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金融技术平台Paysend宣布与入职薪资平台RemotePass建立合作伙伴关系
全球卡对卡支付Paysend和入职薪资平台RemotePass宣布建立伙伴关系，以促进向80个国家的国际工人进行即时和更具成本效益的转账。
通过此次合作，Paysend将为RemotePass提供一个新的全球工资即时支付到卡的功能。这一直观的功能使远程工人能够通过直接向他们的当地银行卡转账迅速而经济地收到付款，确保高效和无缝的支付体验，并消除管理工资时的延迟。
为了利用这项服务，远程工作人员只需要将他们名下的有效银行卡与RemotePass连接起来。用户将采用万事达卡或维萨卡轨道来即时和直接转账。有了这个简化的过程，不再有任何发薪日的不确定性，消除了传统SWIFT或中介银行费用的影响。90%的转账在15秒或更短时间内完成。
"RemotePass联合创始人兼首席执行官Kamal Reggad说："从一开始，RemotePass就把时间和资源用于提高全球承包商的整体体验，方便他们入职，并提供无缝的全球金融服务和福利。"今天，通过我们与Paysend的合作，使用RemotePass的承包商将享受到即时接收付款的便利能力，提高中小企业在使用我们平台时的现金流效率。"
Paysend的企业负责人Alexander Budyakov补充说："我们很高兴宣布与薪资行业的知名企业RemotePass合作。我们的目标是建立一个强大的联盟，密切合作，简化工资处理，使工人的支付速度更快，成本效益更高，为全球企业节省时间和金钱。"
文章来源：techrseries
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【美国首个立法】招聘算法反偏见法—美国纽约开始执行新的法律
摘要： 纽约市开始执行一项新法律，即本地法律144，该法律要求使用算法进行招聘、雇佣或晋升的雇主提交这些算法进行独立审计，并公开结果。该法还要求公司披露他们使用的算法以及不同种族、族裔和性别的候选人可能从这些算法中获得的平均分数。不遵守规定的公司将面临处罚。该法适用于在城市中执行或申请工作的任何人。然而，批评者认为该法并未做得足够多，可能只被解读为覆盖一部分招聘算法。
经过数月的延迟，纽约市今天开始执行一项法律，该法律要求使用算法进行招聘、雇佣或晋升的雇主提交这些算法进行独立审计，并公开结果。这项在全国范围内首创的立法（纽约市地方法 144 Law 144），还要求使用这类算法的公司向员工或求职者进行披露。
至少，公司必须公开的报告必须列出他们正在使用的算法，以及不同种族、族裔和性别的候选人可能从所述算法中获得的“平均分数”——以分数、分类或推荐的形式。它还必须列出算法的“影响比率”，该法律将其定义为特定类别（例如，黑人男性候选人）中所有人的平均算法给定分数除以最高得分类别中人们的平均分数。
未能遵守规定的公司将面临第一次违规罚款375美元，第二次违规罚款1350美元，第三次及任何后续违规罚款1500美元。每天一家公司使用不符合法律的算法，都将构成单独的违规行为——就像未能提供足够的披露一样。
重要的是，地方法律144的范围超出了纽约市的工人。只要一个人在城市里做工作或申请工作，他们就有资格在新法律下得到保护。
许多人认为这是迫在眉睫的。Applied的首席执行官Khyati Sundaram指出，特别是招聘AI有可能放大现有的偏见——在此过程中加剧就业和薪酬差距。
“雇主应避免使用AI独立评分或排名候选人，”Sundaram通过电子邮件告诉TechCrunch。“我们还没有达到一个地方，那里的算法可以或应该被信任，自己做出这些决定，而不是反映和延续已经存在于工作世界的偏见。”
不必远寻就能找到偏见渗入招聘算法的证据。2018年，亚马逊废弃了一个招聘引擎，因为发现它对女性候选人有歧视。2019年的一项学术研究显示，AI在招聘中存在反黑人偏见。
在其他地方，算法被发现根据是否戴眼镜或头巾等标准给求职者分配不同的分数；因为有黑人名字、提到女子学院，或者使用某些文件类型提交简历而惩罚申请人；并且对那些由于身体残疾而限制与键盘互动的人造成不利。
