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临时人才解决方案公司SourceNow宣布收购和统一其子公司
临时人才解决方案公司SourceNow宣布全面收购和统一其子公司： Distinctive Workforce Solutions、Distinctive Personnel和ManageRight Technologies，在其首席执行官Jean-Paul Renard富有远见的领导下。此战略举措使SourceNow成为人员配置行业中拥有并提供专有的供应商管理软件、管理服务、临时人员配置、专业服务人员配置、CDL A级运输学校的公司，并得到1000多家全球人员配置供应商的市场支持。
Jean-Paul Renard对成功建立一个组织表示深深的自豪和感谢，他现在非常高兴地完全收购了这个组织，并将其统一在一个强大的品牌SourceNow之下。"通过我们所珍视的公司的合并，我们已经释放出潜力，利用我们的综合资源，实现快速扩展。我们坚定不移的目标是彻底改变临时人员的交付和管理，彻底重塑人员配置行业。凭借坚定不移的决心，我们将迅速而果断地完成这一转变"。
SourceNow的总部位于美国，旨在以其全面的服务改变人员配置状况--所有服务都在一个屋檐下提供。利用30年的经验和专业知识，SourceNow提供定制的解决方案，使客户能够专注于他们的核心任务，而不是寻找和管理灵活人才的诸多挑战。
有了这个统一战线，SourceNow通过整合其专业知识和资源，以通过技术和负责任、可持续的业务流程来推动创新和效率。
文章来源：hrtechcube
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【北森】第一！中国HCM SaaS市场，北森七连冠
日前，全球领先的IT市场研究和咨询公司IDC发布《2022年下半年中国人力资本管理（以下简称HCM）SaaS市场跟踪研究报告》。报告显示，2022年全年北森HCM SaaS市场占有率位居第一，连续7年蝉联榜首。
据IDC报告，2022下半年中国HCM SaaS市场规模达到3.4亿美元，同比增长27.0%。IDC预计，到2027年，中国HCM SaaS市场规模将达到26亿美元，以33.0%的CAGR快速增长。
中国整体HCM SaaS市场，北森持续领跑，第七年蝉联市场首位。
子市场中，北森在增速最快的CoreHR和绩效管理SaaS市场，以及占比最大的招聘管理SaaS三大细分市场中，市场占有率第一。
IDC认为，随着宏观经济的复苏和数字化经济的不断深化，企业会持续加强人力资源一体化的建设，这样可以方便企业人力资源管理能够逐渐从业务流程打通、数据智能决策最终上升到业务人力一体化建设，实现企业员工全生命周期管理，助力企业业务的快速发展。
作为中国一体化HCM SaaS的引领者，北森通过创新的一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX，为中国企业提供人力资源管理场景中所需要的技术和产品，包括HR软件、人才管理技术、员工服务生态、低代码平台的端到端整体解决方案。帮助企业实现覆盖员工招募、入职、管理到离职的全生命周期的数字化管理，快速提升人力资源管理效率、提升人才管理能力、帮助员工快速成长，实现智慧决策。
截至目前，北森已经累计帮助超过6000家中大型企业获得业务提升，其中包括超70%的中国500强企业。每天，有超过15万HR和2000万的企业员工使用iTalentX。在IT互联网、高科技制造、大医疗、新能源、零售连锁等行业，北森已经成为头部企业广泛认可的合作伙伴。
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人力资源解决方案提供商Asure Software宣布与Harbor Compliance建立战略伙伴关系
基于云的人力资本管理（"HCM"）软件解决方案供应商Asure Software宣布与Harbor Compliance建立战略伙伴关系。Harbor Compliance是一家技术公司，使非营利组织和企业能够在全美国保持合规。Harbor Compliance解决方案简化了联邦、州和地方政府的许可和注册。
随着组织继续扩大远程工作的选择和州外雇用的做法，Harbor Compliance和Asure提供了一个无缝税收工资登记和遵守多州实体登记要求的解决方案。
