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私募股权公司 Gemspring Capital Management 收购人力资本管理软件供应商 ClearCompany Holdings 多数股权
总部位于美国的中间市场私募股权公司 Gemspring Capital Management 收购了人力资本管理软件供应商 ClearCompany Holdings 的多数股权。
交易金额未披露。
在首席执行官 Andre Lavoie 的领导下，ClearCompany 提供了一个人才管理软件平台，为简化人才招聘、绩效管理、员工参与和分析提供了一套全面的解决方案，主要服务于中端市场和企业业务。公司拥有 2,000 多家客户，横跨近 50 个不同的垂直行业。
Gemspring Capital 是一家总部位于康涅狄格州西港的私募股权公司，管理着 35 亿美元的资本，为中型市场公司提供灵活的资本解决方案。Gemspring 与优秀的管理团队合作，以伙伴关系的方式帮助推动收入增长、价值创造和可持续竞争优势。
关于Gemspring Capital
Gemspring为主要总部设在美国和加拿大的中低端市场公司提供灵活的资本解决方案。我们与具有增长潜力的行业领导者合作，他们将受益于我们的支持和专业知识。我们不回避复杂的情况，有能力提供量身定制的资本解决方案和支持，以推动增长和利润提高。
文章来源：finsmes
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【每周必读】BOSS直聘3.2亿美元买理财，人瑞人才签补偿协议—2023国内人力资源上市公司市值榜单及动态解读-9月22日收盘
周五美股收盘后，国内人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。
HRTech愿与您一起推动人力资源的进步与发展，为优秀的人力资源服务机构加油！
PS：10月27日 北京 HR科技年度论坛，相约500+HR同仁，点击领取门票
本周国内HR上市机构核心动态：
· BOSS直聘在2023年5月30日和6月14日分别花了1.5亿美元和1.7亿美元购买了由UBS和高盛发行的固定利率票据，以更有效地管理公司的多余现金并获得收益。其中，由UBS发行的票据的年利率为5.30%，将从2024年5月30日开始每年支付利息。
这一投资策略有多重意义：首先，它提供了一个相对稳健的方式来管理公司的现金储备；其次，5.30%的固定年利率相对较高，有望带来稳定的收益。然而，这样的投资也不无风险，包括市场利率变动、信用风险和流动性风险。总体来说，这一举措反映了BOSS直聘在资金管理和风险控制方面的综合考量。
BOSS直聘公告显示执行董事兼首席营销官陈旭计划出售20万股股票，自2018年2月起担任首席营销官。自2021年5月起担任董事，并自2022年12月起获重新委任为执行董事。负责BOSS直聘的营销、平台运营及公共关系职能。
· 人瑞人才公告显示。在2021年，该公司以4700万元和3300万元的价格，收购了江南金科和上海领时各51%的股权，这两家公司主要为地方商业银行提供灵活用工服务。然而，由于COVID-19疫情和其他不可预见因素，卖方未能达到预定的业绩目标，人瑞人才决定不支付最后一期款项，并有权向卖方收取补偿。
所以人瑞人才于2023年9月18日与卖方签署了一份补偿协议，并计划以80万元和88万元的价格，进一步收购领时云天和上海领时各8%的权益。完成交易后，人瑞人才将分别持有这两家公司59%的股权。董事会认为这次进一步收购是符合公司和股东整体利益的。
· 北京人力公告计划于2023年9月27日下午15:00-16:30召开半年度业绩说明会。会议将通过视频直播和网络互动进行。
投资者可以在9月20日至9月26日16:00前通过上证路演中心网站或公司邮箱进行提问。参加人员包括董事、总经理郝杰先生，独立董事鲁桂华先生，以及董事会秘书孙康先生。
· 外服控股公告计划于2023年10月9日上午9:00-10:00召开半年度业绩说明会。会议将通过网络互动的形式进行。
投资者可以在9月22日至9月28日16:00前通过上证路演中心网站或公司邮箱进行提问。参加人员包括董事长陈伟权先生，总裁余立越先生，副总裁、董事会秘书朱海元先生，财务总监倪雪梅女士，以及独立董事谢荣先生。
以上均来自公开渠道，不构成任何投资建议
详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
