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【美国】为小型企业提供健康福利保险公司StretchDollar获得160万美元种子轮融资
StretchDollar是一家位于加利福尼亚州旧金山和宾夕法尼亚州费城的初创公司，致力于帮助小雇主为员工自有医疗保险提供税前资金，筹集了160万美元种子前资金。
参与本轮融资的有 Precursor Ventures、Elefund、v1vc、Kindergarten Ventures 和 Westerly Ventures。
公司打算利用这笔资金在 2023 年底前在七个州启动扩张。
StretchDollar公司由联合创始人兼首席执行官Marshall Darr和联合创始人兼首席运营官Kaiza Molina领导，提供一个平台，使小雇主可以根据自己的选择设定固定的税前月津贴，让员工用于支付医疗保险费。员工在仪表板上管理津贴，并在个人健康保险市场上获得持证经纪人的健康计划选择指导。
公司已宣布在伊利诺伊州、宾夕法尼亚州、特拉华州和科罗拉多州推出该产品。
在2023年3月共同创办StretchDollar公司之前，Marshall和Kaiza曾帮助医疗保险初创公司Decent创立并发展壮大。两人还组建了小企业薪资服务公司Gusto的生命周期团队。
关于StretchDollar
StretchDollar 是一家为小型企业提供健康福利的保险公司。它为员工提供税前资金，并让他们选择适合自己需要的计划。
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Pluralsight One 向非营利合作伙伴提供250万美元，在全球范围内扩大技术技能普及范围
技术劳动力开发公司 Pluralsight 宣布其社会影响力组织 Pluralsight One 将向新的和现有的非营利性合作伙伴立即提供 250 万美元的现金资助。除了该组织捐赠的 41,000 个免费 Pluralsight 技能许可证之外，这些赠款还将帮助这些战略合作伙伴扩大其服务社区中历史上代表性不足的人群获得技术技能发展的机会。
"Pluralsight One 的执行发起人 Chris Oliver 说："技术创新的速度使得对技术人才的需求更加迫切，我们已经面临着严重的技能短缺问题。"挖掘代表人数不足的社区作为人才来源对于解决这些人才短缺问题至关重要。Pluralsight One 及其战略合作伙伴将继续致力于解决这一问题，努力确保多元化社区在下一轮科技创新浪潮中发挥主导作用。
在过去的一年中，Pluralsight 已与 10 家新的非营利组织建立了合作关系，其中包括 AnitaB.org、Annie Cannons、Apprenti、Empowr Co、I.C. Stars、Intern XL、LGBT Tech、Rhiza Babuyile、Tech-Moms 和 Unlocked Labs。这些合作伙伴的使命与 Pluralsight One 的承诺不谋而合，Pluralsight One 致力于帮助不同社区的成员持续从事技术职业，并在此过程中缩小技术技能差距。Pluralsight One 合作伙伴将以各种方式提供资助，但共同的目标都是在全球范围内扩大技术技能的普及。
"Tech-Moms 的联合创始人 Trina Celeste Limpert 说："在 Tech-Moms，我们认为为女性提供进入技术领域的机会至关重要，而提高技术技能是这项工作的核心。"我们与 Pluralsight One 的合作有助于我们为许多希望进入技术领域的女性打开大门，同时缩小技术人才的差距。
以下是我们的一些合作伙伴是如何发挥影响的：
AnitaB.org--AnitaB.org 计划在技术领域为女性和历史上被排斥的群体赋权，为雇用她们的组织提供指导，并为培养下一代的学术机构提供支持。AnitaB.org正在推动一个未来，在这个未来中，想象和创造技术的人将反映他们为之创造技术的人和社会。
Annie Cannons - AnnieCannons 的使命是为经历过性贩运的个人提供培训、准备，并将他们与可持续的技术职业联系起来。
Apprenti - Apprenti 提供注册学徒计划，以弥补技术人才和多样性方面的差距。Apprenti 帮助雇主满足不断变化的劳动力需求，并培训未来的技术工人，重点关注代表性不足的群体，包括妇女、有色人种、退伍军人和残疾人。
Empowr Co - Empowr 通过建立从学校到职业的输送管道，提升黑人社区的地位。他们的综合计划向学生传授工作所需的技术技能，同时鼓励创业精神。每个学生毕业后都能找到一份平均工资超过六位数的工作。
I.C. Stars - I.C. Stars 致力于激活一个由变革推动者组成的技术社区，以促进社会和经济自由。I.C. Stars 与低收入青年合作，为他们提供就业机会，并帮助他们为社区宣传做好准备。