"Harbor Compliance公司战略合作伙伴关系经理James Gilmer说："州外招聘给需要设置税务登记和有效理工资的企业带来了具体挑战。"成长中的公司需要一个能跟上步伐的解决方案"。
在Harbor Compliance平台内，Asure的10万名客户获得了获奖的软件和专家服务，以简化全国范围的合规性。这些企业可以在一个易于使用的软件中轻松地在新的州注册并保持良好的信誉。此外，Harbor Compliance的35,000名客户可以利用Asure的全面工资和人力资源解决方案，使他们能够雇用和发展。
Asure董事长兼首席执行官Pat Goepel说："在Asure，我们的目标是减轻行政负担，使中小型企业能够轻松地专注于发展，"。"凭借其直观的软件和深厚的合规专业知识，Harbor Compliance是我们集成市场的一个自然补充。有了这种伙伴关系，我们就能为我们的客户提供简化的访问，以加快联邦、州和地方的注册程序，并确保合规性。"
Asure的人力资本管理套件名为Asure HCM，包括基于云的薪资、税务服务和时间与考勤软件，以及从人力资源项目到完全外包薪资和人力资源人员的人力资源（"HR"）服务。我们还通过我们的经销商合作伙伴网络提供这些产品和服务。
文章来源：techrseries
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金融技术平台Paysend宣布与入职薪资平台RemotePass建立合作伙伴关系
全球卡对卡支付Paysend和入职薪资平台RemotePass宣布建立伙伴关系，以促进向80个国家的国际工人进行即时和更具成本效益的转账。
通过此次合作，Paysend将为RemotePass提供一个新的全球工资即时支付到卡的功能。这一直观的功能使远程工人能够通过直接向他们的当地银行卡转账迅速而经济地收到付款，确保高效和无缝的支付体验，并消除管理工资时的延迟。
为了利用这项服务，远程工作人员只需要将他们名下的有效银行卡与RemotePass连接起来。用户将采用万事达卡或维萨卡轨道来即时和直接转账。有了这个简化的过程，不再有任何发薪日的不确定性，消除了传统SWIFT或中介银行费用的影响。90%的转账在15秒或更短时间内完成。
"RemotePass联合创始人兼首席执行官Kamal Reggad说："从一开始，RemotePass就把时间和资源用于提高全球承包商的整体体验，方便他们入职，并提供无缝的全球金融服务和福利。"今天，通过我们与Paysend的合作，使用RemotePass的承包商将享受到即时接收付款的便利能力，提高中小企业在使用我们平台时的现金流效率。"
Paysend的企业负责人Alexander Budyakov补充说："我们很高兴宣布与薪资行业的知名企业RemotePass合作。我们的目标是建立一个强大的联盟，密切合作，简化工资处理，使工人的支付速度更快，成本效益更高，为全球企业节省时间和金钱。"
文章来源：techrseries
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【美国首个立法】招聘算法反偏见法—美国纽约开始执行新的法律
摘要： 纽约市开始执行一项新法律，即本地法律144，该法律要求使用算法进行招聘、雇佣或晋升的雇主提交这些算法进行独立审计，并公开结果。该法还要求公司披露他们使用的算法以及不同种族、族裔和性别的候选人可能从这些算法中获得的平均分数。不遵守规定的公司将面临处罚。该法适用于在城市中执行或申请工作的任何人。然而，批评者认为该法并未做得足够多，可能只被解读为覆盖一部分招聘算法。
经过数月的延迟，纽约市今天开始执行一项法律，该法律要求使用算法进行招聘、雇佣或晋升的雇主提交这些算法进行独立审计，并公开结果。这项在全国范围内首创的立法（纽约市地方法 144 Law 144），还要求使用这类算法的公司向员工或求职者进行披露。
至少，公司必须公开的报告必须列出他们正在使用的算法，以及不同种族、族裔和性别的候选人可能从所述算法中获得的“平均分数”——以分数、分类或推荐的形式。它还必须列出算法的“影响比率”，该法律将其定义为特定类别（例如，黑人男性候选人）中所有人的平均算法给定分数除以最高得分类别中人们的平均分数。
未能遵守规定的公司将面临第一次违规罚款375美元，第二次违规罚款1350美元，第三次及任何后续违规罚款1500美元。每天一家公司使用不符合法律的算法，都将构成单独的违规行为——就像未能提供足够的披露一样。
重要的是，地方法律144的范围超出了纽约市的工人。只要一个人在城市里做工作或申请工作，他们就有资格在新法律下得到保护。
