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【TOP20】市值均下跌，ADP跌76亿美元较上月-10月最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（9月30日收盘）
HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。
全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名，更多可以看榜单和后续解读。
关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：
对于中国HR科技及服务行业具有极大参考和标杆作用
实际业务发展中具有创新业务和创新举措
不同业态和不同国家的多样性分布考虑
参考HRTech LRP®品牌监测指数
榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司
设有动态调整和变化
最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（截止9月30日收盘）
更多信息可以关注 HRTechChina.com
特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。
一句话简述，截止9月30日的市值均下跌，程度不同而已，其中ADP较上月的1015亿美元跌去76亿美元，其他非美元计价公司因汇率不同跌幅也不相同！
BOSS直聘9月30日收盘市值为73.42亿美元，较上月跌幅比例最大，每股跌去28.75美元。
HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！（高清版本下载可以通过 mapofhrtech.com 获取 或者回复 云图 获取高清大图 或者点击这里：https://www.mapofhrtech.com/Index/download/ ）
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Youka Talk | 众合云科HRVP林枚：从0到1，雇主品牌的诞生与落地
林枚，众合云科HRVP。资深人力资源管理专家，曾就职于新东方教育科技集团、新加坡胜科工业等多家上市公司。在组织人才发展、职业规划等领域具有丰富的管理与实操经验。让人力资源管理优雅的成功，大家好，我是众合云科HRVP——林枚。本着“择一事，终一生” 的态度，在人力资源领域执着梦想，甘心守望，也很庆幸自己的兴趣与能力都能够根植在所热爱的事业上。目前，我所服务的企业 - 众合云科，它是国内领先的HRSaaS科技服务商，以“让每一份工作都有保障”作为使命，依托一站式SaaS服务平台，科技驱动，为企业提供综合性共享服务解决方案，让企业聚焦核心主业，让劳动者更有安全感和幸福感。
优咖TALK，沉淀经验，串联智慧。今天我要分享话题陌生而又熟悉，它是一门值得研究和修炼的学科，那就是雇主品牌。
Youka Talk什么是雇主品牌？雇主品牌这个概念很多人对它的理解很虚化，觉得它就是一个“人力资源界一个时髦而网红的词”，但其实早在上世纪90年代就已经存在了。我们可以从三个不同的视角来理解和定义雇主品牌：
雇主视角：它是企业为雇员提供的特色服务，以及雇员所感受到的工作体验之总和。
品牌视角：它是公众对组织的认知，强调的是企业作为雇主应该如何呈现出品牌效应，彰显品牌理念。
人力资源管理视角：它是推进人才管理，创造卓越绩效的一种运用工具或模型。
无论从哪个视角，都不难看出：雇主品牌本身是以雇主为主体，以雇员为载体，以为雇员提供优质与特色的企业服务为基础，来建立良好的雇主形象，提高雇主在人才市场的知名度和美誉度。