偏见可以深入人心。2022年10月，剑桥大学的一项研究暗示，声称提供客观、基于功绩的评估的AI公司是假的，认为去除性别和种族的反偏见措施是无效的，因为理想的员工历史上受到他们的性别和种族的影响。
但是风险并没有减缓采用的步伐。根据2022年2月人力资源管理协会的一项调查，近四分之一的组织已经利用AI支持他们的招聘过程。在拥有5000名或更多员工的雇主中，这个比例甚至更高——42%。
那么，雇主到底在使用什么形式的算法呢？这是多种多样的。一些更常见的是根据关键词对简历和求职信进行排序的文本分析器。但也有聊天机器人进行在线面试，以筛选出具有某些特征的申请人，以及设计用于从他们的语言模式和面部表情预测候选人的问题解决能力、才能和“文化适应性”的面试软件。
事实上，招聘和招聘算法的范围如此之广，以至于一些组织不认为地方法律144走得够远。
纽约州美国公民自由联盟的纽约分支机构NYCLU认为，该法在为候选人和工人提供保护方面“远远不够”。NYCLU的高级隐私和技术策略师Daniel Schwarz在一份政策备忘录中指出，地方法律144可能会被理解为只覆盖一部分招聘算法——例如，排除了将视频和音频面试的文本转录的工具。（鉴于语音识别工具有一个众所周知的偏见问题，这显然是有问题的。）
“……提出的规则[必须加强，以]确保广泛覆盖[招聘算法]，扩大偏见审计要求，并向受影响的人提供透明度和有意义的通知，以确保[算法]不会通过数字方式绕过纽约市的反歧视法，”Schwarz写道。“候选人和工人不应该需要担心被歧视性的算法筛选。”
与此同时，该行业正在进行初步的自我监管努力。
2021年12月，数据与信任联盟（Data & Trust Alliance）成立，该联盟旨在开发一个评估和评分系统，以检测和对抗算法偏见，特别是在招聘中的偏见。该组织一度包括CVS Health、德勤、通用汽车、Humana、IBM、万事达卡、Meta、耐克和沃尔玛等成员，并获得了大量的新闻报道。
毫无疑问，Sundaram支持这种方法。
“而不是希望监管机构赶上并遏制招聘AI的最糟糕的过度行为，这取决于雇主在使用AI进行招聘过程时保持警惕，并谨慎行事，”他说。“AI的发展速度比可以通过的法律来规范其使用的速度更快。最终通过的法律——包括纽约市的法律——可能会因此变得非常复杂。这将使公司面临误解或忽视各种法律细节的风险，反过来，会看到边缘化的候选人继续被忽视。”
当然，许多人会争辩说，让公司为他们正在使用或开发的AI产品开发一个认证系统从一开始就是有问题的。
虽然在某些领域不完美，但批评者认为，地方法律144确实要求审计由独立的实体进行，这些实体在测试的算法的使用、开发或分发中没有参与，也没有与提交算法进行测试的公司有关系。
地方法律144最终会影响变革吗？现在还太早说。但是肯定的是，其实施的成功或失败将影响到其他地方的法律。正如Nerdwallet最近的一篇文章所指出的，华盛顿特区正在考虑一项规定，该规定将使雇主负责防止在自动决策算法中的偏见。在过去的几年里，加利福尼亚州引入了两项旨在规范招聘中AI的法案。去年12月底，新泽西州引入了一项法案，该法案将规范招聘决策中AI的使用，以最大程度地减少歧视。
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【中智关爱通】《福利进阶论》第一期：看见·“变化”的价值！
《福利进阶论·第二季》重磅来袭
NO.1: 07.06 14:00
从“VUCA时代”到“BANI时代”，世界的“变化”从未停歇。当下，企业形态不断迭代，数字化已无处不在，新的技术与工具层出不穷，高复杂度的新挑战与新问题时刻涌现......
在这个充满“不确定性”的大环境下，唯一确定的是组织与人都需要“持续进阶”！为此，《福利进阶论·第二季》重磅上线，带您看见·“进阶”的价值！
中智关爱通特邀多位HR领域实战专家，围绕不同行业、不同视角、不同话题，聚焦员工关怀，立足人效提升，展开三期圆桌论坛，让思维碰撞，让实践共享！力荐观看，诚邀锁定
第一期：看见·“变化”的价值
飞速发展的时代，企业正经历着太多的“新鲜事”。
诸如：ChatGPT等人工智能技术的高速迭代，对各行各业造成的影响还尘埃未定；Z世代新生力量已涌入职场开启“整顿”，“五代同堂”的景象也呈现出了更多元的职场生态......