许多人认为这是迫在眉睫的。Applied的首席执行官Khyati Sundaram指出，特别是招聘AI有可能放大现有的偏见——在此过程中加剧就业和薪酬差距。
“雇主应避免使用AI独立评分或排名候选人，”Sundaram通过电子邮件告诉TechCrunch。“我们还没有达到一个地方，那里的算法可以或应该被信任，自己做出这些决定，而不是反映和延续已经存在于工作世界的偏见。”
不必远寻就能找到偏见渗入招聘算法的证据。2018年，亚马逊废弃了一个招聘引擎，因为发现它对女性候选人有歧视。2019年的一项学术研究显示，AI在招聘中存在反黑人偏见。
在其他地方，算法被发现根据是否戴眼镜或头巾等标准给求职者分配不同的分数；因为有黑人名字、提到女子学院，或者使用某些文件类型提交简历而惩罚申请人；并且对那些由于身体残疾而限制与键盘互动的人造成不利。
偏见可以深入人心。2022年10月，剑桥大学的一项研究暗示，声称提供客观、基于功绩的评估的AI公司是假的，认为去除性别和种族的反偏见措施是无效的，因为理想的员工历史上受到他们的性别和种族的影响。
但是风险并没有减缓采用的步伐。根据2022年2月人力资源管理协会的一项调查，近四分之一的组织已经利用AI支持他们的招聘过程。在拥有5000名或更多员工的雇主中，这个比例甚至更高——42%。
那么，雇主到底在使用什么形式的算法呢？这是多种多样的。一些更常见的是根据关键词对简历和求职信进行排序的文本分析器。但也有聊天机器人进行在线面试，以筛选出具有某些特征的申请人，以及设计用于从他们的语言模式和面部表情预测候选人的问题解决能力、才能和“文化适应性”的面试软件。
事实上，招聘和招聘算法的范围如此之广，以至于一些组织不认为地方法律144走得够远。
纽约州美国公民自由联盟的纽约分支机构NYCLU认为，该法在为候选人和工人提供保护方面“远远不够”。NYCLU的高级隐私和技术策略师Daniel Schwarz在一份政策备忘录中指出，地方法律144可能会被理解为只覆盖一部分招聘算法——例如，排除了将视频和音频面试的文本转录的工具。（鉴于语音识别工具有一个众所周知的偏见问题，这显然是有问题的。）
“……提出的规则[必须加强，以]确保广泛覆盖[招聘算法]，扩大偏见审计要求，并向受影响的人提供透明度和有意义的通知，以确保[算法]不会通过数字方式绕过纽约市的反歧视法，”Schwarz写道。“候选人和工人不应该需要担心被歧视性的算法筛选。”
与此同时，该行业正在进行初步的自我监管努力。
2021年12月，数据与信任联盟（Data & Trust Alliance）成立，该联盟旨在开发一个评估和评分系统，以检测和对抗算法偏见，特别是在招聘中的偏见。该组织一度包括CVS Health、德勤、通用汽车、Humana、IBM、万事达卡、Meta、耐克和沃尔玛等成员，并获得了大量的新闻报道。
毫无疑问，Sundaram支持这种方法。
“而不是希望监管机构赶上并遏制招聘AI的最糟糕的过度行为，这取决于雇主在使用AI进行招聘过程时保持警惕，并谨慎行事，”他说。“AI的发展速度比可以通过的法律来规范其使用的速度更快。最终通过的法律——包括纽约市的法律——可能会因此变得非常复杂。这将使公司面临误解或忽视各种法律细节的风险，反过来，会看到边缘化的候选人继续被忽视。”
当然，许多人会争辩说，让公司为他们正在使用或开发的AI产品开发一个认证系统从一开始就是有问题的。
虽然在某些领域不完美，但批评者认为，地方法律144确实要求审计由独立的实体进行，这些实体在测试的算法的使用、开发或分发中没有参与，也没有与提交算法进行测试的公司有关系。
地方法律144最终会影响变革吗？现在还太早说。但是肯定的是，其实施的成功或失败将影响到其他地方的法律。正如Nerdwallet最近的一篇文章所指出的，华盛顿特区正在考虑一项规定，该规定将使雇主负责防止在自动决策算法中的偏见。在过去的几年里，加利福尼亚州引入了两项旨在规范招聘中AI的法案。去年12月底，新泽西州引入了一项法案，该法案将规范招聘决策中AI的使用，以最大程度地减少歧视。
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【中智关爱通】《福利进阶论》第一期：看见·“变化”的价值！
《福利进阶论·第二季》重磅来袭
NO.1: 07.06 14:00
从“VUCA时代”到“BANI时代”，世界的“变化”从未停歇。当下，企业形态不断迭代，数字化已无处不在，新的技术与工具层出不穷，高复杂度的新挑战与新问题时刻涌现......
