOSS直聘”应用程序已被要求暂停在中国的新用户注册。该过程仍在进行中，公司正在就其审查与监管机构充分合作。股份回购计划_ _2022 年 3 月，公司董事会批准了一项股票回购计划，根据该计划，公司可以在接下来的 12 个月内回购最多 1.5 亿美元的美国存托股票。股份回购可以在公开市场、私下协商交易、大宗交易和/或通过其他法律允许的方式进行，具体取决于市场条件和适用的规则和法规。预测公司目前预计2022年第一季度总收入在11.0亿元至11.2亿元之间，同比增长39.5%至42.0%。该预测反映了公司目前对市场、运营状况和正在进行的网络安全审查的影响的看法，这些看法可能会发生变化，并且在本报告发布之日无法以合理的准确性进行预测。关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
财报
【每周必读】BOSS直聘暴涨，猎聘发财报2021收入26.5亿元—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘)
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！本周国内HR上市机构核心动态：
本周股市都非常刺激，各种因素影响交加。
· BOSS直聘周一3月14日盘中创造历史最低价格13.46美元。之后金融会议后开始持续暴涨，15%，37.8%，6.17%。合计5天内涨幅高达66.13%。收盘27.03美元，市值110.5亿美元。
同时BOSS直聘宣布北京时间3月23日美股盘前公布2021年第四季度及全年业绩。公司管理层将于北京时间3月23日20:00(美东时间3月23日8:00)召开财报电话会议。
据高盛与摩根士丹利预计,BOSS直聘2021年全年营收将在42亿元左右。下周我们一起看看。 上周，BOSS直聘还宣布了在未来12个月内最多回购1.5亿美元的股票。
· 3月16日，外服控股(600662.SH)公布，公司董事会经过认真核查，认为公司A股限制性股票激励计划规定的首次授予条件均已满足，确定2022年3月16日为限制性股票首次授予日，向215位激励对象首次授予限制性股票2007.08万股，限制性股票首次授予价格为3.53元/股（3月18日收盘价格是6.2人民币，价格还是很诱人的）。
本议案涉及关联事项，关联董事高亚平、支峰、归潇蕾回避表决。
看到这条的朋友们，你在212位里面吗？
外服控股董事会同意采取无息借款的方式分别向募投项目实施主体上海外服、外服信息和外服云提供总额不超过人民币 8,450 万元（含）的募投项目专项实施资金。其中，上海外服不超过人民币 6,000 万元（含）、外服信息不超过人民币 1,100 万元（含）、外服云不超过人民币 1,350 万元（含）。借款期限为自实际借款之日起 3 年。
· 3月18日盘后，同道猎聘集团发布2021年第四季度及全年业绩显示，猎聘2021年全年营收人民币26.5亿元，同比增长41.8%；毛利润人民币20.7亿元，同比增长41.9%，经调整经营利润人民币3.7亿元，同比增长50%；归母净利润人民币1.3亿元，同比增长150.7%。
详细财报可以看HRTechChina的报道。
财报显示，2021年全年，猎聘来自企业用户收益为人民币23.1亿元，同比增长34％，占总营收比重87.1%；来自个人用户的收益为人民币3.4亿元，同比增长136.7％，占总营收比重12.8%，C端收入占比进一步提升。
周五收盘股价16.8港币，市值88亿港币。
· 万宝盛华表示将于2022年3月30日发布2021年度财报。（关注HRTechChina，第一时间为你提供报道）
另外2022年3月11日，万宝盛华获FIL Limited在场内以每股均价9.1379港元增持782.9万股，涉资约7154.06万港元。增持后，FIL Limited最新持股数目为1263.625万股，持股比例由2.32%上升至6.09%
· 人瑞人才表示将于2022年3月30日发布2021年度财报。（关注HRTechChina，第一时间为你提供报道）
人瑞人才表示预期将取得截至2021年12月31日止年度的收益同比增加约59%至69%，而截至2020年12月31日止年度的收益约为人民币28.3亿元(单位下同);截至2021年12月31日止年度的净利润约为9100万元至1.09亿元，与截至2020年12月31日止年度的净利润约1.83亿元相比，下降约40%至50%;及截至2021年12月31日止年度取得的经调整净利润约为1.01亿元至1.19亿元，较截至2020年12月31日止年度的经调整净利润约1.83亿元减少约35%至45%。
以上内容均来自公开渠道，不构成任何投资建议！
详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
回顾：上周国内HR动态：
· BOSS直聘遭遇持续暴跌，周五收盘时更是大跌19.67%，收盘17.81美元，跌破发行价19美元（点击看下上市的情况），市值72.84亿美元。不过交易量仅为330.27万美元。本周3月7-11日跌幅达到25.06%。（文中图示）
3月9日美东时间盘前BOSS直聘对外宣布，公司董事会已经批准了一项股票回购计划。根据该计划，BOSS直聘将在未来12个月内最多回购1.5亿美元的股票。
BOSS直聘前三季度非通用会计准则口径下经调整后盈利为5.04亿元，自由现金流9.43亿元。据高盛与摩根士丹利预计，BOSS直聘2021年全年营收将在42亿元左右。
对外新闻稿中BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“我们商业模式的有效性继续得到验证，过往已公开的业绩体现了公司稳健的盈利能力与强劲的自由现金流。股票回购计划基于我们对业务的信心，有利于我们为用户、员工和投资人创造长期价值”。
“The effectiveness of our business model has continued to be validated, with solid profitability and robust free cash flow generation reported for the first nine months of 2021. The share repurchase program announced today, reflects not only the confidence we have in our business model, but also our commitment to delivering long-term value for our shareholders.”
· 3月8日，灵活用工服务商人瑞人才以4.08亿元收购东软控股旗下IT外包公司上海思芮46%股权。本次收购完成后，上海思芮将成为人瑞人才的非全资附属公司。人瑞人才集团副总裁陈晨透露，上海思芮在2021年未经审计的收入规模是7.2亿元，税后净利润为6180万元。
· 科锐国际预计在2022年3月底到4月初之间披露2022年第一季度业绩预告。
· 同道猎聘表示3月18日公布2021年全年业绩。
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