资讯
【收购】微软宣布收购OKR公司Ally.io，以便增强其员工体验平台Viva
来自微软官方的信息：
我们很高兴地宣布，微软已经收购了Ally.io，以帮助彻底改变企业如何使用技术，在混合世界中为工作、目的和结果带来更深的联系。Ally.io是一家领先的OKR（目标和关键结果）公司，将加入微软Viva大家庭，成为我们员工体验平台（EXP）的一部分，旨在帮助企业拥抱新的数字工作生活。
将员工的工作与公司的战略任务和核心优先事项相结合是每个组织的首要任务。要做到这一点，领导者需要投资于那些围绕公司的大赌注进行透明沟通的工具，并创造方法在组织的各个层面上层层递进理想的目标和报告结果。当团队看到他们是如何产生影响的时候，员工就会更加投入，更加专注，更加有动力去实现公司的发展和他们自己的个人成就。
灵活性和远程工作一直很重要，但做有意义工作的愿望也很重要。向混合型工作的转变使得保持每个领导者、团队和个人的一致性并按照相同的节奏前进更具挑战性。Ally.io有助于让组织中的每个人对整个工作流程保持可见性和清晰性，将日常工作与公司的战略目标联系起来。
OKR类别是一个快速增长的新兴领域。Ally.io作为市场上最受欢迎的工具之一，正在引领潮流。客户发现Ally.io的体验很灵活，易于使用，能快速实现价值。他们欣赏其与现有工作系统的广泛整合。自2018年推出以来，Ally.io已被80多个国家的1000多家领先的高科技、制造业、金融服务和医疗保健企业采用。
Ally.io将为一个新的微软Viva模块提供动力。Viva是一个员工体验平台，它汇集了沟通、知识、学习、资源和洞察力--从你工作的任何地方。在Microsoft 365和Microsoft Teams的支持下，Viva帮助企业培养一种人际关系、成长、幸福和成功的文化。今天，Viva有四个相连的模块--连接、洞察、主题和学习--在工作流程中提供了一个具有智能和可操作洞察力的整体体验。我们期待着将Ally.io带入Viva大家庭。
Ally.io和微软Viva将丰富人们和团队的合作方式，以建立一致性并实现更好的业务成果。明年，我们将进行投资，把Ally.io引入微软云，发展与微软团队的现有整合，并把Ally.io纳入Viva、Office、Power BI和更广泛的微软365应用和服务。在此之前，现有客户可以继续期待同样出色的支持和服务，而新客户可以继续通过Ally.io购买现有服务。在我们将Ally.io引入微软云的过程中，我们坚定地致力于为所有客户实现平稳过渡。
我们欢迎Ally.io团队加入微软! 我们很高兴有机会帮助客户推动任务调整，并为员工体验带来更多意义和成就感。
关于Ally.io。
Ally.io是一个目标管理和业务执行平台，它将整个公司正在进行的工作与对其成功至关重要的结果联系起来。它使用OKR框架将每个员工的项目和关键成果与公司最重要的目标联系起来。这使得团队能够快速识别风险，主动发现机会，保持对其最大优先事项的协调关注。公司全面的专业服务提供持续的支持、专门的培训和辅导，以确保实施和成功变革管理的最佳实践。自2018年推出以来，Ally.io已被公认为OKR领域的G2人群领导者，赢得了GeekWire梦寐以求的 "年度最佳创业公司 "奖，并被Discord、BambooHR、Remitly、Ticketmaster、TripAdvisor等数百家领先机构采用。
今年2月份：
【美国】OKR公司Ally.io获5000万美元C轮融资，2020年业绩增长3倍
以下是其CEO Vetri Vellore 对于收购的介绍：
We launched Ally.io in 2018 with the mission to bring purpose, happiness, and productivity to work. It is incredible to see that in less than three years, we have grown to 1,000+ customers in 80+ countries and a team of 250+ amazing people.
Today, I’m thrilled to share a major milestone in that journey with you:
Ally.io has been acquired by Microsoft!
Our mission and focus on delighting customers remains the same, while our ability to scale that mission will increase dramatically as we become a key component of the Microsoft Viva platform. As a part of Viva, we’re excited to continue shaping the future of work, now with the power of the most important technology company in the business sector behind us.
Thank you for joining us on this journey
I am grateful to our customers, investors, partners, and team for choosing to trust and support us on this journey.
And what a journey it has been! In less than three years, Ally.io has enabled customers to create over a million OKRs, we were named Geekwire’s Startup of the Year in 2020, we were a finalist for Next Tech Titan in 2021 (which…is technically true now, right?), and we’ve been a G2 Crowd leader every quarter for over a year now. Thank you again for your support, feedback, and trust.
We’re only getting started
As a part of Microsoft Viva, Ally.io will continue to give leaders, teams, and individuals the ability to align and focus everyday work to the company’s most important objectives. We will help bring goals and purpose to wherever the team is doing work, including Teams, Outlook, Slack, and the other systems you use every day. Over the coming months, we’ll share more details about the exciting new features and integrations.
For a preview into the exciting future for Ally.io as a part of the Viva family, please read the Microsoft announcement.
If you’re an Ally.io customer, you can still expect the same great team, product, and experience you’ve come to trust. We’ve put together some resources for your account admin that can be found here.
If you’re not yet an Ally.io customer, I hope this news provides an additional incentive to start or turbocharge your OKR journey with us. Let us know if you’d like to start a free trial or request a full demo from one of our product experts.
Thank you for being a part of our journey; we’re proud to enable yours and excited to accelerate our mission to bring purpose, happiness, and productivity to businesses around the world for years to come!
