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永字八法，解决SaaS悖论，AI是关键一法
雪球雄文：中国市场不需要SaaS，文中有段精彩的自问自答：
“刚开始的时候，我会去分析为什么SaaS做不起来，从产品功能，到用户习惯，从定制化功能，到账期问题。后来都开始分析人口结构问题和流沙型社会下的商业环境。再往下就得分析中华上下五千年。”
“后来发现不对，一个好的行业是不需要分析这么深入，而是基于某一个痛点单点突破，做着做着乘势而起，而不是浑身痛点无从下手。”
暴风烈酒这位作者，上穷碧落下黄泉，判断中国SaaS没出路，据说丢下这两段话后，准备到美国卷SaaS去了。
如果真去了美国，会发现当下，SaaS大规模进入头部市场，正在经历新的商业化论证。 下面从一个悖论，一个案例出发，分析真实的情况。
【一个悖论】：SaaS（Software as a Service），软件即服务，看似普及的概念却隐藏着一个悖论。
软件的本质是标准可复用，服务的本质是按需可定制。
大白话说软件好，会说功能强大；说服务好，会说想得周到。
软件即服务，字面看应该是软件向服务靠，但SaaS的产品特征却是，标准功能到点升级，特殊需求很难满足，与服务本质反向而行。
悖论出现了！
Workday上市的招股说明书中，可以看到部署模式一栏：只提供SaaS。
实际上，SaaS是商业模式Business Model，Cloud才是部署模式Deployment Model。2013年，参加SAP在Palo Alto 组织的产研会，研发架构师特别澄清：这三天的主题都是围绕Cloud，不是SaaS。
现实是，SaaS和Cloud一直相互代言，已经成为一体两面的概念。
SaaS提出软件向服务靠，是指商业模式的改变。 这个由软件原厂/分析师/投资人三方策划的概念，已2016年IDC宣布：CRM SaaS软件市场倒挂传统软件市场为标志，验证了第一阶商业论证成功。
这一阶段，商品市场迎合了资本市场，将软件销售的不确定性，转化订阅销售的确定性增长。只要保证90%的客户留存Retaintion Rate，来年保底，再通过增卖用户Add on，增卖模块Up selling，增卖系统Cross selling，增卖客户Net New Name 4种方式，就能加固预期的确定性。
产品上，整合一套PMF（Product Market Fit）增长理论，面向腰部以下客户，就是告诉客户，产品有愿景， 功能有盼头，只要等一等。
这种干法，让SaaS公司市值一路狂奔到2021年，Workday当年冲顶接近750亿美元；Workday当年头部客户渗透率达到25%，然后市值剧烈回调，进入第二阶商业论证：终究要和本质相遇，SaaS如何满足头部？
可以参考文章：HR SaaS长跑，要不要换个姿势？
【一个案例】从2016到2022， 微软HR系统全球部署上线
2016年，微软已经开始为全球人力资源转型奠定基础，并希望建立一个平台，提供满足他们需求的全面开箱即用的功能，同时也让他们能够灵活地扩展环境。
从当时做的用户旅程概念设计，可以看到为109个国家和地区的，22万5千名员工，做到同一个微软的感知，谐调员工体验是胜负手。 经过与Workday的激烈竞争，微软最终选择了SAP SuccessFactors。
但为什么用了6年，这和SaaS 多快好省的感觉差好多， SAP的RISE方法论，就是为了保证快速上线替换了用了40年的ASAP方法论，看来也不行。
客观原因：
“我们不想打扰任何人。我们不希望我们的团队或我们的员工必须学习一个全新的系统。”
— Rajamma Krishnamurthy，Microsoft Digital人力资源基础服务团队首席项目经理
主观原因：
“我们需要一个更现代、更灵活、更强大的核心人力资源系统。”
— Kerry Olin，微软公司人力资源服务副总裁
SaaS产品都会面对一个管理魔咒：业务流程。 果总今天的文章，业务流程再造（BPR）兴衰史，圈了不少知识点。
流程的复杂导致不可穷举，对象的变化导致不可遍历，加上管理变革对利益攸关者权与利的冲击，SaaS产品不可能以不变应万变。
各厂都在解题，总结一下，永字八法。
【法一】有从主数据出发，建立高度可配置后台的；
【法二】有从元数据出发，开放低代码平台的；