在这个充满“不确定性”的大环境下，唯一确定的是组织与人都需要“持续进阶”！为此，《福利进阶论·第二季》重磅上线，带您看见·“进阶”的价值！
中智关爱通特邀多位HR领域实战专家，围绕不同行业、不同视角、不同话题，聚焦员工关怀，立足人效提升，展开三期圆桌论坛，让思维碰撞，让实践共享！力荐观看，诚邀锁定
第一期：看见·“变化”的价值
飞速发展的时代，企业正经历着太多的“新鲜事”。
诸如：ChatGPT等人工智能技术的高速迭代，对各行各业造成的影响还尘埃未定；Z世代新生力量已涌入职场开启“整顿”，“五代同堂”的景象也呈现出了更多元的职场生态......
面对不断涌现的“新”与“变”，不同的企业该如何应对？面对更多元化的人员结构，什么才是与时俱进的福利战略？企业与人如何持续进阶，才能与时代共生存，在变化中做到反脆弱呢？
7月6日（周四）14:00
期待您的参与！
本期关键议题分享
01
企业文化如何吸引多元人才的加入？
02
员工关怀策略如何满足多代际员工需求？
03
特色福利实践如何打造更个性化的雇主品牌？
三位重量级嘉宾
帆书体验卡&幸运抽奖
· 帆书体验卡：直播期间，添加小助理领取，限量30份，先到先得；
· 幸运福袋：给仔盲盒。
期待您的转发分享
让我们一起拥抱变化，进阶未来！
*精彩预告：3期圆桌论坛，多位HR领域实战专家，与您一同【看见·“进阶”的价值】！
第一期（7月06日）：看见“变化”的价值
第二期（7月27日）：看见“万物互联”的价值
第三期（8月16日）：看见“管理”的价值
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创新技术公司Traydstream宣布与人工智能招聘平台X0PA AI建立合作关系，旨在简化人才招聘流程
Traydstream是一家位于英国快速发展的金融科技公司，很高兴部署X0PA AI，这是一个开创性的人工智能解决方案招聘平台。通过此次合作关系，Traydstream旨在彻底改变其中央招聘和人才招聘平台，利用X0PA AI的尖端技术来提高效率，简化流程，吸引顶级人才并消除选择中的偏见。
Traydstream通过选择整合X0PA AI的先进人才招聘平台，Traydstream在优化其招聘流程和确保获得业内最适合的人才方面迈出了重要一步。
"我们很高兴与X0PA AI合作，以提高我们的招聘和人才招聘能力，"Traydstream的[人员和文化领导][Asad Allibhoy]说。
"我们的业务正在以前所未有的速度扩张，为了跟上步伐，我们意识到迫切需要对我们的招聘流程进行标准化、数字化和自动化。这就是为什么我们选择X0PA AI的技术。采购和吸引最聪明和最优秀的人对我们的业务的重要性怎么强调都不过分。驾驭增长的挑战，同时保持领先，这在很大程度上取决于确保我们在正确的时间雇用正确的人，帮助我们解决复杂的技术问题。"X0PA AI的尖端技术将使我们能够优化我们的招聘流程，确保我们识别和确保最佳候选人，推动我们的增长和成功。"
"我们很高兴与Traydstream合作，他们是一家处于数字贸易融资前沿的前瞻性金融科技公司，"X0PA AI的创始人兼首席执行官Nina Alag Suri表示。"我们的人工智能驱动的平台旨在简化和优化人才招聘过程，帮助像Traydstream这样的组织迅速有效地识别合适的人才。X0PA最近整合了再生AI和Chatgpt，以进一步提高用户体验和生产力。"
Traydstream和X0PA AI共同致力于利用尖端技术来推动金融科技领域的创新和卓越。通过采用X0PA AI的中央招聘和人才招聘平台，Traydstream准备建立一支能够提供卓越解决方案和服务的有才华和充满活力的员工队伍。
文章来源：techrseries
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【英国】自动化背景调查提供商Zinc获得500万英镑A轮融资