资讯
【收购】Paychex 收购福利管理软件公司 Flock
为人力资源、薪资、福利和保险服务提供综合人力资本管理软件解决方案的领先供应商Paychex公司今天宣布，它已经收购了位于旧金山的福利登记和管理、入职和人力资源信息系统（HRIS）供应商Flock。
通过这次收购，Paychex获得了一个最先进的福利管理软件，这与公司推动创新和提供一套数字服务的承诺相一致。
"Paychex总裁兼首席执行官Martin Mucci表示："Paychex为170多万工作场所的员工提供人力资源服务，是美国最大的30家保险机构之一。Paychex的全方位人力资源和福利能力与Flock的创新平台相结合，将使我们在市场上持续增长和扩张。
"Flock在六年多前推出，目标是帮助雇主有效地管理他们的劳动力，让员工更好地了解和加入他们的健康保险和福利。Flock首席执行官Raj Singh说："建立一些重要的东西是具有挑战性的，Flock很幸运地得到了我们令人难以置信的客户、我们极具天赋的员工、合作伙伴和投资者的支持。"Paychex以客户为先的思想与Flock的文化和道德完美地结合在一起，我们将更加努力地为雇主和他们的员工提供行业领先的体验。"
在当今竞争激烈的就业形势下，拥有一流的福利管理经验的重要性比以往任何时候都更加重要。根据Paychex的专有研究，人力资源部门的领导人正在寻求能够提高效率和实现任务自动化的解决方案。通过Paychex提供的人力资源软件，加上Flock的福利管理功能，将提供一个强大的解决方案，帮助雇主提高效率，适应COVID-19大流行病带来的无数人力资源挑战。
收购不会对Flock的服务运营或客户关系造成任何干扰。该组织将继续像现在这样运作，所有Flock员工将加入Paychex。此次收购的条款没有披露。
关于 PaychexPaychex, Inc.（纳斯达克股票代码：PAYX）是一家领先的人力资源、薪资、福利和保险服务集成人力资本管理软件解决方案提供商。通过将其创新的软件即服务技术和移动平台与专门的个人服务相结合，Paychex 使中小型企业主能够专注于其业务的增长和管理。凭借 50 年的行业专业知识，截至 2021 年 5 月 31 日，Paychex在美国和欧洲的100 多个地点为超过 710,000 名薪资客户提供服务，并支付每 12 名美国私营部门员工中的一名员工。
资讯
【技术面试真香】谷歌剥离内部孵化的技术面试平台Byteboard成独立公司，并获得新一轮融资
据TechCrunch了解和谷歌证实，Byteboard是一项旨在用基于网络的替代方案取代公司招聘过程中的现场前技术面试部分的服务，它将从谷歌剥离。
该产品最初是作为公司内部研发实验室的一部分进行孵化的，被称为Area 120，它一直由CEO Sargun Kaur领导。通过这一举措，Byteboard将是第一个退出谷歌并成为自己独立公司的Area 120项目。但谷歌指出这将是一个例外，而不是常规。
谷歌告诉我们，分拆将不会对任何现有的Area 120团队或该集团的未来战略产生影响。该公司表示，相反，其研发部门将继续专注于资助那些最有可能推动谷歌自身发展的项目。
除了分拆，Byteboard还接受了来自Cowboy Ventures和其他公司的新投资，金额在1000万-1500万美元之间。但我们知道这不是 "收购"，因为谷歌将保留新公司的股权，新公司将继续由联合创始人考尔和尼克-哈德森-赫利领导。
"谷歌发言人告诉TechCrunch："我们很高兴看到Byteboard在过去三年中在谷歌Area 120的孵化过程中取得的进展。"Byteboard的解决方案为高增长企业提供了评估和雇用顶级技术人才所需的工具，并提高了效率和公平性。他们说："我们期待着与Sargun、Nikke和Byteboard团队的其他成员继续合作。
Byteboard于2019年推出，它的想法是创建一个工具，使技术面试经验不那么乏味，更有效。该团队当时注意到，目前面试软件工程师的过程并不能真正用于衡量一个人在日常工程工作中的表现。相反，面试往往有利于那些有时间和资源准备的人，因为他们会更多地测试记忆力，而不是人们技能的实际应用。
仪表板面试技术规格练习,图片来源Byteboard
Byteboard通过向求职者展示一个真实的编码环境，让他们从Java、Python、Ruby、C++、C#、JavaScript（node.js）、Go和PHP等支持的语言中选择。
基于网络的面试以HTML、CSS和JavaScript进行，而移动面试则以Swift（iOS）和Kotlin（Android）提供，数据工程面试则以Python和Java提供。
它的端到端服务包括面试平台、涵盖20多种基本软件工程技能的校准问题库以及事后评估。一组经验丰富的工程师对面试进行审查和评分。而这种评估是匿名处理的，目的是将偏见从这个过程中剔除。
该业务在2019年首次亮相后就开始提供服务。在COVID19的早期，Byteboard出现了短暂的低迷，随着公司恢复招聘，Byteboard在2020年第三季度再次回升。根据Byteboard的网站，使用其服务的公司包括Lyft、Hulu、Figma、Imperfect Foods、PlayVS、Betterment、Robinhood、GoodRx、ETHOS、Ezoic和Glowforge。
除了通过网络而不是当面进行面试（COVID时代的另一个担忧），数据和评估的质量，以及为候选人提供更少压力的环境等好处外，Byteboard还可以为公司节省资金，因为他们不再需要支付工程师来担任面试人员和测量结果。