Youka Talk为什么要建设雇主品牌？其实人力资源领域向来都会有雇主品牌的理论，并且在很多行业领军型企业都信奉雇主品牌是人才市场的一个重要解决方案。早在2012年LinkedIn发布的白皮书中就提过：“优秀的雇主品牌可以帮助企业实现2.4倍业绩增长，1.8倍的利润增长，节约50%的雇佣成本，降低28%的离职率。”
华信惠悦这家咨询公司也曾做过一个全球“卓越雇主调查”：在网络经济高涨的2000年，卓越雇主的股东回报率是108%，而普通雇主是66%；在2002年全球经济低迷的时候，对于卓越雇主这一数位是24%，而普通雇主是8%。可见卓越雇主的财务回报在任何时候都远高于普通雇主，尤其在经济萧条的时期，雇主品牌的正向作用力会更大，甚至帮助企业走出低谷时期。基于以上的种种，我们可以强烈的感知到：雇主品牌无论是从内部劳动力市场，还是外部人才市场，都能够为企业树立良好的形象，能够帮助企业有效吸、激励、留任人才，并在此基础上还能联动企业品牌和产品品牌，一起提升社会影响力和市场美誉度。
所以，雇主品牌建设，它本身就是一项能为组织带来财务回报的投资。
Youka Talk众合云科的雇主品牌建设之路我们的雇主品牌价值主张是 “ 一直成长，一直热爱”。所以，我们所有的策略研究和行动方案，都深深的围绕着这个八个字展开。我们引用了众合云科5+1价值观，延伸出了5+1建构法，来指引我们做雇主品牌建设的工作：Position ：雇主价值主张Purpose：我们的使命愿景Pride：员工体验感 & 职场幸福指数
People：核心人群
Product：建设方案，即产品
Promotion：推广方式
其中People在中间，一来我们是一家人力资源服务公司，让每一份工作都有保障是我们的使命，我们的产品和服务都与人息息相关；二来我们非常强调人力资源工作本身一定要 “助力个人成长，助燃企业发展"；而最重要的一点是，我们在雇主建设中，尤为重视 "核心人群” 。
众合云科的第一核心人群是女性员工。我们深知，她们伴随企业发展，会陆续迎来自己生命中最重要的婚育期，而今天的职场女性大多会因为社会环境的变迁、就业市场的压力以及内外部人才的竞争等等因素，非常容易进入到一种职业焦虑，职业迷茫或者职业瓶颈的状态。
我们作为联合国妇女署WEPs正式签署的成员企业，一直都强调要在职场赋予女性应有的权益，所以我们尤为关注和在意女性员工的可持续职业发展，以及她们在职场环境所感受到的幸福力。
基于此，我们在职级和学习发展体系设计中，尽可能让女性员工能充分看到自己可提升、可精进的方向，让她们有底气在任何时候都能放开职业选择。同时，企业也努力不断强大自身，通过持续正向的发展，来创造更多元的就业机会，一来利于员工不断登高望远，二来履行企业的社会责任。双通道职业发展让女性员工从单一领域的I型人才可横向发展成为T型人才，而创新就业也会让他们在某一职业阶段跳出舒适圈，迎接新挑战，转型成为Π型人才。这本身也是众合云科对复合型人才的培育之道。另外，我们的福利保障机制中，也为员工提供子女险，并且我们真诚地张开双臂拥抱产假回归的职场妈妈，为她们精心挑选宝宝礼品，也为她们专属的“母婴室”，鼓励职场妈妈坚持母乳喂养，让孕产期和哺乳期的妈妈们能安心工作，适度休息。今年我们在新工区环创设计中，还增设了「乐高娱乐区」，便于小朋友在开放日能陪伴妈妈们工作，见证妈妈们在职场最美的样子。
第二类核心人群，是我们残疾员工。公司旨在为他们打造平等多元包容的工作环境，营造轻松愉悦的工作氛围，更在工区增添无障碍的公共设施、创建残障融合的工作环境，为他们提供合理便利的工作条件。我们创立的“51同路”公益品牌，更是打造了“最美传承” --- 残疾人非物质文化遗产就业项目，截止到目前，已帮助超过10,000残疾人实现就业。自2018年起，我们分别在北京、重庆、海南落地了 “ 最美景泰蓝” “最美蜀绣” “最美黎锦” 三期项目，我们分别邀请了国家级非遗传承人，向符合条件的残疾员工，口传身授非遗知识技能。掌握这项特殊技能对他们来说就成为了国家为数不多的“匠人”，拥有了可以创造长期价值的特殊技能。
目前，我们还在进一步扩大合作领域和范围，希望在产业链上下游之间寻求更多的合作突破，希望努力为更多残障人士提供更多元丰富的就业培训与支持。