面对不断涌现的“新”与“变”，不同的企业该如何应对？面对更多元化的人员结构，什么才是与时俱进的福利战略？企业与人如何持续进阶，才能与时代共生存，在变化中做到反脆弱呢？
7月6日（周四）14:00
期待您的参与！
本期关键议题分享
01
企业文化如何吸引多元人才的加入？
02
员工关怀策略如何满足多代际员工需求？
03
特色福利实践如何打造更个性化的雇主品牌？
三位重量级嘉宾
帆书体验卡&幸运抽奖
· 帆书体验卡：直播期间，添加小助理领取，限量30份，先到先得；
· 幸运福袋：给仔盲盒。
期待您的转发分享
让我们一起拥抱变化，进阶未来！
*精彩预告：3期圆桌论坛，多位HR领域实战专家，与您一同【看见·“进阶”的价值】！
第一期（7月06日）：看见“变化”的价值
第二期（7月27日）：看见“万物互联”的价值
第三期（8月16日）：看见“管理”的价值
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创新技术公司Traydstream宣布与人工智能招聘平台X0PA AI建立合作关系，旨在简化人才招聘流程
Traydstream是一家位于英国快速发展的金融科技公司，很高兴部署X0PA AI，这是一个开创性的人工智能解决方案招聘平台。通过此次合作关系，Traydstream旨在彻底改变其中央招聘和人才招聘平台，利用X0PA AI的尖端技术来提高效率，简化流程，吸引顶级人才并消除选择中的偏见。
Traydstream通过选择整合X0PA AI的先进人才招聘平台，Traydstream在优化其招聘流程和确保获得业内最适合的人才方面迈出了重要一步。
"我们很高兴与X0PA AI合作，以提高我们的招聘和人才招聘能力，"Traydstream的[人员和文化领导][Asad Allibhoy]说。
"我们的业务正在以前所未有的速度扩张，为了跟上步伐，我们意识到迫切需要对我们的招聘流程进行标准化、数字化和自动化。这就是为什么我们选择X0PA AI的技术。采购和吸引最聪明和最优秀的人对我们的业务的重要性怎么强调都不过分。驾驭增长的挑战，同时保持领先，这在很大程度上取决于确保我们在正确的时间雇用正确的人，帮助我们解决复杂的技术问题。"X0PA AI的尖端技术将使我们能够优化我们的招聘流程，确保我们识别和确保最佳候选人，推动我们的增长和成功。"
"我们很高兴与Traydstream合作，他们是一家处于数字贸易融资前沿的前瞻性金融科技公司，"X0PA AI的创始人兼首席执行官Nina Alag Suri表示。"我们的人工智能驱动的平台旨在简化和优化人才招聘过程，帮助像Traydstream这样的组织迅速有效地识别合适的人才。X0PA最近整合了再生AI和Chatgpt，以进一步提高用户体验和生产力。"
Traydstream和X0PA AI共同致力于利用尖端技术来推动金融科技领域的创新和卓越。通过采用X0PA AI的中央招聘和人才招聘平台，Traydstream准备建立一支能够提供卓越解决方案和服务的有才华和充满活力的员工队伍。
文章来源：techrseries
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【英国】自动化背景调查提供商Zinc获得500万英镑A轮融资
本轮融资由AVP（AXA Venture Partners）领投，现有投资者Seedcamp参与。Zinc是全球自动化背景调查供应商，正在以创新的背景调查方式改变数字工作身份格局。
本轮资金将帮助Zinc扩大其全球业务并加速产品创新。Zinc的最新功能是全球工作权利检查，利用自动化技术，使企业能够完善其人才招聘战略，确保符合全球就业法规。由于Zinc支持许多证明工作权利的途径，这项检查增强了招聘能力并促进了全球工作场所的多样性。
Zinc为求职者和雇主提供卓越的体验，在几天内完成快速、可靠的检查，而不是几周。通过其现代化技术产品，Zinc简化了验证过程，提高了效率。Zinc在190多个国家支持12种以上的核查。它的移动优化解决方案与申请人跟踪系统（ATS）和人力资源信息系统（HRIS）无缝集成，确保数据的安全流动，而不需要手动检查或下载PDF。
"我们很高兴能与AVP合作。我们在金融领域开展了大量的工作，我们很自豪能与一个家庭金融服务品牌合作。AVP是一个完美的合作伙伴，凭借AVP的全球影响力，我们可以在其他监管领域和地区发展。" Luke Shipley，Zinc的联合创始人。
Zinc的价值主张获得了行业领导者的关注，其平台已被数百家雇主使用，包括： Octopus Energy, Bolt, Improbable, HelloFresh, Marshmallow, 等等。
