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【大咖加盟】数字认证股份有限公司资深咨询顾问隆学超受邀加盟论坛【中国人力资源科技】北京站
「2021人力资源年度科技论坛-What`s Next」将于10月22日在北京千禧大酒店隆重召开。本次行业盛会将呈现20+HR科技数字化最IN的话题、20+优秀的人力资源科技产品和专业机构、并与近500+志同道合的HR科技达人共襄盛会，堪称行业高质量、新内容、多产品的人力资源科技数字化标杆会议！
作为本次盛会的特邀分享嘉宾，数字认证股份有限公司资深咨询顾问隆学超先生受邀出席并分享「电子签驱动人力资源管理数字化转型」相关话题。隆学超先生担任北京数字认证股份有限公司资深咨询顾问，多年来一直专注于电子签名技术、电子合同、电子档案及电子证据合法性的研究，承担了融创中国、滴滴出行等多个大型企业的电子劳动合同建设项目咨询工作，拥有丰富的大型企业电子劳动合同项目咨询经验。马上点击下方链接或扫码报名，现场聆听来自行业顶尖专家的精彩分享、感受现场的思维碰撞吧！
报名链接：http://hrnext.cn/kvv9T1（企业HR免费参加，非HR同仁需购买参会门票）
时间：2021年10月22日（周五） 9:00-17:00 签到：8:30-9:00
地点：北京千禧大酒店（东三环中路7号）2楼 朝阳大宴会厅
形式：高端演讲+展览展示+互动研讨+专题私享会等
适合参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等。
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【10月盛会】肯耐珂萨副总裁忻光特邀参加盛会并分享【中国人力资源科技】北京站
「2021人力资源年度科技论坛-What`s Next」将于10月22日在北京千禧大酒店隆重召开。本次行业盛会将呈现20+HR科技数字化最IN的话题、20+优秀的人力资源科技产品和专业机构、并与近500+志同道合的HR科技达人共襄盛会，堪称行业高质量、新内容、多产品的人力资源科技数字化标杆会议！
作为本次盛会的特邀分享嘉宾，肯耐珂萨副总裁Nick Xin忻光先生受邀出席并分享「数智化科技提升组织效能-人力资源趋势洞察」相关话题。他就读于曼彻斯特大学商学院全球Global MBA，是中国人力资源SaaS行业第一批从业者。在2009年加入肯耐珂萨 并且具有近17年云计算人力资源软件运作实施及项目管理的丰富经验,曾为多家全球及中国地区500强企业提供过专业的人力资源云技术及解决方案的相关服务。
服务客户包括沃尔玛中国、西门子、联想集团、百胜餐饮、上海通用汽车、索尼中国、优衣库、沃尔沃、强生医疗，香港迪士尼，华为集团，高德地图等。忻光先生还参与起草了人力资源SaaS行业标准，并担任上海市人才协会标准制定小组组长一职参加公司针对劳勤公司的投资以及针对上海仁库软件有限公司的并购工作。
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报名链接：http://hrnext.cn/kvv9T1（企业HR免费参加，非HR同仁需购买参会门票）
时间：2021年10月22日（周五） 9:00-17:00 签到：8:30-9:00
地点：北京千禧大酒店（东三环中路7号）2楼 朝阳大宴会厅
形式：高端演讲+展览展示+互动研讨+专题私享会等
适合参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等。
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【论坛大咖】智思云合伙人&副总裁、数字化人力资源研究院院长陈政受邀亮相【中国人力资源科技】北京站
「2021人力资源年度科技论坛-What`s Next」将于10月22日在北京千禧大酒店隆重召开。本次行业盛会将呈现20+HR科技数字化最IN的话题、20+优秀的人力资源科技产品和专业机构、并与近500+志同道合的HR科技达人共襄盛会，堪称行业高质量、新内容、多产品的人力资源科技数字化标杆会议！
作为本次盛会的特邀分享嘉宾，智思云合伙人&副总裁，数字化人力资源研究院院长陈政先生受邀出席并分享「人力资源数字化转型，立即行动」相关话题。他曾担任普华永道管理咨询公司高级顾问，随后任汉普管理咨询公司担任CEO，同时并兼任中软国际集团企业事业群副总裁。陈政从事企业战略、供应链、财务、人力资源的业务咨询，以及大型管理软件（SAP/ORACLE）的实施工作近20年。从2015年起，他致力于用移动互联网技术重构企业组织能力，并帮助企业实现人力资源数字化转型。曾为多家大中型企业提供业务咨询和信息技术服务。他深度挖掘人力资源领域积累了丰富的实践经验，曾荣获HRTechChina “2019中国人力资源科技影响力TOP100人物”的表彰。
