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机构专栏
最福利健康月，员工健康守护计划即刻开启！
“新冠疫情”让越来越多的人意识到健康的重要。提高自身免疫力、及时了解自身健康状况、加强健康意识已成为大家关注的方向。
最福利健康服务板块，助力企业健康管理，特别推出金秋健康月活动。通过互联网在线工具开展员工健康月活动，引导员工积极关注自身身体健康，不断提高健身意识和健康水平，养成积极健康和团队协作的生活习惯。
作为健康月的预热活动，为期一周的最福利9.20爱牙日推广活动深受广大企业及员工的欢迎，后续最福利将继续推出三项健康活动：
1、众安互联网医院-在线守护员工健康
通过最福利APP入口，可进入众安互联网医院实现在线服务，为企业员工提供就诊提醒、视频/图文问诊、在线开药、药品配送等全流程服务，构建o2o服务闭环。
2、最福利高方节-改善体质秋冬滋补进行时
日前，张文宏医生接受人民网采访，他表示，新冠疫苗上市前甚至上市后，免疫力仍是“特效药”。回顾此次抗疫，在没有特效药和疫苗的情况下，我国抗疫出色表现的背后不可忽视的就是我们传承几千年的中医药。时下秋冬季不仅是流感的高发期，还有二次疫情的潜在可能，所以存在新冠和流感叠加流行风险。
春生、夏长、秋收、冬藏。秋冬季是进补的最好季节，更以膏方为最佳。膏方的两大特点是治病和防病，具有扶正祛邪、抗衰防病、强壮体质的作用。而膏方本身的特点不同于一般中药制剂，更有利于对药效的吸收。
此次最福利联合国内最大的中医连锁门诊部-固生堂，为客户提供有品质保障的膏方问诊服务。
此次活动力邀国内权威药材鉴定专家阎玉凝（北药）、张丹雁（南药）两位教授，一南一北，严把药材质量关，教授根据每一味中药的特性、产地及各地区用药的习惯，选出符合国家规定及疗效显著的中药原材料，为参与企业及员工把好关。
为预防秋冬二次疫情，提高免疫力，最福利开展膏方节特别活动：
1. 10月20日登录最福利，可免费领取100元电子现金券，抵用膏方制作费和膏方费用。
2. 邀请名中医上企业开设专场活动，为客户开膏提供便利，如无膏方需求员工，也可参与享受免费名中医把脉问诊、咨询服务。
3、体检关怀
据《2019上海白领健康指数报告》显示，在过去的五年间白领体检异常率在高位基础上持续攀升，体检异常比率高达98.75%，总体健康情况仍不容乐观，亚健康程度不断加强。
俗话说得好 “要想身体好，体检不能少”，提前“剧透”才能及时预防。
体检不仅仅只是给员工的一项福利，同时也是对自己增加的一项风险管理。每年定期的员工体检项目不仅体现公司对员工的关怀，更是提高员工效率、减少人力资源损失、减少企业医疗保健相关支出的重要措施。
定期的员工体检很重要，但如何选择搭配体检项目呢？肿瘤标志物检测需要放在常规体检中吗？颈椎侧位片有必要每年做一次吗？甲状腺功能检查是选三项的还是五项的？最福利健康管理团队为您提供专业咨询服务、建议合理方案。
最福利企业专属健康管理服务，为企业员工健康保驾护航，体验最优质的健康闭环服务。
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全国性管理科学大奖，平安HR-X首次参评即入选！
9月27日，由中国管理科学学会主办的2020中国管理科学大会暨第七届管理科学奖颁奖典礼在北京举行，会议表彰了在管理科学理论、实践中取得显著成绩的单位和个人。平安集团凭借管理创新成果HR-X荣获专项奖"创新奖"，是获奖类别中唯一的人力资源管理项目，其他上榜者还包括海尔集团张瑞敏、中国航天科工集团、中科院、清华大学、北京大学等。
中国管理科学学会是具有法人资格的国家一级学会，主管单位为国家科技部。由该学会主办的"管理科学奖"，于2006年正式设立，每两年评选一次，由各领域权威专家组成的评审委员会按照"公平、公正、公开"的原则对奖项申请者进行严格审核，是经国家奖励办批准设立的全国性科学技术奖，也是管理科学方面唯一保留的奖项。
伴随人工智能、大数据等技术兴起，主要依赖于经验与主观判断的传统人力资源工作的逻辑方式，已不适用于瞬息万变的市场竞争环境，组织需要更有力的工具来支撑人力资源管理，将基于经验决策变为数据驱动决策。