然而，作为谷歌旗下的产品，Byteboard的潜力可能有限。
因为工程师是Byteboard人力评估过程的一部分，这将使谷歌成为其他公司招聘小组的一部分--在某些情况下，包括与它直接竞争的公司。这显然会引起道德问题，因为公司一般不会让竞争对手参与其招聘过程。这在很大程度上是Byteboard作为自己的企业，而不是谷歌旗下项目前进的原因。
一位接近此事的消息人士告诉TechCrunch，在Byteboard的一般的团队成员中，有几个人将加入这个独立的公司，有几个人选择留在谷歌，他们将转到新的项目。
谷歌没有确认这方面的交易细节，但指出Byteboard将继续扩大其核心产品和运营重点，并在未来几个月内分享更多信息。
资讯
【旧金山】招聘体验平台ModernLoop完成330万美元A轮融资
任何寻找工作的人，即使是在过去的十年里，都知道这可能是或已经是多么困难的事情--申请进入CRM的黑洞，没有回应和跟进，或者这个过程被麻醉了几个月。
Lydia Han和Christopher Triolo在亲身看到技术招聘的问题后，于2020年12月创办了ModernLoop。曾在Slack担任产品经理的Han也在Brex工作，同时她的姐姐在那里担任技术招聘人员，听到了这些痛点。与此同时，Triolo提出了在Facebook上建立 "慈善捐款 "平台的想法。他们认为招聘是一个需要产品和技术共同合作以提供更好的用户体验的行业。
"一旦你让候选人进入管道，你必须说服他们接受这份工作，"CEO Han告诉TechCrunch。"这个过程是别人对公司的第一印象，所以你必须在这个过程中推动他们，把他们放在合适的面试官面前，并准备好提供体验。"
招聘人员传统上用电子表格手动跟踪招聘过程，但ModernLoop将许多重复性的工作自动化，同时还安排和平衡面试工作量，这样不仅有合适的人参与，而且面试官的组合也是多样化的。
ModernLoop 仪表板。图片来源。现代罗普
该平台还对面试官进行培训，并通过Slack促进沟通和协调，使公司和候选人方面的人掌握面试所需的所有信息。
ModernLoop 是 Y Combinator 2021 年冬季项目的一部分，并宣布它筹集了330万美元的资金，由Accel领导，其中包括Webb Investment Network、Han在Brex的一些前领导和Zoom的产品负责人。
美国劳工部的统计数据估计，全球人才劳动力短缺已经达到4000万，到2030年这个数字将增长到8500万以上。招聘部门正在继续吸引那些在大科技领域磨练技能、现在想要解决这一问题的企业家。
ModernLoop的方法是最新获得投资者关注的方法之一。例如，在过去一个月里，招聘平台Gem筹集了1亿美元，使该公司的价值超过10亿美元。其联合创始人来自Dropbox和Facebook。专门从事技术评估的CodeSignal获得了5000万美元的资金--其联合创始人之一来自谷歌。
阿米特-库马尔（Amit Kumar）是Accel的负责人，他在Twitter工作时是招聘委员会的一员，他也近距离地看到了招聘过程。团队会对候选人进行面试，汇总数据并提供给做出最终决定的人。
他说，招聘业务已经很困难，但在全球大流行期间，这个过程变得更加复杂。ModernLoop具有 "真正的空间真实性，刮目相看，早期的反应是响亮的"。
"我很欣赏莉迪亚，并鼓励她创办公司，追求创业精神，"他说。"没有人对招聘运营人员表示过爱。我以前没有见过她在客户那里得到的那种早期反应，而我们当时用一个光秃秃的产品完成了80%的对话。"
事实上，在早期，Han给一些曾向她伸出橄榄枝的招聘人员发了反向邮件，向他们介绍ModernLoop的理念，询问他们是否对该产品感兴趣。
ModernLoop的客户名单现在包括Benchling、Chainalysis、Ramp、Primer.ai和VSCO。特别是，自从Chainalysis在3月开始与ModernLoop合作以来，公司的员工从200人增加到300多人，Han说。
现在，该公司有了产品和付费客户，新的资金将用于建立工程师团队和扩大客户群。
"我们自己是在大流行病的中心地带成立的，随着公司走向远程并保持远程，面试经验也需要是远程的，"韩说。"另外，你的面试官训练得越好，你的公司就越好。"
来自TC 作者 Christine Hall
资讯
【收购】任仕达美国宣布收购美国创意数字招聘公司Cella，价格是1.3亿美元
人力资源服务行业的全球领导者 Randstad NV 宣布，其美国业务 Randstad USA 已收购 Cella，收购价格是1.3亿美元。
这是一家为创意、营销和数字市场提供人员配置、管理解决方案和咨询的公司。此次收购使任仕达在重要且不断增长的美国营销、创意和数字人员配置和专业服务市场中建立了强有力的地位。通过这样做，任仕达在支持更多的人和组织实现其真正的潜力方面又向前迈进了一步，将当今的技术力量与我们对人的热情相结合。
Cella拥有30多年的专业经验，是美国最大的创意/数字人才招聘公司之一，使世界上最大和最知名的品牌能够吸引最优秀的人才，充分释放他们的创造力。预计2021年的收入将超过1亿美元，Cella拥有令人印象深刻的增长历史。
Randstad North America首席执行官兼Randstad N.V.执行董事会成员Karen Fichuk表示："我很高兴宣布收购Cella，使其成为我们值得信赖的品牌组合，并欢迎他们的优秀员工加入我们的团队。此举是Randstad在不断扩大的高利润专业人员市场空间中推动持续和有利可图的市场份额的战略雄心的又一进展。Cella在创意、营销和数字人员配置行业拥有强大的市场地位，并在为许多财富500强客户提供内部机构解决方案的管理服务方面拥有重要的记录。"