· 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司
关于HRTech
HRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。
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TTC 获新一轮数千万人民币融资，由创新工场领投
近日，北京才多对信息技术有限公司（True Talents For China，以下简称“TTC”）宣布完成数千万元人民币Pre-A轮融资，本轮融资领投方为创新工场。此次融资资金主要用于数智化产品研发、自营业务团队扩张、海外布局等。
此轮融资距离源码资本的上轮投资仅仅半年时间，为什么TTC这么快就获得了第二轮融资呢？TTC联合创始人&首席数智官宁辽原表示，大模型和GenAI为代表的AI 2.0技术突破，极大地加速了TTC在数智化建设的进程和节奏，TTC技术团队与深耕行业十余年的资深猎头团队深入到业务场景中，围绕客户的需求，在岗位洞察、人选画像、简历筛选、向量化人才库建设等方面摸索和展开人工智能技术的提效和赋能工具搭建，取得了初步的成效。这次和创新工场一拍即合，在融资过程中就为创新工场诸多被投企业招聘了不少优质的人才，也期待融资后共同对“AI+人才产业”进行深入探索和开发，为中国科创客户提供更优质的服务。同时，期待更多AI和软件技术人才加入TTC，一起将最前沿的技术落地到实际产业场景中。
TTC 创始人&首席执行官肖玛峰表示，TTC的长期愿景是成为一家AI原生的国际性人力资源公司，我们将致力于改变传统人力资源服务行业落后的局面，通过技术创新、服务创新、模式创新等方式，打造有规模，有效率，有品质的新平台。本轮融资后，TTC将继续以技术赋能人力资源尤其是招聘服务的细分赛道，探索出创新高效的新模式。TTC未来也会进一步与创新工场以及其被投企业开展全方位、多领域的战略协作，围绕AI 2.0时代的国家和企业的战略布局与人才需求，提供更高效、精准的人力资源解决方案，助推高科技企业发展。
创新工场前沿科技基金总经理任博冰表示，创新工场一直致力于投资和孵化顶尖的AI创业企业，在新的AI浪潮下，更加关注AI+的产业机会。人力资源行业市场空间巨大，招聘行业比较传统，目前只有BOSS直聘一家近百亿美金市值的公司，在新一代AI技术的驱动下，将有更大的想象力和市场空间，也是AI+创新创业的绝佳机会。通过与TTC核心团队的深度交流，我们发现TTC是一家既有远大梦想，又有前沿认知和创新能力的公司，而且在市场极其挑战的环境下，依然能够实现营收和利润的双高速增长。伟大的公司往往诞生于危机之时，TTC成长于冬天，期待能够长成参天大树。
左起：TTC联合创始人&CDO宁辽原、创新工场前沿基金总经理任博冰、TTC创始人&CEO肖玛峰、源码资本合伙人常凯斯
TTC x 创新工场
创新工场（Sinovation Ventures），定位“ TECH VC”，由李开复博士于2009年9月正式创立，是一家致力于投资早中期的高成长型科技企业，并提供全方位创业培育的投资机构与创业平台，帮助中国年轻创业者打造世界级企业。创新工场长期看好中国科技创新发展，成立14年以来参与投资的总项目数量累积约 400 个，孵化、投资了10多家AI独⻆兽企业。
目前，TTC主要服务未来为中国经济带来增量的优质创新企业，在AI、芯片半导体、新能源、先进制造、机器人、生物医药、医疗器械、金融科技、新消费等领域重点布局。TTC顾问与产研团队已初具规模，在全国拥有10个办公室，并处于高速增长阶段。AI人力资源产品的研发落地将推动TTC夯实发展根基、释放创新潜能，更加充分地把握行业前沿趋势，为人力资源服务提供更多价值。
TTC将与创新工场携手前行，探索人工智能在人力资源领域的更多可能。我们期待着在这个新的时间节点上，与更多的创新者和先驱者一起，共同书写AI驱动的人力资源新篇章，推动人力资源行业的进步和发展。
ABOUT US
新锐招聘平台TTC（北京才多对信息技术有限公司）于2022年由国内领先的人才资产管理公司CGL德筑集团投资孵化，于2023年1月完成了千万级人民币融资，由源码资本领投，数位知名企业家和天使投资人跟投；于2023年9月完成数千万级人民币融资，由创新工场领投。TTC的使命是为中国企业发展提供真正的人才，愿景是成为一家数智化的专业人才服务公司，并不断探索出实现“人才贝壳”的路径，价值观是“专业专注，合作分享，诚信透明”。目前，TTC主要服务未来为中国经济带来增量的优质创新企业，重点布局新能源、先进制造、硬科技、AI、新消费、医疗健康、企业服务、金融科技等领域，专注猎寻年薪50万以上的中高端人才，实现符合客户发展周期的人才迭代策略，为客户的业务创新驱动提供专业的人才解决服务。