【法三】有从事务数据出发，封装大量API，供调用二开的；
【法四】有移植到PAAS平台，下拉服务总线，大开大合的；
【法五】有建设需求社区，投票产品发布路线，高速迭代统一升级的；
【法六】有开放底层数据结构，表对表库对库，提供定制化高价服务的；
【法七】有发展ISV生态，由其他小厂补齐能力的。
以上七法，或多或少都有用，做透其一就很贵，没有原厂有能力七合一。 当AI进入AIGC，第八法出现，效果可能拉满。
【法八】AIGC伺服标准流程，跳脱处理各种异常，泛化成为个人助理。
最近与几位国内HR SaaS的公司创始人交流，对AIGC都很冷静，都在问先发场景有哪些？与过去AI在简历匹配，共享服务，智能推课的切片应用不同， AIGC应该是无处不在，无孔不入，招之即来，用完即走的存在。
微软已经在全线生产力产品中融入Copilot个人虚拟助理，Teams，Window桌面，Office365，Dynimics 365，Github等等；而管理软件中引入个人虚拟助理，是解决SaaS产品与服务悖论的关键一法，甚至终极一法，才能真正实现SaaS第二阶段商业化跨越。
以HR管理为例，个人虚拟助理将对HR三支柱古典模式解构重构，繁复的流程，推的也好，拉的也好，找人的也好， 找事的也好 ，由个人助理找到最短路径，解决问题。 AIGC启动了充满雄心的时刻。
HR Copilot 原型
起个头，后续文章跟进，解读全球HRTech与WorkTech的AI能力。
原创： 孟盛 Liams DHR寒武院
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【法国】员工心理健康平台提供商Teale获得1000万欧元A轮融资
总部位于法国巴黎的心理健康平台提供商 Teale 获得 1000 万欧元的 A 轮融资。
本轮融资由 Alter Equity 和 Bpifrance 的 Digital Venture 基金领投，目前的支持者 ISAI 和 Evolem 也参与了本轮融资。
Teale打算将这笔资金用于扩大运营、开发工作以及发展工作。
Teale 公司成立于 2021 年，由 Julia Néel Biz、Geoffroy Verzat、Nicolas Merlaud 和 Gilles Rasigade 创立，是一家专门为员工提供整体心理健康平台的公司。公司利用技术和认知与行为科学为员工和组织服务，通过个人辅导为员工提供参与和支持，通过集体支持转变文化和预防风险。成立 30 个月后，teale 已拥有一支由 25 名员工组成的团队，并得到 100 名专业人员的支持。他们为 100 多家客户提供服务，其中包括赛诺菲（Sanofi）、Sncf、家乐福（Carrefour）、Bearing point、安永（EY）、卡地亚（Cartier）和 BETC。
2021 年，公司从 ISAI、Kima Venture、Evolem 以及 eFounders Teads、Chauffeur Privé、Meero 等公司的创始人等著名 BA 那里筹集了 200 万欧元。
文章来源：finsmes
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【美国】小时工考勤跟踪平台供应商 TeamSense 获得400 万美元种子轮融资
总部位于美国的小时工考勤跟踪平台供应商 TeamSense 获得了400 万美元的种子轮融资。
本轮融资由 Bonfire Ventures 领投，Operator Collective 参投。
TeamSense 打算利用这笔资金扩大产品规模。
在首席执行官Sheila Stafford的领导下，TeamSense 公司提供了一种基于文本的解决方案，使制造企业能够随时随地满足小时工的需求，而无需他们下载或浏览雇主特定的应用程序。它允许员工使用标准化代码和时间戳自行报告缺勤原因，最大限度地减少模糊性、偏差和错误。小时工可以通过文本接收公司信息，并提供数十种不同语言的翻译。
关于TeamSense
TeamSense团队中的每个人都有内在的价值，我们致力于建立一个由具有不同背景和经验的人组成的团队，使我们变得更好。我们希望每个人都能在我们的团队中感到受欢迎，并庆祝我们团队在种族、性别、年龄、宗教、身份和生活经历方面的广度。
文章来源：finsmes