"今天，全球背景调查市场是巨大的，并将在未来5年内继续以+10%的复合年增长率增长。它开始于美国，到目前为止，在欧洲，它主要由英国推动。我们认为欧洲大陆的市场在很大程度上还没有被开发，背景调查也将成为整个欧洲招聘过程中的常规。Zinc完全有能力在这个市场上占据领先地位，它不仅专注于最规范的行业，而且将技术作为一个关键的差异化因素，在这个主要由低技术含量的现有市场中占据一席之地。Zinc开发了独特的产品功能，为求职者和招聘单位提供一流的用户体验和最短的检查时间。我们非常高兴和自豪地支持这个团队在下一个阶段的发展。AVP的管理合伙人François Robinet说："到目前为止，Charlotte和Luke以及他们的团队已经做得很好了，但这只是一个开始......"。
客户体验是Zinc一切工作的核心。他们对用户体验的关注体现在他们出色的用户体验上，有超过120多条G2评论，以及4.8分（满分5分）的内部候选人反馈得分。他们的定制品牌解决方案通过解决工作权利、就业、身份证、财务和犯罪记录检查等方面的问题，赢得了客户赞赏。
文章来源：techrseries
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智能招聘解决方案提供商Daxtra宣布与Strattam建立合作关系，为人工智能招聘提供动力
为人才招聘生态系统提供丰富的人工智能软件供应商Daxtra集团（"Daxtra"）宣布Strattam Capital与创始人兼共同拥有者Andrei Mikheev和Steven Finch一起对其进行多数增长投资。Daxtra将利用这笔增长资金来满足北美的客户需求，同时继续为其全球客户群提供高质量的解决方案和支持。
Daxtra使其客户能够使用训练有素的人工智能来理解和匹配工作规格和候选人。去年，Daxtra帮助其2500多名客户评估了40种不同语言的10亿多份简历。完整的Daxtra软件套件包括简历和工作分析、语义搜索和匹配以及工作流程自动化产品--使招聘和人才管理专业人士的生活更轻松，更快速地将候选人与空缺职位相匹配，并帮助伟大的招聘者以符合监管规定和安全的方式部署最新的人工智能技术。Daxtra与400多个不同的解决方案集成，包括领先的CRM和ATS软件包、招聘网站和社交网络。
"我们基于人工智能的解决方案已经彻底改变了招聘行业，使招聘人员能够更有效地工作，节省宝贵的时间和资源，"Daxtra的首席执行官Andrei Mikheev说。"Strattam的投资将使我们能够加速在北美的发展，同时继续提供我们客户所期望的优质客户服务和优秀产品"。
Daxtra由Andrei Mikheev和Steven Finch于2002年创立，凭借数十年的人工智能经验，Mikheev和Finch发现，对于全球的招聘公司和企业的人力资源部门来说，人工摄取、构建和管理简历既是一个复杂的数据问题，也是一个重大的商业挑战。今天，Daxtra使客户能够将机器学习、大型语言模型和其他新兴人工智能技术的力量用于解决他们在匹配候选人和机会方面所面临的实际挑战。
"不管是候选人多于工作岗位，还是工作岗位多于候选人，找工作对候选人和雇主来说都是一项艰难而耗时的任务，"Strattam Capital的负责人Jonathan Busch说。"我们很高兴能与Andrei和Steve合作，帮助他们把差异化的产品带到更广阔的世界。Strattam的使命是与那些建立了伟大企业的伟大创始人合作，Daxtra团队在20年中一再证明，先进的人工智能技术可以有效和安全地用于解决现实世界的问题。"
文章来源：techrseries
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DFINITY基金会宣布与数字员工福利平台Pluxee和NFT数字市场Yumi建立合作关系
互联网计算机区块链DFINITY基金会宣布与数字员工福利参与平台Pluxee以及不可替换代币（NFT）数字市场Yumi合作，推出Pluxee的首个NFT系列，作为索迪斯福利和奖励服务（BRS）品牌发布的一部分。
此系列名为The X Collection。NFT系列有5000件数字收藏品，代表了公司目前运营的31个国家的视觉元素，是Pluxee对其员工的数字优先承诺和对尖端技术的信念的一个关键因素。NFT收藏品标志着NFT作为提高员工参与度和丰富公司文化的工具的一个新使用案例。
此收藏品向Pluxee的所有员工开放，员工可以在他们的同行之间交换数字收藏品。每认领一个X系列的NFT，Pluxee就会向Stop Hunger捐款，Stop Hunger是索迪斯独特的慈善事业，授权妇女和年轻一代有效和可持续地消除最需要的社区的饥饿。
Multi-benefits&Gift全球副总裁Suvodeep Das对这一消息表示："Pluxee以数字为先，致力于保持在区块链和NFT等技术进步的最前沿。DFINITY和Yumi提供了支持，使其能够快速、高效地接入这项新技术，在对环境影响最小的情况下提供良好的员工体验，并保持对Pluxee品牌的忠诚。"
Pluxee是第一家使用互联网计算机区块链的员工福利公司，与Pluxee的数字原生思维相一致。Pluxee选择与DFINITY合作并使用互联网计算机区块链并致力于可持续发展，正如旨在为区块链中的碳报告带来透明度的Proof of Green倡议所证明的那样。
