迎击Zoom：谷歌向所有用户开放Google Meet视频会议服务谷歌加入战局！为了应对 Zoom 的崛起，搜索巨头谷歌也希望为 Google Meet 吸引更多的人气。
目前进入视频会议的巨头基本齐了！微软、Facebook、谷歌、思科、腾讯、阿里、今日头条
最近几周，谷歌已经对自家的视频会议软件引入了诸多改进和新功能。现在，Google Meet 更是已向所有人免费开放。
三月份的时候，Zoom 成为了许多人首选的云视频聊天软件。尽管同时遭遇了一些安全问题，但体验上仍较竞品有更大的优势。
至于 Google Meet，其最初是作为企业级视频会议解决方案的一部分而亮相的。但不久后，谷歌便宣布向所有用户免费提供高级功能的访问。
最近几周，Google Meet 开始整合 Zoom 上一些较受欢迎的功能。虽然无法支持几百人同屏，但至少已将平铺视图从 4 格增加到 16 格。
如果你出于某种原因而不想用 Zoom，那不妨考虑下今日开始向所有谷歌用户免费提供的 Google Meet 。
感兴趣的朋友可在 meet.google.com 不用点了，你访问不了。然后让主持人将自己拉入已有的会议群组、或直接新建一个。
主持人可根据情况选择接受或拒绝某个用户的会议请求，并在多个虚拟背景板中进行选择。
当然，谷歌现有的产品线还是让人感到有些凌乱。除了 Google Meet，还有 Hangouts 和 Google Duo 。至于能从 Zoom 那里吸引多少用户，仍有待时间去检验。
资讯
2020年05月07日
资讯
【美国】在线的办公场所文化公司Emtrain获得800万美元融资,以通过数据，分析和基准测试来促进职场文化健康
Emtrain是一家位于加利福尼亚州旧金山的在线工作场所文化平台，用于公司诊断，基准测试和防止不良的工作场所文化成果，获得了800万美元的资金。以通过数据，分析和基准测试来促进职场文化健康
本轮由教育增长合作伙伴牵头。签名银行提供了200万美元的融资以补充股权投资。
该公司打算利用这笔资金扩展其文化技术平台，以按需监控和分析关键指标。
Emtrain由创始人兼首席执行官Janine Yancey领导，提供了一个工作场所文化平台，该平台使用户可以对照全球社区对其文化进行基准测试，从而在问题变成有毒问题，成为合规性问题并破坏文化之前，先找出问题。
该公司与行业专家合作，利用时事来讲授诸如性骚扰，无意识偏见和道德等话题。
该平台已被Netflix，Yelp，杜比，LiveNation等800多家公司使用。
Emtrain处于一个拥挤的领域，拥有像CultureAmp，Lattice和LinkedIn（Glint）这样资金雄厚的新兴领导者。然后，您将在Corner Management上拥有Cornerstone OnDemand，Skillsoft / SumTotal和Talentsoft之类的人才管理平台，或者在具有SAP（Qualtrics），ServiceNow和Oracle的HCM中拥有平台竞争对手。所有这些都侧重于消费者级的体验，所有侧重于利用AI和分析来帮助雇主做出更好的决策/采取行动。
以下为英文原文：
Emtrain, a San Francisco, CA-based online workplace culture platform for companies diagnose, benchmark and prevent bad workplace culture outcomes, received $8m in funding.
The round was led by Education Growth Partners. Signature Bank provided a $2m facility to complement the equity investment.
The company intends to use the funds to expand its culture tech platform to provide on-demand monitoring and analysis of key indicators.
Led by Janine Yancey, Founder and CEO, Emtrain provides a workplace culture platform that allows users to benchmark their culture against a global community to identify issues before they become toxic problems that become compliance issues and destroy culture. The company partners with industry experts and uses current events to teach on topics such as sexual harassment, unconscious bias, and ethics. The platform is used by more than 800 companies, such as Netflix, Yelp, Dolby, LiveNation, and others.