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【参会指南】日程发布：深圳HR科技论坛-数智化与全面体验时代9月8日在深圳益田威斯汀酒店盛大开幕，附录精彩介绍与门票
2023人力资源科技年度论坛，你为什么不可错过？我们简单总结：前沿趋势话题：2023年度趋势与名企大咖亲身分享未来趋势最新HR战略： 遇见趋势，大咖与你聊最新一手HR战略，预见2023下半年规划2024
最佳实践案例：特邀名企大咖在员工体验、数字化趋势等方面分享实践案例
遇见优秀同仁：现场相约500+优秀的HR负责人，获得专业交流的机会
最新科技话题：特设AIGC、HR数字化、员工体验等讨论环节，为HR提供行动指南诸多优秀机构：现场相约国内优秀的HR科技机构和新产品新服务员工体验指数：现场发布2023员工体验指数以及最新员工体验旅程图精彩好礼多多：现场主办方及诸多机构赠送2023新款现场发布好礼重磅颁奖典礼：现场颁发2023员工体验大奖、2023人力资源科技创新大奖，年度奖项获奖嘉宾实践分享
HR免费报名：http://hrnext.cn/bHB1v
影响和改变未来的HR盛会
。。。。更多精彩尽在9月8日周五深圳的年度论坛现场，让一部分HR先看到未来！
2023HR科技年度论坛·深圳 邀你先一步看到未来会议时间和地点：签到时间：9月8日周五 上午8:30分签到 凭手机号码即可完成签到 因日程丰富，请准时抵达会议地点：深圳益田威斯汀酒店（深南大道9028号-2）三楼宴会厅 地铁出行：地铁1号线、2号线、8号线 世界之窗站 A出口即可 HR免费报名：http://hrnext.cn/bHB1v 会议签到后请注意：我们认真设计了您参会整个过程
签到完成后，请领取参会礼包和吊牌等
在我们会议日程墙的位置驻足了解下整体会议情况
会议展区你可以了解最新的产品与解决方案，并与他们互动交流
进入会场后，建议前排就坐，结识当天的好友吧！
接下来就是最精彩的高端论坛时刻。。。认真聆听吧互动交流区，更有诸多最新的未来科技创新产品与解决方案
会议全程需佩戴吊带作为参会凭证，工作人员将随机检查吊牌，离场请返还会议吊牌。会议议程请关注我们的微信公众号获取或现场日程墙，一切以现场为准。
会议日程安排如下图：提供和展示国内优秀的人力资源科技的数字化探索和实践，一起开拓科技引领未来全球视野。
会议现场的各个展台准备了多种精美礼品，欢迎拜访。现场还有特制的HRTech精美礼品兑换，活动详情可见现场海报。*特别注意：会场中我们鼓励互动交流，但是坚决制止未经允许的商业推广行为。同时，主办方不会在现场组建微信群、小程序等，请注意甄别，随时可以跟我们反馈，保护自己的信息安全。会议核心互动会通过微信公众号HRTechChina完成（论坛日程、参会守则、照片直播、榜单、云图新版等）联系我们： 小科@HRTech
微信：hrtech-china
邮件：hi@hrtechchina.com2023人力资源科技年度论坛-“Whats Next”时间：9月8日 周五 9:00-17:00地点：深圳 益田威斯汀酒店适合参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等HR免费报名：http://hrnext.cn/bHB1v 企业HR同仁可获得免费门票目前报名超过500+：联想集团、台骏国际、复星集团、味好美、大参林医药集团、百融云创、国投泰康、台达、海尔智家、携程旅行、Tymphany、美高梅微派网络、富智康科技、科斐凯博线缆、福特汽公司、甘李药业、友达光电、快手、九龙仓、屈臣氏中国、平安、施耐德电气、杭州巴士传媒、蒂升电梯、RingCentral 铃盛、HAVAS、京东等领先的HR科技达人。
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【投融资8月月报】2023年8月全球人力资源科技投融资简报！
2023年8月，HRTech共报道了24起投融资事件。8月的投融资总金额超过4亿美元。
在本月HRTech投融资报道细分领域方面，主要涉及：学习发展（7起）、员工招聘（4起）、人工智能（4起）、员工健康（2起）、管理平台（2起）、薪酬管理（1起）、其他（4起）。投资领域重心板块以学习发展（7起）、员工招聘（4起）、人工智能（4起）为主。