本轮融资由AVP（AXA Venture Partners）领投，现有投资者Seedcamp参与。Zinc是全球自动化背景调查供应商，正在以创新的背景调查方式改变数字工作身份格局。
本轮资金将帮助Zinc扩大其全球业务并加速产品创新。Zinc的最新功能是全球工作权利检查，利用自动化技术，使企业能够完善其人才招聘战略，确保符合全球就业法规。由于Zinc支持许多证明工作权利的途径，这项检查增强了招聘能力并促进了全球工作场所的多样性。
Zinc为求职者和雇主提供卓越的体验，在几天内完成快速、可靠的检查，而不是几周。通过其现代化技术产品，Zinc简化了验证过程，提高了效率。Zinc在190多个国家支持12种以上的核查。它的移动优化解决方案与申请人跟踪系统（ATS）和人力资源信息系统（HRIS）无缝集成，确保数据的安全流动，而不需要手动检查或下载PDF。
"我们很高兴能与AVP合作。我们在金融领域开展了大量的工作，我们很自豪能与一个家庭金融服务品牌合作。AVP是一个完美的合作伙伴，凭借AVP的全球影响力，我们可以在其他监管领域和地区发展。" Luke Shipley，Zinc的联合创始人。
Zinc的价值主张获得了行业领导者的关注，其平台已被数百家雇主使用，包括： Octopus Energy, Bolt, Improbable, HelloFresh, Marshmallow, 等等。
"今天，全球背景调查市场是巨大的，并将在未来5年内继续以+10%的复合年增长率增长。它开始于美国，到目前为止，在欧洲，它主要由英国推动。我们认为欧洲大陆的市场在很大程度上还没有被开发，背景调查也将成为整个欧洲招聘过程中的常规。Zinc完全有能力在这个市场上占据领先地位，它不仅专注于最规范的行业，而且将技术作为一个关键的差异化因素，在这个主要由低技术含量的现有市场中占据一席之地。Zinc开发了独特的产品功能，为求职者和招聘单位提供一流的用户体验和最短的检查时间。我们非常高兴和自豪地支持这个团队在下一个阶段的发展。AVP的管理合伙人François Robinet说："到目前为止，Charlotte和Luke以及他们的团队已经做得很好了，但这只是一个开始......"。
客户体验是Zinc一切工作的核心。他们对用户体验的关注体现在他们出色的用户体验上，有超过120多条G2评论，以及4.8分（满分5分）的内部候选人反馈得分。他们的定制品牌解决方案通过解决工作权利、就业、身份证、财务和犯罪记录检查等方面的问题，赢得了客户赞赏。
文章来源：techrseries
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智能招聘解决方案提供商Daxtra宣布与Strattam建立合作关系，为人工智能招聘提供动力
为人才招聘生态系统提供丰富的人工智能软件供应商Daxtra集团（"Daxtra"）宣布Strattam Capital与创始人兼共同拥有者Andrei Mikheev和Steven Finch一起对其进行多数增长投资。Daxtra将利用这笔增长资金来满足北美的客户需求，同时继续为其全球客户群提供高质量的解决方案和支持。
Daxtra使其客户能够使用训练有素的人工智能来理解和匹配工作规格和候选人。去年，Daxtra帮助其2500多名客户评估了40种不同语言的10亿多份简历。完整的Daxtra软件套件包括简历和工作分析、语义搜索和匹配以及工作流程自动化产品--使招聘和人才管理专业人士的生活更轻松，更快速地将候选人与空缺职位相匹配，并帮助伟大的招聘者以符合监管规定和安全的方式部署最新的人工智能技术。Daxtra与400多个不同的解决方案集成，包括领先的CRM和ATS软件包、招聘网站和社交网络。