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时间：2021年10月22日（周五） 9:00-17:00 签到：8:30-9:00
地点：北京千禧大酒店（东三环中路7号）2楼 朝阳大宴会厅
形式：高端演讲+展览展示+互动研讨+专题私享会等
适合参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等。
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【星光闪耀】BIPO Workio产品负责人Sean Yao 受邀莅临【中国人力资源科技】北京站
「2021人力资源年度科技论坛-What`s Next」将于10月22日在北京千禧大酒店隆重召开。本次行业盛会将呈现20+HR科技数字化最IN的话题、20+优秀的人力资源科技产品和专业机构、并与近500+志同道合的HR科技达人共襄盛会，堪称行业高质量、新内容、多产品的人力资源科技数字化标杆会议！
作为本次盛会的特邀分享嘉宾，BIPO Workio产品负责人Sean Yao先生受邀出席并分享「WORK I/O : 连接的力量」相关话题。话题主要内容包括：用“连接力”赋能人力资源，案例分享，持续进化的实践。Sean有着13年的互联网行业从业经验，专注于系统分析，擅长互联网产品的规划和架构设计，先后在惠普、ThoughtWorks等跨国公司担任系统架构师、敏捷咨询教练等角色。马上点击下方链接或扫码报名，现场聆听来自行业顶尖专家的精彩分享、感受现场的思维碰撞吧！
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时间：2021年10月22日（周五） 9:00-17:00 签到：8:30-9:00
地点：北京千禧大酒店（东三环中路7号）2楼 朝阳大宴会厅
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【星光熠熠】电子牵售前解决方案负责人刘庆东受邀出席并将分享【中国人力资源科技】北京站
「2021人力资源年度科技论坛-What`s Next」将于10月22日在北京千禧大酒店隆重召开。本次行业盛会将呈现20+HR科技数字化最IN的话题、20+优秀的人力资源科技产品和专业机构、并与近500+志同道合的HR科技达人共襄盛会，堪称行业高质量、新内容、多产品的人力资源科技数字化标杆会议！
作为本次盛会的特邀分享嘉宾，电子牵售前解决方案负责人刘庆东先生受邀出席并分享「电子签约助力企业用工数字化转型」相关话题。他在电子签有7年的约解决方案工作经验，曾服务公牛集团、娃哈哈、百世集团、珀莱雅、连连支付等大型企业人事场景下电子签约项目。
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时间：2021年10月22日（周五） 9:00-17:00 签到：8:30-9:00
地点：北京千禧大酒店（东三环中路7号）2楼 朝阳大宴会厅
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【重磅嘉宾】易路人力资源科技解决方案副总裁姚砚清受邀亮相【中国人力资源科技】北京站
「2021人力资源年度科技论坛-What`s Next」将于10月22日在北京千禧大酒店隆重召开。本次行业盛会将呈现20+HR科技数字化最IN的话题、20+优秀的人力资源科技产品和专业机构、并与近500+志同道合的HR科技达人共襄盛会，堪称行业高质量、新内容、多产品的人力资源科技数字化标杆会议！
作为本次盛会的特邀分享嘉宾，易路人力资源科技解决方案副总裁姚砚清先生受邀出席并分享「人力资源数字化转型的价值与定位」相关话题。姚砚清先生在HR咨询以及HR团队管理方面有超过十五年的丰富经验。他曾长期就职于国际型的领先企业，如Oracle和 Mercer Consulting(美世咨询)。非常擅长通过创新的实施解决方案，利用人力资源技术手段为不同类型、不同行业的企业设计HR数字化解决方案。姚砚清先生毕业于中国南京大学并获得约翰霍普金斯大学硕士学位证书。
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时间：2021年10月22日（周五） 9:00-17:00 签到：8:30-9:00
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【10月盛会】原智联招聘集团高级副总裁刘东重磅出席【中国人力资源科技】北京站
【重磅嘉宾】超级雇主首席执行官刘东受邀亮相【中国人力资源科技】北京站
「2021人力资源年度科技论坛-What`s Next」将于10月22日在北京千禧大酒店隆重召开。本次行业盛会将呈现20+HR科技数字化最IN的话题、20+优秀的人力资源科技产品和专业机构、并与近500+志同道合的HR科技达人共襄盛会，堪称行业高质量、新内容、多产品的人力资源科技数字化标杆会议！