围绕上面两组人群的雇主建设，我们的核心是在强化：
众合云科，会给你螺旋式上升的发展通道，你会因为不断成长而倍感热爱；
众合云科，会跟你有同频共振的价值使命，你会因为秉持热爱而持续成长。
因为热爱，所以坚持；因为坚持，所以成长；因为成长，继而愈发热爱。
这就正向回转到了我们雇主品牌的价值主张：一直成长，一直热爱。
我着重分享了People这一个维度，其实还有Position （雇主价值主张) / Purpose(企业使命愿景） / Pride（员工体验感 & 职场幸福指数) / Product （产品）/ Promotion （推广方式）另外五个方向，都是建设雇主品牌的重点。我们每一项都做的很扎实，雇主品牌就不再是一个务虚的网红词，反之，它成为了企业最强的人才吸铁石，成为了管理者的抓手，甚至成为企业品牌宣导的一张王牌。
Youka Talk雇主品牌的趋势前瞻今天，企业与企业之间的竞争在于人才的竞争，而人才与人才之间的竞争，关键在于这个企业人才机制的竞争。一个企业一旦确定了雇主品牌形象，实际上它就形成了企业人才竞争的差异化优势，这对于提高一个企业人才的竞争能力，减少人才交易与流动的成本，拓宽人才渠道都具有重要的价值。
其次，企业一定要认识到：雇主品牌被愈发的重视，也一定会加大优秀的企业对”人才溢价“的空间。当知名企业已经树立了自己良好的雇主品牌，对优秀人才的吸引上，就占据了较为有利的地位。候选人会考虑哪怕拿到的物质回报少一些，也愿意因为雇主品牌而选择有效力的企业。这就是人才溢价。再者，雇主品牌最直接的目的是吸引人才，激发员工工作积极性，说大一点，是为了推广一个组织的文化理念，促使社会进步。
所以，提升雇主品牌其实也是提升人力资源的管理口碑。未来企业要想做好雇主品牌建设，一定是先思考人力资源建设工作本身是否全面，扎实。是否能让员工充满认同感，自豪感，提升他们的职场幸福指数。人力资源管理在雇主品牌建设下会显得愈发重要，以及存在一定价值升维。
最后，一定要强调的是：企业文化是打造雇主品牌的一张王牌，它包含了企业的愿景、使命、核心价值观，稳定和谐的雇佣关系，良好的组织氛围，用人理念，管理哲学等内容。
企业在任何阶段都可以提炼出适合当下发展阶段的文化机制，当你把员工事业成就与企业发展相结合，激发人才对于企业使命和未来愿景的渴望与认同，让良好的企业文化成为助力雇主品牌的有利竞争力。
以上就是我们在雇主品牌建设上的些许分享，它不称其伟大，也没有耗费巨资，正如我所说“不精不诚、不能动人“。我们始终秉持着一颗成人达己的心，让所有人能够因为众合云科而“一直成长，一直热爱”。
栏目介绍
「Youka Talk」人物专访，是众合云科旗下品牌51社保重点打造的深度访谈视频专栏。
本栏目将邀请来自全国各知名企业的人资大咖，聚焦人力资源领域，畅谈赋能企业实操方案，分享数字化转型、用工管理设计、薪酬绩效激励、组织建设与人才发展等模块的专业见解，向更多人资同行传授从业发展之道。相信专业的力量，倾听大咖的声音，洞察行业领先趋势。
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【下载】10月最新HR科技云图发布下载，欢迎收藏转发！企业采购最佳指南
一图尽览中国人力资源科技概况
2022年10月全新版本正式发布
最新版本以当前日期30天内为准
（高清版本下载可以通过 mapofhrtech.com 获取 或者回复 云图 获取高清大图 或者点击这里：https://www.mapofhrtech.com/Index/download/ ）
还可以扫描云图中二维码直接获得高清大图版本
2022年10月HR科技云图(mapofhrtech.com)主要更新：
HR科技云图网站升级更新了HR科技云图采购推荐指数，并在每个机构页面上增加了品牌知名度及美誉度的调查（如下图所示），帮助优秀的HRTech机构进行品牌推广和宣传。
同时，我们还为HR科技云图上的所有机构设置用户满意度调研问卷，客户可以通过用户满意度调研表达观点，了解用户客观真实的使用评价，获得客户真实反馈，建立更深层次链接，构建品牌美誉度。