TTC全国办公室：
北京市：朝阳区SOHO嘉盛中心
上海市：黄浦区创兴金融中心&远洋商业大厦
苏州市：工业园区东方之门写字楼
青岛市：市南区香格里拉中心
济南市：历下区解放东路金宇大厦
成都市：高新区棕榈泉国际中心
合肥市：蜀山区华邦世贸城
杭州市：拱墅区崇安盛世中心
TTC官方网站：http://www.ttcadvisory.com
文章来源： TTC Advisory
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【美国】人工智能公司 Giftpack 获得种子轮融资，以提升和简化全球企业礼品赠送流程
人工智能企业礼品赠送平台 Giftpack AI 宣布完成由林昌海（Chang Hai Lin）领投的种子轮融资，迄今为止融资总额达到 430 万美元。参与本轮融资的还有 Tech Coast Angels、Chih Heng (George) Yeh、Christopher Yang 和 Mike Cooney 博士。较早的投资者包括 Accelerating Asia、Digital Garage Inc.、Umami Capital（由 James Lu Morrissey 领导）、Shao-Hua (Nick) Wu、Hungwei (Teddy) Chen、Alex Miller、Draper Startup House、Katya Kohen 和 Axxel Marketing。
随着节日的临近，世界各地的企业都在积极筹划企业送礼活动（9 月至 10 月）。这笔投资使 Giftpack 能够加强其平台，增加产品种类，并通过研发推动创新。Giftpack 利用其智能视觉引擎，通过适合全球市场的供应链来满足客户的送礼需求。此外，这项投资还将推进与人力资源信息系统、员工表彰平台、客户关系管理（CRM）等系统的整合，使实施员工表彰计划的公司更方便、更快捷地满足日常的企业礼品需求。
目前，企业每年在礼品上的花费超过 10 万美元，其中许多企业在礼品赠送上存在误区，把钱浪费在员工和客户不想要的礼品上，而且没有长期影响。Giftpack 正在彻底改变企业送礼方式，帮助谷歌、摩根大通、Meta、Zappos 等各种规模的企业在数秒内向全球成千上万的客户和员工发送量身定制的礼品，并提供能引起共鸣的礼品。
"Giftpack 创始人兼首席执行官 Archer Chiang 说："在我们进入 Giftpack AI 的关键时刻，这笔资金的注入标志着投资者投下了信心的一票。"我们正在重新定义馈赠领域，并准备通过体贴、个性化的举动来塑造人们联系和表达情感的方式。未来大有可为，Giftpack 已准备好全心全意地迎接它。
从构思到交付，Giftpack 的无忧送礼解决方案正在减轻企业的负担和时间投入。与传统的手工挑选送礼流程相比，Giftpack 的平台将员工送礼流程加快了 95%。这不仅大大减少了工作量，还为跟踪送礼进度、收礼人互动和关键投资回报指标提供了有价值的见解。
自 2020 年夏季推出以来，公司已向 220 多个国家 1,400 多家公司的员工/客户交付了 50,000 多份礼品，根据礼品接收者的反馈，礼品满意率高达 98.6%。Giftpack 的技术可以分析任何个人的数字足迹，为其推荐最合适的礼物，从而颠覆了礼品馈赠行业，开创了个性化的先河。它开创了送礼体验的新时代，在这个时代，技术和创造力汇聚在一起，为人们提供独一无二、情真意切的礼物。
"Giftpack 投资人 George Yeh 说："我热衷于支持一家走在通过人工智能实现送礼现代化前沿的公司。"随着人工智能的不断进步和个性化购物的兴起，这家公司能够通过技术建立有意义的联系，使送礼升级，同时开辟了一条创新之路。我热切希望促进 Giftpack 的发展和成功，引领这一变革性的人工智能送礼之旅，并采用不断发展的领导方法来实现其开拓性目标。
使用 Giftpack 的公司都感受到了量身定制的礼品赠送战略对一般礼品赠送战略的影响。事实上，客户通过独特的礼品体验，员工士气和参与度提高了 57%，人才保留率提高了 31%。Giftpack 正在引领潮流，重新定义传统的送礼规范，尤其是在工作场所，为提供更令人难忘的个性化体验设定标准。
关于Giftpack AI