其中，学习发展领域本月获得的最大的一笔融资是奥地利在线教学平台GoStudent获得的8670 万欧元融资。GoStudent 于 2023 年 5 月分享了其人工智能战略愿景，并计算出到 2027 年，人工智能在教育领域的全球市场规模将达到 100 亿至 200 亿美元。在本轮融资中，GoStudent 将优先开发人工智能驱动的工具。公司还将在其平台上引入人工智能驱动的基于内容的学习，这意味着学生可以在课间进行学习，接触根据其特定需求量身定制的内容。
推荐阅读：
【在线教学平台GoStudent获得8670 万欧元融资，用于整合新的AI虚拟现实学习体验】
在员工招聘领域，本月获得的最大的一笔融资是美国护理人员招聘平台Nursa获得的8000万美元B轮融资。本轮融资由总部位于美国的风险投资公司 Drive Capital 领投。加入本轮融资的还有现有合作伙伴 Pelion Venture Partners（一家位于盐湖城的风险投资公司）和 Kickstart Fund（一家位于犹他州棉林高地的风险投资公司）。Nursa 还宣布了三项新的高管招聘，包括首席营收官Amanda Duke、首席产品官Melissa Matross和首席技术官布Brad Taylor。
人工智能领域本月获得的最大的一笔融资是加拿大对话式人工智能平台提供商Voiceflow获得的1500万美元融资。Voiceflow是一家对话式人工智能平台提供商，专注于成为一种协作式、对话设计主导的工具，可以灵活地适应任何底层技术。Voiceflow 插件位于任何现有的 NLU 平台、LLM 或技术堆栈之上，使团队能够增强其设计和协作功能，而无需任何昂贵的供应商更换或技术更改。
报道回顾：
【护理人员招聘平台Nursa获得8000万美元B轮融资，总融资达1亿美元】
【对话式人工智能平台提供商Voiceflow获得1500万美元融资】
在融资轮次上：本月融资轮次以种子轮融资及未披露融资轮次为主。种子轮融资报道了9起，未披露融资轮报道了10起，剩余融资轮次涉及A轮、B轮、C轮、F轮。
种子轮融资金额最大的是德国员工心理健康平台Likeminded获得的590万欧元种子轮融资。Likeminded 数字平台的核心目标是为企业员工提供个性化支持，以防止过劳和倦怠。在强大的投资者支持下，Likeminded 将对企业界的心理健康领域产生重大影响。Likeminded 的与众不同之处在于，除了一对一课程和心理学家的按需内容外，它还擅长小组形式。公司成立于2020年，在过去的12个月里，用户增长了200%，给现有投资者心核资本（Heartcore Capital）留下了深刻印象。
在未披露融资轮次的投融资报道中，除了未披露金额的项目，投融资金额最大的是奥地利在线教学平台GoStudent获得的8670 万欧元融资，值得注意的是，该项目也是本月投融资报道中金额最大的一起，随着 GoStudent 在现有 VR 功能上加倍努力，引入智能人工智能工具，并推动与 Studienkreis 的协同效应，我们看到了完成其线下和线上混合辅导愿景的更大潜力，以及引入其他技术辅助学习模式的潜力。
本月共报道了2起A轮融资。一起是件管理平台提供商Rootly获得的1200万美元A轮融资。Rootly 是一个事件管理平台和 Slackbot，旨在通过自动化人工管理任务和提供洞察力来帮助公司更快地解决事件，从而在未来防止事件的发生。其创新平台减轻了工程师在事件发生后的压力和困惑，同时为企业节省了数百万美元的收入损失和开发人员的工作效率。另外一起是美国绩效考核平台 Confirm 获得 的620 万美元 A 轮融资。
报道回顾：
【员工心理健康平台Likeminded获得590万欧元种子轮融资】
【事件管理平台提供商Rootly获得1200万美元A轮融资，总融资达到1520万美元】
【绩效考核平台 Confirm 获得 620 万美元 A 轮融资】
在融资规模上：本月报道的投融资项目只有2起没有披露金额，其余均披露了融资金额，融资金额从46万欧元到8670万欧元不等，极差较大。投融资报道的规模区间主要集中在1000万美元以下（共计13起），1000万美元至5000万美元共报道了6起，5000万美元至1亿美元共报道了3起，没有上亿美元的投融资报道。
报道回顾：
【人工智能初创公司Voxel AI获得1200万美元融资，改善工作场所安全和运营】