【美国】全球人才流动平台Topia完成D轮融资1500万美元，融资超过1亿美元
编者注：最近关于全球人才多地管理或者远程团队本地化管理的融资案例越来越多，在COVID-19的影响下会极大的促进此类型公司的发展！
全球人才流动的领导者Topia公司今天（美西时间4月28日）宣布，已完成由NewView Capital、Notion Capital和Workday Ventures领投的1500万美元D轮融资。
自成立以来，Topia已经筹集了超过1亿美元的资金，是一个完整的全球人才流动平台，使企业能够在全球范围内有效地部署、管理和聘用员工。
本轮D轮融资将推动Topia打破人与地方之间的障碍，使企业和个人可以在任何地方工作。Topia基于云的平台将继续提供移动性，作为更广泛的人才和业务战略的一部分，增强员工体验。这笔新的资金将使Topia能够进一步投资于推动创新和更广泛的上市活动。
"技术在支持和管理全球员工的同时确保积极的体验是至关重要的，特别是在当前的市场环境下，"Topia首席执行官Shawn Farshchi表示。"在Topia公司，我们致力于为客户提供所需的数据和技术，让他们了解员工所处的位置，以及如何将员工带到他们需要的地方。"
在过去的一年里，Topia扩大了其产品系列，以满足一些全球领先企业的全球人才流动需求，包括提供延迟薪酬支持，为员工提供新的移动应用程序，并完成了Workday认可的软件集成。
"企业要想保持竞争力，明智的全球人才流动战略不再是可有可无的，"NewView Capital负责人Jazmin Medina说。"企业必须像全球公民一样思考和行动，从微观到宏观的人才招聘和管理方法。Topia平台能够帮助企业做到这一点，而且还能做到更多，我们期待着继续支持企业在这方面的努力。"
Topia的全球人才流动平台使人力资源团队能够在全球范围内有效地部署、管理和聘用员工。
这个基于云的开放平台提供了全球人才流动的综合数据标准，并与现有的人力资源技术栈和供应商无缝连接。Topia实现了整个全球人才流动流程的自动化，从基于场景的规划、合规性风险管理、外籍员工薪酬、报告等方面实现了自动化。
目前的Topia全球人才流动产品套件包括Topia Plan、Topia Manage、Topia Pay和Topia Go。
以上由聪明的AI翻译完成，仅供参考
来自官方！
Topia, the leader in Global Talent Mobility, today announced that it has closed $15 million in Series D funding from NewView Capital, Notion Capital and Workday Ventures. Having raised more than $100 million since its inception, Topia is a complete Global Talent Mobility platform that enables businesses to effectively deploy, manage, and engage employees around the world.
The Series D round will advance Topia’s mission to break down barriers between people and places so companies and individuals can work everywhere. Topia’s cloud-based platform continues to deliver mobility as part of a broader talent and business strategy with enhanced employee experiences. This new funding will enable Topia to further invest in driving innovation and broader go-to-market activities.
“The role of technology in supporting and managing global employees while ensuring a positive experience is critical, especially given the current market environment,” said Shawn Farshchi, CEO, Topia. “At Topia we are committed to empowering our customers with the data and technology they need to garner insights on where their people are and how they can get them to where they need to be.”
Over the last year, Topia has expanded its product suite to address the global talent mobility needs of some of the world’s leading organizations, including providing support for deferred compensation, delivering a new mobile app for employees , and completing a Workday Approved software integration.
“A smart global talent mobility strategy is no longer optional for businesses to remain competitive,” said Jazmin Medina, principal, NewView Capital. “Companies must think and act like global citizens and move from a micro to a macro approach to talent acquisition and management. The Topia platform enables enterprises to do this and more, and we look forward to continuing to support them in this endeavor.”
Topia’s Global Talent Mobility platform empowers HR teams to effectively deploy, manage, and engage employees across the world. The cloud-based, open platform provides an integrated data standard across global talent mobility and connects seamlessly with existing HR tech stacks and vendors. Topia automates the entire global talent mobility process, from scenario-based planning, compliance risk management, expat payroll, reporting, and more. The current Topia Global Talent Mobility product suite includes Topia Plan, Topia Manage, Topia Pay, and Topia Go.
【西班牙】HR软件公司Factorial完成1500万欧元的A轮融资编者注：这是一家西班牙的正常的HR管理软件公司，目前没看出特别的来。。供参考
Factorial is one of the fastest-growing start-ups in Barcelona. Its software allows HR directors and managers to spend less time in administrative issues while focusing more in teambuilding. From left to right: Jordi Romero, CEO; Pau Ramon, CTO; and Bernat Farrero, CRO; founders of Factorial.