InternXL - InternXL 通过将代表性不足群体的学生与领先的 STEM 雇主联系起来，提高了技术劳动力的多样性。 他们为学生提供高级职业准备培训，包括软技能培训、技术课程、丰富资源和认证课程。
LGBT Tech - LGBT Tech 开发以支持 LGBTQ+ 社区的实证研究为基础的计划和资源，致力于教育组织和政策制定者 LGBTQ+ 个人在技术方面面临的独特需求。
Rhiza Babuyile (RB)--RB是一个总部设在南非的组织，它通过多层面计划培训弱势黑人青年，这些计划涉及医疗保健、技能发展、企业发展和教育。
Tech-Moms - Tech-Moms 专注于通过提供技术培训、职业探索和长期支持社区，帮助女性过渡到技术行业。在过去两年半的时间里，Tech-Moms 已培训了 300 多名女性，同时也为技术行业中难以填补的职位创造了更多样化的人才渠道。
解锁实验室（Unlocked Labs）--解锁实验室（Unlocked Labs）让被监禁的人也能掌握技术技能。他们开展项目，对受司法影响的人进行技术技能培训，经营一家开发商店，雇用重返社会的公民，并开发产品以解决司法系统中的难题。
Pluralsight One 的赠款来自 Pluralsight One 基金，该基金是硅谷社区基金会的企业建议基金，也是一家注册非营利组织。
关于 Pluralsight
Pluralsight是技术人才发展公司，通过提供涵盖技术趋势的技能发展解决方案和数据洞察，帮助企业打造更优秀的技术团队。通过 Pluralsight Skills，企业组织可以利用战略技能咨询服务、课程、实践实验室和知识评估，为个人和团队大规模培养技术技能。Pluralsight Flow 与 Skills 相辅相成，为工程团队提供有关工作流程模式的客观、可操作的数据见解，以改善开发人员的体验，确保软件开发团队的出色表现，并加快产品和服务的交付。Pluralsight 深受各行各业具有前瞻性思维的大小公司的信赖，帮助企业和个人实现技术转型。
文章来源：prnewswire
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【美国】技术公司Crediverso获得350万美元融资，为社区提供金融和教育资源
Crediverso 是一家总部位于加利福尼亚州洛杉矶的西班牙语和英语消费技术公司，为得不到充分服务的社区提供金融和教育资源，筹集了额外的350万美元资金。
本轮融资总额达到 660 万美元，由 Torch Capital 和 Gaingels 领投，早期投资者 Bessemer Venture Partners 和 Act One Ventures 参投。
公司打算利用这笔资金扩大运营和业务范围。
在首席执行官兼创始人Charlie Hernandez的领导下，Crediverso 提供了一个由西班牙裔拥有和运营的技术平台，为服务不足和资源匮乏的社区提供法律和金融工具及教育资源。它以英语和西班牙语提供免费、公正、易懂的金融和法律产品信息，帮助消费者做出明智的专业决策。Crediverso 包括 "我的口袋律师"（My Pocket Lawyer），这是一个新的消费者科技法律工具，可简化和民主化获取法律资源的途径，使个人、小企业和自由职业者有能力解决复杂的法律问题；还包括一个学习中心（Learning Center），这是一个大型的英语和西班牙语金融教育资源在线图书馆。
文章来源：finsmes
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【美国】Erudit 完成了1000 万美元 A 轮融资，帮助公司放弃调查并采用人工智能来改变员工体验
帮助领导者提高文化和生产力的全球人工智能公司Erudit宣布完成由 Conexo Ventures、Athos Capital、Ignia Partners、True Blue Partners 和 Fondo 领投的1000 万美元A 轮融资。这些资金将推动 Erudit 的劳动力智能技术开发和收入增长。Erudit 的软件即服务使用人工智能针对 100 多个劳动力指标（例如职业倦怠风险、敬业度和流动风险）生成可操作的见解。
Erudit 首席执行官亚历杭德罗·马丁内斯·阿根霍 ( Alejandro Martinez Agenjo)表示：“此次筹款验证了我们对人力资源行业的了解——实时、可操作的劳动力情报洞察对业务的影响超出了本能和不可靠的调查数据。” “文化不仅仅是员工资源团体和披萨派对，这一点随着首席人力官在疫情期间获得高管席位而变得显而易见。Erudit 正在为员工领导者提供保持最佳员工队伍保持最佳绩效所需的技术。”