【金融科技公司Instant Financial获得一笔融资，为员工提供财务解决方案】
【招聘初创公司Weekday获得220万美元融资】
在地区分布上：8月份人力资源科技行业投融资事件主要集中在北美地区的美国以及欧洲地区的英国。
美国共报道了13起投融资事件，除去未披露融资金额的事件，融资最大的一笔是企业健康平台Gympass获得的8500万美元F轮融资。Gympass 是一个企业健康平台，提供健身房、工作室、课程、私人教练和健康应用程序网络--所有这些都是员工福利。Gympass 打算利用这笔资金继续加速全球扩张和产品创新，投资于其平台以提升雇主和员工的用户体验。
其次是欧洲地区，以英国为主。英国共报道5起，德国、奥地利与爱尔兰各报道了1起。英国本月报道中融资最大的一笔是在线学习平台提供商Grasp 获得的400 万美元种子基金。Grasp 打算利用这笔资金进一步开发平台并扩大团队，主要招聘产品、数据科学和工程方面的人才。
本月亚洲地区的印度报道了2起投融资事件，学习技能平台Disprz获得了3000万美元C轮融资，本轮融资的资金将用于全球市场扩张和产品开发，在印度等新兴市场采用生成式人工智能等新时代技术，并在产品符合市场需求后向美国市场扩张。人工智能教育平台提供商Shaktimaan.ai获得了200万美元种子轮融资，Shaktimaan.ai 由Vimal Singh Rathore和Aseem Gupta于 2021 年共同创立，从 UPSC 考试开始，让学生在一个有纪律的生态系统中获得知识和个性化指导，目前，它可在数秒内提供实时解疑、个性化反馈和手写答案评估。
报道回顾：
【企业健康平台Gympass获得8500万美元F轮融资】
【在线学习平台提供商Grasp 获得400 万美元种子基金】
【学习技能平台Disprz获得3000万美元C轮融资，以扩大在美国市场的影响力】
【人工智能教育平台提供商Shaktimaan.ai获得200万美元种子轮融资】
总体来看，本月报道的全球人力资源领域投融资事件较去年同期相比数量相当，规模有所减少（2022年8月HRTech共报道了26起投融资新闻，总计投融资金额达5亿以上），地区分布相对不够丰富，今年8月的投融资事件主要集中在美国。
关于HRTech
HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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【美国】人工智能初创公司Voxel AI获得1200万美元融资，改善工作场所安全和运营
Voxel AI 是一家位于加利福尼亚州旧金山的人工智能初创公司，利用计算机视觉技术改善工作场所的安全和运营，公司获得了 1200 万美元融资。
本轮融资总额达到 3000 万美元，由 Rite-Hite 领投，现有投资者 Eclipse Ventures 和 World Innovation Lab 参投。
Voxel AI打算利用这笔资金扩大运营和业务范围。
Voxel 公司由首席执行官 Alex Senemar、首席技术官 Anurag Kanungo、Harishma Dayanidhi 和 Troy Carlson 领导，利用人工智能使安全摄像头能够自动识别潜在的工作场所危险、高风险活动和运营低效，让现场人员能够实时处理问题。该平台在保证工人安全的同时，还能帮助公司降低一般责任、工人赔偿和财产索赔的间接成本。其软件适用于仓储、制造、零售、运输、建筑和石油天然气等行业。
财富 500 强企业，如 Michael's、Dollar Tree、Clorox、PPG Industries、Office Depot 等，都在使用 Voxel 的平台。
文章来源：finsmes
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【美国】金融科技公司Instant Financial获得一笔融资，为员工提供财务解决方案
总部位于美国佐治亚州亚特兰大市的金融科技公司 Instant Financial 获得了一笔未披露金额的融资。
本轮融资由 TTV Capital 领投，ITC Holdings、InComm 和现有合作伙伴参投。