Giftpack AI 是一个由人工智能驱动的商务送礼 SaaS 平台，可简化送礼流程。该品牌帮助客户建立有意义的联系、留住员工和培养VIP客户，帮助企业以比传统方法快95%的速度发送单独定制的礼品。 Giftpack AI 的受众包括人力资源经理、营销人员和行政助理，部分客户来自中介、业务开发和项目管理领域。
文章来源：prnewswire
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【荷兰】教育科技公司Lepaya获得3600万欧元融资，以人工智能革新企业学习市场
荷兰初创企业 Lepaya 自 2021 年完成三轮融资后，进行了三次收购，收入增加了两倍，目前已融资 3600 万欧元，成为欧洲、中东和非洲地区最大的企业教育技术提供商之一，这也是 2023 年该领域最大的一轮融资之一。本轮投资由 Endeit 领投，Educapital、Mars Growth Capital 和 Liquidity Capital 以及现有投资者 Target Global 和 Mediahuis Ventures 跟投。
利用新获得的资金，Lepaya 将加倍努力开发人工智能驱动的能力开发平台并将其推向市场，该平台将重新定义ING、戴尔、马士基、毕马威-科德宝等全球性组织及其他 2000 家客户识别、弥补和跟踪技能差距的方式。
Lepaya 是一种技能提升解决方案，通过一体化的能力平台，融合在线、离线和虚拟现实培训，专注于提高人才保留率和生产力。Lepaya 由 René Janssen 和 Peter Kuperus 于 2018 年创立，他们认为，在正确的时间进行正确的培训，专注于正确的技能，可以提高组织的生产力，实现整体业务增长。
Lepaya 首席执行官兼创始人 René Janssen 表示： "人工智能的快速发展使我们能够为组织和世界提供我们一直设想的东西，并为员工个人提供他们应得的东西：深入洞察技能差距，并通过结合最好的人工智能和人类智能，以及处理围绕全球技能提升计划的所有复杂操作，提供真正符合实际情况的弥合差距的方法"。
Lepaya 的 3600 万欧元投资标志着企业技能提升的关键时刻。通过缩小新兴技能需求与组织准备之间的差距，Lepaya开创了企业在变革中蓬勃发展的未来。
Lepaya 将人工智能和人类智能相结合，确保员工在日常工作中掌握保持高效率和高生产力所需的技能。在新一轮投资中，Lepaya 将对人工智能工具（如 AI-coach）进行更多投资，该工具将根据学习者的具体情况和职业水平调整学习内容。此外，还将进一步投资推进技能数据分析，使企业及其领导者在组织和行业层面获得更深层次的技能智能。
Endeit Capital 的 Edwin Hengstmengel 评论说： "令人印象深刻的是，Lepaya设法将其平台作为客户技能提升DNA的核心部分，我们很高兴能参与到这一持续的旅程中来"。
企业 HCM 解决方案中的深度集成使企业能够在员工职业生涯的关键时刻有效地向其推出能力发展平台，而在这些关键时刻，技能提升对企业的业绩和成果有着直接的影响。通过这种方式，Lepaya 的 AI SkillsOps 功能将确保所有全球 L&D 运营都能得到照顾。
Educapital 的 Jonathan Denais 补充说："在劳动力市场紧张的情况下，企业在劳动力规划方面举步维艰。我们喜欢 Lepaya 平台的原因在于，它不仅能发现技能差距，还能为企业提供一种可扩展的方式来提高员工技能，并不断提升内部人才。
文章来源：eu-startups
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人工智能在人力资源领域的前景与陷阱
在充满活力的人力资源领域，人工智能的融合开创了一个充满可能性和挑战的新时代。当企业在错综复杂的员工管理中游刃有余时，人工智能的注入为人力资源中的人工智能提供了诱人的前景和警示故事。
探索人工智能在人力资源领域的潜力和挑战
人工智能在改进人力资源流程方面具有深远的潜力，但它也带来了巨大的障碍，需要在人力资源领域实施人工智能时加以警惕。让我们深入探讨这两方面的问题！
揭开人工智能在人力资源领域的前景:
重新定义招聘效率：
人工智能的出现彻底改变了招聘工作。在人工智能分析能力的推动下，算法可以在极短的时间内仔细检查简历，找出符合预定标准的候选人。这种加速筛选加快了招聘时间，缩短了人力资源部门利用人工智能填补关键职位的时间。
个性化的员工体验之旅：