作为本次盛会的特邀分享嘉宾，超级雇主首席执行官刘东先生受邀出席并分享「Z世代玩转短视频私域-让招聘更轻松」相关话题。他是原智联招聘集团高级副总裁，有长达20年的人力资源行业服务经验，参与北大国发院EMBA项目，是中国最早开设EMBA教育的项目之一，拥有丰富的企业经营管理经验。在2018年时创办超级雇主并担任首席执行官。
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【纽约】针对个人的职业成长平台Medley完成370万美元的种子轮融资
位于纽约的个人和职业成长平台Medley 完成了370万美元的种子轮融资。
本轮融资由Andreessen Horowitz领投，Aglaé Ventures、Foundation Capital、艺术家Ciara Wilson、Away首席执行官兼联合创始人Jen Rubio、Peloton高级副总裁、全球营销与传播主管Dara Treseder和Sanyin Siang参与。
该公司打算利用这些资金发展团队，提高技术和规模，为会员创造更好的体验。
在Edith Cooper and Jordan Taylor母女二人的领导下，Medley是一个让人们有意发展的空间，并向具有各种生活经验的人学习。该平台包括个性化的团体辅导项目，来自领导力、正念、艺术等方面专家的原创节目和内容，以及进入一个多样化、参与性和支持性的社区。
自推出以来，Medley已经发展了一个国际会员群，有来自15个以上国家和美国20个以上州的人参加了虚拟团体辅导课程。该公司还与LinkedIn建立了试点合作关系，向其B2B客户的人力资源和招聘专业人士的人才合作伙伴网络提供Medley体验。
今年10月，该公司正在推出 "Medley时刻"，这是一个向公众开放的在线活动系列，由其认证的教练领导，旨在帮助任何正在经历过渡的人，包括搬迁、职业转向、养育子女等等。
2022年1月，Medley将为会员推出一个新的门户网站，提供一套数字工具和资源。
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【美国】虚拟教练和心理健康平台BetterUp™ 以 47 亿美元的估值完成了 3 亿美元的 E 轮融资
就是那个雇佣了哈里王子担任首席影响官Chief Impact Officer的那家旧金山的心理健康和教练公司~
虚拟专业教练的发明者和企业心理健康和人类转型的全球领导者BetterUp™今天宣布完成了其3亿美元的E轮融资。这一轮融资使该公司的估值达到47亿美元，融资总额达到6亿美元，使BetterUp成为世界上最大的心理健康和教练公司。
本轮融资也紧随BetterUp在2021年2月的1.25亿美元D轮融资，并在上半财年超额完成了积极的2倍增长计划。惠灵顿管理公司、ICONIQ增长公司和光速创投领投本轮融资，现有投资者Salesforce风险投资公司和穆巴达拉投资公司（也是BetterUp的客户）以及蓝宝石风险投资公司、晨兴集团、SV天使公司和PLUS资本也参与了本轮融资。
在全世界都在重新定义工作场所，员工的心理健康持续处于最前沿的时候，BetterUp的最新一轮投资将推动新的产品创新，使教练进一步民主化，并覆盖企业内成千上万的人，无论他们在企业内的职位或级别如何。BetterUp™将扩大其与世界上最大的公司的合作，部署支持其员工的超个性化解决方案，如BetterUp Care™，其最新的企业级产品，通过发展复原力和心理健康来实现个人和职业发展。
这些产品包括1:1和小组辅导，以及关于多样性和包容性、育儿、营养和睡眠等主题的按需辅导，所有这些都结合了业界最具创新性的行为科学、人工智能技术和人际互动的组合，以促进人们和组织的发展。这笔资金还将推动BetterUp的国际增长，最近在慕尼黑、伦敦和阿姆斯特丹开设了新的办事处，并在上个月宣布对先进的人员体验平台Motive和Impraise进行了战略收购。
"BetterUp™首席执行官兼联合创始人Alexi Robichaux说："我们正处于围绕混合工作、心理健康和福祉以及多样性和包容性的全球大觉醒之中。"我们的全球劳动力面临的压力从未如此之大，当我们共同重新定义工作场所时，很明显，每个组织和每个员工都迫切需要支持、成长和转型。从领导力和职业发展到心理健康、联系和归属感，客户越来越多地转向BetterUp，以最深刻的方式支持他们业务中最重要的部分--他们的员工：关注他们的整体成长和发展，包括他们的行为、技能和思维方式。这笔资金将继续加速我们的使命，为个人带来最全面和最强大的工具套件，帮助他们在自己的角色中茁壮成长，释放他们的巅峰表现，并有目的和清晰地生活"。
在过去的八年中，BetterUp已经完成了超过一百万次的辅导课程，证明了个人业绩和组织成长始于公司领导层对员工的健康和复原力采取积极主动的态度。BetterUp™由世界领先的积极心理学和人类表现领域的研究人员和博士团队，以及一流的开发人员和数据科学家共同开发，大规模地丰富了对人类情绪的理解。