通过用户满意度调研问卷以及LRP的专有模型计算，每个机构将获得自己的HR科技推荐指数雷达图，企业能够从投资回报、NPS、产品功能、客户支持、用户体验、上线实施六个核心指标清晰客观地看到自己的企业得分，并有同行业平均指数得分作为对比和参照，帮助企业明确自己的品牌优势和劣势，掌握品牌在客户内心的认知定位。想体验的可以看这里：每个月市场环境都在有一些变化，在过去的几年HR科技市场繁荣发展，帮助中国企业加快HR数字化转型，提升管理绩效。
HR科技云图是品牌推广和传播的绝佳平台，欢迎加入。
HR科技云图特别推出免费的HR采购需求专业服务。
充分发挥400+HR科技优秀机构和1000+HR科技产品的集中优势，帮助企业快速专业的找到适合的产品或解决方案。
迄今为止，已经帮助超过150+企业成功对接优秀HR科技机构，深受好评。同时微调了部分LOGO，在不同的分类中动态显示HR科技机构，保证最大化的呈现中国HR科技发展的动态，不再固定显示目前的机构LOGO，让更多新兴机构也有机会显示在云图上(认证机构则保持)。2022，有需求找云图！http://www.mapofhrtech.com
有任何问题随时和我们联系：hrtechmap 微信客服小云
中国人力资源科技云图（MapofHRTech，简称HR科技云图）旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士更快速便捷地查看中国人力资源科技的宏观格局，了解人力资源领域优秀的科技服务机构，以便于更精准地做出企业相关的采购决策。
中国人力资源科技云图（MapofHRTech，简称HR科技云图）将通过各个渠道进行发布和推广，更欢迎大家转发传播。让更多企业人力资源决策者们可以快速了解中国人力资源科技领域的宏观格局以及HR科技各个领域的供应商、以便更好地做出采购决策。
中国人力资源科技云图（MapofHRTech，简称HR科技云图）每月更新优化一期，每期传播量超过100万，我们通过全媒体平台推广，如网站、微博、微信、今日头条、领英、网易、人力资源杂志、人力资源沙龙、Twitter、Facebook、EDM、知乎，HRTechChina会议活动现场等线上线下多个渠道。
中国人力资源科技云图（MapofHRTech，简称HR科技云图）分为图片版本和网页版本2种，图片版本由编辑精选分类（有数量限制），刊登HR科技机构的LOGO，网页版本（Mapofhrtech.com）展示更多更全面的HR科技机构信息。
＊我们相信中国人力资源科技的格局是持续变化、不断上升的。虽然我们已经尽全力收集相关企业的LOGO,仍然有新的机构诞生或疏漏，欢迎关注我们的微信公众号或官网，帮助我们持续更新维护云图。
＊mapofhrtech和云图图形LOGO 为注册商标，商标由HRTechChina持有.
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【仁云】助力打造超级软件工场，仁云成功上线光庭信息人力资源数字化平台!
2022年9月30日，在国庆来临之际，武汉光庭信息人力资源数字化平台全面上线，项目团队就平台整体上线暨验收工作向光庭信息的领导进行了汇报和演示。
光庭信息人力资源数字化平台建设完成了8大业务模块、40多个业务工单，涵盖组织岗位、员工信息、薪酬管理、社保公积、假勤，以及智能助手、咨询工单、业务工单等内容，为各类用户建立了3个门户、4块看板，并应用于多个终端上。
光庭信息使用的人力资源信息系统为自主开发的系统，项目组经过全面调研，借鉴最佳实践、多轮讨论，在数字化平台重构了组织岗位以及员工信息体系、建立标准岗位库，实现人力资源底层数据规范性、一致性，为整体人力资源业务一体化共享体系奠定基础。
数字化平台与OA、电子签、招聘、邮箱等多个HR关联系统全面打通，实HR主数据的即时对接，业务处理平滑跨职能模块。员工不仅可通过PC端发起业务审批，还可以通过移动端办理人事工单业务、个人信息维护、证明申请等等业务，提升人力资源运营效率和员工体验。