一家位于西班牙巴塞罗那的人力资源管理平台提供商 Factorial获得了1500万欧元的A轮融资。
该回合由CRV牵头，并由Creandum，Point Nine和K Fund参与。
该公司打算用这笔资金继续增加功能，并扩大其在欧洲和美洲的业务范围，已经在40多个国家/地区拥有客户。
由首席执行官Jordi Romero共同创立；首席技术官Pau Ramon；Factorial和CRO的Bernat Farrero提供了人力资源管理平台，使人力资源主管和经理可以将更少的时间花费在管理问题上，而将更多的精力放在团队建设活动上。
该公司现在将专注于开发新功能，例如人员选拔和招聘，绩效评估，时间控制或缺勤管理。
资讯
2020年04月29日
资讯
从AI换脸到AI开会，潘多拉的魔盒是否会打开？
文丨陈根
新冠疫情让我们实践了史上最大规模的远程办公和线上学习，我们使用的Zoom和钉钉等远程办公工具，正经历着前所未有的需求增长。微软Teams仅一周就新增1200万用户，从3200万增长到4400万；Zoom更是在短短两个多月使用户量翻了20倍，达到2亿。
可以说疫情改变了全球的工作方式，也改变了学生群体的学习、答辩甚至毕业方式。在疫情蔓延的地区，有些高校毕业生甚至被告知将原地毕业。
在家的枯燥让不少人迷上了AI换脸，将自己的脸替换成别人的脸，以此来增加乐趣。远程办公、线上学习的局限性，也让一些人想出五花八门的“摸鱼”方式，甚至想通过AI克隆另一个自己，代替自己办公和学习。
那么，从AI换脸到AI克隆，是AI的又一大进步还是新一个潘多拉魔盒的打开？未来，有没有可能真的出现这样的场景：当我们打开视频会议，参加的却全都是AI替身？
AI换脸并不新奇
AI换脸可以追溯到 2017 年底，国外论坛就出现了ID 为“deepfakes”的用户，该用户发布了通过机器学习来更换视频人脸的 AI 算法。不过当时该技术的使用门槛还比较高，需要编译代码等操作。
一个月后，有人将他公开的的算法加以改造并推出简易版 AI 换脸工具“FakeApp”。这次，就算是普通用户，也能够顺利操作。
FakeApp 令 AI 换脸的使用门槛大幅降低，不过它还是需要一定的准备工作。首先它需要安装额外的运行库；其次它对硬件有需求，需要高性能显卡参与运算，其中对 N 卡的兼容最好。
FakeApp 还需要较新版的 Windows 10 系统才可以安装，运行起来还得等待一段时间———因为过程越久效果越好，毕竟机器学习还是需要足够的时长和样本；最后，FakeApp 就可以生成几乎以假乱真的 AI 换脸视频了。
AI换脸里有一个关键的项目，那就是一阶运动模型。
一阶运动模型（动画模型）是用一组自学习的关键点+局部仿射变化来建立复杂的运动模型，其目的是为了解决在大目标姿势动态变化的情况下，传统模型生成质量差的问题。模型采用自监督的方法将外观和运动信息分离，主要由两个主要模块组成：运动估计模块和图像生成模块。
运动估计模块的目的在于预测密集的运动场，此处假设存在一个抽象的参考坐标，并预估存在「从参考到源（from reference to source）」和「从参考到驱动（from reference to driving）」两种转换。因此可以独立处理源帧和驱动帧。做这样的处理是因为模型在测试时会接收从不同视频中采样的源图像帧和驱动帧的组，从视觉上来说可能会很不同。
第一步，研究者使用通过自监督方式学习的特征点获得稀疏轨迹集来近似计算两种转换。与仅使用特征点位移相比，使用局部仿射变换对每个特征点附近的运动进行建模能够获得更多的变换。
第二步，一个密集的运动网络能将局部仿射组合起来，获得最终的密集运动场。除此之外，该网络还可输出遮挡遮罩，遮挡遮罩会显示 driving 的哪些部分可以通过变形源图像来重构，哪些部分该修复。
最终，生成模块渲染源对象的图像。这里使用了一个生成器网络，可根据密集运动对源图像进行变形，并修复源图像中被遮挡的部分。
简单讲，一阶运动模型的优势在于一旦经过一组描述相同类别对象的视频训练（例如人脸、人体），这种方法就可以应用于此类的任何对象。