"很少看到一家公司参与持续的类别创造，但这正是标志性公司所做的。这就是为什么我们非常自豪地领导BetterUp的另一轮融资，"ICONIQ Growth的普通合伙人Doug Pepper说。"作为教练民主化的发明者和先驱，BetterUp正处于一个令人兴奋的阶段，通过独特的创新来扩大其类别，以满足全球企业对其人力转型平台的需求。这是第一次，企业可以将领导力表现与积极的心理健康和多样性及包容性联系起来，全面改变员工的体验，推动关键业务成果的改善。"
"Salesforce总裁兼首席人力官Brent Hyder说："在工作场所的革命中，去年告诉我们的是，对员工福利和支持的需求不断增加。"在BetterUp中，我们找到了一个合作伙伴，可以让世界各地的团队在不确定性、远程工作和虚拟环境中航行。BetterUp让我们有能力在整个组织中扩展个性化的护理，这对团队的生产力和巅峰表现是非常宝贵的"。
这笔最新的资金是在该公司2021年2月获得1.25亿美元的D轮融资和17亿美元的估值之后获得的。有了这个里程碑，BetterUp™在七个月内将其价值提高了七倍。该组织还使其整个客户群增长了80%，记录了超过170%的净收入保留率，并在今年7月达到了1亿美元的年度经常性收入。
BetterUp™还将其教练网络扩大到3000多名教练，将行为科学家的数量扩大了50%，将企业员工人数增加了一倍，达到500多人，目前为380多家企业服务，包括希尔顿、Salesforce、BP、NASA、雪佛龙和Snap公司。
BetterUp™还扩大了其领导团队，聘请苏塞克斯公爵哈里王子为首席影响官，Tom Van Gilder医学博士、法学博士、公共卫生硕士为公司首位首席医疗官，Omar Dawood医学博士、公共卫生硕士、MBA为BetterUp Care™总裁，继续为BetterUp™在世界各地合作的会员和机构提供心理健康支持。
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【品牌的力量】影响和改变2022—中国人力资源科技影响力品牌50强(Brands 50 HRTechChina Influence)评选启动
HRTechChina致力于推动中国人力资源科技的发展与进步，作为连接组织和机构之间的桥梁，HRTechChina时刻观察全球的HR科技进展和动态，并深耕中国市场，将全球科技进展与中国发展结合；更是深度的观测中国的人力资源科技应用和实践。为能够更好的帮助组织更好的选择更具实力的HR科技服务机构，特别联合HR科技云图在年末推出影响和改变2022—中国人力资源科技影响力品牌50强的评选活动
中国人力资源科技影响力品牌50强评选重点关注这些优秀HRTech机构品牌影响力，通过综合实力、产品能力、市场能力、创新能力、团队能力、技术能力、专业能力等多方面评审，结合品牌忠诚度、美誉度、传播度等品牌价值，同时对于品牌广泛的数字化的现状，使得我们利用HRTech专门数字化的品牌检测模型平台（LRP+）做出基础评审，同时今年新增加NPS调研（可选服务）
你知道吗？98％的HR购买者表示，在做出购买HR产品或服务的决定时，公司的品牌声誉“非常重要”或“有些重要”，只有2％的人说“不重要” — HRMI研究显示
未来，一定是综合实力的比拼，品牌的力量能够为客户带来更高的溢价和品质保证。我们诚挚邀请中国人力资源科技市场的优秀机构参加本次影响力品牌的评选！
主办方：HRTechChina HR科技云图
自主开放提名截止: 10月10日-11月30日
榜单揭晓和颁奖：12月22日周三 深圳
提名地址:http://hrnext.cn/xZ0H62
基本资格要求：
中国市场有完整的法人实体，且运营不小于3年时间（品牌在市场上不少于18个月）
核心品牌拥有自主的知识产权（针对机构品牌而非产品品牌，综合机构需业务事业部主品牌）
过去1年中无任何负面新闻及行政处罚等（包括管理团队）
评审方式:
LRP+平台（品牌检测评价系统）60% 和 评审会 40%，加分项 NPS
评审流程：
提名-初审-参与品牌测评-内部评审-投票-颁奖
为什么要参加评选？
影响力是HR科技市场中最重要的指数
获得品牌测评机会和对自己在市场中的品牌检测
获奖年度内使用B50品牌的专属徽章，增加客户美誉度
参与评选本身对品牌的多次曝光和传播
品牌故事案例收录
获得HRTechChina推广机会
影响力品牌评选每半年进行一次复审，每年进行一次综合评选。
参与评选：
提名地址:http://hrnext.cn/xZ0H62
联系我们：
市场合作：Annie 微信：18621292818 annie@hrtechchina.com
评选咨询：科科 微信：HRTechina
邮件地址：hi@hrtechchina.com
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