"我们基于人工智能的解决方案已经彻底改变了招聘行业，使招聘人员能够更有效地工作，节省宝贵的时间和资源，"Daxtra的首席执行官Andrei Mikheev说。"Strattam的投资将使我们能够加速在北美的发展，同时继续提供我们客户所期望的优质客户服务和优秀产品"。
Daxtra由Andrei Mikheev和Steven Finch于2002年创立，凭借数十年的人工智能经验，Mikheev和Finch发现，对于全球的招聘公司和企业的人力资源部门来说，人工摄取、构建和管理简历既是一个复杂的数据问题，也是一个重大的商业挑战。今天，Daxtra使客户能够将机器学习、大型语言模型和其他新兴人工智能技术的力量用于解决他们在匹配候选人和机会方面所面临的实际挑战。
"不管是候选人多于工作岗位，还是工作岗位多于候选人，找工作对候选人和雇主来说都是一项艰难而耗时的任务，"Strattam Capital的负责人Jonathan Busch说。"我们很高兴能与Andrei和Steve合作，帮助他们把差异化的产品带到更广阔的世界。Strattam的使命是与那些建立了伟大企业的伟大创始人合作，Daxtra团队在20年中一再证明，先进的人工智能技术可以有效和安全地用于解决现实世界的问题。"
文章来源：techrseries
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DFINITY基金会宣布与数字员工福利平台Pluxee和NFT数字市场Yumi建立合作关系
互联网计算机区块链DFINITY基金会宣布与数字员工福利参与平台Pluxee以及不可替换代币（NFT）数字市场Yumi合作，推出Pluxee的首个NFT系列，作为索迪斯福利和奖励服务（BRS）品牌发布的一部分。
此系列名为The X Collection。NFT系列有5000件数字收藏品，代表了公司目前运营的31个国家的视觉元素，是Pluxee对其员工的数字优先承诺和对尖端技术的信念的一个关键因素。NFT收藏品标志着NFT作为提高员工参与度和丰富公司文化的工具的一个新使用案例。
此收藏品向Pluxee的所有员工开放，员工可以在他们的同行之间交换数字收藏品。每认领一个X系列的NFT，Pluxee就会向Stop Hunger捐款，Stop Hunger是索迪斯独特的慈善事业，授权妇女和年轻一代有效和可持续地消除最需要的社区的饥饿。
Multi-benefits&Gift全球副总裁Suvodeep Das对这一消息表示："Pluxee以数字为先，致力于保持在区块链和NFT等技术进步的最前沿。DFINITY和Yumi提供了支持，使其能够快速、高效地接入这项新技术，在对环境影响最小的情况下提供良好的员工体验，并保持对Pluxee品牌的忠诚。"
Pluxee是第一家使用互联网计算机区块链的员工福利公司，与Pluxee的数字原生思维相一致。Pluxee选择与DFINITY合作并使用互联网计算机区块链并致力于可持续发展，正如旨在为区块链中的碳报告带来透明度的Proof of Green倡议所证明的那样。
Yumi NFT Marketplace的负责人Melissa Song对这一消息表示："我们很荣幸能与Pluxee合作，推出他们的首个NFT系列。我们在Yumi NFT Marketplace的使命是赋予艺术家权力，并提供一个有意义的联系平台。通过这种合作关系，我们很高兴能够帮助Pluxee利用NFT和区块链技术的力量加深他们与员工的关系。"
DFINITY基金会创始人兼首席科学家Dominic Williams补充说："随着传统企业不断拥抱web3技术，X系列不仅对Pluxee而且对区块链行业都是一个里程碑。DFINITY很荣幸能与那些利用互联网计算机来推动web3空间的有识之士合作。我们赞扬Pluxee这种具有前瞻性的伙伴关系，并期待其他公司以他们为榜样。"
文章来源：hrtechcube
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