Cella将成为任仕达美国技术集团旗下的一条业务线，该集团包括技术、工程、生命科学等垂直行业，以及咨询服务公司Celerity。"Randstad美国技术集团首席执行官兼全球专业人员常务董事Graig Paglieri补充说："在专业人员的概念下，这种创意能力有力地补充了我们的活动，特别是在IT解决方案和管理服务领域。"创意、数字和营销角色正在不断向IT角色靠拢，因为现在所有的技术项目都需要用户体验和设计专长，以确保产品的利用率。Cella的加入是我们对现有客户组合的专业服务的有力延伸，并提供了获得新机会的机会。"
Cella的领导团队将继续监督运营。"Cella公司总裁Rob Ganjon说："这个公司的成长是一个非常有意义的冒险，我们为我们多年来建立的东西感到无比自豪。"与任仕达的合作使我们能够利用我们共同的规模和经验，达到我们集体愿望的下一个水平，成为创意、营销和数字解决方案领域公认的领导者和首选合作伙伴。我们期待着共同合作，建立一个更加强大的未来。"
领先的中间市场投资银行Fairmount Partners在整个交易过程中担任了Cella的独家财务顾问。
关于Randstad
Randstad是人力资源服务行业的全球领导者。我们通过将当今的技术力量与我们对人的热情相结合，支持人们和组织实现他们的真正潜力。我们称之为Human Forward。2020年，我们帮助近200万候选人找到了一份有意义的工作，客户超过236,000家。此外，我们还培训了近35万名员工。任仕达活跃于全球38个市场，并在其中近一半的市场中占据前三的位置。2020年，任仕达平均拥有34,680名企业员工，收入达207亿欧元。Randstad成立于1960年，总部位于荷兰的Diemen。Randstad N.V.在纽约泛欧交易所上市（代码：RAND.AS）。
Randstad North America, Inc.是Randstad N.V.的全资子公司。作为技术驱动的人才世界中值得信赖的人力合作伙伴，我们将我们员工的专业知识和热情与当今市场上一些最具创新性的人力资源技术相结合，以促进我们的候选人和客户的职业和商业成功。我们的业务由近5700名员工组成，在美国和加拿大的员工人数超过94000人。除了人员配置和招聘，任仕达还为通用和专业学科提供外包、咨询和劳动力管理解决方案，包括技术、工程、会计和财务、临床和非临床医疗、人力资源、法律、生命科学、制造和物流、办公和行政以及销售和市场营销。
关于Cella
Cella是一个屡获殊荣的领导者，为创意、营销、数字和提案开发团队提供咨询、人员配置和管理解决方案。我们帮助人们建立有意义的职业，并与公司合作，帮助他们获胜。我们的秘方是什么？Cella Trifecta：我们拥有合适的人才，我们了解客户，我们提供结果。成功需要一个能提供这三者的合作伙伴。我们一起将激情投入工作。
资讯
员工的生命周期没有改变，但员工的体验需要改变
(编者按：今天的文章是由我们在SilkRoad Technology的朋友带来的，SilkRoad Technology是一家提供战略入职解决方案以推动劳动力准备和组织转型的供应商。)
根据SilkRoad Technology的全职灵活性报告，每5个上班族中就有2个（40%）因为他们的雇主处理大流行病的方式而计划寻找一份新的工作。这个数据不应该是一个惊喜。它与我们在阅读 "伟大的辞职 "和 "离职海啸 "时的评论相吻合。我之所以要提醒我们现在所面临的留任挑战，是因为我们有可能会在相当长的一段时间内经历这种情况。
我完全理解组织现在可能人手不足，他们正试图让他们的运作恢复到某种程度的正常状态，但这并不能改变一个事实，即我们不会很快回到大流行前的 "正常状态"。如果有的话。现在可能是时候认识到，下一个正常状态并不一定是坏事。
商业世界在不断地变化，因此，员工的体验也应该不断地随之发展。我不是在谈论员工生命周期的不同阶段：招聘、入职、参与、发展、保留和离职。这些真的没有什么变化。
应该改变的是组织对这些生命周期阶段的方法，这是员工体验的本质。组织应该问自己，"我们的候选人经验是什么？"，"组织将如何进行入职培训？" 这些体验可以而且应该随着时间的推移而改变，因为员工的愿望和需求在变化。
这让我们回到了本文开头关于员工寻找新机会的统计数字。我相信我们现在看到的是这样的情况--员工在工作经历中想要的东西正在发生变化。企业需要考虑他们如何解决员工在工作体验中的需求。
如果你对自己说，"我明白了，但我该从哪里开始呢？"，这里有五件事情需要考虑，当组织在规划如何最大化员工体验的时候。
开始关注过程。员工体验不是一个 "一劳永逸 "的事件，我认为我们必须停止用这些术语来考虑它。员工体验的重点应该是建立一个持续的过程。我这样说的原因是，当涉及到创造变化时，它可能更容易管理。通常情况下，我们希望流程能够不断变化。
员工参与是必须的。我喜欢把员工参与定义为当员工能够把他们所做的工作与组织的目标 "联系起来 "时发生的事情。一个例子是："我做了很好的工作，并能看到客户的满意，公司的盈利，我们的成长和扩张"。参与需要发生在员工的整个生命周期中，而不仅仅是在某个阶段。
衡量标准是好的。分析是更好的。不要误会我的意思。我喜欢衡量标准。而且它们很有用。但我们必须记住，它们是向后看的。现在是时候增加一些人才分析了，这些分析是向前看的。前瞻性的信息使组织能够为需要发生的变化做好准备。(提醒一下#1--开始关注过程）。)