光庭信息人力数字化平台将有力地支撑了公司人力资源业务的发展与转型，平台上线全面促进了人力资源共享运作和协同、提升员工体验、改善业务效率与效能，为增强组织能力、人力体系建设等工作奠定了坚实基础，并面向光庭信息超级软件工场的推广与应用进行了准备。
光庭信息简介
武汉光庭信息技术股份有限公司是行业领先的智能网联汽车软件综合解决方案提供商，深耕汽车电子软件先端技术研发与创新20年，已成为汽车电子软件领域头部企业。2021年12月，光庭信息在深交所创业板上市，成为国内首家智能网联汽车软件领域上市公司。
光庭信息专注于智能网联汽车的软件创新和解决方案提供，与国内外知名车厂和全球领军合作伙伴一起紧密围绕汽车互联化、智能化、电动化和共享化的发展趋势，协同创新、生态共建，共同开发具备未来前瞻性和领先性的核心技术、新型软件工艺和专业解决方案。
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【众合云科】践行专业雇主服务｜51社保荣获HRTech2022最佳员工体验产品奖
9月23日，由员工体验研究院和HRTech联合主办的2022员工体验大奖于上海正式公布，众合云科旗下51社保凭借在专业雇主服务领域的深入探索和产品打磨，荣获“2022最佳员工体验产品奖”。
本届评选共吸引超过150+优秀的行业知名企业和优秀的机构提名，经过专业审核、员工体验测评、案例提交评审、视频案例提交（部分）、综合审议、案例现场分享（部分）等严格的专业环节，共评出共计42家企业和14家优秀的HR机构。获奖企业在员工入职、员工成长发展、员工关爱、数字化体验、员工福祉、办公场所等员工生命周期的各个阶段以及产品的用户体验做出创新的尝试和最佳实践，得到了现场400余名企业HR和EX同仁的见证和认可。深挖企业诉求践行专业雇主服务 随着“三位一体”监管时代的来临，企业用工向着健康、合规进一步迈进，企业跨区域经营和员工属地化需求共同促使人力资源共享中心（HRSSC）将迎来进一步升级，跨地域，多主体架构、属地合规的顶层设计和落地服务能力将成为企业人力资源部门的管理新考点。针对这一问题，众合云科旗下51社保引入PEO专业雇主服务，依托覆盖全国130+城市的直营服务网络体系和自研的PEO SaaS产品，以雇员为中心，为企业提供从入职、在职到离职的覆盖雇佣关系全生命周期的一系列专业服务，推动人才发展，提升雇主品牌，实现雇佣关系利益相关方的利益共赢。以集团多主体客户为例，通过51社保的PEO专业雇主方案，企业HR可以实现对不同用工地的分支机构的雇员的集中管理，分支主体员工也可以在线提出相应服务需求，进而实现享受属地化企业福利打磨技术产品打造理想雇员体验 回归方案本身，对于集团而言，属地分支机构在解决雇员属地待遇享受的同时，海量的管理和高并发的处理需求为企业数智化管理能力带来了新的考验。据《2022中国企业社保白皮书》调研显示，已有30.8%的企业采用数字化软件工具开展社保核算，该已连续三年大幅提升。反而言之，仅社保核算一项事务，仍有近七成企业的人力资源数字化不及预期。在此背景下，拥有数字化管理能力的第三方服务机构或将成为企业首选。在技术方面，51社保自研了101HR一站式HR SaaS平台，实现员工信息自助采集、电子合同签署、薪酬自动核算、一键上保险、商保自动开通、属地化发信、雇员自助服务、查询与分析、资金与信息安全9大模块功能，多维度提升企业的人力资源数智化管理能力。同时，依托API接口，企业可将51社保的服务能力与企业自有数字化管理平台相结合，降低HR学习成本，高效处理员工需求。未来已来，人才已然成为新时代企业发展的增长密码，打造理想雇员体验，充分提升企业人效是大势所趋。众合云科也将精益求精，挖掘企业诉求，打磨核心产品，为客户企业提供更优秀、更专业的人力资源产品与服务。
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金蝶为企业“上云”护航！深圳市重点行业领域网络数据安全管理论坛圆满举行