Erudit 通过 Google Workspace、Slack、Teams 或 Zoom 连接公司的内部数据，为他们提供匿名且按团队细分的实时工作环境报告。这有助于公司了解哪些员工群体面临流失、经历负面经历、遭受骚扰等风险。
用户可以查看趋势和热图，按人口统计数据排序，并创建解决问题领域的行动计划。该平台帮助企业克服员工调查的局限性，并提供对工作场所文化动态的全面了解。
Erudit 在经济不确定时期筹集本轮融资的能力表明了投资者对公司使命的信心及其在市场中日益增长的认可度。True Blue Partners 执行合伙人Sunil Grover表示：“我们合作的原因包括良好的战略契合度以及观察期内团队的进步。”
Erudit起源于西班牙，现已通过横跨三大洲的多元化团队扩大了其全球影响力，并在欧洲、美国和拉丁美洲不断扩大业务范围。
关于博学者
Erudit 是一个 AI-SaaS 平台，为领导者提供实时劳动力洞察，从而推动更好的决策。Erudit 由企业家兼心理学家亚历杭德罗·马丁内斯·阿根霍 (Alejandro Martínez Agenjo) 和被誉为人工智能和数学神童的里卡多·米歇尔·雷耶斯 (Ricardo Michel Reyes)共同创立。
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【美国】学生心理健康平台提供商Cartwheel获得2000万美元A轮融资
总部位于美国的 Cartwheel 是一家通过提供远程医疗服务帮助学校解决学生心理健康危机的平台供应商，公司获得了 2000 万美元的 A 轮融资。
本轮融资由 Menlo Ventures 领投。Reach Capital、General Catalyst、BoxGroup 和 Able Partners 也参与了本轮融资。
公司打算利用这笔资金将心理健康服务扩展到现有服务地区的数十万新学生以及新州的学区。
在首席执行官Joe English的领导下，Cartwheel 成为了学校的心理健康合作伙伴，为学生提供快速的医疗服务，并帮助学校建立心理健康计划，在孩子们跌倒之前抓住他们。其循证心理健康计划是围绕整个学校社区设计的。其内部持证临床医生团队提供基于证据的远程保健服务，包括一对一治疗、小组治疗、家长指导和药物支持，所有这些都是家庭保险所涵盖的网络内福利。Cartwheel 全年运作，允许学生在家里或学校，以及在晚上、周末、课间休息和暑假期间向有执照的临床医生求诊。
它活跃于 50 个学区和特许网络。
文章来源：finsmes
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【美国】为员工提供金融工具公司 Collective Liquidity 将A轮融资扩大至 1200 万美元
为员工提供金融工具的纽约市公司 Collective Liquidity 将其 A 轮融资扩大至 1,200 万美元。
本轮融资由 Aliya Capital Partners 领投。Aliya 创始合伙人兼首席执行官 Ross M. Kestin 将加入 Collective Liquidity 董事会。
公司打算利用这笔资金进一步扩大平台和团队规模。
Collective使员工能够通过免税交换股票来获得Collective Exchange Fund（由领先独角兽组成的多元化投资组合）的权益，从而降低过度集中在一家公司的风险。然后，员工可以以其基金权益为抵押无追索权借款（贷款方 WebBank）或赎回权益换取现金，从而获得流动性。Collective 已经为 20 多家领先独角兽企业的员工提供了流动性和多样化服务，自年初完成第一笔交易以来，交换基金的规模一直在迅速扩大。
Collective 通过 Collective Liquidity Fund（集体流动性基金）向投资者提供其独特的上市前公司渠道。Collective Liquidity Fund 将这种投资机会与季度流动性和无与伦比的透明度相结合，公布目标投资组合并每日更新资产净值。
关于Collective Liquidity
Collective Liquidity 提供透明、流动的私人成长资产类服务。Collective 的独特产品可实现税收递延的多样化和流动性，从而产生更好的财务结果。管理团队由 SharesPost & SharesPost 100 Fund、Forge Global 和纳斯达克私人市场等领先私人市场平台的创始人或董事会成员组成。现在，他们正利用这些经验为独角兽企业员工、发行人和投资者提供更好的流动性和风险管理。
文章来源：finsmes
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【英国】金融福利初创公司Mintago 获得 475 万美元的融资
总部位于英国伦敦的金融福利初创公司 Mintago 获得了 475 万美元的融资。
本轮融资由 BlackLion Ventures 领投，Love Ventures 和 Cur8 Capital 参投。