平安集团旗下拥有30多家子公司、百万员工、4000多家分支机构、2万多个网点覆盖全国数百多座城市，业务形态横跨金融、保险、科技、医疗、房产等。这样多元化的大型综合集团，日常人力资源工作庞大，利用科技赋能，通过系统平台的力量，并且利用平台沉淀的管理数据，让数据转化为价值，才能让管理更加高效。
在"金融+科技、金融+生态"集团战略转型背景下，平安以其独到的管理理念全面推进人力资源数字化转型，并引入全球先进科技自主研发了平安智慧人事一体化平台HR-X。
01理念独特：CEO视角设计，科技赋能主管HR-X吸收了平安30多年大型组织管理的成功经验，同时借鉴了全球范围内一流企业验证有效的管理模式，并依托领先科技经过持续的版本迭代、不断打磨研发而成。这并非一套赋能HR各项日常事务的系统，而是站在CEO的视角，从业务角度看人事，梳理经营层面对人事管理的痛点，抽丝剥茧，明确价值，打造的“赋能主管、赋能经营”的经营系统。02产品设计：“机制+平台”双轮驱动平安基于"机制+平台"的双轮驱动，创新打造了HR-X"118"体系，全面支持人业一体数据经营的先知、先决、先行。所谓"机制+平台"，即要构建新的管理模式，就要明确管理的目标、价值、要求，并将其形成制度，将管理要求转化为可执行、可衡量、可控制的流程动作，再将流程动作固化为系统功能线上化、自动化，并最后将系统承载到平台数据上来，集成数据形成画像、建立模型，赋能流程。只有通过机制与平台的完美融合，才能最终做到每一个场景落地有效。03创新价值：打造高效执行的创新型组织平安从经营的视角出发，重新构建了"运营提速、执行提效、创新提质"三层能力进阶的全新智慧人事理念。HR-X充分融合多业态的组织管理经验，具备高度适配性，可针对不同企业不同特征提供相应的管理模式以及系统，企业则可根据自身实际情况，选择不同场景下的人力资源产品及服务，以打造高效执行的创新型组织，实现提升经营业绩、激发员工活力、保障数据安全。04服务社会：助力多类组织管理升维HR-X从企业内部走向外部市场，引发了业界高度关注，揽获了多项国内外大奖，包括布兰登霍尔卓越管理/技术奖、BAI全球创新奖、拉姆·查兰管理实践奖、CCF科学技术奖等。目前，HR-X正在为招商局港口集团、中国旅游集团、广东省财政厅、蓝月亮、某世界500强外资企业等多类组织，提供人力资源变革规划和智慧人事平台建设服务，受到了各方合作伙伴的高度认可。未来，HR-X将继续向社会输出智慧人事解决方案，帮助更多中国企业及机构，通过优化内部管理，提升组织效能、激发创新活力，以应对复杂多变的外部挑战。
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聚焦员工体验，驱动数字转型！
由HRTechChina主办的2020员工体验论坛于9月25日在上海成功举办！
本次论坛旨在组织如何提升员工个性化体验，C级管理人员、CHRO、 HRD、HR经理、薪酬福利、招聘培训、HRSSC负责人等上千人共聚一堂，共同探讨。
仁云科技CEO张向党先生分享《通过HR共享服务提升数字化员工体验》，分享中表示仁云HR共享服务平台可以使得不同角色员工体验价值提升。例如：在仁云HR共享服务平台，企业决策层通过人才看板可以轻松掌握组织的人才发展状况；通过多渠道的服务支持，提高员工满意度，提升员工个性化体验。通过分层服务、流程可视提升HR的工作效率、降低运营成本。
会场外，仁云科技展位前人头攒动，顾问为每一位对仁云HR共享服务平台感兴趣的HR细心讲解。
仁云科技一直致力于为客户提供人力资源共享服务解决方案，并以HR共享服务平台为支撑，帮助客户实现人力资源管理数字化转型，提升员工体验！
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最福利受邀出席2020员工体验论坛
9月25日，由HR Techchina举办的“2020员工体验论坛”在上海盛大举行，最福利应邀出席此次盛会，本次论坛以“员工体验，HR的未来新战场”为主题，吸引超过600位HRD、人力资源经理、薪酬福利等人力资源管理者，共同分享人力资源领域行业洞见，探讨中国HRTech未来的创新发展。