9月28日，2022年深圳市重点行业领域网络数据安全管理论坛（以下简称“论坛”）在深圳圆满举行。论坛从“网络安全”出发，就数据安全监管态势、企业经营管理平台行业安全趋势、安全技术解决方案及甲方安全实践方案等领域话题展开讨论，探索企业如何在动荡局势下守护网络安全，为企业无忧“上云”提供关键性解决思路。
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万物互联迅速发展
网络安全迎来严峻挑战
今年九月初，我国第9个国家网络安全宣传周正式启动。据《中国互联网络发展状况统计报告显示》，截止2022年6月，中国网民数量已达10.51亿，互联网普及率高达74.4%，成为全球最大的网络生态。万物互联逐步发展的同时，网络安全问题也日益严峻。IBM《2022 年数据泄露成本报告》提出，由数据泄露引发的企业成本损失近年来不断增长，2022年企业单次数据泄露事件成本平均已达435万美元。数据丢失或泄露会给企业乃至社会造成巨大影响。
论坛上，金蝶中国执行副总裁、研发平台总经理赵燕锡从“技术+流程+组织”三部分对金蝶的网络数据安全管理实践做了深入分享。在技术方面，金蝶云系列产品通过数据的安全加密、个人隐私的保护，构建数据安全的基础保障，并通过“攻防演练”等相关措施进一步坚实安全防护能力。在流程方面，金蝶内外部分别通过管理办法以及认证体系，构建完善的安全管理制度与流程，保证自身的制度流程体系合法合规。在组织方面，金蝶近几年在产品研发内部组建产品安全赋能部，在公司层面成立了合规部，和集团信息安全部等个相关部门一起，切实落实关于技术的要求和流程的安全管理要求。通过“组织+流程+技术”的安全管理，夯实安全基础，打造安全管理“护城河”，更好地服务中国企业，守护企业网络数据安全。
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数据红利成新动能
数据安全却难落地
随着“数字中国”、“网络强国”和“新基建”等国家重大战略部署加快推进，数字化转型已成为大势所趋，伴随着新一代信息技术的创新应用和业务运营模式的变化更迭日益加快，企业经营管理平台如何安全落地成为难点。
随着数字化转型的发展，国家战略将数据作为新型的生产要素。在数据红利的新动能下，国家颁布了《数据安全法》和《个人信息保护法》，适用于两法的数据安全建设思路成为数字化转型的关键。
深圳市委网信办副主任张忠亮谈到，网络数据安全是一个新的领域，在新的发展态势和竞争格局下，数字产业和信创产业的发展空间巨大，网络数据安全这是两大行业发展的基础，希望通过此次论坛进一步提高各界对网络数据安全重要性的认识，凝聚共识。他强调，网络数据安全中的许多问题具有探索性、前沿性，很大程度上依靠实践的驱动。在实际工作中，既要加强顶层设计，也要重视单点突破；政府、行业、企业要加强互动，共同驱动网络数据安全事业发展。要把握好发展与安全的关系，实现更快更好的发展、更有效率的发展。
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主动 弹性
打造安全可信企业服务平台
面对层出不穷的新型网络安全危机，对于企业而言，与其被动“亡羊补牢”不如主动“防微杜渐”。企业需要积极完善企业经营管理的数据安全，主动、弹性地应对新型复杂的威胁和未知多变的风险。
在管控数据安全方面，金蝶中国研发安全赋能部技术架构专家杨雄在研讨中谈到，金蝶云·苍穹新一代可组装的企业级PaaS平台在研发及运营过程全环节都严格管控平台数据安全。平台提供一系列数据安全相关个性化定制功能，包括多因素认证、客户隐私声明管理、数据标签、字段级的加密存储和脱敏展示、HR个人信息留存期限管理等功能，同时拥有方便企业实现各个国家及法律区域的安全合规应对方案，以满足客户的全球化运营诉求，主动、弹性应对当前国内外形势变化。
本次论坛在深圳市委网信办指导下，由福田区委网信办主办，金蝶软件（中国）有限公司承办。植德律师事务所合规部牵头人王艺、金蝶中国深圳分公司副总经理尚、金蝶中国研发安全赋能部总监王斌以及人大法工委、市工信局、市政数局、市通信管理局、中国电子、深信服、深数交、鹏城实验室、超算中心等组织、企业代表们均出席了本次论坛。