Instant Financial 打算利用这笔资金加快其发展计划，包括对产品开发、客户支持服务强化以及战略销售和营销努力进行大量投资。
在首席执行官 Tal Clark 的领导下，Instant Financial 公司为美国工人提供工资收入获取解决方案。该解决方案使雇主能够让员工在下班后立即获得自己的日工资，从而帮助企业提高员工留任率并减少缺勤率，同时通过弥合工作日与发薪日之间的差距，帮助员工掌控自己的财务自由。
他们的产品组合拥有各种垂直行业的客户，包括 Randstad、Bloomin' Brands、Ultra Steak、Road Runner Sports 等。
关于Instant Financial
Instant Financial旨在使人们获得工资的方式现代化。通过摒弃传统的、过时的薪酬制度，并利用技术的潜力，建立一个全面的免费平台，帮助辛勤工作的员工弥合工作日和发薪日之间的差距。
文章来源：finsmes
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【美国】绩效考核平台 Confirm 获得 620 万美元 A 轮融资
利用组织网络分析（ONA）改进绩效考核平台 Confirm 获得 620 万美元 A 轮融资。本轮融资由 Spero Ventures 领投，SHRMLabs、Elefund、Gaingels、Black Angel Group 和几家现有客户参投。
Confirm的平台使用ONA，根据每位员工对彼此的看法提供量化的绩效视图。这样，公司就能以真实的方式来衡量绩效：通过网络。通过 Confirm，公司、领导和员工可以深入了解高绩效员工和需要额外支持的员工，从而使企业能够根据清晰的数据自信、准确地做出晋升、PIP 和留任决定。
Confirm 将利用新资金推动产品开发，增加销售和营销方面的投资。公司还将利用这笔资金进一步开发其支持 ChatGPT-4 的功能，其中包括利用同行和经理的意见自动起草员工评价、自动生成员工敬业度调查见解，以及自动校准经理对员工的评分，以尽量减少校准过程中的偏差。
随着 Spero Ventures 的投资，普通合伙人Andrew Parker作为董事加入 Confirm 董事会。Parker说："Confirm 致力于改变传统的绩效考核流程，并将网络驱动决策引入人力资源领域。
在宣布融资之前，Confirm 刚刚度过了具有里程碑意义的一年。公司被 Human Resource Executive® 评为人才管理类别的 "2023 年顶级人力资源产品 "之一。
"Confirm联合创始人兼总裁David Murray表示："此次A轮投资以及《Fast Company》和《SHRM》等行业领先机构的认可和支持，都强化了我们的解决方案对彻底改变破碎的绩效考核流程的需求。"我为我们的团队感到骄傲，并期待着Confirm下一阶段的发展：创造一个员工因其辛勤工作和积极影响而得到认可和奖励的世界，而不是他们玩弄办公室政治的能力。
文章来源：hrtechfeed
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全球就业平台Oyster®推出人工智能聊天机器人Pearl，提供卓越的全球就业体验
全球团队招聘、薪资支付和管理平台Oyster®推出人工智能聊天机器人Pearl，它可以回答有关全球招聘和远程工作法规的问题。Pearl利用Oyster丰富的知识和能力，帮助任何人在任何地方快速、合规地在180多个国家进行招聘，彻底改变了企业收集信息的方式，使他们能够做出明智的决定，消除全球招聘的传统障碍。
全球招聘法规复杂多变。在远程劳动力中，这可能会变得更加复杂，因为员工领导或合规专业人员可能并不熟悉雇用知识型员工的每个国家的具体要求。通过将人工智能应用到 Oyster 的全球招聘指南和远程工作法规等资源中，Pearl 为用户提供了更加直观和个性化的体验，使他们在寻求从福利政策到税收等各种问题的答案时，不再需要搜索和阅读大量静态、过时或难以找到的信息。
"Oyster的投资方Georgian的首席投资人Margaret Wu表示："Oyster的平台使用户能够利用有关全球雇佣、合规和薪酬的广泛知识和见解。"他们迅速部署人工智能聊天机器人 Pearl，不仅使客户和公众更容易获得这些见解，而且表明了公司对创新的持续承诺。