人工智能从数据中获取洞察力的超凡能力，为人力资源中的人工智能员工打造了个性化的奥德赛。通过辨别个人倾向、学习模式和绩效轨迹，人工智能为员工量身定制培训模块、职业发展轨迹和福利待遇，在人工智能人力资源的帮助下培养员工的参与度并提高员工的留任率。
支持数据驱动的人力资源决策：
人工智能在人力资源领域崛起的基石是其消化大量数据的能力，它能揭示隐藏的模式和相关性，这些都是人类无法观察到的。这种数据驱动的洞察力有助于人力资源专业人员做出决策，包括劳动力规划、人才发展和绩效校准。
利用预测分析进行预测：
利用历史数据，人工智能可以为人力资源提供预测分析。它可以预测员工流失，预知潜在的绩效瓶颈，甚至识别新生的领导人才。这种能力使人力资源部门能够采取积极主动的姿态，在人工智能的推动下，为精心策划的劳动力管理模式制定预防性战略。
增强合规性和准确性：
人工智能人力资源可以细致地处理大量数据，确保符合复杂的法规。这种能力最大限度地降低了薪资处理、员工福利管理和法律文件等领域出现错误和疏忽的风险。
规避人力资源中的人工智能陷阱：
在人力资源领域实施人工智能有很多好处，但也会出现一些问题。请注意这些陷阱，以创建最有效的人力资源管理。
偏见的面纱和对公平的追求： 人工智能的公正外衣可能会掩盖历史数据中根深蒂固的潜在偏见。在人力资源领域，这种担忧更加严重，因为招聘、晋升、薪酬等决策都会产生深远的影响。追求人工智能的公平性凸显了严格校准算法以减少歧视的必要性。
人情味的二分法：人力资源是一个固有的生态系统，充满了同理心、细微差别和个性化判断--这也是人工智能在人力资源人工智能领域努力践行的领域。过度依赖人工智能可能会削弱员工和人力资源专业人员都极为重视的人情味。
数据隐私与安全的堡垒： 人工智能在人力资源领域的坚固性取决于数据汇总和分析。然而，在人工智能在人力资源领域的应用中，该企业要蹚过数据隐私和安全的浑水。要保管敏感的员工数据，就必须制定严格的协议，以防止可能危及保密性的违规行为。
缩小技能差距，克服阻力： 将人工智能融入人力资源需要范式转变，要求人力资源从业人员超越其在人工智能人力资源方面的现有技能。如果不巧妙应对提升技能和消除员工抵触情绪的双重挑战，可能会演变成障碍。
道德困境与透明度： 在人力资源中使用人工智能会带来有关员工同意、数据使用和透明度的道德问题。企业必须确保员工了解他们的数据是如何被使用的，并提供机制来解决有关人工智能驱动决策的道德影响问题。
取得平衡
人工智能在人力资源领域的应用揭示了一个充满创新和潜力的环境，与之并列的是道德考量和对人情味的长期需求。当企业踏上这片未知的土地时，如何在人工智能的技术奇迹与人类管理的精巧之间取得平衡，将为人力资源管理/人力资源的和谐未来指明方向。
常见问题
人工智能能否完全取代人力资源专业人员？
尽管人工智能无所不能，但它无法取代人力资源专业人员的本质。虽然人工智能简化了任务，但人力资源的整体领域需要人类对主观决策、移情互动和文化细微差别的敏锐洞察力。
人工智能如何塑造员工发展？
人工智能的分析鉴别能力可对绩效数据进行剖析，对个人优势和有待培养的领域进行拼凑。这种拼图可以指导定制培训，丰富员工的能力和职业发展途径。
企业如何减少人力资源中的人工智能偏见？
人工智能偏见是一项多维挑战。企业可以安排定期审计，丰富数据来源，组建不同的团队来构建、微调和审查人工智能算法。
人工智能融入人力资源是否会带来法律后果？
不可否认，法律方面的考虑因素非常重要，尤其是涉及数据隐私和歧视的问题。遵守数据保护法规和合乎道德的人工智能使用是避免法律纠纷的关键。
企业如何让员工为人力资源部门拥抱人工智能做好准备？
以员工为中心的全面战略取决于阐明人工智能的增强作用而非替代作用。为员工提供人工智能方面的指导和培训，可以消除他们的忧虑和期待。
文章来源：hrtechfeed
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北森劳动力管理产品发布！场景全，体验好，更灵活
在最近举办的2023北森首届用户英雄大会上，北森重磅发布了劳动力管理产品。（大会详情戳：HR刷屏！盘点北森用户英雄大会不可错过的五大核心内容）
连续7年领跑HR SaaS的北森，为什么要打造劳动力管理产品？北森的劳动力管理产品有哪些优势？让我们看看北森CTO孙江先生和核心人力产品负责人赵永亮先生在大会现场的分享吧！
关键词：数年积累，战略性产研投入，希望解决客户未被满足的需求
北森在几年前就开始服务于制造业、连锁业客户，这些客户身处于劳动力密集型行业。客户会提很多场景非常复杂的，颗粒度极其精细化的一线员工管理需求。