数字经济时代，风险与生机同在，基于自主可控的企业经营管理平台，网络数据安全主管监管部门及网络数据处理者将通力合作筑牢网络安全“防火墙”，确保企业无忧“上云”，激发数据新动能，持续价值创造。
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仁云参展2022年度员工体验论坛——工单服务一体化、场景化，提升员工体验！
由HRTechChina主办的2022年度员工体验论坛于9月23日在上海外滩W酒店成功举办。本次论坛上，500余位企业HR及机构汇聚一堂，共探讨新时代中国人力资源科技的发展，以及科技在提升员工体验领域做出创新的尝试和最佳实践。
仁云参加了本次论坛，并向与会者介绍了仁云人力资源共享服务平台在提升员工服务体验领域的应用于创新。
面对关注员工体验的时代，HR如何利用数字化、智能化技术满足员工个性化、定制化的HR服务需求？如何进一步改善员工体验，帮助组织内部实现更高效的协同沟通? 仁云人力资源共享服务解决方案给出了答案。
仁云人力资源共享服务平台不仅提供以HR智能助手、咨询工单为基础的员工服务，以及SLA服务级别协议等内容。HR共享平台更以三支柱管理模式为基础，通过业务流程突破HR模块化管理模式，平台以业务工单为核心，围绕服务员工的业务场景，协助企业梳理和优化业务流程，并根据业务需要打通相关的系统，构建一体化工单服务模式，在工单服务中提供无感的业务切换过程。通过助力大型企业实现人力资源管理工单自动化、业务可视化，从而提升员工体验，为企业数智化转型升级提供有效的解决方案。
在本次论坛上，仁云为客户中南锦时搭建的人力资源共享服务平台喜获“数字化员工体验实践奖”，中南锦时HRSSC负责人杨总分享了如何借助共享服务平台的员工双选功能推动内部员工流动，提升管理者和员工体验的最佳实践。
HROCLOUD
仁云科技人力资源共享服务平台
上海仁云于2013年成立，总部在上海，在西安设有研发运营中心。
仁云是国内领先的以人力资源共享服务为核心的DHR云平台及解决方案服务商，获得用友集团战略投资，核心团队具有20+年HR管理数字化建设经验。
仁云以HR三支柱理论框架为基础，始终坚持以科技创新，为客户搭建核心人力、人力共享、人才管理和人力资本分析平台，以实现全渠道覆盖员工选、用、育、留等全应用场景的HR共享服务运营体系，从而降本增效、提升体验，助力集团型企业HR管理数智化转型升级。
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瑞人云助力县域人力资源服务生态圈建设
9月28日，“才聚宕渠 共创共成长”一首两重产业转移承接暨川渝人才协同发展论坛在渠县举办。瑞人云创始人兼CEO龚晓鸥作为四川省专家服务中心、中共渠县县委首批“宕渠智库”专家受邀出席并发表主题演讲。
人才引领产业，产业集聚人才。近年来，随着渠县产业经济的高速发展，当地对人才的渴求达到了空前的高度，渠县特从省、市聘请专家，为全县“先进制造业强县工程”“乡村振兴发展工程”“服务业创新升级工程”“创新人才集聚工程”四大工程提供客观、独立和科学的咨询建议。
瑞人云创始人兼CEO龚晓鸥发表《县域人力资源服务生态圈建设》主题演讲。人才是县域经济发展的核心要素，是区域经济发展的主导力量。县域的人才结构和人口素质，决定了区域主导产业的未来发展。推动县域经济高质量发展，要充分利用人力资源服务产业得天独厚的人才优势。产业是就业的保障，就业是产业的支撑。返乡创业就业者与外出务工农民工中蕴含着县域经济发展的新动能。龚晓鸥提到，劳动者就业倾向的改变，让零工市场成为我国人力资源市场的重要组成部分。建设规范化零工市场，有利于增加包容性就业，缓解就业压力，从而促进经济高质量发展。人力资源服务机构应该充分发挥提供兜底服务的公益属性，完善覆盖城乡的服务网络，并通过与社会资本和优质服务资源参与零工市场建设和运营管理。