从AI换脸到AI克隆
最近，一位名为马特 · 里德（Matt Reed）的工程师，就在一阶运动模型的基础上成功开发出了代替自己参加 ZOOM 视频会议的 AI。
整个方案并不复杂，据里德介绍，他先截了一些自己通过 Zoom 开会的图片，然后基于 Artyom.js 开源库（进行侦听和响应）构建了一个简单的 Web 应用程序，对其进行编程以便可以听懂一些简单的对话，比如“你好吗？”、“你明白了吗”、“再见”等。
理想情况下，Zoombot 可以处理从“Hello”到“Bye”的整个会议过程而不会引起任何人注意。但是，现阶段的项目更多是出于兴趣建立的，还不是很完善。
里德认为比较好的部分是不必给它一个像“Hey,Siri”这样的唤醒词就可以开始使用。只要外界有语音触发，它就可以响应并配合脸部的运动给出答复。
Zoombot 项目的构建一共花费了大约四个小时，而里德又花了大约四个小时来组织 Zoom 会议并记录同事们的真实反应。里德调侃道：“诀窍是在聊完之前就离开会议室，因为一旦进入“我听不到你的声音，可以重复一遍吗？”的死循环中就麻烦了。
潘多拉的魔盒会否打开
当然，里德在真实的视频会议中使用他的 Zoombot 时，确实给已经对视频会议日益麻木的同事们带来了很多欢乐。
但欢乐的背后带来的往往是更深的警惕。
AI 换脸不得不面临的风险问题，首先是对于信息的真实性形成严峻的挑战。PS 发明后，有图不再有真相； AI 视频换脸技术的出现，则让视频也开始变得镜花水月了起来。人们普遍认为视频可以担当“实锤”，而现在这把实锤竟可凭空制造。对于本来就假消息满天飞的互联网来说，这无疑会造成更严重的信任崩塌。
其次，这会大大增加侵犯肖像权的可能性，没人愿意自己的脸庞出现在莫名其妙的视频当中。和多用途的 PS 等修图软件不同，AI 换脸技术的功能只有一个，那就是换脸。从这个角度来说，它的存在天然就是一种对肖像权的威胁。
换言之，AI 换脸技术或许玩着有趣，然而真正的问题在于，这样风险百出的技术我们到底玩不玩得起？
随着AI换脸的普遍出现，AI变声也开始展露头角，谷歌之前曾经研究过 AI 变声的相关技术，但并没有大规模实装。但是国内厂商则更加激进，不少研究输入法的厂商都已经尝试在产品当中推广 AI 变声功能。
在一些输入法当中，现在就可以找到 AI 变声的开关。在输入一段语音后，等待片刻即可生成特定音调和音色的语音，拟真度相当出色。Modulate.ai这个网站就提供了 AI 变声服务，甚至连奥巴马的声音都能被完美模仿。
AI 变声技术已经逐渐成熟，它和 AI 换脸技术结合后将会形成威力无穷的组合拳。就在2019 年 3 月份，《华尔街日报》报道显示，有犯罪分子使用 AI 技术成功模仿了英国某能源公司在德国母公司 CEO 的声音，诈骗了 220 000 欧元（约 1 730 806 人民币）。仅仅依靠 AI 变声就能酿造出一宗如此重大的诈骗案，AI 骗术的威力可见一斑。
甚至，AI变声都不是AI技术的终点，里德的Zoombot就似乎是一个暗喻。未来，我们或许不仅可以看到逼真的 AI 换脸、AI 变声，甚至可能连应答都由 AI 来完成。当 AI 能自动生成以假乱真的面容、声音乃至语言的时候，互联网乃至整个社会该如何应对这种身份信息混乱的局面？
今天，一些银行基于人工智能，推出人脸识别的网络支付转账系统来进行大额转账。这项技术看起来很“完美”、很安全，但是在AI变脸技术面前，或许这项技术会成为最脆弱的安全防御技术。
或许有一天，任何人发布或者引用的任何资料，都有理由被质疑存在刻意或无意的修正。而比这更可怕的是我们甚至不知道自己正在被欺骗。如果够幸运，人们或许会发现，从遥远的那一天起，又一个潘多拉魔盒正在被开启。科技正在以我们难以预见的方式发展、演变，而这将给当下的全球治理与法律监管体系带来巨大的挑战。
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