Yumi NFT Marketplace的负责人Melissa Song对这一消息表示："我们很荣幸能与Pluxee合作，推出他们的首个NFT系列。我们在Yumi NFT Marketplace的使命是赋予艺术家权力，并提供一个有意义的联系平台。通过这种合作关系，我们很高兴能够帮助Pluxee利用NFT和区块链技术的力量加深他们与员工的关系。"
DFINITY基金会创始人兼首席科学家Dominic Williams补充说："随着传统企业不断拥抱web3技术，X系列不仅对Pluxee而且对区块链行业都是一个里程碑。DFINITY很荣幸能与那些利用互联网计算机来推动web3空间的有识之士合作。我们赞扬Pluxee这种具有前瞻性的伙伴关系，并期待其他公司以他们为榜样。"
文章来源：hrtechcube
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【榜单】ADP以908亿美元市值稳居榜首，北京人力首次上榜—7月全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（6月30日收盘）
HRTech权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTech在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。注意：最新榜单中我们可以看到体验管理类别的开创者Qualtrics以125亿美元的价格再次私有化（6月28日私有化完成），所以本次榜单中也移除了，根据这个价格可以排名第6位，也就是第6位之后的都前进了一个名次。全球人力资源行业正在经历一场深刻的变革，新的技术如AIGC等新的人工智能和经济变革与商业模式的改变正在快速重塑这个行业。2023年7月最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单，为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。2023全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单
（截止6月30日收盘）
更多信息可以关注 HRTechChina.com
特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。
全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名。
榜单简短解读：
美国公司在榜单中的表现尤为抢眼，ADP以908亿美元的市值稳坐榜首，相比5月份的863.39亿美元有所增长。ADP的全球业务覆盖了人力资源、薪酬和福利解决方案等多个领域，其稳固的市场地位对其他企业构成了挑战。
紧随其后的是Workday，市值达到589.57亿美元，相比5月份的553.29亿美元也有所增长。Workday凭借其云端人力资源和财务管理解决方案赢得了市场的认可，其市值的增长反映了云服务在人力资源管理中的重要性。
位列第三的是日本的Recruit Holdings，市值达到535亿美元，相比5月份的521.12亿美元也有所上升。Recruit Holdings提供了包括招聘、教育、人才外包等在内的多元化服务，其市值的增长表明了多元化经营模式的成功。
此外，榜单中也出现了一些非美国的公司。荷兰的Randstad Holding、中国的BOSS直聘和北京人力、澳大利亚的Seek Limited、瑞士的Adecco Group和英国的HAYS等公司都在榜单中占有一席之地。这些公司的存在显示了全球人力资源行业的多元化和国际化趋势。
尽管大部分公司的市值都呈现上升趋势，但Seek Limited和HAYS的市值却有所下滑，这可能反映了全球经济环境的不确定性和行业竞争的激烈。然而，大部分公司的市值却呈上升趋势，这可能与他们的创新策略和独特的业务模式有关。
关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用实际业务发展中具有创新业务和创新举措
不同业态和不同国家的多样性分布考虑
遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数
榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司
入围门槛的市值最低为10亿美元
每月设有动态调整，更具行业参考价值
ps:连续3个月市值低于10亿美元，我们将会从榜单中移除，新增替补机构信息。
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【每周必读】北京人力市值升至HR上市公司第二位，北森发布财报。—2023国内人力资源上市公司市值榜单及动态解读-6月30日收盘
周五美股收盘后，国内人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。
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本周国内HR上市机构核心动态：