公司打算利用这笔资金进一步加强其平台，并加快在英国的发展。
Mintago 于 2019 年由首席执行官Chieu Cao、首席运营官兼首席财务官Daniel Conti创立，提供一个财务福利平台，旨在帮助员工解决他们最迫切的财务需求，如管理养老金缴款，并通过其养老金猎人工具找到丢失的养老金账户。该平台还能让员工免费获得财务顾问、债务咨询、储蓄工具和公正的财务教育计划，从而掌控自己的财务状况。
这家受金融行为监管局（FCA）监管的公司为 Oddbox、Chilly's、Lucky Saint、Olio 和 Superscript 等品牌提供服务。
关于Mintago
Mintago致力于改变雇主和员工的个人财务世界。许多 Mintago 人都亲身经历过财务压力对生活的影响，他们致力于帮助公司和员工充分利用财务状况。财务状况良好意味着雇主和员工的未来都能得到保障。通过我们的养老金仪表板、财务健康应用程序和教育资源，我们鼓励员工控制个人财务，并进一步参与养老金计划。Mintago 用户可以通过该平台与财务顾问免费交谈，借此机会提出任何问题，并接受如何克服债务等障碍的指导，同时改善自己的财务状况。
文章来源：finsmes
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【英国】在线平台StudentCrowd获得250万英镑融资
StudentCrowd是英国一家提供大学、课程和住宿深度信息的平台供应商，公司筹集了250万英镑的资金。
支持者包括由Mercia Ventures管理的MEIF概念验证与早期阶段基金（MEIF Proof of Concept & Early Stage Fund）、Mercia的EIS基金以及现有的私人投资者。
公司打算利用这笔资金加强平台建设，并将其扩展到其他学生服务领域。
StudentCrowd由Paul Humphreys和Peter Sisson于2014年创立，此平台提供有关大学、课程和住宿的深度信息，并根据现有学生的评价制作自己的排行榜。此外，公司还为普华永道、莱坊、世邦魏理仕和 JLL 等高等教育机构以及教育提供商提供数据和见解。
StudentCrowd 拥有超过 35 名员工，计划通过最新一轮融资创造 15 个新的就业机会。
关于StudentCrowd
StudentCrowd是一个在线平台，使学生能够分享有关住宿和课程的评论。
文章来源：finsmes
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【美国】初学者课程中心提供商TeachMe.To获得200万美元融资
TeachMe.To 是一家位于加利福尼亚州圣迭戈的初学者课程中心提供商，公司获得了 200 万美元的融资。
本轮融资由 1984 风险投资公司（1984 Ventures）领投，Common Metal、校友风险投资公司（Alumni Ventures）以及包括 OpenAI 首席执行官 Sam Altman、Thumbtack 产品与发展部前副总裁 Ben Lauzier、Yelp 前首席运营官 Vivek Patel 和 Rover 总裁 Brent Turner 在内的天使投资人参与了本轮融资。
公司打算利用这笔资金加速发展，并推出新的改进措施，以完善端到端的课程体验。
在首席执行官Nick O'Brien的领导下，TeachMe.To 提供了一个平台，使学生（从儿童到老年人）都能在美国 100 多个城市找到教练并预订当地课程。它还能让经过审核的教练建立自己的客户组合，或通过与寻求入门课程或持续培训的学生建立联系而完全进入教练行业。
TeachMe.To 目前提供皮球、高尔夫、网球、冲浪等课程。
关于TeachMe.To
teachme.to 是一个充满冒险精神的学习者社区。我们相信，美好生活的定义就是神奇的成长经历。当一些事情发生时，你会感受到胜利和发现的喜悦。我们的重点就是提供更多这样的时刻。
文章来源：finsmes
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【评选】2023人力资源科技影响力TOP人物提名开始！谁，引领和改变2024数字化人力资源未来科技？
“掌握未来，领军之选
HRTech自从2018率先发起的HRTech TOP人物评选，推出后受到了市场广泛的关注和热烈的讨论，更是成为全球各界（客户、媒体、投资人等等）了解中国地区人力资源科技发展最直接的途径。HRTech TOP人物评选已连续五年举办，深刻改变了国内人力资源科技领域的格局和发展。HRTech TOP人物评选不仅是一个奖项，更是亚太地区人力资源科技发展的风向标。在这五年中，我们评选出的TOP影响力人物不仅塑造着行业的未来，还在全球范围内备受瞩目。他们的创新、卓越、领导力和影响力，正引领着最新人力资源科技行业蓬勃发展的方向。2023年这一年注定也不平凡，经济的影响是前所未有的，越是纷繁复杂的现实，越体现出领导者们面对复杂，面对未知，面对不确定的强大影响力和坚决的信心。面对经济大环境的影响和改变，面对不断变化的应用场景中领先世界HR的工作不断的被再次定义，这个过程中，如果没有人力资源科技的引领者、创新者、专家学者、HR高管、创业者、投资人等极具影响力和号召力的人物，我们的人力资源科技市场和数字化的进程不会如此之快！