做好调整的准备。我已经提到过几次，组织需要准备定期微调他们的员工体验。为组织投资于良好的变革管理培训可能会有帮助。变革是困难的，而且可能是非常混乱的。组织（和个人）不仅需要在这方面做得更好，他们还需要在大的变革过程中更好地处理小的变化。
每天都要像招聘人员一样思考。当我想到人才招聘的时候，我想到的是沟通。我们正在与招聘经理、候选人和员工进行沟通。我们在讨论与公司合作的好处以及留在公司的好处。"像招聘人员一样思考 "提醒我们，成功处理变化的关键是清晰的沟通，并专注于不断吸引员工加入组织和它的机会。
正如你所看到的，一旦员工被录用并入职，工作就不会停止。这就是员工体验需要继续发展的原因。
资讯
【财报】前程无忧发布2021年第二季度财报，收入10.99亿人民币，手持108亿！可能是能看到的最后一份财报
编者注：因私有化，可能是看到的最后一份财报，具体信息如下，大家可以看看，欢迎交流。我们来看下这3家收入对比，增速你们猜谁家最大？谁家最低？
前程无忧2021年上半年收入19.937亿元
BOSS直聘上半年收入19.57亿元
猎聘上半年收入11.98亿元
2021 年第二季度财务亮点：
净收入较 2020 年第二季度增长 32.6% 至人民币 10.987 亿元（1.702 亿美元）
在线招聘服务收入增长17.4%
其他人力资源相关收入增长 56.2%
经营收入为人民币 1.093 亿元（1,690 万美元）
每股完全摊薄收益为人民币2.66 元 （0.41 美元）而2020 年同季度为5.55 元人民币。
2021 年第二季度未经审计的财务业绩
截至2021年6月30日的第二季度净收入为10.987亿元人民币（1.702亿美元），比2020年同季度的8.286亿元人民币增长32.6%。2021 年第二季度的在线招聘服务收入增长 17.4% 至人民币 5.906 亿元（9,150 万美元），而2020 年同期为人民币 5.033 亿元，这主要是由于今年市场状况改善和雇主招聘活动增加。虽然公司相信其在线招聘业务将在 2021 年持续复苏，但招聘前景可能会受到持续全球大流行的不确定性以及当局为遏制中国疫情而偶尔采取的限制措施的影响。
2021 年第二季度其他人力资源相关收入从2020 年同期的人民币3.254 亿元增长 56.2% 至人民币 5.081 亿元（7,870 万美元）。增长主要受培训服务、校园招聘的强劲需求推动今年的活动、安置项目和业务流程外包服务。
2021 年第二季度的毛利润从去年同期的人民币5.575 亿元增长 21.8% 至人民币 6.789 亿元（1.051 亿美元）。2021 年第二季度的毛利率（即毛利润占净收入的百分比）为 61.8%，而 2020 年同期为 67.3%。服务成本的增加主要是由于员工薪酬支出、员工为雇主提供培训、校园招聘和安置服务而产生的额外费用和更大的直接成本，例如场地租赁和媒体制作服务。
营业费用2021年第二季度增加45.3％，至RMB569.5万美元（US $ 88.2亿来自）RMB391.9万美元在2020年销售同季和营销支出的2021年第二季度增加55.7％，至RMB455.6百万美元（7,060 万美元）从去年同期的 2.927 亿元人民币增加，主要是由于品牌广告支出增加以及员工人数增加和员工薪酬支出增加。广告及推广开支增加86.9％至RMB127.4万美元（US $ 19.7万美元从2021年第二季度）RMB68.2万元在上一年的同一季度。公司计划今年大幅增加销售和营销投资，以加强其品牌并推广其广泛的服务产品。
2021 年第二季度的一般和行政费用从去年同期的人民币9,920 万元增加 14.8% 至人民币 1.139 亿元（1,760 万美元），主要是由于员工薪酬、股权薪酬和专业服务费。
2021 年第二季度的运营收入为人民币 1.093 亿元（1,690 万美元），而2020 年第二季度为人民币 1.655 亿元。营业利润率（即运营收入占净收入的百分比）为 9.9% 2021 年第二季度的营业利润率为 20.0%，而 2020 年同期为 20.0%。不计股权激励费用，2021 年第二季度的营业利润率为 14.4%，而 2020 年同期为 24.6%。
公司在 2021 年第二季度确认了人民币1,250 万元（190 万美元）的外币折算亏损，而 2020 年第二季度则为人民币 50 万元，主要是由于汇率变动的影响。本公司美元现金存款的人民币及美元。
2021 年第二季度的利息和投资收益为人民币 3,190 万元（490 万美元），而2020 年第二季度为人民币 6,640 万元，主要是由于现金资源从定期存款重新分配到较低的生息需求帐户。
公司在 2021 年第二季度确认了按市值计价的非现金亏损520 万元人民币（80 万美元），而 2020 年第二季度的收益为人民币 5680 万元，这是由于华立大学集团有限公司的上市股权证券投资的公允价值，该公司在香港联交所交易。
2021 年第二季度的其他收入包括地方政府财政补贴人民币 8,520 万元（1,320 万美元），而2020 年第二季度为人民币 1.449 亿元。
2021 年第二季度归属于 51job 的净利润为人民币 1.817 亿元（2,810 万美元），而2020 年同期为人民币 3.767 亿元。2021年第二季度的完全摊薄每股收益为人民币2.66 （ 0.41 美元），而2020 年同季度为5.55 元人民币。
2021 年第二季度，基于股份的薪酬支出总额为人民币 4,930 万元（760 万美元），而2020 年第二季度为人民币 3,810 万元。