最初，我们会告诉客户，北森是做人力资源管理软件的，你的需求属于劳动力管理的业务范畴，你应该找一个劳动力管理的厂商。
但随着全球劳动力管理领导厂商Kronos离开中国，我们发现客户向我们反馈了更多的劳动力相关需求。这些需求有几个比较显著的特点。
1、需求场景本地化特色强、个性化多。很多需求非常有中国本地化特色，每家客户的业务都一部分的个性化特点，随着业务变化也比较快；
2、业务集成要求高。我们发现客户的需求不是单独存在的，需要与业务部门和人力部门在业务、流程和数据方向有很多的交互和协作，上下游系统的集成对于很多客户是一个非常重要的挑战；
3、产品体验要求高。随着大量95后、00后新生代员工入职，对员工的管理方式，和对员工体验的关注度也在不断变化，逐步变高。
北森的产品研发理念一直是以客户为中心，所以当客户有这样困难的时候，我们就希望能用产品帮助客户，所以我们在不断地完善排班的场景、加班的场景、工时核算与管理的场景。并且投入战略性研发资源，引入Kronos专家。
经过数年积累，我们发现劳动力管理的场景完善度和产品能力深度都达到甚至超越成熟产品的水准了，而且结合一体化HRSaaS，鲁班PaaS平台，北森的劳动力管理产品区别于目前市场上产品具备独有优势，很好的解决了客户之前所面临的三方面的挑战。
所以今天，北森正式全面推出自己的劳动力管理产品。
关键词：场景全、体验好，一体化、0集成，有PaaS、更灵活。 场景全，体验好
北森的劳动力产品是历时数年打造，经过众多万人级规模客户验证，并累计迭代了上千个特性打造的重磅产品。
在场景完整度层面，大家可以看这个产品应用架构，中间场景能力的部分分成了两层，下面是基础假勤管理能力，包括大家日常熟悉的打卡、考勤、休假等方面的管理，上面的部分是相对高阶的能力，围绕劳动力管理展开。
首先是劳动力计划的部分，是劳动力管理首先要解决的排班问题。
因为排班代表着对劳动力资源的计划，需要思考如何匹配生产/销售任务，如何使成本可控，如何满足合规要求，如何让员工相对满意，要在众多约束条件下，找到最优排班方案。
北森提供复杂排班+智能排班能力，回答客户最核心的痛点问题“排班合理吗？”。
在复杂排班上提供了十多种强大能力，满足复杂需求场景。并且重磅发布智能排班特性，解决两个非常具体的排班问题。
一是让排班效率大幅度提升；二是让劳动力资源满足业务波动的需求。并在业务、成本、合规和体验多重约束条件下，利用智能算法，给出最优排班方案。也就是帮客户把班排合理，排高效。
第二个部分是劳动力执行，我们提供精益工时能力。
在降本增效大背景下，企业对劳动工时的管理越来越精细化，不仅要把每个月的迟到早退、考勤打卡信息算对，把工资发对。还要精细到门店、精细到任务、精细到工时类别，去回答“工时用在哪”这个关键问题。
过去企业是按“天”管员工出勤，现在企业可以按“小时”来看员工的“劳动工时”。并且引入”开放用工资源池“的理念，从按门店、按产线用工，到开放式用工，精细化核算。
第三部分是劳动力分析。
企业更关注的话题是，我投入了这么多劳动力，付出了这么多人工成本和劳动工时，人效怎么样？有没有优化的空间？如果优化可以从哪里切入？劳动力分析提供量化指标，用数据监测异常，提升劳动力利用效率。
我们希望打造体验更好的，全员爱用的劳动力管理产品。过去大家会觉得考勤是考勤员的责任，但北森认为要想真正做好劳动力管理，就需要让员工和一线管理者，包括门店店长或产线班组长这样的关键角色成为劳动力管理的第一责任人。
所以我们在产品设计上，让排班和调整更加灵活，让一线管理者查看员工信息更方便，让员工在移动端获取工作安排、申请流程、处理异常都更直观便捷，也让考勤员、HRIS这样的角色觉得劳动力各项数据的管理或者面向业务的调整更容易。
一体化、0集成
北森的劳动力管理是基于一体化HRSaaS业务架构打造的，所以可以无缝衔接上游的蓝领/门店员工招聘，组织员工的入转调离，以及下游的薪资核算、绩效考核以及培训学习业务。
例如，员工考勤排班后，需要匹配员工的考勤制度和规则，来进行考勤核算。如果上游组织发生变化，人员发生调动，如果一体化的系统，考勤规则可以自动进行同步，业务连贯，也节省HRIS的配置工作量。但如果是割裂的系统，就需要大量的手工调整，场景是割裂的，效率和准确性是无法保障的。
其次是数据，劳动力的数据分析，不能光看考勤和排班数据，还需要组织的数据、薪酬成本的数据、绩效的数据等等，一体化系统在数据层面有天然优势。
有PaaS、更灵活