“脚踏实地，成就卓越
HRTech TOP人物评选崇尚卓越，鼓励创新。如果您是人力资源科技领域的先锋者、创新者或潜力之星，这是展示您的机会。您的才华和努力将被广泛认可，您的影响力将持续扩大。让我们携手前行，共同塑造全球人力资源科技的未来。HRTech TOP人物评选都为您提供了一个展示您的平台。让我们一起激发创新、推动发展，共同引领2024年人力资源科技行业的变革之路。 “参与HRTech TOP人物评选 成就不凡，影响深远
HRTech 2023年度进一步完善数据驱动分析方法（LRP+信息中心）来发起这次HRTech TOP人力资源科技影响力人物评选！通过对于行业内的顶尖人物在产品创新、最佳实践、学术贡献，社交活动、敏捷组织、品牌影响力、会议论坛、公开投票等核心指标作为评选依据！
我们诚挚的邀请您提名您周围的HRTech影响力人物！如果您提名的人员已经入选，您将还有机会获得11月24日在上海举行的HRTechXPO超级盛会的门票！
2023人力资源科技影响力TOP人物HRTech TOP100 Influencers of 2023提名启动：2023年9月26日提名截止：2023年11月10日公开投票：10月15日-11月11日 （提名审核通过后即开启投票）内部评审：11月11日-11月17日 （投票、数据整合）评选提名地址： http://hrnext.cn/5hmht2联系我们
奖项咨询：小科
微信：hrtech-china
邮件：100@hrtechchina.com
商务合作：奈斯
奈斯 获取详细合作方案
微信：hrtechnice
奈斯邮件：nice@hrtechchina.com
关于2023HRTech TOP人物奖项使用官方网站
全球领先的人力资源科技的中文商业服务平台－HRTech将联合其他知名新闻频道实时播报评选进展和发布评选结果。
官方公众号/微博
HRTech官方微博以及官方微信（微信号：HRTechChina）独家跟踪评选进展,相关报道将被上万企业的人力资源总监和经理、CEO、人力资源专家、投资人及其他策略性商业决策人士广泛阅读。
综合媒体
评选结果，品牌露出宣传稿件等通过今日头条／搜狐／网易／腾讯等众多国内顶尖媒体进行宣传展示；届时将被广大人力资源阅读和知悉。
海外媒体推广
评选结果及榜单，我们将及时通过Facebook\Twitter\Youtube\Linkedin\NACSHR等海外平台进行推广及发布，届时将被海外的人力资源领域的从业者和相关人士广泛阅读和获知。
获奖者使用规范
获奖者可以在市场推广、个人介绍等领域使用，须详细注明获奖年份及颁奖机构（HRTechChina）。每一个证书均含有验证二维码。如果连续获得可以标注2018、2019、2020、2021、2022、2023连续获得等文字。
更多规范可以与主办方沟通。
评选常见问题？哪些人员可以参与评选？
在人力资源科技领域的相关工作人员均可参与，企业HR高管、HRIS/HRSSC负责人、HRTech机构高管、创始人CEO、创业者、高校教师、媒体人、投资人等，只要参与HRTech 相关领域的推广普及和参与者均可参与评选。
需提交什么材料？
基本相关材料，我们已经在报名表中列出我们强烈建议通过表单提交，如果有特别的资料可以通过邮件提交。
评选标准和维度有哪些？
本次评选我们核心会参考几个方面的指标，HR公众投票、网络数据分析、专业HR评委投票等方面，其中数据驱动的分析核心关注到网络曝光、行业影响人群、采访报道、公司产品客户、创新指数等多个维度设计的影响力数据模型。对人力资源科技行业发展有显著推动作用且过去1年中没有任何违法行为和负面新闻。
评选榜单如何发布？
我们将发布TOP人物的画像图，可以参考2018、2019、2020、2021，2022年度的TOP人物图以及2020TOP人物专题
评选时间表
参考评选内容中的时间，11月10日截止提名，请尽早参与提名，以获得更多的媒体宣传机会。
参选人员必须是中国国籍吗？
必须在大中华地区的市场，不必是华人，只要躬耕在大中华的市场即可。推动全球人力资源科技发展与进步，我们都是非常欢迎的，可以参考2018、2019亦有来自海外的比如迪斯尼等公司相关负责人获得此项荣誉。
联系我们：100hrtechchina.com
以上解释权均归主办方。
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