随着人力资源科技的快速发展，如何为员工提供卓越的员工体验，满足员工不同场景的职场需求，成为HR的全新挑战。员工体验不仅包含弹性化福利和远程办公、更是涉足随时随地日常的工作沟通，职场行为模式的改变、用户C端体验、数字化应用等功能模块，越来越多公司意识到提升员工体验组织是获得未来发展趋势的重要机会。
作为互联网福利生态开创者，最福利首创提出“未来职场生活方式”的品牌理念，通过展示员工的职场体验、职场生活轨迹，社交化产品生态变化，帮助企业和员工建立更紧密且高效的关联，提供职场生活方式的创新赋能，推动员工职场创新时代。
论坛现场，观展咨询的HR同仁们络绎不绝，最福利专业顾问现场展示最福利创新产品和解决方案，为HR管理者们带来企业管理更多新思路。
截止目前，最福利已成功合作逾8000家国内外知名企业、为超过450万人员工提供弹性福利、年节福利、体检保险、员工餐饮等服务模块，最福利将不断进行产品和技术的迭代升级，赋能企业数字化转型升级，为中国职场生态带来更多的“共生”能量。
如需进一步了解企业福利相关信息，欢迎与我们联系！我们将为您提供最适合的解决方案，根据企业需求为您对接专业团队与资深顾问。
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最福利携手魔盒布局线上线下企业福利全场景
2020年9月，最福利与魔盒CITYBOX达成战略合作。双方同意在产品解决方案打造、客户资源共享、市场资源对接、线上运营等方面开展合作，打造一站式的O2O员工福利关怀解决方案。
近年来，各企业为了吸引和留存员工、打造多元体贴的企业文化，都在福利待遇的筹划方面绞尽脑汁，除了传统的五险一金、团建活动、带薪年假、交通补贴、高温补贴等，一些有实力的企业更是希望能把员工福利玩出新花样。但是，不少企业的行政和人事部门却因为员工福利而颇感头疼，因为这往往需要耗费不少心力，选择最员工心仪的产品，同时还面临着低效发放和供应商品控等问题，但效果往往事与愿违。
此次最福利携手魔盒，打造员工的线下积分消费体系解决方案。企业员工可以通过最福利app扫描魔盒机柜二维码，开门自取、自动识别、自动结算，简单三步就能购得心仪美食，让职场内福利更简单便捷。员工不仅有琳琅满目的众多网红食品可以选择，同时亦可以享受最福利的专属折扣及魔盒的定期运营活动双重优惠。同时，最福利和魔盒可以根据企业需求，定制和打造线上和线下的专属企业“员工日”等活动，促进企业内的文化和福利传播。最福利作为国内领先的互联网+福利生态平台，一直致力于为企业打造“未来职场生活”的员工福利整体解决方案，涵盖工作和生活多种场景，从餐饮便民、消费购物、旅游出行、学习教育、休闲娱乐到健康生活，渗透于员工工作生活的每个角落。2016年创立至今，累计已服务逾8000家国内外知名企业，服务员工超过450万人。 魔盒CITYBOX，作为全球领先的智能零售终端运营商，颠覆传统自动贩卖机消费模式，开启“先享后付”的无人零售新时代。创立于2017年的魔盒CITYBOX，通过精细化运营和管理，成为新零售贩卖机领域中的领跑者。涵盖30+不同场景，为超过2000+企业提供服务。如需进一步了解企业福利相关信息，欢迎与我们联系！我们将为您提供最适合的解决方案，根据企业需求为您对接专业团队与资深顾问。
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洞见趋势，论道用工丨《社会化用工研究报告》正式发布
2020年9月16日，社会化用工研究报告发布会在用友数智企业体验馆成功召开，社会化用工综合服务方案提供商用友薪福社联合中国人民大学劳动人事学院在会上共同发布了《社会化用工研究报告》与《地产行业社会化用工研究报告（2020）》、《金融行业社会化用工研究报告（2020）》、《医疗健康行业社会化用工研究报告（2020）》、《文娱行业社会化用工研究报告（2020）》四个行业研究报告。
促进新个体经济、支持新业态就业与灵活性就业，已成为 2020 年初疫情稳定后政府“保就业”、“保民生”的重要措施。近几年来，以新业态灵活性用工为代表的社会化用工群体逐步发展壮大，更多的组织在业务职能，尤其营销、服务等部分都应用了社会化用工模式。