剔除股权激励费用、外币折算损失、上市权益性证券投资公允价值变动以及这些项目的相关税收影响，2021年第二季度非美国通用会计准则调整后归属于51job的净利润为RMB248.7万美元（US $ 38.5亿）相比RMB358.5万美元到2020年非美国通用会计准则的第二季度调整后每股完全稀释收益是为RMB3.64 （US $ 0.56）在2021年第二季度相比5元。 2020 年第二季度的28。
截至2021 年 6 月 30 日，现金和短期投资总额为人民币 108.129 亿元（16.747 亿美元），而截至 2020 年 12 月 31 日为人民币 107.619 亿元。
货币便利翻译
为方便读者，部分人民币金额已按人民币 6 .4566元兑 1.00美元的汇率换算成美元金额，即 H 中规定的2021年6 月 30 日在纽约进行的人民币电汇中午买入汇率。.10 联邦储备委员会每周发布的统计数据。
关于 51job
成立于1998年，前程无忧是在综合人力资源服务的领先供应商中国。51job 拥有一套全面的人力资源解决方案，在从最初招聘到员工保留和职业发展的整个人才管理周期中满足企业和求职者的需求。公司主要在线招聘平台（http://www.51job.com、http://www.yingjiesheng.com、http://www.51jingying.com、http://www.lagou.com和http: //www.51mdd.com) 以及移动应用程序，每天将数百万人与就业机会联系起来。51job还提供多项其他增值人力资源服务，包括业务流程外包、培训、专业评估、校园招聘、猎头和薪酬分析。前程无忧在呼叫中心武汉销售及服务网点横跨全球超过30个城市的全国性网络中国。
资讯
【重磅】2021人力资本分析大奖评选揭晓，祝贺获奖企业，感谢一起推动中国的人力资本分析发展与进步！
2021年9月24日，2021人力资本分析高端私享会在上海举办，会议汇聚来自国内最优秀的人力资本分析的同仁，如来自阿里巴巴、罗氏集团、快手、蔚来汽车、星展银行、上海建筑设计研究院、卡尔蔡司、仁云科技、顾家家居、SHEIN、RRD、晨光文具等知名公司。
在现场的PA同仁见证下，会议中揭晓了2021人力资本分析大奖最佳实践奖的获奖企业，本次专业前沿的奖项，吸引了近20家优秀的企业提名参与，经过评审专家的评审，访谈，评选出以下获奖的三家企业。
在论坛中，获奖企业也现场分享了他们的最佳实践案例，纷纷表示受益匪浅！
为他们点赞！
关于2021人力资本分析大奖
HRTechChina作为国内最早倡导和推动人力资本分析的媒体平台，特别联合科石咨询（Keystone Consulting）凭借在HR数据分析领域长达十年的推广耕耘，于2021年开启国内“人力资本分析大奖”评选活动，以“新视角、新思维、新价值”为核心视角，启动的PA专业评选。人力资本分析（People Analytics）不仅关注指标、算法、工具和技术，更强调数据驱动的文化、思维和工作方式。
因此，当代人力资源管理者需要持续拥抱变化，运用数据分析的方法论和工具，借助科技手段，持续创造人力资源管理价值，为企业赋能和驱动业务增长。
2021人力资本分析大奖旨在推动People Analytics在组织中的落地和应用。
关于HRTechChina
HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
资讯
【IPO】美国老牌背调公司Sterling Check将于近期在纳斯达克IPO，计划融资3亿美元
由高盛支持的背景筛选和身份验证供应商Sterling Check将于本周四启动其IPO。它计划在纳斯达克上市，股票代码为STER。
根据修订后的注册声明，这家位于纽约市的公司计划以20-22美元的价格范围出售1430万股普通股，从而筹集3亿美元。据Renaissance Capital称，如果股票定价在拟议范围的中点，Sterling Check将获得21亿美元的完全稀释的市场价值。
在截至6月30日的12个月里，该公司的平台实现了5.45亿美元的收入，为4万多名客户进行了超过7500万次搜索。
关于Sterling Check
自 1975 年成立以来Sterling Check,我们始终以人为本，成为背景和身份服务领域的领导者。从 1975 年成立至今，我们始终坚持一个核心信念：每个人都有权感到安全。从背景和身份验证服务到 Covid-19 健康测试，Sterling 帮助确保员工、客户、合作伙伴、志愿者和社区的安全。 Sterling 的员工为帮助数以千计的组织建立建立在信任和安全基础上的强大工作文化而感到自豪和谦卑。向下滚动以查看我们从客户那里收到的一些很棒的反馈，以及我们的员工对在 Sterling、Diversity & Inclusion 工作的看法，以及让他们感到最自豪的是什么。
从其招股书明书上我们可以看到以下信息：