区域人才流动将成为县域经济发展格局的强大变量。创新驱动发展，人才引领创新，已成为“十四五”时期各地推动高质量发展的行动纲领。顺应时代发展需要，智能就业服务系统应运而生——通过线上线下“双驱动”，打造“互联网+零工市场”，以人力资源服务机构、甲方用工企业、求职者、供应商、经纪人五大角色为载体，基于人力资源服务信息化建设、人才信息采集、就业创业帮扶、技能培训等一系列完整的人力资源服务链，实现促进政府、企业、人力资源服务机构、求职者、供应商、经纪人的业务数据共享，对劳动力数据就业情况进行动态监测和实时可视化分析，形成县域当地企业用工需求和人力资源数据库。为政策制定部署工作提供决策依据，为县域级政府部门的稳就业、保民生、促产业升级提供强有力的支持，科技赋能构建县域人力资源服务生态圈。对于县域经济高质量发展的未来发展规划，龚晓鸥针对性给出具体措施及建议：一方面，通过成立政府平台公司与行业公司合资的大数据公司、成立国有人力资源服务公司、成立对接工商、税务、人社、银行的工作小组、创新创业孵化基地，抓好用足国有企业人力资源服务优势赋能，盘活本地人才与外来引进人才的衔接配套，为县域经济实现高质量发展夯实基础； 另一方面，通过制定梯度的地方财政贡献奖励制度、开展校企共建模式、成立以技能提升为主的职业培训机构，增强就业创业培训服务产业发展的能力，营造产业政策配套和平台搭建的衔接整合，打通产业与人才互相吸引、互相促进的联动机制，助力县域经济综合竞争力提升。 会上，“智兴天府专家行·四川省专家服务团”揭牌，这标志着“智兴天府”智库项目正式落户渠县。现场，龚晓鸥受聘成为首批“宕渠智库”专家成员。县域经济发展，赋予人力资源服务行业时代使命。站在新的历史起点，面向新未来，瑞人云将持续为人力资源服务行业助力区域经济发展提供有力支撑，实现人才与产业的“同频共振”，提升县城发展质效，助力打造强县、强镇、强村，推动县域经济向城市经济加速转型，为县域经济高质量发展提供有力的科技支撑。
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【51社保】第十届中国企业社保论坛·上海站报名启动！10月14日见
中国企业社保论坛暨《中国企业社保白皮书》十周年盛典全国巡展「上海站」重磅嘉宾齐聚亮相🌟大咖云集，共话企业人力资源发展新战略十年之约，共见企业社保白皮书创新之路📍10月14日 CESIS上海站｜龙之梦万丽酒店十年献礼重磅来袭 ，期待您的莅临！赶快扫码报名吧！
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BIPO成功荣获“2022员工体验大奖”两项荣誉
✭荣誉✭2022年9月23日，由员工体验研究院（EXInsitute®)和HRTech联合主办的2022员工体验大奖（EXAwards®）吸引了超过150+优秀的行业知名企业和优秀的机构提名，并在2022员工体验论坛中重磅揭晓2022员工体验大奖榜单。
BIPO凭借其在员工体验领域内的快速发展和创新的产品服务，入选“2022最佳员工体验服务机构”榜单，同时BIPO HRMS也荣获“2022最佳员工体验产品奖”，并受邀参与了此次颁奖仪式。
在工作的数字化时代，员工对工作的数字体验变得非常重要，员工体验也将成为未来工作的新思维模式。员工体验平台更有可能成为未来人力资源战略的核心，能够为企业和员工提供支持。BIPO在业务发展的同事，也不断在员工体验方面去多方位着手优化和增强员工体验，以此推动企业的良性发展。
BIPO通过对人力资源行业发展的不断洞察，坚持科技赋能人力资源，BIPO自主研发的HRMS系统以此为企业的员工体验带来全新的转变，能够帮助企业实现劳动力管理的提效，更大程度上为企业人力资源发展提供精准高效的解决方案。
BIPO也会持续寻求更适应时代发展趋势的人力资源管理创新的新方法与新思路，帮助企业克服数字时代所面临的挑战，为更多企业员工创造更高效便捷的员工体验。
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