北森的劳动力管理在鲁班 PaaS 平台上原生开发的，所以天然具备灵活扩展能力。我们很多客户，特别是劳动力密集型的万人级大客户反馈，业务在不断变化，国家的劳动政策法规在不断变化，管理也需要随之不断变化，而HRIS需要快速响应变化，让系统始终与管理保持一致。
很多客户使用传统软件时，会反馈这样的痛点，变革成本非常高，所以软件买了三五年后，基本上就不能再用了。但是北森基于鲁班PaaS平台，提供SaaS模式服务，本身产品就在持续迭代中，让客户始终保持最前沿的产品，天然就能更好地解决这个问题。而且PaaS平台提供的零代码、低代码能力，帮助HRIS做个性化的扩展，满足不断变化中的业务需求。
关键词：长期投入，劳动力与HRSaaS业务场景深度融合
随着我们服务的超万人的大型制造、大型连锁客户越来越多，我们发现客户在劳动力管理方向上的诉求也越来越强。
所以北森坚定在劳动力管理领域长期投入研发资源，与客户深度探索复杂场景的系统落地方案，并且将劳动力管理场景与HRSaaS业务场景深入融合。打造一款解决实际问题，并全员爱用的产品，真正帮助客户带来降本增效，精益运营，体验优先的产品价值。
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【法国】人工智能解决方案供应商Retail Robotics Solutions获得50万欧元融资，改善客户体验及降低劳动力成本
零售机器人解决方案公司（Retail Robotics Solutions）是一家总部位于法国巴黎的人工智能驱动自助结账解决方案提供商，公司筹集了 50 万欧元资金，换取了 6.25% 的股份。
本轮融资由 Ariel Investments Corp. 领投。
公司打算利用这笔资金加强其在欧洲的市场占有率，并提高其为餐馆和企业食堂提供的服务。
在首席执行官Dmitry Rodin的领导下，Retail Robotics Solutions 公司提供 RRS Robot-Cashier 服务，这是一种由人工智能驱动的解决方案，可改善用餐体验。公司利用人工智能和神经网络，旨在减少顾客等待时间，为企业节约成本。
展望未来，公司制定了发展计划。预计到 2023 年底，公司将获得 A 轮投资，重点拓展美国市场，目标客户是自助餐厅和企业食堂经营者。随后，RRS 计划在 2024 年 5-6 月通过 B 轮投资进一步发展，并专注于研发，以拓展广阔的零售市场。
RRS 是法国初创企业孵化器 Station F 的入驻企业。
关于Retail Robotics Solutions
RRS 是一家法国初创企业，总部设在世界上最大的初创企业基地 F 站。公司创建了一个独特的神经网络，能够即时分辨自助餐厅或企业食堂托盘上的餐点。人工智能机器人收银机大大减少了顾客的等待时间，每个机器人收银机每月最多可节省 3100 欧元。我们的目标是成为欧洲自助餐业第一大人工智能解决方案供应商，并在全球范围内参与竞争。通过不断的研发，我们将在不久的将来把我们的解决方案扩展到小型零售（包括加油站和迷你商店）以及食品和菜肴质量控制领域。
文章来源：finsmes
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语言学习平台之一 Babbel 收购 Toucan 浏览器扩展，进一步扩大其学习生态系统
全球畅销的语言学习平台之一 Babbel 宣布收购 Toucan 浏览器扩展。Toucan 可帮助语言学习者在浏览网页时积累和保留新词汇。收购该技术的协议于 9 月初签署。该系统包括一个用于语言自学的应用程序（包含各种课程、游戏和文化扩展）、由认证教师授课的 Babbel Live 虚拟教室以及包含 30 多个不同系列的 Babbel Podcasts。围绕一个中心课程连接各种学习体验，是 Babbel 生态系统最有效的地方。
"Toucan的创始人创造了一种出色的学习体验，帮助数百万人开始了语言学习之旅，"Babbel美国首席执行官兼首席运营官Julie Hansen说。"通过使其成为 Babbel 丰富平台的一部分，并与 Babbel 的其他各种学习体验相结合，该产品将得到加强，并使 Babbel 和 Toucan 的学习者都能从中受益。事实证明，融合各种学习方法对于语言学习的成功至关重要。
"Toucan联合创始人兼首席执行官Taylor Harlow补充说："我们为过去几年取得的成就以及我们对世界在线语言学习方式的贡献感到非常自豪。"Toucan的核心价值观一直是好奇心、同理心和影响力。这就是为什么我们相信，像 Babbel 这样与我们有着相同理念并将学习者放在首位的公司，是继承我们的愿景并使其更具影响力和规模的最佳选择。"