将人工智能应用于现有资源只是 Oyster 尝试这一尖端技术的开始，所学到的知识将有助于拓展其人工智能解决方案的广度和深度。未来，Pearl 的人工智能聊天机器人功能将出现在 Oyster 的所有网页上，而更先进的功能将纳入公司专有的全球就业数据以及 The Reef 的见解--The Reef 是一份开源的员工指南，其中包含建立分布式异步团队的最佳实践。
"Oyster产品与工程高级副总裁Michael McCormick说："企业往往在不得不负责全球招聘工作时才意识到这有多难--尤其是在涉及不同国家和货币的多职能、多级别和多模式招聘时。Oyster产品和工程高级副总裁Michael McCormick说："在聊天机器人中利用人工智能和我们的洞察力，以一种合规、易用的方式帮助人们了解全球和远程招聘的复杂性，这令人兴奋。更重要的是，我们热衷于将这些知识应用于结构化的专有数据集，使我们能够建立一个知识引擎，真正实现公司如何在全球范围内自动招聘、支付和照顾员工。
过往融资报道
【全球】全球分布式团队管理平台Oyster获得1.5亿美元的C轮融资，估值超过10亿美元
【全球】全球分布式团队HR平台Oyster完成5000万美元B轮融资，估值4.75亿美元
【全球】远程劳动力管理HR平台Oyster完成2000万美元A轮融资，合计融资2400万美元
分布式人才管理Oyster获得420万美元种子资金
关于Oyster
Oyster是一个全球就业平台，帮助企业招聘、支付和照顾其全球团队。它使成长型公司能够为重要的国际团队成员提供应有的体验，而无需通常的麻烦或费用。Oyster 能够在全球任何地方以人为本地进行招聘，并提供可靠、合规的合同、薪资以及丰厚的当地福利和津贴。Oyster 于 2020 年 1 月由 Tony Jamous 和 Jack Mardack 创立，是一家完全分布式的公司，拥有一支多元化的全球团队。
文章来源：hrtechfeed
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教育技术公司 Discovery Education收购DreamBox Learning
总部位于美国的教育技术公司 Discovery Education 在 Clearlake Capital Group 的支持下收购了PK-12 教育技术提供商 DreamBox Learning。
交易金额未披露。该交易预计将于 2023 年第四季度完成，但还需获得监管部门的批准，并满足惯例成交条件。
DreamBox Learning 的智能自适应学习技术加入 Discovery Education 套件后，将为教育工作者和学生提供更多选择，让他们在不同学科中获得引人入胜的个性化学习体验。DreamBox Learning 的产品与 Discovery Education 的其他数字解决方案（包括 Discovery Education Experience、公司屡获殊荣的 K-12 平台、Techbook 系列数字教科书、Mystery Science 等）相辅相成，共同支持学生的学习成绩。
DreamBox Learning 由总裁兼首席执行官Woolley-Wilson领导，是一家 PK-12 教育技术提供商，通过其数学和阅读双学科解决方案，为全国 600 多万名学生和 60 多万名教育工作者提供服务。公司通过其适应性学习解决方案，为教育工作者提供数据分析和针对具体内容的专业发展解决方案，以辅助教学。公司目前的投资者 Elliott Investment Management L.P. 和 TPG 的 The Rise Fund 将保留公司的少数股份。
在首席执行官杰eremy Cowdrey的领导下，Discovery Education 是教育技术的领导者，其数字平台支持任何地方的学习。通过其多媒体内容、教学支持和课堂工具，公司帮助教育工作者提供公平的学习体验，吸引所有学生参与其中，并支持在全球范围内提高学习成绩。Discovery Education 为全球约 450 万教育工作者和 4500 万学生提供服务，其资源可在 100 多个国家和地区访问。
文章来源：finsmes
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