至 2019 年 12 月 31 日和 2020 年止年度，我们的收入分别为 4.971 亿美元和 4.541 亿美元。截至 2020 年 6 月 30 日和 2021 年的六个月，我们的收入分别为 2.079 亿美元和 2.987 亿美元。截至2019年12月31日和2020年12月31日止年度，我们的净亏损分别为4670万美元和5230万美元，经营亏损分别为1340万美元和2310万美元。我们截至 2020 年 6 月 30 日止六个月的净亏损为 4,080 万美元，截至 2021 年 6 月 30 日止六个月的净收入为 400 万美元。我们截至 2020 年 6 月 30 日止六个月的经营亏损为 1,960 万美元，截至 2021 年 6 月 30 日止六个月的营业收入为 2,320 万美元。截至 2019 年 12 月 31 日和 2020 年止年度，我们的调整后 EBITDA 分别为 1.190 亿美元和 9980 万美元，调整后净收入为 3800 万美元和 2670 万美元。截至 2020 年 6 月 30 日和 2021 年的六个月，我们的调整后 EBITDA 分别为 4150 万美元和 8380 万美元，调整后净收入分别为 650 万美元和 4000 万美元。有关调整后 EBITDA 和调整后净收入的定义以及对净收入的调节，它们是根据 GAAP 提供的最直接可比的财务指标，请参阅“管理层对财务状况和运营结果的讨论和分析——非 GAAP财务指标”。
我们所经营的全球背景和身份验证市场是庞大的、不断增长的和高度分散的--截至2020年，代表着160亿美元的总可处理市场，预计将以12%的复合年增长率（"CAGR"）增长到2025年的290亿美元。
总的可应对市场包括以下三个不同的组成部分：60亿美元的全球雇佣前就业筛选服务市场（来源：Acclaro Growth Partners，2021年7月），预计将以7%的复合年增长率增长到2025年的80亿美元；30亿美元的全球雇佣后就业筛选服务市场（来源：Acclaro Growth Partners，2021年7月）。Acclaro Growth Partners，2021年7月），预计2025年将以13%的年复合增长率增长到50亿美元，以及80亿美元的全球身份验证市场（来源：Markets and Markets，2020年10月），预计2025年将以16%的年复合增长率增长到160亿美元。
越来越多地参与零工经济和临时劳动力
据盖洛普称，36% 的美国劳动力参与零工经济和临时劳动力，而且这一比例预计还会增加。零工经济和临时劳动力由独立承包商、在线平台工人、合同公司工人和临时工人组成。盖洛普进一步估计，44% 的零工工人拥有多项工作。零工经济和临时劳动力的兴起和扩张导致更大比例的劳动力来自临时或按需供应劳动力池。此外，竞争性零工平台的兴起使零工人员更容易在平台之间转换，从而增加了对筛选的需求。随着零工经济以非常直接和个性化的方式迎合客户（例如，拼车、货物交付、家庭服务），并且大公司继续增加对可能访问敏感信息的临时劳动力的利用，安全有效的背景筛查能力已成为危急。我们相信，在可预见的未来，零工和临时劳动力模型的持续增长将支持对 Sterling 深厚的专业知识和量身定制的解决方案的明确需求。
更多详情可以看：https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/0001645070/000119312521270785/d174750ds1a.htm
资讯
作为Upskilling 2025的一部分：亚马逊为一线员工支付全额大学学费
亚马逊在美国的超过 750,000 名运营员工有资格获得全额资助的大学学费，包括课程费用、书籍费用和其他费用。
亚马逊计划到 2025 年以 12 亿美元的总投资扩大其为美国员工提供的教育和技能培训福利。通过其广受欢迎的职业选择计划，该公司将资助全额大学学费，以及高中文凭、GED、以及为其一线员工（包括在公司工作不到三个月的员工）提供英语作为第二语言 (ESL) 的熟练程度认证。亚马逊还增加了三个新的教育计划，为员工提供学习数据中心维护和技术、IT 以及用户体验和研究设计方面的技能的机会。
“亚马逊现在是美国最大的就业机会创造者，我们知道为我们的团队投资免费技能培训可以对全国数十万个家庭产生巨大影响，”亚马逊全球消费者首席执行官戴夫克拉克说. “我们在大约 10 年前推出了职业选择，以帮助消除继续教育的最大障碍——时间和金钱——我们现在正在进一步扩大它以支付全额学费并增加几个新的研究领域。
“这项新投资建立在多年支持员工发展职业生涯的经验之上，其中包括一些独特的举措，例如为我们在 37 个州的亚马逊运营中心的员工建造 110 多个现场教室。如今，全球超过 50,000 名亚马逊员工拥有已经参加了职业选择，我们亲眼目睹了它如何改变他们的生活。”
从 1 月开始，亚马逊一线员工将通过 Career Choice 获得更多教育福利：
大学学费的资助。美国超过 750,000 名运营员工将有资格在全国数百个教育合作伙伴处支付全额大学学费。除了资助副学士学位和学士学位外，亚马逊的职业选择还将资助高中毕业、GED 和 ESL 熟练程度认证。
预付费用。亚马逊将提前支付员工的学杂费，而不是在完成课程后提供报销，确保员工不需要现有资金即可开始获得他们想要的教育选项。
学无止境。亚马逊一线员工只要留在公司，就可以获得每年的教育资金，他们可以受益的年数没有限制。
快速启动。在亚马逊开始工作 90 天后，所有 750,000 名美国小时工都有资格参加职业选择。这使得自大流行开始以来加入公司的所有 400,000 名员工都有资格获得亚马逊资助的教育机会。
“我在仓库环境中工作了多年，但我知道我想帮助人们并且一直对医疗保健感到好奇。在短短九个月内，我在加利福尼亚州特雷西的亚马逊工作时成为了一名认证临床医疗助理，这要归功于 Career Choice，”前亚马逊运营员工和职业选择毕业生帕特里夏·索托说。“如果没有亚马逊的学费支持和应用我的新技能的实习机会，医疗保健职业将很难获得。”
额外的新技能培训计划
除了扩大的职业选择福利外，亚马逊还推出了三个新的技能提升计划——所有参与者都免学费——为其员工提供更多的职业发展机会：