Toucan 于 2019 年在加利福尼亚州圣莫尼卡成立，它开发了一个浏览器扩展程序，允许语言学习者在浏览互联网时练习新词汇，自动将页面上的某些单词和短语翻译成 11 种语言之一。它能让学习者在日常工作中沉浸其中，无需预留时间，还能跟踪学习进度并保存单词以供日后复习。它以学习科学为基础，是一个强大的工具，将在 Babbel 的语言学习世界中充分发挥作用，帮助学习者巩固在 Babbel 自学课程或现场课程中学到的词汇。
随着 Babbel 整合工作的推进，Toucan 将继续以原名运行。就像 Babbel 的播客一样，它将作为一项高质量的免费功能发挥作用，让人们了解 Babbel 卓越的语言设计，其目的是让学习者尽快掌握新语言的会话能力。
文章来源：eu-startups
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资讯
员工体验平台 Simpplr 收购人工智能虚拟员工助理 Socrates.ai，致力于改变员工体验
员工体验平台 Simpplr 收购人工智能虚拟员工助理 Socrates.ai，从而扩大了其战略版图。随着Socrates.ai成为Simpplr不断扩大的顶级数字工作场所解决方案组合中不可或缺的一部分，此举加强了Simpplr致力于改变员工体验的决心。Simpplr的愿景是利用尖端的人工智能将员工参与、赋能和服务统一起来，为每一位员工提供无缝和个性化的工作旅程，无论他们在哪里工作，也无论他们如何工作。
"为员工赋能是我们的首要使命。我们将人工智能应用于工作领域，汲取人类互动的精髓，解决实际挑战，"Simpplr 创始人兼首席执行官 Dhiraj Sharma 说。"我们正在改变员工体验，为沟通团队提供支持，同时减轻 IT 和人力资源部门的压力，从而提高员工的工作效率。此次收购彰显了我们对创新的承诺，并坚定不移地专注于应用人工智能解决切实的员工体验问题。"
Socrates.ai彻底改变了企业处理员工体验的方式。通过无缝整合各种内容源、聊天机器人、企业应用和员工路径，Socrates.ai 是一种变革性工具，尤其是在集中人力资源和 IT 信息方面。有了统一的对话界面，员工不再需要在多个应用程序之间切换。无论何时何地，他们都能毫不费力地获得问题答案，并随时随地管理任务，不仅提高了工作效率，还完善了入职、薪资和绩效管理。其结果是提高了员工的参与度，优化了效率，确保员工能将更多时间投入到主要工作中。
"Socrates.ai首席营收官兼联合创始人Melissa Swisher说："我们都参与了Simpplr改变工作体验的使命，并亲眼目睹了Simpplr的现代化内网如何提升企业的绩效。"Simpplr和Socrates.ai将共同简化企业的复杂性，将消费者体验的力量与有影响力的投资回报率和丰富的员工互动融合在一起。
影响员工工作效率的因素有很多，但系统和信息超载是首要问题。普通办公人员每天可能要在业务应用程序和网站之间切换近 1,2001 次。企业可以通过为员工节省时间和消除日常工作的复杂性来提高底线。
利用虚拟助理可以立即获得投资回报，增强自助服务功能，并提供可操作的见解。Socrates.ai 可帮助 IT 和人力资源部门建立一个运营高效、以用户为中心、资源优化的数字化工作场所。
过往融资报道：
【美国】领先的人工智能员工体验平台Simpplr获得了7000万美元的D轮融资
【美国】员工敬业度平台 Simpplr 完成了C轮3200 万美元
关于 Simpplr
Simpplr 是现代企业内部网，它改变了所有员工的工作体验--无论他们在哪里工作，也无论他们以何种方式工作。Simpplr是唯一一个统一员工参与、支持和服务的平台，利用最先进的人工智能模型提供无缝、统一、个性化的员工体验。无论员工在哪里工作，Simpplr 都能帮助他们蓬勃发展。Simpplr深受包括Snowflake、Moderna、Eurostar和AAA在内的700多个领先品牌的信赖，其客户正在实现可衡量的生产力提升、员工参与度提高和业务绩效加速。Simpplr总部位于加利福尼亚州硅谷，在英国、加拿大和印度设有办事处，并得到了Norwest Venture Partners、Sapphire Ventures、Salesforce Ventures和Tola Capital的支持。
文章来源：prweb
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