但是，究竟什么是社会化用工？社会化用工模式适用于哪些企业、哪些岗位？依旧有许多人并不了解。鉴于此，用友薪福社联合中国人民大学劳动人事学院在经过长时间的调研后，全面总结社会化用工的定义和在不同行业领域的应用模式及效果，并邀请了政府领导、劳动用工行业顶尖学者专家及广大媒体一起，共同见证了《社会化用工研究报告》及四个行业报告的发布。发布会开始，中国劳动学会会长、人社部原副部长杨志明会长便对当下的用工现状及未来的用工趋势进行了详细总结，并指出社会化用工这一新业态用工模式能够实现扩大劳动者就业，增加劳动者收入，保障人民日益增长的生活需要。
作为主办方的中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国、用友高级副总裁徐洋也分别从社会化用工的社会意义及商业创新角度，对社会化用工的概念及应用现状进行了深入解析。参与了本次报告调研的中国人民大学劳动人事学院赵磊博士，也结合几个月的调研经历对社会化用工进行了全面解读。
本次发布会除了《社会化用工研究报告》外，还发布了《地产行业社会化用工研究报告（2020）》、《金融行业社会化用工研究报告（2020）》、《医疗健康行业社会化用工研究报告（2020）》、《文娱行业社会化用工研究报告（2020）》四个行业报告，用友社会化用工研究院院长杨锴在本次发布会上，针对不同行业的属性特点，并结合现实案例，详细解读了社会化用工在不同行业领域的应用场景及现状。
发布会圆桌环节，杨锴院长邀请了中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国、人社部劳动和社会保障科学研究院劳动人事争议研究室主任、研究员李天国博士、首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良一起，就各自的角度与观点，共同探讨了社会化用工报告的应用意义。
参与本次发布会的还有中国房地产业协会商业文化旅游地产委员会副主任委员赵晓萍主任、用友薪福社总裁张国良，与现场来宾共同见证了社会化用工研究报告的正式发布！
本次社会化用工及行业研究报告的发布，首次系统阐述了社会化用工定义、体系及应用，首次披露金融、地产、文娱、大健康四大热门行业社会化用工应用现状，亦是首个深入一线调研企业社会化用工劳动者情况、并经过业内权威总结规范的社会化用工报告。相信随着技术的发展、商业模式进步和组织形态创新，社会化用工这一前沿的新业态用工方式无论对企业、个人还是社会，都会产生更加深远的影响。
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打造共享商务服务，构建卓越职能管理，实现数字化转型升级
共享商务服务与卓越职能管理（中国）论坛2020年圆桌会议于9月11日在上海市文化广场顺利举办。本次论坛由SSFE共享商务服务与卓越职能管理（中国）论坛及DHR研究院联合主办。 共享商务服务与卓越职能管理（中国）论坛由中国人民大学商学院、西北工业大学经济与管理学院、共享服务国际有限公司（SSI）、西门子（中国）有限公司共享服务中心、北京博雅木铎咨询有限公司（博雅智库）、用友网络科技股份有限公司、上海仁云信息科技有限公司等发起成立的共享商务服务与卓越职能管理（中国）论坛（英文：Shared Business Services and Functional Excellence (China) Forum，缩写：SSFE），以同道同行为基本宗旨，视打造产学研相结合的常态平台为己任，推动中国企业共享服务转型。本次圆桌会议由用友人力共享专家薛敏辉女士主持。论坛主要发起人、用友网络副总裁张月强先生简要介绍论坛宗旨及本次圆桌会议主要内容。共享服务国际有限公司（SSI）总裁Vipin Suri通过视频会议发表主题演讲，分享如何通过共享商务服务六大趋势构建卓越职能管理，并实现数字化转型升级，为大家带来共享商务服务国际视野和前沿探讨。仁云科技副总裁叶曙光先生的主题演讲，主要分享HR共享服务平台的设计理念、蓝图规划及应用价值，通过分层服务和工单设计，实现共享商务服务在人力资源管理领域的落地，并支撑企业数字化转型升级。西门子（中国）有限公司HR共享服务中心总经理高朝辉先生从西门子应用实践出发，和大家分享西门子（中国）HR共享服务平台建设过程中的宝贵经验，充分展示西门子（中国）HR共享服务作为业界标杆和典范的魅力。本次论坛采取定向邀请形式，数十家企业HR业务负责人参加了本次闭门思享会。