北京人力市值位居中国人力资源上市公司市值第二位，北森控股发布财报信息。
北京人力将于7月7日召开股东大会，本次股东大会将审议《关于增加公司注册资本的议案》《监事会议事规则》《公司章程》等议案，2023年6月29日收市后登记在册的股东可现场参会投票，或通过交易所投票系统行使表决权。计划将公司总股本由 471,071,236 股增至 566,112,718 股。本次发行的股份种类为人民币普通股，每股面值 1.00 元。公司拟将公司注册资本由 47,107.1236 万元增至 56,611.2718 万元。
科锐国际6月28日晚间发布公告称，北京科锐国际人力资源股份有限公司及合并报表范围内的子公司自2023年1月1日至本公告披露日累计收到各项政府补助资金共计人民币约2922万元，并已全部到账。
北森控股6月28日发布了截至2023年3月31日止年度之年度业绩公告。
截至2023年3月31日止年度，北森控股实现营业收入为7.51亿元，同比增长10.5%；股东应占溢利为亏损25.99亿元，同比减少36.16%；经调整后的净亏损约3.01亿元，同比增加83.7%。划分收入，云端人力资本管理（HCM）解决方案和专业服务是北森控股的两大创收渠道。于上述报告期内，前者产生的收入为5.37亿元，同比增加15.9%，占总收入的71.5%；后者产业的收入为2.14亿元，同比下降1.2%，占总收入的28.5%。（详细信息访问HRTechChina.com）
同道猎聘最近持续回购股票，截止2023年6月30日，同道猎聘已购回总计3,458,800股，占已发行股份的0.658%。最近的股票价格确实便宜，是个不错的机会。
2023年的上半年结束了，这份答卷你觉得怎么样？下半年的市场发展如何，你有什么看法，欢迎一起交流。
感谢关注HR Tech，每周发布中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读！以上均来自公开渠道，不构成任何投资建议详情最新的榜单如下：注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
· 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司
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【荷兰】员工搬迁人力资源平台Settly获得600万欧元融资，旨在改变未来工作
由于技能短缺，75%的公司在努力寻找本地人才，因此从国外寻找员工的情况正在加剧。在这种情况下，荷兰员工搬迁人力资源平台Settly从法国常青影响基金 "2050 "和国际出版商Mediahuis的比利时风险投资基金Mediahuis Ventures获得600万欧元融资。这是Settly自2019年成立以来，单枪匹马在7个欧洲国家发展到50多名员工之后的第一轮投资。
在一个40%的国际搬迁没有按计划进行，导致招聘失败的市场中，Settly去年在自己的努力下增长了350%，同时保持了9.2/10的客户满意度得分。公司将利用新的资本来实现其使命，扩大其产品供应，巩固其在关键市场的地位，并进一步发展其在全球市场的业务。
Settly在国际雇员过渡到新国家期间为他们提供支持，并减轻雇主的负担。Settly因其创造一个人人都能有家的感觉的世界使命而脱颖而出，并为员工及其合作伙伴提供端到端的支持和最佳体验。
"在出生国之外生活和工作的人数预计在未来几年内将增长7000万。我们的使命是改变未来的工作，在那里，你来自哪里不再重要，而是你在哪里有家的感觉。Settly希望改变公司对国际人才、招聘、文化和社区的看法。我们不仅提供移民、税务和软着陆方面的支持，而且还通过一种多地方的方法关注人们在新国家的感受。我们帮助他们与当地社区建立联系，并根据他们的个人情况提供广泛的活动、建议和定制的信息和支持，"Settly的首席执行官兼联合创始人Marieke van Iperen说。"到目前为止，我们是在自制的情况下完成的，所以没有财务支持。为了继续扩大我们的影响，我们已经找到了两个投资者，他们完全支持我们的使命和战略，并与我们的核心价值观完全一致。"
Settly已经在荷兰、德国、英国、西班牙、葡萄牙、捷克和澳大利亚开展业务，并为Miro、Personio和Bynder等品牌工作。在每个国家，Settly都有一个当地的机构来支持其客户。在此过程中，公司结合了超个人化和多地方的方法来改善员工的体验。
"我们的使命是改变风险投资模式的运作方式，帮助那些对人、社会和地球产生有意义影响的企业成长。Settly 3%的流失率和9.2分的客户满意度表明仅在价值580亿美元的大型跨国公司中，市场对个性化的方法有强烈需求。2050创始人Marie Ekeland说："这家初创公司的核心价值观与我们的投资政策无缝对接。
文章来源：eu-startups
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