AWS 培养我们自己的人才
AWS Grow Our Own Talent为亚马逊员工和具有非传统背景的入门级候选人提供在职培训和工作安置机会。该培训将帮助他们在 Amazon Web Services (AWS) 数据中心内从事创新工作，并安全地向客户提供高质量的云计算服务。参与的员工被聘用为数据中心技术人员和运营技术人员等角色，并完成长达六个月的面对面在职培训。
浪涌2IT
Surge2IT 旨在帮助亚马逊运营网络中的入门级 IT 员工通过自定进度的学习资源追求更高薪技术职位的职业。该课程帮助员工培养在 IT 领域推进职业生涯所需的技能，例如支持 Amazon Robotics 拣选和装载技术。完成课程并在亚马逊升级的参与者每年可以额外赚取 10,000 美元。
亚马逊 2025 年技能提升年度报告
下载报告，与我们的“技能提升 2025”参与者会面。
了解更多
用户体验设计与研究 (UXDR) 学徒制
UXDR 学徒计划 将讲师指导的培训和实际经验结合在一个为期一年的计划中，为员工提供机会在亚马逊的团队中学习和发展研究和设计技能，包括 Prime Video、Alexa、AWS 和亚马逊时尚. 毕业生已准备好从事有助于改善亚马逊客户体验的工作，从在亚马逊网站上更轻松地付款到设计使设备更易于访问的功能。
美国商会基金会高级副总裁谢丽尔·奥尔德姆 (Cheryl Oldham) 表示：“如今，没有足够的工人来填补美国的每一个空缺职位，这意味着企业正在努力招聘，尤其是需要特定或技术技能的职位。”总统。“当像亚马逊这样的大型雇主承诺通过技能提升计划对员工进行投资时，尤其是在技术领域，这有助于确保商界能够获得满足他们现在和未来需求的劳动力管道。在商会基金会，我们与全国各地的雇主合作寻求解决方案，确保美国工人拥有合适的技能来最好地支持和发展我们的经济，我们赞赏亚马逊对劳动力的投资。”
Upskilling 2025
两年前，亚马逊宣布了 Upskilling 2025，一项 7 亿美元的承诺，将在 2025 年之前培训 100,000 名美国员工，帮助他们过渡到需求旺盛的高薪工作。自 2019 年推出 Upskilling 2025 以来，已有超过 70,000 名员工参与了亚马逊九个技能提升计划之一。随着今天的额外投资和员工教育福利的扩大，该公司的最初承诺增加了两倍多——计划在这些项目中投资 12 亿美元，并在未来四年内为 300,000 名员工提供免费技能培训，相当于 30 多名员工。公司目前在美国的劳动力百分比
美国技能提升研究
盖洛普和亚马逊的一项联合调查发现，雇主提供的技能提升提供了解决招聘挑战、提高生产力和提高工资的方法。
了解更多
自大流行开始以来，亚马逊的教育计划申请数量激增，这反映出员工对加强技能组合的兴趣日益浓厚。亚马逊技术学院是一项技能提升计划，旨在帮助来自不同背景的亚马逊员工在 9 个月内成为软件工程师，收到了数千份申请，在过去 18 个月中，兴趣增加了 460%。为了适应激增的需求，亚马逊扩大了所有技能提升计划，适应在家工作的时间表，并通过从面对面培训转向虚拟培训来欢迎更多参与者。除了上述新的和扩展的计划外，亚马逊员工还可以免费参加以下技能培训计划：
亚马逊技术学院
亚马逊技术学院培训来自整个公司的员工成为亚马逊软件工程师。为期九个月的内部培训计划不需要计算机科学背景或学位。亚马逊技术学院已将 98% 的毕业生安置在亚马逊内部担任软件开发工程师职位，因此他们的薪水和薪酬待遇平均增长了 93%。今年超过 40% 的亚马逊技术学院毕业生来自亚马逊的运营网络。
亚马逊技术学徒
该计划为技术工作开辟了道路，主要面向希望过渡到技术职业的退伍军人和军人配偶。亚马逊目前在多个企业雇佣了超过 40,000 名美国退伍军人和军人配偶，最近宣布计划到 2024 年雇用 100,000 名美国退伍军人和军人配偶。
AWS 培训和认证
AWS 培训和认证计划为亚马逊员工提供了 500 多个免费数字课程，以构建云计算知识。作为该计划的一部分，AWS TechU 提供了一个为期 48 周的加速职业发展计划，该计划将基于项目的学习和在职培训相结合，以帮助技术领域的早期职业员工提高技能。
机器学习大学
由亚马逊员工策划和提供的最先进的培训计划。它帮助具有技术和编码背景的员工在机器学习和人工智能方面获得研究生水平的技能，以解决客户问题。
机电一体化和机器人学徒制
计划参与者学习从事支持亚马逊机器人技术的技术维护角色所需的技能和技术知识。迄今为止，数百名亚马逊学徒已获得近 3,000 项认证。完成学徒期后，参与者在亚马逊担任新职位后，平均每年可额外赚取 16,000 美元。
探索亚马逊的完整教育和技能培训计划。
美国技能提升研究
亚马逊对员工免费获得教育计划的新投资是在有史以来第一次亚马逊-盖洛普美国技能提升研究表明获得技能培训可以帮助公司招聘更多员工并帮助员工培养技能以实现有价值的职业。分析发现，过去一年完成技能提升计划的美国工人的平均工资增长了 8.6%——相当于他们的年收入增加了 8,000 美元
对这种加薪的期望，以及将帮助员工进入更具技术性和弹性的行业的新技能，使获得技能提升机会成为美国工人目前最抢手的员工福利之一。目前，70% 对提升技能感兴趣的工人表示，如果提供免费的技能培训，他们会换一份新工作。对于进入劳动力市场的年轻人来说，雇主资助的技能提升比带薪休假时间更重要。
扫一扫 加微信
hrtechchina
资讯
资讯
资讯
资讯
资讯
资讯
资讯
资讯
资讯
资讯
扫一扫 加微信
hrtechchina