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别再问我什么是“社会化用工”！
互联网通过技术的创新和理念的变革，不仅带来了多样化的新产业形态，也让“平台+个人”的新型用工模式逐渐兴起，作为其中的典型代表，社会化用工也进入了越来越多企业与个人的视线。
作为替代性工作安排的一种，社会化用工模式能够让企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式，从而实现企业快速获取资源，降低交易成本，提高生产效率的目标。
社会化用工之所以吸引大量就业人群的青睐，就在于其拥有很高的灵活性和自主性，让大家在自由中获得幸福感！此前发布的《数字经济2.0报告》也预测，未来20年8小时工作制将被打破，在中国有高达4亿以上的劳动力，将通过互联网实现自我雇佣和自我就业，占据中国总劳动力的一半以上。
同时，社会化用工模式使得用人成本被分摊，解决企业现金流压力。满足用工方短时间内大量用工需求，解决人员紧缺问题，可以实现个人、企业与社会的三方共赢。此外很多企业也在转型成为平台型企业，对于员工的包容性正在变大。从限制员工工作到如今鼓励员工自己创业、成为公司的合作伙伴，社会化用工正在成为企业需要的一种新型业态！
即便社会化用工被认为企业的下一个机遇风口，但仍旧有很多人对此并不了解。为了让更多人真正认识社会化用工的概念及应用模式，进一步填补新业态用工领域的空白,社会化用工综合服务方案提供商用友薪福社联合中国人民大学劳动人事学院，通过对100家企业主、高管访谈，1000个个体受访者问卷，经过10000小时深度桌面研究、调研与探讨，正式推出行业首份社会化用工（概念及应用现状）研究报告。
2020年9月16日14：00，社会化用工研究报告发布会将正式开幕，本次发布会将邀请政府领导、国内顶尖劳动用工界的学者专家和媒体朋友一起，全面总结社会化用工的定义和在不同行业领域的应用模式及效果，探讨创新用工之道。
发布会上即将发布的社会化用工及行业研究报告，首次系统阐述了社会化用工概念定义和理论体系及其应用，首次披露金融、地产、文娱、大健康四大热门行业社会化用工应用现状，亦是首个深入一线调研企业社会化用工劳动者情况、并经过业内权威总结规范的社会化用工报告。报告中详尽分析企业及劳动者社会化用工动因、招募渠道、应用效果及收益、揭示社会化用工对数字经济商业模式创新、促发展、保民生、稳就业的社会价值。 9月16日，让我们共同洞察机遇新风口，论道社会化用工！点击【阅读原文】，获取直播链接。
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又双叒叕拿奖了！平安再获中国人力资源科技创新奖
9月9日，中国人力资源科技创新奖颁奖典礼于深圳举行，平安集团凭借领先的管理实践与先进的技术应用在百余企业中脱颖而出，荣获2020中国人力资源科技创新奖（企业实践奖），一同获奖的不乏顺丰科技、吉利控股、蔚来汽车、凤凰网等知名企业。
平安集团凭借多年企业管理实践的成功经验，并依托人工智能、大数据等全球先进科技，自主研发了智慧人事一体化平台HR-X。该平台的顶层设计即从CEO视角出发，聚焦团队搭建、能力提升、持续创新等企业管理者关注的问题，从传统的“助力人力资源业务”升级为“科技赋能主管、赋能经营”，通过人力资源经营推动组织变革，促进企业管理跨越式提升，致力于帮助企业打造高效执行的创新型组织。 目前，HR-X已成功在平安全集团应用实践，并在包括中国旅游集团、招商局港口集团、广东省财政厅、蓝月亮等在内的多家政府机关、央企、国企、民企、外企得以应用与推广，共同推进行业人力资源管理升级、加快数字化经营转型。关于中国人力资源科技创新奖（HRTechChinaINNO Awards）创新需要勇气，HRTech的创新更加需要市场环境与HR行业和企业相互协同和支持。在HR行业的同仁奋不顾身地投入其中时，评选奖项可以更加进一步地激励创新、探索和冒险的精神！为能够进一步的推动这种氛围，HRTechChina自2019年特别发起 “中国人力资源科技创新奖” ，旨在表彰中国HR科技机构和企业内部人力资源管理与团队的创新应用和管理实践!
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喜讯｜相马云荣获HRTechChina“2020中国人力资源科技创新大奖”
9月9日，由国内领先的专注人力资源科技领域媒体平台HRTechChina发布“2020中国人力资源科技创新大奖”评选结果，微知旗下劳动力供应链平台相马云以在蓝领灵活用工领域的科技创新荣获创新产品奖。
据悉，本次评选吸引了数百家国内外知名人力资源服务机构参赛，“相马云”能够从数百个创新项目中脱颖而出，荣获“2020中国人力资源科技创新产品”，是对微知在人力资源领域创新能力的的肯定，也是对“相马云”在灵活用工领域的创新成果的肯定。
相马云是微知数科旗下灵活用工配置和服务网络平台。致力于链接企业、劳务公司、劳动力等多端角色，通过帮助劳务公司盘活人才库、提升管理效率、解决结算不合规的核心痛点，构建起“招聘平台+用工管理SaaS+财税代运营”三大产品服务能力，并帮助劳动者实现错峰安排工作时间，满足企业波动的用工需求，帮助企业提高管理效能、灵活配置用工、节省不必要的工时成本。
评选过程中，相马云以客户价值为目标所构建的产品能力引起评委和大众评审的关注，也成为本次获奖的重要原因。为实现客户价值，相马云解决三大问题：
＋灵活用工流动性大且补位不及时
相马云平台链接全国数百家劳务公司，构建了一个强大的人才库。由于灵活用工非常考验匹配效率，相马云对人才库中的劳动力赋予大量的属性标签并进行标准量化；同时，将企业端的岗位需求也进行标准量化。经过优化算法的不断迭代，相马云实现人岗精准匹配、精准邀约。针对当下劳务公司对劳动力缺乏有效信息管理和再利用的问题，相马云帮助劳务公司将过程数据全部上线，从而实现其人才库实时更新，精准激活，且离职人员能够有效回流，无缝切换工作、持续在岗，达到一次触达、N次利用、终生运营的人才运营效果。
＋企业及劳务公司用工管理缺乏精细化运营
相马云输出整套劳动力管理SaaS，从在线面试、花名册到线下的共享驻场、定向培训等增值服务，为企业及劳务公司这些难以规模化复制、标准化提速的业务，提供代运营，通过标准化提升效能，并以共享的形式输出给企业及劳务公司，帮助企业HR聚焦更多精力在解码业务、激励人才、打造企业文化等核心业务上，帮助劳务公司将更多精力聚焦在订单开拓与劳动力触达等核心业务上。
＋灵活就业的风险防控与合规性
相马云基于合规的出发点，为企业、劳务公司、从业者打造了一个在线支付、完税的完整闭环，实现基于众包模式的任务分发系统，并使其灵活用工的业财税实现数据化、在线化、合规化。
基于三个价值目标，相马云逐步构建起“招聘平台+用工管理SaaS+财税代运营”三大产品服务能力，通过招聘、调度、结算三大能力的建设，相马云实现任务流、共享人才流、报酬资金流三流合一，帮助劳务公司实现对内可管理、对外可联通。
＋招聘平台
帮助劳务公司实现平台化招聘与获客——企业发单，劳务接单，任务众包，校企对接，全面打造招工人才库；
＋用工管理SaaS
帮助企业、劳务公司实现智能化用工配置与调度——在线采集，在线签约，在线调度，精细管理，规模化复制，共享输出；
＋财税代运营
帮助劳务公司实现合规化用工薪税与结算，7*24小时在线发薪，收入完税，合法合规。
相马云CEO谢春雷出席颁奖典礼，他表示：“感谢主办方、评委团、用户们的肯定，相马云创造的初心是为链接并赋能企业、劳务公司、劳动力等多端角色。随着用工模式的多元化，平台也将助推企业从传统的科层制组织结构升级为更加符合未来竞争需求的灵活用工网络，帮助劳动者能够获得多元化的工作任务组合，更加自由地支配自己的劳动时间，让每一个劳动者可以释放自身创造力，提升工作积极性，实现更多人生可能性。”
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